inte rna tio nal corpora te design award … rna tio nal corpora te design award here is the list of...

icma8Part 3: Corporate Design

icma8icma8icma8icma8I N T E R N AT I O N A L

C O R P O R AT E D E S I G N A WA R D

Here is the list of winners of the 8th ICMA. Many thanks to the jury, which determined the best work of the year at the two-day jury meeting.Many thanks to all participants! There were 376 submissions from 27 countries!

Congratulations!

However, there is always the problem that not all submissions can win. Maybe this quote helps:

“The important thing in the olympic Games is not winning but taking part, for the essential thing in life is not conquering but fighting well.”

Pierre de Coubertin, 1908

Contact

International Editorial-Design & Research-Forumc/o Norbert Küpper · Gutenbergstr. 4 · 40670 Meerbusch · GermanyE-mail [email protected] +49 21 59 91 16 15www.facebook.com/ICMA.international.corporate.media.award

I N T E R N A T I O N A LC U S T O M M E D I A A W A R D

Part One: Custom Media

1.1. Customer magazines B2B print 1.2. Customer magazines B2C print 1.3. Employee media print 1.4. Annual reports print 1.5. Image brochures 1.6. Print catalogues 1.7. Customer magazines B2B online 1.8. Customer magazines B2C online 1.9. Employee media online 1.10. Annual reports online 1.11. Custom media for iPad/tablet 1.12. Social media projects

1.13. Concept 1.14. Front pages 1.15. Cover- and cover story 1.16. Typography, layout 1.17. Photography 1.18. Photo reportage 1.19. Visualisation 1.20. Visual story telling 1.21. Alternative story telling 1.22. Infographics 1.23. Illustration 1.24. Print fi nishing

I N T E R N A T I O N A LC R E A T I V E M E D I A A W A R D

� B O O K S �

Part Two: Books

2.1. Academic works, educational textbooks and schoolbooks 2.2. Children‘s and young

people‘s books 2.3. Guides and non-fi ction 2.4. Art books 2.5. Photo books 2.6. Book series 2.7. Corporate books 2.8. iPad and tablet books 2.9. Innovative book ideas 2.10. General literature

2.11. Book cover 2.12. Book typography, layout 2.13. Book illustration 2.14. Book design 2.15. Print fi nishing

Part Three: Corporate Design

3.1. Logos 3.2. Corporate design Business stationery

Part Four: Magazines

4.1. Magazines print 4.2. Trade Magazines print 4.3. Magazines online 4.4. Magazines for iPad/tablet 4.5. Trade Magazines online 4.6. Trade Magazines for iPad/tablet 4.7. Social media projects

4.8. Concept 4.9. Front pages 4.10. Cover and cover story 4.11. Typography 4.12. Photography 4.13. Photo reportage 4.14. Visual story telling 4.15. Visualisation 4.16. Alternative story telling 4.17. Infographics 4.18. Illustration 4.19. Print fi nishing

Participation fee

160 Euro, 180 $ US, 140 £ 080 Euro,090 $ US, 70 £ 040 Euro,045 $ US, 35 £ Participation in this category is free when you

take part with an entry in a red or orange labeled

category.

The jury of the Eighth ICMA (from left ): Katharina Reitan, Media Training, Vienna Meike Quentin, CEO, Das Amt, Kiel Prof. Eberhard Wolf, Art-Director, Luxemburger Wort Nadja Zobel, Art-Director, Mareverlag, Berlin Michael Adams, Editorial-Design, Switzerland Claudia Eustergerling, Claudia Eustergerling Design, Luxembourg Christian Baun, Logodesigner, logodesign.dk, Copenhagen Ilga Tick, Creative Director, Gala, Hamburg Pim Nap, Creative Director, Studio Piraat, The Hague

Members of the jury are not allowed to judge their own entries.

The jury meeting took place in Düsseldorf.

Katharina Reitan, Ilga Tick and Meike Quentin.

Claudia Eustergerling, Christian Baun and Pim Nap.

Pim Nap, Claudia Eustergerling and Christian Baun.

Prof. Eberhard Wolf, Nadja Zobel and Michael Adams judging the book category.

72

Awards:

Main prizes: gold, silver and bronzeThe jury decides on the award of gold, silver and bronze awards. In rare cases there are also „Judges‘ Special Recognitions“. They are positioned between Bronze and the Awards of Excellence.

Outstanding individual achievement: Award of ExcellenceIn addition to the main prizes, there are „Awards of Excellence“ for outstanding individual achievements. These awards are also on the winner‘s list like the main prizes.

Contest period:Submissions for the 8th ICMA had to be produced between September 1, 2016 and September 30, 2017.

Schedule:

November 30: Announcement of the winners.On November 30, the list of winners will be published on the website www.creative-media-award.com. December: notifi cation via email.All participants will be informed by e-mail about their result. January: Shipping of documents.At the end of January the certifi cates will be sent by e-mail.

Eberhard WolfProfessor Visual Communication, AMD Munich

Michael AdamsEditor in Chief and Art Director, Beobachter Natur, Zürich

Blasius ThätterCreative Director, Roland Berger Strategy Consultants Munich

Reinhard SorgerCreative Director, Publicis

ErlangenBirgit Leifhelm

Designer Editorial Design, Coop Presse, Basel

Meike QuentinGeneral Manager Das Amt,

Kiel

Carolin AnselmannEditor-in-Chief, Vodafone updateDüsseldorf Katharina Meisel, Head of Branding & Publishing, Metro Group,Germany

Christian BaunLogodesign.dk,

DenmarkKatharina Reitan, Journalistvideo. blogging. wording. training.

Vienna

— HYVINVOINNIN TALOUSLEHTI — 1/2014

TILASTO — 29

28 — ASIANTUNTIJA 1/2014 — HYVINVOINNIN TALOUSLEHTI —

YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN

Fyysisen ja psyykkisen tauon lisäksi lounastauolla on sosiaalinen puoli: se että tapaa työkavereita myös epämuodolli-semmassa tilanteessa. Tällä on merkitystä yleisen virkistymisen ja hyvinvoinnin kannalta. ”Toivoisin, että ihmiset ymmärtäisivät ja tiedostaisivat lounaan merkityksen – ja toisaalta, että työnantajat ymmärtäisivät sen, että kun työntekijöille tarjoaa hyvän mahdollisuuden syödä, sillä on oikeasti vaikutusta tulokseen asti.”

LOUNAAN SUORANAISTA vaikutusta vireysti-laan on vaikeampi tutkia, sillä kyseessä on yksilöllinen asia. ”Toisaalta, se on itsestään selvä asia. Ihminen nyt joka tapauksessa tarvitsee päivän mittaan sekä lepoa että ravintoa”, Raulio hymähtää.

K urkistetaanpa tutki-muslöydöksiin. Jos aloi-tetaan perusasioista, henkilöstöravintoloiden käyttömäärä Suomessa on pysynyt vuosien ku-luessa hyvin vakaana. ”Haluan aina nostaa esille sen, vaikka henkilöstöravintolan käyttö on Suomessa on todella yleistä, kaikilla ei ole siihen mahdollisuutta. Keskimäärin 40–50 pro-senttia työssäkäyvistä ihmisistä syö henki-löstöravintolassa”, Raulio sanoo vilkaisten papereitaan.

Kiinnostava löydös on sekin, että ihmisten, jotka syövät henkilöstöravinto-lassa lounaan, ruokavalio on keskimäärin

parempi kuin niiden, jotka eivät henkilös-töravintolaa käytä. ”Tutkimus osoittaa, että myös kasvisten käyttö on korkeammalla tasolla varsinkin miehillä, joilla siinä on eniten parantami-sen varaa”, tutkija kertoo.

Siihen, miksi Raulio itse päätyi tutkimaan ravitse-musta, ei ole yhtä syytä. Ruoka ja terveys ja elintavat yleisesti kiinnostivat häntä, niinpä hän meni opiske-lemaan lukion jälkeen ravitsemustiedettä Viikkiin. Seuraavaksi hän teki valtionhallinnon harjoittelun, gradun ja myöhemmin tuntitöitä vanhassa Kansanterveyslaitoksessa. Ennen nykyistä tehtäväänsä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella hän työskenteli muutaman vuoden Elintarvikevirastossa.

”Kiinnostavinta ja haastavinta on se, että kun kaikki ihmiset syövät, kaikilla on siihen myös mielipide. Kauhean monella alalta ei käydä niin laajaa keskustelua julkisuudessa, somessa ja oikeastaan missä vain”, Raulio sanoo.

Tutkimuksen painopiste on hänen mie-lestään mennyt yhä enemmän yksittäisestä kokonaisuuteen. Yksittäisten ravintoainei-den sijaan katsotaan enemmän kokonai-suutta. ”Tämä näkyy uusissa ravitsemussuo-situksissakin ja on mielestäni hyvä asia. Kokonaiskuvan näkeminen on tärkeää. Kokonaisuuttahan ihmiset syövät, eivätkä yksittäisiä ravintoaineita. ”

R uokaan ja ravitsemuk-seen liittyviä trendejä on ollut aina, ja niistä kirjoitetaan tasaisin vä-liajoin. Tiedon leviämis-tä leimaa somen myötä hektisyys. Lounasruo-kailuun liittyvä keskustelu on esimerkki.”Se alkoi artikkelista, jossa pohdittiin lounaan kokoa. Ja jos Jenkeissä esimerkik-si joku näyttelijätär rupeaa noudattamaan jotain dieettiä, se on täällä saman tien tiedossa ja sitten se leviää.”

TRENDIT VAIHTELEVAT, mutta Raulio muistuttaa perusasioista: ravitsemuksen perusteet eivät muutu juurikaan. Koko-naisuuden rinnalle tutkija nostaa esille yksilöllisyyden. ”Oikeanlainen ruokavalio on mahdol-lista koostaa monella tavalla. Jo uudesta ravintokolmiosta näkee, että on lukuisia mahdollisuuksia koostaa se siten, mikä itselle sopii. Jos joku ruoka-aine ei sovi, sen voi jättää pois ja korvata toisella. Keskiössä on yksilöllisyys: kenellekään ei yritetä pakkosyöttää tietynlaista mallia.”

T yöelämä on murrokses-sa, mutta Raulio uskoo lounasruokailun ja hen-kilöstöruokailun olevan instituutiona pysyvä. Se saa varmasti myös uusia muotoja

Tutkija ottaa esille myös joukkoruo-kailun laajemminkin sisällään pitämän potentiaalin. Sitä ei ole hänen mielestään ymmärretty ja hyödynnetty Suomessa aivan täysin kaikilla tahoilla. Joukkoruo-kailu on täällä jo päiväkodista ja koulusta lähtien niin itsestäänselvyys, että sen vaikutukset kansanterveyteen ja hyvin-vointiin jäävät helposti tiedostamatta. ”Esimerkiksi Tanskassa henkilöravin-tolan tarjoaminen on kilpailuvaltti ihmisiä rekrytoitaessa, mutta täällä sitä ei ole ihan ymmärretty. Kun ihminen hakee uuteen työpaikkaan, kysyykö hän, että onko täällä mahdollisuus syödä terveellinen ja maitta-va lounas?”, tutkija kysyy. Hän muistuttaa, että myös johdon esimerkki on tärkeä. ”Se on tärkeä esimerkiksi siinä mieles-sä, että jos buukataan kokouksia lounasai-kaan, lounastaukoa on vaikea noudattaa.”

Ihminen tarvitsee päivän mittaan sekä lepoa että

ravintoa.

MU

KAN

A TU

TKIM

UK

SESS

A K

EVÄ

ÄLLÄ

201

3 OL

I NOI

N 1

00 S

UOM

ALAI

STA

YRIT

YSTÄ

. VAS

TAAJ

IA O

LI 2

700,

JOI

STA

52 %

NAI

SIA

JA 4

8 %

MIE

HIÄ

. SM

ARTU

M T

ILAS

I TU

TKIM

UK

SEN

TEK

NIIK

AN T

OHTO

RI M

ERJA

FIS

CHER

ILTÄ

— K

UVI

TUS:

JOH

N S

ALIN

ERO

— L

ÄHD

E: M

ERJA

FIS

CHER

HYVÄÄTYÖN MERKITYKSELLISYYS

79%79 % koki työnsä merkitykselliseksi.

HYVÄÄPOTENTIAALI JA KEHITYSHALU

47%47 % oli sitä mieltä, että heidän potentiaaliaan ei hyödynnetä riittävästi. 70 % haluaa kehittyä

työssään. Käyttämätön-tä potentiaalia ja tahtoa on paljon!

KEHITETTÄVÄÄVUOROVAIKUTUS

64%64 % koki, että yksiköi-den välisessä yhteis-työssä on puutteita, ja puolet työntekijöistä oli sitä mieltä, että asiakkaita ei kuunnella tarpeeksi.

Smartum Oy tarjosi 100:lle PK-yritykselle maksuttoman tutkimuksen selvittämään työnte-kijöidensä mielipiteitä omasta hyvinvoinnistaan, johtamisesta, organisaa-tion vuorovaikutuksesta ja asiakaslähtöisyydestä.

Jokainen yritys sai analyysiavaimen, jonka perusteella he pystyivät analysoimaan mitä heidän pitää tehdä, jotta hyvinvointitulokset paranisivat.

5 X PARANNUSEHDOTUS 1) Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus synnyttää toisille merkityksellisyyden kokemus2) Jokaisen vastuulla on arvostuksen, avoimuuden ja välittämisen kulttuurin rakentaminen

3) Otetaan vastuu omasta hyvinvoinnista ja onnellisuudesta4) Tervehditään ja autetaan kollegaa, pyytämättäkin5) Keskitytään toisten vahvuuksiin ja kohdellaan kaikkia tasapuolisesti

Award of ExcellenceWe hereby honour the Magazine

Smartumwith the icma Award of Excellencefor exemplary design and concept in the categoryAlternative Storytelling

364 publications par ti ci pa ted in the fi � h icma – International Creative Media Award. The competition has been founded in 2010 and is organized by the International Editorial-Design

and Research Forum, Germany. The competition aims to support the exchange of creative ideas at the international platform. Awards of Excellence are given in twentytwo categories:employees newspapers and employee magazines, image brochures, annual reports, books,

company logos, corporate design, magazines, customer magazines B2B, customer magazines B2C,trade magazines, cover and coverstory, typography, photography, photo-report, visual storytelling,

visualization, alternative storytelling, infographics, illustration, online and tablet apps.

The certifi cate in DIN A3 format shows the publication that has won, the category and below are the signatures of each jury member.

The participants come from these countries:Traditionally, the ICMA is very well anchored in the German-speaking world. Many submissions to this independent competition come from Germany, Switzerland and Austria.

Within Europe companies, agencies and designers from these countries have participated: Belgium, Luxembourg, the Netherlands, Denmark, the Faroe Islands, Iceland, Finland, Great Britain, Ireland, Italy, Slovakia, Romania, Spain, Poland, Ukraine and Greece.

Submissions outside Europe came from, among others, Singapore, India, Brazil, Australia, New Zealand, Canada, the USA and Russia.

Difference to other competitionsThe ICMA is attended by large agencies as well as design offices and individual designers. Also this year, some companies were awarded for their inhouse produced publications. Unlike other competitions, the ICMA has no nominations. There are ranks 1, 2 and 3 – so gold, silver and bronze. Awards of Excellence are awarded for outstanding individual achievements. Often there are photo reports, illustrations or the bookbinding processing, which are honored in this way. This overview also shows some examples of work that has received Awards of Excellence.

Statistics376 publications from 27 countries participated in the 8th ICMA.The following awards were given:

8th ICMA 7th ICMA 6th ICMA 5th ICMA 4th ICMA 3th ICMA 2th ICMA 1th ICMA

Participants 376 419 411 364 389 226 214 194

Gold Awards 28 40 39 27 21 10 10 7

Silver Awards 39 41 45 25 25 11 9 5

Bronze Awards 26 31 31 22 16 12 7 7

as well as awards of excellence

Fashion Law Catwalk is one of the leading sources in Poland dedicated to the fi eld of fashion law and policy. The team of authors includes specialist intellectual property lawyers. The fi rst lett ers of the brand’s name (“FLC”) were grouped together to form an icon.

Papajastudio, Krakow, PolandFashion Law Catwalk is one of the leading sources in Poland dedicated to the field of fashion law and policy. �e team of authors includes specialist intellectual property lawyers. �e first letters of the brand’s name (“FLC”) were grouped together to form an icon. We chose a typeface with serifs, so the lettering has smooth, soft lines. We decided to use capital letters and to enlarge the letter “L” for better alignment. It’s also italicized. �e letter “L” becomes the logo’s axis and balances this complex design, with horizontal, vertical, inclined, and even rounded lines.

PAPAJASTUDIOKrolowej Jadwigi 237/1 31-341 [email protected]

Pakulski & Partners is a high-class law fi rm serving customers who need the most professional services. While designing a logo, we were looking for the most powerful and sophisticated symbol. We decided on a contemporary defi nition of a mythic mysterious creature, a griffi n. The logo also brings to mind a chip, or a labyrinth.

Papajastudio, Krakow, PolandPakulski & Partners is a high-class law firm serving customers who need the most professional services. �e company can pursue even the most involved and complicated litigation. While designing a logo, we were looking for the most powerful and sophisticated symbol. We decided on a contemporary definition of a mythic mysterious creature, a griffin. �e logo also brings to mind a chip, or a labyrinth. Our goal was to design a sign that reflects the highest quality of services offered by Pakulski&Parteners. It also highlights dedication, talent and outstanding expertise Pakulsk&Partners are known for.

Lion - symbol ofstrenght and fearless

§ - paragraph - a law connected symbol

PAPAJASTUDIOKrolowej Jadwigi 237/1 31-341 [email protected]

Since the company was founded in 1981, the Hütt enhölscher screw (left ) characterizes the logo. The trademark has been simplifi ed for the redesign. The new logo is thus composed of the simplifi ed presentation and the striking new font „Industry Ultra“.

NOW-Medien GmbH & Co. KG, BielefeldSeit der Firmengründung 1981 prägt die Hüttenhölscher-Schraube (2) das Logo. Für das Redesign wurde das Markenzeichen im ersten Schritt vereinfacht (3). Das neue Markenzeichen setzt sich somit aus der vereinfachten Darstellung (3) und der markanten neuen Schrift (4) zusammen. Die neue Logo-Schrift heißt Industrie Ultra (4). Sie kommt als Primärschrift zur Geltung. Die neu Hüttenhölscher-Schraube (5), übernimmt für die Kommunikation die Funktion eines Emblems und sorgt somit für eine optimale Wiedererkennung. Sie ist markenprägend.

NOW-Medien GmbH & Co. KGRitterstraße 33 33602 Bielefeld Telefon: 05 21.54 67 99 10 E-Mail: [email protected] 3 4 51

Seit der Firmengründung 1981 prägt die Hüttenhölscher-Schraube (2) das Logo. Für das Redesign wurde das Markenzeichen im ersten Schritt vereinfacht (3). Das neue Markenzeichen setzt sich somit aus der vereinfachten Darstellung (3) und der markanten neuen Schrift (4) zusammen. Die neue Logo-Schrift heißt Industrie Ultra (4). Sie kommt als Primärschrift zur Geltung. Die neu Hüttenhölscher-Schraube (5), übernimmt für die Kommunikation die Funktion eines Emblems und sorgt somit für eine optimale Wiedererkennung. Sie ist markenprägend.

NOW-Medien GmbH & Co. KGRitterstraße 33 33602 Bielefeld Telefon: 05 21.54 67 99 10 E-Mail: [email protected] 3 4 51

Logos

The pineapple as a locally known sign of hospitality and a symbol of refreshment has been reinterpreted for SoBe Miami Watersport. We used the jointly developed brand drivers: Open-Mindfulness, Freshness & Force of Elements. This was summarized in the new brand for SoBe Miami Watersport.

Persuaid, MunichPERSUAIDEmil-Geis-Str. 3281379 München,[email protected]

Die Annanas als lokal bekanntes Zeichen für Gastfreundschaft und Symbol für Erfrischung interpretierten wir für

SoBe Miami Watersport in einem neuen Kontext. Zu Grunde legten wir die gemeinsam entwickelten Markentreiber: Open-Mindfulness,

Freshness & Force of Elements. Diese fassten wir im neuen Markenzeichen für SoBe Miami Watersport zusammen.

Our interpretation of the pineapple symbol as acknowledged sign for friendliness with a major recognition as refreshment

was the starting point for the design of SoBe Miami Logotype. As main brand pillars, we identified the core values,

open-mindfulness, freshness and the force of elements, leading to the design of new Sobe Miami Watersport Hallmark.

SOBE MIAMI W A T E R S P O R T

SMT is a data corporation that makes complicated data streams visible to its customers. The new logo makes clear at a glance that SMT is a data company. The dots in the logo represent data points that get meaning through the intervention of SMT.

Studio Piraat, The Hague

Für unseren Kunden SMT haben wir ein neues Logo entworfen. SMT ist ein Datenkozern, der komplizierte Datenströme für seine Kunden einsichtig macht. Das neue Logo macht auf einen Blick deutlich, dass SMT eine Datenfirma ist. Die Punkte im Logo repräsentieren lose Datenpunkt, die durch das Zutun von SMT Bedeutung bekommen. Die Farben Grün und Dunkelgrau sind tradionelle IT-Farben und geben dem Logo die entsprechende Ausstralung (direkte Referenz: der Film "The Matrix" aus 1999). SMT manifestiert sich mit dem neuen Logo als Autorität in ihrem Fachgebiet.

Studio PiraatBinckhorstlaan 362516 BE Den HaagThe [email protected]

Logos

Betonung des Kürzels RTS. Dieses wird in der Branche seit langem synonym für den Gesamtnamen der Agentur verwendet und sollte daher mehr Gewicht bekommen. Reduktion der drei Buchstaben, um mehr typografische Eigenstän-digkeit und Sichtbarkeit zu erreichen.

LOGO

RTS Rieger Team Bunsenstraße 7-9

70771 Leinfelden-Echterdingenwww.rts-riegerteam.de

[email protected] change in the RTS brand world: fresher colors, reduced image style in black and white. In future, Logo, content and design elements can be combined fl uently.RTS Rieger Team, Leinfelden-Echterdingen, Germany

Corporate Identities

Kombination aus reduzierter Schwarzweiß-Optik und plakativen Elementen in definierten Signalfarben, um für mehr Emotionalität zu sorgen. Schnörkellose Typografie als sachlicher Kontrast.

GESTALTUNGSELEMENTE



[email protected]

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0123456789

GOTHAM

BEBASABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789

Umsetzung der Designelemente an entscheidenden Punkten innerhalb der Agentur.

AMBIENT



[email protected]

5 Claudia Eustergerling Design 3, rue Nicolas van Werveke L–2725 Luxemburg

Direction de l’Aviation Civile – Corporate Design

Die „Direction de l’Aviation Civile – DAC“, Teil des Ministeriums für nachhaltige Entwicklung und Infrastrukturen, beauftragte uns, ihr Logo neu zu gestalten und Corporate Design Richtlinien zu definieren. Das Ziel des Re- oder Neudesigns sollte es sein, ihr Image in der Öffentlichkeit zu verbessern, Ernsthaftigkeit zu zeigen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.

Das Resultat basiert auf der Abkürzung des Namens der Behörde, allgemein „DAC“ genannt. Wir haben das bisherige Bildzeichen, einen stilisierten Löwen mit Flügeln, durch ein Schriftzeichen ersetzt. Das „A“ in der Mitte macht das Logo stabil, „D“ und „C“ zeigen Offenheit. Abstrahiert finden sich die Linien auch in der Frontansicht eines Flugzeugs wieder. Die Unterzeile zeigt den Namen der Behörde vollständig und läßt sie noch stabiler und klarer erschei-nen. Ergänzend haben wir haben wir ein Farb- und Bildkonzept sowie Icons rund um das Logo kreiert. Die Verwendung ist praktisch zusammengefasst im Gestaltungsmanual.

Durch die reduzierte, moderne und zeitgenössische Optik signalisiert die DAC mit ihrem neuen Auftritt Klarheit, Offenheit, Orientierung und Sicherheit. Alles zusammen verändert das neue Corporate Design das Image, die Selbstwahr-nehmung und das Selbstbewusstsein der Behörde positiv. Es verleiht ihr die nötige Gewichtung und eine gewisse Sympathie. Das neue Logo wird zunächst auf offiziellen Dokumenten und Lizenzen eingesetzt. Fortan wird es auch in informativen Publikationen, in der Öffentlichkeitsarbeit oder im öffentlichen Raum erscheinen, um unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen.

Die DAC ist eine staatliche Einrichtung. Die bereits vorhandene Geschäftsausstattung von ministerieller Seite wird hier daher nicht gezeigt.

The new logo is based on the abbreviation of the name of the authority, commonly called „DAC“. The „A“ in the middle makes the logo stable, „D“ and „C“ show openness. The lines are also abstracted in the front view of an airplane. In addition, we have created a color and image concept as well as icons around the logo.Claudia Eustergerling Design, Luxembourg

18 Claudia Eustergerling Design 3, rue Nicolas van Werveke L–2725 Luxemburg

8 Claudia Eustergerling Design 3, rue Nicolas van Werveke L–2725 Luxemburg 3 Claudia Eustergerling Design 3, rue Nicolas van Werveke L–2725 Luxemburg

PBLQ ist eine Unternehmensberatung die sich beschäftigt mit dem Wandlungsprozess der digitalen Informationsgesellschaft im öffentlichen Sektor. Für PBLQ haben wir einen Restyle ihres Logos entworfen und den restyle im kompletten Firmenstil durchgeführt. Der Restyle des Logogramms war eine minimale Anpassung des Winkels im Buchstaben Q, wodurch eine geometrische Form entsteht, die dynamisch eigesetzt werden kann. Ein dunkles Blau, dass Autorität und Vertrauen ausstrahlt, wird ergänzt durch eine breite Farbenpalette an einladenden, strahlenden Farben. Der Schnitt, der durch den angepassten Winkel entsteht, wird im ganzen Firmenstil durchgeführt und steht für die Begegnung zwischen PBLQ und ihren Kunden.

Studio PiraatBinckhorstlaan 362516 BE Den HaagThe [email protected] is a management consultancy engaged in the process of transforming the digital information

society in the public sector. A dark blue, radiating authority and confi dence, is complemented by a wide range of inviting, radiant colors.Studio Piraat, Den Haag

Corporate Identities





PBLQMuzenstraat 1202511 WB Den Haag

Postbus 186072502 EP Den Haag

+31 (0)70 376 36 36 [email protected]

www.pblq.nl

L. (Laura) Wijnantsmarketing en communicatie

06 53 72 21 [email protected]



T 070 376 36 36 E [email protected]

www.pblq.nl

Bert Aalbers

M 06 53 39 97 83 E [email protected]



T 070 376 36 36 E [email protected]

www.pblq.nl

Bert Aalbers

M 06 53 39 97 83 E [email protected]


www.pblq.nl

The agency writes: “The pineapple as a locally known sign of hospitality and a symbol of refreshment has been reinterpreted for SoBe Miami Watersport.“ The logo is used on a variety of advertising materials and appears fresh and distinctive on the Web, on posters, etc.Persuaid, Munich

PERSUAIDEmil-Geis-Str. 3281379 München,[email protected]

Die Annanas als lokal bekanntes Zeichen für Gastfreundschaft und Superzeichen für Erfrischung interpretierten wir für

SoBe Miami Watersport in einem neuen Kontext. Zu Grunde legten wir die gemeinsam entwickelten Markentreiber: Open-Mindfulness,

Freshness & Force of Elements. Diese fassten wir im neuen Markenzeichen für SoBe Miami Watersport zusammenfassten.

Our interpretation of the pineapple symbol as acknoledged sign for friendliness with a major recognition as refreshment

was the starting point for the design of SoBe Miami Logotype. As main brand pillars, we identified the core values,

open-mindfulness, freshness and the force of elements, leading to the design of new Sobe Miami Watersport Hallmark.

SOBE MIAMI W A T E R S P O R T


Merchandise Tasche: Awendungsbeispiel einer

Einkaufstasche für Merchandising Artikel.

Merchandise Bag: Illustrative sample for

shopping bags.


Packaging für Erfrischungsgetränk: Awendungsbeispiel einer

Verpackungsidee im Rahmen des Corporate Designs.

Packaging for Refreshment: Illustrative sample for a packaging

Idea of a SoBe Drink.

Part Three: Corporate Design

3.1. LogosGoldFashion Law Catwalk PL Papajastudio, Krakow

SilverPakulski & Partners PL Papajastudio, Krakow

Award of ExcellenceHüttenhölscher Maschinenbau D NOW-Medien GmbH & Co. KG

Award of ExcellenceSobe Miami Watersport D Persuaid

Award of ExcellenceSMT NL Studio Piraat

3.2. Business Stationery

Gold360˚ D RTS Rieger Team Werbeagentur GmbH

BronzeDirection de l’aviation civile LUX Claudia Eustergerling Design

BronzePBLQ NL Studio Piraat

Award of ExcellenceSobe Miami Watersport D Persuaid

3.3. Corporate Design Manualsno Awards

inte rna tio nal corpora te design award … rna tio nal corpora te design award here is the list of...

Documents