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CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

” SIMÓN BOLÍVAR”

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO-2019 EN EL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PÚBLICO “SIMÓN BOLÍVAR”

CALLAO - PERU


INSTITUCIÓN EDUCATIVA CONVOCANTE

Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Simón Bolívar” del Callao con domicilio en la calle 3 N° 100 – Urb. Ciudad del Pescador (Altura Cdra. 32 Av. colonial)

I. BASE NORMATIVA

• Constitución Política del Perú

• Ley General de Educación Nº 28044

• Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de Carrera Pública de sus docentes..

• Ley Nº29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

• Ley 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal de instituciones educativas Publicas y privadas implicadas en delitos de terrorismo, apología del Terrorismo, delitos de Violación a la Libertad sexual y tráfico ilícito de drogas

• Ley Nº 29248 “Ley del Servicio Militar

• Ley Nº 27815, Ley de bases del de la Descentralización

• Ley 27867 Ley orgánica de Gobiernos Regionales

• Ley 27444 Ley de Procedimientos Administrativos

• Ley 26771 Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación del personal en el sector público en casos de parentesco

• Decreto Supremo N°010-2017 – MINEDU que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30512

• Decreto Supremo N°006 – 2017 JUS que aprueba el reglamento de la Ley 27444

• Decreto Supremo N° 004-2017 MINEDU que aprueba el Reglamento de la Ley 29988

• Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley 28044

• Resolución de Secretaria General Nº 346-2016-MINEDU, que aprueba la norma técnica denominada “Normas para el procesos de contratación de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos y de profesionales de las Salud”.

• Resolución de Secretaria General Nº 348-2017-MINEDU, que modifica el literal c) del numeral 6.2.3 de la norma técnica denominada Normas para el procesos de contratación de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos y de profesionales de las Salud”.

II. OBJETIVO DEL PROCESO:

Contratar con personal administrativo calificado para el año 2019 del IESTP”SB” – Callao comprometido en brindar un servicio de calidad enmarcado en los parámetros que exigen las nuevas tendencias de calidad, con el fin de garantizar un servicio eficiente y eficaz, con personal adecuadamente seleccionado en estricto orden de capacidad y mérito.


III. COMITE DE CONTRATACIÓN El Comité de Contratación está conformado por:

• El Director General

• Un representante del personal administrativo nombrado.

• El jefe de área de Administración.

IV. CRONOGRAMA

El cronograma del proceso de selección y contratación de personal administrativo será el siguiente:

N° ETAPAS DÍAS FECHAS

Inicio Término

1 Publicación de vacantes 04 días 29 de noviembre 2018

04 de diciembre 2018

2 Inscripción y registro de postulantes 2 días 05 de diciembre 2018

6 de diciembre de 2018

3 Evaluación de expedientes 2 días 7 de diciembre 2018


4 Publicación de resultados preliminares 1 días 12 de diciembre 2018


5 Presentación y de reclamos por escrito 2 días 13 de diciembre 2018


6 absolución de reclamos 2 días 14 de diciembre 2018


7 Elaboración y publicación de cuadro de méritos final

1 día 18 de diciembre 2018


8 Adjudicación de las vacantes 2 días



9 Remisión del informe final del proceso de contratación DREC

9 días 24 de Diciembre 2018

31 de Diciembre de 2018


V. PERSONAL REQUERIDO Grupo ocupacional Técnico : Técnico Administrativo.

Nro Código Modular

IES Distrito Provincia Código de plaza

Jornada Laboral

1 0597237 Simón Bolívar

Bellavista Callao 721111311923 40 horas

PERFIL:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Llevar estadísticas de cuadro de horas, horarios, record de asistencia, tardanzas, inasistencias, licencias, servicio asistencial y otros del personal docente y administrativo, elaborando los reportes del consolidado de faltas y tardanzas.

• Publicar mensualmente el cuadro consolidado de tardanzas e inasistencias del personal docente y no docente.

• Atender las Licencias por enfermedad, Licencias con Goce y licencias sin goce de haber, tramitando por conducto regular los expedientes del personal docente y no docente del Instituto conforme a normas legales vigente.

• Planear, organizar, supervisar y evaluar acciones de personal en cumplimiento a la R.M:Nª571-94-ED, elaborar y actualizar el manual de organización y funciones, el cuadro de asignación del personal, presupuesto analítico del personal y el sistema escalafonario de los Docentes y Administrativos.

• Mantener actualizado el escalafón del personal y la información complementaria para su remisión de manera adecuada y conforme a lo requerido por el archivo de la Oficina de administración.

• Controlar y recepcionar las papeletas de desplazamiento del personal, la emisión

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral general en entidades publicas.

Experiencia labora en el área de personal.

Competencias que debe reunir Capacidad Analítica y criterio para la solución de problemas, alto sentido de responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo y bajo presión, iniciativa orientada a resultados, honestidad y espíritu de servicio, Disciplina y orden, Alto sentido de responsabilidad .

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título profesional Técnico o Estudios Universitarios no Concluidos (VI Ciclo Concluido) en el área correspondiente de administración.

Cursos y/o estudios de capacitación De preferencia con conocimientos de los sistemas de Nexus -SIRA, LEGIX

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseable

Conocimientos en tramites administrativos; conocimientos en administración, en personal elaboración de planillas, control de tiempo, escalafón, conocimientos de las normas y procedimiento y control de personal, conocimientos en el manejo de los sistemas de información Excel, Word, Windows.


de las papeletas así como los documentos recepcionados.

• Administrar el acervo documentario y llevar el inventario general del área a su cargo.

• Elaborar y proyectar la resolución de la programación de vacaciones del personal administrativo.

• Otras funciones que el jefe de administración le encomiende. Grupo ocupacional Auxiliar : Trabajador de Servicio.

Nro Código Modular

IES Distrito Provincia Código de plaza

Jornada Laboral





PERFIL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado, en funciones de Mantenimiento y Limpieza,

Competencias que debe reunir Honestidad y espíritu de servicio, Disciplina y orden, Alto sentido de responsabilidad y capacidad para el trabajo en equipo

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Educación Secundaria completa

Cursos y/o estudios de capacitación Carpintería, gasfitería, electricidad, y otros inherentes al cargo

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseable

No indispensable


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Limpieza, trapeado, encerado y/o lustrado de oficinas, pasadizos, escaleras, servicios

higiénicos, veredas, accesos y demás ambientes según le asigne el instituto

• Limpieza de escritorio, ventanas y demás mobiliarios según le asigne el Instituto.

• Retiro de contenido y limpieza de papeleras y tachos de basura o desperdicios a las zonas de

acopio.

• Cuidar que los servicios higiénicos cuenten con los elementos esenciales para su

funcionamiento.

• Verificar el funcionamiento y seguridad de cada uno de los sanitarios y acceso a los servicios

higiénicos que se le asignado dentro de sus funciones, informando por escrito mediante el

formato definido por la Administración del instituto.

• Cuidar que los pasillos, pasadizo, escaleras, servicios higiénicos y demás ambientes

asignados estén permanentemente limpios y en óptimas condiciones.

• Apoyar en el movimiento interno de mobiliario por disposición de la Administración.

• Otras funciones que definidas en el reglamento del instituto y/o que le encargue el Jefe de

Administración.

Para postular a las plazas vacantes en los institutos de educación Superior, se debe acreditar como

mínimo los siguientes requisitos:

Grupo ocupacional Técnico : Técnico Administrativo.

• Título profesional Técnico o Estudios Universitarios no Concluidos (VI Ciclo Concluido) en el

área correspondiente

Grupo ocupacional Auxiliar : Trabajador de Servicio.

• Educación Secundaria completa

Los postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formación mínima requerida para el cargo

al que postulan, según lo establecido en el numeral V PERSONAL REQUERIDO, según su grupo

ocupacional, serán excluidos automáticamente del proceso, según lo estipulado en el numeral 6.3.3.

de la RSG Nª346-2016-MINEDU.

VI. INFORMES DE BASES E ENSCRIPCIONES

a. Secretaria de Dirección y página Web del Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico”

Simón Bolívar”

b. Horario: de 9:00 a 17:00pm de lunes a viernes

c. Recepción de Expedientes: Mesa de partes del IESTP “SB”


d. Del miércoles 5 de Diciembre al viernes 07 de Diciembre

VII. DE LA INSCRIPCION Y REQUISITOS PARA POSTULAR: Los postulantes registrarán su inscripción de manera presencial en Mesa de partes del IESTP “Simón Bolívar” de 09:00 a 17:00 horas de lunes a viernes y deberán presentar su expediente que contenga los siguientes documentos: a) Solicitud dirigida al comité de contratación, precisando el cargo al que postula. b) Copia Simple del documento nacional de identidad (DNI)o carne de extranjería. c) Declaración jurada, según formato establecido en el anexo 06. d) Hoja de vida documentada, adjuntando la documentación requerida para la evaluación

de los criterios establecidos. La experiencia laboral se sustenta con la presentación de la resolución que aprueba el contrato, adjuntando copias autenticadas de las boletas de pago o Constancias de pago emitidas por la DREC, UGEL,; así como, constancias y certificados de trabajo en los cuales deberá constar el cargo desempeñado.

e) Certificado de Discapacidad emitido por los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa, del Interior o del Seguro Social de Salud(EsSalud);o, en su defecto, la Resolución de Discapacidad Vigente emitida por el consejo Nacional para la integración de la persona con discapacidad (CONADIS) de corresponder.

f) Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

ORDEN DEL CURRÍCULUM VITAE A PRESENTAR:

Grupo ocupacional Técnico : Técnico Administrativo. Según anexo 7-B

1. FORMACION ACADEMICA 2. CAPACITACIONES. 3. EXPERIENCIA LABORAL. 4. MERITOS.

Grupo ocupacional Auxiliar : Trabajador de Servicio. Según anexo 7-C


VIII. EVALUACIÓN: De la evaluación de expedientes:

a) La evaluación de expedientes, realizará sobre un máximo de cien (100) puntos y considera la evaluación de los siguientes criterios. 1. FORMACION ACADEMICA (30 PTOS) 2. CAPACITACIONES. (30 PTOS) 3. EXPERIENCIA LABORAL. (35 PTOS) 4. MERITOS. (05 PTOS)


b) Se evaluarán los expedientes teniendo en cuenta los criterios y valoraciones contemplados

en el anexo N°, 7-B o 7-C según sea su grupo ocupacional. .

De la elaboración del cuadro de méritos. a) Los postulantes que no concluyan con todo el proceso serán descalificados por abandono

del proceso. b) El cuadro de méritos de los postulantes se establecerá por grupo ocupacional y por plaza

a la que postula. c) Los postulantes con discapacidad, debidamente acreditados con el certificado de

discapacidad emitido por el CONADIS, que cumplan con los requisitos exigidos para la plaza, tienen derecho a una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje obtenido.

d) Los postulantes que acrediten documentariamente la condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, recibirán una bonificación de 10% sobre el puntaje obtenido.

e) En el caso que dos o más postulantes obtengan igual resultado en el puntaje el comité de selección deberá considerar de manera excluyente y en orden de prelación los puntajes obtenidos en:


Si el empate persiste se considera al postulante con mayor experiencia laboral especifica en el cargo.

De la presentación y absolución de reclamos a) Se establece de acuerdo al cronograma del proceso de selección para contratos.

De la adjudicación. a) Se realizará en lugar, hora y fecha establecido en el cronograma. b) Se Adjudicará en estricto orden de mérito. c) Se entregará el Acta de adjudicación, suscrita por todos los integrantes, a quien resulte

ganador, de acuerdo al formato del anexo 4. d) En el caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) días

calendarios de haber sido notificado con la resolución que aprueba la contratación, la DREC/UGEL dejara sin efecto dicha resolución; debiendo el comité de contratación adjudicar al siguiente postulante elegible, según el cuadro de méritos. En este caso, no procede aplicar en el nuevo contrato la vigencia del anterior declarado sin efecto.

XIII. IMPEDIMENTOS DE PARTICIPACION:

a) Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratación:

• Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese cese temporal.

• Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo.

• Ex servidores destituidos o separados del servicio, durante los últimos cinco (05) años previos a la fecha de su postulación.

• Ex Servidores sancionados con separación definitiva o destitución del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.


• Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificación, adulteración de documentos u otras faltas cometidas en los procesos de nombramiento y contratación durante los cinco(05) años.

• Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.

• Personas que hayan sido condenadas por delitos consignados en la Ley Nº29988.

• Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos he inhabilitados judicialmente.

• Personas que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con algún miembro del Comité de Contratación.

b) No procede contratación de personal en los siguientes casos:

• Por reemplazo de personal destacado.

• Por reemplazo de personal que se encuentre con proceso administrativo disciplinario en curso.

• Por reemplazo de personal que se encuentre haciendo uso de vacaciones, capacitación o comisión de servicio.

• Por reemplazo de personal administrativo que se encuentre con licencia Sindical.

IX. PLAZAS VACANTES DESIERTAS

• Para el caso de las plazas vacantes desiertas y generadas con posterioridad al

proceso de adjudicación, el comité de contratación deberá convocar y ejecutar

un nuevo proceso de evaluación, para lo cual elaborara un nuevo cronograma

para cubrir dichas plazas.

EL COMITE


ANEXOS

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