HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA

KARYAWAN MAINTENANCE PT. DDST DEMAK

SKRIPSI

Cindy Laras Sucokro

14.E1.0052

PROGRAM STUDI SARJANA PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

2019

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA

KARYAWAN MAINTENANCE PT. DDST DEMAK

SKRIPSI

Diajukan Kepada Program Studi Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi

Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Oleh:

Cindy Laras Sucokro 14.E1.0052

PROGRAM STUDI SARJANA PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG 2019

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Dipertahankan di depanDewanPengujiSkripsi Program StudiSarjanaPsikologiFakultasPsikologiUniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang dan DiterimauntukMemenuhiSebagianSyarat-syaratGuna

MemperolehGelarSarjanaPsikologi

PadaTanggal

20 Juni 2019

Mengesahkan

Ketua Program StudiSarjanaPsikologi

FakultasPsikologiUniversitasKatolikSoegijapranata Semarang

(Dr. Suparmi, M.Si.)

PembimbingSkripsi DewanPenguji (Esthi Rahayu,S.Psi., M.Si) (Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes.)

(Drs. George Hardjanta, M.Si.)

iii

(Esthi Rahayu,S.Psi., M.Si)

Pernyataan Bebas Plagiasi

Saya dengan ini menyatakan bahwa di dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah digunakan untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi,

dan juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah di tulis oleh orang lain,

kecuali yang sengaja diacu dalam naskah skripsi ini dan disebutkan dalam

kepustakaan.

Semarang, 22 Juli 2019

Yang menyatakan

Cindy Laras Sucokro

14.E1.0052

iv

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan yang Maha Esa atas rahmat

dan karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini hingga akhir.

Banyak suka dan duka selama proses penyusunan skripsi yang penulis alami,

namun penulis mampu melewati kesulitan yang ada dan belajar banyak dari

pengalaman-pengalaman tersebut.

Penulisan skripsi ini dilaksanakan guna melengkapi tugas dan syarat

kelulusan untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Unika

Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa banyak pihak yang

berperan dalam proses pembuatan skripsi ini yang memberikan bantuan,

bimbingan, serta dorongan kepada penulis. Oleh karena itu penulis hendak

menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes, selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Sogijapranata Semarang

2. Dra. Suparmi, M.Si, selaku Ketua Program Studi Sarjana psikologi

Universitas Katolik Sogijapranata Semarang

3. Th. Dewi Setyorini, S.Psi, selaku Dosen Pembimbing yang telah

meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis

selama proses pembuatan skripsi ini dan selaku Dosen Wali untuk kelas

01 2014 yang banyak berperan selama penulis menempuh studi serta

untuk motivasi dan semangat yang diberikan.

v

4. Esthi Rahayu, S.Psi., M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah

memberikan bantuan kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi dengan baik

5. PT.DDST Demak yang telah memberikan ijin penelitian

6. Bu Rinda, selaku HRD PT.DDST yang selalu memberikan bimbingan dan

bantuan, serta memfasilitasi keperluan penulis selama mengadakan

penelitian

7. Karyawan maintenance PT. DDST atas kerja sama dan kesediaannya

berkenan untuk menjadi subjek penelitian

8. Seluruh Dosen Pengajar Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata yang

telah memberikan ilmu, pengetahuan dan pengalaman yang berharga

bagi penulis

9. Kedua Orang Tua penulis yang selalu memberikan semangat dan

dukungan atas segala keputusan atau pilihan yang penulis ambil. Terima

kasih banyak Papih dan Mamih atas semua yang telah diberikan serta

cinta dan kasih kalian, sehingga penulis bisa berada pada titik ini dan

dapat menyelesaikan skripsi.

10. Seluruh saudara kandung yang sangat penulis sayangi, Mas Anton, Mba

Kristin, Puja, dan Arya. Terima kasih atas dukungan dan kesediaannya

membantu penulis dalam kehidupan termasuk proses penulisan skripsi

11. Sepupu-sepupu penulis, terutama Mas Andi, Wawang, Nanik, UU, dan

Njan atas perhatian dan dukungannya.

12. Keponakan-keponakan yang penulis sayangi, terutama Afika, Kantha,

Martha dan Ryu yang memberikan semangat agar penulis segera

menyelesaikan studi.

vi

13. Julian atas bantuan dan kesetiaannya mendengarkan permasalahan-

permasalahan yang penulis hadapi terkait kehidupan dan juga skripsi.

Terima kasih pula untuk dukungan, semangat dan motivasi yang

diberikan, semoga kita dapat mencapai kesuksesan bersama.

14. Sahabat-sahabat seperjuangan di Psikologi Spy Girls Squad (Asa, Elpris,

Caesa, Sola, Feby, dan Maria), serta Gratia dan Adek Khaela. Terima

kasih telah berproses bersama dari awal kuliah hingga saat ini.

15. Untuk Iggnames (Anna, Elika, Chesta dan Jo) serta Ci Anna dan Felix

atas dukungan dan perhatian yang diberikan kepada penulis.

16. Teman-teman kelas 01 2014 atas kenangan dan kebersamaannya

selama penulis menempuh program studi di Psikologi.

17. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

berperan dan mendukung penulis menyelesaikan skripsi.

Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dan

masih memiliki banyak kekurangan. Oleh karena itu penulis terbuka akan kritik

dan saran yang membangun bagi skripsi ini dan penulis. Semoga skripsi ini

dapat memberikan manfaat dan berguna bagi banyak pihak.

Semarang, 5 Maret 2019

Penulis

vii

DAFTAR ISI

Judul ..................................................................................................................... i Halaman Pengesahan ......................................................................................... ii Pernyataan Bebas Plagiasi .................................................................................. iii Ucapan Terima Kasih ......................................................................................... iv Daftar Isi ............................................................................................................. vii Daftar Tabel ........................................................................................................ ix Daftar Gambar ..................................................................................................... x Daftar Lampiran .................................................................................................. xi Abstrak ............................................................................................................... xii Abstract ............................................................................................................. xiii

BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................... 1 1.1.Latar Belakang ............................................................................... 1 1.2.Tujuan Penelitian ......................................................................... 10 1.3.Manfaat Penelitian ....................................................................... 10

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 12

2.1Komitmen Organisasi .................................................................... 12 2.2Psychological Capital (PSYCAP) .................................................. 25 2.3Hubungan Psychologycal Capital dengan Komitmen Organisasi .. 32 2.4Hipotesis ....................................................................................... 36

BAB 3 METODE PENELITIAN ....................................................................... 38

4.1.Metode Penelitian yang Digunakan .............................................. 38 4.2.Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................... 38 4.3.Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................... 39 3.4.Subjek Penelitian ......................................................................... 40 3.5.Metode Pengumpulan Data ......................................................... 40 3.6.Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................................... 43 3.7.Metode Analisis Data ................................................................... 44

BAB 4 PELAKSANAAN PENGUMPULAN DATA PENELITIAN ..................... 45

4.1Orientasi Kancah .......................................................................... 45 4.2.Persiapan Pengumpulan Data Peneliti ......................................... 51 4.3.Uji Coba Alat Ukur ....................................................................... 53 4.4.Pelaksanaan Penelitian ................................................................ 54 4.5.Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ................................. 55

BAB 5 HASIL PENELITIAN............................................................................ 58

5.1.Uji Asumsi .................................................................................... 58 5.2.UJI HIPOTESIS ........................................................................... 59 5.3.Uji Tambahan .............................................................................. 60 5.4.Pembahasan ................................................................................ 61

BAB 6 PENUTUP ......................................................................................... 70 6.1.Kesimpulan .................................................................................. 70 6.2.Saran ........................................................................................... 70

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 73 LAMPIRAN ........................................................................................................ 78

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Blueprint Skala Komitmen Organisasi ................................................ 42 Tabel 3.2 Blueprint Skala Psychological Capital (PsyCap) ................................. 42 Tabel 4.1 Data Demografi pada Responden Penelitian ..................................... 49 Tabel 4.2 Sebaran Item Skala Komitmen Organisasi ......................................... 52 Tabel 4.3 Sebaran Item Skala Psychological Capital (PsyCap) ......................... 52 Tabel 4.4 Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi .............. 56 Tabel 4.5 Sebaran Item Skala Psychological Capital (PsyCap) ......................... 56 Tabel 5.1Korelasi Antara Komponen PsyCap dengan Total Komitmen Organisasi

.......................................................................................................... 60 Tabel 5.2 Korelasi Antara PsyCap dengan Dimensi Komitmen Organisasi ........ 61

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT.DDST ........................................................ 47 Gambar 4.2 Data Usia Subjek Penelitian ........................................................... 50 Gambar 4.3 Data Lama Bekerja Subjek Penelitian ............................................ 50

xi

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN

A Alat Ukur Penelitian ............................................................................. 79 B Data Kasar Alat Ukur ........................................................................... 88 C Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................. 99 D Data Penelitian .................................................................................. 107 E Uji Asumsi ......................................................................................... 118 F Uji Hipotesis ...................................................................................... 123 G Uji Tambahan .................................................................................... 125 H Surat Bukti Penelitian ........................................................................ 128

xii

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara psychological capital (PsyCap) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 114 orang karyawan maintenance PT.DDST Demak dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik proportional sampling. Data diukur dengan menggunakan skala komitmen Allen dan Meyer (1990) dan skala psychological capital. Metode analisis data mengunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukan korelasi yang sangat signifikan (r=0,279, p<0,01). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara psychological capital (PsyCap) dengan komitmen organisasi pada karyawan .

Kata kunci: Komitmen organisasi, psychological capital

xiii

Abstract

The purpose of this study is to find out the correlation between psychological capital (PsyCap) with employees’ organizational commitment. The hypothesis of this research is there is positive correlation between psychological capital with employees’ organizational commitment. The subject of this research is 114 maintenance employees in PT. DDST Demak which fulfilled the criteria, which is they have been worked at least one year in the company. In this research, the writer used proportional sampling as the sampling technique. The data is measured by commitment scale by Allen and Meyer (1990) and psychological capital scale. The writer also used correlation product moment technique as the analysis data method. The result show that there is a very significant correlation (r=0,279, p<0,01). Therefore, the hypothesis is accepted, and the result show that there is a positive correlation between psychological capital (PsyCap) with employees’ organizational commitment.

Key words : Organizational commitment, psychological capital