100Bransch

HR Excellence19 november 2014, Odenplan 7A Stockholm

w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e

HR – central drivkraft för affären• ROI – ledarutveckling• Performance management • Talent mobility• CSR & Employer branding• Affärsutveckling ur ett HR-perspektiv • Produktivitet & belöningsprogram• Maximerad information – Big Data HR• Mätbarhet & kompetensutveckling• HR-verktyg i ERP – lösningar

Välkommen till

Partners

Gul

dp

artn

er

Plat

inum

par

tner

Silv

erp

artn

ers

HR Excellence 19 november 2014

w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e

100Bransch

08:30 Registrering

09:00 Projektledare, Joakim Pettersson, Conductive, hälsar välkommen

10:30 One-to-one-meetings och kaffe

11:15 One-to-one-meetings och kaffe

12:45 One-to-one-meetings och kaffe

09:45 One-to-one-meetings och kaffe

Inledande keynoteFå ut maximalt ur er medarbetarundersökning!• Engagerade chefer• Jobba lokalt i stora organisationer• Blir förändringarna genomförda? – effektiv uppföljning och genomförandeMonica Gävner Johan WålanderHR Chef AffärsutvecklareRexel Webropol

Vägen till ett framgångsrikt Performance ManagementSkapa tydlighet för medarbetare, enkelhet för chefer och bättre uppföljning för HR• Performance Management idag, vad är viktigt?• Konkret exempel på PM-process från kundcase• Hur får du störst effekt och nytta av systemstöd?• Så får du hela organisationen att dra mot samma målCamilla Hydén Karlsson, Senior HR-konsult, har gedigen erfarenhet kring värdeskapande HR-processer och delar med sig av praktiska och värdefulla råd.

Rekrytera 90 % internt – in-house headhunting• Optimerad successionsplanering på Swedbank • Talent analytics – hur skapar du verkligt värde av Big data?• Framgångsfaktorer i sökandet efter det bästa Gustaf Geterud Head of Talent IntelligenceSwedbank

Ledarutveckling – så investerar Sweco• Stora investeringar, men vad ger effekt?• Ledarskapsprogram internt vs externt• Så identifierar och synliggör vi ledartalanger för framtidenAnnica HedmarkHR-chef Sweco Sverige

Medarbetar Index – vad bör du mäta?NMI; Nöjd Medarbetar IndexMMI; Motiverad Medarbetar IndexEMI; Engagerad Medarbetar Index• Vad innebär skillnaden?• Hur mäter ni ert företag?• Är det skillnad beroende på organisation?• Vilket är mest lönsamt ur ett företagsperspektiv?Magnus KarlssonVDWebropol

GRUPP 1

Gruppdiskussion (se nedan för diskussionsämne)

GRUPP 2

Gruppdiskussion (se nedan för diskussionsämne)

GRUPP 2

One-to-one meetings och nätverkslunch

GRUPP 1

One-to-one meetings och nätverkslunch

Om One-to-one meetings och nätverkslunch med branschkollegorBransch100 är nätverksträffar där exklusivt inbjudna toppchefer i sin bransch möts för att utbyta erfarenheter och lyssna till praktikfall från andra beslutsfattare. Beslutsfattare inom sin bransch möts för att lyssna till de senaste trenderna och för att skapa nya nätverk med kollegor och partners. Fokus är det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter.Vårt mål är att du skall …… diskutera lösningar med nya leverantörer… hitta nya affärsmöjligheter… skapa nya nätverk… öka och bredda din kunskap … få praktiska tips för att stärka ditt företag… utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch

11:30

12:00

13:00

09:05

10:00

10:45

HR Excellence 19 november 2014

w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e

100Bransch

14:30 One-to-one-meetings och kaffe

13:45 One-to-one-meetings och kaffe

Talent mobility – den aktiva medarbetarorganisationen• Så skapar Preem struktur, strategier och hållbarhet i en rörlig värld • Strategiskt fokus – hur kan vi bidra till att sätta HR:s processer i fokus på affärsstrategin?• Framgångsfaktorer för effektiva processer & långsiktig utveckling Christian BjerdénHR-Director Preem AB

14:00

16:00 Konferensen avslutas

15:15 One-to-one-meetings och kaffe

Avslutande keynoteReady to handle the “H-change” in HR?We have been running around for more than a decade implementing Shared Services, transitioning HR and establishing efficient HR delivery. Of course we’ve achieved a lot. Next concern however, is lurking around the corner. Are you ready to cope with it? Listen to Dirk’s provoking thoughts!

Dirk StoltenbergGroup VP & Head of HR ExcellenceABB Group Headquarters

15:30

14:45 PaneldiskussionHur ska HR-funktionen samarbeta internt för att vara en central drivkraft?• Vilka processer bör du prioritera? • Hur mycket kan man lägga sig i?• Framgångsfaktorer för att driva förändring och beslut

Andreas Tengelin, HR Director Nordic Region, DalkiaKim Björklund, HR Manager Northern Europe, BMW Group Financial ServicesLars Ander, Human Resource Director, Hifab Group AB

Under ledning av Sandra Helminen, Senior HR Consultant / Partner, Victor Management/Business Leadership Partners

LOKAL

ADRESSODENPLAN 7A

NORRTULLSGATAN 6

STOCKHOLM

w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e

Övriga medverkande företag

PARTNERSG

uld

par

tner

Plat

inum

par

tner

Silv

erp

artn

ers