horse assisted education - top leadership (polish)
DESCRIPTION
Presentation describes main topics and points of leadership training using Horse Assisted Education, delivered by Dorota Soida in Kraków (Poland)Prezentacja opisuje założenia, cele i wartości warsztatów rozwojowych, wykorzystujących metodę Horse Assisted Education, prowadzinych przez Dorotę Soida, w okolicach Krakowa w Polsce.TRANSCRIPT
Horse Assisted EducationTop Leadership
Dorota SoidaSoida Management Consulting & Coaching
To inspiracyjne i wyjątkowe szkolenia
Szkolenia dla kadry menedżerskiej.
Koń jest współtrenerem - reagując na postawy i zachowania pozwala oceniać ich skuteczność
Forma wysoko oceniana przez światowe korporacje BP, Skandia, Siemens, Procter & Gamble, Ernst & Young, Hewlett Packard, IBM.
W USA od 16 lat, w Europie 12 lat, do Polski została wprowadzona w 2008 roku
Koń jako lustro...
Bycie z końmi wymaga odwagi, spokoju, inicjatywy i kreatywności
To doświadczenie poza strefą komfortu:
Pozwala zrozumieć znaczenie integralności wewnętrznej, zaufania i szacunku oraz jakości w przywództwie.
Koń daje natychmiastową informację zwrotną, stanowi naturalne lustro, reagując na prawdziwe intencje a nie udawane zachowania.
Uczestnicy odkrywają cechy swojego przywództwa, podejścia do celów i relacji, wewnętrzną motywację oraz rozpoznają obszary dalszego rozwoju.
Koń jest mistrzem komunikacji i przywództwa
Przeżycie stada koni zależy od jakości przywództwa.
W każdej sytuacji konie poszukują silnego lidera. którego testują. W taki sam sposób testują uczestników zajęć.
Przywódca stada musi demonstrować poczucie własnej siły i jednoznacznie komunikować swoje intencje.
Potrafi równoważyć różne priorytety:
Jak pokazywać siłę nie budząc strachu? Jak zdobywać respekt budując zaufanie? Jak balansować potrzeby jednostki
wobec potrzeb grupy?
Natychmiast można zastosować nabyte umiejętności w biznesie
Efektywna współpraca z końmi wymaga umiejętności, które są niezbędne, by odnieść sukces we współczesnym świecie biznesu:
budowanie relacji, komunikacja, analiza i planowanie, współpraca, rozwiązywanie problemów, jasne definiowanie celów, umiejętność adaptacji, budowanie zaufania, nieustający rozwój,
Na czym się koncentrujemy?Autentyczne i świadome przywództwo.
Efektywne zarządzanie zespołem i zadaniem.
Budowanie relacji i komunikacja “bez maski”.
Motywowanie i egzekwowanie poleceń.
Poszerzanie strefy komfortu, podejmowanie wyzwań,
Rozwijanie różnych stylów przywódczych w zależności od potrzeb zespołu.
Proces poznawczy -> doświadczenie, analiza i wnioski praktyczne
Praca z końmi to metafora rzeczywistych wyzwań, odzwierciedla aspekty rozwiązywania problemów –
emocjonalne, behawioralne i poznawcze.
Konie wyczuwają intencje, są mistrzami komunikacji niewerbalnej i dają natychmiastową informację
zwrotną reagując zmianą zachowania na zmiany postawy.
Uczestnicy znajdują analogie, odkrywają swoje postawy, nawyki i strategie działania w życiu i pracy oraz mogą
ocenić ich skuteczność.
Doświadczenia ze szkolenia są wskazówką jakie rozwiązania działają najskuteczniej dla danej osoby i
pozwalają sformułować osobisty plan rozwoju.
Horse Assisted Education ma różnorodne zastosowanie:
Proces warsztatowy projektowany jest pod intencję i potrzeby klienta
Brak konieczności wcześniejszego doświadczenia z końmi (nie ma jazdy konnej, praca z ziemi).
Możliwość jedno- i dwudniowych warsztatów.
Poznanie oparte na indywidualnym doświadczeniu, bardzo mało teorii.
Zajęcia obejmują ćwiczenia praktyczne na ujeżdżalni, analizę zdjęć i video oraz dyskusję.
Preferowane miejsce - Stadnina na Dębinie (www.stadnina.org)
Grupy kameralne do 8 osób, większe przy Team Building
Koszt orientacyjny, zależy od rodzaju warsztatu: 700-800 pln/os/dzień
O Trenerze – Dorota Soida
Menedżer z kilkunastoletnim stażem w kierowaniu zespołami realizującymi projekty zmiany kultury i zarządzania oraz projekty marketingowe.
Główne kompetencje to kształtowanie kultury w biznesie, zarządzanie zmianą, komunikacja oraz coaching. Sukcesy w sektorze convenience - wprowadzenie na rynek sieci 120 punktów usługowych (Wild Bean Cafe)
Obecnie prowadzi niezależną działalność jako coach, trener i konsultant.
Kwalifikacje i członkostwo w organizacjach szkoleniowych:
Trener i Członek EAHAE, Program CoachWise; GRID Power for Change, Leadership & Management (London / Stavanger / Harrare); Change Management (Milton Keynes/London); Behavioural Management DNV; Mediation Training (Centre of Mediation);
Opinie uczestników – co jest szczególną wartością szkolenia?
Bardzo bezpośrednia relacja z sytuacją. Możliwość eksperymentowania i odkrywania siebie.
Wskazanie odpowiednich kierunków rozwiązania niektórych problemów. Mnóstwo informacji o nas samych.
Absolutna szczerość współpracownika – konia.
Interaktywność, feedback, praca w grupie – obserwacja innych zachowań.
Poznanie swojego mechanizmu decyzyjnego. Poznanie swojego podejścia do relacji i realizowania zadań. Poznanie swoich wartości przywódczych.
Lustro które dostajemy, skuteczność, badanie swojej motywacji.
Co uczestnicy przekazują innym:
Zachęciłabym wszystkich, którzy chcą skonfrontować swoje wyobrażenia na temat własnego stylu przywództwa, schematów działania z „inna rzeczywistością” pokazaną przez relację z koniem. Ciekawa forma, dużo zaskoczeń i bardzo efektywny feedback.
Praca z końmi odzwierciedla nasze stosunki interpersonalne. Pokazuje dobre i słabe strony naszej osobowości. Jeśli chcesz się dowiedzieć czy kierujesz swoim życiem czy życie kieruje Tobą spróbuj tych warsztatów.
Poznajesz siebie w ekstremalnie szczerej relacji, bez ściemy. Uczysz się akceptować, że różne rozwiązania są dobre.
Skuteczność warsztatów w życiu zawodowym...
.... Jeszcze raz dziękuję bardzo za możliwość wzięcia udziału w warsztatach – z perspektywy kilku dni widzę jego skuteczność i zastosowanie w życiu i pracy. Dla mnie najważniejszym odkryciem była SIŁA INTENCJI – coś co uzmysłowiło mi, że brak jasności w tym względzie skazuje Cię na niepowodzenie – niezależnie od „dział” jakimi dysponujesz i jakie wytaczasz w jakiejś sprawie.
Siłę intencji testowałam wczoraj na sprawie sądowej – i stał się nieomalże cud – zagmatwana, skomplikowana i pełna wątków pobocznych bez dobrej woli dogadania się sprawa – zakończyła się ugodą – bo z taką mocną intencją zakończenia sprawy - podeszłam do tematu. I SIĘ ZADZIAŁO!!!!..... Zuzanna, Adwokat