helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
TRANSCRIPT
Waarom jij net als Clijsters een coach verdient
Presentatie voor CvO20 maart 2012
Helena Demuynck Certified Coach
Konsensus
Success is not final, failure is not fatal: its the courage to continue that counts.
Winston Churchill
Introductie
Wat is coaching niet?Wat is coaching dan wel?Doel/effect van coachingDomeinenNiveausVoor wie?Wanneer?Hoe kies je de juiste coach?Waarom ook voor jou?
Wat is coaching niet?
LeiderschapMentoring TrainingCounselingTherapie
Het coachingcontinuüm
Wat is coaching dan wel?
SpiegelKlankbord (bevestiging, confrontatie, inspiratie, uitdaging,…)Ondersteuning (co-active coaching)
Doel / Effect van coaching
Persoonlijke groeiNieuwe inzichtenRuimere opties
Plato’s allegorie van de grot
Domeinen
LeiderschapStrategische opties & planningPrioriteitenStress managementConflict managementCommunicatie
Logische niveausDe bijbehorende vragen
Missie •Waartoe?•Wat is mijn doel?•Wat is mijn misse?
Identiteit •Wie?•Wie ben ik?
Waarden en overtuigingen •Waarom?•Wat is voor mij belangrijk?•Waar geloof ik in?
Vaardigheden •Hoe doe ik het?•Wat kan ik wel?•Wat kan ik nog niet?
Gedrag •Wat?•Wat doe ik?
Omgeving •Waar en wanneer?•Waar reageer ik op?
Ontwikkelingsgericht coachen
Voor wie?
BedrijfsleiderRaad van bestuurManagement teamManagement
Wanneer?
PreventiefCuratief
Doelstellingen voor coachingPersoonlijk Economisch
Duidelijkheid en richtingsgevoel krijgen Duidelijkheid verschaffen over doelen van de organisatie en de economie: formulering nieuwe missie
Wakker worden door verhoogd bewustzijn en hernieuwen van je dromen
Wakker worden (bewustzijn) en durven dromen over oplossingen
Ontwikkelen van een duidelijk implementatieplan voor behalen van doelstellingen
Ontwikkelen van een duidelijk en realistisch plan – met aandacht voor de complexiteit – waarin die doelen verwezenlijkt worden
Balans in eigen leven brengen Balans brengen tussen werk- en privé situatie en tussen individuele organisatie en samenleving
Je werkelijke gevoel/ik uitdrukken Je eigen identiteit als bedrijfsleider, organisatie en samenleving uitdrukken
Hoe kies je de juiste coach?
Bronnen• Netwerk• Accreditaties• Kwaliteitslabels• Federaties
Criteria• Opleidingen• Ervaring• Reputatie• Vertrouwen• Persoonlijke klik
Jouw coach
Waarom coaching ook voor jou?
Jezelf coaching gunnen betekent dat je jezelf
de moeite van de investering waard vindt
Waarom coaching ook voor jou?
Gebruikelijke doelstellingenEffectiever en beter georganiseerd werkenMeer zelfvertrouwenEffectiever met andere mensen omgaan
Waarom coaching ook voor jou?
VoordelenRichting & focusZelfkennis, bewustzijn van eigen handelenVermogen om met anderen om te gaanMotivatiePersoonlijke effectiviteitVindingrijkheid & veerkracht
The Paradox Of Our Age
We have bigger houses but smaller families;more conveniences, but less time.
We have more degrees but less sense;more knowledge but less judgment;more experts, but more problems;
more medicines but less healthiness.We’ve been all the way to the moon and back,
but have trouble in crossing the street to meet our new neighbor.
We built more computers to hold more copies than ever,but have less real communication.
The Paradox Of Our Age
We have become long on quantity,but short on quality.
These are times of fast foods but slow digestion;tall men but short characters;
steep profits but shallow relationships.It’s a time when there is much in the window
but nothing in the room.
— the 14th Dalai Lama.
