hatum - talento u4.pptx

8/17/2019 Hatum - Talento U4.pptx

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GESTIÓN DEL TALENTUNIDAD 4

HATUM – EL FUTURO DEL TALENTO


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GESTIÓN DEL TALENTO

•

Habilidades o capacidades que permiten quepersona desempeñe cierta tarea…

Actividad estratégica alineala estrategia de negocios d

e!resa" cu#o o$%etivoATRAER" DE&ARROLLAR

RETENER e!leados talentolos diversos niveles de

Organi'aci(n)


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TALENTO INDI!ID"AL #O$GANI%A&'ONAL


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AL&AN&E DE LA GESTIÓN DEL TADENT$O DE LA O$GANI%A&

Indin)reesdeor


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TALENTO. EST$ATEGIA O$GANI%A&IÓN


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GESTIÓN DEL TALENTO

/0ui+n estar1 a car,o del proceso2

Todos los ni(eles de la Or,ani-aci3n 4 Direc

Departamento de $$HH 4 Implementaci3n Or,ani-aci3n 4 67entalidad de talento8Gerentes * Sub,erentes 4 NOOOOOOOO

&ompromiso de toda la or,ani-aci3n donde los ob5eti(os * procesos de la GT


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Aumento delcompromiso *del proceso

Ó


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:$O&ESO DE $E!ISIÓN D TALENTO


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AT$A&&IÓN DEL TALENT; Las :ropuestas de !alor par

empleados

*RO*UE&TA DE +ALOR*ARA EL EM*LEADO

RA&,O&OR,ANI-A.IONALE&


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los prde reclutamiento * selecc

&anales de $eclutamiento

? Ó


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7?TODOS DE SELE&&IÓ


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A7:LIA$ EL AL&AN&E DDESA$$OLLO:LANI@I&A&I

ÓN DE LAS"&ESIÓN

Identi/carindividuos 0ue!ueden ocu!ar!osiciones delidera'go en el

1uturo

L2nea desucesi(n

Riesgo de*érdida de

3sucesores

:OOL DE TALENTOS

individuos adesarrollar

!ara untra$a%o

es!ec2/co

3Reserva

No 5a# unl2ite de

candidatos)&e ca!acitan

varios a la ve'


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SELE&&IÓN DEL TALENTODESA$$OLLA$ NO ES &A:A&ITA&IÓN 4 6tareas especicas de

a corto pla-o8

DE&ARROLLO 4 !re!arar al individuo !acon asuntos 6s co!le%os en el 1uturo

dese!e8o !asado # 1uturo9

*OTEN.IAL


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:LANI@I&A&IÓN DEL DESA$$OLLO> &OSOB$E LAS @O$TALE%AS DE LAS :E$

ENFO:

UE DE.OM*ETEN.IA& GAP

ANALYS

IS


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DE&ARROLLO;A&ADO ENLA&

FORTAL

EZAS


16/23

!IEFAS # N"E!AS $EALIDADESDESA$$OLLO


17/23

A&TI!IDADES DE DESA$$OLLO ASO&&ON LOS T$ES TI:OS DE A:$END


18/23

$ETEN&IÓN :A$A EL LA$GO :LA%6el esuer-o de un empleador por mantener a los tra

deseables para cumplir con sus ob5eti(os de ne,


19/23

IDENTIDAD O$GANI%A&IO&O7:$O7ISO

; Lo que se considera central para la or,ani-


20/23

&O7:ENSA&IÓN # $E&O7:EN$E&ONO&I7IENTO


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E7:LEABILIDAD # &A$$E$IN!OL"&$A7IENTO # SATIS@A

:ensar como se sienten los empleados respe9periencia laboral

6 portfolio class8 M carrera4 personas que se a s= mismas

“mass carrer customization” 4)e9ibili-ar la

lar,o pla-o

$ETEN&IÓN &ON EL :ASO DE


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$ETEN&IÓN &ON EL :ASO DE TIE7:O


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7ODELO DE GESTIÓN D TALENTO

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