guide du formateur - webself · 2018. 11. 29. · création du compte personnel de formation, du...
TRANSCRIPT
1
GUIDE DU FORMATEUR
LE METIER DE CONSEILLER (CONSULTANT)
LUDOFORMAPRO
LudoForma-Pro (L.F.P)
FORMATION PRO
GUIDE DU FORMATEUR
LE METIER DE CONSEILLER (CONSULTANT)
LUDOFORMAPRO
2
GUIDE DU FORMATEUR
LE METIER DE CONSEILLER (CONSULTANT)
LUDOFORMAPRO
3
4
GUIDE DU FORMATEUR
LE METIER DE CONSEILLER (CONSULTANT)
LUDOFORMAPRO
5
LudoForma-Pro (L.F.P) Gilbert LUDOSKY Formateur Pro 02 rue Saint-Sauveur 66150 Arles sur Tech Tél : 0658454590
Mail : [email protected]
+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+
LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
La formation professionnelle continue s’organise autour d’un dispositif juridique qui
apparaît pour la première fois.
1946
Inscription dans le préambule de la Constitution, la formation va faire l’objet d’un
ensemble de dispositions, passant d’une conception individuelle de la formation (loi
Debré en 1959 sur la promotion sociale) à une approche étatique par laquelle c’est à
l’Etat et à lui seul, d’intervenir dans le domaine de la formation (loi du 30 décembre
1966).
1970
Un accord national interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux introduit
pour la première fois le principe de la formation professionnelle prise sur le temps de
travail
On assiste à la naissance du congé individuel de formation (CIF).
1981
Un Ministère de la formation est créé
1983
Les Fongecif (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) sont créés.
1982
Une contribution obligatoire des entreprises pour la formation professionnelle continue
est instaurée.
Les entreprises devront désormais verser 0,1 % de leur masse salariale des organismes
paritaires agréés par l’État.
6
FORMATION PRO
GESTION
Particuliers Entrepreneurs
AFFAIRES
Particuliers Entrepreneurs
CONSEIL
Particuliers Entrepreneurs
LudoForma-Pro (L.F.P) Gilbert LUDOSKY Formateur Pro 02 rue Saint-Sauveur 66150 Arles sur Tech D.A n° : Tél :
0658454590 Mail : [email protected] +=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+
7
1984
La loi impose l’obligation de négocier sur la formation professionnelle dans les
branches professionnelles ou dans les entreprises.
Le comité d’entreprise voit ses prérogatives renforcées en matière de formation : il
devra y avoir 2 réunions annuelles du comité d’entreprise sur la formation.
1990
Face au développement anarchique des organismes de formation, la loi instaure deux
contrôles : un droit à la qualification des organismes de formation pour en vérifier la
qualité et un droit du consommateur à la formation afin de le protéger.
1991
Obligation de financement applicable à toutes les entreprises.
Un nouveau congé formation voit le jour : le congé bilan de compétences.
Le CIF est ouvert, sous certaines conditions, aux salariés en fin de contrat à durée
déterminée. Il s’agit du CIF-CDD.
1993
Réorganisation du financement de la formation et création des Organismes Paritaires
Collecteurs Agréés (OPCA).
Elle permet aussi au salarié de suivre des actions de formation inscrites dans le plan de
formation de l’entreprise pendant leur temps de travail.
2000
La loi Aubry II affirme l’obligation pour l’employeur d’adapter ses salariés à
l’évolution des emplois et protège les salariés en cas de refus de suivre une action de
formation : cela ne constitue pas une faute justifiant un licenciement.
+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=
8
FORMATION PRO
Module 2
Informatique
Cours Quiz
A
Réponses
9
2002
Pour permettre aux salariés de réaliser une validation des acquis de l’expérience, un
congé VAE est instauré
2004
l’Accord National Interprofessionnel est signé sur la formation tout au long de la vie.
Cet accord national interprofessionnel (ANI) confortent les Fongecif dans leur rôle,
introduisent le droit individuel à la formation(DIF) et renforcent le bilan de
compétences, la VAE et l’entretien professionnel.
Les entreprises versent désormais 0,2 % de leur masse salariale pour financer les
demandes des salariés sous contrat à durée indéterminée.
2009
Le 7 janvier et le 5 octobre 2009, deux accords nationaux interprofessionnels (ANI)
sont signés sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle,
la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels.
La loi 2009-1437 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long
de la vie reprend les grands axes de l’ANI (accord national interprofessionnel) sur la
formation professionnelle) du 5 octobre 2009 avec comme principales mesures la
création du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), de la
formation hors temps de travail (FHTT), la mise en place d’un passeport «
orientation/formation » et d’un « droit à l’orientation », ainsi que la mise en oeuvre de
la portabilité du DIF.
FORMATION PRO
Module3
Entreprises
Cours Quiz
B
Réponse
2013
10
Accord national interprofessionnel (ANI) pour un nouveau modèle économique et
social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et
des parcours professionnels des salariés.
Création du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle et
élargissement de l’éligibilité du CIF-CDD pour les moins de 30 ans.
2014
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord
national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des
compétences et le dialogue social autour de la formation. +=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+
FORMATION PRO
Module 4
Affaires
Cours Quiz
C
Réponse
11
Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de
permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique
de compétitivité.
Du côté des salariés, l’objectif est de développer l’envie de se former, en favorisant
l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques. Le salarié devient
acteur de son parcours professionnel et grâce au compte personnel de formation (CPF)
peut à tout moment de sa carrière accéder à une formation certifiante ou qualifiante.
Il peut également être guidé dans son évolution professionnelle en se faisant
accompagner par un opérateur de conseil en évolution professionnelle (CEP).
12
13
14