guía salarial del mercado laboral 2013 de hays
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Estudio anual realizado por Hays, consultoría especializada de Selección de Personal cualificado y Head Hunting para establecer los salarios y rangos salariales que se están pagando este año en comparación con el anterior en los distintos puestos de trabajo del Mercado Laboral. Esta guía Salarial del Mercado Laboral se ha establecido en base a 2.800 posiciones, repartidas por nivel de experiencia y región (Catalunya (Barcelona), Madrid, Levante (Valencia), País Vasco (Bilbao) y Andalucía (Sevilla)). Nuestra fuente para elaborar la Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 han sido las 1.000 candidaturas al día para puestos de trabajo que recibimos. Además ofrecemos Informes Sectoriales redactados por nuestros consultores especializados y nuestros Managers. En total acumulamos 350 años de experiencia en el Mercado Laboral. La tarcera parte de la Guía Salarial del Mercado Laboral consiste en una encuesta sobre el mercado laboral actual en España, elaborado con las respuestas de 1.000 empresas y 3.000 profesionales de nuestra amplia base de datos. También puedes decargarte la Guía Salarial del Marcado Laboral aquí: http://hays.es/guia-mercado-laboral-2013/index.htmTRANSCRIPT
EL MERCADO LABORALLA GUÍA HAYS 2013
#guiahays
#guiahays 2
PONENTES
Sra. Rosalía Rodríguez, Associate Director y Recruiter Relations Coordinator of Career Services de IE Business School
Sr. Christopher Dottie, Managing Director de Hays España
Sr. Sergio Hinchado, National Sales Director de Hays España
Sr. Salvador Sicart, Director de Hays Response España
@cmdottiespain
@salvadorsicart
@sergiohinchado
@IEbusiness
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GROUPO HAYS
INTRODUCCIÓN Y PERSPECTIVA
OPINIÓN DE LAS EMPRESAS
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
CONCLUSIONES PRINCIPALES
PREGUNTAS Y DEBATE
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1.0GROUPO HAYS EN DOS PINCELADAS
#guiahays 5
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2.0INTRODUCCIÓN HISTORIA DE LA GUÍA
#guiahays 7
• Rangos salariales actuales Para 2.800 posiciones, repartidos por nivel de experiencia y región. Fuente:1.000 candidaturas al día
• Informes SectorialesFuente: Redactados por consultores y Managers especializados de Hays (350 años de experiencia)
• Encuesta sobre el mercado laboral actual en EspañaFuente: Respuestas de 1.000 empresas y 2.800 profesionales
LA GUÍA HAYS
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2.1PERSPECTIVAMERCADO LABORAL ESPAÑA 2013
#guiahays
El MERCADO LABORAL ESPAÑOL NUNCA HA FUNCIONADO
9
1976TIII 1979TI 1981TIII 1984TI 1986TIII 1989TI 1991TIII 1994TI 1996TIII 1999TI 2001TIII 2004TI 2006TIII 2009TI 2011TIII0
5
10
15
20
25
30
España
RU
Promedio RU = 7,7% Promedio España = 15,9%
Tasa de Paro (%) desde 1976
Fuente: INE
#guiahays
El MERCADO LABORAL ESPAÑOL ESTÁ EN ESTADO CRÍTICO
10
2009
TI
2009
TII
2009
TIII
2009
TIV
2010
TI
2010
TII
2010
TIII
2010
TIV
2011
TI
2011
TII
2011
TIII
2011
TIV
2012
TI
2012
TII
2012
TIII
2012
TIV
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000 2 años +
1 a 2 años
6 a 12 meses
< 6 meses
Tiempo en el desempleo
1,924
377
2,088 1,588
Miles. Fuente: INE
#guiahays 11
CON CONSECUENCIAS HUMANAS
Desde 2008 los hogares con 2 parados o más han pasado de 232.000 a 1.1MM
Desde Agosto 2011 hay 987.100 más parados y 186.700 más prestaciones por desempleo
Los desempleados dejan de recibir la nómina y además:
• Tienen más dificultad para encontrar empleo
• No tienen representación
• Si encuentran empleo tendrán menor seguridad y salario
#guiahays 12
NO HAY GENERACIÓN DE EMPLEO NI DINAMISMO
Miles. Fuente: INE
0 a 6 meses 6 a 12 meses 1 a 3 años 3 a 6 años Más de 6 años0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
2008
2012
Tiempo en el puesto actual
#guiahays 13
¿CÓMO PODEMOS MEJORAR EL MERCADO LABORAL?
¿Incentivar el Autoempleo?
¿Desincentivar los contratos temporales?
#guiahays 14
AUTOEMPLEO NO ES LA SOLUCIÓN
Miles. Fuente: INE
EPA 2012TIV: 4.128.000 contestaron anuncios138.000 se prepararon para emprender
2008TI 2012TIV0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
Series4 Asalariado Privado Asalariado Publico
13,944
2,873
3, 286
11,008
2,917
2,886
-21%
+2%
-12%
#guiahays 15
El TRABAJO TEMPORAL ES UN FACTOR POSITIVO
Contratos firmados en Febrero 2013
• 949.000 contratos firmados, 9,5% de ellos indefinidos
• De los indefinidos, 33% eran conversiones de un contrato temporal
#guiahays 16
PRIORIDADES DEL MERCADO LABORAL
• Crédito
• Confianza
• Crecimiento
• Comunicación
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3.0VISIÓN DE LOS EMPRESARIOS
#guiahays 18
¿CUÁL ES LA CONFIANZA DE LOS EMPRESARIOS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA ECONOMÍA?
El índice de confianza empresarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra en sus resultados de Enero 2013 correspondiente al primer trimestre del año que la confianza empresarial vuelve a bajar por cuarto trimestre consecutivo y que sólo el 5.8% de las empresas se muestran muy optimistas sobre la marcha de su negocio en el primer trimestre.
#guiahays 19
¿QUÉ PROBLEMAS ENCUENTRAN EN EL PANORAMA ACTUAL?
•Rígida legislación laboral
•Visibilidad de España en el contexto económico laboral
•Desajuste entre oferta y demanda de empleo
•Otros problemas que les preocupan en menor medida son:
#guiahays 20
¿CÓMO LIDIARON CON LA CRISIS?
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3.1¿AFECTÓ LA CRISIS A LA REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS?
#guiahays 22
El 50% CONGELÓ LA REMUNERACIÓN DE SU PLANTILLA
• El resto de componentes del paquete retributivo, como variables y beneficios sociales, también se están reduciendo pero están alcanzando a prácticamente todas las áreas de la organización
• Esta valoración de los beneficios no financieros está sirviendo como forma de retribución compensatoria por la congelación salarial
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3.2¿QUÉ VALORAN LOS EMPRESARIOS?
#guiahays 24
¿QUÉ NECESITAN LOS EMPRESARIOS?
• Una gran mayoría, el 82%, indica que experiencia previa en el puesto de trabajo es el requisito básico para poder optar al puesto de trabajo
¿Qué competencias se valoran más?
• Proactividad y dinamismo
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de adaptación y polivalencia
• Idiomas
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3.3PLANES PARA EL 2013
#guiahays 26
¿PREVÉ CONTRATAR ESTE AÑO? ¿QUÉ PROFESIONALES?
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3.4CONCLUSIONES EMPRESARIOS
#guiahays 28
CONCLUSIONES GENERALES VISIÓN EMPRESARIOS – MERCADO ESPAÑOL
• 2013 año de la congelación salarial y comienzo de la flexibilización de las condiciones salariales, que ha supuesto en algunos casos reducciones de salario.
• Los Beneficios no financieros como estrategias de retención y compensación salarial.
• Experiencia e idiomas requisitos imprescindibles para mayoría empresarios.
• Orientación al cambio, capacidad de trabajo y proactividad competencias más requeridas por los clientes.
• Percepción negativa sobre resultados empresariales del primer semestre del año. Aun así la mitad de los empresarios tienen en mente realizar contrataciones.
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4.0LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
#guiahays 30
LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
1. Visión de la Situación Laboral
2. Información salarial
3. Movilidad laboral
4. Emigración
5. Profesionales en el extranjero
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4.1 SITUACIÓN LABORAL
#guiahays 32
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL
#guiahays 33
• Sólo 5% dice que existen buenas oportunidades laborales
• 30% de los desempleados han rechazado una oferta de empleo en los últimos 12 meses ¡!
• Las ventajas de que haya tanta gente en el paro
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL
#guiahays 34
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL
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4.2 INFORMACIÓN SALARIAL
#guiahays 36
• 50% no consiguió un aumento salarial/promoción en 2012.
• Adecuación salario.
• Beneficios no financieros: cambio de tendencia.
INFORMACIÓN SALARIAL
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4.3 MOVILIDAD LABORAL
#guiahays 38
MOVILIDAD LABORAL
#guiahays 39
• Disponibilidad para movilidad laboral, motivada por perspectivas de progresión profesional
• Cambio en la dinámica de cambio de empleo
• Recelo con respecto al futuro cercano
• Poca profesionalización en la búsqueda de empleo
MOVILIDAD LABORAL
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4.4 EMIGRACIÓN
#guiahays 41
Tendencias sobre posibilidad de emigrar al extranjero o a otra comunidad autónoma.
Preferencias por determinados países
Diferencias entre profesionales en activo y desempleados
EMIGRACIÓN
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4.5 PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
#guiahays 43
PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
#guiahays 44
PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
¡No estamos perdiendo talento!
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5.0CONCLUSIONES PRINCIPALES
#guiahays 46
CONCLUSIONES PRINCIPALES SEGÚN 2.800 PROFESIONALES Y 1.000 EMPRESAS
Remuneración• Mucha congelación salarial con aumentos de beneficios sociales63% tienen variable (53% 2011). Objetivos suelen ser individuales
Dualidad• 34% de los desempleados perdieron su puesto por cierre de empresa• 35% de los empleados temen perder su puesto en 2013• Se están haciendo ofertas a la baja a los desempleados
Desajuste• Las empresas piden experiencia mientras los profesionales se forman• Hay perfiles en demanda con tanto desempleo
#guiahays 47
CONCLUSIONES PRINCIPALES SEGÚN 2.800 PROFESIONALES Y 1.000 EMPRESAS
Preparación• 23% tiene trabajo no relacionado con su formación• ¿Dónde estamos preparando las capacidades de adaptación, de
trabajo y la proactividad que las empresas piden?
Empresas• 54% realizaron despidos (mayoría de 2 a 5 años), 51% piensan
contratar• Sólo 5% de los candidatos piensan que existen buenas
oportunidades• 38% han reducido inversión en RRHH
¿Se sigue pensando en medio/largo plazo? ¿En la motivación? ¿En los valores?
#guiahays 48
COMPRENDER EL PRESENTE ANTICIPAR EL FUTURO
¿PREGUNTAS?
#guiahays 49
GRACIAS