gender policy of the obolon corp
DESCRIPTION
The materialsTRANSCRIPT
Ґендерна політика корпорації “Оболонь”
Доповідач:менеджер з корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь»Олексій Яцюк
Page 2
Page 3
До складу корпорації входять головний завод у Києві та 9 підприємств у регіонах.
Загальна кількість працівників корпорації: 7 000.
Головний завод «Оболонь» у Києві є лідером серед пивоварних заводів Європи за обсягами виробництва.
Корпорація «Оболонь» - найбільший національний виробник пива, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв, мінеральної води.
«Оболонь» - найвідоміше українське пиво за кордоном: частка компанії в експорті пива становить 80%. Продукція компанії експортується у 33 країни світу.
Про компанію
Page 4
Практика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і
чоловіків
Page 5
Чи є дискримінація при найманні на роботу?Ні. При найманні працівників ніколи не ставляться умови по
статі предендента. Головне ― це професійні характеристики кандидатів.
Практика компанії
Page 6
Чи є якісь зобов'язання по найму саме жінок на підприємство?
Ні, не існує ніяких зобовязань компанії мати у штаті якусь квоту жінок чи чоловіків.
Практика компанії
Page 7
Де закріплені права жінок і чоловіків на рівноправну працю?
У колективному трудовому договорі, у всіх положеннях про роботу відділів, посадових інструкціях.
Практика компанії
Page 8
Скільки працює жінок на підприємстві?28% (1103 особи із 3903)
Скільки жінок у керівництві компанії?29% (28 осіб із 97)
Практика компанії
Page 9
Доступ до декретних відпусток?Компанія у повному обсязі виконує норми законодавства.
Працівники (і жінки і чоловіки) можуть отримувати декретні відпустки на законні три роки зі збереженням робочого місця.
Практика компанії
Page 10
Чи є відповідальна особа по ґендерній політиці?Так, є уповноважений генерального директора з ґендерних
питань. Її повноваження ще не визначені остаточно. Також цим питанням займається відділ кадрів і особисто директор по персоналу.
Практика компанії
Page 11
Співпраця із профспілкоюВсі працівники компанії є членами корпоративної профспілки.
У ґендерних питаннях профспілка відслідковує дотримання умов колективного договору і посадових інструкцій. Крім цього розподіляє пільгові путівки.
Практика компанії
Page 12
Які є пільги для молодих матерів? додаткова відпустка матерям, що мають дітей до 15 років
(10 додаткових днів до основної щорічної відпустки) сімейні путівки для працівників і членів їх родин для
оздоровлення (165 у минулому році) подарунки до свят для дітей працівників компанії (більше
1350 дітей мають працівники лише київської пивоварні) однаразова щорічна матеріальна допомога на оздоровлення матеріальна допомога при одруженні та/або народженні
дитини
Практика компанії
Page 13
Очікування компанії “Оболонь” при розробці ґендерних планів:
Ґендерний аналіз
Розробка цілей у ґендерній політиці
Розробка заходів для покращення показників
Page 14
Дякую за увагу!
Олексій Яцюк,
Менеджер з корпоративної соціальної відповідальності
корпорації “Оболонь”
тел. (044) 201 47 81