Frecuentemente me preguntan qué cuantos años tengo ¡Qué importa eso! tengo la edad que quiero y siento pero no es la edad que tengo, ni lo que la gente dice,

sino lo que mi corazón siente y mi cerebro dicte

José Saramago

PON UN SENIOR EN EL MOTOR DE TU PYME

O50Europa is the trademark of the not-for-profit organisations which have as their members managers

with high levels of experience, professionalism, capabilities and solid values.

O50Europa is the interface between the business world and institutions to match the managerial needs of

a company (in particular the SME's) with the supply of professional consultancy from expert Managers.

O50Europa Managers are joined by the consciousness of their individual values and the awareness of the

importance that expert Managers represent for Europe.

O50Europa is currently present in France, Italy and Spain and creates opportunities for consultancy or

temporary (interim) management projects for its members, together with plans for the growth and

development of businesses.

La Red Europea

EL BINOMIO GANADOR

Jean-Pierre Besse, Président

Jack Gaitelli, Vice-Président

Objectif 50 France

0%

Contrato de duracion

determinada 8%

Consultor en mision

50%

Start up 42%

Reactivación profesional desde principio de 2013

Objectif 50 France APOYO Y ASESORAMIENTO A LAS PYMES

PON UN SENIOR EN EL

MOTOR DE TU PYME

CRECIMIENTO

REESTRUCTURACION

REPOSICIONAMIENTO

TRANSMISIÓN / CESIÓN

Objectif 50 France

CREACION

ARRANQUE

DESAROLLO

ASESORAMIENTO A LOS CREADORES DE

EMPRESA

Business Plan

Business Model

Busqueda de financiacion

Objectif 50 France PYMES / SENIORS :

EL BINOMIO GANADOR

SABER HACER -SABER SER –’SAVOIR FAIRE FAIRE ‘

TRANSFERENCIA

DE

COMPETENCIAS

ASESORAMIENTO

Objectif 50 France

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

SI TIENEN PREGUNTAS, LAS

CONTESTARÉ CON MUCHO

GUSTO AL FINAL

Gianfranco Antonioli, Presidente

Fabrizio Resta, Tesorero

1 JOVEN 1 SENIOR PYME INTERNACIONAL

“SPRING”

Obiettivo 50 APS

Manager per la realtà d’impresa

www.obiettivo50.it

Marco legal del desempleo en Italia

Debido a la crisis internacional las grandes empresas reducen los costes

reestructurándose y con la eliminación de los perfiles más costosos.

El contrato de los “Dirigenti”(mandos superiores) no incluye amortiguadores

sociales, sino solamente una indemnización del valor 12-24 meses de

sueldo. La edad de la jubilación subió a 65 anos.

Quién sale de la empresa debe reconvertirse encontrando oportunidades

profesionales de asesoramiento, temporary y part time management o

iniciativas emprendedoras.

En los últimos dos años fueron despedidos 25.000 “Dirigenti” con edad media

de 52 anos ( pero también muchos de 45)

Quiénes somos

O50 es una Asociación independiente sin ánimo de lucro,

constituida y formada por managers de alto perfil profesional. O50 ayuda los Asociados a generar oportunidades profesionales para

ofrecer su patrimonio de competencia a las empresas italianas

(particularmente a las PYMES).

La realización de los programas de O50 se basa en la

profesionalidad, la implicación activa, la contribución voluntaria y el

compartir las experiencias, los contactos y las referencias de los

Asociados.

Fundada en Noviembre de 2004 y basada en el modelo francés,

Objectif50, O50 cuenta hoy en Italia con más de 380 personas, entre

asociados activos e indirectos (simpatizantes).

Áreas de intervención

• Internacionalización

• Innovación

• Cambio generacional

• Fusión / Integración entre empresas

• Reestructuración

• Apoyo a las Start-up

• Estrategia de comunicación

• Nuevos sistemas de gestión

• Formación y coaching operativo

• Desarrollo comercial

• Reducción de costes

• …..

Interlocutores institucionales

- Las Cámaras de Comercio

- Las Regiones, las Provincias, los grandes Municipios

- Las Universidades, los Centros de investigacion, las incubadoras

- Las Asociaciones de promocion y desarrollo (IBAN, AICE,

AISOM, AINM, …)

- Federmanager (Milano, Torino, Genova, Bologna, Roma …)

- Las Asociaciones empresariales

- Bancos, Grupos industriales, ….

Ejemplos de proyectos realizados 1

SPRING y Spring Advanced: “Proyecto de internacionalización de las Pymes”

Regione Lombardia – CESTEC (5 ediciones de SPRING y 2 de SPRING Advanced)

DINAMEETING: Innovación en tecnologías informáticas

Regione Lombardia – CESTEC (2 ediciones)

SATURNO 2007 Az. 2 Ayuda al cambio generacional

Fondo Social Europeo - Region Lombardia

Incubadoras (Start CUP) Proyectos de apoyo a start-up/spin-off

varias Universidades (Piemonte, Lombardia, Lazio, Emilia Romagna)

Iniciativa F.A.R.E. (Facilitare Assistere Reti Export) (2008)

Regione Lombardia - Camara Comercio Milano

Resultados (actualización diciembre 2011)

O50 directamente ha:

• generado más de 350 oportunidades de asesoramiento a Pymes y se han

beneficiado más de 190 socios

• extendido 290 oportunidades individuales, obtenidas del mercado (a menudo

aportadas por los socios), para empleos de asesoramiento o de temporary

management.

• publicado en el tablón del sitio web (servicio introducido a final de 2009) 180

mensajes sobre varios temas de interés: Avisos públicos, financiaciones,

convenios…

• Manager global: herramientas para la máxima

eficacia en la empresa

• Los Bancos al servicio de las Pymes

• El planeta China: oportunidad o amenaza?

• Cómo reaccionar ante la crisis económica.

• Focalización en la Pymes

• Las redes de empresas (Reti d’Impresa)

• Nueva Ocupación- Llega el Manager de Red de

Empresas

•Programa MRI (curso de formación para Manager de

Redes de Empresas)

Convenio de interés profesional

Ci sono manager che non rinunceranno mai alla passione per l'impresa.

Sono i manager di Obiettivo 50

Obiettivo 50 APS

Proyecto SPRING (Internacionalización)

de

“Regione Lombardia”

Indice

-Contexto

-Proyecto - Empresas

- Manager expertos

- Jóvenes

-Resultados

CONTEXTO

Estructura y dimensión de las empresas

en Italia

En 2010 las empresas activas eran poco

menos de 4,5 millones con 17 millones de

empleados.

El 95% de las empresas tiene menos de 10

personas y emplea el 47% de la ocupación

total.

PROYECTO

1 - DESAROLLAR LA EXPORTACIÓN DE LAS PYMES

2 - REDUCIR EL DESEMPLEO DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

3 - INCENTIVAR EL EMPLEO DE LOS JÓVENES

El proyecto comenzó en el 2005 y está en su

5ª edición

PROYECTO

PYMES

Presentan un proyecto de

internacionalización.

Los mejores 100 proyectos son aceptados

por cada edición.

PROYECTO

MAYORES DE 45 AÑOS

Presentan un CV y participan en una

entrevista.

Los mejores 50 son aceptados para cada

edición como expertos (TEM) en

internacionalización

PROYECTO

JOVENES (Graduados)

Presentan un CV y participan en una

entrevista.

Los mejores 100 son aceptados para cada

edición.

PROYECTO

100 PYMES

50 EXPERTOS TEM

100 JOVENES GRADUADOS

Después de un “matching”, cada empresa

recibe un TEM y un joven, el costo es

totalmente a cargo de la “Regione

Lombardia”

PROYECTO

Cada PYME recibe:

15 días de un TEM

Un joven part-time

por un periodo de 8 meses

RESULTADO

87% de las empresas empezaron la

internacionalización, de las cuales 45,5% con

menos de 10 empleados.

De estas:

33% identificaron clientes potenciales

37% empezaron contactos

12% firmaron contratos

18% aprendieron como operar en el extranjero.

RESULTADO

La actividad de los TEM fue muy apreciada

y, en varios casos, la colaboración continuó

al final del proyecto con una relación part-

time.

(SPRING ADVANCED)

Para los jóvenes, la experiencia formativa

fue muy positiva y varios de ellos (+- el 50%)

siguen trabajando en la misma empresa o en

otra.

RESULTADO

El 50% de los TEM eran socios de

Obiettivo50 y, en las 5 ediciones,

desarrollaron la exportación para

240 empresas

GRACIAS POR SU ATENCION

Frecuentemente me preguntan qué cuantos años tengo ¡Qué importa eso! tengo la edad que quiero y siento pero no es la edad que tengo, ni lo que la gente dice,

sino lo que mi corazón siente y mi cerebro dicte

José Saramago

PRESIDENCIA Ana Quintillá

TESORERÍA Magda Arranz

RRHH FORMACIÓN José M. Lavado

COORDINADOR EUROPEO Jack Gaitelli

VICE- PRESIDENCIA Maite Castells

RRII PYME Maite Castells

SECRETARÍA Marta Cosentino

COMUNICACIÓN Open

TIC REDES SOCIALES Susy Garreta

Ana Quintillá, Presidencia Maite Castells, VicePresidencia

SENIOR

COMPROMISO FLEXIBILIDAD EXPERIENCIA

TALENTO

No hay día más perdido Que aquél en que no hemos reído

Charles Chaplin

Para que tu reincorporación al mundo laboral sea

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www.objetivo50.org

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