feeling in motion pro
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Démarche de prévention des risques psychosociaux
&D’amélioration du processus
organisationnel
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Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse
Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
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Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Constituer une comité de pilotage
• Direction• HSE,• RH,• CHSCT,• Médecin du
Travail,• …
Définir 4 axes d’étude
• Qui ?• Au cours d’un atelier,
le comité de pilotage est en charge de définir les 4 axes d’étude qui apparaitront dans l’outil d’évaluation « FIM »
Définir 16 critères d’évaluation
• Qui ?• Au cours d’un
atelier, Les salariés concernés par l’étude.
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Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse (3 mois)
L’évaluation hebdomadaire
• Pendant toutes la durée de l’étude, les employés sont invités à évaluer leur satisfaction une fois par semaine par le biais du logiciel FeelingInMotion (FIM)
Entretien mensuel
• Pendant la durée du diagnostic, un entretien individuel mensuel est planifié entre chaque salarié et son supérieur ou chaque salarié et un consultant AVDEN.
Analyse trimestrielle
• Réunion du comité de pilotage dans le but d’analyser les retours d’évaluations et les entretiens.
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Synthèse de fin d’étude
• Réunion du comité de pilotage,• Définition des orientations et leur traduction dans un plan
d’actions,• Accompagnement du service HSE dans l’évolution du
DUER,• (Option: Suivi, veille sur le trimestre suivant)
Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
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Quelle solution ou quelle démarche ?
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3 modules
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Comment ça va ! Feeling In motion
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1er module
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Exprimer sa satisfaction vis-à-vis
de ces 16 critères
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les moyens à ma disposition
La cohésion d’équipe
Communication au sein de
l’équipe
La reconnaissance de ma contribution
dans ce projet
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les moyens à ma disposition
La cohésion d’équipe
Communication au sein de
l’équipe
La reconnaissance de ma contribution dans
ce projet
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Fréquence des retours sur mon
travail
Qualité des retours sur mon
travail
Fréquence des réunions
Qualité des réunions
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les contraintes physiques
Les sollicitations psychologiques
(Stress)
La charge de travail
L’amplitude horaire
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Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
La climatisation La propreté des locaux
Les espaces de réunions
Mon poste de travail
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Bénéfices :
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Ouvrir une voie de dialogue,
Offrir une possibilité d’expression,
Instaurer une écoute sur la durée.
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2ème module
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Obtenir une restitution de son expression, effet
miroir
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Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
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Projet RTFCommunication
managériale
Conditions de travail Les locaux La climatisation 40%
La propreté des locaux 80%
Les espaces de réunions 20%
Mon poste de travail 100%
Les moyens à ma disposition 60%
La cohésion d’équipe 80%
Communication au sein de l’équipe 80%
La reconnaissance de ma contribution dans ce projet 20%
Les contraintes physiques 100%
Les sollicitations psychologiques(Stress) 100%
La charge de travail 60%
L’amplitude horaire 60%
Fréquence des retours sur mon travail 100%
Qualité des retours sur mon travail 0%
Fréquence des réunions 100%
Qualité des réunions 100%
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Bénéfices :
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Obtenir une restitution visuelle de son expression,
Se positionner en recul face à son ressenti, acquerir une vision globale,
Identifier les points hauts et les points bas afin d’en prendre conscience,
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3ème module
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Dégager les tendances de fonds
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Bénéfices :
![Page 31: Feeling In Motion Pro](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070521/58efd4601a28abec698b4583/html5/thumbnails/31.jpg)
Restituer une vision de son état d’esprit dans le temps,
Percevoir le potentiel d’amélioration de sa condition,
Dégager nos tendances de fond,
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Conclusion:
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D’accompagnement De prise de conscience
De diagnosticDe passage à
l’action
Fondé sur une démarche volontaire
& anonyme
« FIM » est un outil…
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Nicolas [email protected]
06 82 24 83 16
@FimWebsite@Nicolas_D#FeelinginmotionMerci de votre attention !