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Estilos nocivos de liderazgo que no deben estar enempresasMayo 2 de 2014 - 4:52 pm
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Negocios
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Un líder autoritario es nocivo para las empresas, especialmenteporque afecta el ambiente laboral y la productividad. Foto: Archivo Particular
Individualmente, al mejorarnosimpactamos la familia, lasociedad, la economía y lapolítica.
La sociedad ha dependido de las decisionesque toman las personas que ocupanposiciones de poder y/o liderazgo y quetienen efectos a nivel global.
He identificado 10 estilos de liderazgonocivos que deben ser eliminados de suorganización:
1. Dubitativa: Carece de identidad,autoestima, no cree en sí mismo, ni en losdemás y tomar decisiones le cuesta mucho.¿Por qué no se acepta a sí mismo o cambia loque no le gusta? ¿Qué es lo peor que puede
suceder?
2. Caramelo: Es tan dulce que habla tanto y no logra resultados concretos. ¿De qué manera me comprometo ycumplo?
3. Kumis: Es una wikipedia, es tan preparado que no sabe cómo aterrizar todo lo que sabe. ¿Cómo puededefinir métodos para el mejoramiento aplicables a su vida y al trabajo?
4. Arrogante: Posee síndrome de producto terminado, cree que todo lo sabe, por lo cual no necesita desarrollo,ocultando sus carencias. ¿Por qué no afrontar la situación? ¡la humildad lo hace más humano y apreciado!
5. Plagiador: Es experto en copiar y pegar, usa el trabajo de los demás para venderlo como propio y puedeescalar altas posiciones a punta de engaño. ¿En qué es realmente bueno? Puede brillar sin esconder o apagar laluz de los demás. ¡Finalmente ni el sol ni la luna se pueden ocultar con un dedo!
6. Agazapado o Bajo Perfil: Se esconde y se agacha para no ser descubierto, eludiendo su responsabilidad,
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6. Agazapado o Bajo Perfil: Se esconde y se agacha para no ser descubierto, eludiendo su responsabilidad,errores y abusos. ¿En que se beneficia siendo honesto y comprometido?
7. James Bond: Abusa de su alta posición para querer salir con las mujeres que ve en una posición vulnerable.¿Por qué no usa su magnetismo personal? ¿Se siente libre al alimentar su ego?
8. Ausente: Sólo se preocupa por su trabajo e intereses. Se acuerda de los demás cuando los necesita, noresponde emails ni llamadas. Dale Carnegie dijo “el individuo que no se interesa por sus semejantes es quientiene las mayores dificultades en la vida y surgen todos los fracasos humanos”.
9. Yoyo o Bipolar: Su estado de ánimo es muy variable, se siente impotente por circunstancias que lo limitan auna realización plena, debido a la falta de autoestima y confianza en sí mismo.
10. Egocéntrico: Cree que es el único que puede hacer las cosas bien, es tan inseguro que solo hace equipo conpersonas que no le supongan un riesgo para él mismo; a los brillantes les baja el nivel o los saca del equipo.
Esmeralda Alarcón
Especial para Portafolio
Fundadora y Gerente de Consultoría de LatinCom
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1 comentarios
Por: FernandoOpinaSábado, 3 de Mayo de 2014 - 18:34
Que me corrijan si el ultimo es el etilo de liderazgo de cierto partido político de un cierto ex presidente.Que por cierto no sabe que inventarse para desacreditar, en pleno calor de campaña, a aquellos quealguna vez lo apoyaron y hoy ya no... que me corrijan..
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