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LAB sindikatua

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L A B SINDIKATUARENE S T A T U T U A K2018 urria

E S T A T U T O S S I N D I C A T O

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ESTATUTUAK1. ARTIKULUA: LABEN EZAUGARRIAK

1.1 Sindikatu feminista1.2 Sindikatu nazionala1.3. Kontrabotere sindikatua1.4. Sindikatu independentista1.5. Sindikatu sozialista. Ekosozialismorantz1.6 Sindikatu euskalduna eta euskaltzalea1.7. Sindikatu inklusiboa1.8. Sindikatuaren autonomia1.9. Sindikatuaren oinarriaren barne aniztasuna

2. ARTIKULUA. IZENA, IKURRA, LOGOTIPOA ETA LURRALDE EREMUA

2.1. Izena eta lurralde eremua2.2. Ikurra eta logotipoa

3. ARTIKULUA. HELBURUA ETA EGITURA

4. ARTIKULUA. AFILIAZIOA4.1. Afiliazioa4.2. Afiliazioaren altak4.3. Afiliatuen eskubideak4.4. Afiliatuen betebeharrak4.5. Afiliatuen bajak4.6. Kuota4.7. Sindikatuaren nazioarteko afiliazioa

5. ARTIKULUA. DIZIPLINA ARAUBIDEA5.1. Zehapen arrazoiak eta hutsegiteen sailkapena5.2 Zehapen neurriak5.3. Prozedura

6. ARTIKULUA. BERME BATZORDEA

7. ARTIKULUA. ZUZENDARITZA ORGANOAK ETA EGITURA KONFEDERALAK

7.1. Zuzendaritza organo konfederalak7.2. Biltzar Nagusia7.3. Biltzar Nagusi Artekoa7.4. Nazio Biltzarra7.5. Nazio Komitea7.6. Komite Exekutiboa7.7. Eskualdeko Idazkaritza7.8 Eskualdeko Kontseilua7.9 Eskualdeko Delegatuen Batzarra

8. ARTIKULUA. SINDIKATUAREN BESTE EGITURA ETA ORGANO BATZUK

8.1. Federazio egitura8.1.1 Federazioetako Biltzarrak8.1.2 Federazioko Lan Talde Nazionala

8.1.3 Federazioko Nazio Komitea8.1.4. Federazioko Delegatuen Batzarra8.1.5. Sektoreetan erabaki daitezkeen egitura edo markoak8.1.6 Eskualdeetako federazioetako lan taldeak8.1.7. Sail sindikalak8.1.8. Sare Sindikalak8.1.9. Enpresarteko elkargune sindikalak

8.2. Ekintza Sozialeko Egitura8.2.1. Ekintza Sozialeko Lan talde Nazionala8.2.2. Ekintza Sozialeko Nazio Komitea8.2.3. Ekintza sozialeko eskualdeko egitura edo eskualdeko sarea8.2.4. Pentsiodunen Arloa

8.3. Plan estrategikoak8.3.1. Plan Feminista8.3.2. EUSLAB Plana

8.4. Idazkaritzak eta batzordeak

9. ARTIKULUA. BARNE ARAUDIA

10. ARTIKULUA. BORROKA KUTXA

11. ARTIKULUA. BATERAEZINTASUNAK

12. ARTIKULUA. DESEGITEA

13. ARTIKULUA. XEDAPEN INDARGABETZAILEA

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ESTATUTOSARTÍCULO 1. CARACTERÍSTICAS DE LAB

1.1. Sindicato feminista1.2. Sindicato nacional1.3. Sindicato de contrapoder1.4. Sindicato independentista1.5. Sindicato socialista. Hacia el ecosocialismo.1.6. Sindicato euskaldun y euskaltzale1.7. Sindicato inclusivo 1.8. Autonomía del sindicato 1.9. Pluralidad interna de las bases de LAB

ARTÍCULO 2. DENOMINACIÓN, SÍMBOLO, LOGOTIPO Y ÁMBITO TERRITORIAL

2.1. Denominación y ámbito territorial2.2. Símbolo y logotipo

ARTÍCULO 3. OBJETO Y ESTRUCTURA

ARTÍCULO 4. AFILIACIÓN.4.1. Afiliación4.2. Altas de afiliación4.3. Derechos de las personas afiliadas4.4. Obligaciones de las personas afiliadas4.5. Bajas de afiliación4.6. Cuota4.7. Afiliación internacional del sindicato

ARTÍCULO 5. RÉGIMEN DISCIPLINARIO5.1. Motivos de sanción y calificación de las faltas5.2. Medidas sancionadoras5.3. Procedimiento

ARTÍCULO 6. COMISIÓN DE GARANTÍAS

ARTÍCULO 7. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ESTRUCTURAS CONFEDERALES

7.1. Órganos de dirección confederales7.2. Congreso7.3. Intercongresual7.4. Asamblea Nacional7.5. Comité Nacional7.6. Comité Ejecutivo7.7. Secretaría Comarcal7.8. Consejo Comarcal7.9. Asamblea Comarcal de Delegadas y Delegados

ARTÍCULO 8. OTRAS ESTRUCTURAS Y ÓRGANOS DEL SINDICATO

8.1. Estructura de las federaciones8.1.1. Congresos federales8.1.2. Grupo de Trabajo Nacional de la Federación

8.1.3. Comité Nacional de la federación8.1.4. Asambleas de delegadas y delegados de la federación 8.1.5. Estructuras o marcos que pueden decidirse en los sectores 8.1.6. Grupos de trabajo de las federaciones en la comarca 8.1.7. Secciones sindicales8.1.8. Redes sindicales8.1.9. Puntos de encuentro sindical entre empresas

8.2. Estructura de Acción Social8.2.1. Grupo de Trabajo Nacional de Acción Social8.2.2. Comité Nacional de Acción Social8.2.3. Estructura o red comarcal de acción social 8.2.4. Área de Pensionistas

8.3. Planes estratégicos8.3.1. Plan Feminista8.3.2. Plan EUSLAB

8.4. Secretarías y comités

ARTÍCULO 9. REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 10. BORROKA KUTXA

ARTÍCULO 11. INCOMPATIBILIDADES

ARTÍCULO 12. DISOLUCIÓN

ARTÍCULO 13. DISPOSICIÓN DEROGATORIA

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ESTATUTUAK1. ARTIKULUA: LABen EZAUGARRIAK

1.1 SINDIKATU FEMINISTALABek, sindikatu feminista izanik, bere egiten ditu feminismoaren balioak: bizitza eta bizitzaren iraunkortasuna erdigunean jartzea; lan erreproduktiboaren aitortza eta banaketa aldarrikatzea; ezkutuko botere harremanak eta emakumeenganako indarkeria mota oro azalarazi eta borrokatzea; kolektibotasuna eta auzolana balioztatzea; berdintasun formaletik harago, parekidetasun erreala defendatzea, besteak beste.

Sindikatuak feminismoaren balioak bere egin eta bere antolaketan zein praktika sozio-sindikalean txertatuko ditu.

LAB zapalkuntza eta diskriminazio oro gaindituko duen eta emakumeok aske izango garen Euskal Herri librea erdiesteko konpromisoan berresten da. Emakumeek lan munduan, zein jendartean oro har, pairatzen duten genero-diskriminazioa borrokatzen eta politika feministak garatzen.

Era berean, LABek bat egiten du askapen sexualaren aldeko borrokarekin, eta borrokatuko da Euskal Herrian inork ez dezan bere joera sexual eta genero identitateagatik diskriminaziorik pairatu; horretarako, LGTBI+ fobia eta LGTBI+ pertsonen kontrako erasoak borrokatuko ditu.

1.2 SINDIKATU NAZIONALALAB Euskal Herriko zazpi herrialdeetan antolatzen den sindikatua da. Sindikatu nazionala izateak, batetik, bi estatuen eta hiru administrazioren errealitateei erantzuteko gaitasuna izatea eta bestetik, Euskal Herria nazio gisa egituratzeko eta kohesionatzeko ekarpena egitea dakar, Hego nahiz Iparraldeko borroken gaineko elkar ezagutza bultzatzen eta elkartasuna indartzen, mugaz gaindiko praktika sozio-sindikala garatzen, zein Euskal Herri osorako baliagarriak diren alternatibak jorratzen.

1.3. KONTRABOTERE SINDIKATUALAB klase sindikatua da, langile klase osoaren interesak defendatzen ditu, hortaz. Langile guztien bizi eta lan baldintza duinen alde borrokatzeaz gain, azken hamarkadetan indartu den kapitalaren botereari aurre egingo dion langile kontraboterea elikatzea du eginkizun. Norabide horretan langileriaren parte hartze aktiboa aldarrikatu, klase kontzientzia indartu eta praktika sozio-sindikal borrokalaria gauzatzea du helburu.

ESTATUTOSARTÍCULO 1. CARACTERÍSTICAS DE LAB

1.1. SINDICATO FEMINISTALAB se proclama como un sindicato feminista, por lo que hace suyos los valores del feminismo: entre otros, situar la vida y su sostenibilidad en el centro; reconocer el trabajo reproductivo y abogar por su repartición; poner de manifiesto y luchar contra las relaciones de poder encubiertas y todas las formas de violencia hacia las mujeres; dar valor a la colectividad y el trabajo en común (auzolan); defender, más allá de la igualdad formal, la paridad real.

El sindicato adoptará los valores del feminismo y los incorporará en su modo de organización y en su práctica socio-sindical.

LAB se reafirma en su compromiso de lograr una Euskal Herria soberana en la que se superen todas las formas de opresión y discriminación y en la que las mujeres alcancemos nuestra libertad, luchando contra la discriminación por razón de género que sufrimos en el mundo laboral, y en la sociedad en general, y desarrollando políticas feministas.

Asimismo, LAB hace suya la reivindicación a favor de la libertad sexual y trabajará en favor de que en Euskal Herria nadie sufra discriminación a causa de su orientación sexual y/o identidad de género; para ello, luchará contra la LGTBI+ fobia y las agresiones contra las personas LGTBI+.

1.2. SINDICATO NACIONALLAB es un sindicato organizado en las siete provincias de Euskal Herria. El estar configurado como un sindicato nacional supone, por una parte, tener la capacidad de dar respuesta a las realidades de los dos Estados y de las tres administraciones y, por otra, aportar en la cohesión y configuración de Euskal Herria como nación, impulsando el conocimiento mutuo de las luchas de Hegoalde e Iparralde, fomentando la solidaridad, desarrollando una práctica socio-sindical que supere las fronteras y trabajando alternativas válidas para el conjunto de Euskal Herria.

1.3. SINDICATO DE CONTRAPODERLAB defiende los intereses de toda la clase trabajadora. Además de luchar por unas condiciones de vida y de trabajo dignas para todas las trabajadoras y trabajadores, tiene como propósito impulsar el contrapoder de la clase trabajadora para hacer frente al poder del capital que durante estas últimas décadas se ha intensificado. En este sentido, nuestro objetivo es reivindicar la participación activa, fortalecer la conciencia de clase y llevar a cabo una práctica socio-sindical de lucha.

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Egungo kontrabotere posizioetatik, etorkizuneko Euskal Herri burujabearen norabidean herri boterea elikatzea izango da gure etengabeko ariketa.

1.4. SINDIKATU INDEPENDENTISTALABek independentzia aldarrikatzen du, Euskal Herriak nazio moduan nazioartean eduki lezakeen adierazpide politiko gorena izan dezan, zein herriaren burujabetza bermatuko duen Estatu berri bat eraikitzeko. Horixe da euskal langileen lan eta bizi baldintzak eraldatzeko LABek defendatzen duen bidea.

Gure ekintza sozio-sindikalaren bidez, beraz, hobekuntzak lortzen saiatzearekin batera, lan eta bizi baldintzak duintzeko egungo Estatu biek ezarritako egiturazko topeak ikustarazi (lan legedia, pentsio sistema, zerbitzu publikoetako estatu arauak...) eta horiek gainditzeko beharra jendarteratuko dugu, euskal langileriaren dekantazio independentista bultzaturik.

LABentzat independentismoa eta internazionalismoa txanpon beraren bi aldeak dira. Herri eta pertsona burujabez osatutako mundu berria defendatzen dugu bloke kapitalistek gidatutako arpilaketa inperialistaren aurrean. Helburu horren alde borrokan diharduten gainontzeko herri langileekiko elkartasun internazionalista praktikan jartzen dugu, eta helburu horren alde gurean borrokatzea da mundu berri bat sortzeko hartzen dugun konpromisoa.

1.5. SINDIKATU SOZIALISTA. EKOSOZIALISMORANTZLABek sindikatu soziopolitikotzat jotzen du bere burua, sistema kapitalista auzitan jarri gabe lan baldintzak hobetzera mugatzen diren sindikatuetatik bereizturik. LAB sindikatu sozialista da, kapitalismoa gaindituko duen alternatiba sozialista eraiki nahi duen neurrian. Egunerokotasunean praktika sozialista gauzatzea da erronka: injustizia eta esplotazio mota ororen salaketa aktiboa egitea; klase elkartasuna praktikan jartzea; kapitalismoaren milaka aurpegiei kritika egitea; gure bizi eta kontsumo ereduen bidez, kapitalismoa bera indartu beharrean, alternatibak indartzen saiatzea.

Azken aldian, “eko-” aurrizkia azaldu izan da sozialismo hitzari atxikia. Izan ere, kapitalismoa, langileen esplotazioan oinarritutako sistema bidegabea izateaz gain, lurraren eta bizitzaren biziraupena bera kolokan jartzen duen sistema ere bada. Krisi ekologiko izugarria pairatzen hasi gara eta, kapitalismoak bere horretan jarraituz gero, areagotu egingo da: lehorteak, baliabide fosilen agorpena, kutsadura, aldaketa klimatikoa... Krisi ekologikoaren ondorioek eta urrituz doazen

Nuestra labor constante será, desde las posiciones de contrapoder actuales, fomentar el poder popular hacia una futura Euskal Herria soberana.

1.4. SINDICATO INDEPENDENTISTALAB reivindica la independencia, no solo para que Euskal Herria cuente a nivel internacional con la mayor expresión política posible como nación, sino también para construir un nuevo Estado que garantice la soberanía del pueblo. Ése es el camino que LAB defiende para transformar las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras y trabajadores vascos.

Por tanto, mediante nuestra acción socio-sindical, además de intentar conseguir mejoras, pondremos en evidencia los topes estructurales que hoy en día imponen ambos Estados a la hora de dignificar las condiciones de vida y de trabajo (legislación laboral, sistema de pensiones, normativa estatal en materia de servicios públicos...) y compartiremos la necesidad de superar dichos topes, promoviendo una decantación independentista por parte de la clase trabajadora.

Para LAB independentismo e internacionalismo son dos caras de la misma moneda. Defendemos un nuevo mundo compuesto por pueblos y personas soberanas ante el saqueo imperialista dirigido por los bloques capitalistas. Ponemos en práctica la solidaridad internacionalista con el resto de pueblos trabajadores que luchan por ello y, asimismo, luchar en nuestro pueblo en ese objetivo es el compromiso que adoptamos para crear ese mundo nuevo.

1.5. SINDICATO SOCIALISTA. HACIA EL ECOSOCIALISMOLAB se reivindica como sindicato sociopolítico, diferenciándose de los sindicatos que se limitan a la mejora de las condiciones laborales sin poner en cuestión el sistema capitalista. LAB es un sindicato socialista, en la medida en que pretende construir una alternativa socialista que supere el capitalismo. El reto consiste en llevar a cabo una práctica socialista en el día a día: hacer una denuncia activa de todas las clases de injusticia y explotación; poner en práctica la solidaridad de clase; hacer una crítica de las mil caras del capitalismo; intentar impulsar alternativas, en lugar de reforzar el capitalismo, mediante nuestro modelo de vida y consumo.

En los últimos tiempos se ha venido agregando el prefijo “eco-” al término socialismo. De hecho, el capitalismo, además de constituir un sistema injusto basado en la explotación de las trabajadoras y trabajadores, se trata de un sistema que pone en peligro la supervicencia misma de la vida y de la Tierra. Estamos sufriendo una terrible crisis ecológica que, de seguir por ese camino, va a acrecentarse:

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baliabideak eskuratzeko gerra inperialistek milioika lagunen heriotza ekar dezakete datozen hamarkadetan. Horri aurre egiteko modu bakarra sistema kapitalista gainditzea eta bizitzaren iraunkortasuna helburu duen eredu sozialista indarrean jartzea da.

LABek ekosozialismoaren oinarriekin bat egiten du eta horrek bere praktika sindikala berrikustea eta kontraesanei aurre egitea ekarri behar du. Enplegua ekoizpen mailarekin erlazionatu beharrean, sozialki beharrezkoa den lanaren eta ondasunaren banaketarekin lotzea da erronka, garapen orekatuan oinarrituriko ereduaren aldeko apustua egiten, eta bizi kalitatea eta ekosistema berreskuratzen.

1.6 SINDIKATU EUSKALDUNA ETA EUSKALTZALEAKapitalak uniformizazioa eta banalizazio kulturala bultzatzen ditu ekoizpena deslokalizatu, masa kontsumoa bultzatu eta boterea zentralizatzeko baliagarria zaion aldetik. Alternatiba sozialista eraikitzeari begira, aldiz, funtsezkoa da munduko hizkuntza nahiz kultura ondarea babestea eta sustatzea.

Herri gisa, Euskal Herriaren nortasunaren oinarrizko elementua dugu euskara. Euskarak egiten gaitu euskaldun, eta era berean, euskara bestelako mundu bat eraikitzeko aktiboa ere bada. Horregatik, hizkuntza eskubideen aldeko borroka langileon borrokaren parte da.

LABek herritar eleanitzek osatutako Euskal Herri euskalduna erdiesteko bere konpromisoan berretsi eta lan munduaren euskalduntzean eragile aktibo izateko bokazioari eusten dio.

Logika honi jarraikiz, euskara izango da LAB sindikatuaren komunikazio eta lan hizkuntza.

1.7. SINDIKATU INKLUSIBOALABek aniztasun ororen (jatorri eta kultura aniztasun, aniztasun sexual zein aniztasun funtzionalaren) aitortza oinarri hartuta, sindikatu plural, integral, inklusibo eta mugarik gabekoa lortzeko konpromisoa hartzen du.

Aniztasun eta dibertsitate horretan arreta jartzea sindikatuaren eginkizun transbertsala izango da, barne mailan (analisi, jarduerak...) zein kanpora begira (diskurtso, ekimen, mobilizazioak...).

1.8. SINDIKATUAREN AUTONOMIALABek bere autonomia aldarrikatzen du edozein alderdi

sequías, fin de recursos fósiles, contaminación, cambio climático... Las consecuencias de la crisis ecológica y las guerras imperialistas para hacerse con los recursos, que van disminuyendo, pueden provocar la muerte de millones de personas en las próximas décadas. La única manera de hacer frente a esto consiste en superar el sistema capitalista y poner en marcha un modelo socialista que tenga como objetivo la sostenibilidad de la vida.

LAB coincide con las bases del ecosocialismo, lo que supone revisar nuestra práctica sindical y hacer frente a las contradicciones que surjan. El reto es vincular el empleo, en lugar de al nivel de producción, al trabajo socialmente necesario y al reparto de la riqueza, apostando por un modelo basado en el desarrollo equilibrado y recuperando la calidad de vida y el ecosistema.

1.6. SINDICATO EUSKALDUN Y EUSKALTZALEEl capital gusta de la uniformación y banalización cultural, en tanto que le es útil para deslocalizar la producción, promover el consumo de masas y centralizar el poder. En la perspectiva de la construcción de una alternativa socialista, no obstante, es fundamental proteger y fomentar el patrimonio lingüístico y cultural mundial.

Como pueblo, el euskara es un elemento fundamental de la identidad de Euskal Herria. El euskara nos hace euskaldunes; pero, además, el euskara es también un activo para construir otro mundo. Por ello, la lucha a favor de los derechos lingüísticos es parte de la lucha de las trabajadoras y trabajadores.

LAB se reafirma en su compromiso por conseguir una Euskal Herria euskaldun compuesta por ciudadanas y ciudadanos plurilingües, así como en su vocación por ser un agente activo en la euskaldunización del mundo laboral.

Siguiendo esta lógica, el euskara es la lengua de comunicación y de trabajo del sindicato LAB.

1.7. SINDICATO INCLUSIVO LAB, tomando como base el reconocimiento de todas las diversidades (diversidad de origen y cultura, diversidad sexual, diversidad funcional) se compromete a conseguir un sindicato plural, integral, inclusivo y sin limitaciones.

Será una tarea transversal del sindicato poner atención en esa diversidad, tanto a nivel interno (análisis, actividades...) como externo (discurso, acciones, movilizaciones...).

1.8. AUTONOMÍA DEL SINDICATO LAB reivindica su autonomía ante cualquier partido político,

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politikoren, instituzioren eta presio-talderen aurrean, eta bere zuzendaritza organoek onetsitako ebazpenei baino ez die men egingo.

Autonomia horretatik abiatuta, lehentasunezko hartu emanak eta eztabaidak ezker abertzalearen gainerako antolakundeekin izango ditu, jendartea eraldatzeko eta herria askatzeko prozesuan estrategia amankomunak bilatzeari begira. Era berean, aldaketa sozialaren norabidean burutu beharreko burujabetza prozesuaren baitan klase interesak bermatze aldera aliantzak finkatuko ditu helburu horiek partekatzen dituzten gainerako eragile sindikal, sozial eta politikoekin.

1.9. SINDIKATUAREN OINARRIAREN BARNE ANIZTASUNALABek egitasmo estrategiko argia du: estatu independente, sozialista, feminista eta euskalduna eskuratzea, euskal langileen askapen osorako tresna gisa. Egitasmo estrategiko horrekiko atxikimenduagatik bat egiten dute langile askok LABekin.

Badira gurean halere, egitasmo estrategiko hori osoki bere egin ez arren, LABen eredu sindikal solidario eta borrokalariak erakarrita LABeko kide egin direnak, zein aholkularitza bila datozen langileak ere.

Gure oinarriaren barne aniztasun hau aberasgarria da eta zaindu beharra dago, oinarri sozialaren artean gai sindikal, sozial eta politikoen inguruko eztabaidarako espazioak sustatzen, gogoetak partekatu eta asmo komunak iruten joateko.

2. ARTIKULUA. IZENA, IKURRA, LOGOTIPOA ETA LURRALDE EREMUA

2.1. IZENA ETA LURRALDE EREMUASindikatuaren izena Langile Abertzaleen Batzordeak da, eta hauexek dira siglak: LAB.

LAB Euskal Herri osoan antolatuko da eta garatuko du bere jarduera, hau da, Araban, Behe Nafarroan, Bizkaian, Gipuzkoan, Lapurdin, Nafarroa Garaian eta Zuberoan.

2.2. IKURRA ETA LOGOTIPOALABen ikur historikoa argizaiola da, zirkulu baten erdian eta jarrera horizontalean, beheko aldean LABen inizialak ditu euskal grafiaz eta erdian tximinia zeinaren puntatik ikurrina irteten den. Sindikatuaren historia ordezkatzen du, eta ekitaldietan zein ospakizun solemneetan baino ez da erabiliko.

institución o grupo de presión y se somete únicamente a las resoluciones adoptadas por sus órganos de dirección.

Partiendo de esa autonomía, sus relaciones y debates serán prioritariamente con el resto de organizaciones de la izquierda abertzale, con el objetivo de buscar estrategias comunes en el proceso de transformación social y de liberación nacional. Asimismo, tejerá alianzas para garantizar los intereses de clase dentro del proceso soberanista necesario hacia el cambio social con el resto de agentes sindicales, sociales y políticos que compartan estos objetivos.

1.9. PLURALIDAD INTERNA DE LAS BASES DE LABEl proyecto estratégico de LAB es claro: conseguir un Estado independiente, socialista, feminista y euskaldun, como instrumento de liberación completa de la clase trabajadora vasca. Muchas trabajadoras y trabajadores se han unido a LAB por su adhesión a ese proyecto estratégico.

No obstante, también muchas y muchos otros, aunque no coincidan en su totalidad con ese proyecto estratégico, se han convertido en parte del sindicato atraídos por el modelo sindical solidario y luchador de LAB, así como quien acude en busca de asesoría.

Esa diversidad interna es enriquecedora y hay que cuidarla, impulsando espacios de reflexión sobre temas sindicales, sociales y políticos en nuestra base social, para compartir reflexiones e ir tejiendo puntos de vista y propósitos comunes.

ARTÍCULO 2. DENOMINACIÓN, SÍMBOLO, LOGOTIPO Y ÁMBITO TERRITORIAL

2.1. DENOMINACIÓN Y ÁMBITO TERRITORIALLa denominación del sindicato es Langile Abertzaleen Batzordeak, que corresponde a las siglas de LAB.

El ámbito en el que LAB se organiza y desarrolla su actividad es en el conjunto de Euskal Herria, es decir, en los territorios de Araba, Behe Nafarroa, Bizkaia, Gipuzkoa, Lapurdi, Nafarroa Garaia, y Zuberoa.

2.2. SÍMBOLO Y LOGOTIPOEl símbolo histórico de LAB es una “argizaiola” en posición horizontal, en el centro de un círculo, en la que están superpuestas en su base las iniciales LAB en grafía vasca, con una chimenea de la cual surge una ikurriña. Representa la historia de este sindicato y se reservará su utilización para acontecimientos o celebraciones de cierta solemnidad.

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Logotipoa, berriz, bandera irudikatzen duen laukizuzena da, barruan letra larriz eta Rockwell ertaineko estiloaz siglak idatzita daude, hondo hutsa du eta beheko aldean marra bat du. Ikuspegi komunikatibotik egokitzat joko balitz, logotipoa aldatu ahal izango da. Komunikazioak Nazio Komiteari aldaketak proposatuko dizkio eta Nazio Biltzarrak onetsi beharko ditu.

3. ARTIKULUA. HELBURUA ETA EGITURA

LABen helburua Euskal Herriko langileak antolatzea da, euren nazio, sexu-genero eta klase eskubideak defenda ditzaten.Horretarako, LABek ondorengo egitura izango du:

EGITURA KONFEDERALA: Biltzar Nagusia, Nazio Biltzarra, Nazio Komitea eta 17 eskualde.

Eskualde bakoitzak bere Eskualdeko Idazkaritza eta Eskualdeko kontseilua izango du.

FEDERAZIO EGITURA: bere ekintza sindikala bideratzeko 3 federazioz baliatuko da sindikatua:

> INDUSTRIA FEDERAZIOA> ZERBITZU PRIBATUETAKO FEDERAZIOA> ZERBITZU PUBLIKOETAKO FEDERAZIOA,federazio hau sektore hauek osatuko dute:

OsasungintzaIrakaskuntzaEusko Jaurlaritza – Nafar GobernuaUdal eta Foru administrazioaEnpresa publikoak eta bestelako administrazioakSoziokomunitarioa

Federazio bakoitzak bere lan talde nazionala eta bere Nazio Komite propioa izango ditu.

EKINTZA SOZIALEKO EGITURA: ekintza soziala bideratzeko, sindikatuak ekintza sozialerako egitura bat aurreikusten du, maila lokaletik nazionaleraino.

Ekintza Sozialeko egiturak bere lan talde nazionala eta bere Nazio Komite propioa izango ditu.

4. ARTIKULUA. AFILIAZIOA

4.1. AFILIAZIOALangile orok aukera du LABen afiliatzeko, baldin eta oinarriak onartu, estatutuak bete, sindikatuaren organoen erabakiak errespetatu eta kuotak ordaintzen baditu.

El logotipo está compuesto por un rectángulo a modo de bandera con las siglas en letra Rockwell media y mayúscula, vaciado en su interior, con una franja inferior. Este logotipo podrá sufrir modificaciones en el caso de que desde una perspectiva comunicativa se considere oportuno. Las modificaciones serán propuestas por Comunicación al Comité Nacional y sometidas a aprobación en la Asamblea Nacional.

ARTÍCULO 3. OBJETO Y ESTRUCTURA

El objeto de LAB es organizar a las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria en la defensa de sus derechos nacionales, de sexo-género y de clase. Para ello, LAB se dota de la siguiente estructura:

ESTRUCTURA CONFEDERAL: Congreso, Asamblea Nacional, Comité Nacional y 17 comarcas.

Cada comarca contará con su secretaría y su consejo comarcal.

ESTRUCTURA FEDERAL: El sindicato se servirá de 3 federaciones para llevar a cabo su acción sindical:

> FEDERACIÓN DE INDUSTRIA> FEDERACIÓN DE SERVICIOS PRIVADOS> FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS, federación compuesta por los siguientes sectores:

SanidadEducaciónGobierno Vasco – Gobierno de NavarraAdministración local y foralEmpresas públicas y otras administraciones Sociocomunitario

Cada federación contará con su grupo de trabajo nacional y su Comité Nacional propios.

ESTRUCTURA DE ACCIÓN SOCIAL: el sindicato prevé una estructura de acción social que abarca desde el nivel local hasta el nacional.

La estructura de Acción Social contará con un grupo de trabajo nacional y un Comité Nacional propios.

ARTÍCULO 4. AFILIACIÓN.

4.1. AFILIACIÓNTodas las trabajadoras y trabajadores tienen la posibilidad de afiliarse a LAB, con la condición de admitir sus principios, cumplir sus estatutos, respetar las decisiones de los distintos órganos del sindicato y pagar las cuotas.

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Arrazoi politikoengatik preso dauden lagunek, LABekin harremanetan egon nahi badute, afiliatu izaera izango dute (errepresaliatu egoerak ekiditen dien zereginetarako izan ezik) eta kuota ordaintzetik salbuetsita egongo dira. Pertsona hauekiko harremana une bakoitzean egokitzat jotzen den moduan izango da.

Espetxetik atera diren presoak, hala nahi izanez gero, espetxetik atera eta 6 hilabete bitartean, presoen trataera berbera izango dute afiliazioari dagokionez.

4.2. AFILIAZIOAREN ALTAKPertsona bakoitzak bere kabuz eta libreki erabakiko du sindikatuan altan eman nahi duen. Horretarako, eskualdera edo dagokion federaziora jo eta afiliazio orrian eskatzen diren datu guztiak sindikatuaren esku jarriko ditu.

Afiliazioren batekin arazorik edo desadostasunik balego eskualdearen edo federazioaren aldetik, azkeneko erabakia exekutiboak hartuko du.

4.3. AFILIATUEN ESKUBIDEAKAfiliatu guztiek honako eskubide hauek izango dituzte:

> Interesekotzat jotzen diren afera guztien inguruko informazioa jasotzeko eta entzunak izateko.> Euren eremuetako eztabaidetan eta erabakietan parte hartzeko.> Biltzar Nagusietara ordezkari gisa joateko eta zuzendaritza organoak hautatzeko, betiere 6 hileko antzinatasuna egiaztatzen bada.> Biltzar Nagusiari begira, Nazio Komiteak zuzendaritza-organoetarako aurkezten duen proposamen ofizialaren aurrean, bere burua hautagaitzat aurkeztu, edota bestelako hautagaiak proposatzeko, baldin eta Biltzar Nagusiaren aurretiazko araudia eta prozedura errespetatzen bada, besteak beste, Biltzar Nagusia iragartzen denean afiliatua egotea eta kuoten ordainketa egunean izatea.> Sindikatuaren nazio aldizkaria jasotzeko.> Afiliazio-fitxan jasotzen diren datuak isilpean babestuak izan daitezen, eta sindikatuaren interesen aparteko zereginetarako erabiliak izan ez daitezen.> Edozein interes gatazketan edo zehapen prozeduratan bere eskubideak babestuak izan daitezen Berme Batzordearen esku hartzea eskatu ahal izango du edozein afiliatuk, sindikatuan daukan ardura edozein dela ere. > Oraintxe aipatutako gatazka edo prozeduretan zehar hartzen diren barne neurrien, erabakien edo akordioen aurrean Berme Batzordeari helegiteak edo eskaerak

Aquellas personas que por motivos políticos estén presas y tengan interés en relacionarse con LAB tendrán consideración de afiliadas (salvo para aquellas cuestiones que por su condición de represaliadas no puedan desarrollar) y estarán exentas del pago de la cuota. La relación con estas personas se mantendrá a través de los cauces que se establezcan en cada momento.

Si así lo desean, una vez hayan recuperado su libertad mantendrán el mismo tratamiento en lo referente a la afiliación por un plazo de seis meses.

4.2. ALTAS DE AFILIACIÓNCada persona decidirá personal y libremente si quiere darse de alta en el sindicato. Para ello acudirá a la comarca o a la federación que le corresponda y pondrá a disposición del sindicato todos los datos que se piden en la hoja de afiliación.

A la hora de aceptar una nueva afiliación, si hubiese algún problema o desacuerdo entre o por parte de la comarca y la federación, la última decisión le corresponderá al Comité Ejecutivo.

4.3. DERECHOS DE LAS PERSONAS AFILIADASTodas las personas afiliadas tienen derecho a:

> Ser informadas y escuchadas en cualquier asunto que se considere de interés.> Participar de los debates y decisiones en los ámbitos que les correspondan.> Asistir como delegadas a los Congresos y elegir a los órganos de representación, en tanto que acrediten una antigüedad de 6 meses. > En lo referente al Congreso, pueden presentarse a sí mismas como candidatas o proponer a otras personas, al margen de las candidaturas oficiales que presenta el Comité Nacional para los órganos de dirección, siempre y cuando se respete la normativa y el procedimiento precongresual, es decir, entre otras cosas, estar afiliada cuando se anuncie el Congreso y estar al día en el pago de las cuotas.> Recibir la publicación nacional del sindicato.> A la confidencialidad de los datos contenidos en su ficha de afiliación, así como a la no utilización de los mismos para fines ajenos a los intereses del sindicato.> Toda persona afiliada al sindicato podrá solicitar la intervención de la Comisión de Garantías en cualquier conflicto de intereses o proceso sancionador como mecanismo para salvaguardar sus derechos como afiliada, independientemente de la responsabilidad que ocupe en el sindicato.> La persona afiliada afectada podrá plantear ante la

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aurkeztu ahal izango dizkie. > Borroka Kutxaren ekarpena eskatzeko eskubidea izango du, ezarritako baldintzak betez gero.> Ezarritako baldintzen arabera aholku sindikala zein juridikoa jasotzeko eskubidea.

4.4. AFILIATUEN BETEBEHARRAKAfiliatu guztiek honako betebehar hauek izango dituzte:

> Estatutuak betetzeko.> Egiturek hartutako erabakiak betetzeko eta errespetarazteko.> Kuota ordaintzeko, ezarritako kopuruaren eta maiztasunaren arabera.> Hartuko diren erabakiak eta deliberamenduak isilpean gordetzeko edota beharrezko konfidentzialtasunaz kudeatzeko.

4.5. AFILIATUEN BAJAKAfiliazioan baja eman ahal izango da ondoko arrazoi hauengatik:

> Afiliatuak hala nahi duelako.> Hiru hiletan kuota ez ordaintzeagatik.> Horretarako eskumena daukan sindikatuaren organoak zigor ebazpen irmoa dagoelako.> Indarkeria matxista edota sexu jazarpen kasuetan, sindikatuak egoera hauetarako aurreikusia duen barne protokoloaren aplikazioaren ondorioz.

4.6. KUOTAKuoten diru-zenbatekoa Nazio Biltzarrean erabakiko da, Nazio Komiteak proposatuta.

Kuoten igoera KPIren bestekoa denean, automatikoki egingo da Nazio Biltzarrean onartu beharrik gabe.

4.7. SINDIKATUAREN NAZIOARTEKO AFILIAZIOALAB sindikatua Nazioarteko konfederazio hauetako partaidea da:

> Munduko Federazio Sindikala> Estaturik gabeko Nazioetako Sindikatuen Plataforma

Comisión de Garantías los recursos y reclamaciones que estime convenientes contra los acuerdos, decisiones o medidas internas que puedan adoptar los órganos competentes. > Solicitar la aportación de la Borroka Kutxa cuando se cumplan los requisitos fijados.> Recibir asesoramiento sindical y jurídico en las condiciones establecidas.

4.4. OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS AFILIADASTodas las personas afiliadas tienen obligación de:

> Cumplir con los estatutos.> Cumplir y hacer respetar las decisiones adoptadas por las distintas estructuras.> Pagar la cuota en la cantidad y periodicidad establecida. > Guardar la confidencialidad de las deliberaciones y decisiones que se adopten o gestionarlo con la confidencialidad necesaria.

4.5. BAJAS DE AFILIACIÓNSe cursará baja de afiliación por las siguintes razones:

> Por decisión de la persona afiliada.> Por impago de la cuota durante tres meses.> Por resolución sancionadora firme de los órganos competentes del sindicato. > En los casos de violencia machista o de acoso sexual, a raíz de la aplicación del protocolo interno que prevé el sindicato en estas situaciones.

4.6. CUOTAEl montante económico de las cuotas se decidirá en la Asamblea Nacional a propuesta del Comité Nacional.

Cuando el incremento de cuotas sea del IPC, esta subida se hará automáticamente sin necesidad de aprobación en la Asamblea Nacional.

4.7. AFILIACIÓN INTERNACIONAL DEL SINDICATOLAB es miembro de las siguientes confederaciones internacionales:

> Federación Sindical Mundial> Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado

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5. ARTIKULUA. DIZIPLINA ARAUBIDEA

5.1. ZEHAPEN ARRAZOIAK ETA HUTSEGITEEN SAILKAPENA

Hutsegite arinak:> Estatutuetan jasotakoa nahiz sindikatuaren organoek hartutako erabakiak ez betetzea, erabaki hauen ezagupen ezagatik.

Hutsegite larriak:> Estatutuetan jasotakoa nahiz sindikatuaren organoek hartutako erabakiak larriki ez betetzea.> Hiru hilabeteetan bi hutsegite arin edo gehiago egitea

Hutsegite oso larriak:> Estatutuetan jasotakoaren nahiz sindikatuaren organoek hartutako erabakien kontra aritzea.> Sindikatuaren xedeen aurka jardutea> Urtean bi hutsegite larri edo gehiago egitea

5.2 ZEHAPEN NEURRIAKZehapenak honako hauek izango dira:

Arinak: Ohartaraztea.

Larriak: hilabete eta hiru hilabete arteko epean afiliazioa etetea.

Oso larriak: behin betiko baja afiliazioan.

Hartu beharreko zehapen neurria kanporaketa balitz, eta kanporaturiko pertsonak edo pertsonek Berme Batzordearen aurrean helegitea jarriko balute, honek ebazpena eman arte, euren eskubideak eta eginbeharrak etengo lirateke.

5.3. PROZEDURAZehapen neurriren bat hartzerakoan, ondoko prozedura honi ekingo zaio:

> Prozedura hasiko da dagokion egiturak (eskualdeak edota federazioak) eskatuta, honako epe hauen barruan:

- Hutsegite arinak: hilabete- Hutsegite larriak: hiru hilabete- Hutsegite oso larriak: sei hilabete

> Eskaria egiten duen egiturak txostena egingo du eta bertan gutxienez ondokoa jaso beharko du:

- Zehatu beharreko gertakarien azalpen zehatza.- Ez betetze maila zenbaterainokoa izan den zehaztu.

ARTÍCULO 5. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

5.1. MOTIVOS DE SANCIÓN Y CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS

Faltas leves:> Incumplir lo establecido por los estatutos o las decisiones tomadas por los órganos del sindicato, por falta de conocimiento de las mismas.

Faltas graves:> Incumplir gravemente lo establecido por los estatutos o las decisiones tomadas por los órganos del sindicato.> Cometer dos o más faltas leves en el espacio de tres meses.

Faltas muy graves:> Actuar en contra de lo establecido por los estatutos o las decisiones tomadas por los órganos del sindicato.> Actuar en contra de los fines del sindicato> Cometer dos o más faltas graves en el espacio de un año.

5.2. MEDIDAS SANCIONADORASLas sanciones consistirán en:

Leves: amonestación.

Graves: suspensión de la afiliación por un periodo entre uno y tres meses.

Muy graves: suspensión definitiva de la afiliación.

En el caso de que la medida sancionadora adoptada fuera la expulsión y la persona o personas afectadas recurrieran a la Comisión de Garantías, hasta que ésta no emita un dictamen, quedarán suspendidas de sus derechos y obligaciones.

5.3. PROCEDIMIENTOLa adopción de cualquier medida sancionadora deberá ajustarse al siguiente procedimiento:

> La iniciación del procedimiento se realizará a instancias de la estructura correspondiente (comarca o federación), en los plazos que se señalan a continuación:

- Faltas leves: un mes- Faltas graves: tres meses- Faltas muy graves: seis meses

> La estructura que realice la demanda elaborará un informe que, como mínimo, deberá contemplar:

- Exposición detallada de los hechos a sancionar.

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- Hutsegitea zelan sailkatuko litzatekeen eta zergatik. - Zehapen proposamena.

> Txosten hori antolakuntzari bideratuko zaio> Antolakuntzaren oniritzia jaso ostean, dagokion egiturak (eskualdeak edota federazioak) prozedurapean dagoen pertsonari txostena helaraziko dio, beti ere idatziz, hamabost eguneko epean, egokitzat jotzen dituen alegazioak bideratu diezazkion bere eskualdeko arduradunari edo, nahiago izanez gero, Antolakuntza arduradunari.> Prozedurapean dagoen pertsonak alegaziorik egingo ez balu, zehapen proposamena definitibo bihurtuko litzateke.> Alegazioak jasoko balira, prozedura hasteko egin den txostena zein prozedurapean dagoen pertsonak egindako alegazioak kontuan hartuta, exekutiboak dagokion zehapena erabakiko du.Antolakuntzak erabakitako zehapena prozedurapean dagoen pertsonari hamabost eguneko epearen barruan jakinaraziko dio.Era berean, antolakuntzak, dokumentazioa zein prozedura guztiaren berri (txostena, egindako alegazioak, pertsonari egindako jakinarazpena...) emango dio Berme Batzordeko lehendakariari.> Zehapena jakinarazi eta 15 egunera zehapena jaso duen pertsonak Berme Batzordearen aurrean helegitea jarri ahal izango du arrazoitutako idazkiaren bidez.> Berme Batzordeak 30 eguneko epearen barruan ebatzi beharko du eta euren ebazpena loteslea izango da antolakunde osoarentzat.

6. ARTIKULUA. BERME BATZORDEA

OSAKETA:Lehendakariak, lau batzordekidek eta bi ordezkok osatuko dute Berme Batzordea, eta kargu guztiak Biltzar Nagusian hautatuko dira Nazio Komiteak proposatuta. Titularrak izango direnen artean, gehienez, nazio komite kide bi egon daitezke. Lehendakariak erantzukizuna izango du txostenak hartzeko eta Batzordearen deialdia egiteko.

Berme Batzordearen zereginak honako hauek izango dira:> Biltzar Nagusiak zein sindikatuko organo nagusien erabakiak errespetatzen direla zaintzea.> Sindikatuko Estatutuen inguruko interpretazioa egitea.> Sindikatuak hartzen dituen erabakien inguruko interpretazioa egitea.> Afiliatuen arteko, afiliatuen eta edozein organoren arteko, eta organo ezberdinen arteko liskarretan esku hartzea.

- Determinar el incumplimiento en que se hubiera incurrido.- La calificación de la falta de forma motivada.- Propuesta de sanción.

> El informe se trasladará a organización> Una vez recibida la conformidad de parte de Organización, la estructura correspondiente (comarca o federación) pondrá en conocimiento, siempre por escrito del informe a la persona sujeto del procedimiento en el plazo de quince días, siempre por escrito, para que pueda realizar las alegaciones que considere oportunas a la persona responsable de la comarca o, si lo prefiere, responsable de organización.> Si la persona sujeto del procedimiento no realizase alegaciones, la propuesta de sanción será definitiva. > En el caso de realizar alegaciones, el Comité Ejecutivo decidirá la sanción, teniendo en cuenta el informe que se ha elaborado para dar comienzo al procedimiento, así como las alegaciones de la persona afectada.Organización notificará a la persona sujeto del procedimiento cuál es la sanción en el plazo de quince días. Asimismo, Organización pondrá en conocimiento del presidente o presidenta de la Comisión de Garantías toda la documentación y procedimiento (informe, alegaciones, notificación a la persona afectada...). > En el plazo de 15 días desde la notificación de la sanción, la persona sancionada podrá interponer recurso mediante escrito razonado ante la Comisión de Garantías.> La Comisión de Garantías deberá dictar resolución en el plazo de 30 días y su decisión será vinculante para toda la organización.

ARTÍCULO 6. COMISIÓN DE GARANTÍAS

COMPOSICIÓN:La Comisión de Garantías estará compuesta por un presidente o presidenta, cuatro vocales y dos suplentes, que se elegirán en el Congreso a propuesta del Comité Nacional. Entre las y los titulares solamente dos podrán pertenecer al Comité Nacional. La persona que ostente la presidencia tendrá la responsabilidad de recepcionar los informes y de convocar a la Comisión.

Las funciones de la Comisión de Garantías serán:> Velar por que se respeten las decisiones del Congreso, así como de los órganos principales del sindicato.> Interpretación de los estatutos.> Interpretación de las decisiones que tome el sindicato.> Intervención en los conflictos que surjan entre las personas afiliadas, entre éstas y cualquier órgano y entre los distintos órganos.

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> Afiliatuen kontrako diziplina prozesuetan, afiliatuek aurkeztu dezaketen helegiteen ebazpena.

Diziplina aferetan, aurkeztutako helegiteen aurrean, Berme Batzordeak, sindikatuaren estatutuetan ezarritako prozedura jarraitu izan dela eta afiliatua izateagatik dagozkion eskubideak urratuak izan ez direla bermatuko du.

PROZEDURA:Berme Batzordeak afiliatu edota egituraren batek hala eskatzen badio besterik ez du jardungo.

Idatziz egin beharreko eskariaren aurrean, Lehendakariak Berme Batzordearen deialdia egingo du.

Diziplina edo zehapen prozeduretan, exekutiboak ezarritako zehapena berretsi, bertan behera utzi edota ezarritako zigor epeak murriztu baino ezin izango du egin eta ez zehapen berririk ezarri.

Batzordean erabakiak gehiengo osoz hartuko dira.

7. ARTIKULUA. ZUZENDARITZA ORGANOAK ETA EGITURA KONFEDERALAK

7.1. ZUZENDARITZA ORGANO KONFEDERALAKZuzendaritza organo konfederalak hauexek dira: Biltzar Nagusia, Biltzar Nagusi artekoa, Nazio Biltzarra, Nazio Komitea, Komite Exekutiboa eta eskualdeetako idazkaritzak.

7.2. BILTZAR NAGUSIAEztabaida organo nagusi eta gorena da. Bertan estrategia orokorra eta berau garatzeko beharrezkoak diren antolakuntza aldaketak erabakitzen dira.

Bostehun delegatuk osatzen dute. Nazio Komiteko kideak Biltzar Nagusiko kideak ere izango dira. Gainerako kideak afiliatuen eskualdeetako batzarretan aukeratuko dira. Eskualde bakoitzean hautatu beharreko ordezkari kopurua afiliazioaren arabera finkatuko da, aurreko abenduko datuen arabera. Abenduko afiliazio datuek ere ezarriko dute eskualde bakoitzak hautatu behar dituen biltzarkideetatik zenbatek izan behar duten emakumeak; beti ere bermatuko da Biltzar Nagusia osatzen duten 500 kideetatik gutxienez %40 emakumezkoak izango direla.

Halaber, eskualde bakoitzeko afiliazioaren proportzioa oinarritzat hartuta, federazio ezberdinetako afiliatuak, belaunaldi ezberdinetakoak… hautatuko ditu eskualde bakoitzak, Biltzar Nagusiak LABen afiliazioaren aniztasunaren isla izan dezan.

> Resolución sobre los recursos que las personas afiliadas puedan presentar en los procesos disciplinarios en su contra.

En las cuestiones disciplinarias y ante los recursos que se presenten, la Comisión de Garantías se encargará de garantizar que se ha seguido el prodecimiento establecido en los estatutos y que no se han vulnerado los derechos que asisten a las personas afiliadas.

PROCEDIMIENTO:La Comisión de Garantías actuará solo en el caso de que así lo solicite algún afiliado, afiliada o estructura.

Ante este requerimiento, que debe realizarse por escrito, la presidenta o presidente convocará la Comisión de Garantías.En los procesos disciplinarios o sancionadores solamente podrá confirmar la sanción que ha establecido el Ejecutivo, revocarla o reducir los tiempos de dicha sanción, pero no establecer nuevas sanciones.

Las decisiones de la Comisión se tomarán por mayoría absoluta.

ARTÍCULO 7. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ESTRUCTURAS CONFEDERALES

7.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN CONFEDERALESLos órganos de dirección confederales son: Congreso, Intercongresual, Asamblea Nacional, Comité Nacional, Comité Ejecutivo y secretarías comarcales.

7.2. CONGRESOEs el máximo órgano de debate en el cual se decide la estrategia general y los cambios organizativos precisos para desarrollarla.

Lo componen 500 delegados y delegadas. Las personas pertenecientes al Comité Nacional asistirán por derecho propio, el resto serán elegidas en asambleas comarcales. La representación a elegir se asignará según la afiliación de cada comarca en base a los datos de diciembre del año anterior. Dichos datos también se utilizarán para definir cuántas de estas personas delegadas deben ser mujeres y siempre se garantizará que, de los 500 integrantes del Congreso, el 40%, por lo menos, sean mujeres.

Asimismo, se tendrá en cuenta la proporción de afiliadas y afiliados de cada comarca para elegir entre las distintas federaciones, las distintas generaciones, etc., con el objetivo de que la pluralidad de la afiliación de LAB se vea reflejada en el Congreso.

Para ser integrante del Congreso se requerirá una antigüedad

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Biltzar Nagusiko kidea izateko bi baldintza eskatuko dira: batetik, sei hileko antzinatasuna, gutxienez; eta bestetik, kuoten ordainketa egunean izatea.

Biltzar Nagusi ohikoa bost urtean behin deituko da.

Biltzar Nagusi ohikoa Nazio Biltzarrak deituko du, Nazio Komiteak proposatuta; eta gutxienez, sei hilabete lehenago egingo da deialdia.

Biltzar Nagusia batu baino lehen, Nazio Biltzarrak araubidea eta emendakinen lanketa onetsiko ditu, Nazio Komiteak proposatuta.

Biltzar Nagusia ez ohiko deialdiaz ere batu ahal izango da. Nazio Biltzarraren bi herenek edota afiliazioaren %10ek hala eskatzen badu.

Ez ohiko Biltzar Nagusiari dagokionez, deialditik Biltzarra burutu arteko epea murriztu ahal izango da, beti ere bi hileko tartea, gutxienez, utzita.

Ez ohiko Biltzar Nagusiak deialdian onartu diren gaiak baino ez ditu jorratuko.

Behar bezala osatuta egongo dira, baldin eta kideetako kopuru erdia gehi bat agertzen badira eta zuzen deituta baldin badaude.

BILTZAR NAGUSIAREN ESKUMENAK> Sindikatuaren interbentziorako estrategia orokorra finkatu.> Antolakuntza egitura onartu eta egokitu.> Estatutuak onartu eta egokitu.> Nazio Komitea hautatu. Hautaketarako, zerrenda itxia eta ezkutuko bozka erabiliko dira.> Berme Batzordea hautatu.

7.3. BILTZAR NAGUSI ARTEKOABiltzar Nagusien arteko erdibidean Biltzar Nagusi Artekoa deituko da. Biltzar Nagusian hautatutako zuzendaritzak kudeaketa-txostena aurkeztuko dio afiliazioari, Biltzar Nagusiko erabakiak praktikan jartzeko zer nolako kudeaketak egin diren bertan azaldurik. Era berean, zehaztutako ildoen zuzenketa partziala egitea proposatu lezake, bidean azaldutako barne nahiz kanpo aldagaiek horrela gomendatuko balute.

Zuzendaritza moldaketak egitea ere proposatu lezake. Biltzar Nagusietan bezala, Biltzar Nagusiko araudian zehaztutako baldintzak eta betebeharrak (gutxieneko aintzinatasunari dagokionez Biltzar Nagusiaren eguna izango da erreferentzia) betetzen dituen afiliatu orok izango luke egindako proposamenei alternatibak aurkezteko eskubidea.

mínima de afiliación de seis meses en el momento de la elección, así como estar al corriente en el pago de las cuotas.El Congreso se convocará con caracter ordinario una vez cada cinco años.

Los Congresos ordinarios serán convocados por la Asamblea Nacional a propuesta del Comité Nacional, con una antelación mínima de seis meses. En dicha Asamblea Nacional se aprobará la normativa precongresual.

Previo al Congreso, la Asamblea Nacional aprobará la normativa congresual, así como el tratamiento de las enmiendas, a propuesta del Comité Nacional.

El Congreso podrá reunirse también de forma extraordinaria, si así lo deciden dos tercios de la Asamblea Nacional o el 10% de la afiliación.

Cuando se trate de un Congreso extraordinario, el plazo entre la convocatoria y su celebración podrá reducirse hasta un plazo mínimo de dos meses.

En el Congreso extraordinario solo se podrán abordar los temas expresamente aprobados para su convocatoria.

Estarán adecuadamente constituidos cuando concurran la mitad más una de las personas componentes y hayan sido correctamente convocados.

COMPETENCIAS DEL CONGRESO> Fijar la estrategia general de intervención del sindicato .> Aprobar y adecuar la estructura organizativa.> Aprobar y adecuar los estatutos.> Elegir al Comité Nacional. La elección se realizará en lista cerrada y será secreta.> Elegir la Comisión de Garantías.

7.3. INTERCONGRESUALEntre Congresos se convocará un Intercongresual. En éste la dirección que ha sido elegida en el Congreso presentará un informe de gestión a la afiliación, concretando en el mismo qué tipo de gestiones se han realizado para poner en práctica las decisiones adoptadas en el Congreso. Asimismo, podrá proponer una enmienda parcial de las líneas concretadas, si así lo recomendasen las variables internas o externas que hayan surgido por el camino.

También puede proponer cambios en la dirección. Al igual que en los Congresos, también en este caso cualquier persona afiliada tendrá el derecho de presentar alternativas a las propuestas que se realicen, cumpliendo con las mismas condiciones y requisitos que en el Congreso (la referencia de antigüedad mínima será el día en que se celebró el Congreso).

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Biltzar Nagusi Artekoa, Biltzar Nagusia osatu zuten 500 kide berberek osatuko dute (baten bat bertaratzea ezinezkoa balu, izendatu zuen egiturak, eskualdeak edo nazio komiteak, bete beharko du bere lekua ordezko batekin. Hasierako aukeraketa egiteko erabili zen genero irizpidea bermatuz).

500 ordezkari hauek osatutako osoko bilkurak izango du Biltzar Nagusi Artekoan aurkezten diren proposamenak erabakitzeko eta onartzeko azken hitza.

7.4. NAZIO BILTZARRABiltzar Nagusien arteko tartean, eztabaida eta erabaki organorik nagusia izango da.

150 kidek osatzen dute:> Nazio Komiteko kideak: 38 lagun> Federazioak: 50 lagun. Federazio bakoitzaren afiliazioaren arabera zehaztuko da 50 kide horietatik zenbat dagozkion federazio/sektore bakoitzari, hala nola gutxienezko emakume kopurua. > Eskualdeak: 50 lagun. Eskualde bakoitzaren afiliazioaren arabera zehaztuko da 50 kide horietatik zenbat dagozkion eskualde bakoitzari, hala nola gutxienezko emakume kopurua. > Irizpide nazionalak: 12 lagun. Sindikatuan betetzen duten funtzio edo arduragatik izendatuak izango dira Nazio Komitearen oniritziarekin. 12 kide horietatik 4 gutxienez ekintza sozialeko egiturak izendatuko ditu.

Beti ere, Nazio Biltzarra osatzen duten 150 kide horien %40, gutxienez, emakumezkoak direla bermatuko da.

Nazio Biltzarra osatzen duten kideak Biltzar Nagusia burutu ostean hautatuko dira, gehienez jota, hiru hileko epearen barruan.

Nazio Biltzarkide guztiek euskaraz aritzeko gai izan beharko dute, organo honen lan eta komunikazio hizkuntza bakarra euskara izango baita.

Modu berean Nazio Biltzarkideen hautaketetan delegatuei emango zaie lehentasuna.

Nazio Biltzarkidea izatea nominala da eta ardura Biltzar Nagusi batetik bestera doazen bost urteetan zehar luzatuko da. Arrazoi justifikatuak medio baino ezin izango dira ordezkatu biltzarkideak.

Nazio Biltzarrak zuzen osatuta egongo dira, baldin eta kideen kopuru erdia gehi bat agertzen badira eta modu egokian deituta baldin badaude.

El Intercongresual estará formado por las mismas 500 personas que tomaron parte en el Congreso (si alguna no pudiese acudir, la misma estructura que la hubiese elegido, comarca o Comité Nacional, se encargará de nombrar a su suplente y se garantizará el mismo criterio en cuanto al género).

La última decisión en cuanto a las propuestas que se presenten en el Intercongresual se tomará en pleno por parte de estas 500 delegadas y delegados.

7.4. ASAMBLEA NACIONALEs el máximo órgano de debate y decisión entre Congresos.

Estará integrado por 150 personas:> Integrantes del Comité Nacional: 38 pertsonas> Federaciones: 50 personas. Se concretará según la afiliación de cada federación cuántas de éstas corresponden a cada federación/sector, así como el mínimo de mujeres que deben nombrarse.> Comarcas: 50 personas. Se concretará según la afiliación de cada comarca cuántas de éstas corresponden a cada una, así como el mínimo de mujeres que deben nombrarse.> Criterio nacional: 12 personas. Serán nombradas por la función o responsabilidad que ocupan en el sindicato, con la conformidad del Comité Nacional. De esas 12 personas, por lo menos 4 serán nombradas por la estructura de acción social.

Deberá garantizarse siempre que de las 150 personas que conforman la Asamblea Nacional, el 40%, por lo menos, sean mujeres.

Las y los componentes de la Asamblea Nacional se elegirán en el plazo máximo de tres meses tras celebrar el Congreso. Todas y todos los integrantes deberán ser capaces de desempeñar esta responsabilidad en euskara, ya que éste será el único idioma de trabajo y comunicación de este órgano.

Asimismo, a la hora de elegir a estas personas tendrán prioridad las delegadas y delegados.

El nombramiento a la Asamblea Nacional es nominal y la responsabilidad se prolongará durante el periodo de los cinco años entre Congresos. Las y los integrantes de la Asamblea solo podrán ser sustituidos por razones justificadas.

Las Asambleas Nacionales estarán adecuadamente constituidas cuando concurran la mitad más una de las

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Ebazpenak eta erabakiak gehiengo soilez hartuko dira. Bozak ezin izango dira inoren esku utzi.

Urtean, gutxienez, hirutan bilduko da ohiko Nazio Biltzarra eta, Nazio Komiteak egoki ikusiko balu, ez ohiko Biltzarrak ere deitu ahal izango dira.

Nazio Komiteaz at, Nazio Biltzarkideek ere izango dute Nazio Biltzarra deitzeko eskumena. Beti ere Nazio Biltzarraren %20k, hau da, gutxienez 30 Nazio Biltzarkidek, hala eskatzen badute. Eta Nazio Biltzarrari dagozkion eskumenen inguruko gairen bat eztabaidatu edo lantzeko izango da beti.

BESTEAK BESTE, HONAKO ESKUMEN HAUEK EGOKITUKO ZAIZKIO NAZIO BILTZARRARI:

- Biltzar Nagusien deialdia eta araudia onartzea.- Biltzar Nagusi Artekoaren deialdia eta araudia onartzea- Biltzar Nagusian zein Biltzar Nagusi Artekoan hartu diren erabakien jarraipena egitea eta betetzen direla bermatzea.- Afiliazio kuoten sistema onartzea. Hala nola afiliazio kuotak aldatzea, igoera KPI baino gehiago balitz...- Nazio Komitearen proposamenez, urteko gastu eta diru sarreren aurrekontuak onartzea, baita aurreko ariketako urteko kontuak ere.- Sindikatua eta liberatuen arteko harremanak arautzen dituen barne araudiaren onespena.- Nazio Komitearen proposamenez, greba orokorretarako deialdiak luzatu edo horiekin bat egitea erabakitzea.- Borroka kutxaren kudeaketaren jarraipena.

7.5. NAZIO KOMITEAZuzendaritza organoa da; Biltzar Nagusiaren eta Nazio Biltzarraren ebazpenak betearazten ditu.

Komite Exekutiboko ardura guztiek (14), eskualdeko idazkariek (17), eraketa arduradunek (2), Ekintza Sozialeko Idazkariaren Ondokoak (1) eta idazkaritzek (5) osatzen dute Nazio Komitea, guztira 39 kidek.

Hautagaia izateko adinik altuena 55 urtekoa izango da.

Nazio Komitean, jarraian eta ardura berean, ezin izango da 15 urte baino gehiago eman. Berritze-politika hori gauzatu ahal izateko plangintza egingo da.

Organo honetan emakumeak, gutxienez, %40 izango dira.

Hiru astean behin batuko da, gutxienez. Nazio Komitea zuzen osatuta egongo da, baldin eta kideen kopuru erdia gehi bat azaltzen badira. Erabakiak gehiengo soilez hartuko dira.

personas componentes y hayan sido correctamente convocadas.

Las decisiones y resoluciones se tomarán por mayoría simple. El voto no podrá ser delegado.

Al año se celebrarán, por lo menos, tres Asambleas Nacionales ordinarias y, si el Comité Nacional lo considerase oportuno, también podrán convocarse asambleas extraordinarias.

Además del Comité Nacional, las y los miembros de la Asamblea Nacional también podrán convocarla, en el caso de que el 20%, es decir, 30 integrantes de la Asamblea, así lo solicitasen y siempre de que se trate de debatir y tratar algún tema dentro de las competencias de este órgano.

ENTRE OTRAS, ÉSTAS SON LAS COMPETENCIAS DE LA ASAMBLEA NACIONAL:

- Convocar los Congresos y aprobar sus normativas.- Convocar los Intercongresuales y aprobar sus normativas. - Hacer seguimiento y velar por el cumplimiento de las decisiones adoptadas en los Congresos y los Intercongresuales. - Determinar el sistema de cuotas de afiliación. Así como cambiar dichas cuotas, si se tratase de una subida mayor al IPC...- Aprobar, a propuesta del Comité Nacional, los gastos e ingresos anuales, así como las cuentas del ejercicio anterior. - Ratificar el reglamento interno que regula la relación entre el sindicato y las personas liberadas. - Decidir, a propuesta del Comité Nacional, la convocatoria o apoyo a huelgas generales a nivel nacional. - Hacer seguimiento de la gestión de la borroka kutxa.

7.5. COMITÉ NACIONALEs el órgano de dirección cuya función es asegurar el cumplimiento de las resoluciones dictadas por el Congreso y la Asamblea Nacional.

El Comité Nacional está compuesto por un total de 39 personas: todas las responsabilidades del Comité Ejecutivo (14), las secretarias y secretarios comarcales (17), responsabilidades de implementación (2), persona adjunta de la Secretaría de Acción Social (1) y secretarías (5).

La edad límite para ser elegido o elegida será de 55 años.

El periodo máximo de presencia ininterrumpida y en la misma responsabilidad en el Comité Nacional será de 15 años. Se realizará una planificación que posibilite esta política de renovación.

La presencia de mujeres en este órgano será como mínimo del 40%.

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Nazio Komiteko bilerak euskaraz egingo dira eta komite kideak gai izan beharko dira euskaraz lan egiteko.

NAZIO KOMITEAREN ESKUMENAK HONAKO HAUEK DIRA:

> Biltzar Nagusian eta Nazio Biltzarrean erabakitako interbentzio ildoak praktikan jarriko ditu.> Nazio Biltzarreko deialdiak egin eta dinamizatu egingo ditu.> Nazio Biltzarrari Biltzar Nagusian finkatu ez diren ildo estrategikoak lantzeko eta onartzeko proposamena egingo dio.> Sindikatuaren esparru guztien lehentasunak finkatu eta lan ildoen plangintzak zehaztu, onartu eta ebaluatu.> Bere jarduera egiteko beharrezkotzat jotzen diren batzorde edo egiturak sortuko ditu.> Sindikatuaren izenean hainbat erakundetan parte hartuko duten ordezkariak hautatuko ditu.> Sindikatuko edozein kide kargugabetzea eta ordezkatzea erabakiko du.> Nazio Komiteko zein Komite Exekutiboko edozein kide kargugabetu eta Biltzar Nagusi Artekoari hauen ordezkapena proposatuko dio.> Sindikatuaren interbentzio esparru propioen politiken jarraipena egingo du (politika sozialak, ekonomikoak, industrialak e.a.).> Egoera politiko, sozial zein sindikalari buruzko gogoeta, hausnarketa eta ekarpenak egingo dizkio sindikatuko militantziari zein euskal jendarteari.> Edozein auzitan sindikatua epaitegian aurkeztuko den ala ez erabakiko du.> Batzordeen zein idazkaritzen dinamiken jarraipena eta ebaluazioa egingo du.> Sindikatuaren urteroko aurrekontua onartuko du.> Nazio Biltzarrari kuotaren aldaketa proposatuko dio.> Sindikatuko liberatuen soldatak onartuko ditu.> Liberatuen barne araudiaren aldaketak erabakiko ditu.

7.6. KOMITE EXEKUTIBOAZuzendaritza organoa da eta Nazio Komiteak eta Nazio Biltzarrak hartutako erabakiak gauzatuko ditu. Biltzar Nagusiak erabakiko du Exekutiboan zenbat ardura dauden eta organoa zenbat kidek osatzen duten; hala ere, Komite Exekutiboari esleitutako lanen arabera izango da beti. Izan ere, kide bakoitzak eginkizun zehatzak izango ditu.

Organo hau parekidea izango da.

Se reunirá al menos una vez cada tres semanas. Estará adecuadamente constituido cuando concurran la mitad más uno de sus componentes. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple.

Las reuniones del Comité Nacional se realizarán en euskara, por lo que las personas integrantes deberán estar capacitadas para trabajar en dicho idioma.

SON COMPETENCIAS DEL COMITÉ NACIONAL:> Llevar a la práctica las líneas de intervención decididas en el Congreso y en la Asamblea Nacional.> Convocar y dinamizar la Asamblea Nacional. > Proponer a la Asamblea Nacional que se traten y aprueben líneas estratégicas que no se hayan fijado en el Congreso. > Definir, aprobar, marcar prioridades y evaluar los planes de trabajo de todos los ámbitos del sindicato.> Formar las comisiones o estructuras que considere necesarias para el cumplimiento de sus tareas. > Elegir a los y las representantes del sindicato para las diversas instituciones y entidades. > Decidir el cese de cualquier integrante del sindicato y su sustitución. > Cese de cualquier integrante del Comité Nacional o del Comité Ejecutivo. Propondrá la sustitución de estas personas al Intercongresual.> Hacer el seguimiento de las políticas de los distintos ámbitos de intervención propios del sindicato (políticas sociales, económicas, industriales etc.).> Reflexionar y aportar claves sobre las coyunturas políticas, sociales y sindicales tanto al conjunto de la militancia como a la sociedad vasca.> Decidir la personación del sindicato ante los juzgados y tribunales en litigios de cualquier clase.> Seguimiento y evaluación de las dinámicas de las comisiones y secretarías.> Aprobar el presupuesto anual del sindicato. > Proponer los cambios de cuota a la Asamblea Nacional.> Aprobar el salario de las personas liberadas del sindicato.> Decidir cambios en el reglamento interno de las personas liberadas

7.6. COMITÉ EJECUTIVOEs el órgano de dirección que materializa las decisiones del Comité Nacional y la Asamblea Nacional. El número de personas y responsabilidades que lo componen será decisión del Congreso y estará siempre en relación con las tareas que al Comité Ejecutivo se le estipulen, ya que cada integrante del mismo tendrá unas funciones concretas.

Este órgano será paritario.

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Astero batuko da. Zuzen osatuta egongo da, baldin eta kideen kopuru erdia gehi bat azaltzen badira. Erabakiak gehiengo soilez hartuko dira.

Komite Exekutiboko bilerak euskaraz egingo dira.

KOMITE EXEKUTIBOREN ESKUMENAK HONAKO HAUEK DIRA:

> Nazio Komitea deitu eta dinamizatuko du.> Nazio Komitean, Nazio Biltzarrean zein Biltzar Nagusian hartzen diren erabakiak bete daitezen zainduko du.> Interbentzio ildoak eta sindikatuaren dinamikekin bat datozen ekimenak Nazio Komiteari proposatuko dizkio.> Sindikatuaren interbentzio esparruan dauden eragile desberdinekiko harremanak kudeatuko ditu.> Hainbat eremutan sindikatuak izan beharreko ordezkaritzaren ardura bere gain hartuko du.> Nazio Komiteari sindikatuko edozein kideren kargugabetzea eta bere ordezkapena proposatuko dio.> Urteko aurrekontuak Nazio Komiteari proposatuko dizkio onartu ditzan, hauen jarraipena egin eta sindikatuaren ekonomiaren bilakaera aztertuko du.> Bitartekoak jarri beharko ditu sindikatuko egiturekin komunikazio iraunkor eta zuzena bideratzeko.> Egituretan sor daitezkeen arazoen jarraipena eta kudeaketa egingo du, egiturarekin batera.> Sindikatuaren izenean hainbat erakundetan parte hartuko duen ordezkaritza proposatuko dio Nazio Komiteari.> Liberatu berrien kontratazioa onartu, arituko diren egiturarekin kontsultatu eta onartua izan ondoren.

OSAKETA:> Idazkari Nagusia.> Idazkari Nagusiaren Ondokoa.> Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko Idazkaria.> Zerbitzu Publikoetako Federazioko Idazkaria.> Zerbitzu Pribatuetako Federazioko Idazkaria.> Industria Federazioko Idazkaria.> Ekintza Sozialeko Idazkaria.> Ekintza Sozialeko Lurralde Egiturako Idazkaria.> Nafarroako Bokalia.> Ipar Euskal Herriko Bokalia.> Antolakuntza Idazkaria.> Eraketako Bokalia.> Zehar Lerroetako Idazkaria.> Komunikazio Idazkaria.

Se reunirá semanalmente. Estará adecuadamente constituido cuando concurran la mitad más uno de sus componentes. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple.

Las reuniones del Comité Ejecutivo se realizarán en euskara.

SON COMPETENCIAS DEL COMITÉ EJECUTIVO:> Convocar y dinamizar el Comité Nacional.> Velar por el cumplimiento de las decisiones del Comité Nacional, la Asamblea Nacional y el Congreso. > Proponer al Comité Nacional las líneas de intervención y las iniciativas que corresponden a las dinámicas del sindicato. > Gestionar las relaciones con los distintos agentes del ámbito de intervención del sindicato.> Tendrá la responsabilidad de la representación del sindicato en diferentes instancias. > Proponer al Comité Nacional el cese de cualquier integrante del sindicato y su sustitución. > Propondrá los presupuestos anuales al Comité Nacional para su aprobación y hará el seguimiento de los mismos, así como el análisis de la evolución de la economía del sindicato.> Deberá poner los medios para una comunicación permanente y directa con las estructuras del sindicato. > Hacer el seguimiento y la gestión de los problemas que puedan surgir en las estructuras, colaborando con las mismas.> Proponer al Comité Nacional a las y los representantes del sindicato en las diversas instituciones y entidades.> Aprobar la contratación de las nuevas personas liberadas, tras contrastarlo con la estructura en la que militarán estas personas.

COMPOSICIÓN:> Secretaria o Secretario General.> Secretaria o Secretario Adjunto.> Secretaria o Secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva.> Secretaria o Secretario de la Federación de Servicios Públicos.> Secretaria o Secretario de la Federación de Servicios Privados.> Secretaria o Secretario de la Federación de Industria.> Secretaria o Secretario de Acción Social> Secretaria o Secretario de la Estructura Territorial de Acción Social. > Vocalía de Nafarroa.> Vocalía de Ipar Euskal Herria. > Secretaria o Secretario de Organización> Vocalía de Implementación.> Secretaria de Políticas Transversales.> Secretaria o Secretario de Comunicación.

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Komite Exekutiboak idazkari tekniko bat izango du, bere funtzionamendua koordinatzeko eta Nazio Komitearen eta gainerako egituren arteko komunikazioa errazteko.

7.7. ESKUALDEKO IDAZKARITZA

ZEREGINAK:> Eskualdeko plangintza diseinatu, garatu eta ebaluatuko du eta, honetarako, ildo konfederalak, federazioetatik datozen ildoak eta eskualdearen beraren beharrak uztartuko ditu.> Nazio Komitetik datozen informazioak zein eztabaidak bideratuko ditu.> Bere esparruko dinamika politikoetan, sozialetan eta sindikaletan parte hartuko du eta, honetarako, interbentzio ildoak diseinatu eta garatuko ditu.> Lan istripuen kontrako erantzun dinamikak bultzatuko ditu.> Sindikatuaren ordezkaritza izango da eskualdeko gune desberdinetan.> Bere ardurapean dauden egiturak dinamizatuko ditu (Eskualdeko Kontseilua, delegatuen batzarrak, afiliatuen batzarra...). Gune hauetan sortzen diren ekarpenak, eztabaidak zein hausnarketak jasoko ditu.> Afiliazioaren antolaketarako aukera ezberdinak (sail sindikalak, sare sindikalak, enpresarteko elkargune sindikalak, ekintza sozialerako taldeak) sustatuko ditu.> Sindikatuaren hedapenaz arduratuko da (hauteskunde sindikalak eta afiliazioa).> Eskualdeko koadroen prestakuntza beharrak identifikatu eta Prestakuntza Idazkaritzarekin batera, prestakuntza plana diseinatu eta garatuko du.> Eskualdeko federazioen garapenean parte hartuko du eskualdeko federazioetako arduradunekin batera.> Eskualdeko egoitzen funtzionamendu egokia bermatuko du.> Eskualdeko aholkularitza antolatuko du.> Hiriburuetako idazkariak herrialdeko ordezkariak eta bozeramaleak izango dira.

Se dotará al Comité Ejecutivo de una secretaria o secretario técnico para coordinar su funcionamiento y lograr una comunicación más dinámica con el Comité Nacional y el resto de estructuras.

7.7. SECRETARÍA COMARCAL

FUNCIONES:> Diseñar, desarrollar y evaluar las planificaciones comarcales, compaginando para ello las líneas confederales, las líneas provenientes de las federaciones y las necesidades propias de la comarca. > Canalizar las informaciones y debates que surjan desde el Comité Nacional. > Tomar parte en las dinámicas políticas, sociales y sindicales que se producen en su marco de actuación, diseñando y desarrollando líneas de intervención.> Desarrollar dinámicas de respuesta a la siniestralidad laboral. > Ejercer la representación del sindicato en la comarca. > Dinamizar las estructuras bajo su responsabilidad (Consejo Comarcal, asambleas de delegadas y delegados, asambleas de afiliadas y afiliados, etc.) y recoger las aportaciones, debates y reflexiones que se produzcan en estas estructuras.> Fomentar distintas formas de organización de la afiliación (secciones sindicales, redes sindicales, puntos de encuentro sindical entre empresas). > Extensión del sindicato (elecciones sindicales y afiliación).> Identificar las necesidades formativas de los cuadros de la comarca, así como diseñar y desarrollar, junto a la Secretaría de Formación, una planificación formativa.> Tomar parte en el desarrollo de las federaciones comarcales junto con las y los responsables comarcales de las federaciones.> Garantizar el funcionamiento adecuado de las sedes comarcales.> Organizar la asesoría comarcal.> Las secretarias y secretarios de las capitales serán, a su vez, portavoces y representantes provinciales.

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OSAKETA:Eskualdeko Idazkaritza zabala ondorengo kideek osatuko dute:

> Eskualdeko idazkaria.> Eskualdeko federazioetako arduradunak.> Herri edota auzoetako Ekintza Sozialeko taldeetako ordezkariak> Aholkularitza juridikoa (hiriburuen kasuan, baita zerbitzu publikoetako abokatuak ere).> Komunikazioa> Eskualdearen antolakuntza mailaren bilakaeraren arabera, baita ondorengo ardurak ere: arduradun feminista, euskara arduraduna...

Idazkaritza zabal honekin batera, eskualdeetako plangintzen kudeaketarako eratu daitezke idazkaritza tekniko murritzagoak, maiztasun gehiagorekin bildu daitezkeenak. Eskualdearen beharren arabera antolatuko dira hauek.

MAIZTASUNA:- Hilabetean behin gutxienez.

17 eskualde izango dira:> Ipar Euskal Herria> Oarso-Bidasoa> Donostia> Buruntza-Goierri> Urola-Kosta> Debaldea> Durangaldea> Busturialdea-Lea Artibai> Eskumaldea> Hego Uribe-Arratia> Bilbo> Ezkerraldea-Meatzaldea-Enkarterriak> Aiara> Gasteiz-Lautada-Errioxa> Sakana-Larraun> Iruñaldea-Pirinioak> Erdialde-Erribera

COMPOSICIÓN:La secretaría ampliada estará comformada por los siguientes miembros:

> Secretaria o secretario comarcal.> Responsables comarcales de las federaciones. > Representantes de los grupos de acción social de los pueblos y/o barrios. > Asesoría jurídica (en el caso de las capitales, también abogadas y abogados de los servicios públicos). > Comunicación> En función del grado de evolución organizativa, también secretaria de la mujer, euskara, formación, extensión, etc.

Junto con esta secretaría amplia, también pueden organizarse secretarías técnicas más reducidas para el desarrollo de las planificaciones, que pueden reunirse con mayor periodicidad. Éstas se establecerán según las necesidades de la comarca.

PERIODICIDAD:- Una vez al mes como mínimo.

Serán 17 comarcas:> Ipar Euskal Herria> Oarso-Bidasoa> Donostia> Buruntza-Goierri> Urola-Kosta> Debaldea> Durangaldea> Busturialdea-Lea Artibai> Eskumaldea> Hego Uribe-Arratia> Bilbo> Ezkerraldea-Meatzaldea-Enkarterriak> Aiara> Gasteiz-Lautada-Errioxa> Sakana-Larraun> Iruñaldea-Pirinioak> Erdialde-Erribera

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7.8 ESKUALDEKO KONTSEILUA

ZEREGINAK:> Sindikatuak eskualdean garatuko dituen dinamikak eztabaidatu eta abiaraziko ditu.> Sindikatuan plazaratzen diren hausnarketetan eta eztabaidetan parte hartuko du.> Eskualdeak Nazio Biltzarrean izango dituen ordezkariak hautatuko ditu.

OSAKETA:> Eskualdeko idazkaritza.> Eskualdeko sail sindikal, sare sindikal edota elkargune sindikal nagusien ordezkariak.> Eskualdeko ekintza sozialeko sarearen ordezkaria> Eskualde mailan egon daitezkeen gainontzeko liberatuak.

7.9 ESKUALDEKO DELEGATUEN BATZARRASindikatuak une zein gai zehatzetan organo hau erabil dezake. Organo hau eskualdeko idazkaritzen dinamika garatzeko osagarria izango da.

ZEREGINAK:> Delegatuen prestakuntzarako gunea.> Sindikatuak eskualdean garatuko dituen dinamika zehatzen arabera bilduko da hauen berri emateko.> Sindikatuan mahai gaineratzen diren hausnarketa zehatzen arabera gune hau bilduko da gogoetak elkarrekin trukatzeko.

OSAKETA:> Eskualdean dauden delegatu guztiak.

7.8. CONSEJO COMARCAL

FUNCIONES:> Debatir e implementar las dinámicas que desarrolle el sindicato en la comarca. > Tomar parte en las reflexiones y debates que se planteen en el sindicato. > Elegir a las personas de la comarca que acudirán a la Asamblea Nacional.

COMPOSICIÓN:> Secretaría comarcal.> Representantes de las principales secciones, redes y puntos de encuentro sindicales. > Representante de la red de acción social de la comarca. > Resto de personas liberadas que pueda haber.

7.9. ASAMBLEA COMARCAL DE DELEGADAS Y DELEGADOSEl sindicato puede utilizar este órgano en coyunturas y temas concretos. Complementará la dinámica de la Secretaría Comarcal.

FUNCIONES:> Formación de las delegadas y delegados comarcales.> Se reunirá en función de las dinámicas concretas que desarrolle el sindicato en la comarca para informar sobre las mismas. > Se reunirá en función de las reflexiones concretas que se plantean en el sindicato para compartir las mismas.

COMPOSICIÓN:> Todas y todos los delegados de la comarca.

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8. ARTIKULUA. SINDIKATUAREN BESTE EGITURA ETA ORGANO BATZUK

8.1. FEDERAZIO EGITURABere ekintza sindikala bideratzeko 3 federazioz baliatuko da sindikatua:

> Industria Federazioa> Zerbitzu Pribatuetako Federazioa> Zerbitzu Publikoetako Federazioa. Honako sektore hauek osatuko dute:

OsasungintzaIrakaskuntzaEusko Jaurlaritza - Nafar GobernuaUdal eta Foru AdministrazioaEnpresa Publikoak eta bestelako administrazioakSoziokomunitarioa

Federazio bakoitzak bere Lan Talde Nazionala eta bere Nazio Komite propioa izango ditu. Federazioko delegatuen batzarrak deitu ahal izango ditu. Eta federazio bakoitzari dagokion eskualdeko egitura ere izango du: federazioko delegatuen batzarra, sail sindikala, sare sindikala edota elkargune sindikala.

8.1.1 Federazioetako BiltzarrakBiltzar Nagusiaren testuinguruan, federazioek Federazioetako Biltzarrak burutuko dituzte. Beharra ikusiko balitz, bost urtean behingo ohiko Biltzarraz gain, ohiz kanpoko Biltzarrak deitu ahalko dira, Nazio Biltzarraren onespenarekin.

OHIKO FEDERAZIOETAKO BILTZARREN ZEREGINAK:Biltzar Nagusian hartutako erabakiak aintzat hartu eta federazio bakoitzaren errealitatera egokituko dira eta, honela, hurrengo bost urteetan federazio bakoitzaren ildo nagusiak zeintzuk izango diren aurkeztuko da.

Hurrengo bost urteetarako federazioak hartzen dituen erabaki edo erronka organizatibo nagusiak aurkeztuko dira.Federazioko lan talde nazionalaren aurkezpena eta berrespena.

OSAKETA:150 biltzarkidek osatuko dute

> Federazioko Idazkaria> Federazioko Lan Talde Nazionala> Federazioko Nazio Komitea> Gainontzeko kideak, 150eko kopurura arte, eskualdeetako federazioko delegatu eta afiliatuen artean hautatuko dira, eskualdeka eta federazioak duen afiliazio kopuruaren proportzioan.

ARTÍCULO 8. OTRAS ESTRUCTURAS Y ÓRGANOS DEL SINDICATO

8.1. ESTRUCTURA DE LAS FEDERACIONESEl sindicato se servirá de 3 federaciones para llevar a cabo su acción sindical:

> Federación de Industria> Federación de Servicios Privados> Federación de Servicios Públicos. Estará compuesta por los siguientes sectores:

SanidadEnseñanzaGobierno Vasco – Gobierno de Navarra Administración Local y ForalEmpresa Públicas y demás administracionesSociocomunitario

Cada federación contará con su Grupo de Trabajo Nacional y su Comité Nacional propios. Podrá convocar asambleas de delegadas y delegados de la federación. Y cada una también contará con su estructura comarcal correspondiente: asamblea de delegados y delegadas, sección sindical, red sindical y/o punto de encuentro entre empresas.

8.1.1. Congresos federalesLas federaciones celebrarán un Congreso federal en el contexto del Congreso Confederal. Si se viese la necesidad, además del ordinario cada cinco años, podrá convocarse un congreso extraordinario, previa aprobación de la Asamblea Nacional.

FUNCIONES DEL CONGRESO FEDERAL ORDINARIO:Adecuar a la realidad de cada federación las decisiones tomadas en el Congreso Confederal y presentar las que serán las líneas principales de cada federación para los siguientes cinco años.

Presentar las principales decisiones o retos organizativos que adopta cada federación para ese periodo.

Presentar y ratificar al grupo de trabajo nacional de la federación.

COMPOSICIÓN:> Estará compuesto por 150 personas.> Secretaria o Secretario de la Federación > Grupo de Trabajo Nacional de la Federación> Comité Nacional de la Federación> El resto de integrantes, hasta llegar al número de 150, se elegirán por comarcas entre las delegadas, delegados y afiliación y de forma proporcional según sea la cantidad de afiliados y afiliadas con las que cuenta la comarca.

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8.1.2 Federazioko Lan Talde Nazionala

ZEREGINAK:> Federazioetako egitura nazionalak dinamizatu eta arduradun nazionalekin koordinatuko da.> Federazioaren interbentzio ildoak definituko ditu, lantokietan aurrera eramango duen ekintza sindikaleko plangintza diseinatuko du Federazioetako Nazio Komiteekin batera, eta plangintza horren jarraipena eta ebaluazioa egingo ditu.> Federazioaren plangintza organizatiboa diseinatuko du.

OSAKETA: Federazio bakoitzaren errealitateari hobe erantzuteko lan talde nazionalak ardura ezberdinek osatuko badituzte ere, gutxienez honako ardura hauek izango ditu barne:

> Federazioko idazkaria.> Federazioko Ondokoa.> Federazioko Ekintza Sindikaleko Arduraduna.

MAIZTASUNA:Astero bilduko da.

8.1.3 Federazioko Nazio Komitea

ZEREGINAK:> Sindikatuaren ildo konfederala federaziora egokituko du.> Politika sektorialak zehaztu eta landuko ditu batzorde konfederalekin batera (sozio-ekonomikoa, ekintza sindikala…).> Federazioaren ekintza sindikala zein negoziazio kolektiboa garatuko ditu.> Federazio Publikoaren kasuan, sektoreen interbentzio espezifikoen lanketa eta jarraipena egingo du.> Federazioaren baitan sindikatuaren hedapena diseinatu eta bultzatuko du.> Zeharlerroetako dinamikak federazioaren interbentzioan txertatuko ditu.> Federazioan lan osasunaren interbentzioa diseinatu eta bultzatuko du.> Berezkoak izan daitezkeen prestakuntza premiak identifikatu eta, Prestakuntza Idazkaritzarekin batera, prestakuntza hori diseinatu eta garatuko du.> Dagokien esparruan sindikatua ordezkaritza landuko dute.> Nazioarteko harremanak kudeatuko ditu Nazioarteko Idazkaritzarekin batera.> Federazioak Nazio Biltzarrean izango dituen ordezkariak hautatuko ditu.> Federazioko delegatuen batzarrak dinamizatuko ditu.

8.1.2. Grupo de Trabajo Nacional de la Federación

FUNCIONES:> Dinamizar las estructuras nacionales de la federación y coordinarse con las y los responsables nacionales. > Definir las líneas de intervención de la federación, diseñar, junto con el Comité Nacional de la federación la planificación de acción sindical que desarrollará en las empresas y realizar el seguimiento y evaluación de dicha planificación.> Diseñar la planificación organizativa de la federación.

COMPOSICIÓN: Aunque los grupos de trabajo nacionales estén compuestos por distintas responsabilidades para poder responder mejor a la realidad de cada federación, su composición será como mínimo:

> Secretaria o Secretario de la Federación.> Adjunta o Adjunto de la Federación.> Responsable de Acción Sindical de la Federación.

PERIODICIDAD:Se reunirá semanalmente.

8.1.3. Comité Nacional de la federación

FUNCIONES:> Adecuar las líneas confederales del sindicato a la federación. > Definir y trabajar las políticas sectoriales, junto con las comisiones confederales (socioeconómica, acción sindical...).> Desarrollar la acción sindical y la negociación colectiva de la federación.> En el caso de la Federación de Servicios Públicos, seguimiento y desarrollo de las intervenciones específicas de los sectores.> Diseñar e impulsar la extensión del sindicato dentro de la federación.> Integrar las dinámicas de políticas transversales en la intervención de la federación.> Diseñar y desarrollar la intervención de salud laboral en la federación.> Identificar las posibles necesidades formativas específicas y diseñar y desarrollar las planificaciones al respecto junto con la Secretaría de Formación.> Representar al sindicato en su ámbito propio.> Gestionar las relaciones internacionales, junto a la Secretaría de Internacionales.> Elegir a las y los representantes de la federación para la Asamblea Nacional. > Dinamizar las asambleas de delegadas y delegados de la federación.

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OSAKETA:> Federazioko lan talde nazionala. > Eskualdeetako federazio kideak.> Federazioko Lan Osasun arduraduna> Federazioko lanketak berak eskatuko duen neurrian, ondorengo ardurak ere aurreikusi daitezke: euskara, prestakuntza, hedapena eta abar.

8.1.4. Federazioko Delegatuen BatzarraFederazio bakoitzak beharrezkoak ikusten dituen delegatuen batzarrak deituko ditu.

ZEREGINAK:> Federazioak urtero jorratu beharreko ildoaren azterketa, zehaztapena eta balantzea egiteko.> Federazioan hartzen diren erabakien berri emateko, kontrastea egin dadin eta ekarpenak jaso daitezen.> Federazioan bertan jarduteko estrategikoak izan daitezkeen hausnarketak egin eta egitura konfederalari proposatuko dizkio.

OSAKETA:> Batzarraren izaeraren arabera (nazionala edo herrialdekoa) federazio bakoitzak erabakiko du deialdia noraino zabalduko den.

8.1.5. Sektoreetan erabaki daitezkeen egitura edo markoakZerbitzu Publikoen Federazioan oraindik sektoreak badauden heinean, sektoreek beraien delegatuekin batzeko/harremanak izateko hainbat marko sortu ahal izango dituzte bakoitzaren beharren arabera.

ZEREGINAK:> Federazioak jorratu beharreko ildoen azterketa, definizioa eta balantzea egiteko.> Sektorean hartzen diren erabakien berri emateko, kontrastea egin dadin eta ekarpenak jaso daitezen.> Sektorean bertan jarduteko estrategikoak izan daitezkeen hausnarketak egin eta federazioari zein konfederalari proposatzeko.

OSAKETA:Federazio publikoko arduradunak eta sektoreko arduradunak erabakiko dute nortzuk izango diren batzar hauetara deituak.

COMPOSICIÓN:> Grupo de trabajo nacional de la federación. > Responsables de la federación en las comarcas.> Responsable de la federación de salud laboral.> En la medida en que el desarrollo de la federación lo exija, pueden preverse otras responsabilidades tales como euskara, formación, extensión, etc.

8.1.4. Asambleas de delegadas y delegados de la federación Cada federación convocará las asambleas de delegadas y delegados que estime oportunas.

FUNCIONES:> Analizar, definir y hacer el balance de las líneas que anualmente tiene que trabajar la federación.> Transmitir las decisiones que se toman en la federación, poder contrastarlas y recibir aportaciones. > Hacer las reflexiones que puedan ser estratégicas para la intervención en la federación y proponerlas a la estructura confederal.

COMPOSICIÓN:> Según sea el caracter de la asamblea (nacional o provincial), cada federación decidirá hasta que punto extiende la convocatoria.

8.1.5. Estructuras o marcos que pueden decidirse en los sectores Ya que dentro de la Federación de Servicios Públicos todavía existen los sectores, éstos podrán crear diferentes marcos para reunirse o estar en relación con sus delegadas y delegados.

FUNCIONES:> Analizar, definir y hacer el balance de las líneas que tiene que trabajar la federación.> Transmitir las decisiones que se toman en el sector, poder contrastarlas y recibir aportaciones. > Hacer las reflexiones que puedan ser estratégicas para la intervención en el sector y proponerlas a la federación, así como a nivel confederal.

COMPOSICIÓN:La persona responsable de la federación pública y del sector decidirán a quién se convocará a estas reuniones.

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8.1.6 Eskualdeetako federazioetako lan taldeak

ZEREGINAK:> Federazioko dinamikak eskualdean garatuko dituen eskualdeko federazioko plangintza diseinatu, garatu eta ebaluatu.> Bere eskualdeko negoziazio kolektiboaren zein gatazken jarraipena eta interbentzioa.> Eskualdeko idazkaritzan parte hartuko du, bertan hartzen diren erabakiak gauzatzeko eta bere federazioaren egoeraren nondik norakoak ezagutarazteko.> Bere federazioari dagokion hedapena egingo du.> Sail sindikal, sare sindikal edota elkargune sindikalen interbentzio plana egingo du, garapenari eta dinamizazioari, batez ere, erreparaturik.> Eskualdeko kontseiluan parte hartuko du.> Bere federazioan dauden delegatuekin zein afiliatuekin komunikazio iraunkorra bermatuko du.

OSAKETA:> Eskualdeko federazioko arduraduna.> Eskualdean dauden federazioko sail sindikal garrantzitsuenak.> Era iraunkorrean parte hartu nahi duten delegatuak.

8.1.7. Sail sindikalak

ZEREGINAK:> Bere enpresan sindikatuaren ildoak gauzatu.> Enpresako negoziazio kolektiboa prestatu eta garatu, eskualdeko federazioko arduradunarekin batera.> Enpresak burutzen dituen dinamika desberdinen aurrean interbentzio propioa gauzatu.> Sindikatuaren hedapena: hauteskundeen zein afiliazioaren jarraipena.> Enpresako afiliatuekin komunikazio zuzena bermatu.> Eskualdeko federazioko lan taldean parte hartu.> Enpresa komitean sindikatuak izan beharreko interbentzioa diseinatu eta jarraipena egin.> Sail sindikaleko ordezkari edo ordezkariak izendatu; hauek gune hau dinamizatuko dute.

OSAKETA:> Enpresako afiliatuak.

8.1.6. Grupos de trabajo de las federaciones en la comarca

FUNCIONES:> Diseñar, desarrollar y evaluar las planificaciones de la federación en la comarca, para llevar a cabo las dinámicas establecidas por la federación.> Seguimiento e intervención en la negociación colectiva y conflictos a nivel comarcal. > Tomar parte en la secretaría comarcal, para llevar a cabo las decisiones que se toman en ésta y dar a conocer la situación de su federación. > Extensión del sindicato que corresponde a su federación.> Hacer un plan de intervención para con las secciones, redes y puntos de encuentro sindicales, prestando atención sobre todo a su desarrollo y dinamización.> Tomar parte en el consejo comarcal.> Garantizar una comunicación permanente con los delegados, delegadas y afiliación de su federación.

COMPOSICIÓN:> Responsable de la federación en la comarca.> Principales secciones sindicales.> Aquellas delegadas y delegados que quieran participar de forma permanente.

8.1.7. Secciones sindicales

FUNCIONES:> Llevar a cabo las líneas del sindicato en su empresa.> Preparar y desarrollar la negociación colectiva de la empresa junto con la persona responsable comarcal de la federación. > Desarrollar y llevar a cabo una intervención propia ante las distintas dinámicas que se dan en la empresa.> Extensión del sindicato: seguimiento de las elecciones y de la afiliación.> Garantizar una comunicación directa con las afiliadas y afiliados de la empresa.> Tomar parte en el grupo de trabajo de la federación en la comarca.> Diseñar y hacer seguimiento de la intervención que debe realizar el sindicato en el comité de empresa.> Nombrar a la(s) delegada(s) o delegado(s) de la sección sindical, que dinamizarán esta estructura.

COMPOSICIÓN:> Afiliadas y afiliados de la empresa.

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8.1.8. Sare Sindikalak

ZEREGINAK:> Federazio edo sektore konkretu batean, hainbat lan zentrotan lanean dauden afiliatuak saretzea/koordinatzea.> Federazio edo sektore konkretu batean, hainbat lan zentrotan lanean dauden afiliatuei informazioa helaraztea: federazio edo sektorearen ildoak, sektoreko negoziazio kolektiboa edota lan gatazkak...> Sare bakoitzak, federazio edo sektorearen ezaugarrien arabera, erabakiko du bere sarearen funtzionamendua zelakoa izango den (bilkura presentzialak, sare sozialak...).> Sindikatuaren hedapena beraien lan zentroetan: hauteskundeen zein afiliazioaren jarraipena.> Sare bakoitzean hainbat dinamizatzaile egon daitezke (normalean delegatuak), lan zentroetako afiliatuekin komunikazio zuzena bermatzeko bisitak egingo dituztenak.

OSAKETA:Sarearen koordinatzaileaSarearen dinamizatzaileakLan zentroetako afiliatuak

8.1.9. Enpresarteko elkargune sindikalak

ZEREGINAK:> Lantoki edo lan zentro berean edota zentro beraren menpe lan egiten duten enpresa ezberdinetako LABeko delegatu nahiz afiliatuak biltzea: elkar ezagutza eta harremanak indartu.> Kolektibo edo enpresa bakoitzean bizi den egoeraren berri eman, elkartasuna sustatu eta gauzatu, zein guztiei eragiten dieten gaietan estrategia partekatuak garatu.> Elkarguneetan federazio ezberdinetako delegatu zein afiliatuak bilduko dira batera, federazioen arteko elkarlana beraz funtsezkoa izango da.> Elkargunearen sorreraren ardura enpresa nagusiko federazio zein LABeko kideei dagokie.> Elkargune bakoitzak adostuko ditu bere funtzionamendu arauak: maiztasuna, antolaketa, komunikazio bideak...

OSAKETA:> Elkargunearen dinamizatzailea> Lantoki edo lan zentro berean edota zentro beraren menpe lan egiten duten enpresa ezberdinetako LABeko delegatu nahiz afiliatuak

8.1.8. Redes sindicales

FUNCIONES:> Poner en contacto y coordinar a las afiliadas y afiliados de una federación o sector concreto que trabajan en distintos centros.> Hacer llegar información a dichas afiliadas y afiliados: líneas de actuación de la federación o el sector, negociación colectiva del sector, conflictos laborales... > Cada red decidirá cuál es el funcionamiento más adecuado, teniendo en cuenta las características de su federación o sector (reuniones presenciales, redes sociales...).> Extensión del sindicato en sus centros de trabajo: seguimiento de las elecciones y de la afiliación. > En cada red puede haber más de una persona dinamizadora (normalmente delegadas y delegados), que realizarán visitas a los centros para garantizar una comunicación directa con la afiliación.

COMPOSICIÓN:Coordinador o coordinadora de la red Personas dinamizadorasAfiliación de los centros de trabajo

8.1.9. Puntos de encuentro sindical entre empresas

FUNCIONES:> Reunir y fomentar las relaciones entre delegadas, delegados y afiliación de LAB que trabajan para distintas empresas dentro del mismo centro de trabajo o vinculados a un mismo centro. > Compartir las distintas situaciones que se viven en cada colectivo o empresa, promover y favorecer la solidaridad mutua, así como desarrollar estrategias comunes sobre los temas que afectan a todas y todos.> En estos puntos de encuentro se reunirán delegadas, delegados y afiliación de distintas federaciones, por lo que es fundamental el trabajo en común entre las mismas.> La responsabilidad de crear estos puntos de encuentro corresponde a la federación y a las y los militantes de LAB de la empresa principal. > Cada punto de encuentro decidirá cuáles son sus normas de funcionamiento: periodicidad, organización, vías de comunicación...

COMPOSICIÓN:> Persona dinamizadora del punto de encuentro> Delegadas, delegados y afiliación de LAB que trabajan para distintas empresas dentro del mismo centro de trabajo o vinculados al mismo centro.

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8.2. EKINTZA SOZIALEKO EGITURA

8.2.1. Ekintza Sozialeko Lan talde Nazionala

ZEREGINA:> Ekintza sozialeko egitura nazionala dinamizatu.> Sindikatuaren ekintza sozialerako interbentzio ildoak definitu, planifikatu eta jarraipena egin.> Hainbat lan eremutako interbentzio ildoak definitu, planifikatu eta jarraipena egin. Gutxienez ondorengo lan eremuak ordezkatuak egongo dira: ekonomia sozial eraldatzailea, karta soziala, ekosozialismoa, politika publikoak eta pentsiodunak.> Ekintza Sozialeko plangintza organizatiboa diseinatu

OSAKETA:> Ekintza Sozialeko arduraduna> Ekintza Sozialeko Lurralde arduraduna> Hainbat lan eremutako arduraduna. Gutxienez ondorengo lan eremuak ordezkatuak egongo dira: ekonomia sozial eraldatzailea, karta soziala, ekosozialismoa, politika publikoak eta pentsiodunak.

8.2.2. Ekintza Sozialeko Nazio Komitea

ZEREGINA:> Ekintza sozialeko zein bere barnean kokatuak dauden lan eremuetako ildoak lantoki eta lan zentroetan garatzeko plangintzak diseinatu eta proposatu.> Eskualdeetan garatu beharreko ekintza sozialeko plangintza diseinatu.> Berezkoak izan daitezkeen prestakuntza premiak identifikatu eta, Prestakuntza Idazkaritzarekin batera, prestakuntza hauek diseinatu eta garatu.> Dagokien esparruan sindikatuaren ordezkaritza landuko dute.> Nazioarteko harremanak kudeatu, Nazioarteko Idazkaritzarekin batera.> Egitura Sozialak Nazio Biltzarrean izango dituen ordezkariak hautatu.

OSAKETA:> Ekintza Sozialeko arduraduna> Ekintza Sozialeko Lurralde arduraduna> Lan eremuetako arduradunak> Eskualdeetako ekintza sozialeko arduradunak

8.2.3. Ekintza sozialeko eskualdeko egitura edo eskualdeko sareaEkintza soziala lantzeko interesa duten militanteak eskualdeetan saretuko ditugu eta, horretarako baldintzak dauden kasuetan, talde iraunkorrak ere sortuko ditugu: ekintza sozialeko taldeak.

8.2. ESTRUCTURA DE ACCIÓN SOCIAL

8.2.1. Grupo de Trabajo Nacional de Acción Social

FUNCIONES:> Dinamizar la estructura nacional de acción social> Definir, planificar y hacer seguimiento de las líneas de intervención de la acción social del sindicato. > Definir, planificar y hacer seguimiento de las líneas de intervención de las distintas áreas. Estarán representados, como mínimo, los siguientes: economía social transformadora, Carta Social, ecosocialismo, políticas públicas y pensionistas. > Diseñar la planificación organizativa de Acción Social

COMPOSICIÓN:> Responsable de Acción Social> Responsable Territorial de Acción Social> Responsables de las distintas áreas ámbitos. Estarán representadas, como mínimo, las siguientes: economía social transformadora, Carta Social, ecosocialismo, políticas públicas y pensionistas.

8.2.2. Comité Nacional de Acción Social

FUNCIONES:> Diseñar y proponer las planificaciones para desarrollar en los centros de trabajo las líneas de actuación de acción social y de las distintas áreas que pertenecen a la misma. > Diseñar la planificación de acción social a desarrollar en las comarcas.> Identificar las necesidades formativas propias que puedan existir, así como diseñar y desarrollar su planificación junto con la Secretaría de Formación.> Representar al sindicato en su ámbito> Gestionar la relaciones internacionales junto a la Secretaría de Internacionales> Elegir a las y los representantes de Acción Social para la Asamblea Nacional.

COMPOSICIÓN:> Responsable de Acción Social> Responsable Territorial de Acción Social> Responsables de las distintas áreas> Responsables de acción social en las comarcas

8.2.3. Estructura o red comarcal de acción social Pondremos en contacto y relacionaremos a las y los militantes que tengan interés en trabajar la acción social en la comarca y, en los casos en que existan condiciones para ello, también formaremos grupos permanentes: los grupos de acción social.

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Hauen bidez langile klaseari eragiten dioten arazo ororen inguruan esku-hartze osoa, lantokietatik harago, garatu nahi du LABek.

ZEREGINAK:> Langileon bizi baldintza duinen aldeko borroka sustatu herri edota auzoetan> Lan baldintzen inguruko gatazkak edota borrokak herri eta auzoetara bideratzen lagunduko dute, federazioetako kideekin elkarlanean.> Herrietako dinamika politikoetan, sozialetan zein sindikaletan sindikatuaren ikuspegia eta jarduera azaldu.> Herrian dauden eragile sozialekin harremanak izango ditu.

OSAKETA:> Ekintza Sozialeko eskualdeko arduraduna> Parte hartu nahi duten afiliatu zein militanteak

8.2.4. Pentsiodunen ArloaSindikatuak honezkero antolatua duen pentsiodunen arloa ekintza sozialeko egituraren baitan txertatua egotera pasatu da.

Pentsioen afera, egungo pentsiodunen afera ez ezik, langile guztiona ere izanik, sindikatuak pentsioen ildoaren lanketa bere gain hartuko du eta Pentsiodunen Arloa pentsiodunen bizi baldintzetan eragiten duten gaietan eta beharretan zentratuko da nagusiki.

LABeko afiliatuek pentsionistak izatera pasatzen direnean, izan erretiroagatik, izan ezintasunen batengatik, Pentsiodunen Arloan antolatzeko aukera izango dute.

8.3. PLAN ESTRATEGIKOAKLAB aitzindaria izan da bere jarduera sindikalean bi ardatz ezartzeko orduan: batetik, emakume eta gizonen arteko aukera berdintasuna; bestetik, lan munduaren euskalduntzea. Ardatz horiek garatzeko, plan estrategiko bana dauka LABek: orain arte gizon eta emakumeen arteko Aukera Berdintasun Plana zena, sindikatuak bere burua feministatzat izatetik praktikan eragile feminista moduan jardutea ahalbideratuko digun Plan Feminista bilakatuko duguna, eta barne euskalduntzerako nahiz lan munduaren euskalduntzerako EUSLAB Plana.

Bi plan hauen bitartez, barne mailan tentsioa handitu eta aldarrikatzen dugun ereduarekiko koherentzian irabaztea da helburua, kanpora begira ere, sindikatuaren diskurtso, ekimen zein mobilizazioetan eragitea da erronka.

Mediante éstos, LAB pretende desarrollar una intervención integral en torno a todos los problemas que afectan a la clase trabajadora, más allá de los centros de trabajo.

FUNCIONES:> Fomentar la lucha en favor de unas condiciones de vida dignas en pueblos y barrios. > Ayudar a que los conflictos o luchas en torno a las condiciones laborales lleguen a los pueblos y barrios, en colaboración con las y los miembros de las federaciones. > Explicar el punto de vista y las actuaciones del sindicato en las dinámicas políticas, sociales y sindicales de los pueblos. > Relacionarse con los agentes sociales que existen en los pueblos.

COMPOSICIÓN:> Responsable de acción social de la comarca > Afiliación y militantes que quieran tomar parte

8.2.4. Área de PensionistasEl Área de Pensionistas, que ya estaba organizada en el sindicato, pasa a incluirse en la estructura de acción social.

El tema de las pensiones no solo afecta a las y los pensionistas, sino que es problema de todas y todos los trabajadores. Por tanto, el sindicato adopta la línea sobre las pensiones y el Área de Pensionistas se centrará principalmente en los temas y necesidades que afectan a las condiciones de vida de las y los pensionistas.

Cuando una afiliada o afiliado de LAB pase a ser pensionista, bien porque se ha jubilado, bien por algún tipo de incapacidad, tendrá la posibilidad de organizarse dentro del Área de Pensionistas.

8.3. PLANES ESTRATÉGICOSLAB ha sido precursor a la hora de incluir en su actividad sindical dos ejes: por una parte, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y, por otra, la euskaldunización del mundo laboral. Para desarrollar estos dos ejes contamos con dos planes estratégicos: el que, hasta el momento, era el Plan de Igualdad de Oportunidades, que convertimos en el Plan Feminista, lo que nos posibilitará que el sindicato pase de considerarse feminista a que actúe en la práctica como agente feminista y el Plan EUSLAB para la euskaldunización tanto del sindicato como del mundo laboral.

Por medio de estos dos planes, nuestro objetivo es aumentar el tensionamiento dentro del sindicato y ganar en coherencia para con el modelo que reivindicamos; y el reto también consiste en influir de puertas afuera en el discurso, acción y movilizaciones.

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8.3.1. Plan FeministaLABek I eta II. Aukera Berdintasun Planei esker aurrera urrats handiak egin ditu. Barne mailan oraindik erabat parekidea den erakunde bat lortu ez badugu ere, zuzendaritza organo gehienetan parekidetasuna jada errealitatea da (exekutiboan %50a, Nazio Komitean %47,3 eta Nazio Biltzarrean %47,6). Ordezkaritza mailan zein afiliazioan, zerbitzu publikoetan egonkortzen garen heinean, eta zerbitzu pribatuetan pisua irabazten goazen neurrian emakumeen presentzia eta parte hartzea indartzen doa, egun 40.552 afiliatuetatik %41,22 emakumezkoak dira.

Argazki honek sindikatuan eraldaketa feministari berrekin eta parekidetasunaren aferatik feminismoan sakontzeko norabide egokian kokatzen du sindikatua, sindikatuaren egungo eredu androzentrikoa gainditzeko eta eztabaida, gogoeta eta erabaki berriak hartzera bultzatzen. Prozesu honetan lagungarri izango dugun tresna da I. Plan Feminista.

Honen ildotik, kanpora begira, lan munduari zein jendarteari begira, uste dugu berdintasun politikak aldarrikatzetik politika feministak aldarrikatu eta gauzatzera egin behar dugula jauzi. Berdintasun politiken porrota edo, behintzat, mugak agerian geratu diren honetan, ausartak izateko eta feminismoa praktikan jartzeko garaia da eta horretan ere lagunduko digu Plan Feministak.

Plan Feminista honek sindikatu osoan eta egitura guztietan eragina izango du: antolakuntzan, funtzionamenduan, ekintza sindikalean, ekintza soziopolitikoan...

8.3.2. EUSLAB PlanaEuskararen normalizaziorako plan estrategikoari esker, LABek euskara onartu du sindikatuko lan eta komunikazio hizkuntzatzat, eta euskarari emaniko aitortza hau paper hutsean gera ez dadin, neurri eraginkorrak martxan jarri ditu sindikatu barruan.

Sindikatuaren zuzendaritza organoek euskara hutsean funtzionatzen dute, sindikatuko liberatu berri guztiek euskal hiztunak izan behar dira, eta sindikatuan beraien euskalduntze prozesuari ekin zioten kide gehienak prozesu horren amaieran daude. Oraindik ere erabilera erronka izanik, kide euskaldun berri hauei begira zein euskal hiztunen ohituretan eragin aldera, bitarteko espezifikoak sortu izan dira egoitzetan (hobemahaiak). Baina sistematizatutako prozesu oso baten amaierako fasean gaudela esan genezake.Era berean, lan munduan ere euskararen normalizazioari eraginkor heltzeko proposamen integral eta berritzailea badu LABek: LANEUS proposamena. Proposamen honen logikan eta gure ekintza sindikalaz baliaturik, esperientzia pilotoak

8.3.1. Plan FeministaLAB ha avanzado mucho gracias a el 1º y 2º Plan de Igualdad de Oportunidades. Aunque a nivel interno todavía no seamos una organización totalmente paritaria, en la mayoría de órganos de dirección esto ya es una realidad (50% en el Ejecutivo, %47,3 en el Comité Nacional y el 47,6% en la Asamblea Nacional). A nivel de representación y de afiliación, en la medida en que nos afianzamos en los servicios públicos y ganamos peso en los servicios privados, la presencia y la participación de las mujeres va en aumento; hoy en día, de 40.552 personas afiliadas, un 41,22% son mujeres.

Esta fotografía pone al sindicato en el camino correcto para volver a impulsar nuestra transformación feminista y pasar de conseguir la paridad a profundizar en el feminismo, para superar el modelo androcéntrico actual del sindicato e impulsar debates, reflexiones y la adopción de nuevas decisiones. Para ayudarnos en este proceso contamos con el 1º Plan Feminista.

En este sentido, de puertas afuera, en lo referente al mundo laboral y la sociedad en su conjunto, creemos que debemos pasar de reivindicar políticas de igualdad a reivindicar y poner en marcha políticas feministas. En este momento en que ha quedado en evidencia el fracaso o, cuando menos, los límites de las políticas de igualdad, es momento de ser valientes y de poner en práctica el feminismo. También en esto nos ayudará el Plan Feminista.

Este Plan Feminista tendrá efecto en todo el sindicato y en todas las estructuras, en la organización, en el funcionamiento, en la acción sindical, en la acción sociopolítica...

8.3.2. Plan EUSLABGracias al plan estratégico de normalización del euskara, LAB ha adoptado el euskara como idioma de trabajo y de comunicación en el sindicato y, para que esto no quede en una simple declaración, también se han tomado medidas efectivas de actuación.

Los órganos de dirección funcionan solamente en euskara, todos y todas las liberadas nuevas del sindicato deben ser euskaldunes y la mayoría de personas que comenzaron su proceso de euskaldunización en el sindicato ya se encuentran en el final del mismo. Todavía el uso del idioma sigue siendo un reto, por lo que se han puesto en marcha instrumentos específicos en las sedes para ayudar a estas personas recién euskaldunizadas y para influir en las costumbres de las y los ya euskaldunes (homehamaiak). Pero podemos decir que estamos en la última fase de todo un proceso sistemazado.Asimismo, LAB cuenta con una propuesta integral e innovadora para actuar de una forma efectiva en la normalización del euskara en el mundo laboral: el proyeto

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jarri ditugu martxan, hauetatik ikasi eta leku gehiagotara hedatzea da orain erronka.

8.4. IDAZKARITZAK ETA BATZORDEAKSindikatua, estatutu hauetan jasota dauden antolakuntza egiturez gain, egoki deritzen idazkaritzez eta batzordeez ere baliatuko da, jarduteko esparruetan jorratu beharreko interbentzio-ildoak eta funtzionamendua bermatu ahal izateko.

Momentu honetan ondorengo Idazkaritzak martxan ditugu:

> Idazkaritza Feminista> Euskara Idazkaritza> Prestakuntza Idazkaritza> Nazioarteko Idazkaritza> Idazkaritza Juridikoa> Lan Osasuneko Idazkaritza

Batzordeei edo bestelako egiturei dagokienez, ondorengoak izan behar dira kontuan:

> Batzorde Sozio-ekonomikoa> Ekintza Sindikaleko batzarra> Antolakuntza Plenarioa> Eraketa Lan Taldea> Nafarroako Gogoeta gunea> Ipar Euskal Herriko Gogoeta gunea> Komunikazio lan taldea

9. ARTIKULUA. BARNE ARAUDIASindikatuan bi barne araudi daude, bata soldatapeko liberatuentzako eta bestea ordu sindikalekin liberatzen diren kideentzako.

Barne araudi hauetan liberatuon eskubide eta betebeharrak jasotzen dira, eta estatutuen osagarri izango lirateke.Barne araudiak aldatu, berritu eta onartzeko eskumena Nazio Biltzarrari dagokio.

10. ARTIKULUA. BORROKA KUTXASindikatuak bere ekintza sindikala garatzeko dituen tresna edo bitartekoetako bat borroka kutxa da. Borroka kutxak gure afiliatuek aurrera eramandako ekimen sindikaletan izan ditzaketen zigor edota bestelako kalte ekonomikoak zelanbait leuntzea du helburu, hala nola egun borrokak pairatzen duen kriminalizazioaren aurrean borroka sustatzea eta hauspotzea.

LANEUS. En la lógica de esta propuesta y sirviéndonos de nuestra acción sindical, hemos puesto en marcha experiencias piloto para poder aprender de las mismas, por lo que el reto es ahora poder ampliarlas a más lugares.

8.4. SECRETARÍAS Y COMITÉSEl sindicato no contará solamente con las estructuras organizativas que están recogidas en estos estatutos; además, se servirá de las secretarías y comités que estime oportunos para poder garantizar su funcionemiento y las líneas de intervención en sus ámbitos de actuación.

En estos momentos tenemos en marcha las siguientes secretarías:

> Secretaría Feminista> Secretaría de Euskara> Secretaría de Formación> Secretaría de Internacionales> Secretaría Jurídica> Secretaría de Salud Laboral

En lo referente a los comités y demás estructuras, hay que tener en cuenta los siguientes:

> Comité Socioeconómico> Asamblea de Acción Sindical> Plenario de Organización> Grupo de Trabajo de Implementación> Ámbito de Reflexión de Nafarroa> Ámbito de Reflexión de Ipar Euskal Herria > Equipo de Comunicación

ARTÍCULO 9. REGLAMENTO INTERNOEn el sindicato existen dos reglamentos internos, uno para las personas liberadas a sueldo y el otro para las que están liberadas con horas sindicales.

En estos reglamentos internos se recogen los derechos y deberes de las liberadas y liberados y son complementarios a los estatutos.

La competencia de cambiar, renovar y aprobar los reglamentos internos corresponde a la Asamblea Nacional.

ARTÍCULO 10. BORROKA KUTXALa borroka kutxa es uno de los instrumentos con los que cuenta LAB para llevar a cabo su acción sindical. Tiene como objetivo aliviar en cierta manera las sanciones o perjuicios económicos que pueden sufrir nuestras afiliadas y afiliados en el desarrollo de sus acciones sindicales, así como impulsar la lucha sindical ante la criminalización que la misma está sufriendo en estos momentos.

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Borroka kutxak bere araudi propioa dauka, hala nola bere kudeaketaz arduratuko den lan talde berezia.

Borroka kutxaren araudia aldatzea, berritzea eta onartzea Nazio Biltzarrari dagokio.

11. ARTIKULUA. BATERAEZINTASUNAKNazio Komiteko kideek ezin izango dute kargu publiko hautetsirik izan, ezta alderdi edo erakunde politiko baten zuzendaritzan egon ere. Gainerako liberatuek ere bateraezintasun hauetara lotuta egongo dira. Komite Exekutiboak balizko salbuespenak aztertuko ditu.

Era berean, liberatuta dauden kideek ezin izango dute beste lan ordaindu bat egin.

12. ARTIKULUA. DESEGITEALAB desegin ahal izango da asmo horrekin deitutako Nazio Biltzarreko kideen hiru laurdenek proposatzen badute eta, honen ostean, horretarako deitutako Biltzar Nagusiko kideen lau bostenek onesten badute.

Desegitea erabakiko duen Biltzar Nagusiak ondarearen etorkizuna zehaztuko du.

13. ARTIKULUA. XEDAPEN INDARGABETZAILEA

Estatutu hauetan erabakitakoarekin bat ez datozen xedapen edo akordio guztiak indargabetuta geratzen dira.

La borroka kutxa cuenta con su propio reglamento, así como con un grupo especial de trabajo que se ocupa de su gestión.La competencia de cambiar, renovar y aprobar los reglamentos internos corresponde a la Asamblea Nacional.

ARTÍCULO 11. INCOMPATIBILIDADESLas personas que forman parte del Comité Nacional no podrán ostentar cargos públicos electos ni pertenecer a la dirección de partido u organización política alguna. El resto de liberados y liberadas se verán afectados por esta incompatibilidad y será el Comité Ejecutivo quien analice las posibles excepciones.

Así mismo, el desempeño de la función de liberado o liberada será incompatible con el desempeño de cualquier trabajo remunerado.

ARTÍCULO 12. DISOLUCIÓNLAB podrá disolverse tras propuesta de las 3/4 partes de una Asamblea Nacional convocada a tal efecto y la posterior aprobación de las 4/5 partes de un Congreso convocado para ello.

El Congreso que proceda a la disolución decidirá el destino del patrimonio.

ARTÍCULO 13. DISPOSICIÓNDEROGATORIA

Quedan derogados todos los acuerdos o disposiciones que contradigan lo establecido en estos estatutos.

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