Indonesian Institute Of Certified Public Accountants

KONFIRMASI PENDAFTARANJAKARTA, 13 DESEMBER 2017

NAMA :1............................................................................................. 2.............................................................................................INSTANSI/PERUSAHAAN: ...............................................................................................HP : ..............................................................................................TELP & FAX : ..............................................................................................EMAIL : ..............................................................................................

INFO PENDAFTARAN:

INSTITUT AKUNTAN PUBLIK INDONESIA (IAPI)Jl. Sampit II No. 15, Kebayoran Baru, JakartaTelp: (021) 7279-5445/6 Email: divisi.ppl@iapi.or.id

Atau kunjungi: www.iapi.or.id

Pembayaran dapat ditransfer ke rekening IAPI:

Bank Mandiri Cabang MelawaiNo. Rek. 122-009-901-6951

a.n INSTITUT AKUNTAN PUBLIK INDONESIA – PENDIDIKAN

EMPOWERING EMPLOYEES FOR COMPANY’S GREATER SUCCESS

NARASUMBER

Dr. Toni Yoyo, S.T., M.M., M.T. (ELT, CPM, CPS®, CG, C.Ht)Management & Business Consultant/Advisor/ Coach, Trainer, Public Speaker, Radio & TV Speaker, Lecturer, Writer/Author, Graphologist, Hypnotherapist

Hotel Gren Alia PrapatanJl. Prapatan Raya No. 28, Senen, Jakarta Pusat

Rabu, 13 Desember 2017Pukul 09.00 - 17.00 (Registrasi pukul 08.00 - 08.50)

INVESTASIRp 1,2 juta

(Anggota IAPI - AP, Rekan Non AP & Umum)

Rp 900 ribu(Anggota IAPI CPA

Non AP)

Rp 700 ribu(Staf KAP & Associates)

Rp 1,5juta(Umum)

• Anggota yang belum membayar iuran akan dikenakan investasi 2x lipat• Termasuk Sertifikat (8 SKP UM Terstruktur), Makan siang, & Rehat Kopi• Diskon Rp 200 ribu untuk pembayaran paling lambat H-2 (kecuali staf KAP & Associates)

Perusahaan tidak hanya harus memiliki karyawan dengan jumlah dan kualitas yang diperlukan, melainkan juga karyawan yang berdaya (empowered employees). Sayangnya, sebagian besar perusahaan dari berbagai sektor industri belum memiliki program terstruktur dan efektif untuk memberdayakan karyawannya. Para karyawan yang berdaya merupakan keharusan untuk meningkatkan produktivitas dan pencapaian target serta kesuksesan perusahaan yang lebih besar.Pelatihan ini mengajarkan pengertian dan pemahaman cara-cara memberdayakan karyawan sehingga tidak hanya karyawan memiliki produktivitas yang tinggi tetapi juga kesenangan dalam bekerja sehingga terdapat keseimbangan yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan pribadi dan perusahaan dalam jangka panjang.

(Pemberdayaan Karyawan untuk Meraih Kesuksesan Perusahaan yang Lebih Besar)

TOPIK BAHASAN

1. Definisi pemberdayaan dan karyawan berdaya.2. Pemberdayaan nilai-nilai hidup karyawan yang diselaraskan dengan nilai-nilai perusahaan.3. Pemahaman makna pekerjaan dan kemampuan mengenali kekuatan diri sendiri.4. Pemahaman akan pengertian dan cara menjadi karyawan yang mandiri dan mampu bekerja cerdas.5. Pemahaman akan cara-cara mengatasi tantangan kerja.6. Pemahaman akan akuntabilitas dan tanggung jawab karyawan.perusahaan.