elite angolan careers guia do forum - cape town 2011

5/10/2018 Elite Angolan Careers Guia do Forum - Cape Town 2011 - slidepdf.com

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Fórum de Recrutmet

Ce Tw4, 5 e 6 Novembro 2011

Patrocinado por

Um Fórum organizado pela

EnTREvisTas

WoRkshops

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elite AngolAn CAreerselite AngolAn CAreers

Fóum d rcuamCape Town | 4-6 Novembro 2011

Participa! Participa!

A à Apaçõ d rcuam da

empa sábad, 5 d nvmb, ã

quça d pch fmuá d pça

paa pd cc a um pém. Qua ma

Apaçõ d empa a,

ma hpó á d aha pém!*

o vcd ã chd aaam

aucad à 15h30 ecam d Fóum.

*Apenas será atribuído 1 iPod por pessoa

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Em nome da Elite International Careers,é um prazer receb-lo no terceiro FrEle Ala Careers a Árca d Sl que terá lugar no Westin Cape Town Hotelem Cape Town, de 4 a 6 de Novembro de2011.

Foi especialmente convidado pela nossaEquipa de Aquisição de Talento a juntar-sea um grupo de 250 candidatos angolanosmuito motivados, que ambicionam, atravésdas suas competncias, regressar a “casa”e seguir uma carreira prossional aliciante.

A Elite organizou este ano, o terceiroFr Ele Ala Careers e Lsba,

em Março, direccionado a candidatosangolanos em Portugal e na Europa, e oterceiro Fr de Fra Cía eDesele de Carrera, que tevelugar em Junho em Luanda, direccionado acandidatos em Angola. Estes Fruns tive-ram ecelentes resultados, no que respeitaà integração de um nmero signicativo dequadros angolanos nas empresas partici-pantes.

Com base no sucesso do Frum do ano

passado em Joanesburgo, no qual partici-param cerca de 200 candidatos angolanos,e com o objectivo de continuar a criar asmesmas oportunidades para os quadrosangolanos no resto da Árica Austral, a Eliteempenhou-se em organizar este terceiroFrum Elite Angolan Careers em Cape Town, o qual conta com a participação de14 dos melhores empregadores em Angola.Na página 36 pode ler os testemunhos decandidatos que oram recrutados atravésdo Frum Elite Angolan Careers Joanesbur-go 2010. Esperamos que seja o seu caso

ilustrado no nosso primo Frum!

Durante todo o m-de-semana do Frum,para além de ter entrevistas ormais, terá aoportunidade de contactar com Directoresseniores de Recursos Humanos e Directo-res Regionais, bem como ouvir apresenta-ções de recrutamento e ainda estabelecercontacto com os restantes candidatos nasua situação. Recomendamos vivamenteque tire o maior proveito desta oportunida-de nica!

bem-vindos!

“A equipa da Eliteestará sempredisponível paraajudá-lo comqualquer dúvida

que tenha. É sóperguntar!”

Por avor note que as empresas continu-arão a agendar entrevistas no decorrer detodo o m-de-semana. Certique-se queconsulta com regularidade os ecrãs da Elitena área dos Stands das Empresas, visuali-zando, desta orma, os detalhes das novasentrevistas agendadas. Além disso, man-tenha o seu telemvel ligado (em silncio)para que possamos contactá-lo por sms! A equipa da Elite estará sempre disponívelpara ajudá-lo com qualquer dvida quetenha. É s perguntar!

Gostaríamos igualmente de aproveitar estaoportunidade para agradecer a algumasdas organizações e indivíduos que tiveram

um envolvimento muito primo e notável,contribuindo para a atracção de candida-tos para este evento. Assim, um ‘MuitoObrigado’ a todas as Universidades, às Associações dos Estudantes Angolanosdas várias Universidades na Árica do Sule Namíbia; aos Consulados Angolanos emtoda a Árica, mas em particular aos da Árica do Sul e da Namíbia; aos ncleosda JMPLA na Árica do Sul e na Namíbia,à Organização da Mulher Angolana (OMA),ao Conselho Nacional da Juventute (CNJ),

nossos parceiros de Media e a todos oscandidatos que realizaram em nosso nome,um incansável networking.

Agradecemos também a todas as empre-sas participantes, em particular aos nossospatrocinadores, a Chevron, a Halliburton ea Total E&P Angola por se juntarem a nsem Cape Town neste evento promissor.

Desejamos a todos os candidatos umaparticipação eectiva e proveitosa. Faze-mos votos para que o Frum lhes orneça

a oportunidade de embarcar num desaoprossional em Angola!

Gisela GonçalvesDirectora de Recrutamento


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-20112 índice

fcha técnica

Propriedade

Director Geral, Árica e América Latina Miguel Vieira

Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee

Directora de Recrutamento Gisela Gonçalves

Gestoras de Recrutamento Isabel Figueirae Maria Claudia Santos

Consultoras de Recrutamento Carla “Jurema”Justino, Vanessa Ressurreição, JessicaDiogo, Fabiana Alves

Directora de Eventos Jessica Mason

Gestora de Eventos Karina Barbosa

Assistente Administrativa Ins Silva

Embaiadores Elite International Careers Jorge Satula, Venceslau Barceleiro

____Contactos

Elite International Careers Ltd.25 Floral Street – Covent GardenWC2E 9DS London

Tel.: +44 203 402 2730Fa: +44 203 402 2731

Bem-vindos 01

Elite 02

Agenda 04

Apresentações 06

Empresas Participantes 08

Plantas do Frum 11

Planta da Zona dos Stands 11

Funções 12

Perl dosPatrocinadores 13

Pers das Empresas 16

Chevron 24

Halliburton 25

Total E&P Angola 30

Tome nota 32

Testemunhos 36

Jogos 38

Notas 40

Design gráco e produção

Editando, Edição e Comunicação, Lda.

[email protected]

FotograaEditando e Direitos Reservados

ImpressãoJetline Thibault Square

Novembro de 2011

ConhEçA A EquipADE RECRutAmEnto A Equipa de Recrutamento é compostapor jovens dinâmicos de diversasnacionalidades, na sua maioriaangolanos, com eperincia emRecrutamento & Selecção.Unidos pela paião por Angola epelo desenvolvimento dos RecursosHumanos do país, a Equipa apoia apolítica de Angolanização, encarandoos seus candidatos como a maior

riqueza do país. É esta a motivação paraidenticar estudantes, nalistas e recém--graduados com o potencial decontribuir com as competnciasadquiridas, bem como prossionaisdispostos a partilhar o seu know-how.

Eliteíndice Partners

A pREpARAção pARA o FóRum,umA EtApA impoRtAntE!Para a preparação deste Frum, aEquipa de Recrutamento da Elitedeslocou-se a Árica Sul, às cidadesde Pretria, Joanesburgo e Cidade do

Cabo, com o objectivo de divulgar estainiciativa para um nmero mais elevadode candidatos possíveis.


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 3www.llc.c | www.l.c. Elite

Conheça a Equipade RecrutamentoEste Frum teve a preparação de cercade 6 meses de atracção e campanhas denetworking, campanhas de publicidadeespecícas em todos os canais e redessociais. Durante este período, a Equipade Recrutamento recebeu cerca de 800candidaturas, as quais passaram peloprocesso de triagem com o objectivode maimizar o evento tanto para asempresas que procuram preencher assuas necessidades de recrutamento, comopara os candidatos que oram convidados.

Aps a triagem, oram convidadosa participar no Frum cerca de 250candidatos seleccionados de acordo como perl procurado pelas empresas líderesno mercado em Angola participantes noFrum.

serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procuraincentivar o desenvolvimento de carreirados candidatos de acordo com a áreade ormação. Uma vez que Angolatornou-se claramente num mercadoemergente, a maior procura das empresasmultinacionais concentra-se em pers deEngenharias, Finanças, Contabilidade,Gestão de Recursos Humanos, Logística eInormática. Acreditamos que o desenvolvimento de

uma sociedade não se mede apenaspelo investimento de Capital, mas sim nacapacitação dos quadros e na diversidade

das áreas de ormação. Assim, noâmbito da nossa responsabilidadesocial, procuramos encaminharos candidatos com ormação maisabrangente, nomeadamente os cursosde Direito, Relações Internacionais,Psicologia, Sociologia e Gestão, paraque se aproimem cada vez mais a

uma ormação mais especíca, semugir à ormação base.Por eemplo no caso de uma

licenciatura em Direito, optar por umaormação adicional na área de Direitodo Trabalho, Direito Ambiental ou DireitoComercial. No de Relações Internacionais,sendo um curso muito abrangente eque dá uma visão global de várias áreasde ormação, porém não tem nenhumaespecicidade no que diz respeito aomercado laboral, então pode-se optar por

uma ormação técnica ou prossional naárea dos Recursos Humanos, uma áreacom muita saída proessional.

CARo CAnDiDAto, ApRovEitEEStA opoRtuniDADE úniCA!Numa sociedade como a nossa, todosos quadros contribuem muito para odesenvolvimento scio-econmico ecultural. Angola tem sido um país cadavez mais notável no que diz respeito àcomunidade Internacional. Por dez vezesomos detentores da taça Arobasket,a esta terra pertence a nova MissUniverso, recentemente ultrapassámos aNigéria e já somos o maiores produtores

de Petrleo em Árica, segundo a OPEP(Organização dos Países Eportadoresde Petrleo), onde o crescimento do PIBtem vindo a crescer ano aps ano.O uturo de Angola está nas nossasmãos, na nossa ormação e na nossasabedoria!É com uma grande satisação que anoaps ano, a Equipa da Elite desdobra-separa criar o máimo de oportunidadespara os nossos candidatos espalhadospelo mundo. Esperamos que vocs

aproveitem ao máimo as nossasiniciativas, não apenas na busca deuma oportunidade na terra de origem,mas também como orma de aumentara rede de networing, eposição aomercado laboral, troca de eperinciascom outros candidatos e delegados.

Um obrigada muito grande de todaEquipa da Elite Angolan Careers!

Carla Justino

“O uturo de Angolaestá nas nossasmãos, na nossaormação e nanossa sabedoria!”

o Apoio Ao CAnDiDAto,gRAnDE ApoStA DA ELitE! Ao longo de trs anos, a Elite temvindo a criar várias oportunidades paracandidatos Angolanos espalhados pelo

mundo, não s a partir dos popularesFruns de Recrutamento, mas tambémpelas outras iniciativas que passam por


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-20114 bem-vindos

agenda

4 agenda

Sexta-Feira, 4 Novembro

13:30 Abertura do Registo - Sessão 1 Old Harbour Lobby

14:15 – 15:00 Preparação para Participação no Frum Bartholomew Diaz & Vasco da Gama15:30 – 18:15 Entrevistas Área das Entrevistas (Ballroom West)

16:30 Abertura do Registo - Sessão 2 Old Harbour Lobby

17:30 – 18:30 Preparação para Participação no Frum Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

18:45 – 20:30 Abertura Ocial do Frum e Recepção de NetworkingPatrocinada por

Área dos Stands (Ballroom East)

Sábado, 5 Novembro

08:15 Abertura do Registo Old Harbour Lobby09:00 – 13:00 Entrevistas Área das Entrevistas (Ballroom West)

09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Ballroom East)

10:00 – 12:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço

14:00 – 17:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

14:00 – 18:30 Entrevistas Área das Entrevistas (Ballroom West)


18:30 Encerrramento das actividades

Domingo, 6 Novembro

08:15 Abertura do Registo Old Harbour Lobby



09:30 – 13:00 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira& Workshops para candidatos

Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço


14:00 – 15:15 Networking Área dos Stands (Ballroom East)14:00 – 15:30 Workshops para candidatos Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

15:30 Sorteio de iPods e Encerramento do Frum Área dos Stands (Ballroom East)



Quando a

comunicação

exige resultados*

AngolA PortugAl negócios

Revista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda

os principais temas económico-empresariais de Angola

e a cooperação com Portugal, designadamente das

empresas associadas da CCIPA

Anuário AngolA

Publicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza

os indicadores económicos e fnanceiros do país,

assim como as empresas associadas da Câmara que

trabalham no e com o mercado angolano

* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio

e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design,

produção gráfca e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios

e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em azer bem.

www.editando.pt

a n

4E ur s · 5US D

T r im | Ju lh o 2010 | n º 83

V i S i t a o f i c i al Cav aco Silv a em A ng olapar a pr omov er neg óciosem por tug uês

f i l D a 20 10 I ndústr ia tr ansf or mador aatr ai centenas de empr esas

Cooper ação económica pode g anhar nov o impulso com pr esidência ang olana

e m L uan d a

Cimeir a da

CP L P

a n g o l a

- p o r T u g a l

2 0 1 0 / 1

1

C O N T A C T O S Q

U E G E R AM N E

G Ó C I O S


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-20116 apresentações

10h00-11H00

Bac prad AtLAntiCo AtLAntiCo – valres c Fr

Susana Trindade, Coordenadora de Capital Humano

Nilsa Costa, Técnica Sénior de Capital Humano

1) Quem Somos2) A Nossa Visão… A Nossa Ambição3) O Serviço ATLANTICO4) Dierente, pelas pessoas5) Ser ATLANTICO é…6) Venha crescer com a equipa ATLANTICO

11h00-12h00

CerExlre d da Cer

Yuri da Silva, Director de Recrutamento e Emprego

Antnio Neto, Superintendente de Construçãopara a Área de Engenharia de Instalações

1) A empresa2) Oportunidades de carreira na Chevron3) Visão e valores Chevron4) Por que trabalhar para a Chevron?

Sers e eseja resee 5 saes d íc de cada Aresea

re er de lares lad!

apresentações

14h00-15h00

hallbrhallbr – C rada

Katia Durão, Especialista em Recrutamento

Antnio Neto, Gerente do Departamento de Cementação

1) O que é a Halliburton2) O que azemos3) Carreira Prossional4) Aonde estamos, e como somos

em relação à empresa

15h00-16h00tal E&p Alao gr tal, tal E&p Alaos sss desafs

Laurinda Ferreira, Directora de Recursos Humanos

Jorge Abreu, Director Geral Adjunto

1) Perl do Grupo2) Os Projectos3) Capital Humano4) Responsabilidade Social

16h00-17h00

Sadard Bak de AlaBe-d a dSadard Bak de Ala

Pedro Coelho, Director Geral

1) Um pouco da histria do Standard Bank

2) Standard Bank em Angola3) As oportunidades de Carreira

no Standard Bank Angola

Sábado, 5 de Novembro

Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama


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Domingo, 6 Novembro

Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

09h30-10h30

Aresea de Desele de Carrera

Miguel Vieira, Director Geral, África e América Latina, Elite International Careerse Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

10h30-11h30

Acdades ‘tea Bld’ hlcas nclearGisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

11h30-12h30

Acdades ‘tea Bld’Desaf da pe de Jral

Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

14h00-15h00

Acdades ‘tea Bld’Sbreêca – qeda de A


15h00-15h30

Sess de peras e Ressas


Sers e eseja resee 5 saes d íc de cada Aresea

re er de lares lad!


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-20118 empresas participantes

empresas participantes


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201110 planta das actividades do rum


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 11www.llc.c | www.l.c.

OLD HARBOUR LOBBY Área de registode candidatos

BARTHOLOMEW DIAZ

Área dasapresentações /workshops

BALLROOM EAST Área dos stands

BALLROOM WEST Área das entrevistas

Check in dasentrevistas

WC

VASCO DA GAMA

plantas

planta dasactividadesdo órum

planta da zonados stands

BANCO PRIVADO ATLANTICO 5ChEvRon 1ExPRESS SUPPORT SERVICES 9hALLiBuRton 7MOVICEL 3

SCHLUMBERGER 2SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS 4

SONAMET S.A. 8STANDARD BANK DE ANGOLA 6totAL E&p AngoLA 10

1

2 3

10

8

4

9

7 6

5

Áreade

ApoioElite


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201112 unções

unções

Á r e a s d e F u n ç ã o

A e r o n á u t i c a

A u d i t o r i a

A u t o m ó v e l

B a n c a

C a t e r i n g

C i ê n c i a s d o A m b i e n t e

C i ê n c i a s d a C o m p u t a ç ã o / I T

C i ê n c i a s F a r m a c ê u t i c a s ∕ B i o t e c n o l o g i a

C i ê n c i a s L a b o r a t o r i a i s / T é c n i c o s d e L a b o r a t ó r i o

C i ê n c i a s S o c i a i s

C i ê n c i a s d a T e r r a

C o m e r c i a l

C o m u n i c a ç ã o E x t e r n a e R e l a ç õ e s I n t e r n a c i o n a i s

C o n t a b i l i d a d e

D i r e i t o

E c o n o m i a

E n g e n h a r i a A e r o e s p e c i a l

E n g e n h a r i a A m b i e n t e

E n g e n h a r i a C i v i l

E n g e n h a r i a E l é c t r i c a e E l e c t r ó n i c a

E n g e n h a r i a I n d u s t r i a l

E n g e n h a r i a M a r i n h a

E n g e n h a r i a M a t e r i a i s

E n g e n h a r i a M e c â n i c a

E n g e n h a r i a M i n a s

E n g e n h a r i a P e t r o l í f e r a

E n g e n h a r i a Q u í m i c a

E n g e n h a r i a S a ú d e e S e g u r a n ç a

E n g e n h a r i a S u b m a r i n a

F i n a n ç a s

G e o l o g i a / G e o c i ê n c i a s

G e s t ã o d e E m p r e s a s

G e s t ã o d e P r o j e c t o s

G e s t ã o e m C

o n s u l t o r i a

G e s t ã o e m M

B A

G e s t ã o P o r t u a r i a

G r a d u a d o s

L í n g u a s e T r a d u ç õ e s

L o g í s t i c a / C a d e i a d e P r o d u ç ã o

M e d i c i n a / E n f e r m a g e m

O p e r a ç õ e s

P h D

Q u í m i c a

R e c u r s o s H u m a n o s

S a ú d e e S e g u r a n ç a ( S H S T )

S e r v i ç o a o C l i e n t e

T é c n i c o s ( I n s t r u m e n t a l , M e c â n i c a ,

E l é c

t r i c o )

V e n d a s e M a r k e t i n g

Empresa

Aurecon Angola x x x x x x x x x x

Banco Privado ATLANTICO

x x x x x

BarloworldEquipamentos Angola

x x x x x

Cameron x x x x x

Chevron x x x x x x x x x x x x x x

Cummins x x x x x x

Epress Support

Servicesx x x x x

Halliburton x x x x x x x x x x x x x x x

Movicel x x x x x x x x x

Schlumberger x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

SOGESTERSociedade Gestorade Terminais

x x x x x

Sonamet S.A. x x x x

Standard Bankde Angola

x x x x x x x x x x x

Total E&P Angola x x x x x x x x x x x x x x x



CHEVRON

HALLIBURTON

A Cabinda Gul Oil Company Limited (CABGOC),subsidiária da Chevron, é das maiores produtorasde petrleo em Angola e o maior empregadorestrangeiro da indstria petrolíera. Continuamos ainvestir biliões de dlares em grandes projectos deenergia destinados a aumentar de orma signicativaa produção petrolíera e a conservar o gás natural parautilização em Angola.

A Chevron tem interesses em quatro concessões,duas das quais opera: o Bloco 0, ao largo da costada província de Cabinda; e o Bloco 14, em águasproundas. Entre as operações mais importantesencontram-se os desenvolvimentos em zona marítimade Benguela Belize-Lobito Tomboco, Tômbua-Lândana e o projecto Maumeira Norte.

A companhia possui igualmente interesses no Bloco

2, na zona marítima do noroeste de Angola; e no BlocoFina Sonangol Teaco, na zona terrestre.

Além disso, a Chevron tem também uma participaçãono projecto de Gás Natural Liqueeito de Angola(Angola LNG), um empreendimento conjunto degás natural liqueeito (LNG), na zona terrestre,

com capacidade para produzir 5.2 milhões detoneladas métricas de gás por ano, a qual entrará emuncionamento no início de 2012.

Em 2010, as operações da Chevron em Angolativeram uma produção total diária de 580.000 barris delíquidos (152.000 barris líquidos).

Somos o maior empregador estrangeiro da indstriapetrolíera, com mais de 3.105 empregados angolanos– cerca de 88 por cento da nossa orça de trabalhono país. Adicionalmente, os angolanos ocupam cercade 76 por cento das posições locais prossionais esupervisoras da Chevron.

Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburtonemprega actualmente mais de 88 mil pessoasem cerca de 70 países.

A peça undamental dos negcios da Halliburtonsão os serviços de energia, incluindo a peruraçãoe avaliação, as soluções de digitalização e consultoria,a optimização de produção e os sistemas de fuidos.

Esta linha de negcio continua a gerar lucros e aHalliburton mantém o seu lugar como uma dasmaiores prestadoras de serviços na indstria depetrleo, sendo a Schlumberger a nossa maiorconcorrente.

A visão da Halliburton é a de apresentar sempresoluções, de ser o ornecedor nmero um e a deprimar pela qualidade dos seus serviços nas áreasde energia, engenharia, construção e equipamentos.Para além de dar prioridade às necessidades dosclientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar

dos seus trabalhadores, implementando programasde ormação, bolsas, estágios e i-learn (interactivelearning). É desta orma que consegue promover

mais e mais quadros nacionais altamente qualicadose capacitados para conquistarem uma boa projecçãonuma indstria tão competitiva como esta.

É etremamente importante para a HalliburtonOverseas Limited, enquanto equipa, que todos osmembros mantenham uma mente sã. Devido àrotina de trabalho, az parte da missão da Halliburton

incentivar os seus colaboradores a praticaremdesporto e outras actividades etra-curriculares que osmotivem e os açam crescer enquanto seres humanose prossionais.

www.cerala.c

www.allbr.c

13patrocinadoreswww.llc.c | www.l.c.



TOTAL E&P ANGOLA

Com uma multiplicidade de especialidades eprossões, o Grupo Total está presente em mais de130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologiasde ponta e azendo da diversidade a sua marca dereerncia. Neste universo assenta a Força do Grupo,do qual a Total E&P Angola é uma das liais mais

importantes.

A Total E&P Angola, com mais de 1.000 colaboradoresangolanos, está empenhada em desenvolvera indstria petrolíera local por intermédio dorecrutamento, ormação prossional contínua detécnicos nacionais, graças ao seu ambicioso planode angolanização e de transerncia de tecnologia,respeitando, ao mesmo tempo, os aspectos ligadosà Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre emconta a responsabilidade social baseada em quatrograndes eios: sade, educação, meio ambiente edesenvolvimento econmico local.

Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 eomos recentemente seleccionados pela Sonangolpara operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Baciado kwanza. Somos parceiros não operadores nosblocos 0, 14, 15/06 e 3/91 e participamos com cercade 13% no projecto Angola LNG.

www.al.c

14 patrocinadores


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201116 pers das empresas

A Cameron é um líder internacional no abrico de equipamentos decontrolo de pressão de petrleo e gás, incluindo válvulas, wellhea-ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montadosde peruração, produção e transmissão utilizados em aplicaçõesonshore, oshore e subsea. Além de equipamentos de separação econtagem de petrleo e gás e equipamentos de medição de fuo,compressores de ar centríugo, de gás integrais e separáveis e deturbo-compressores.

A Cameron oerece uma carreira graticante e desenvolve tecnologiade ponta, sendo o resultado nal singular: os nossos clientes maisbem-sucedidos!

Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-mento. Oerecemos uma carreira graticante e estamos a procura de

pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas.Nossa tecnologia dierencia-nos dos concorrentes: a divisão deSistemas de Peruração e Produção da Cameron liderou mundial-mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiropreventor de ruptura em 1925 até a primeira árvore de natal sub-marina em 1961, o primeiro ree-standing riser em 1975, a primeiraárvore horizontal submarina em 1993, a primeira árvore submarinade 15,000psi em 1999 dentre outros.Desta orma, a Cameron ez mais do que qualquer outro ornece-

dor nesta indstria, ornecendo petrleo e gás inacessíveis para asrenarias das empresas operacionais.

CAMERON www.c-a-.c

www.barlwrld-ee.c

A Barloworld Ltd. é uma companhia de marca internacional, operan-do em 42 países, e ornece soluções integradas de produtos e ser-viços aos seus clientes. Conta com mais de 21.000 colaboradoresconcentrados predominantemente na Árica Austral, Reino Unido,Península Ibérica e Austrália. É uma companhia com sede na Áricado Sul, listada na Bolsa de Valores em Johannesburgo, e celebrouum século em 2003. A sua visão e missão tem como oco orncersoluções rentáveis aos seus cliente através do desenvolvimento ecapacitação contínuo dos seus colaboradores.

Tem quatro segmentos empresariais, nomeadamente BarloworldEquipment, representando Equipamento de Terraplanagem;Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento;Barloworld Automotive, Venda a Retalho de Automveis; BarloworldLogistics, Serviços Integrados de Logística.

A Barloworld Equipamentos Angola Lda, uma companhia de direito

angolano, az parte do segmento “Equipament” com 4000 colabo-radores.Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a suaconcessionária designada para Angola. Iniciando as suas operaçõesem 1995 com apenas trs empregados, conta actualmente com aorça de trabalho de 368 colaboradores. Em 1998, a Barloworld oinomeada representante designada dos empilhadores Hyster. Em2008, abriu novas instalações no Lobito, sendo nomeada repre-sentante do material de britagem Metso e também dos MotoresMaritimos MAK. O investimento total em Angola desde 1994 temsido aproimadamente de 30 milhões de USD.

BARLOWORLD EQUIPAMENTOS ANGOLA

www.arecr.c

www.alac.a

A nossa ambição é… Ser o melhor banco de investimento de Angolano mundo e Ser no mundo o melhor banco que conhece Angola.

O ATLANTICO é um banco de Investimento, que assume o com-

promisso de ser uma Instituição de reerncia no sistema nanceiroangolano, respeitada no mundo, pela ecelncia do serviço aosclientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seu colabo-radores e pelo sentido de responsabilidade social cooperativa.

A orma como ATLANTICO se relaciona com os clientes é dierencia-dora, pelas suas pessoas. S com colaboradores que vivem a marca

ATLANTICO com entusiasmo e prossionalismo é possível entregar apromessa de ecelncia de serviço de ecelncia aos clientes.

Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanenteno conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura deousadia e de inquietude. Signica valorizar, respeitar e estimularo Potencial e o Talento. Signica valorizar as pessoas como parte

integrante de um grande projecto, que é o ATLANTICO.

“Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”

BANCO PRIVADO ATLÂNTICO

A Aurecon Angola é uma empresa de consultoria angolana, per-tencente ao Grupo Aurecon, que tem por objectivo undamental aprestação de serviços prossionais multidisciplinares nas áreas doprojecto e da gestão de inra-estruturas.

A empresa tem-se envolvido activamente em vários projectos em Angola, prestando serviços nas áreas da engenharia de estruturas,dos transportes, das engenharias electrotécnica, mecânica e civil,bem assim como uma vasta gama de outros serviços técnicos.

A Aurecon é a nica empresa da Árica Austral que se encontraclassicada entre as 200 maiores empresas internacionais na áreado projecto, segundo a Engineering News-Record, possuindo umavasta rede de escritrios de representação em vários países de

Árica, do Médio Oriente, Austrália e Pacíco.

Os escritrios internacionais da Aurecon cooperam amplamenteentre si recorrendo, sempre que necessário, a ontes importantes ediversicadas de especialistas.

As Áreas de Intervenção da Aurecon são: Gestão de Projectos e Activos, Transportes, Construção de Pontes, Engenharia Civil e Mu-nicipal, Serviços Mineiros, Engenharia Mecânica e Eléctrica, Gestãodo Meio-Ambiente, Serviços Jurídicos, Tecnologia da Inormaçãoe Soluções de Terreno, Sade e Segurança, Engenharia Estrutural,

Formação e Comunicação, Fornecimento de Água e Engenharia deSaneamento, Engenharia Geotécnica.

AURECON ANGOLA


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 17pers das empresas

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www.llc.c | www.l.c.

www.cs.c

www.exress-ala.cExPRESS SUPPORT SERVICES A Epress Support Services, Lda é uma empresa líder na prestaçãode serviços de hospitalidade em Angola, designadamente, catering,lavandaria, ront hotel services e housekeeping.O desao da Epress traduz-se na busca da satisação dos nossos

Clientes, embuídos no espírto de manter padrões elevados dequalidade.Possuimos trs plataormas logísticas, localizadas em Luanda, Soyoe Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desa-adores projectos da indstria petrolíera, abrangendo um universode cerca de 10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore eoshore.Os nossos valores undamentais assentam, entre outros, na higienee segurança no trabalho, capacitação dos técnicos nacionais, parce-rias com o empresariado nacional e produtores locais e obtenção deresultados nanceiros e práticas que agreguem valor à Companhia.

A Epress é indiscutivelmente uma empresa com uma cultura desegurança cujo slogan é “Saety First”, além de possuir um invejávelsaety record.Contamos no nosso quadro de pessoal com mais de 2.441 traba-

lhadores dos quais 95% são nacionais. A nossa meta é abrir oportu-nidades de uma carreira promissora à todos aqueles que abraçem anossa causa.Junte-se a ns e seja um vencedor!

CUMMINS A Cummins Inc., uma empresa global líder no seu sector, é umacorporação ormada por unidades de negcio que projectam, pro-duzem, distribuem e azem a manutenção de motores e tecnologiasrelaccionadas, incluindo sistemas de combustível, controles, gestãode ar, ltragem, soluções de emissão e sistemas de geração deenergia eléctrica.

Com escritrio central em Columbus no estado de Indiana (EUA), aCummins emprega aproimadamente 40.000 pessoas por todo omundo e tem clientes em aproimadamente 190 países e territ-rios através de uma rede ormada por mais de 600 distribuidoresprprios e independentes, com aproimadamente 6.000 pontos devenda. Em 2010, a Cummins lucrou $1 mil milhões a partir de ven-das totais de $13,2 mil milhões. Encontrará mais inormações nosPress-releases disponíveis nosso website www.cummins.com.



www.slb.c

Conhecimento, inovação tecnolgica e trabalho de equipa são ospilares primordiais na denição de quem somos. Há mais de 80 anosque nos ocamos no apereiçoamento destes elementos, apresen-tando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.

Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucrosão os trs principais valores estabelecidos pela Schlumberger e abase de todo nosso trabalho.

Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega maisde 108.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalhamem mais de 80 países. A nossa organização promove o trabalho deequipa e a partilha do conhecimento sem limites geográcos como compromisso de oerecer aos nossos clientes o mais alto nível deserviços e de soluções.

Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnolo-gia, através dos 25 centros de investigação e das instalações de en-

genharia de calibre mundial, e investimos $919 milhões em pesquisae desenvolvimento. A tecnologia é, denitivamente, uma erramentaimportante para adicionar valor aos nossos clientes.Na Schlumberger são contratados engenheiros das melhores univer-

sidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que nummesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradoresde vários países, com bases culturais dierentes e uma boa varie-dade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante, e

jamais enadonho!

SCHLUMBERGER

www.cel.c.a

Presente no mercado angolano desde 2003, a Movicel oerece ser-viços de telecomunicações mveis a mais de 3 milhões de clientesem Angola. A m de chegar-se cada vez mais aos seus clientes, aMovicel dispõe de lojas prprias e de uma vasta rede de agentes erevendedores autorizados. Temos igualmente um centro de apoio aocliente (19191) em serviço permanente.Missão e VisãoDisponibilizar serviços de Telecomunicações Mveis, bem comoprodutos e serviços associados, garantindo a inovação, qualidade

de serviço e valor para os clientes. Operadora pioneira e de reern-cia nas Telecomunicações Mveis, em Angola e na região, sempreorientada para a satisação do Cliente e para o desenvolvimento daSociedade Angolana. Ser a melhor operadora mvel em Angola

Tecnologia e inovaçãoBuscamos as melhores soluções tecnolgicas para o relançamento

da Empresa visando sempre a satisação ao cliente. Inovando, osnossos clientes terão acesso a serviços mais dinâmicos, econmi-cos, ecazes e sempre com segurança.MudançaO ano de 2010 oi o ano de grandes mudanças para a Movicel oiprivatizada e ez um rebranding. A Movicel decidiu ainda apostarna introdução da tecnologia GSM oerecendo um variado leque deserviços e produtos aos seus clientes.

Movicel Fala Comigo

MOVICEL



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A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se nacidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cujadenominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Ven-ture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a

WAPO (5%). A SONAMET é um líder reconhecido na abricação de estruturassubmarítimas de apoio à indstria petrolíera angolana, sendo a sub-contratada preerida do ramo. Instituída em 1998, as capacidadesda SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procure-ment, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indstriapara-petrolíera.“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONA-MET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estructu-ras submarítimas para a Indstria do Petrleo e Gás. Este objectivooi alcançado com a ormação de uma mão-de-obra local compe-

tente e qualicada, segundo os mais eigentes padrões internacio-nais, além de uma transerncia eectiva de tecnologia e know-how.

Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1500 trabalhadores,dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política

de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e aangolanização da sua orça de trabalho. Assim sendo, para supriras necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar eternae internamente, um nmero considerável de pessoal técnico e desuporte às operações, com ou sem eperincia e de nacionalidadeangolana.

SONAMET SA

A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em-presa mista sedeada em Luanda, ruto de uma parceria entre a APM

Terminals e a Gestão de Fundos.

Em 2003, a empresa venceu o concurso para a gestão do Terminal2 do Porto de Luanda. Aps um período de transição de trs meses,a SOGESTER S.A assumiu o controlo das operações e da gestão doterminal a 5 de Novembro de 2007.

A actividade principal da empresa consiste na gestão e operaçãodo Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nosazer parte do investimento e do desenvolvimento da inra-estruturanecessária para unir a região com a cadeia global de ornecimentos,acilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país eos seus cidadãos.

Embora já tenhamos realizado investimentos de monta em termosde equipamentos, sistemas e ormação, o terminal esta a passar poruma remodelação total, que inclui a reabilitação do Cais, pavimentoe construção de novos ediícios. Para o aumento da ecincia e daprodutividade, oi aumentada a capacidade de armazenagem doscontentores, com a introdução de novo equipamento de manusea-mento.

SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS

www.sae.c



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www.sadardbak.c

O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca-dos emergentes. Trata-se do maior banco em Árica, distinguindo-sepelas suas operações em 17 países aricanos e pela sua presençanos principais centros nanceiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon-dres, São Paulo e Dubai.O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrialand Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nívelglobal, acreditando que esta associação contribuirá para criar laçosde cooperação.

O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia,Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o TroikaDialog, o maior banco de investimentos independente na Rssia.O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento

sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em trspilares: banca comercial, de investimento e gestão de ortunas.O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramenteinternacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maiorbalanço e capacidade de investimento, pela eperincia bancáriamais ampla e pela maior sosticação de produtos e o melhor riscode crédito para o seu dinheiro.O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossacontribuição para as comunidades em que actuamos.

STANDARD BANK DE ANGOLA


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201124 Chevron

Como líder em actividades de pesquisae produção, a Chevron destaca--se entre as melhores empresas

petrolíeras operadoras em Angola.Com a sua tecnologia inovadora e asua metodologia disciplinada na gestãodo capital e dos projectos, procuramaimizar o desempenho do seupatrimnio. A Chevron goza de grande reputaçãopor centrar os seus esorços em algunsdos maiores desaos da indstriaatravés de operações seguras, áveise ecientes.

o prraa de EsásO Programa de Estágios é uma dasprincipais estratégias da Chevron paraidenticar potenciais colaboradores. Esteprograma também oi criado para apoiaros estudantes no apereiçoamento dassuas habilidades técnicas num ambientereal de trabalho.Os estudantes deverão ter os seguintesrequisitos para se candidatarem:nacionalidade angolana, requentar umcurso a ull-time numa universidade eestar pelo menos no 3º ano curricular,

possuir competncias elevadas emportugus alado e escrito (possuircompetncias também em Ingls seráuma vantagem), providenciar algunsdocumentos como o B.I. Angolano,CV actualizado, comprovativos derequncia escolar e uma declaração dauniversidade em como é estudante.

os três derees rraas deesás1. Programa de estágio prossional,

oerecido a estudantes recém--licenciados de uma universidadee que estejam à procura de algumaoportunidade para conciliar a teoriacom a prática. A duração deste

JuntE-SE Ao munDo ChEvRon! Apostamos no valor humano comobase para o seu crescimentosustentável, oerecendo diversascompensações e beneícios aos seuscolaboradores:• ProgramadeSaúde

• BenefíciosdeReforma

• Segurodevida

• Empréstimosparaacomodação

• ProgramasdeBolsasEscolares

para os colaboradores e seus lhos

• PlanodeIncentivo• ApoioemRecolocações

• ReembolsoEducacional

• Bónussocial

ChevronUm mundo deoportunidades para ti!

causas de morbilidade e mortalidade,especialmente entre mulheres e crianças;aumento do acesso à educação primáriae secundária de qualidade, incentivandoa educação sénior relevante para omercado de trabalho.No que toca à economia, contribuímospara o desenvolvimento de pequenasempresas, actividades agrícolase piscatrias, desenvolvimentodas capacidades das Instituições

Governamentais e da Sociedade Civil Angolana.

programa varia de trs (3) meses a um(1) ano.

2. Programa de estágio não-prossional,

oerecido a estudantes que ainda nãose ormaram mas que o arão depoisdo estágio. Os candidatos redigirão oseu projecto nal de curso (tese) combase na eperincia obtida através doestágio. A duração deste programavaria de um (1) a seis (6) meses.

3. Estágio baseado em alguma pesquisaou projecto a ser completado

O Programa para Recém-graduados A Chevron ornece oportunidades para

recém-graduados do Ensino Médio,Formação Técnica e Universitária. Actualmente oerecemos seis programasde graduação para indivíduos comtalento e motivados!

Em Angola, há 4 recém-graduados queestão a vivenciar o dia-a-dia de trabalhocom projectos de grande impacto einfuncia na gestão da empresa.Durante o primeiro ano, o estagiáriopassa por vários programas comduração de aproimadamente 3 meses.

Não há uma sequncia pré-estabelecidapara a rotação entre estes programas. A sequncia irá depender do interesse edo desenvolvimento de cada um, assimcomo das necessidades de negcio daempresa na altura, mas sempre com asupervisão e conselho de um gestor deprograma de estágio.

irae aca a cdade A Chevron trabalha sempre em conjuntocom as comunidades, de orma a

criar um desenvolvimento econmicoe social duradouro. Actualmente,desenvolve diversas acções de grandeimpacto na comunidade local, comopor eemplo a redução das principais

Marcos José dos SantosCardoso trabalha comoEngenheiro de Peruração naChevron e oi recrutado atravésdo Frum de Recrutamento Elite

Angolan Careers Joanesburgo 2010 econta-nos a sua eperincia na página 36.


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 25www.llc.c | www.l.c. Halliburton

HalliburtonJoin us and gourther, aster!

Actualmente a Halliburton representa

um dos maiores ornecedores mundiaisde produtos e serviços à indstriaenergética, contando com a orça detrabalho de 50.000 colaboradores emcerca de 70 países. A relação da Halliburton com Angolacontinua a crescer, as capacidades daárea são cada vez mais visíveis e a nossapresença representa um grande beneícioa população e a economia de Angola!

Clabradres, ss

rade derecal! A chave do nosso sucesso baseia-seno desenvolvimento de talentos locaisatravés de Programas de Formação eincentivos para a retenção de pessoalqualicado. Actualmente, setenta porcento dos colaboradores da Halliburton Angola são angolanos.

prraa de rads alasO Programa “green hat” (capaceteverde) visa ornecer uma eperincia deplataorma aos colaboradores nacionais,

de orma a adquirirem o conhecimentonecessário e autonomia.De acordo com este programa, oormando angolano, designado porcapacete verde, passa quase um anoa trabalhar no poço como assistente,sob a rigorosa supervisão de umengenheiro de assistncia de campo daHalliburton. Depois de demonstrarem ascompetncias necessárias para o cargo,os ormandos passarão ao estatuto deengenheiro auiliar.

O programa capacete verde já oiimplementado nas nossas operações defuídos para a BP, no Golo do Méico,revelando-se um grande sucesso.

prraa de desele

de lderaa alaaComo parte do nosso objectivo dedesenvolvimento de carreira e retençãode talentos, implementamos o Programade desenvolvimento de liderançaangolana. A Formação decorre naUniversidade Catlica de Angola (UCAN)em Luanda e se destaca pelo contedovariado e prático: Avaliações deLiderança, Pers Pessoais, Planeamentode Carreiras, Comunicacional eIdenticação de Comportamentos.

ors prraas...Desele pessale prfssal A Halliburton preocupa-se com aFormação e Desenvolvimento pessoale prossional dos seus colaboradoresao longo de toda a sua carreira,implementando Programas e Iniciativasque promovam o crescimento.

• Onjobtraining

• Desenvolvimentoprossional• Novoscolaboradores

• ExcellenceProgram

• Formaçãoparaexecutivos

• Programacompetências

• CerticaçãoProssional

Esds ersárs e s-ersárs ara s clabradresda hallbr Aps terminarem o curso universitárioou ps-universitário, os candidatos

seleccionados terão a oportunidade detrabalhar na Halliburton em posiçõesque oram identicadas no seu planode carreira e/ou plano de ormação edesenvolvimento.

Je-se à ssa eaDurante a sua permanncianaHalliburton terá inmerasoportunidadeseducacionais e de ormação queoajudarão a epandir as suascompetncias e adesenvolver a suacarreira.Destacam-se:

• ILearn,umsistemadegestãodeormação online que oerece maisde 3700 cursos activos com ointuito de auiliar os empregados noseu desenvolvimento prossional epessoal.

• OProgramadeApoioEducacional

da Halliburton, que, quando aplicável,paga ou reembolsa parte dos custoscom workshops, seminários orado local, cursos em instituiçõeseducacionais acreditadas e outrosprogramas que tenham como

objectivo melhoraras competnciase o desempenho dos colaboradoresparticipantes.

Junte-se a ns,eperimente osdesaos,as recompensas e um mundode oportunidades detrabalho numacompanhia líder em soluções para ocampo petrolíero.

Ana Silva e AdilsonSilva trabalhamna Halliburton econtam-nos a suaeperincia napágina 36 e 37.


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201130 Total E&P Angola

A tal E&p Ala aa prcessde Alaza! A política de angolanização da Totalestá ormalizada através da Carta de

Angolanização assinada em 2007 epreza pelo desenvolvimento prossionale pessoal através de sessões deormação, perspectivas de evolução nacarreira, remunerações atractivas, bnuse aumentos salariais de acordo coma perormance individual além de umpacote social muito atrativo.

o ele a cdade lcal A Total E&P Angola está envolvidaactivamente na comunidade local,destacando-se importantes projectos

nas áreas da sade, educação, meioambiente e no desenvolvimentoeconmico do país.Os projectos são previamente aprovadospelo Governo e tm como base a criaçãode meios técnicos e a ormação deRecursos Humanos que assegurem osucesso dos respectivos programas.Incentivamos os nossos colaboradoresa participarem no desenvolvimentosustentável do país, seja através daanálise de projectos propostos pelos

nossos colaboradores, como pelo apoioa participação voluntária nos projectos jáeistentes.

A Total desenvolve actividades em maisde 130 países e conta actualmente

com uma orça de trabalho deaproimadamente 95.000 colaboradores,destacando-se como a quinta petrolíerano ranking mundial. A Total está presente em Angola há maisde 50 anos como uma operadora dereerncia na Pesquisa e Produção, líderna renação e distribuição de petrleo nocontinente aricano.Em Angola, a aposta da empresa,quanto ao seu domínio mineiro, recaisobre o oshore proundo e ultra-

proundo, o que eige conhecimentona construção e gestão de grandes ecompleas plataormas de produçãoe tratamento de petrleo e gás,respeitando os prazos, normas desegurança e o orçamento em questão.

o prcess de RecraeO Processo de Recrutamento na Total Angola envolve várias etapas.Primeiramente, realiza-se a selecçãodos candidatos cujos currículoscorrespondem às necessidades da

empresa e a avaliação individual pelodepartamento de recrutamento daempresa. A etapa seguinte é a passagempor testes psicotécnicos realizados poruma empresa eterior. Caso o candidatocorresponda aos critérios de base,é entrevistado pelas áreas técnicas / operacionais de acordo com o seu perl. Aps cumprimento de todas as etapasdo processo, a direcção dos RecursosHumanos possui toda a inormaçãonecessária para a decisão nal que se

az em conjunto com a área de uturaaetação do candidato.

JuntE-SE À noSSAEquipA tAmBém!

A Total E&P Angola está à procurade pessoas dinâmicas, competentese com espírito de aventura. Os

novos membros da nossa equipaserão contemplados com ormaçãoadequada, plano de carreira àmedida e regalias sociais em vigor.São muitas as oportunidadesque oerecemos! Procuramosprincipalmente candidatoslicenciados, de preernciacom eperincia e que estejamvocacionadas para as nossas áreasoperacionais: Engenharias (Mecânica,Electrotecnia, Robtica, Química) e

Geocincia (Geologia e Geoísica).

o prraade Fra e

DeseleHá percursos deormação para os jovensrecrutados em diversasáreas técnicas com o objectivode complementar a sua ormaçãouniversitária, acilitando assim a suaintegração na empresa e na industriapetrolíera. A ormação decorre tantodentro como ora de Angola, possuindoa Total E&P Angola um Centro deFormação em Luanda dedicado ao

desenvolvimento dos conhecimentospessoais ou técnicos dos seuscolaboradores.

Total E&P Angola

Juntos construímoso uturo


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 31www.llc.c | www.l.c.



tome nota!

32 tome nota

Durante o Fórum

• Cheguecomalgumtempodeante-cedncia e dedique algum tempo a

observar o espaço.

• ulze ga d Fr arasaber as sbre s exsres.Este ornecer-lhe-á inormação sobreas empresas que estão a participar eas posições que estão a recrutar.

• vse rer as eresas ee esá eressada(). Depoisaproveite para azer uma visita atodas as outras empresas. Poderá

haver posições disponíveis na suaárea de especialização. É possí-vel que encontre empresas queinicialmente não despertaram muitointeresse mas que poderão ser amelhor opção para si.

PrePare-se Para o FórumOs Fruns são um ecelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores eobter mais inormações sobre colocações e perspectivas prossionais oerecidas –

tudo em um nico espaço.

Porquê?Para tirar o maior proveito da sua participação neste Frum, é importante que passealgum tempo a preparar-se. Tente compreender o propsito do Frum e obtenha in-ormações sobre os empregadores participantes. Isto vai azer com que se sinta maisconante, especialmente quando or aos stands das empresas alar com os seus re-presentantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.

• Ee adar el Fr er. As empresas podem não

perceber que está interessado nassuas oertas simplesmente porque,por eemplo, os seus amigos sãomais comunicativos e/ou demons-tram mais atenção, perdendoassim uma oportunidade!

• Aresee-se de ra breee sera. Lembre-se de sorrir ecolocar as dvidas que preparou.

• Namaioriadoscasos,as ere-

sas slcar a ca d seCv podendo também solicitar opreenchimento de um ormuláriode candidatura.

• n se sad aeas ararerar caál da eresa – utilize esta oportunidade parainteragir com os representantesdas empresas e obter o máimode inormação possível.

sugestões De Perguntasque PoDerá Fazer no Fórum Abaio seguem algumas sugestões de perguntas que poderá azer duranteo Frum. Evite azer perguntas que podem ser respondidas através de uma simplesconsulta aos sites das empresas.

PERGUNTAS PARA A EQUIPA DE RECRUTAMENTO• Actuaisposiçõesdisponíveiseemqueníveis:licenciado,nívelmédio,sénior,localização,áreasdenegócios,etc.

• Critériosdeselecçãoquevãoserutilizados,competênciasnecessáriaseprocessoderecrutamento.

• Oportunidadesdedesenvolvimentodecarreiraeformaçãodentrodaempresa.

PERGUNTAS QUE nÃo DEVE FAZER• Oqueasuaempresafaz?

• Porqueeudeveriatrabalharparaestaempresa?

• Oqueestãoaofereceraquiparamim?

L g d F

Pcp

pçd p

slcc d v

nã pc

wkhp d el

e CV ú dp pívl



exactbrainanda showcar ads


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-2011 35bem-vindoswww.llc.c | www.l.c. 35tome notawww.llc.c | www.l.c.

entreVistas“Encare a entrevista como

um desao que vai vencer!”• Seja al: Chegar atrasada(o) não

contará a seu avor. Apresente-se 10minutos antes no andar em que vai tera sua entrevista.

• Apresente-sedera cdada:Este rum tem um cariz prossional,sendo eigida roupa ormal durantetodo o evento. Fato e gravata éopcional, mas desaconselhamosroupa casual como jeans, t-shirts ou

ténis.

• Cle se eleel d ‘Slêc’ – não desle pois poderá receber SMS cominormações pertinentes do rum –consulte as mesmas no nal de cadaentrevista.

• Cumprimenteoseuentrevistadorcom

um aperto de mão rme e sorria!

• Aguardequea(o)convidemasentar- -se e mantenha uma postura correcta,mas relaada – Respire! Evitenervosismos e ansiedades.

• Mantenhaumalae crralsa – tente descontrair, azergestos delicados quando ala – nadade cruzar os braços ou ‘reastelar-se’na cadeira.

• Respondacomclarezaeprecisãoàs

questões que lhe são postas.

• Peçaesclarecimentossempreque

uma questão não lhe pareça clara.

• Senecessário,concretizeasideias

com eemplos práticos, mencionandotrabalhos da Universidade,eperincias anteriores, obstáculosque ultrapassou, etc.

sj pl!

ad à p d l é chd

th p v

• Mostreempenho,vontadede

aprender e interesse pela posição e/ ou empresa a que se candidata.

• Delicadamente,peçaexplicações

sobre a posição em causa e sobreas condições de emprego: pacotesalarial, oportunidades de ormação ede crescimento dentro da empresa.

• Aguardequesejaoentrevistador

a dar por terminada a entrevistae despeça-se agradecendo aoportunidade.

tome nota!



Adls Sla trabalha como Técnico Associadoda Completação naempresa Halliburton e oi

recrutado através do Frumde Recrutamento Elite Angolan CareersJoanesburgo 2010.

A MINHA ExPERIêNCIA COM A ELITE Tive conhecimento das iniciativas da Eliteatravés da pagina social Facebook, registei-me e ui convidado para entrevistas comalgumas empresas, incluindo a Halliburton.

A impessão que tive do Frum organizadopela Elite oi totalmente positiva, recebiuma boa orientação por parte da equipa

da Elite, o que resultou no meu sucessodurante a entrevista com a Halliburton.

Nos dias do Frum estava a residir naNamíbia, como acreditava na iniciativada Elite reuni as condições nanceirasnecessárias para o transporte eacomodação em Cape Town.

Aa Sla oi contratadapela Halliburtonno Frum Elite de

Joanesburgo em 2010,ez aculdade na Árica do

Sul. Desde o princípio, o seuobjectivo oi voltar para a Angola e, quandoo m dos estudos aproimou-se, teve aoportunidade de se inscrever no Frum daElite. Veja abaio como a histria da Ana sedesenrolou a partir deste momento...

EU E O FóRUM DAELITE ANGOLAN CAREERSO Frum oi muito bem organizado pelo

pessoal da Elite e me deu a possibilidadede ter várias entrevistas num tempo record! A entrevista com a Halliburton oi logo noprimeiro dia e no domingo, ltimo dia doFrum, recebi uma proposta da Halliburton!

ORGULHO POR TRABALHARNA HALLIBURTONSeis meses aps a minha participação noFrum Elite na Árica do Sul e o meu iníciocomo estagiária na Halliburton, cá estou euem treinamento na Malásia! A Halliburton é uma multinational de

prestígio com um ecelente programade treinamento, que é sem dvidas umamais-valia para recém-graduados. Aquitemos um sistema interactivo no qual cadatrabalhador pode estudar as opções decarreira que tem, azer cursos e melhoraras operações através do conhecimentoadquirido pela Halliburton em trabalhoseitos internacionalmente.Como recém-graduada o meu objectivoprincipal é obter uma ptima ormação, porisso estou muito contente por ter optado

pela Halliburton. Além disso, o ambiente detrabalho aqui é incrível. Cada dia realmenteé um desao!

testemunhosde candidatos

a minha oportunidade

de trabalhar em Angola!

36 testemunhos

marcs Js dsSas Cards trabalha comoEngenheiro de

Peruração na Chevrone oi recrutado através doFrum de Recrutamento Elite

Angolan Careers Joanesburgo 2010 econta-nos a sua eeperincia...

O Frum oi muito bem organizado pelaElite, notou-se um grande prossionalismoda Elite International Careers bem comodas empresas que participaram no evento.Fui entrevistado no Frum pela Chevrone recebi a carta de oerta da empresa nomesmo dia!!

CHEVRON É SINONIMO DE DESAFIOSO Processo de Recrutamento oi muitoprossional, assinei a carta de oerta trsdias depois do Frum e aps dois meses jáassumia as minhas unções na Chevron.

A oportunidade de crescerprossionalmente e dar o meu contributopara o desenvolvimento de Angola noCampo Petrolíero em uma empresa derenome mundial, oram algumas das razões

pelas quais optei pela Chevron.



O DESAFIO HALLIBURTONFui entrevistado por outras empresasparticipantes do Frum. Entretanto,aceitei a proposta da Halliburton paratrabalhar na posição de ATP (TECHNICALPROFISSIONAL ASSOCIATED).

A Proposta de Formação Prossional e umbom Pacote Salarial oram as principaisrazões pelas quais optei pela Halliburton.

Nestes primeiros meses tenho recebidoFormação online e em campo, além detodo o apoio prossional, de orma a atingiras metas estipuladas para a minha posição.

CONSELHOS úTEIS Aqui vão dois conselhos muito teispara ti, candidato: o networking com as

empresas não deverá ser eito em grupode amigos, deverá abordar as empresasindividualmente para que possas tirar omáimo proveito desta oportunidade nica!!

Kde makala trabalha comoGestor de Recursos Humanosna empresa SPIE Oil & GasServices e oi recrutado atravésdo Frum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo2010.

QUANDO SURGIU A VONTADE DEREGRESSAR A ANGOLA? A vontade de regressar a Angola surgiuaps o de término da minha licenciatura,

queria dar o meu contributo a minhaquerida pátria. Tinha grandes epectativas no meuregresso, de orma a aumentar osmeus conhecimentos na minha Área deFormação, atingindo os meus objectivos.

A MINHA ExPERIêNCIA COM A ELITEFoi uma ptima eperincia, realizei seisentrevistas e pude comprovar aos demaisque a Elite Angolan Careers é a Plataormaideal de ligação entre as melhoresempresas e candidatos brilhantes.

O MEU DESAFIO PROFISSIONALNA SPIE OIL & GAS SERVICES Aceitei a Proposta oerecida pela SPIE Oil& Gas Services devido ao meu objectivode voltar a Angola, pela oportunidade decrescimento de carreira, novos desaos eacima de tudo contribuir para o sucesso daSPIE a nível nacional e internacional.

37testemunhoswww.llc.c | www.l.c.

Reportando ao DirectorGeral, desempenhodiversas actividades como:Coordenar e acompanhar a

equipa de RH; Implementare controlar modelos de gestão

de competncias, de avaliaçãode desempenho, e proceder análise edescrição de unções, gestão da qualidade;Elaborar relatrios, custos e indicadoresde desempenho; Conceber e implementarmetodologias e mecanismos de

comunicação interna; Contribuir para umacontínua melhoria dos processos e etc...

CONSELHOS A QUEMQUER REGRESSAR A Elite Angolan Careers apresenta umaplataorma pereita para todos aquelesque pretendem regressar a Angola ouque procuram novas oportunidades deemprego em Angola. Acredita, lembre-se que a apresentação pessoal é muitoimportante e acima de tudo que nada valeter eperincia e boa qualicação quando a

nossa atitude é negativa.

A Chevron apoia-me a atingir os meusobjectivos prossionais através de umPrograma de Aprendizagem de cinco anos,no qual tenho recebido ormação técnicaem sondagem e cursos prossionais paradesenvolver o meu conhecimento na áreade peruração.

CONSELHOS úTEISPARA OS CANDIDATOS

Não esqueçam de trazer todos osdocumentos organizados numa pasta,encarem a entrevista com tranquilidade,sem medo de errar e acima de tudosinceridade...


http://slidepdf.com/reader/full/elite-angolan-careers-guia-do-forum-cape-town-201138 jogos e voluntariado

Complete preenchendocom o acento correcto: ´, ^, ~,

Descubra a palavra correcta,completando com: s, ss, r ou rr

Descubra a palavra correcta,completando com: s, , z

1. Numero 3. Recepçao 5. Ves

2. Contentissimo 4. Eistencia 6. Maça

1. Ân____ia (ansiedade)

2. As____en____ão (acto de ascender)

3. Conver____ão (acto de converter)

4. Se____alheiro (que az echaduras e outras obras de erro)

5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)

6. Tar____o (parte posterior interna do pé)

7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)

8. Reme____a (aquilo que se enviou)

1. E____dr____ula (palavra com acento tnico está naantepenltima sílaba.)

2. E____qui____ito (raro; singular; etravagante)

3. E____ten____ão (comprimento e largura das superícies)

4. Ine____perto (Ineperiente)

5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dosastros e a sua altura acima do horizonte)

6. aprendi____ (o que aprende oício ou arte)

7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis

branco)8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)

S o l u ç õ e s

1 . N ú m e r o ; 2 . C o n t e n t í s s i m o ; 3 . R e c e p ç ã o ; 4 . E x i s t ê n c i a ; 5 . V ê s ; 6 . M a ç ã

S o l u ç õ e s

1 . Â n s i a ; 2 . A s c e n ç ã o ; 3 . C o n v e r s ã o ; 4 . S e r r a l h e i r o ; 5 . T a r s o ; 6 . T e r s o ; 7 . A r r e i o ; 8 . R e m e s s a

S o l u ç õ e s

1 . E s d r ú x u l a ; 2 . E s q u i s i t o ; 3 . E x t e n s ã o ; 4 . I n e x p e r t o ; 5 . S e x t a n t e ; 7 . A p r e n d i z ; 8 . G i z

jogosgramática

KINDALA ENZA é uma Associação de Protecção à Criança e Trabalho Voluntário”. A ideia de ormar esta organização teve início em Novembrode 2009, quando um dos membros undadores pensou queseria o momento ideal para a criação de uma instituição decarácter social, que se adequaria pereitamente ao presenteconteto social.Uma orte componente da nossa ideia, é o acto de termosmembros de dierentes aias etárias, prova que atitudese acções de carácter lantropo se tornam mais áceis ecomuns, não s empessoas adultas massim em todas as aiasetárias.

Um dos principaisobjectivos destaassociação é proteger eajudar as crianças quese encontram por todo onosso país:

a) Promovendo acçõesde socorro e ajuda mtua para asade e bem-estar social;

b) Promovendo acções desegurança a crianças doentes ouabandonadas;

c) Promovendo o trabalho voluntário;d) Promovendo a aproimaçãoe o estreitamento de relaçõesentre o Estado em especial com oMinistério da Assistncia e Reinserção Social,INAC e outras instituiçõesans pblicas ouprivadas;

e) Promovendo acçõespara aquisição de benspara doação;

) Promovendo acçõesde carácter cultural e

recreativo a todos osníveis.

Esperamos desenvolveruma relação de suporteconjunta com todosos que connoscoquiserem colaborare assim ajudar namelhoria da qualidadede vida das inmerascrianças desavorecidas em

Angola.Entre em contacto connosco para saber maissobre os nossos projectos e em como ajudar:[email protected]

Seja voluntário. Angola precisa de si!


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notas



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Elite International Careers Ltd.25 Floral Street – Covent Garden

WC2E 9DS London

Tel.: 0044 203 402 2730

Fax: 0044 203 402 2731

[email protected]

www.eliteinternationalcareers.com

www.elite.co.ao

elite angolan careers guia do forum - cape town 2011

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