ANALYZEGENDERDIVERSITYWhere is Your Company Today?
Women in Leadership | Workbook
������������������
������ ������������
�� �����������
����������������
��
��
��
��
�������
�����������������
������������������������������������������������ ������������������� ���������������� ���������������� ��������� ������������������������������������������������ ���������������������������������������� �
��������������������� ����������������������
������������ ����
����������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������� ���������� � ��������� ���������������������������������� �� � ����������������
�� ���� ���� ����������������������� ���� ������������������ ���������������
�� ������������������������������� ������������������������������ �
� ���� ������������������ ������������������� ��
������������������� ������������� ������� �������������������������������� �������������
CEO
Top Earners
Board Seats
Executive/Senior-Level O�icials and Managers
First/Mid-Level O�icials and Managers
Total Employees
4.8%
21.2%
26.5%
36.9%
44.7%
11%
��������������������� ���������������������� �
���������������� ���� � ������������������������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������������������������������
����������� ����� �������� ��� � ��������������������������������������������������������
������������������
��������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������
�� ����������������������������������������������������������� ������������
������������� ���������������������
������������ �� ������������������ ��������������������������������������� ��������������
�������������� �������������������������� �������������������������������
������������������� ��� ����� ����� ���������������� ����������� ���������
��� ����������������������� ����������������������� ���� �������� ������ ������������� ����������� ������� ����������
�� ������� ����������������������� ������������������������������ ���������
�� ������� ������������������ �����������������������
��
���������������������� ����������������������
���������������������� ��������������������������������� ���������������������������������������������������������������������������������� ������������������������������������������������������������������������ ���� ��������������������������������������������� ������������������������� � �
��������������������������������� ������� ����������
� ��������������������
��� ������ �������������������� ���������������������������� � ������� ���������� ���������������� � ����
88%�����������������������������
��������
92%��������������
�������
92%�����������������������������
����������������
������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������� �
��������������� ����������������� �������������� ������������ ���������������� ����������������� �������� ���������� ������������������ �� ���������������������������� ������������������������������ �������������� ���������������� ������������������� ���������������������� �� ��������� ���� �������������������� ����
��������������������������������� ������������������������� �����
�� ������� ��������������� ������������������
��������������� �� �� ����� � ������������������������������������ ������������ ������������
��� ����������������������������������� ������� ��������� �����������
�������������������������
����������� ��������������������� � �������������������������������������������������������������������������� ���� ������������������������������� �
���������������� ���� � ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ������������������������������������������������������������������������������������������ ���
�����������������
����������������������������������������������������������������������������������������
����� �����������������������������������������������������������������������������������������
�� ������������ ���������������� ������������� ������������������������������ ��������
�� ������������������������������� ���� �������
��������������������� ���������������������� �
���������������
������������������������
������������������� �����
���������������
�������������
�����������������������
�����������������
����������������������
���������������������
���������������
�������������������������
�����������������������������������
�����������������������������
��������
������������������������������
�����������������������
������� ��� ������
������� �������
���������������� ������ ��� ������ ���
��������������������������� ����� ���
����������� ���������������������������������������������¡������������������������¢����£����¤���������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������� �
����������������������������� ������� �� ���������������������� �������� ���� ����������������������������
����������������������� �� ��� ��������� ���������������� ����������������������������������������� �
�� �������� �����
����������������������������
������������������������������ ����������� ������������������������������ �������������������������������� � ���� ���������������������������������������������������� ����������������������������� ��
��� ��� ������������� ����
��������������
�������������������������
��������������� �������������������������������� ��������������
������������� ��������������� ����������������������������������������������������� ����������������������������������������� ������ �������������������� ����� �������� ���� ���
��������������������������� �����������������
���� ����������������������������������� ��� ������������� ��������������� ���������� �������������������� ������������������� �������������������� ��� ����
�������������������������������
��������������������� ����������������������
���������
1 - Pyramid: Women in S&P 500 Companies. Catalyst, Jan 2019. https://www.catalyst.org/knowledge/women-sp-500-companies
2 - IMPACT Group Internal Survey Responses, 2018
3 - Johnson, Stefanie & Hekman, David & Chan, Elsa. (2016). If There’s Only One Woman in Your Candidate Pool, There’s Statistically No Chance She’ll Be Hired. Harvard business review.
4 - Women Coders Do Better than Men in Gender-Blind Study, CNN Money, 2016, https://money.cnn.com/2016/02/12/technology/women-coders-study-github/index.html
5 - A Study in Leadership: Women Do It Better Than Men, Zenger Folkman, 2012, http://zengerfolkman.com/media/articles/ZFCo.WP.WomenBetterThanMen.033012.pdf
6 - The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representation on Boards, Catalyst, 2011,
https://www.catalyst.org/knowledge/bottom-line-corporate-performance-and-womens-representation-boards-20042008