Download - Webinar maart2014 20140307
![Page 1: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/1.jpg)
Voordelen
![Page 2: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/2.jpg)
1300 – 1305 Binnenkomst1305 – 1310 Opening1310 – 1320 Demo Erik1320 – 1340 Presentatie Annemiek 1340 – 1400 Vragen
Agenda
![Page 3: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/3.jpg)
Erik van Arendonk
Annemiek Osinga
Even voorstellen
![Page 4: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/4.jpg)
Het succesverhaal van:
Webinar 18 maart 2014
![Page 6: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/6.jpg)
Centrale vragen
1. Hoe draagt een Social Learning platform bij aan het alignen van je strategie?
2. Hoe draagt een Social Learning platform bij aan social learning op de werkplek?
3. Wat zijn de succesfactoren?
![Page 7: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/7.jpg)
‘According to The Economist Intelligence Unit (2010), 84% of senior leaders say disengaged employees are
considered one of the biggest threats facing their business. However, only 12% of them reported doing
anything about this problem.’
Bron: Blog Harold Jarche 4 Oktober 2013
![Page 8: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/8.jpg)
De grootste kopzorg van een bedrijf is de uitvoering van de strategie. Om de groepsstrategie succesvol te realiseren is het een voorwaarde dat alle medewerkers de strategie in dagelijks werk en in houding & gedrag kunnen vertalen en
toepassen.
![Page 9: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/9.jpg)
Aanleiding
Wij zoeken naar een manier om onze strategie door te vertalen naar de werkvloer en onderdeel te laten
worden van het dagelijkse ritueel van onze medewerkers.
-Eneco-
![Page 10: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/10.jpg)
Eneco zet zich in voor duurzame energie en heeft als missie 'duurzame energie voor iedereen' en als pay off
‘Samen gaan we voor duurzaam’.
![Page 11: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/12.jpg)
Doelstelling
Iedereen werkt mee aan de missie en is ambassadeur van het bedrijf.
Strategie wordt nog niet doorleefd
![Page 13: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/13.jpg)
‘Tijdens de implementatie van social media kiest 36% van de HR respondenten voor enige organisatie – dit is eigen regie en coördinatie – gevolgd door 22 procent
organische groei, waarbij enkele medewerkers op eigen initiatief activiteiten hebben opgezet.
Bron: managersonline.nl, 17 maart 2014
![Page 14: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/14.jpg)
experience others
course
s and
pro
gra
mm
s
Learn through…
Formal vs informal learning
![Page 15: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/18.jpg)
‘In many ways it’s not what you know but who you know that ensures high performance. People and teams rarely
deliver great work without the help of others.’
Bron: Charles Jennings, 2012
![Page 19: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/19.jpg)
De succesfactoren
![Page 20: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/20.jpg)
De succesfactoren
‘We zien dat HR voorzichtig toenadering zoekt tot Communicatie of Marketing. Ze kijken gezamenlijk naar onderwerpen als Employer en Internal Branding waarbij
social media ingezet kan worden.’
Bron: managersonline.nl, 17 maart 2014
![Page 21: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/21.jpg)
De succesfactoren
1. Doelstellingen formuleren én monitoren2. Moderatie3. Meten is weten4. Medewerkers betrekken bij ontwerp en ontwikkelfase5. Campagnes6. User interface7. Interactief8. Gamification
![Page 22: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/22.jpg)
De succesfactoren
1. Doelstellingen formuleren én monitoren2. Moderatie3. Meten is weten4. Medewerkers betrekken bij ontwerp en ontwikkelfase5. Campagnes 6. User interface7. Interactief8. Gamification
![Page 23: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/23.jpg)
SHARE YOUR INTENSIONALITY - BEACH EVENT
![Page 24: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/25.jpg)
1618 activated users3000 uitnodigingen verstuurd592 stories posted2305 comments writtenSingle sign on App in ontwikkelingWhite label versie
Facts
![Page 26: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/26.jpg)
Vragen?
![Page 27: Webinar maart2014 20140307](https://reader030.vdocuments.us/reader030/viewer/2022032618/55b908debb61ebfd368b46ed/html5/thumbnails/27.jpg)
Wil je meer weten? Lees hoe Eneco het platform succesvol heeft ingezet: https://www.werkenbijeneco.nl/alle-eneco-collegas-als-ambassadeur/
Of bekijk de 10 meest gestelde vragen:http://www.inbrain.nl/blog/social-learning-platform-de-10-meest-gestelde-vragen/