Download - Verandermanagement Fun2Change
![Page 1: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/1.jpg)
Verandermanagement
Richard Vielvoye
![Page 2: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda1. Hoe werkt een gemeentelijke organisatie ?2. Waar gaat het fout ?3. Hoe succesvol veranderen ?4. Ultieme veranderingsmethode5. Stelling
Verandermanagement Fun2Change
![Page 3: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/3.jpg)
Hoe werkt de gemeente Rotterdam
Verandermanagement Fun2Change33
Gemeenteraad
College van B&W
Stads-MT
Diensten
![Page 4: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/4.jpg)
Agenda1. Hoe werkt een gemeentelijke organisatie ?2. Waar gaat het fout ?
Verschil in verwachting Gebrek aan samenwerking Gebrek aan éénduidige sturing Verkeerde communicatie
3. Hoe succesvol veranderen ?4. Ultieme veranderingsmethode
Verandermanagement Fun2Change
![Page 5: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/5.jpg)
Waar gaat het fout ? – Verschil in verwachting
Verandermanagement Fun2Change
![Page 6: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/6.jpg)
Gebrek aan SamenwerkingLantaarnpalen midden op straat in Rotterdam-Oosterflank26 april 2010 (www.rijnmond.nl)
Buurtbewoners en bezoekers kijken hun ogen uit in de Napelshof in Rotterdam. In de wijk Oosterflank in de deelgemeente Prins Alexander staan lantaarnpalen midden op straat en in parkeervakken.
De lantaarnpalen staan al een paar weken op de verkeerde plek. Buurtbewoners wijten het opmerkelijke verschijnsel aan een gebrekkige communicatie tussen verschillende gemeentelijke diensten. Stratenmakers hebben de weg aangepakt en de beheerder van de lantaarnpalen zou daarbij hebben verzaakt de dingen te verplaatsen.
2 reacties:Onvoorstelbaar! En voor dit soort fouten betaal ik dus OZB? Een schandaal is het. De eerste de beste wethouder die ik zie schop ik zijn lever via zijn strot naar buiten. Peter Piemel, Veghel 26 april 2010 om 16:31
Lieve mensen, Begrijpen jullie nu eindelijk waar ons belastinggeld naar toe gaat, juist aan dit soort wantoestanden en miscommunicatie bij de gemeente. Ik, Schiedam
Verandermanagement Fun2Change
![Page 7: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/7.jpg)
Waar gaat het fout ? – Gebrek aan sturing
![Page 8: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/8.jpg)
Waar gaat het fout – verkeerde communicatie
Verandermanagement Fun2Change
![Page 9: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/9.jpg)
Agenda1. Hoe werkt een gemeentelijke organisatie ?2. Waar gaat het fout ?3. Hoe succesvol veranderen ?
1. Model van succesvolle verandering2. Kleurdenken van Caluwe / Vermaak3. Trap van Samenwerken
4. Ultieme veranderingsmethode
02-05-2023
![Page 10: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/10.jpg)
Hoe succesvol te veranderen - modelUrgentie x Gedeelde x Conditie voor x Haalbare = Succesvol
visie veranderen eerste stappen veranderen
x Gedeelde x Conditie voor x Haalbare = Onderin invisie veranderen eerste stappen bakje
Urgentie x x Conditie voor x Haalbare = Verwarring/veranderen eerste stappen frustratie
Urgentie x Gedeelde x x Haalbare = Veel valse visie eerste stappen starts
Urgentie x Gedeelde x Conditie voor x = Geen blijvendvisie veranderen succes
Verandermanagement Fun2Change
![Page 11: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/11.jpg)
Hoe succesvol te veranderen – Kleurdenken Caluwe/Vermaak
Verandermanagement Fun2Change
![Page 12: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/12.jpg)
Succesvol veranderen – trap van samenwerking
KENNEN
BEGRIJPEN
VERTROUWEN
SAMENWERKEN
![Page 13: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/13.jpg)
Agenda1. Hoe werkt een gemeentelijke organisatie ?2. Waar gaat het fout ?3. Hoe succesvol veranderen ?4. Ultieme veranderingsmethode
02-05-2023
![Page 14: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/14.jpg)
ULTIEME VERANDERINGSMETHODE
Verandermanagement Fun2Change
![Page 15: Verandermanagement Fun2Change](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022062503/58efb8761a28ab90198b4617/html5/thumbnails/15.jpg)
Richard Vielvoye… is een gedreven, enthousiaste veranderexpert die al diverse veranderings-trajecten heeft begeleid. Met zijn post-academische theoretische achtergrond, gecombineerd met zijn praktijkervaring in verschillende branches, is hij in staat om mensen te inspireren en daadwerkelijk verandering te bewerkstelligen.
Patricia van Bergeijk… is een creatieve, betrokken en gedreven marketeer. Zij heeft veel ervaring opgebouwd op het gebied van interne communicatie- en motivatieprogramma’s. Zij is zeer geïnteresseerd in de diverse internetinnovaties en past deze nieuwe technieken ook toe tijdens opdrachten.
Wij brengen organisaties in beweging door businessgaming op de werkvloer waardoor doelstellingen worden behaald.
Verandermanagement Fun2Change
WWW.FUN2CHANGE.NL