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A PROPOS
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tousles 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeursde logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie dese benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussiêtre un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech entermes d’emploi.
1
#
PANEL
3
6%
63%24%
7%
Startup [0-10 M€[ [10-100 M€[ [100 et +
24093=144ENTREPRISESRÉPONDANTES
SALARIÉS
VS
Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française (éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le 01/07/2016 et le 30/09/2016
1.1#
ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE
DONT SALARIÉS725312500
4
UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE1.2#
29.8%DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE DE LA TECH
36
48.1%DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE*
On observe que les startups ont un pourcentage moyen de femmes très faible (7.8%) dans leurs effectifs
MOYENNE D’ÂGE
40ANS ANSDANS LA TECH DANS LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE
VS
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
% DE FEMMES
% DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS
MOYENNE29.8%
7,8%
31,0%27,2%
35,0%
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100et+
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +
LE CDI A LA COTE DANS LA TECH
2.1#
87.9% DE CDI
94.8% DE CDIEN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016
VSEN MOYENNE EN FRANCE EN 2016*
6
La proportion de salariés en CDI dans la tech est supérieure à celle de l’ensemble du marché du travail français en 2016 qui est de 87,9 %.
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST UN DÉVELOPPEUR
2.2#
7
Où sont les équipes marketing ?
Les entreprises françaises de la tech se distinguent par l’importance accordée aux fonctions R&D (développement) et la faiblesse relative des fonctions marketing (6%).
31%
20%18%
17%6% Ingénieur
Développement
Consultant
Support Client
Ingénieur Commercial
Marketing
LA PENURIE DE PROFILS POINTE SON NEZ
3.1#
7 282
10 831
RECRUTEMENTS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2016
48% ENTRE 2016 ET 2017DE CROISSANCE
9
En 2016, le secteur de la tech a recruté 7282 collaborateurs, chiffre qui ne correspond pas forcément à des créations nettes d’emploi (cf turnover). En revanche, avec 10 831 recrutements en 2017 (+48 % par rapport à l’année précédente), les acteurs économiques se positionnent clairement dans une dynamique remarquable de créations nettes d’emploi.
RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2017
DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT3.2#
10
On observe des difficultés plus importantes pour le segment des [10-100 M€[, probablement dues à leur moindre attractivité face aux startups et aux grands groupes.
Les développeurs et les consultants, les profils les plus difficiles à recruter Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans la tech
10%
8%
7%
9%
4%
20%
38%
32%
32%
32%
20%
38%
46%
49%
56%
50%
8%
14%
11%
8%
8%
1%
[100 ET +
[10-100 M€[
ENSEMBLE
[0-10 M€[
STARTUP
DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS
Beaucoup plus Plus Pas d'évolution Moins Beaucoup moins
LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EST SUR LE MARKETING ET LES VENTES
3.3#
11
+14%
+14%
+15%
+16%
+19%
+25%
Consultants
Support
Développeurs
Ensemble
Sales
Marketing
TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION
On observe un dynamisme des métiers du marketing et des ventes, malgré un faible poids de ces effectifs (6% des effectifs pour le marketing et 17% pour les ventes) dans les entreprises françaises de la tech.
3.4#
12
LinkedIn, champion incontesté durecrutement dans la tech, suivi parl’APEC, Viadeo et Monster. PôleEmploi pointe en 6ème position.
58%
14%9% 7% 5% 5% 2%
PRINCIPAUX JOB BOARDS
RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉSSEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE !
3.5#
13
RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURSBASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD…
Les technologies JAVA et .NET sont plébiscitées par les entreprises de la tech
3.6#
14
L’ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS
ANALYTICS
SOCIAL
CLOUD
SECURITY
MOBILITY
Data Scientist
Traffic Manager
Chef de produit digitalSocial Media Manager
UX Designer
Chief Data OfficerDéveloppeur d’app
Responsable sécurité
Web Analyst
Growth Hacker
Analyste cyber-sécurité
Directeur stratégie digital
La dynamique de recrutement surles nouveaux métiers est encorefaible (1,9 %) avec dans l’ordre lesmétiers de la sécurité, de la donnéeet du design.
RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL MÉDIAN PAR FONCTION
4.1#
16
42380
44095
35243
61134
44687Développeur
Consultant
Support
Sales
Marketing
Dans 70 % des cas, le variable représente moins de 10 % (sauf pour les sales où c’est l’inverse)
LES ECARTS SALARIAUX 4.2#
17
34177 32416 28821
4073733968
42380 4409535243
61134
44687
5980655642
42291
87286
68348
Développeurs Consultants Support Sales Marketing
ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER € (2016)
Min Médian Max
MOYENNE DES PLUS GROS SALAIRES
Sales et marketing : un écart du simple au double selon l’entreprise
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage tiennent à remercier le groupe de travail RH :
# Hugo ALIX, Salvia Développement# Jennifer BOS, Influans# Anne DANIEL, Cegedim# Christophe GABETTE, Berger Levrault# Pascal GUILLEMIN, Cegid# Anne-Laure HAMERY, Eptica# Julia LEFEBVRE, Oodrive# Muriel SABOURAULT, W4Software
18
CONTACTS PRESSE :TECH IN France Asma ZEYAN Fixe : +33 (0)1 40 32 45 95Mobile : +33 (0)7 60 86 50 63
Agence RUMEUR PUBLIQUEStéphanie MUTHELETFixe : +33 (0)1 55 74 52 28Mobile : +33 (0)6 18 05 12 70
# REMERCIEMENTS