Libertad Sindical
• Trabajadores del sector privado pueden formar o asociarse libremente un sindicato
• Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato
• Nadie puede ser obligado a desafiliarse de un sindicato
¿Qué es un sindicato?
• Agrupación de trabajadores• Permanente• Voluntaria• Democrática • Sin fines de lucro• Objetivo: Defensa y promoción intereses de sus
socios
¿Qué es un sindicato?
• Organizaciones multipropósito
– Social: pertenencia al grupo rituales– Económico (!): medio de obtención de beneficios y
seguridad laboral observación de los afiliados al directorio
– Político: liderazgo de individuos– Filosófico: movimiento sindical preocupaciones no
monetarias (igual trato, distribución de riqueza, beneficios previsionales, etc.)
– Práctico (!): producción de cambios en ambiente inmediato de trabajo (rotación de turnos, quejas, etc.)
¿Por qué se crea un sindicato?Condiciones
• Trabajadores con sentimiento de grupo de diferencia a la administración
• Insatisfacción con políticas de la administración– Inequidad de trato– Bajas remuneraciones
• Expectativa de permanencia en la empresa
Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias
• Objetivos:– E: Sindicato quiere más dinero por menos trabajo (malo)– S: Empresa quiere pagar menos por más trabajo (malo)
• Tecnología:– E: Más tecnología hará a los trabajadores más eficientes y
eso beneficia a todos
– S: Más tecnología = acelerar producción = más carga de trabajo para una persona.
Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias
• Decisiones sobre el personal:– E: La administración debe ser libre para tomar decisiones
en base a la habilidad personal del trabajador.– S: La administración toma decisiones de carácter personal
para castigar a sindicalizados y favorecer a los no sindicalizados.
• “Derechos de propiedad” del puesto: – E: El sindicato debería ayudar a la administración para
flexibilizar condiciones laborales en tiempos de necesidad.– S: No se admiten cambios en remuneraciones y beneficios.
Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias
• Remuneraciones:– E: En base al desempeño del trabajador en la maximización
de productividad.– S: Naturaleza del trabajo (máxima equidad)
• Remuneraciones de ejecutivos:– E: Trabajan más de lo que ganan– S: Se les paga demasiado
Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias
• Huelgas:– E: Las causan demandas irracionales e irreales– S: Se deben a la intransigencia del empleador
• Quién sabe qué es mejor para los trabajadores:– E: El sindicato está alejado de las reales necesidades y
deseos de los trabajadores
– S: La administración no entiende ni le interesan las necesidades de los trabajadores
Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias
• ¿Es posible la reconciliación de los sistemas de creencias?– Probablemente NO
– Objetivo: Alcanzar acuerdos entre las partes con los cuales “se pueda vivir”.
Funciones (más relevantes)
• Representar a afiliados en proceso de negociación colectiva.
• Representar asociados en el ejercicio de derechos:– Contratos individuales:
• Cuando son requeridos por asociados• Cuando se afecta a la mayoría de los asociados
– Contratos colectivos– Infracciones legales
Funciones (más relevantes)
• Velar por cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social– Denuncias y demandas
• Prestar ayuda a sus asociados (departamentos de bienestar sindical).
• Canalizar inquietudes de los trabajadores.
¿Cómo se constituye un sindicato?
• A través de asamblea de los trabajadores (con presencia de ministro de fe):– Se aprueban estatutos– Se elige al directorio
¿Cómo se constituye un sindicato?
• Quórum de la asamblea (Q):– Si en la empresa trabajan 50 o menos trabajadores
• Q = 8
– Si en la empresa trabajan 50 o más trabajadores• Q = 25 trabajadores que representen a lo menos 10%• Excepcionalmente si no hay sindicato vigente, puede
constituirse sindicato con 8 trabajadores– Antes de un año deben reunir quórum de 25 trabajadores que
representen a lo menos 10%– Caso contrario: disolución del sindicato
– Sin importar el Q, pueden constituir un sindicato 250 o más trabajadores
Efectos constitución sindicato
• Fuero: – Participantes de la asamblea
– Duración: 10 días anteriores a la asamblea constitutiva, y hasta 30 días de realizada.
– Finalidad evitar represalias
Efectos constitución sindicato
• Sindicato “del día después”:– ¡Podría entonces constituirse un sindicato para anular una
medida de despido!– No Los tribunales de justicia los declaran inexistentes
• Formación de organización de mala fe
Efectos constitución sindicato
• La bicicleta:– Creación de sucesivos sindicatos para mantener continuo el
fuero– Sólo se puede gozar del fuero dos veces al año
Estatutos
• Se aprueban en asamblea constituyente.• Materias
– Requisitos de afiliación y desafiliación– Derechos y obligaciones de miembros– Requisitos para ser elegido dirigente sindical– Régimen disciplinario interno– Cuota sindical obligatoria
• Amplia libertad
La Asamblea Sindical
• Manifestación democrática del sindicato, por regla general su órgano decisorio máximo.
• Las asambleas se realizan: – En cualquier sede sindical
• Lugar de reunión habitual en la empresa
– Tratar materias concernientes al sindicato (ordinarias o extraordinarias)
– Fuera del horario de trabajo
Directorio del Sindicato
• Representa al Sindicato– Judicial y extrajudicialmente
• Debe ejecutar mandatos de la asamblea
• Número de dirigentes con beneficios
9 directores3.000 o más
7 directores1.000-2.999
5 directores250 - 999
3 directores25 - 249
1 director< 25 trabajadores
Directorio del SindicatoBeneficios Fuero
– Desde la elección en el cargo
– Hasta 6 meses posteriores al término del mandato sindical• Entre 2 y 4 años
– Termina automáticamente en caso de:• Censura por la asamblea• Abandono del cargo, resuelto por un tribunal• Término de la Empresa.
Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales
• Sólo para tareas propias del sindicato
• 6 horas semanales (sindicato < 250 afiliados)– Es ilegal utilizar horas laborales que excedan permisos– Teoría del “mínimo”
• Se deben avisar a la empresa para evitar descoordinación– Regulación en reglamento interno
Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales
• Acumulables en el mes y cedibles entre directores– No se pueden ceder durante vacaciones ni licencias
Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales
Permisos:
• Hay uso de permiso cuando se desarrollan tareas sindicales– Dentro
o– Fuera de la empresa
• Remuneraciones y cotizaciones durante permisos– Se pagan por el sindicato no por empleador
Patrimonio del Sindicato
• Pertenece al sindicato, no a los afiliados ni al directorio
• Cuota sindical:– Ordinaria: Monto fijo establecido por estatutos
– Extraordinaria: Aprobadas por mayoría de afiliados en asamblea, mediante voto secreto Fines predeterminados
Patrimonio del Sindicato
• Pago de cuota sindical– Empleador debe descontarla de las remuneraciones y
enterarla al patrimonio sindical• Al sólo requerimiento del presidente o tesorero
Patrimonio del Sindicato
• Aportes forzosos de terceros• 75% cuota ordinaria
– Extensión de beneficios de contrato o convenio colectivo • Ocupar cargos o desempeñar funciones similares
– Adherentes a las negociaciones colectivas
– Ex sindicalizados mientras se mantiene vigente el contrato o convenio colectivo
Derechos y Deberes de los Socios
• Pago de cuota sindical
• Participar en asambleas y votar
• Participar en los procesos de negociación colectiva y en la Huelga– La huelga aprobada por asamblea es obligatoria, incluso
para los que votaron en contra o que no asistieron a la asamblea
Derechos y Deberes de los Socios
• Derecho a censurar a los directores– Se aprueba por asamblea– Se cambia todo el directorio
• Ser candidato a miembro del directorio– estatutos
Prácticas Antisindicales
Del empleador:• Afectar la libertad sindical
– Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos• Negativa a recibir a directores• Amenazas de pérdida de empleo o cierre de la empresa por la
formación de un sindicato
– Ofrecer beneficios especiales para desestimular la formación o afiliación a un sindicato
– Actos de injerencia sindical• Intervenir en la organización del sindicato• Discriminar entre sindicatos• Presionar para la afiliación a un determinado sindicato
Prácticas Antisindicales
• Afectar la libertad sindical– Discriminar entre trabajadores para incentivar o
desestimular la afiliación a un sindicato
– No efectuar los descuentos del 75% de la cuota ordinaria a los terceros que obligatoriamente deban contribuir a la organización
Prácticas Antisindicales
Del empleador y/o sindicato
• Acordar el despido de un trabajador u otra discriminación por no pago de cuotas, multas o deudas con sindicato
• Multar o expulsar a afiliados por no acatar medidas ilegales, o por haber presentado cargos o prestar testimonio en juicio
• Negarse a negociar con el representante del empleador (durante negociación colectiva)
• Si el directorio divulga documentos o información de la empresa de carácter confidencial o reservada.
Prácticas Antisindicales
De cualquier persona• Ejercer fuerza física o moral en contra de
trabajadores para:– Afiliación– Desafiliación – Abstención de pertenecer a un sindicato
• Entorpecer o impedir la libre opinión de los miembros de un sindicato.
Prácticas AntisindicalesSanciones
• Se declara por un tribunal por medio de procedimiento especial– Estándar probatorio de indicios
• Multa de hasta 150 UTM
• Para la empresa: Prohibición de proveer bienes y servicios a la Administración del Estado (Chile Compras) por dos años
Prácticas AntisindicalesSanciones
• Si la PAS implicó despido de un trabajador: • Trabajador opta:
– Reincorporación
– Indemnización procedente + recargo legal + indemnización especial de entre 6 y 11 remuneraciones.