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UNIVERSIDADPRIVADADEL NORTE
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA: LEGISLACIN LABORAL
DOCENTE: ING. ROSA CHVARRI SNCHEZrossi.ch!rri"#$%or&'.'(#.$'
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ESTE ES UN BUEN EJEMPLO PARA CONCIENTIZAR A LAS EMPRESAS ACUMPLIR Y ACREDITAR SUS OBLIGACIONES EN SST PARA PREVENIRDAOS OCUPACIONALES; DE LO CONTRARIO SERN RESPONSABLESCIVILMENTE DE LOS DAOS A SUS TRABAJADORES.
Resumen y comentarios de la investigacin:Trabajador o!"#$#o"#" d% "%&'!do &rado (#!a)a#*ado )ara a*#+#dad%" ,'%"')o!&a! #!-a$a#! d% )o$+o #!or&/!#o 0 )ara %"1'%r2o" 13"#o"45 ,'%$$%& a *rabajar %! +ar#a" %6)r%"a" ,'% *'+#%ro! o6o r#%"&o $abora$ %$)o$+o ("3$#%4. S% )'%d% a)r%#ar $a r%")o!"ab#$#dad d% $a" %6)r%"a" ,'%
!o '6)$#%ro! o !o ar%d#*aro! "'" ob$#&a#o!%" d% )r%+%!#! d% )o$+o0 r#%"&o d% "#$#o"#" 63!#6a" %7#b$%" d'ra!*% %$ )%r#odo $abora$ d%$*rabajador (o!d'*a o6#"#+a4; 0 )or o*ro $ado5 $a !o r%")o!"ab#$#dad d%$a" %6)r%"a" ,'% "3 '6)$#%ro! o ar%d#*aro! "'" ob$#&a#o!%" d% SST)ara )r%+%!#! d% "#$#o"#"; $a #!d%6!#2a#! "% a)$# )ara $a"%6)r%"a" r%")o!"ab$%"5 a'! 'a!do *'+#%ro! a "' "%r+##o a$ *rabajador
da8ado o! "#$#o"#" )or '! *#%6)o d% *rabajo or*o (d%"d% 6%"%" -a"*a9 a8o d% *rabajo4. S% $$%& a o!d%!ar a 'a*ro %6)r%"a" a$ )a&o"o$#dar#o d% '!a #!d%6!#2a#! )or da8o" 0 )%rj'##o" ar%d#*ado" d%(...45 )rod'*o d% '!a r%")o!"ab#$#dad #+#$ o!*ra*'a$. A o!*#!'a#!6%!#o!a6o" %$ -#"*or#a$ o')a#o!a$ d%$ *rabajador da8ado )or"#$#o"#": (...4.
RED DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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La silicosis%" $a !%'6oo!#o"#")rod'#da )or #!-a$a#! d% )ar*3'$a"d% "3$#%5 %!*%!d#%!do )or !%'6oo!#o"#" $a %!1%r6%dad oa"#o!ada )ord%)"#*o d% )o$+o %! $o" )'$6o!%"o! '!a r%a#! )a*o$a 1r%!*% a$6#"6o5 %")%#a$6%!*% d% *#)o bro"o. E!ab%2a $a" $#"*a" d%
%!1%r6%dad%" r%")#ra*or#a" d% or#&%! $abora$ %! )a3"%" %! d%"arro$$o5do!d% "%"#&'%! ob"%r+a!do 1or6a" &ra+%".La "#$#o"#" %" '!a %!1%r6%dadbr"#a
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La S%&'r#dad 0 Sa$'d %! %$ Trabajo %" '!
d%r%-o 1'!da6%!*a$ d%$ "%r -'6a!o)or,'% b'"a )ro*%&%r $a #!*%&r#dad13"#a5 6%!*a$ 0 "o#a$ d%$ *rabajador5 a
*ra+=" d% $a )r%+%!#!5 %$#6#!a#!56#!#6#2a#! 0>o o!*ro$ $o" r#%"&o"$abora$%"5 a"3 o6o *a6b#=! %$ d%)ro*%&%r %$ 6%d#o a6b#%!*% 0 $a
)ro)#%dad5 '0o" b%!%#o" r%a%!d#r%*a6%!*% %! $o" *rabajador%" 0 "'"1a6#$#a"5 %! $o" %6)$%ador%" 0 %! %$
)ro)#o %"*ado.
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La "%&'r#dad 0 "a$'d %! %$ *rabajo *#%!%%$ )ro)"#*o d% r%ar $a" o!d##o!%" )ara,'% %$ *rabajador )'%da d%"arro$$ar "'
$abor %#%!*%6%!*% 0 "#! r#%"&o"5%+#*a!do "'%"o" 0 da8o" ,'% )'%da!a1%*ar "' "a$'d % #!*%&r#dad5 %$)a*r#6o!#o d% $a %!*#dad 0 6%d#o
a6b#%!*%5 0 )ro)##a!do a"3 $a %$%+a#!d% $a a$#dad d% +#da d%$ *rabajador 0 "'1a6#$#a 0 $a %"*ab#$#dad "o#a$.
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CIRCODELASMARIPOSAS
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R%$a#! d%$6%!"aj% d%$+#d%o o! $a
6#"#! d%$)r%+%!#o!#"*a
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CUL ESFINALIDAD DE
LAIMPLEMENTACI
N DE LANORMATIVIDADEN MATERIA DE
SYSO EN LASEMPRESAS?
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Usted aali!a el ciclode "e#o$a coti%a &
licaci' co losele"etos de la Le&de S(S&ST) *asado
e la o$"ati+a+i,ete-
Lo&ro
d%
a)r%!d#2a
j
%
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CONTENIDO DEL TEMA :
E+o$'#! d% $a $%"$a#! $abora$.A)$#a#! d% $a $%0 ?@ 0 "'R%&$a6%!*o %! %$ S#"*%6a d% M%joraCo!*#!'a.
Co6)ara#! d% $o" S#"*%6a" d% M%joraCo!*#!'a.
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La i".o$tacia de Se,%$idad & Sal%d Oc%.acioal se/ace cada d0a "1s e+idete) %a "%est$a de ello solas dis.osicioes le,ales & o$"ati+as-
La Le& de Se,%$idad & Sal%d e el t$a*a#o) esti"%la ai".le"eta$ C%lt%$a de P$e+eci' de Ries,osla*o$ales a 2 de lo,$a$ a"*iete la*o$al se,%$o &sal%da*le) $e.e$c%tiedo e a%"eto si,i2cati+o de
co".etiti+idad & s%stacial dis"i%ci' de costoso.e$ati+os e o$,ai!acioes-
Las acti+idades e sal%d & se,%$idad la*o$ales de*etee$ .o$ o*#eto e+ita$ accidetes & e3e$"edades
la*o$ales) $ecoociedo 4%e e5iste et$e la sal%d & lase,%$idad del t$a*a#ado$-
INTRODUCCION
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Sal%d Oc%.acioal6E$ o6)$%*o b#%!%"*ar 13"#o5 )"#o$o 0
"o#a$ d%$ #!d#+#d'o %! "' )'%"*o d% *rabajo
Se,%$idad Oc%.acioal6D#"#)$#!a ,'%
%"*'d#a )rob$%6/*#a d%r#%"&o" o)%ra#o!a$%"
,'% &%!%ra!
a#d%!*%" $abora$%".
7i,iee Id%st$ial6D#"#)$#!a ,'% %"*'d#ar#%"&o" a6b#%!*a$%" a)a%"
d% or#!ar %!1%r6%dad)ro1%"#o!a$5 %! %$ )'%"*o d%
*rabajo.
EVOLUCIN DE LA S&ST
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REVOLUCININNDUSTRIAL
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DS 889:;88AO Y
SU RE(LAMENTO
E"*a L%0 %"*ab$%% $a"!or6a" 63!#6a" %!6a*%r#a d% )r%+%!#!d% r#%"&o" $abora$%" 0d#")o!% $a r%a#! d%$
S#"*%6a Na#o!a$ d%S%&'r#dad 0 Sa$'d %! %$Trabajo a"3 o6o d%$Co!"%jo Na#o!a$ 0 $o"Co!"%jo" R%o!a$%" d%S%&'r#dad 0 Sa$'d %!
Trabajo
NORMATIVA PERUANA
FINALIDAD
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T0t%lo P$eli"ia$ & O*#eti+os de la Le& ;9=B"odi2cato$ia & s% Re,la"eto
Pr#!#)#o d% )r%+%!#!. Pr#!#)#o d% r%")o!"ab#$#dad. Pr#!#)#o d% oo)%ra#!. Pr#!#)#o d% 1or6a#! 0 a)a#*a#!.
Pr#!#)#o d% &%"*#! #!*%&ra$. Pr#!#)#o d% a*%!#! #!*%&ra$ d% "a$'d. Pr#!#)#o d% o!"'$*a 0 )ar*##)a#!. Pr#!#)#o d% )r#6a3a d% $a r%a$#dad. Pr#!#)#o d% )ro*%#!.
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TITULO I : DISPOSICIONES GENERALESTITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOTITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOTITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORESTITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LASACTIVIDADES SECTORIALESDISPOSICION COMPLEMENTARIA FINALDISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012-TR,REGLAMENTO DE LA LEY N 29783
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No$"asNacioales
eIte$acio
ales
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Re4%isitos Le,ales& Ot$os
Co!"*#*'#.
!Po$3*#ad
%E"*ado
Leyes
Dec$etos S%.$e"os
R%"o$'#o!%"M#!#"*%r#a$%"0D#r%*or#a$%"
Ordenanza de Gobiernos
Regionales y Municipales
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No$"as Nacioales +ic%ladas a la SST
Costit%ci'Pol0tica delPe$ @99(Ar*". N ? 0
4
Toda )%r"o!a *#%!% d%r%-o a $a +#da5 a "' #d%!*#dad5 a"' #!*%&r#dad 6ora$5 )"3,'#a 0 13"#a.
Todo" *#%!%! d%r%-o a $a )ro*%#! d% "' "a$'d5 $a d%$6%d#o 1a6#$#ar 0 $a d% $a o6'!#dad a"3 o6o %$ d%b%r
d% o!*r#b'#r a "' )ro6o#! 0 d%1%!"a.Le& N ;9=B
(T3*'$o)r%$#6#!arAADORES Y SUSREPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUA IZADA Y A DISPOSICIN DE AS PARTES
INTERESADAS
Pol0tica de SST
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EL EMPLEADORDE>E
IMPLEMENTAREL S(SST
CONSIDERANDO6-Ti.o de E".$esa-Ni+el de e5.osici' a .eli,$os& $ies,os- Catidad de t$a*a#ado$es
e5.%estos
?
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CIC! "# $#%!&' C!()I(*'
La )r#!#)a$ ara*%r3"*#a d% '! #$o PKVA %" ,'% !o *#%!% '! )'!*o
0 !a$ %! %$ 6o6%!*o %! ,'% "% ob*%!&a '! d%*%r6#!ado r%"'$*ado5"#!o ,'% se c$ea %a $%eda coti%a e la 4%e el ciclo se$eiicia %a & ot$a +e!d% 6a!%ra )%r#d#a5 &%!%ra!do d% %"*a1or6a '! )ro%"o d% 6%jora o!*#!'a. Cada #$o *%r6#!ado5 ad%6/"d% )ara o!"%&'#r 6%jora" -a"*a '! #%r*o !#+%$ %! '! d%*%r6#!ado#r'#*o o /r%a d% $a %6)r%"a5 d%b% "%r+#r *a6b#=! o6o 3%ete de
a.$edi!a#e)ara 6%jorar %! ada )a"o 0 a)r%!d%r d% $o" %rror%".E"*o "#&!#a ,'% "#%6)r% "% d%b% b'"ar $a o.ti"i!aci' de lasaccioes .o$ "edio del a1lisisd%: #!d#ador%"5 $o&ro" ob*%!#do"0 )ro&ra6a" d% 6%jora 0a #6)$%6%!*ado".
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PLANIFICAR
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a4 C'6)$#r o6o 63!#6o5 $a"d#")o"##o!%" d% $a" $%0%" 0r%&$a6%!*o" !a#o!a$%"5 $o" a'%rdo"o*ro" d%r#+ada" d% $a )r/*#a)r%+%!*#+a.
b4 M%jorar %$ d%"%6)%8o $abora$ %!1or6a "%&'ra.
LA PLANIFICACIN
PERMITE A LAEMPRESA
4 Ma!*%!%r $o" )ro%"o" )rod'*#+o"o d% "%r+##o" d% 6a!%ra ,'% "%a!"%&'ro" 0 "a$'dab$%".
Plai2caci'
Lo,$ode
$es%ltados
es.ec02cos &
$ealistas
ORGANIZACIN
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SIRVEN DE BASE PARAPLANIFICAR E
IMPLEMENTAR EL SGSST
Y/O REALIZAR LAMEJORA CONTINUA.
PARAIMPLEMENTAR UN
S(SST SEDE>E6
LOSRESULTAD
OS
EVALUACININICIAL O
ESTUDIO DE
LNEA >ASE DELSISTEMA
Est%dio de L0ea >ase
Co!"#"*% %! o6)arar $o" r%,'#"#*o"d%$ "#"*%6a %7#"*%!*%5 o! $o"
r%,'#"#*o" d% $a $%0 d% SST5 0 o*ro"
d#")o"#*#+o" )%r*#!%!*%"
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LALNEA>ASE
PROPORCIONA
INFORMACINPAR
A6
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CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA ORGANIZACIN SE ENFRENTA.- FORMULAR PLANES-
: IMPLEMENTAR YPRIORIHAR MEORAS EN
EL S(SST-
ENELPROC
ESOSEPUE
DEHACERUSODELI
STASDE
VERIFICACI
N,ENTREVIS
TAS,INSPEC
CIONES, MEDICIN
DIRECTA,RES
ULTADODEA
UDITORAS,
ETC.
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EL
EMPLEADORPREVCONTROLES
DE LAEXPOSICIN
A LOS
AGENTES:
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
PSICOSOCIALES
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a) ELIMINACIN DE LOS!ELIGROS Y RIESGOS
DESDE EL ORIGEN
") SUSTITUCIN DE LA#UENTE QUE GENERA EL
!ELIGRO
$) A!LICACIN DECONTROLES DE INGENIER%A
LAS MEDIDASDE
PREVENCIN
YPROTECCINDENTRO DELSGSST, SEAPLICAN EN
EL SIGUIENTEORDEN DEPRIORIDAD
&) A!LICACIN DECONTROLES
ADMINISTRATI'OS
() DOTACIN DE EQUI!OSDE !ROTECCIN !ERSONAL
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EECUTAR
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Doc%"etaci' & Cot$ol
La o$,ai!aci' de*e esta*lece$) i".le"eta$ & "atee$%o o +a$ios .$ocedi"ietos .a$a el "ae#o se,%$o de ladoc%"etaci' & $e,ist$os e5te$os e ite$os-
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Cot$ol O.e$acioal
D#"%8o d% $o" )'%"*o" 0 a6b#%!*%" d% *rabajo
S%$%#! d% %,'#)o" 0 6=*odo" d% *rabajo
A*%!'a#! d%$ *rabajo 6o!*o!o 0 r%)%*#*#+o
E$#6#!a#! d% $a" "#*'a#o!%" 0 a&%!*%")%$#&ro"o"
S'"*#*'#! d% "#*'a#o!%" )%$#&ro"a"5 )or o*ra",'% &%!%ra! 6%!or )%$#&ro
Ma!*%!#6#%!*o d% )o$3*#a" d%)ro*%#! o$%*#+a % #!d#+#d'a$
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EN LAS EVALUACIONES DEL PLANINTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS5SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DERIESGO UE PUEDAN INCIDIR EN LASFUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR5 POR LAEPOSICIN A LOS AGENTES FHSICOS5UHMICOS5 BIOLGICOS5 ERGONMICOS YPSICOSOCIALES5 CON EL FIN DE ADOPTARLAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.
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P$e.a$aci' & Res.%esta
a E"e$,ecias
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Re,ist$os o*li,ato$ios6
A#d%!*%" d% *rabajo5 %!1%r6%dad%" o')a#o!a$%"5#!#d%!*%" )%$#&ro"o".
E7/6%!%" 6=d#o" o')a#o!a$%". Mo!#*or%o d% a&%!*%" 13"#o"5 ,'36#o"5 b#o$o"5
)"#o"o#a$%" 0 1a*or%" d% r#%"&o d#"%r&o!6#o" I!")%#o!%" #!*%r!a" d% "%&'r#dad 0 "a$'d %! %$ *rabajo. E"*ad3"*#a" d% "%&'r#dad 0 "a$'d.
E,'#)o" d% "%&'r#dad o %6%r&%!#a". I!d'#!5 a)a#*a#!5 %!*r%!a6#%!*o 0 "#6'$aro" d%
%6%r&%!#a. A'd#*or3a".
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R%"*ro"
S#6)$#ado" d%$SGS0ST
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De ;8 a"1s
t$a*a#ado$es
Co6#*= d%"%&'r#dad 0 "a$'d
%! %$ *rabajoo!1or6ado )orr%)r%"%!*a!*% d%or&a!#2a#o!%"
"#!d#a$%" %! a"o%7#"*a
< D%b%! %$aborar'! r%&$a6%!*o
#!*%r!o d% SST
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VERIFICAR
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LA MEDICIN YEVALUACIN PERIDICA
DEL DESEMPEO CONRESPECTO A LOS ESTNDARES.
EL RECONOCIMIENTO POREL BUEN DESEMPEO.
ELEMPLEADORDE>E
CONSIDERAR6
Se,%i"ieto & Medici' del Dese".eJo
http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOChttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOChttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOC -
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LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONESSUBESTNDARES).
LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y
FACTORES DEL TRABAJO).
LA INVESTIGACINDE LOS ACCIDENTES,
ENFERMEDADES EINCIDENTES
RELACIONADOS CONEL TRABAJO Y SUSEFECTOS EN LA SST,
PERMITEDETERMINAR: * PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA.
I+esti,aci'
de
Accidete
s
http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xls -
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EL O>ETODE LA
SUPERVISIN
SUPERVISIN
IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIASEN EL SGSST.
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
No Co!1or6#dad5 A#! Corr%*#+a0 A#! Pr%+%!*#+a
http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.doc -
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EN LA CONSULTA SO>RE LA SELECCIN DELAUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA)INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LAMISMA) SE REKUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS
TRA>AADORES Y DE SUS REPRESENTANTES-
A%dito
$0a
Ite$a- A'd#*or3a" )%r#d#a"- A'd#*or%"
#!d%)%!d#%!*%"
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DECOMPROBAR SI EL SGSST !A SIDO APLICADO,
ES ADECUADO Y EFICAZ.
-
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-4UE LA ESTRATEGIA
GLOBAL DEL SGSST
LOGRE LOS 5INES
PREVISTOS.
-
DE SER EL CASO6
CAMBIOSEN LA
POL3TICAYEN LOS
OB7ETIVOSDEL
SGSST
8 8
LASINVESTIGACIONES Y
LAS AUDITORHAS
DEBEN PERMITIR ALEMPLEADOR
RESULTADOS
DEBENSERCOMUNICADOSALCSST5ALOSTRABAJADORES
YASUSORGANIZACION
ESSINDICALES
http://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docxhttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docxhttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docx -
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ACTUAR
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LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOSASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON:
Act%a$6 Re+isi' .o$ la Di$ecci'
-Los objet!os "e #$ SST "e #$ e%&'es$.
- Los 'es(#t$"os "e #$s $)t!"$"es "e IPER.- Los 'es(#t$"os "e #$ s(&e'!s+ , %e")+ "e #$ e-)e+)$.- L$ +!est$)+ "e $))"e+tes e+-e'%e"$"es e +)"e+tes 'e#$)o+$"os )o+ e# t'$b$jo.- Los 'es(#t$"os , 'e)o%e+"$)o+es "e #$s $("to'0$s , e!$#($)o+es 'e$#1$"$s &o' #$
"'e))+ "e #$ e%&'es$.-
L$s 'e)o%e+"$)o+es "e# CSST o "e# s(&e'!so' "e SST , &o' )($#2(e' %e%b'o "e #$e%&'es$ e+ &'o "e %ejo'$s.- L"# $%&'"# $" %# "+&%# -%#.- Los 'es(#t$"os "e #$s +s&e))o+es "e t'$b$jo , s(s 'es&e)t!$s %e""$s "e
'e)o%e+"$)+ $"!e'te+)$ , 'e2(e'%e+to.- L"# %$+/"# 0 %$1%# / 1+%'%2".
-
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COMPARACIN DE SISTEMASDE MEJORA CONTINUA EN LAGESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
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De"i,PDCA
CCO7ST$a*a#os e SSO
Liea"ietos de laRe,i' del Pac02coOeste de la OMS
O7SAS @B88@ ILO(esti' de
SSO
P$a!%ar D#r#r:E"*ra*%aVo$'!*ad )ara &%"*#o!ar5Par*##)a#! d% $o"*rabajador%"5 )o$3*#a" d% S 0 SO
A"%&'rar %$ a)o0o d%$o"d#r%*#+o"
E"*ra*%a d%S0SO
E"*ra*%a
E"*ab$%%r '! %,'#)ooord#!ador
Or&a!#2a#!
P$a!%ar:Obj%*#+o" 0 6%*a" d% *#)o $%&a$0 d% "a$'d %! %$ %")a#o d%
Trabajo5 r#%"&o" 0a#d%!*%"
R%a$#2ar '!a d%*%#!d%!%%"#dad%"
P$a!%ar P$a!%a#! %#6)$%6%!*a#!
Pr#or#2ar $a"
!%%"#dad%"D%"arro$$ar '! )$a! d%a#!
Ka%r Ka%r:Pr%+%!#r 0 )ro*%&%r5)$a!%" d% %6%r&%!#a5a)a#*a#!5o6'!#a#!5
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-
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-* I$/!&)'(CI' )I#(# '/IC'& ' (!&$')I0I"'" 0I1#()#
"# 232! #( '2 #$/'24
-
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7a$e"os%
.e4%eJo
$e.aso delo
a.$edido
-
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K%ieesso los
$es.osa*les de la
se,%$idad
& sal%d elase".$esas?
K%e es %Siste"a de
Me#o$a
Coti%a?
K%e os d1a cooce$el Re,ist$oSi".li2cad
o delS(S&ST?
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9A '%crr ' ;#ro6 ('#'os s'r's h#=%os %o so% s'r!i(or's (' s'co%o=?s. A co%&rrio6 ' ('srroo 1 $ro(#cci@%'co%@=icos ('
-
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K%e a.$ed0
/o&?Co"o loa.$ed0?Co"o lo
a.lica$G?
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El 4%e est%dia)t$i%3a
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(RACIAS