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1
LIDERAZGO 2.0
Jordi Assens.com
International accreditations:Ranked by:
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2
JORDI ASSENS
Director Programa Dirección General
Profesor Departamento Dirección Personas
Consultor Personas y Organizaciones
Gestión Talento
Cambio organizativo & Innovación
Dirección de personas 2.0
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3
Web 2.0
Y generation
Leadership2.0
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4
LAS CLAVES DE LA COMPETITIVIDAD
1. L iderazgo
2. Visión y Plan estratégico
3. Innovación sistemática
4. Talento y Conocimiento
5. Red y Colaboración
6. Internacional
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global heroes
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6
Nuevas oportunidades
¡Tenemos tantas ideas que no nos las
vamos a acabar en dos vidas!
Competencias360ºIdea managementBlended learningLiderazgo con caballosCoachingInteligencia colectivaEquipos virtualesOpen innovationInnocentiveGooglePanoramioFlickrDeliciousweb 2.0TVBarça Cesped artificial
I GenéticaSaludCirugía estéticaAlta velocidadAGUADesalinizadorasDepuración aguasSostenibilidad CO2LedsAlimentos funcionalesEnergías alternativasSeguridadTercera edadTransportecoches hibridosbicicletas urbanas
...
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7
LIDERES, EMPRENDEDORES, INNOVADORES
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Liderazgo
LIDERAZGO es dar OPORTUNIDADES a gente
con TALENTO para participar en PROYECTOS
¡WOW!
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generación y
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• Tecnología• Colaboración• Crea, mezcla &
comparte• Dialoga• Network• Aprendizaje• Prueba y error...
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CAMBIO GENERACIONAL
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Herramientas consolidadas
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2008 2013 2018 2023
Tradicionales 4% 0% 0% 0%
BabyBoom 26% 14% 6% 2%
Gen X 51% 48% 39% 24%
Gen Y 19% 38% 52% 49%
CAMBIO GENERACIONAL
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Evolució emprendedores japón
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Small distances matter
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4 CULTURAS organizativas
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Estable Competitivo Competitivo
Centralizada Centralizada Descentralizada
Pequeña
Clan Lealtad,Tradición, Cohesión
Familia
Clan Lealtad,Tradición, Cohesión
Familia
Ad-hocInnovación, Desarrollo
Crecimiento Flexibilidad
Grande
Burocracia
Normas, ProcedimientosJerarquía
Admon-legal
Burocracia
Normas, ProcedimientosJerarquía
Admon-legal
Mercado Competitividad, Beneficios
ObjetivosResultados
Fuente: Cameron & Quinn
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NUEVO SISTEMA DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
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COMUNICACIÓN MÁS TRANSPARENTE
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Colectivo
Individual
Conocimiento Explicito
ConocimientoTácito
Conceptualizar
FormarSocializar
COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
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THE KHAN ACADEMY
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COACHING
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ENTORNOS COLABORATIVOSDE TRABAJO
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SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
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MANUALES EN WIKIS
Comentarios
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TOMA DE DECISIONES COLABORATIVA
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¿COMPROMETERSE CON LA EMPRESA?
• Tendencia de la Persona a comprometerse
• Grado de Aplicación de las Prácticas integradoras
--
NO INTEGRADORA
“SECTARIA”
INTEGRADORA
Implicación Just-in-time
La persona frena
La e
mpr
esa
fren
a
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No podemos garantizarte un empleo de por vida; ni siquiera a medio plazo
Si la organización está en peligro, tu estás en peligro
Si no mejoras continuamente estás en peligro
Tienes que añadir valor a la empresa y a aquellos con los que trabajas
Tu valor debe superar con creces tu coste
A cambio, mientras estés en la compañía, nuestra intención es que recibas:
Expectativas claras
Oportunidades para aprender y desarrollarte
Oportunidades para promocionar
Medios suficientes para hacer tu trabajo
Salario acorde al puesto y los resultados
Feedback honesto
Formación y coaching
Empleabilidad continua 26
acuerdo empresario - empleado
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Enemigo a las puertas
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El viaje interno
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El viajeINTERNO
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El viaje del EMPRENDEDOR
El viaje EXTERNO
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encuentra y busca
30
![Page 31: Liderazgo 2.0 expomanagement 2011 Jordi Assens](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022052622/559646621a28ab98368b4712/html5/thumbnails/31.jpg)
la formula
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Jordi Assens
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¡Gracias por vuestra atención!
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Jordi Assens
http://jordiassens.com
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