Download - L’EMPLOI A PARIS - Louisa Mezreb_ Paris
Développer la Performance Sociale des Entreprises & valoriser le potentiel professionnel des personnes
L’EMPLOI A PARIS
75, rue de la Tombe Issoire ParisTel. 33 1 53 63 26 40 Télécopie 33 1 53 63 26 41
Email [email protected] facem.net
Innovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation InsertionInnovation Sociale Formation Insertion
Malaga 27 avril 2012
PREAMBULE
Qui sommes nous ?Qui sommes nous ?
Fondé en 1970 par Pierre Henri GISCARD, le Cabinet FACEM s’est donné pour vocation
d’aider les entreprises à valoriser leur patrimoine humain en pratiquant un management
responsable et en développant l’employabilité de leurs salariés
FACEM a su préserver son indépendance en faisant de l’innovation sociale le principal
levier de son développement et à partir de 1997, sous l’impulsion de sa dirigeante, le cabinet
s’est fortement investi sur les questions sociétales telles que la lutte contre les
discriminations et la valorisation de la diversité, la promotion de l’interculturalité et le
renforcement du dialogue nord/sud.
FACEM a pu se développer en s’appuyant sur des atouts spécifiques tels que : des expertises
complémentaires, des collaborateurs fidélisés, un management serein, un réseau dense, des
partenariats durables, un développement maîtrisé et des convictions affirmées.
Aujourd’hui, FACEM se veut un groupe à taille humaine, habité par un esprit de praticien,
qui intervient à travers quatre pôles d’activités:
-POLE MANAGEMENT : développement de la Performance Sociale des Entreprises
-POLE BILANS DE COMPETENCES : valorisation des talents et développement des
compétences
-POLE INSERTION : accompagnement et professionnalisation des personnes sans emploi
-POLE INTERNATIONAL : modernisation des économies émergentes
Actuellement six structures développent des activités spécifiques sous
l’enseigne FACEM
FACEM Management, cabinet de conseil et de formation crée en 1970
FACEM 1901 association d’insertion professionnelle et ONG de
solidarité internationale
SDRH cabinet partenaires spécialisé dans le coaching des cadres
dirigeant et dans le conseil RH
EFFICEA, groupement coopératif fédérant sept cabinets de formation
AFRIQUE CHALLENGE, groupe partenaire déployant les missions de
conseil et de formation en Afrique sub-saharienne
FACEM Algérie, filiale de conseil et formation créée en 2007 qui
déploie des activité sur l’ensemble du territoire algérien
SITES PARISIENSSITES PARISIENS75, rue de la tombe Issoire 7501452, rue de la Fédération 41, rue Didot 75014 Paris
7, rue Sainte Hélène 75013 Paris 113, rue de Pelleport 75020 Paris
56, rue de Paradis 75010 ParisSITES FRANCILIENS SITES FRANCILIENS
Hauts de Seine : NANTERRE, GENNEVILLIERS, RUEIL MALMAISONVal de Marne : VITRY, CHOISY, SAINT MAUR, VINCENNESVal d’Oise : CERGY, EAUBONNE, GARGES LES GONESSE, SARCELLESYvelines : sites POISSY, MANTES LA JOLIE, MONTIGNYSeine Saint Denis : MONTREUIL, AULNAY, LA COURNEUVE,BOBIGNY
ANTENNES REGIONALESANTENNES REGIONALES
FACEM PACA - antenne MARSEILLE
FACEM Nord Pas De Calais - antenne LILLE
FACEM Aquitaine - antenne BORDEAUX
FACEM Pays de Loire - antenne NANTES
FACEM Alsace - antenne STRASBOURG
FACEM Auvergne - antenne CLERMONT FERRAND
SOMMAIRE
�La situation de l’emploi
�Les publics fragilisé
�La question des Séniors
�Les dispositifs d’accompagnement
�La contribution FACEM
La situation de l’emploi
Photographie de l’emploi àParis
La population parisienne
�2.193.030 habitants à Paris 19 % de la population francilienne
�15 % de la population habite en quartier de cohésion sociale
�60 % de la population à moins de 45 ans : Age moyen 40 ans
�65 % de la population est en âge de travailler.
�66 % possède au moins le niveau du baccalauréat et 40 % a un niveau de diplôme supérieur à bac + 2.
11% de la population a au plus un niveau BEPC ou brevet des collèges, et
plus de 14% de la population n’a aucun diplôme
Structure de l’emploi
Une offre supérieure à la demande Population active = 1 189 388 a
Emploi = 1 770 964
Une majorité d’emplois salariés
88,8 % sont des emplois salariés, dont 13,8 % d’emplois à temps partiel
Des emplois qualifiés 40 % cadres et e professions intellectuelles,
27 % employés,
25% professions intermédiaires, ouvriers
15 % artisans, commerçants, chefs d’entreprise
Décalage entre les emplois proposé et la qualification des parisiens : il y a beaucoup
plus de postes d’employés, professions intermédiaires, d’ouvriers que d’actifs résidents à
Paris appartenant à ces catégories socio-professionnelles. Ces emplois sont donc pourvus
par des résidents d’autres départements.
Nature de l’offre
Prépondérance de l’activité tertiaire
93 % des parisiens travaillent dans ce secteur (1,14 millions de personnes )
Paris est le département le moins industrialisé de la région avec à peine 5 % des salariés
provenant de ce secteur
Primauté des activités de services aux entreprises
Les services aux entreprises représentent :
37,3 % des établissements parisiens et 31,8 % des effectifs salariés
Secteurs en tension
�Cuisiniers : 1 702 demandes
�Techniciens d’études et développement informatique :1 255 demandes
�Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 971 demandes
�Ingénieurs, cadres informatique, responsables informatiques : 7 216 demandes
�Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 760 demandes
�Serveurs de cafés, de restaurants : 3 063 demandes
�Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512 demandes
�Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances) : 959 demandes
�Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035 demandes
�Aides à domicile et aides ménagère) : 1 979 demandes
Profils recherches par les entreprises parisiennes
Recrutements prévu en 2011 :�Ingénieurs et cadres d’études en informatique : 7 216
�Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 5 097
�Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 4 242
�Professionnels des spectacles : 3 591
�Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis) : 3 063
�Agents d’accueil et d’information, standardistes : 2 953
�Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 730
�Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512
�Secrétaires bureautiques et assimilés : 2 139
�Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035
Les métiers les plus recherchés à Paris sont les informaticiens, les artistes et des employés
polyvalents de cuisine.
En synthèse
21 617 employeurs parisiens envisagent de recruter
92 000 intentions d’embauche et 32,6% de ces intentions d’embauche concernent les métiers en tension
Services 79 943
commerces 7 643
Construction 2 560
Industries manufacturière 1 390
Industries alimentaires 528
Freins à l’emploi
Barrières àl’emploi
Absence de qualifications ou
qualifications obsolètes
méconnaissance des codes et posture professionnelle
Age et genre Etat de sante
Non maîtrise des compétence clé
Mobilité
Exclusion sociale
Photographie des demandeurs d’emploi
parisiens
Quelque chiffres clé
170 480 demandeur d’emploi parisiensmars 2012
756 110 demandeur d’emploi en Ile De Francemars 2012
170 480 Demandeurs
D’Emploi
Les publics fragilisés
La règle sur le marché de l’emploi n’est pas nécessairement l’égalitéde traitement et du fait de pratiques discriminantes certaines catégorie de personnes sont plus facilement disqualifiées et accèdent plus difficilement à un emploi que d’autres,
4 catégorie sont plus particulièrement fragilisée
Les femmes Les femmes
Les DELDLes DELD Les jeunesLes jeunes
Les seniors Les seniors
Les Les
migrantsmigrants
Les femmesD’une part, elles accèdent plus difficilement à l’emploi que les homme et d’autre part, elles
sont exclues d’un certain nombre d’emplois considérés comme prioritairement masculins : sur 12 famille d’emploi les femme ne sont présentes que sur 4 familles
Les jeunesD’une façon générale, les jeunes peinent à accéder à l’emploi du fait de leur inexpérience mais
les jeunes issus des quartiers défavorisés sont quant à eux souvent en situation
d’exclusion socio professionnelle et sont victimes d’un triple discrimination : l'Age, la qualification, le quartier
Les migrantsA qualification égale, les migrants ont deux fois moins de chance d’accéder à un emploi que
le reste de la population française.
Par delà les pratiques discriminatoires de certains employeurs, les principaux freins à
l’embauche sont souvent d’ordre culturel : les migrants qui maîtrisent mal les codes socio-
culturels du monde du travail n’ont pas les bonnes postures processionnelles
Les seniors
Ces dernière décennie, les entreprises françaises ont fait une cure de « jeunisme » et se sont
séparées d'une bonne partie de leur personnel âgés plus de 45 ans.
Les senior qui se trouve en situation de chômage rencontre d'immenses difficultés à se réinsérer sur le marché du travail,
Les Demandeurs d’Emploi Longue DuréeIl s’agit de personne qui sont en situation de chômage depuis plusieurs année et qui sont
souvent en risque fort d’exclusion sociale, ils cumulent plusieurs handicaps: compétences obsolètes, pertes des repères et de la culture professionnels, démobilisation quant à la recherche d’emploi …
La question des séniors
Le marché du travail français présente deux facettes. D’un côté, la France a l’une des plus fortes productivités par actif occupé de l’OCDE, mais de l’autre, des segments entiers de sa population adulte ne travaillent pas.
En comparaison aux autres pays développés, la situation française en matière d’emploi des seniors est préoccupante, et cela que l’on se place d’un côté ou de l’autre du seuil des 60 ans.
Parmi les 55-59 ans, le taux d’emploi est de :
Pour les plus de 60 ans, notre taux d’emploi des 60-64 ans est de 13 %, ce qui constitue de loin l’un des plus faibles des pays industrialisés.
Pour favoriser l'emploi des seniors, le Ministère de l'Economie ainsi que le Ministère du Travail envisagent plusieurs mesures incitatives que l’on peut classer en trois volets
France Suède Royaume Uni Etats unis
50% 78% 67% 68%
Favoriser une gestion active des âges dans les entreprises et les branches par la conclusion d'accords en faveur de l'emploi des seniors
Dans ce cadre, les entreprises de plus de 50 salariés et les branches professionnelles devront négocier et conclure avant la fin de l'année 2009 des accords favorisant l'emploi des seniors, ou à défaut mettre en œuvre des plans d'action. Ces accords devront notamment prévoir des actions en matière de recrutement et de promotion des seniors, de formation et de développement des compétences, l'aménagement des fins de carrière (notamment modalités de travail à temps partiel), le tutorat et la transmission des savoirs et des compétences. Des pénalités seraient prévues pour les entreprises n'ayant pas conclu ce type d'accord.
Favoriser le retour vers l'emploi des plus de 50 ans
Cet objectif pourrait être obtenu en supprimant les limites d'âge dans la Fonction Publique et la mise à la retraite d'office dans le secteur privé, en relevant progressivement l'âge de Dispense de Recherche d'Emploi (DRE) et en accompagnant les seniors dans leurs démarches de recherche d'emploi, notamment dans le cadre de l'ANPE.
Favoriser le maintien des seniors dans l'emploi
Il s'agirait de faciliter le cumul entre pension de retraite et revenus d'activitépour les assurés ayant eu une carrière complète, à taux plein plus attractive.
Des mesures qui ne pourront toutefois être mises en œuvre au sein des entreprises que si la situation économique s'améliore et si les employeurs sont en mesures de conserver leur personnel senior et de promouvoir leur fin de carrière
Les dispositifs d’accompagnement
POLE EMPLOI est l’opérateur désigné pour assurer la prise en charge des
demandeurs d’emploi (accompagnement et indemnisation),
D’autre acteurs interviennent également sur des cibles particulière de demandeurs
d’emploi
Type de bénéficiaire Financeurs dispositifs
Publics jeunes Conseil régional Avenir Jeune
Compétences clé
Bénéficiaires du RSA Conseil général Diagnostic orientation,
POP, accompagnement
emploi
Publics migrants OFII Bilan de compétence,
parcours linguistique,
Formation Accueil
Publics Senior Entreprises et fonds
collecteurs
Bilan deuxième partie de
carrière
Public en situation de
Handicap
Agephip Diagnostic orientation,,
accompagnement emploi
Contribution FACEM
ACTIVITE DE FACEM INSERTION
POLE POLE
INSERTION INSERTION
PROFESSIONNELLEPROFESSIONNELLE
POLE POLE
FORMATION FORMATION
QUALIFIANTEQUALIFIANTE
POLE POLE
INNOVATION SOCIALE INNOVATION SOCIALE
POLE INNOVATION SOCIAL
DATES PROJET/EXPERIMENTATION
1997/2002 « Migrants en réussite » programme INTEGRA du FSE
sur le thème de la création d’activité par les publics
migrants
2002/2008 « Atout interculturalité » programme EQUAL du FSE sur
le thème de la valorisation de la diversité au sein des
entreprises,
2008/2012 « Management responsable et citoyenneté des
entreprises » mise en place en partenariat avec la
CGPME et l’APCM du trophée « colombes d’or de
l’entreprise citoyenne »
2010/2012 « Mémoire des migrations et citoyenneté active »
programme expérimental conduit avec la DAIC et le
programme européenne GRUNDTVIG sur le thème de
l’inclusion des jeunes migrants
POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL
DISPOSITIF descriptif
Bilan de Compétences Approfondi Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi d’évaluer leur
portefeuille de compétence
Cible Emploi Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi de s’engager
dans une recherche d’emploi active
Stratégie de Recherche d’emploi Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi de se former
collectivement au Techniques de
Recherche d’Emploi
Mobilisation Vers l’Emploi Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi Longue durée de
se remobiliser et de se repositionner
dans une démarche de recherche
active d’emploi.
POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL
DISPOSITIF descriptif
Trajectoire vers l’emploi Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi d’opérer une
réorientation professionnelle.
Confirmer son projet professionnel Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi de valider des
choix d’orientation professionnelles
CAP Projet professionnel Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi de s’engager
dans une recherche d’emploi active en
s’appuyant sur la dynamique d’un
collectif
Ateliers professionnels Prestation Pole emploi permettant à des
demandeurs d’emploi de s’initier et de
se perfectionner dans le différentes
stratégies et technique de recherche
d’emploi,
POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL
DISPOSITIF descriptif
Du Diplôme à l’emploi Prestation Pole emploi permettant à des
jeunes diplômés de confronter leurs acquis
didactiques avec les exigences du marché
du travail et d’acquérir les compétence
opérationnelles complémentaire à travers
des stages
Diagnostic orientation RSA Prestation du conseil Général permettant à
bénéficiaire du RSA d’évaluer leur
portefeuille de compétence en regard des
exigences du marché de l’emploi
Bilan de compétence primo
migrants
Prestation OFII permettant aux primo
migrants d’évaluer leur portefeuille de
compétence en regard des exigences du
marché de l’emploi
Journée Civique Prestation OFII permettant aux primo
migrants de s’approprier les règle du savoir
vivre ensemble
POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL
DISPOSITIF descriptif
Bilan deuxième partie de carrière Prestation proposées aux salariés des
entreprise dans le cadre des contrat sénior
visant à les aider à construire un projet
professionnel motivant et adapter à leur
situations