Download - Career development sap
![Page 1: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/1.jpg)
Use this title slide only with an image
Планирование и развитие карьерыSAP СНГ
Анатолий Якимов, HRBP Декабрь, 2015
Public
![Page 2: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/2.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГНаправления развития
Проектный менеджмент
Операционныйменеджмент
Экспертная позиция
![Page 3: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/3.jpg)
Public
В каком направлении я хочу развиваться?Что мне необходимо для
достижения цели?Кто я?
Планирование и развитие карьерыSAP СНГОпределение направления развития
• Какими навыками я обладаю?
• Какие мои сильные стороны?
• Каков мой брэнд?
• Какие мои карьерные цели?
• Какие навыки мне необходимо развивать?
• Как я могу развиваться в своей функции?
• Какие бизнес-направления отвечают моим интересам?
• Какие опыт и знания мне необходимы?
• Как мой руководитель может помочь мне?
• Какие обучающие программы мне помогут?
• Нужен ли мне ментор или коуч?
![Page 4: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/4.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГПодход к обучению 10-20-70
10% Обучающие программы: тренинги, воркшопы, семинары
20% Менторство, коучинг, job shadowing
70% На рабочем месте: специализированные проекты, решение новых комплексных задач
![Page 5: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/5.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГПрограмма карьерного планирования Top TalentsЦель и задачи
ЦЕЛЬ Дать участникам возможность посмотреть на себя со стороны и ускорить их карьерное
развитие
ЗАДАЧИ (основные) Определение актуальных сильных сторон и зон развития сотрудников из категории Top Talents Выявление наиболее подходящих для участников вариантов развития карьеры внутри
компании Разделение ответственности за развитие участников программы между компанией и самими
сотрудниками
ЗАДАЧИ (вспомогательные) Наращивание экспертизы по оценке сотрудников внутри команды HR Сертификация внутренних асессоров
![Page 6: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/6.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГПрограмма карьерного планирования Top TalentsЭтапы
1
2
3
Центры развития (совместно с )Дистанционная оценка, ассесмент-центр, обратная связь.
Инициирование и управление проектами в рамках стратегии развития компании SAP СНГ.
Участие в специальных тренингах, коучинг, менторство.
![Page 7: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/7.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГПрограмма карьерного планирования Top TalentsПодход к оценке
![Page 8: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/8.jpg)
Public
Планирование и развитие карьерыSAP СНГПрограмма карьерного планирования Top Talents1-Page отчет
![Page 9: Career development sap](https://reader035.vdocuments.us/reader035/viewer/2022070523/58ed3b891a28ab441e8b459d/html5/thumbnails/9.jpg)
Use this title slide only with an image
Планирование и развитие карьерыSAP СНГ
Анатолий Якимов, HRBP Декабрь, 2015
Public