Download - 101710511 Jurnal Kesehatan Esther Theresia
ANALISA HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN TINGKAT
KEPATUHAN PERAWAT DALAM PELAKSANAAN PROTAP PEMASANGAN INFUS DI
RUANGAN INTERNA RSUD KELAS C KABUPATEN SORONG
Analicis correlation between the characteristics of the nurse and the level of
nurses’ obedience in implementing infusion’s SOP in the internal inpatient unit
General hospital Class C Sorong district
Esther Theresia Worengga, S.Kep
Jl.A.Yani Komp.Perumahan Navigasi/Pelabuhan Kota Sorong
ABSTRACT
Hospital is a place of health service and well care for the sick. Infection control
enforcement in hospitals is a must to protect patients from contaminated infection, in
the form of prevention, surveillance and rational treatment of nosocomial infections
to patients who had infusion is one indicator of infection due to improper installation
or care of patients with intravenous therapy.
The purpose of this study is to find out the correlation between the characteristics of
the nurse and the level of nurses’ obedience in implementing infusion’s SOP in the
internal inpatient unit General hospital Class C Sorong district.
This study used cross-sectional descriptive correlations research design. The data
was analyzed by using Chi Square.
The study of relationship between Age, gender, education, and the obedience in
implementing SOP of infusion’s installation (obedience and Disobedience) p =
<0.05 Ho was rejected and Ha was accepted. So there was significant correlation
between age, gender, education, work period with installation infusion’s SOP. The
training for the nurses is needed in improving basic skills and advanced skills.
Keywords: Nurses’ characteristics, SOP of infusion Installation obedience.
Correspondence:HP.081344842256. E- ma il: e c e s _ t h e r e s i a @y a hoo . c o m
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Rumah sakit merupakan suatu tempat pelayanan kesehatan dan
sekaligus tempat perawatan bagi o rang sakit. Dimana dari semua
pasien yang dirawat di rumah sakit setiap tahun, 50% mendapat terapi
intravena, hal ini membuat besarnya populasi yang beresiko terhadap
infeksi yang b e r h u b u n g a n d e n g a n i n t r a v e n a ( S c h a f e r , d
k k , 2 0 0 0 ) . K e g i a t a n p e n g e n d a l i a n i n f e k s i d i r u m a h
s a k i t m e r u p a k a n k e h a r u s a n u n t u k m e l i n d u n g i p a s i e n
d a r i k e j a n g k i t a n i n f e k s i , d a l a m b e n t u k u p a y a
pencegahan, surveilans dan pengobatan yang rasional ( Wijono, 1999).
Adanya infeksi karena terapi intrav ena disebabkan oleh beberapa
faktor antara lain faktor hospes, faktor alat dan l arutan, serta faktor orang
ke orang yaitu petugas perawatan kesehatan dan pasien (Schafer, dkk, 2000).
Dalam upaya pencegahan infeksi karena terapi intravena, rumah s ak
it t e l a h m e m bu a t b e r b a ga i str a t e gi t e rm a s uk p emb u a t a n
p r ot a p pemasangan infus, protap septik-aseptik (cuci tangan) maupun
protap-protap lainn ya. Tern yata data dilapangan menunjukkan
baru 39,2% perawat melaksanakan protap teknik septik -aseptik
(cuci tangan) sebelum melakukan perawatan pada pasien.
P e n e l i t i a n s u p a r d j o d i b e b e r a p a r u m a h s a k i t d i
I n d o n e s i a m e n u n j u k a n 5 6 % p e n g a l a m a n k e r j a d a n p e n
g e t a h u a n p e r a w a t a d a hubungan yang sangat bermakna dalam
prosedu r pemasangan infus
In f eksi noso komi al p ad a p asie n ya n g t er p asa n g in fus m e
rup ak an s a l a h s a t u i n d i k a t o r a d a n y a i n f e k s i a k i b a t k e s
a l a h a n p e m a s a n g a n m a u p u n p e r a w a t a n p a s i e n d e n g a n
t e r a p i i n t r a v e n a . S e l a m a i n i , p e n g a l a m a n k i t a d i l a p a
n g a n j u g a m e n u n j u k k a n a d a n y a k e s a l a h a n persepsi dan
sikap dalam melaksanakan pekerjaan pemasangan maupun p e r a w a t a
n i n f u s . D i m a n a k i t a h a n ya b e k e r j a b e r d a s a r k a n k e b i a
s a a n - kebiasaan yang belum tentu sesuai dengan protap yang telah
ditentukan oleh rumah sakit, selain itu situasi kerja juga sangat
berpengaruh dalam kita bekerja,hai ini senada dengan penelitian marlyn
2007 bahwa infeksi nasokomial terjadi di Rumah S akit di
sebabkan karena tindakan perawat y a n g s t e r i l .
O b s e r v a s i p e n d a h u l u a n d i l a k u k a n d i R S U D k
e l a s C kabupaten sorong pada bulan April 2009. dan didapatkan angka
infeksi - nosokomial karena pemasangan infus yaitu 2,15 % dan kejadian
seluruh kejadian infeksi nosokomial yang ada ( Laporan RSUD
kabupaten sorong 2008). Disisi lain, pihak rumah sakit belum semuanya
mempunyai protap d a l a m m e n a n g g u l a n g i t e r j a d i n y a i n f
e k s i n o s o k o m i a l
t e r s e b u t , k e n y a t a a n y a m a s i h t i m b u l k e j a d i a n
i n f e k s i n o s o k o m i a l p a d a p a s i e n y a n g t e r p a s a n g i
n f u s . S e h i n g g a m u n c u l s u a t u p e m i k i r a n a p a k a h k e j a
d i a n i n f e k s i n o s o k o m i a l
t e r s e b u t a k i b a t f a k t o r t i n g k a t k e p a t u h a n p e r a w a
t d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p y a n g a d a a t a u k a r e n a f a k
t o r - f a k t o r l a i n .
K e p a t u h a n m e r u p a k a n b a g i a n d a r i p e r i l a k u i n d i
v i d u y a n g b e r s a n g k u t a n u n t u k m e n t a a t i a t a u m e m a t
u h i s e s u a t u , s e h i n g g a k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a m m e l
a k s a n a k a n p r o t a p p e m a s a n g a n d a n p e r a watan infus
tergantung dari perilaku individu perawat itu sendiri. perilaku ke pat
uha n d ap at dis eb abk an ol eh beb e ra pa f akto r. Me nurut Muchl a s
( 1 9 9 7 ) , f a k t o r y a n g m e m p e n g a r u h i k e p a t u h a n d a p a
t dikategorikan menjadi faktor internal yaitu karakteristik perawat itu
sendiri (umur, jenis kelamin, agama, pendidikan, status perkawinan,
k e p r i b a d i a n , s i k a p , k e m a m p u a n , p e r s e p s i d a n m o t i v
a s i ) d a n f a k t o r eksternal (karakteristik organisasi, karakteristik
kelompok, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik lingkungan).
Faktor tersebut diatas sangat menarik untuk dikaji lebih lanjut
mengenai sejauh mana tingkat kepatuhan perawat dalam melaksanakan
protap pem as an gan d an p er a wat an in fus d ihubun gka n d en gan
f akto r internal dan eksternal dari perawat itu sendiri. Untuk
mendapatkan gambaran nyata dari fenomena diatas. Maka penulis ingin
meneliti sejauh mana hubungan antara faktor t e r s e b u t d i a t a s d e n
g a n t i n g k a t k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a m m e l a k s a n a k a n
prosedur tetap pemasangan infus.
B. Rumusan Masalah
Kepatuhan perawat dalam melaksanakan pemasangan dan perawatan
infus akan mempengaruhi kuwalitas pelayanan kesehatan yang diberikan.
Oleh sebab itu diusahakan semaksimal mungkin untuk mematuhi protap
pemasangan dan perawatan infus yang ada, sehingga menumbuhkan rasa puas
dari pasien terhadap perawat, serta relevan dengan peran dan fungsi
perawat dalam mencegah infeksi akibat ketidakpatuhan dalam pelaksanaan
protap pemasangan dan perawatan infus.
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan umur, jenis kelamin,
pendidikan, masa kerja dengan tingkat kepatuhan perawat dalam pelaksanaan
protap pemasangan infus diunit rawat inap interna RSUD kelas C kabupaten
sorong
D. Manfaat Penelitian
1. Metodologi : Penelitian ini diharapkan dapat menambah jumlah jenis
p e n e l i t i a n t e n t a n g k e p e r a w a t a n y a n g s a a t i n i s a n
g a t t e r b a t a s jumlahnya di Indonesia. Hasil penelitian ini dapat
dijadikan bahan masuk an b a gi p en elit ian l e bih lanj ut bai k
dalam b entu k kor el asi maupun quasi eksperimen.
2. T e o r t i s : D i h a r a p k a n h a s i l p e n e l i t i a n i n i d a p a t m e m p e r k u a t
t e o r i keperawatan khususnya tentang kinerja perawat dan
perawatan infus.
3. Substansi : M e n i n g k a t k a n k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a
m p r o t a p pemasangan infus di ruangan internal.
4. S T I K E S : K i r a n y a m e n j a d i b a h a n p e d o m a n u n t u k p
e n e l i t i a n selanjutnya.
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum Tentang Kepatuhan
D a l a m K a m u s B e s a r B a h a s a I n d o n e s i a , k e p a t u
h a n a d a l a h kes etia an , k eta at an a tau l o ya litas . K ep atu han
ya n g dima ksud disini adalah ketaatan terhadap pelaksanaan prosedur
tetap yang telah dibuat. Berbicara masalah kepatuhan tidak terlepas dari
produktivitas, menurut Supriyanto (1998) ada tiga jenis produktivitas yaitu:
1. Perilaku Pekerjaan
Perilaku pekerjaan adalah jenis pekerjaan (fungsi, aktivitas, dan tugas
atau Job) yang dilaksanakan oleh pekerja_ D isini h an ya dii nve nta
risir kualit as p ek e rja an, s ama se kali t ida k menggambarkan
kuantitasn ya persatuan periode waktu tertentu. Evaluasi kineria yang
yang dipakai
adalah adekuasi upaya (adequacy of effort) dengan rumus sebagai berikut:
A d e k u a s i U p a y a ( A U ) =
Jumlah Kategori pekerjaan (Aktual)
Jumlah Kategori Pekerjaan (Normatif )
Normatif adalah seharusnya berdasarkan kriteria yang di harapkan
2. Penampilan Kerja (Kinerja)
Penampilan kerja adalah jumlah (fungsi, aktivitas, tugas) per satuan
periode waktu tertentu. Disini telah disebutkan alokasi wak u per
masing-
masing pekerjaan per satuan waktu tertentu. E valuasi kinerja
dipakai adalah kriteria adekuasi penampilan kerja ( adequasi of
performance) dengan rumus sebagai berikut
Adekuasi Penampilan
Kerja (AP) =
Jumlah Kategori Pekerjaan (aktual)
Jumlah Kategori Pekerjaan
3. Efektivitas Organisasi
Efektivitas organisasi adalah hasil dari masing -masing upaya atau
secara keseluruhan penampilan kerja. Oleh karena itu dibutuhkan informasi
hasil (output) pekerjaan yang bisa diukur atau dihitung. Secara umum
merupakan perbandingan antara hasil dengan masukan atau output per
input, dengan rumus sebagai berikut :
Hasil HasilEfektivitas Organisasi (E0) = =
Masukan Upaya
Be b e r a p a a h li j u ga m e n ggu n a k a n p e nge l o m p ok a
n t i n gk at p e n a m pil a n k e r j a me n j a di p a d a t in gk a t o r
ga n i s a s i b e rh u bun ga n d e n g a n p e m a s a r a n ( r e l a t e d t o
m a r k e t ) , p a d a t i n g k a t p r o s e s hubungann ya dengan proses
pelaksanaan pekerjaan (related to work flow
= how to work get done), dan pada tingkat individu adalah hubungan
dengan tugasnya (related to task).
Kepatuhan yang dimaksud diatas adalah jenis pekerjaan yang
dilaksanakan oleh perawat yang mengg unakan kriteria adekuasi
upaya, yaitu sampai seberapa jauh aktivitas dan tugas perawat yang secara
aktual dilaksanakan dibandingkan jumlah kategori pekerjaan (protap) secara
normatif yang telah ditentukan.
B. Protap Pemasangan Infus
Protap merupakan suatu prosedur atau tahap -tahap kegiatan
dalam suatu kegiatan yan g t elah ditetapkan oleh suatu institusi atau
organisasi (Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer, 1995). Pemasangan infus
adalah memasukkan cairan obat kedalam tubuh, langsung melalui
pembuluh darah vena menggunakan infus set.
J a d i p r o t a p p e m a s a n g a n i n f u s a d a l a h s u a t u p r o s e d u
r a t a u tahapan- tahapan kegiatan dalam pemasangan infus yang telah
ditetapkan oleh rumah sakit. Daiam penelitian ini, rumah sakit yang dimaksud
adalah RSUD kelas C kabupaten sorong.
C. Perawat
P e r a w a t a d a l a h s e o r a n g ya n g t e l a h m e n ye l e s a i k a n s
u a t u p r o g r a m p e n d i d i k a n d a s a r p e r a w a t a n d a n d i b e r i
w e w e n a n g o l e h p e m e r i n t ah s e r t a m e m en u hi s ya r a t un
t uk m e mb e r ik a n p el a ya n a n perawatan bermutu dan penuh
tanggung jawab (Depk es RI, 1983). Perawat yang dimaksud dalam
penelitian ini adalah perawat yang sedang bekerja di rumah sakit yaitu di
unit rawat inap interna RSUD k elas C kabupaten sorong.
P e n a mp il a n k e rj a a t au k i n e rj a s e o r a n g p er a w a t sangat
ditentukan oleh faktor internal dan faktor eksternal.
D. Faktor Internal
Faktor internal disini, tiada lain merupakan karakteri stik perawat
itu sendiri. Karakteristik perawat merupakan ciri -ciri pribadi yang
dimiliki seseorang yang memiliki pekerjaan merawat klien sehat
maupun sakit ( K a m u s B a h a s a I n d o n e s i a , 1 9 9 9 ) . K a r a k t e
r i s t i k p e r a w a t m e l i p u t i k a r a k t e ri st i k d e mo gr a f i ( u mu r
, j e ni s k el am i n, p e nd id i k an d a n m a sa kerja),status
perkawinan,kepribadian, karakteristik sikap, kemampuan, persepsi dan
motivasi.
1. Karakteristik demografik
a. Umur
Hubungan umur dengan produktivitas, produktivitas seorang
karyawan menurun dengan bertambahnya umur. Hal i n i
disebabkan karena ketrampilan-ketrampilan fisik seperti kecepatan,
k e l e n t u r a n , k e k u a t a n d a n k o o r d i n a s i A k a n m e n u r
u n d e n g a n bertambahnya umur. Tapi produktivitas seseorang
tidak han ya t e r g a n t u n g p a d a k e t r a m p i l a n f i s i k s e r u p
a . P r o d u k t i v i t a s karyawan yang sudah lama bekerja disebuah
perusahaan artinya s u d a h b e r t a m b a h t u a , b i s a m e n g a l a
m i p e n i n g k a t a n k a r e n a pengalaman dan lebih bijaksana
dalam pengambilan keputusan (Muchlas, 1997).
Demikian pula halnya dengan perawat yang senior dan yan g
yu nior. W alaupun usia salah satu perawat lebih tua dari pera
wat ya n g lainn ya, beluni tentu produktivitas mereka jauh
berkurang, bahkan mungkin jadi lebih produktif dari yang
muda k a r e n a p e n g a l a m a n n ya d a l a m b e k e r j a d a n
m a s a l a h - m a s a l a h akibat pekerjaan yang dilakukannya.
b. J enis kelamin
Beberapa peneiitian menunjukkan bahwa sedikit sekali ada
perbedaan yang dianggap penting antara karyawan laki -laki
dan wanita dalam prestasi kerja. Tidak jelas adanya perbedaan k
e d u a j e n i s k a r ya w a n i n i d a l a m k e m a m p u a n m e n ye l
e s a i k a n problem, ketrampilan analitis, nafsu bersaing dalam
pekerjaan, motivasi kepemimpinan, kemampuan spesialisasi dan
kemampuan belanjarnya (Robbins, 1996).
c . P e n d i d i k a n
D a l a m K a m u s B a h a s a I n d o n e s i a K o n t e m
p o r e r , d i n y a t a k a n b a h w a p e n d i d i k a n m e r u p a k a n
s u a t u p r o s e s p e n g u b a h a n c a r a b e r p i k i r a t a u t i n
g k a h l a k u d e n g a n c a r a pengajaran, penyuluhan dan
penelitian.
Makin tinggi tingkat pendidikan seseorang, makin mudah menerima
informasi sehingga makin ban yak pula pengetahuan y a n g d i m i l i
k i . S e b a l i k n y a p e n d i d i k a n y a n g k u r a n g a k a n
menghambat
perkembangan sikap sesorang terhadap nilai -nilai yang
baru diperkenalkan (Azwar A, 1996).
Faktor pendidikan perawat sangat menentukan cara b e r p i k i r
d a n b e r t i n g k a h l a k u p e r a w a t ya n g t e r c e r m i n d a l a m s
i k a p n y a . M a k i n t i n g g i p e n d i d i k a n p e r a w a t m a k i n m
u d a h menerima informasi atau nilai-nilai yang ada dalam
lingkungannya untuk dipikirkan dan dilaksanakan.
d. Masa kerja
Hubungan senioritas = produktivitas, kinerja masa lalu cenderung
dikaitkan dengan keluaran dalam posisi baru, senioritas i t u s e n d i
r i t i d a k l a h m e r u p a k a n p e r a m a l y a n g b a i k d a r i
produktivitas. Dengan kata lain, jika semua hal lain sama, tidak
ada alasan untuk meyakini bahwa orang-orang yang telah lama berada
dalam pekerjaan akan lebih produktif ketimbang mereka yang baru
bekerja pada tempat tersebut.
METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Jenis penelitian menggunakan deskritif korelasi dengan menggunakan desain
penelitian adalah cross sectional pengukuran variabelnya dilakukan hanya satu
kali pada satu saat. (Sugiyono, 2004).
B. Populasi dan sampel
1. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS diruang rawat inap
interna (garuda, camar, kasuari) RSUD kelas C kabupaten sorong yang
berjumlah 29 pegawai.
2. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan total populasi
berjumlah 29 orang dengan memenuhi kriteria penelitian
a. Perawat PNS
b. Perawat pelaksanan
c. Perawat yang bekerja diruang rawat inap interna
Pertimbangan menggunakan seluruh populasi adalah untuk mendapatkan
gambaran yang lebih representatif dan mengurangi tingkat kesalahan karena
data yang di peroleh merupakan informasi yang sesungguhnya
(Sugiyono,
2004).
C. Identivikasi variabel pada penelitian ini ada dua variabel yaitu independen dan
variabel dependen.
Variabel Definisi operasional Skala skorVariabel independenUmur
Jenis kelamin
Pendidikan
Masa kerja
Lama hidup perawat sampe ulang tahun terakhir pada saat penelitian.
Kategori perawat berdasarkan alat reproduksi manusia.Suatu proses pengubahan cara berpikir dengan cara pengajaran melalui pendidikan formal.Lama perawat bekerja di ruangan rawat inap interna RSUD kelas C kabupaten sorong
Ordinal
Nominal
Ordinal
Ordinal
Dws awal=1Dws.ptg=2Dws akhir=3Laki-laki=1Perempuan=2SPK=1DIIIkeperawatan=2Singkat=1Sedang=2Lama=3
Variabel dependenTingkat kepatuhan perawat Jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh
perawat dengan mengunakan kriteria adekuasi
Ordinal Tidak patuh=1Patuh=2 Tidak patuh
apabila kegiatan dilaksanakan>50%
Patuh apabila kegiatan dilaksanakan>50%
D. Pengumpulan data dan analisa data
1. Alat pengumpulan data
Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa
kuisioner yang memuat beberapa pertanyaan yang mengacu pada
kerangka konsep. Pertanyaan, terdiri dari dua bagian. Bagian A memuat
6 (enam) pertanyaan mengenai data karakteristik perawat, s e d a n g k
a n b a g i a n B m e m u a t p e d o m a n o b s e r v a s i p e l a k s a n a a n
perawatan infus sesuai dengan protap yang dimiliki RSUD kelaS C
kabupaten sorong,
berisi 13 item untuk persiapan alat dan 16 item untuk pelaksanaan
tindakan.
2. Metode pengumpulan data
Pengumpulan data dilakukan dimasing-masing unit rawat inap interna RSUD
kelas C kabupaten sorong dengan prosedur sebagai berikut : Mengajukan surat
permohonan izin penelitian dari institusi peneliti kepada direktur RSUD kelas C
kabupaten sorong setelah mendapatkan izin dari direktur, Kernudian
mengadakan pendekatan dengan kepala ruangan dan perawat pelaksana,
selanjutnya kepada perawat pelaksana akan diberikan penjelasan tujuan
penelitian dan dimohonkan bantuanya rnenjadi responden. Bila bersedia menjadi
responden selanjutnya dipersilahkan menandatangani informed consent.
Responden yang memenuhi kriteria diberikan angket agar mengisinya dan
peneliti berada didekat responden agar bila ada pertanyaan dari responden,
peneliti
dapat segera menjelaskannya. Responden diingatkan agar semua pertanyaan
diisi dengan lengkap, bila telah selesai diisi, selanjutnya dikembalikan kepada
peneliti.
Observasi dilakukan pada saat akan melakukan tindakan pemasangan
infus dan kepada perawat diingatkan agar bekerja seperti biasa dan hasil
pengamatan tidak akan mempengaruhi kondite kerja responden.
E. Tempat dan Waktu penelitian
1. Tempat : penelitian dilakukan diunit rawat inap interna RSUD kelas C
kabupaten sorong
2. Waktu : penelitian dilaksanakan pada bulan juni-juli 2009
F. Analisa Data
1. Analisa univariat dilakukan untuk mengetahui karakteristik perawat
m e l i p u t i : u m u r , j e n i s k e l a m i n , p e n d i d i k a n , m a s a k e
r j a d a n t i n gk a t kepatuhan melaksanakan protap. Hasil dari setiap
variabel ditampilkan dalam bentuk distribusi frekuensi.
2. Anali sa biv a riat dil ak ukan u ntuk meli hat h ubun gan a nta r a va
ria be l independen yaitu karakteristik perawat meliputi : umur, jenis
kelamin, pendidikan, dan masa kerja; dengan variabel dependen
yaitu tingkat k e p a t u h a n p e r a w a t m e l a k s a n a k a n p r o t a p
p e m a s a n g a n i n f u s . H u b u n g a n a n t a r a k e d u a v a r i a b e l
d i l i h a t d e n g a n m e n g g u n a k a n u j i korelasi Chi Square jika
a. H o d i t o l a k j i k a p v a l u e a t a u a s y m p s i g ( a ) < 0 . 0 5
m a k a a d a hubungan antara variabel Independen dan variabel
Dependen.
b. H o D i t e r im a ji k a p va l u e a t a u a s y mp s ig (a ) > 0 . 0 5 m
a k a ti d ak a d a h u b u n g a n a n t a r a v a r i a b e l I n d e p e n
d e n d a n v a r i a b e l Dependen.
G. Hasil dan Pembahasan
Analisis Univariabel
1. Distri busi responden menurut umur di ruangan i nterna RS UD kelas
C kabupaten sorong terbagi atas umur 21-30 tahun,31-40 tahun,dan> 40
tahun dapat di lihat pada tabel di bawah ini.
No Jenis K elamin Frekuensi P ro s en t as e (%)
1 Laki-laki 7 24,1
2 Perempuan 22 75,9
T o t a l 29 100,0
Tabel 1 Distribusi umur
NoUmur Frekuensi Prosentase (%)
1 21-30 tahun 16 55,2
2 31-40 tahun 8 , 27,6
3 >40 tahun 5 17,2
T o t a l 29 100,0
Berdasarkan tabel 1 diatas menunjukan bahwa sebagian besar responden
berumur antara 21-30 tahun berjumlah 16 (55,2%) sebalik nya responden yang
berumur > 40 tahun berjumlah 5 ( 17,2%).
2. D i s t r i b u s i r e s p o n d e n m e n u r u t J e n i s K e l a m i n d i i n t e r n
a R S U D kelas C kabupaten sorong terbagi atas Laki -laki dan
Perempuan dapat di lihat pada tabel di bawah ini.
Tabel 2 Distribusi jenis kelamin
Berd as ar ka n t abel 2 diat as m en unjuk an bah w a s eb a gia n
b e s a r r e s p o n d e n b e r j e n i s k e l a m i n p e r e m p u a n b e r j u
m l a h 2 2 ( 75,9%),di bandingkan dengan responden Laki -laki hanya
berjumlah 7 ( 24,1%).
3. D i st r ib u si r e s po n d en m e n u ru t Ti n gk a t P e nd i di k a n di r u a
n ga n interna RSUD kelas C kabupaten sorong terbagi atas d ua yaltu D
III keperawatan dan SPK,dapat di lihat pada tabel di bawah ini.
No Pendidikan Frekuensi
1 D III 242 SPK 5
T o t a l
29
No Lama Kerja Frekuensi
1 < 10 tahun 22
2 10-20 tahun 4
3 >20 tahun 3
T o t a l 29
Tab el 3 Dist ribu si p e ndidik an
Prosentase(%)82,8
17,2100,0
Berd as ar ka n t abel 3 diat as m en unjuk an bah w a s eb a gia n
b e s a r r e s p o n d e n besar responden berpendidikan D. III Keperawatan
berjumlah
24 82, 8%) sebaliknya responden yang berpendidikan SPK berjumlah 5 (
17,2%).
4. D i st r ib u si r e s po n d en m e n u r ut l am a k e r ja RSUD kelas C
kabupaten sorong terbagi atas < 10 tahun,10-20 tahun,> 20 tahun dapat di lihat
pada tabel di bawah ini.
Tab el 4 Dist ribu si l a ma k erj a
Prosentase
75,9
13,8
10,3
100,0
Berdasarkan tabel 4 diatas menunjukan bahwa sebagian b e s a
r r e s p o n d e n b e k e r j a < 1 0 t a h u n b e r j u m l a h 2 2 ( 7 5 , 9
%),sebaliknya responden yang bekerja > 20 tahun hanya berjumlah 3 ( 10%).
5. D i s t r i b u s i r e s p o n d e n m e n u r u t P r o t a p P e m a s a n g a n In f
u s d i ruangan intena RSUD kelas C kabupaten sorong terbagi atas Dua
yaitu Patuh dan Tidak Patuh dapat di lihat pada tabel di bawah ini.
No Pemasangan Infus Frekuensi
1 Patuh 18
2 Tidak patuh 11
T o t a l
29
Tabel 5 Distribusi protap pemasangan infus
Prosentase
(%)62,1
37,9
100,0
Berd as ar ka n tab el 5 diata s men unjuk an bah wa s eb a gi an
besar responden patuh dalam protap pemasangan infus berjumlah 18 (62,1
%) sebaliknya tidak patuh hanya berjumlah 11 ( 37,9%)
Analisis Bivariabel
1. A n a l is a h u b un ga n umu r d e n ga n p r o t ap p ema s a n ga n i n fu s
d i ruangan intema RSUD kelas C kabupaten s orong.
Tabel 6 Tabulasi Silang Umur dengan Protap Pemasang an Infus
Pemasangan Infus
No Umur Patuh Tidak_patuh Totaln % n % n %
1 21-30 tahun 10 62,5% 6 37,5% 16 100,0%
2 31-40 tahun 6 75,0% 2 25,2% 8 100,0%
3 >40 tahun 2 40,0% 3 60,0% 5 100,0%
T o t a l 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%
X2 = 13.444 p = 0.000
P a d a t a b e l 6 m e n u n j u k k a n b a h w a r e s p o n d e
n y a n g m e l a k u k a n p e m a s a n g a n i n f u s p a t u h d e n g a n
u m u r 3 1 - 4 0 t a h u n ( 7 5 , 0 % ) l e b i h b e s a r d a r i p a d a t i d
a k p a t u h ( 2 5 , 0 % ) . S e b a l i k n ya Responden yang melakukan
pemasangan infus tidak patuh dengan > 4 0 t a h u n ( 6 0 , 0 % ) l e b i
h b e s a r d a r i p a d a p a t u h ( 4 0 , 0 % ) . D a n b e r d a s a r k
a n h a s i l u j i s t a t i s t i k d e n g a n m e n g gu n a k a n c h i s q u
a r e
menunj uk an bah w a X 2 = 13.4 44 p = 0. 000 ( < 0,05 ) ar tin ya
Ha d i t e r i m a s e h i n g g a a d a h u b u n g a n a n t a r a u m u r d
e n g a n p r o t a p pemasangan infus. Pada Penelitian Ernawati tahun
2006 menguraikan b a h w a a d a n y a h u b u n g a n u m u r d e n g a
n p e l a k s a n a a n p r o t a p pemasangan infus.dimana dapat
diperoleh gambaran bahwa umur s e s e o r a n g t i d a k m e m p e n
g a r u h i d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p pem asa n gan in fus e.
Dal am k en ya t aa nn ya di lap an gan sem ua ora n g y a n g b e r u s i
a T u a n a m u n P a t u h d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p
pemasangan in fus,dapat di lihat pada tabel 6 menunjukan bahwa
umur
31-40 tahun lebih patuh.
Kepatuhan yang dimaksud diatas adalah jenis pekerjaan yang
d i t ak s a n ak a n o l e h pe r a w a t ya n g m e n g g u n a k a n k r it e
r i a a d ek u a si upaya, yaitu sampai seberapa jauh aktivitas dan tugas
perawat yang secara aktual dilakasanakan dibandingkan jumlah kategori
peker jaan (protap) secara normatif yang telah ditentukan
(Supriyanto,1998).
Hubungan umur dengan produktivitas, produktivitas seorang
.karyawan menurun dengan bertambahnya umur. Hal ini disebabkan
karena ketrampilan-ketrampilan fisik seperti kecepatan, kelentur
an, kekuatan dan koordinasi akan menurun dengan bertambahnya umur.
Tapi produktivitas seseorang tidak hanya tergantung pada ketrampilan
fisik serupa itu. Produktivitas karyawan yang sudah lama bekerja disebuah
perusahaan artinya sudah bertambah tua, bisa me n ga la mi p e n i n g k
a t a n k a r e n a p e n g a l a m a n d a n l e b i h b i j a k s a n a d a l a m
pengambilan keputusan
(Muchlas, 1997). Demikian pula halnya dengan perawat yang senior dan
yang yunior. Walaupun usia salah sa t u pe ra wa t l e bi h t ua da ri pe
rawat ya n g Ia i nn ya , be l um t e nt u produktivitas mereka jauh
berkurang, bahkan mungkin jadi lebih p r o d u i k t i f d a r i y a
n g m u d a k a r e n a p e n g a l a m a n n y a d a l a m bekerja dan
masalah-masalah akibat pekerjaan yang dilakukannya (Wijono, D.1999)
2. Analisa hubungan pendidikan dengan p rotap pemasangan infus di
ruangan interna RSUD kelas C kabupaten sorong.
Tabel 7 Tabulasi silang pendidikan dengan protap pemasangan infus
No Pendidikan
Pemasangan Infus
Patuh Tidak patuhTotal
n % n % n %
1 D III 15 62,5% 9 37,5% 24 100,0%
2 SPK 3 60,0% 2 40,0% 5 100,0%
T o t a l 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%
X2= 11.245 p = 0.000
P ada tabel 7 menunjukkan bahwa Responden yang
melakukan pemasangan infus patuh dengan pendidikan D IIIKeperawatan
(62,5 %) Iebih besar daripada tidak patuh ( 37,5%). S e b a l ik n ya
R e s po n d e n ya n g m e l a k u k a n p em a s a n ga n i n fu s p at uh
den gan p en didik an S P K (60, 0 % ) Ie bih b es ar dari pad a tid ak p
atuh ( 40,0%). Dan berdasarkan
hasil uji statistik dengan menggunakan chi suare menunjukan bahwa X 2
= 11.245 p = 0.000 ( < 0,05) artin ya Ha diterima sehingga ada
hubungan antara pendidikan dengan protap pemasangan infus. Penelitian
Ernawati,
2006 Ada Hubungan Pedidikan d e n g a n P e l a k s a n a a n p e m a
s a n g a n I n f u s . B a h w a p a d a u m u m n ya s e m a k i n t i n g gi p e
n d i d i k a n m a k a a k a n s e m a k i n b a l k p u l a t i n gk a t pen get
ahu an n ya.P e n getah ua n itu se ndiri meru pa ka n kem amp uan
seseorang untuk mengingat fakta, simbul, prosedur teknik dan teori
Da lam ken yataannya di lapangan bahwa D III keperawatan Patuh dalam
pelaksanaan protap pemasangan in fus,dapat di lihat pada tabel 7
menunjukan bahwa D III keperawatan Iebih patuh.
P e r a w a t a d a l a h s e o r a n g y a n g t e l a h m e n y e l e s a i k a n s u a t u
pro gr am pe ndidik an das ar p e ra wat an d an dib e ri w ew en an
g oleh pemerintah serta memenuhi s ya rat untuk memberikan
pela yanan perawatan bermutu dan penuh tanggung jawab (Depkes RI,
1983).
M a k i n t i n g gi t i n gk a t p e n d i d i k a n s e s e o r a n g, m
a k i n m u d a h menerima informasi sehingga makin banyak pula
pengetahuan yang d i m i l i k i . S e b a l i k n ya p e n d i d i k a n ya n g
k u r a n g a k a n m e n g h a m b a t p e r k e m b a n g a n s i k a p s e s o
r a n g t e r h a d a p n i l a i - n i l a i y a n g b a r u diperkenalkan
(Azwar A, 1996).
Faktor pendidikan perawat sangat menentukan cara berpikir dan
bertingkah laku perawat yang tercermin dalam sikapnya. Makin tinggi
pendidikan perawat makin mudah menerima informasi atau nilai -nilal
yang ada dalam Iingkungannya untuk dipikirkan dan dilaksanakan
(Nursalam & Siti Pariani,2001).
K e m a m p u a n a d a l a h k a p a s i t a s s e o r a n g i n d i v i d
u u n t u k mengerjakan berbagai tugas dalam pekerjaan yang pada
hakekatnya
terdiri dari kemampuan intelektual dan ke mampuan fisik.
Dimensi kecerdasan telah dijumpai sebagai peramal yang kuat dari
kinerja, kemampuan intelektual mempunyai peran yang besar dalam
pekerjaan yang rumit, kemampuan fisik memiliki makna yang penting
untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kecekatan,
kekuatan dan ketrampilan (Robbins,1997 dalam Mu chlas, 1998).
3. Analisa Hubungan Jenis Kelamin dengan Protap pemasangan infus di
Ruangan Interna RSUD Kelas C Kabupaten Sorong.
Tabel 8. Tabulasi silang jenis kelamin dengan pemasangan infuse
No Jenis K elaminP emasangan Infus
Patuh Tidak patuhTotal
n % n % n %1 Laki-laki 5 71,4% 2
28,6% 7 100,0%
2 Perempuan 13 59,1% 9 40,9% 22 100,0%
X2,---- 13.568 p= 0.000
P a d a t a b e l 8 m e n u n j u k k a n b a h w a R e s p o n d e
n y a n g melakukan pemasangan infus patuh dengan jenis
kelamin laki -laki ( 7 1 , 4 % ) l eb ih b e s a r d a r i p a d a t i d ak p
atu h ( 28 , 6 %) . S e b al ik n ya R e s p o n d e n y a n g m e l a k u k a
n p e m a s a n g a n i n f u s p a t u h d e n g a n perempuan (59,1 %)
lebih besar dari pada tidak patuh ( 40,9 %). Dan b e r d a s a r k a n h a
s i l u j i s t a t i s t i k d e n g a n m e n g g u n a k a n c h i s q u a r e
menunj uk an b ahw a X 2
= 13.5 68 p = 0. 000 ( < 0, 05) ar tin ya H a
diterima sehingga ada hubungan antara jenis kelamin dengan protap
pem asa n gan in fus . P en elitia n E rn aw ati,2 0 06 Ad a Hub un gan
J enis
Kelamin dengan Pelaksanaan pemasangan Infus Hal ini disebabkan
setiap perawat bisa menjadi patuh maupun tidak patuh bila situasinya
memungkinkan. S elain itu seseorang dalam belajar,
menganalisa, m e m e c a h k a n m a s a l a h d a n s e b a g a i n ya t i d
a k m e m b e d a k a n j e n i s k e l a m i n . k e n ya t a a n n ya d i l a p a
n ga n b a h w a l a k i - l a k i P a t u h d a l a m pelaksanaan protap
pemasangan infus,dapat di lihat pada tabel 8 menunjukan bahwa Laki-laki
lebih patuh.
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa sedikit sekali ada
perbedaan yan g dianggap penting antara kar yawan laki -laki
dan wanita dalam prestasi kerja. Tidak jelas adanya perbedaan kedua jenis
karyawan ini dalam kemampuan menyelesaikan problem, ketrampilan
analitis, nafsu bersaing dalam pekerjaan, motivasi kepemimpinan,
kemampuan spesiali sasi dan kemampua n belanjarnya
(Robbins,
1996).
4. Analisa hubungan lama kerja den gan p rot ap pemasangan infus
di ruangan Interna RSUD kelas C kabupaten s orong.
Tabel 9 Tabulasi Silang Lama Kerja Denga n Pemasangan Infus
Pemasangan Infus
No Lama Karja patuh Tidak patuh Total
n % n % n %
1 <10 tahun 14 63,6% 8 36,4% 22 100,0%2 10-20 tahun 3 75,0% 1 25,0% 4 100,0%
3 >20 tahun 1 33,3% 2 66,7% 3 100,0%
T o t a 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%X2 = 11.359 p= 0 000
P a d a t a b e l 9 m e n u n j u k k a n , b a h w a R e s p o n d e n ya n
g melakukan pemasangan infus patuh dengan lama kerja 10 -20 tahun (
7 5 , 0 % ) l e b i h b e s a r d a r i p a d a t i d a k p a t u h ( 2 5 , 0 % ) . S
e b a l i k n ya Responden yang melakukan pemasangan infus Tidak
patuh dengan lama kerja > 20 tahun (66,7 %) lebih besar daripada
patuh (33,3 %). Dan berdasarkan hash uji statistik dengan
menggunakan chi square menunjuk an ba hwa
X2
= 11. 359 p = 0.0 00 ( < 0,05 ) arti n ya Ha diterima sehingga ada
hubungan antara lama kerja dengan protap pemasangan infus. P
enelitian Ernawati,2006 Ada Hubungan Lama Kerja dengan
Pelaksanaan pemasangan Infus Sehingga dengan masa kerja yang lama
yang diekspresikan dengan pengalaman kerja belum tentu menjamin
pelaksanaan protap pemasangan infus bai k apabila dari dulu
sudah terbiasa berperilaku tidak sesuai, kenyataannya di l a p a n g a
n b a h w a p e r a w a t ya n g j u n i o r P a t u h d a l a m p e l a k s a n a
a n protap pemasangan infus,dapat di lihat pada tabel 9 menunjukan
bahwa perawat yang junior Iebih patuh.
Hubungan senioritas-produktivitas, kinerja masa lalu cenderung
dikaitkan dengan keluaran dalam posisi baru, senioritas itu sendiri
tidaklah merupakan peramal yang bai k dari produktivitas. Deegan
kata lain, jika semua hal lain sama, tidak ada alasan untuk meyakini
bahwa orang-oran g yang tel ah lama berada dalam pekerjaan
akan lebih
produktif ketimbang mereka yang baru bekerja pada tempat tersebut
(Muchlas,1997).
SIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
1. Ada hubungan antara umur dengan protap pemasangan infus
2. Ada hubungan antara pendidikan dengan protap pemasangan infus
3. Ada hubungan antara jenis kelamin dengan protap pemasangan infus
4. Ada hubungan antara lama kerja dengan protap pemasangan infus
B. SARAN
1. B a g i r u m a h s a k i t u n t u k m e n y e d i a k a n f a s i l i t a s d i r
u a n g - r u a n g perawatan sehingga perawat dapat bekerja sesuai dengan
protap yang ada.
2. Periu adanya pelatihan untuk perawat dalam meningkatkan ketrampilan
dasar maupun ketrampilan lanjutan sehingga perawat dapat melayani
pasien sesuai dengan ilmu dan teknologi.
3. Bagi perawat agar dalam bekerja hendaknya selalu memperhatikan
teknik septik dan aseptik.
4 . B a g i p e n e l i t i a n s e l a n j u t n y a a g a r m e n e l i t i f a k t o r - f
a k t o r y a n g berhubungan dengan protap pemasangan infus.
DAFTAR PUSTAKA
Andrew MG. (1996). Penerapan Psikologi Dalam Perawatan, Edisi pertama, Penerjemah
Ika Pattinasarany. ANDI. Yogyakarta.
Azwar A. (1996). Administrasi Kesehatan, Edisi ketiga. Binarupa Aksara. Jakarta.
Bambang S. (1999). Pengaruh Kepemimpinan SMF Terhadap Kepatuhan Pelaksanaan
Protap Oleh Perawat, Tesis Universitas Airlangga Surabaya.
Charles A. & Eamon S. (1997). Psikologi Sosial Untuk Perawat, Alih Bahasa Leoni Sally
M. EGC. Jakarta.
Ernawati.(2007)Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Pelaksanaan Pemasangan
Infus di Ruang Bedah Rumah Sakit Faisah.Pontianak Handoko HT. (1997).
Manajemen Personelle dan Sumber Daya Manusia, Edisi 11. BPFE. Yogyakarta.
Indriyo, G & I Nyoman Sudit. (1997). Perilaku Keorganisasian, Edisi pertama. BPFE.
Yogyakarta.
Muchlas, M. (1997). Perilaku Organisasi. CV Banyubiru. Yogyakarta.
Noto Atmojo. (1993). llmu Kesehatan Masyarakat. PT Rineka Cipta. Jakarta. Nursalam &
Siti Pariani. (2001). Pendekatan Praktis Metodologi Riset Keperawatan. CV
Sagung Seto. Jakarta.
Pandji Anoraga. (1998). Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Pad Homy & Ken Blanchard. (1994). Manajemen Perilaku Organisasi •Asulayagunaan
Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Alih Bahasa was Dharma. Erlangga. Jakarta.
Peter Salim & Yenny Salim. (1995). Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer !diadem English
Press. Jakarta.
Robbins. (1996). Perilaku Organisasi 11, Alih Bahasa Hadyana Pujoatmoko. Teen Hallindo.
Jakarta.
Saifuddin Aswar. (2000). Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Scahffer, at all. (2000). Pencegahan Infeksi dan Praktik Yang Aman, Alih Bahasa Setiawan.
Buku Kedokteran EGC. Jakarta.
Siagian, SP. (1995). Teori Motivasi dan Aplikasinya, Edisi 2. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Supranto, J. (1997). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan
Pangsa
Pasar. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Supriyanto S. (1999). Analisis Fungsi dan Tugas. Hand Out Kuliah MARS Universitas
Airlangga. Surabaya.
Wijono, D. (1999). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan, Teori, Stratetegi dan Aplikasi.
Airlangga University Press. Surabaya.
Zainudin M. (1998). Metodelogi Penelitian. Impress. Surabaya.
Sugiyono, Metode penelitian, Edisi Kelima, Bandung : CV. Alfabeta; 2004