Download - МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012
![Page 1: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/1.jpg)
PROFILES INTERNATIONAL – ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
Олег Афанасьев,Олег Афанасьев,УУправляющий партнёр правляющий партнёр
Profiles International UkraineProfiles International Ukraine
12.04.23
![Page 2: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/2.jpg)
Большинство людей проживает жизнь, не приходя в сознание!
12.04.23
![Page 3: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/3.jpg)
Мировая статистика
.
Hunter & Schmidt
‘Низко-производительные’
16%
‘Средне-производительные’
68%
Неквалифицированные: производят на 19% меньше, чем средне-производительные
Квалифицированые: производят на 32% меньше чем, средне-производительные
Профессионалы и Руководство:
производят на 48% меньше, чем средне-производительные
‘Сверх- производительные’
16%
Неквалифицированные:
производят на 19% больше, чем средне-производительные
Квалифицированые:
производят на 32% больше чем, средне-производительные
Профессионалы и Руководство:
производят на 48% больше, чем средне-производительные
12.04.23
![Page 4: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/4.jpg)
Проблема
84% персонала – «не на своём месте»• Работают, потому что нужно на что-то жить• Требуют внешней мотивации • Средне- и низко- производительны
12.04.23
![Page 5: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/5.jpg)
Есть ли у вас сотрудники, которые «выгорели» или потеряли энтузиазм?
12.04.23
![Page 6: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/6.jpg)
12.04.23
![Page 7: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/7.jpg)
Много ли людей работают 24 часа в сутки?
12.04.23
![Page 8: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/8.jpg)
Человек – это Собака Павлова.
Живёт по принципу Удовольствия…
12.04.23
![Page 9: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/9.jpg)
От управления персоналом к управлению талантами!
16% персонала - «на своём месте»• Работа = Хобби• Самомотивированы• Высоко-производительны
12.04.23
![Page 10: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/10.jpg)
Что делать?
• Терпеть средне- и низко- Терпеть средне- и низко- производительныхпроизводительных??
илиили• Отбирать и выращивать Отбирать и выращивать
сверх-производителейсверх-производителей??==
ВЛИЯТЬ ВЛИЯТЬ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ
ОТДАЧУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОТДАЧУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РЕСУРСАРЕСУРСА
12.04.23
![Page 11: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/11.jpg)
Самая быстрая аттестация
ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ(с т.з. выполнения поставленных целей)
12.04.23
![Page 12: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/12.jpg)
12.04.23
![Page 13: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/13.jpg)
Миссия менеджмента
12.04.23
![Page 14: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/14.jpg)
Путь повышения продуктивности
12.04.23
![Page 15: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/15.jpg)
Факторы Успеха
12.04.23
![Page 16: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/16.jpg)
Талант
12.04.23
![Page 17: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/17.jpg)
20 факторов, влияющие
на производительность труда
12.04.23
![Page 18: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/18.jpg)
12.04.23
![Page 19: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/19.jpg)
Система управления
12.04.23
![Page 20: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/20.jpg)
Концептуальный менеджмент
12.04.23
![Page 21: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/21.jpg)
Стандарты работы
12.04.23
Карта Деятельности
![Page 22: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/22.jpg)
Карта Деятельности
12.04.23
![Page 23: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/23.jpg)
Проблема
Таланты уходят.
Не из компании, а от авторитарных
руководителей!
12.04.23
![Page 24: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/24.jpg)
Лидерство в бизнесе
12.04.23
![Page 25: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/25.jpg)
Харизма Лидера
• Харизматичность поведения выдающихся Лидеров
1. Коммуникация• Умеет слушать• Эффективен в общении
2. Развитие других• Ценит индивидуальные таланты• Мотивирует на личный успех
3. Продуктивность• Берёт и делает
4. Отношения• Строит личные отношения• Способствует командному успеху
5. Адаптивность• Мыслит творчески
6. Личное развитие• Демонстрирует приверженность• Ищет улучшений
Дерек МакКейн
* Bad Haney & Jim Sirbasku with Dieric McCann “Leadership Charisma”, 2011, p. 290-291
12.04.23
![Page 26: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/26.jpg)
12.04.23
Харизма Лидера
![Page 27: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/27.jpg)
Внедрение инноваций
12.04.23
![Page 28: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/28.jpg)
Инструмент развития бизнесаИнструмент развития бизнеса
12.04.23
ПРОЕКТЫ
![Page 29: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/29.jpg)
Технологии менеджмента
12.04.23 29
![Page 30: МК-Олег Афанасьев. Инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.09.2012](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022102815/555c6674d8b42ab6748b4f6c/html5/thumbnails/30.jpg)
Как нас найти?
www.profilesinternational.com
www.profilesinternational.com.ua
Олег АфанасьевУправляющий партнер Profiles International в Украине
[email protected]Моб. тел. 8 067 401 31 71
12.04.23