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INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE LA COSTA CHICAMATERIA:

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO

CATEDRTICA:

LIC. DIANA GABRIELA GUZMN PARRAL

INTEGRANTES:

VERNICA DAZ MARTNEZNGEL WENCESLAO DOMNGUEZ SANDOVALLADY LAURA MORALES WENCESMIGUEL NGEL NAVA ORTIZ

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIN.3.1.3 ANLISIS DE PUESTO Y ENTORNO LEGAL.

TEMAS:

PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAL3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIN.

EL CONCEPTO DE PUESTO SE BASA EN LAS NOCIONES DE TAREA, OBLIGACIN Y FUNCIN.PUESTO: es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posicin definida en la estructura organizacional).

3.1.3 ANLISIS DE PUESTO Y ENTORNO LEGAL.PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAL

1.3.3 EL ANLISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL

EL ENFOQUE DIRECTIVOLos directivos deben comprender las cuestiones legales que afectan a la prctica de la gestin de RRHH porque muchas decisiones estn limitadas en cierta medida por ley:Los responsables de RRHH asesoran y aconsejan a los directivos sobre las cuestiones legales que afectan a las decisiones de personal. Estas cuestiones no son la nica prioridad de las decisiones de empleo, pero tienen que sertenidas muy en cuenta junto con otros factores como las restricciones temporales, la calidad de los productos y la eficiencia econmica.

ENTORNO LEGALIMPLICA: que los directivos tienen que solicitar la asesora de los especialistas en RRHH quienes, a su vez, aaden valor a las decisiones directivas con su conocimiento de la legislacin y la normativa sobre empleo.

Qu trabajadores deben contratar.Cmo remunerar a los empleados. Qu prestaciones socialesdeben ofrecer.Cmo y cundo despedir a trabajadores.

POR QU ES IMPORTANTE COMPRENDEREL ENTORNO LEGAL?La comprensin y el cumplimiento de la legislacin relativa a RRHH son importantes por tres razones:HACER LO CORRECTO: En primer lugar, el cumplimiento de la legislacin es importante porque eso es lo correcto. El principal requisito de las leyes consiste en obligar a desarrollar buenas prcticas directivas.La igualdad de oportunidades laborales exige:Que los empleados, hombres y mujeres, que desarrollan el mismo trabajo para la misma organizacin reciban el mismo sueldo. Esto es lo correcto. Los candidatos o empleados que son capaces de realizar un trabajo no sean discriminados por motivo de una discapacidad. Esto, tambin, es lo correcto.

El cumplimiento de estas leyes tiene ventajas, ms all del mero cumplimiento legal de las mismas. Las prcticas remunerativas que discriminan a las mujeres dan lugar a una responsabilidad legal potencial, provocan una baja satisfaccin laboral y pueden empeorar el rendimiento.Ayudan a hacer lo correctoConocer las limitaciones de los departamentosjurdicos y de RRHHde la empresa Minimizar lasresponsabilidades legales potenciales de la misma.

CONOCER LAS LIMITACIONES DE LOS DEPARTAMENTOS Y DE RRHH: El departamento de RRHH de una empresa tiene importantes responsabilidades en relacin con la legislacin sobre RRHH. Entre estas responsabilidades cabe destacar el mantenimiento de registros, la redaccin y aplicacin de buenas prcticas de RRHH y el control de las decisiones deRRHH de la empresa.

Sin embargo, si los directivos toman malas decisiones, el departamento de RRHH no siempre ser capaz de resolver los problemas ocasionados.

Por ejemplo, si un directivo hace una excelente valoracin de un mal empleado, el departamento de RRHH no puede deshacer el error y aportar la informacin necesaria para respaldar una decisin de despido. El departamento jurdico de una empresa tampoco puede resolver por arte de magia los problemas creados por los directivos.

Una de las funciones clave de la asesora legal, ya sea interna o externa, consiste en: intentar limitar los daos una vez producidos. Los directivos deberan prevenir los errores para que no lleguen a producirse. Los miembros del departamento de RRHH respaldan las decisiones de personal que tienen consecuencias legales y que son tomadas por los directivos, las controlan o ejercen de asesores.

Ejemplo:Un directivo recibe una llamada telefnica de una empresa que solicita informacin sobre la cualificacin de un antiguo empleado. El directivo no est seguro de la informacin sobre el historial del trabajador que puede revelar, por lo que solicita la asesora del departamento de RRHH para evitar una demanda legal por difamacin (dao efectuado a la reputacin de un empleado por proporcionar informacin errnea a un tercero).LIMITACIN DELA RESPONSABILIDAD LEGAL: Se puede incurrir en importantes responsabilidades financieras cuando no se cumplen las leyes sobre RRHH o cuando se percibe su incumplimiento.

Responsabilidad legal: Deuda u obligacin de reparar o satisfacer por s o por otro la consecuencia de un delito, culpa u otra causa legal.

Indemnizacin: "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad.

Las indemnizaciones medias recibidas por vctimas de discriminacin por edad, sexo, raza o discapacidad oscilan entre los 50.000 y los 300.000 dlares, dependiendo del tamao de la empresa. Sin embargo, las indemnizaciones pueden ser muy superiores.

Las empresas tambin se pueden enfrentar a una pesadilla cuando las demandas por discriminacin salen a la luz.

Por ejemplo: Hay casos que fueron muy populares a principios de los 90. diversos directivos y empleados de la cadena de restaurantes Dennys fueron acusados de discriminar a los clientes afroamericanos. La empresa no slo tuvo que pagar 46 millones de dlares en concepto de indemnizacin y 8,7 millones de dlares de honorarios de sus abogados para resolver estas demandas, sino que adems la imagen de la empresa qued muy daada.Un caso que an no se ha resuelto es el que incluye las demandas de 1,6 millones de mujeres que han trabajadoen Wal-Mart desde 1998. Lademanda alega que las mujeres han estado peor pagadas y promocionadas que sus compaeros masculinos. Esto podra costarle a Wal-Mart miles de millones dedlares. Actualmente, la empresa est luchando con las alegaciones.

FUNDAMENTO LEGALLa realizacin de un anlisis de puestos eficaz es esencial para el logro de una administracin slida de recursos humanos, ya que una organizacin recluta, selecciona y promueve (asciende) empleados.

Antes cabe mencionar que dentro del marco legal no hay artculos que hablen directamente sobre el anlisis y descripcin de puesto, pero indirectamente hay puntos que se deben resaltar. Ya que si se requieren modificar las cosas, se tienen que considerar las nociones bsicas del marco legal bajo el cual se debera fundamentar las actividades del departamento de recursos humanos. El propsito de las funciones de dicho departamento es contribuir a adaptar las capacidades humanas y los requisitos del puesto para que coincidan. Tomando en cuenta lo anterior se puede sealar que es muy importante el fundamento legal, ya que si se cumplen con las normas que marca la ley, las organizaciones no presentaran ningn problema y esto beneficiara tanto a las organizaciones como al empleado.Es necesario tener en cuenta: la Legislacin Mexicana bajo la cual se rigen algunos de estos aspectos. Sin embargo, en Mxico muchas veces dicha legislacin no cumple su objetivo, ya que los empresarios pueden disponer de su personal a su antojo. (por ello se hace necesario tener en cuenta el aspecto legal)

A continuacin se mencionan algunos artculos que hacen referencia al anlisis de puestos. No mencionan esas actividades de manera explcita, si hacen referencia a los aspectos relacionados a esta actividad.CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

Ttulo Sexto Del Trabajo y de la Previsin Social:Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.

La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.Nocturno ser de 7 horas.Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos.V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Es responsabilidad X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, (No efectivo con mercancas, ni con vales, o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda)XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.

XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores.

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XXII. El patrn que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DESCRIBE LOS SIGUIENTES:Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio.No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Se puede decir que el rea de trabajo debe tener las condiciones adecuadas para salvaguardar la integridad del empleado.

Teniendo la descripcin de los puestos se est cumpliendo con este artculo, ya que se le da por escrito sus actividades y funciones como marca la ley. Adems de ayudar al momento de redactar un contrato ya que se tiene todos los datos.Artculo 25.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrnSi la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminadoLos servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posibleEl lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El da y el lugar de pago del salario;

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

Con los puntos antes descritos se hace referencia a elementos con la descripcin de puestos ya que en esta se cuentan con todos estos datos y as facilita la informacin tanto al trabajador como a la organizacin.

Artculo 56.Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Si se lleva un adecuado anlisis y, por ende, una adecuada descripcin y especificacin del puesto, se podr saber cules son las herramientas necesarias con las que debe contar el trabajador para desempear su puesto.

Artculo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.

Artculo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicablesEjecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

Artculo 135. Queda prohibido a los trabajadores:Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeeII. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;Con los dos ltimos artculos queda claro que es importante darle a conocer a los trabajadores la descripcin y especificacin del puesto para que los lleven a cabo de la manera correcta.