democracia industrial 3105
TRANSCRIPT
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 1/45
DEMOCRACIA INDUSTRIAL
Rocío González MartínezDepartamento de Filosofía [email protected]
Mayo 2016
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 2/45
1.- Introducción
2.- Concepto de democracia industrial
3.- La participación en la teoría de las organizaciones
4.- La participación en las organizaciones
5.- De la participación a la democracia industrial
6.- Las formas jurídicas en España
7. Modelos de participación españoles
8.- Caso Abengoa y Mondragón
ÍNDICE
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 3/45
1. INTRODUCCIÓN
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 4/45
ORGANIZACIONES ACTUALES
Globalización
DeslocalizaciónPolíticas neoliberales
Crisis económica
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 5/45
CONSECUENCIAS EN ESPAÑA
Flexibilidadlaboral
Reformas
laborales
Reducción deplantilla ofusiones
Desempleo
Cambios en:•
Estructura• Pautas delegitimación
• Valores• Concepto de
trabajo
(Sora et al., 2010)
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 6/45
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL
Mantenerse
Beneficiarse
Legitimarse
Instrumentosfacilitadores delprogreso
Sistemas dedominación
Organizaciones
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 7/45
VARIABLES DE UNA ORGANIZACIÓN
PARTES DE UNAORGANIZACIÓN
Estructura,políticas, cultura,
RRHH…
Individual, grupal,sistémico…
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 8/45
2. DEMOCRACIAINDUSTRIAL
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 9/45
CONCEPTO
Nace del intento de introducir la democracia en lafábrica, en lograr el gobierno directo por parte de los
trabajadores
Su plasmación en la realidad está poco difundida
Se ve más como un artificio conciliador que comoun reparto democrático de poder
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 10/45
3. LA PARTICIPACIÓN EN LA
Tª ORGANIZACIONAL
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 11/45
HECHOS
1.- Separación entre la fuerza de trabajo y los propietarios de capital
2.- Motivación por el salario y las condiciones laborales
3.- Trabajador como súbdito del capital: Sociedades Anónimas
4.- Experimentos de Elton Mayo
5.- Liderazgo participativo
6.- Trabajador asume la filosofía empresarial
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 12/45
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 13/45
MODOS DE CONCEBIR LA PARTICIPACIÓN
1.- Miembros ordinarios de la organización frente su jerarquía
2.- Ideología: conservadora o progresista
3.- Intención: manipuladora o humanista
4.- Creencia o no en la congruencia entre los objetivos de la
organización y los intereses personales de sus miembros
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 14/45
PARTICIPACIÓN/ DEMOCRACIA INDUSTRIAL
• Gran ambigüedad
•
Papel que han de desempeñar los distintos agentes que participan
en el hecho productivo
• Otros nombres que recibe: gestión colectiva, control obrero…
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 15/45
PARTICIPACIÓN
Formas depresentación
1. Técnicas de dirección o políticas
del management participativas
2. Formas institucionales
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 16/45
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 17/45
CONCEPTOS
“Compromiso mental y emocional de una persona en
una situación de grupo que le anima a contribuir a las
metas de éste y a compartir las responsabilidades que
implican” (Davis, 1977)
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 18/45
CONCEPTOS
“Para unos es tomar decisiones colectivamente; para
otros, se trata de determinar conjuntamente los
objetivos; para otros, en fin, implica escuchar más y
hablar menos” (Greiner, 1980)
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 19/45
CONCEPTOS
“Por un lado, compromiso personal de los empleados
en la toma decisiones organizativas, sin ninguna
forma reguladora formalizada. En otro, como las
diversas formas de regularización a través de las
cuales los empleados y sus representantes están
comprometidos en la toma de decisiones” (Wilpert, 1987)
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 20/45
CONCEPTOS
•
Dirección participativa:
Impulsada y promovida por la dirección
Desempeño organizacional y satisfacción laboral
Más implicación y compromiso en el proceso productivo
Incremento del control
• Democracia organizacional:
Distribución del poder
(Romero, 1998)
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 21/45
EN DEFINITIVA
Grado de influencia ejercido por los trabajadores en
las decisiones de la empresa en diversas materias:
salarios, condiciones de trabajo, seguridad…
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 22/45
EN DEFINITIVA
El fin primordial de la participación es la mejora en la
toma de decisiones y en la eficacia global de la
organización
Los trabajadores se sentirán motivados e involucrados
en la consecución de los objetivos cuando hayan
contribuido a fijarlos
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 23/45
5. DE LA PARTICIPACIÓN A
LA DEMOCRACIAINDUSTRIAL
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 24/45
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 25/45
VENTAJAS DE LA PARTICIPACIÓN
•
Aumento de la tasa de productividad y mayor calidad.
• Reducción de la rotación del personal, absentismo y retrasos.
•
Disminución de conflictos laborales y mejora en las relaciones
de directivos con trabajadores y sindicatos.
• Mayor disposición por el cambio como consecuencia de la
participación de los trabajadores en el proceso de decisión.
• Mejora en calidad de las decisiones directivas.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 26/45
EL PARADIGMA DE LA PARTICIPACIÓN
La participación no es un derecho, sino un
instrumento al servicio de la dirección que se orienta
exclusivamente a la mejora de los procesos
productivos
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 27/45
EL PARADIGMA DE LA PARTICIPACIÓN
Los programas participativos están realmente
controlados estrechamente por la dirección para
eliminar el conflicto industrial y evitar las
reivindicaciones obreras de aumentar su poder
industrial
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 28/45
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 29/45
EL PARADIGMA DE LA PARTICIPACIÓN
Las políticas participativas deben crear una nueva
democracia industrial, en la que los trabajadores no
sólo puedan definir cómo se hace sino qué se hace
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 30/45
6. FORMAS JURÍDICASEN ESPAÑA
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 31/45
FORMAS JURÍDICAS
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 32/45
ESCENARIO ACTUAL
• Empresas transnacionales: ¿TTIP?
• Pequeñas y medianas empresas (Pymes)
•
Economía social: cooperativas
•
ETT, outsourcing
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 33/45
7. MODELOS DE
PARTICIPACIÓNESPAÑOLES
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 34/45
TIPOS DE SINDICALISMO
•
De oficio: agrupa a los trabajadores en razón del oficio que
desempeñan.
•
De clase/industria: representa los intereses de todos los
trabajadores pertenecientes a un mismo sector o rama de
actividad.
• De empresa: trabajadores que prestan servicios en una
organización productiva.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 35/45
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 36/45
ORDENAMIENTO JURÍDICO
• Convenios 87 y 98 de la OIT
• Artículos 7 y 28.1 de la CE
•
Estatuto de los Trabajadores
•
Ley Orgánica de Libertad Sindical
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 37/45
DERECHOS
Art. 8 de la LOLS: derecho de los trabajadores (o empleadospúblicos) afiliados en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
• Tendrán derecho a constituir secciones sindicales de
conformidad a lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
• Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar
cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
• Recibir la información que le remita su sindicato.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 38/45
DERECHOS
Estos derechos se amplían respecto a las Secciones Sindicales de lossindicatos más representativos y de los que tengan representación en los
comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan
en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal,
quienes además:
•
Tendrán derecho a que la empresa pondrá a su disposición un tablón de
anuncios situado en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un
adecuado acceso al mismo.
• Serán sujetos legitimados para la negociación colectiva.
•
Podrán contar con Delegados Sindicales.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 39/45
COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS
• Los trabajadores tienen derecho a participación a través
del Estatuto de Trabajadores:
• Delegados de personal
• Comités de empresa
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 40/45
DELEGADOS DE PERSONAL
• Empresa o centro de trabajo con más de 10 y menos de
50 trabajadores.
•
En empresas entre 6 y 10 trabajadores también por
decisión de la mayoría.
•
1 delegado hasta 30 trabajadores y 3 entre 31 y 49.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 41/45
COMITÉS DE EMPRESA
•
Empresa o centro de trabajo con más de 50
trabajadores.
•
El número oscilará desde 5 hasta un máximo de 75.
• Obligación del empresario de informar y consultar sobre
aquellas cuestiones que afecten a los trabajadores,
situación de la empresa y evolución del empleo.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 42/45
8. CASO ABENGOA Y
MONDRAGÓN
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 43/45
ABENGOA
• Compañía internacional sevillana.
• Sectores de energía y medioambiente.
•
26.000 trabajadores (2.000 en Sevilla).
• Anuncia concurso de acreedores y ampliación de capital.
• Sentencias de condena por vulnerar condiciones laborales.
• Sin comité de empresa ni otra forma de participación.
• En abril celebró sus primeras elecciones sindicales.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 44/45
MONDRAGÓN
•
Cooperativa internacional guipuzcoana.
• Finanzas, Industria, Distribución y Conocimiento.
• 74.117 trabajadores (30.673 socios).
•
Anuncia caída de Fagor después de un infructuoso rescate.
•
El salario del mayor directivo no puede superar más de seis veces al
de un puesto base.
• Cada persona tiene un voto.
• En 2015 crearon 1.300 empleos nuevos.
8/15/2019 Democracia Industrial 3105
http://slidepdf.com/reader/full/democracia-industrial-3105 45/45
¡MUCHAS GRACIAS