de jacht op jong politiek talent

NU OP VACATURE.COM

10.421 JOBS

REKRUTERING IN DE POLITIEKIN DE POLITIEK

HOE POLITIEKE PARTIJEN JONG TALENT KLAARSTOMEN VOOR EEN MINISTERPORTEFEUILLE

POLITICUS, EEN VET BETAALDE JOB?

22.05.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

+

brusselsairlines.com

For its Ground Operations Department

Passenger Service AgentsYou welcome and check in passengers at Brussels Airport in a re-spectful, courteous and professional manner. You also ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure also that the required quality and safety standards are maintained at all times.

You already have an experience in a customer service environment. Fluency in English, Dutch and French is a must and you are willing to work part-time (30 hours per week) and in shifts, as well as on weekends. You understand the needs and concerns of customers and remain friendly and service-minded at all times.

For its Financial Department

Financial Controller & AnalystAs Financial Controller & Analyst you are responsible to ensure a number of tasks for a dedicated business area of the company. You ensure correctness of financial accounts, provide monthly and ad- hoc financial reporting to department heads, as well as follow-up and challenge them to achieve their budget targets. You will also assist and challenge department heads during the yearly budget process to ensure the process is correct and streamlined. In addition, you will assist project managers in the financial analysis of specific depart-mental business cases.

You have obtained a finance-related university degree and have preferably 1 or 2 years experience in a finance environment. You are fluent in English, Dutch and French and have a very good knowledge of Excel. Experience in SAP is an advantage.

At Brussels Airlines: We are looking for results-oriented people with a positive and dyna micattitude. You are a team player with hands-on mentality and are customer-focused.

Our offer: The opportunity to build a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on www.brusselsairlines.com via the quick links - job section.

GRAB A TICKET FOR A FLIGHT TO A FASCINATING FUTUREBrussels Airlines is looking for:

SNBGEN19728_PQ_370x260_QN 1SNBGEN19728_PQ_370x260_QN 1 5/6/10 3:26:56 PM5/6/10 3:26:56 PM

002_GPV1QU_2010522__VMGCO 19-05-2010 11:47 Pagina 2

01VACATURE 22 MEI 2010

COVERSTORY

De jacht op jong politiek talentHoe rekruteren en begeleiden Vlaamse politici jonge ras-paardjes? Kiezen ze voor talent van eigen kweek of tove-ren ze liever een wit konijn uit hun hoed? Vacature gingop consultatieronde bij vier partijen.

04ACTUA

Het Griekse dramaHybris of overmoed is een klassiek thema in de Grieksetragedies. Overmoed slaat toe bij de held, die verblindraakt, waarop de vertoornde goden wraak nemen. DeGriekse politici vergaten in hun overmoed de begrotingonder controle te houden. De Griekse werknemers wor-den gestraft: minder loon, langer werken.

12

SUCCESTAPES

Zorg, van wieg tot grafMeer dan 5.000 werknemers over heel Vlaanderen. 1.000ingevulde vacatures in 2009. Edith Devriendt-VanCauwenberge en zoonlief Erwin bieden met Solidariteitvoor het Gezin 32 zorgdiensten aan, van babysitdienst totthuisverpleging.

18

15

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

11 SALARISWATCHER

15 MAANDAG VAN Tom Vandeweghe, VRT-correspondent in Bangkok

16 DUBBELCHECK

17 GLOBETROTTER

17 WERK EN RECHT

22 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

MAANDAG VAN

Live vanuit BangkokIn het heetst van de strijd. Zo beleefde VRT-correspon-dent Tom Vandeweghe zijn maandag in Bangkok.Interviewen, monteren, opnames doorsturen, en onder-tussen uitkijken voor sluipschutters.

VACATURE VAN DE WEEK Bestuurssecretaris Algemeen Milieubeleid bij Provincie Limburg

Ontdek ook de 10.421 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Waarom verdient een ander meer dan u?

Lancering Salarisenquête:

De 135 beste carrières in dit magazine

001_GPV1QU_20100522_VMGBI 20-05-2010 20:35 Pagina 1

VIA VACATURE.

Lionel Tarin vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voorfinanciële profielen.

Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook.Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaatswaar Talent en ondernemingen mekaar treffen.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.

Lionel Tarin, Operations Equity Reach Team, Euroclear


Elke 5 jaar


Onze politie zit met een probleem. Volgend jaar loopthet mandaat van een pak leidinggevenden af, maar nie-mand heeft zin om hun taken over te nemen. In eeninterview met Vacature.com vertelt commissaris-gene-raal Fernand Koekelberg dat hij verloning als één van degrote verklaringen voor dit probleem ziet. Leiding-gevenden verdienen bij de politie nauwelijks meer danhun ondergeschikten. Het Laatste Nieuws rekende uitdat de Antwerpse korpschef 600 euro netto meer ver-dient dan zijn officieren. Alleen: als die officieren 12overuren per maand presteren, verdienen ze al evenveelals hun chef. Terwijl de druk op de korpschef natuurlijkeen pak groter is en hij ook een pak (onbetaalde) overuren presteert.

De Amerikanen worstelen met een gelijkaardig pro-bleem, zij het in een andere sector. Dankzij Obama’s her-vorming van de gezondheidszorg krijgen massa’sAmerikanen nu eindelijk toegang tot het systeem. Alleenwerken er veel te weinig dokters in de eerstelijnszorg omhen op te vangen. Eerstelijnsgeneesheren maken maar23 procent uit van de dokterspopulatie. Het verschil inloon verklaart veel. Een gewone dokter verdient gemid-deld 160.000 dollar per jaar, terwijl een doorsnee specia-list 267.000 dollar per jaar op zijn bankrekening ziet ver-schijnen. Bekijk dat over een hele carrière, en een gewo-ne dokter verdient tijdens zijn leven 3,5 miljoen dollarminder dan zijn collega-specialist. Geen wonder datjonge artsen waar voor hun geld kiezen.Bij ons is dat niet anders. De inkomensverschillen tussenhuisdokters en sommige specialisten zijn gigantisch.Veel huisdokters zijn overwerkt, en kondigen eenpatiëntenstop aan. Dat alles maakt het beroep niet aan-trekkelijker voor jonge artsen. Nochtans hebben we erals maatschappij baat bij om patiënten meer naar huis-artsen dan naar specialisten te sturen. Huisartsen speleneen preventieve rol, en helpen zo de ontsporing van deuitgaven in de gezondheidszorg mee beperken.

Het wordt tijd dat we gaan nadenken over de noden vanonze maatschappij, en de tering naar de nering zetten.Onderwijs, gezondheidszorg, politie: stuk voor stuk pei-lers van onze welvaartssamenleving. We moeten niet zonaïef zijn om enkel te rekenen op het idealisme van bij-voorbeeld huisartsen, onderwijzers en politiechefs. Voorwat hoort wat, zeker als het gaat om beroepen die meeonze samenleving schragen.

Koud en angstig dossier over migratieWe waren bij OR.CA., Organisatie voor clandestienearbeidsmigranten, deze week erg verrast door het artikel inverband met arbeidsmigratie in Vacature magazine van 15mei. Zoals vele lezers verwachtten we een sterke analysevan de Vacatureploeg. Vooral omdat het dossier dat te lezenwas in de Vacature van 15 mei de ambitie had het faillietvan het Belgische migratiebeleid aan te tonen. Maar wezijn teleurgesteld. De enige parameter om dat beleid tewegen is - zo blijkt na lezing – het aantal inwijkelingen enwat ze ons kunnen opbrengen. Humanitaire afwegingenworden afgeschilderd als een voorbeeld van een falendbeleid. Met zijn dossier demonstreert Vacature hoe het methet collectief denken en handelen over het Europees enBelgisch immigratiebeleid is gesteld: het is eng, koud, ang-stig, en houdt het telraam in de aanslag.

OR.CA. wil pleiten voor een andere benadering vanuit dedagelijkse ervaring:- Hoe belangrijk clandestiene arbeidsmigranten zijn voor

hun families en landgenoten én voor de Belgische econo-mie. Er is immers geen informele economie omdat er clan-destiene immigranten zijn. Het is er omdat er werk voor-handen is en mensen die het in node willen opnemen.

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘HET FAILLIET VAN HETBELGISCHE MIGRATIEBELEID’ VAN 15 MEI 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Voor wat hoort wat

Vorige week vroegenwe na hoeveel jaar jebest van job verandert.

- Hoe gebrekkig de effectieve bescherming van kwetsbarearbeidsmigranten op de werkvloer is. Dat gebrek is nog eenseen element van het ' failliet ' van ons arbeidsmarkt- en immi-gratiebeleid.

- Dat de bestrijding van de informele economie en de fraude doorwerkgevers zich beperkt tot het verzamelen van informatie omde schatkist te spijzen, terwijl de werknemers die onderbetaalden gevaarlijk werk doen, zelfs geen veilig loket vinden om eenklacht volwaardig neer te leggen.

Jan Knockaert, Organisatie voor ClandestieneArbeidsmigranten - OR.C.A. vzw (ingekorte reactie)

Mijn ambitie was niet om met deze analyse van het Belgischeimmigratiebeleid radicaal stelling te nemen voor of tegen (clan-destiene) migranten. Wel was het de bedoeling om, door veelbetrokken partijen en spelers aan het woord te laten, een behoor-lijk breed beeld te scheppen van de situatie op het terrein en vande uitlopers van het Belgische migratiebeleid de voorbije jaren.Dat daarbij nogal nadrukkelijk werd ingegaan op de econo-mische aspecten van de migratie naar ons land ligt, vanuit defocus die een blad als Vacature Magazine nu eenmaal heeft,nogal voor de hand. Net het feit dat we in het verleden ook alveelvuldig aandacht hebben besteed aan arbeidsmigranten enhun vaak hachelijke positie, zowel hier als in het buitenland (ver-haal over buitenlands huispersoneel, reportage over het falendeEuropese migratiebeleid vanuit Senegal) geeft aan dat we net zogoed aandacht hebben voor de aspecten van migratie waarover uzich bezorgd toont. Filip Michiels, Vacaturejournalist

41% Elke 10 jaar28%

Nooit13%

Elke 3 jaar18%

RECHTZETTINGIn de Dubbelcheck van 8 mei 2010 werd de checklist van Joris en Ellen onderaan het artikel verwisseld,waarvoor onze excuses.

“We moeten niet zo naïef zijnom enkel te rekenen op hetidealisme van huisartsen,onderwijzers en politiechefs.”MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR


COVERSTORY


REKRUTERINGIN DE POLITIEK

HOE (GOED) REKRUTEREN EN BEGELEIDENPOLITIEKE PARTIJEN HUN TALENT?

De invulling van de Kamer- en Senaatslijsten voorde federale verkiezingen van 13 juni zorgde als van-ouds voor een lach of een traan bij honderden m/vmet politieke ambities. De een ziet een gouden car-rière in de maak, de ander blijft met tegenzin terplaatse trappelen of boert zelfs achteruit. Wittekonijnen dartelen opnieuw gezwind over de politie-ke weide, gedegouteerde en gepasseerde partijsolda-ten van het eerste uur gooien misnoegd de hand-doek. Maar hoe zit het nu eigenlijk met rekruteringbinnen de politieke partijen? “Mijn eerste reactie was: het personeelsbeleid in depolitiek is rampzalig.” Open Vld-voorzitterAlexander De Croo (34) trok nu en dan grote ogentoen hij na een carrière van zeven jaar in de privésec-tor (eerst bij de Boston Consulting Group, nadienals oprichter van zijn eigen start-up Darts-ip) depolitieke arena betrad. “Het eerste wat ik deed, waspersoonlijke gesprekken voeren met al onze parle-mentsleden. Bleek dat zoiets nooit eerder wasgebeurd, terwijl ik dat het absolute minimum vind.Als je iemand een minder visibele plaats op een lijstgeeft, komt dat soms verrassend over. Werk je metpersoonlijke doelstellingen en evaluaties, dan kan jezo’n beslissing veel beter duiden.”

Scoutsleiders, presessen, mensen uit cultuur- ofjeugdraden, vakbondsleiders of andere profielen uithet middenveld… Een beetje serieuze politieke partijscout in alle uithoeken van het land. Maar een echtuitgebouwd hr-departement specifiek voor politiektalent blijkt geen enkele partij te bezitten. WouterBeke, ondervoorzitter van CD&V: “Vaak polsen onzelokale afdelingen mensen die al een zekere maat-schappelijke verantwoordelijkheid hebben opgeno-men. Jo Vandeurzen en Jean-Luc Dehaene, bijvoor-beeld, zijn allebei scoutsleider geweest. Elk jaar vra-gen we onze lokale besturen via de provinciale secre-tariaten om 6 à 7 ‘high potentials’ per provincie aante duiden. Nationaal kom je dan aan een 35-tal perjaar. Dat zijn niet noodzakelijk mensen die al eenlokaal politiek mandaat hebben. Sommigen studerennog of zijn pas afgestudeerd, anderen werken al ineen kabinet of op een parlementaire fractie. We dom-pelen hen dan een jaar lang onder in allerlei thema’s,ze moeten eveneens een proefschrift afleveren.”

CONCLUSIE 1

Geen enkele partij heeft uitgebouwd hr-departement✓

Ondervoorzitter Björn Rzoska van Groen! ziet heelzijn partij als één groot rekruteringsapparaat, eenwerkwijze die eigenlijk voor alle partijen opgaat.“Wanneer we signalen opvangen, dat iemand hetpotentieel heeft om ‘boven-lokaal’ carrière te maken,proberen onze nationale parlementsleden die perso-nen te overtuigen via een persoonlijk gesprek.” Sp.a-voorzitster Caroline Gennez: “Sinds PatrickJanssens voorzitter werd, in 2002, hebben we eenaanzet tot hr-beleid uitgewerkt. Stevaert enVandelanotte hadden dat minder, zij waren echtepolitieke beesten. We scouten in de eerste plaats viaonze jongerenorganisatie, daar leer je de stiel op eenheel toegankelijke manier. Goeie schepenen gevenwe bij deze verkiezingen nationaal een kans.Bovendien hebben we een netwerk van een duizend-tal mensen via onder andere onze beleidsdenktan-ken, waarin specialisten en partijleden gedachtenuitwisselen over thema’s als mobiliteit, cultuur, pen-sioenen, noem maar op. Vanuit die hoek schuiven ereventueel buitenstaanders door naar de politiek.

2 Hoe rekruteren politieke partijen hun talent? En hoe begeleiden ze de raspaardjes naar detop? Vacature ging op consultatieronde bij politici en politiek-watchers en kwam terugmet 6 politiek neutrale conclusies.

q


gen.” Bij sp.a neemt men afstand van de babe-cul-tuur, of ‘jukeboxrekrutering’, zoals Caroline Gennezdat noemt. “We zijn er van afgestapt de eerste debeste BV zomaar te lanceren. Ik geloof heel erg dat jeje verhaal in de diepte moet vertellen. Ikzelf heb optwee kabinetten gewerkt als adviseur en adjunct-kabinetschef, heb heel veel basiskennis opgedaanachter de schermen. Neem nog Vlaams parlements-lid John Crombez, die was vroeger kabinetschef vanJohan Vandelanotte. Jan Bertels, diensthoofd op deFederale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, die nogjaren met mij op het kabinet heeft gewerkt, staat nuook op een lijst. Natuurlijk is één hype wervenderdan een pak kleine hypejes, maar het is wél minderduurzaam. We moeten terug gestaag groeien, eerderdan de jojo-uitslagen van de laatste tien jaar.”

Of Eva Brems (Groen!), Rik Torfs (CD&V) enSiegfried Bracke (N-VA) als politieke neofieten zo’nintern opleidingstraject zullen doorlopen, is zeer devraag. Feit is dat de witte konijnen intussen weervrolijk over het politieke landschap dartelen.Alexander De Croo is categoriek: “Het binnenhalenvan mensen uit een andere beroepscontext gebeurtte vaak op basis van beloften. Ze krijgen doorgaanseen plaats waar ze gegarandeerd verkozen raken. Ikvind zo’n geweldig cadeau verkeerd. Het geeft debetrokkene de indruk dat hij zichzelf niet meer moetbewijzen, dat alles vanzelf loopt in de politiek. Enbinnen je partij krijg je gegarandeerd ruzie. Bij mijzou zo iemand de facto op een strijdplaats belanden.Politieke besluitvorming is een langzaam, moeizaamproces, iets wat je geleidelijk in de vingers moet krij-

CONCLUSIE 3

Investeer vooral in talent van eigen kweek ✓

Een echte politieke hr-afdeling is een grootwoord, we hebben recent één persoon aangeworvenom naar politiek en ander personeel (zoals provin-ciale secretariaten, studiedienst, kabinetsmedewer-kers) te kijken. We proberen alles in kaart te bren-gen, mensen te laten doorschuiven, bijvoorbeeld vande studiedienst naar een organisatorische functie opprovincieniveau.”

CONCLUSIE 2

Gerichte begeleiding vanparlementairen inkinderschoenenHoe rekruteren politieke partijen neofieten?Alexander De Croo: “Goeie vraag. Er zijn geen echteobjectieve rekruteringscriteria. Je kijkt naar motiva-tie, je hebt een politieke discussie over de inhoud. Encommunicatievaardigheden vind ik erg belangrijk.”De Croo doorbrak alvast naar eigen zeggen bij dezelijstvorming de klassieke rekruteringsmethode bin-nen de partij. “Al dertig jaar kijkt men vooral naaranciënniteit. In bedrijven kijkt men veeleer naarpotentieel, naar competentie, waardoor talent al opjongere leeftijd naar voren geschoven kan worden.Natuurlijk bots je met zo’n aanpak op weerstand inde partij.”

Alexander De Croo beseft ondertussen wel als geenander hoe moeilijk je een politieke partij met eendoorsnee bedrijf kan vergelijken. “Een bedrijf is veelhiërarchischer, je hebt er een paar ego’s die de boelsturen. In een politieke partij heb je veel minderhiërarchie, veel meer ego’s en een kleine administra-tieve ruggengraat. Toch denk ik dat het nuttig is omjonge parlementsleden bijvoorbeeld te laten begelei-den door ervaren rotten. Om te kijken waarin diepersoon zich kan specialiseren. Al blijft het moeilijk.In een bedrijf kan je een carrièretraject uitzetten, inde politiek kan je de volgende keer eenvoudigwegniet meer verkozen zijn. Bovendien ben je tegelijkcollega/partijgenoot en concurrent.” CarolineGennez geeft toe dat gerichte begeleiding van parle-mentsleden nog in de kinderschoenen staat. “Sindsvorig jaar werken we met een opleidingspaspoort,een traject op maat. Brede thema’s als de socialezekerheid, daar willen we iemand niet zomaar oploslaten. Het is nodig iemand te laten specialiserenin een welomlijnd onderdeel, zoals pakweg degezondheidszorg.”

✓

q

CAROLINE GENNEZ, SP.A-VOORZITSTER

“We zijn er van afgestapt de eerstede beste BV zomaar te lanceren,we werken liever in de diepte.”

COVERSTORY


Met Christine Van Broeckhoven had Gennez tot voorkort nochtans haar eigen wit konijn. Een pijnlijk ver-keerde rekrutering? “Die rekrutering is overhaastgegaan, bovendien was Christine lijsttrekker in eenmoeilijke kieskring als Antwerpen. Het was niet evi-dent om topwetenschappen, met een labo van 100mensen, met de Kamer te combineren.” Oude kroko-dillen als Johan Vandelanotte en FrankVandenbroucke spelen intussen terug vrolijk eersteviool. Geen reden tot interne onrust, aldus Gennez.“De jonge garde voelt zich helemaal niet gebarreerd.Ik kies voor een team, een mix van ervaring en jongtalent. Toen we voor Ingrid Lieten kozen in deVlaamse regering, hadden we daar een hele goeiereden voor. We wilden echt voor een team gaan, eer-der dan voor één trekker en wat mensen in de scha-duw. Ik heb altijd gezegd dat Frank Vandenbrouckeniet voor altijd in de koelkast zou blijven.”

Alexander De Croo gaat er net als Caroline Gennezprat op deze keer uitsluitend met talent van eigenkweek uit te pakken. “Gwendolyn Rutten is nogmaar 34 jaar, maar heeft wel al tien jaar als kabinets-chef of kabinetsmedewerker gewerkt. De 28-jarigeMathias De Clercq is al jaren eerste Schepen vanGent, de tweede stad van Vlaanderen. Ze hebben stapvoor stap het vak geleerd. Ik ben zelf een q

Politicus, een goed betaalde job2 Een eerste verkiezingscampagne is voor een jonge politicus een dubbeltje op

zijn kant. Die campagne neemt een hap uit zijn portemonnee, maar wie ver-kozen wordt, verdient die investering nadien gemakkelijk terug.

Investeert een jonge politicus veel in een

kiescampagne? Dat hangt ervan af op welke

zetel hij mikt. De campagnekosten per kandi-

daat voor het Vlaams parlement bedroegen

vorig jaar gemiddeld 4.087 euro, berekende

het Centrum voor Politicologie van Leuven.

Kandidaten die naar het Europees parlement

wilden, moesten ruim 12.000 euro op tafel

leggen. Dit is praktisch het driedubbele van

de kosten voor het Vlaams parlement omdat

de kandidaten voor Europa heel Vlaanderen

moeten bestrijken. Hetzelfde verschil mer-

ken we bij nationale verkiezingen: in 2007

was het prijskaartje voor de deelname aan de

koers naar de Kamer merkelijk goedkoper

(5.712 euro) dan de race voor de Senaat

(10.406 euro).

Karolien Weekers, die in 2009 doctoreerde

over de partijfinanciering en vandaag als vrij-

willig medewerker verbonden is aan het

Centrum voor Politicologie, berekende de

reële kosten voor een kandidaat: “Gemiddeld

betaalt een kandidaat een derde van die

campagne uit eigen zak. De partij betaalt de

resterende twee derde. Maar die verhouding

varieert: een kandidaat voor de sp.a of het

Vlaams Belang draagt zelf amper 10 tot 20%

bij. Een Open Vld-kandidaat tot 40%.” Ook

zijn de campagnes van een gemiddelde Open

Vld’er veel duurder, tot 22.000 euro voor het

Vlaams parlement in 2009. Maar het zijn ook

de Open Vld’ers die later relatief met de best- q


betaalde baantjes gaan lopen. Zo plaatste De

Standaard vorig jaar Marleen Vanderpoorten

als best verdienende Vlaamse politicus met

342.270 euro, gevolgd door haar partijgeno-

ten Patrick Dewael (294.208 euro) en Dirk Van

Mechelen (234.663 euro).

VOORAL SUBTOPPERS INVESTEREN

IN CAMPAGNE

De jonge politicus moet niet over een onge-

looflijke spaarpot beschikken om zich te lan-

ceren. Zeker als ze beginnen op minder

belangrijke plaatsen mogen ze wettelijk

maximaal tussen 2.500 en 5.000 euro uitge-

ven. “Het zijn ook niet de politieke superster-

ren die zwaar investeren in de eigen campag-

ne, maar vooral de subtoppers uit Open Vld

en CD&V, in de hoop zo verkozen te worden.

De campagne van de bekendste koppen

wordt vaak door de partij betaald.”, aldus

Karolien Weekers. Zo investeerde Marianne

Thyssen in 2009, toen ze nog een subtop-

per was, meer dan 38.000 euro uit eigen

middelen.

Loont die inspanning de moeite? Weekers:

“Vooral een verschijning op televisie en de

vermelding in krantenartikels doen het stem-

menaantal forser stijgen.” De Leuvense

onderzoekster gelooft niet dat vele jonge

idealisten afhaken bij gebrek aan investe-

ringskapitaal: “Veel hangt af van hoeveel de

partij betaalt. Veel jongeren hebben een

groot sociaal netwerk en zullen vaak vrien-

den mee inschakelen in de campagne wat

toch een besparing oplevert.”

Eens verkozen verdient een Belgische par-

lementair ruim 5.000 euro netto per

maand. Dat is voor de meerderheid vol-

doende om een andere baan op te zeggen.

“Als we de profielen van de verkozenen over-

lopen, vinden we steeds een groot aantal

beroepspolitici. We kunnen dus besluiten dat

eens verkozen, parlementsleden bijna nooit

hun oude baan behouden. Sommigen com-

bineren hun parlementair werk nog wel met

een lokaal mandaat zoals schepen of burge-

meester.” Besluit: deze verkiezingsstrijd is

eveneens een knokpartij om een reeks goed

betaalde banen. tekst Erik Verreet D

CAMPAGNE PERSOONLIJKE INVESTERING

Kamer 2007 1.606 euro (*)

Senaat 2007 1.960 euro (*)

Vlaams parlement 2009 1.404 euro

Europees parlement 2009 2.838 euro

(*) …maar meer dan 4.000 euro voor een

gemiddelde Open Vld-kandidaat

Wat investeert een kandidaatgemiddeld zelf in zijn campagne?

(bron: doctoraatsstudie Karolien Weekers: ‘Het systeem van partijen campagnefinanciering in België’, 2008)

FUNCTIE NETTO MAANDSALARIS (JANUARI 2009)

Parlementslid of senator 5.516 euro

Leider van een fractie met 5 leden 7.147 euro

Leider van een fractie met 20 leden 7.841 euro

Commissievoorzitter (Kamer) 6.303 euro

Voorzitter Kamer en Senaat 15.932 euro

Wat verdient een verkozen politicus?

(bron: Jean Faniel, La rémunération des parlementaires et des ministres, CRISP, Brussel, 2009)

Meer info: Karolien Weekers en BartMaddens, Het geld van de partijen, Acco,Leuven, 2009, 160 blz., 24 euro

‘shortcut’. Omdat de leden zich zo hebben uitge-sproken en omdat iedereen zich kandidaat-voorzittermag stellen in onze partij.” Wouter Beke: “Ik hebzoals verschillende van mijn collega’s binnen CD&Vgeen vader met een achternaam die over de hele pro-vincie Limburg reikt, die al 45 jaar carrière in deKamer achter de rug heeft. Via gemeenteraadsverkie-zingen en nadien parlementsverkiezingen ben ikgeleidelijk in de nationale politiek gerold.” Hoe rijmtWouter Beke nieuwkomer Rik Torfs met dat imagovan de traag rijpende partijsoldaat? Beke: “We zoe-ken tegelijk een instroom uit het maatschappelijkeveld. Ik zou uw vraag perfect begrijpen als het over deKamer zou gaan en over een figuur met een hoog‘babe’-gehalte zonder al te veel inhoud. Maar deSenaat is een reflectiekamer, waar de heer Torfs totzijn recht kan komen.” Wouter Beke signaleert nogeen paradox. “Ik merk een algemene roep naar dege-lijkheid, naar verantwoordelijkheid in de politiek,vanwege de media en de burgers. Tegelijk stel ik vastdat precies die politici met een hoog babegehaltesneller hun weg vinden naar de media en beter in demarkt liggen bij het publiek.”

CONCLUSIE 4

Langlopende politieke carrières op de helling

‘Gestage, langlopende politieke carrières’: politico-loog Bart Maddens (Katholieke Universiteit Leuven)onderzocht het carrièreverloop van politici al te gron-dig om bovenstaand beeld zomaar te slikken. De ver-

✓

q

BEKIJK DE CV’S VAN ALEXANDER DE CROO, MARIANNE THYSSEN EN SIEGFRIED BRACKE

9 vacature.com/verkiezingen2010

q



snippering van het politieke landschap, de vele ver-kiezingen en de mediatisering deden de kwaliteitvan de gemiddelde parlementariër geen goed.“Vroeger werd iemand parlementslid voor de restvan zijn carrière, twee, drie legislaturen na mekaar.Je had ook veel meer stabiliteit op de electoralemarkt. Een partij als CD&V was bij elke verkiezingquasi zeker van een aantal zetels in het parlement,vandaag zit je met een veel grotere volatiliteit.Daardoor kan een partij geen enkel risico meernemen. Had vroeger een parlementslid geen pottengebroken na één legislatuur, dan konden ze die mak-kelijker opnieuw een verkiesbare plaats geven. Eengoed parlementslid kan zijn metier enkel al doendeleren. Dat breng je niet bij via coaching. Eén legisla-tuur is veel te kort. De parlementsleden zijn vandaagdoorgaans meer hooggeschoold, maar hun carrièresverkorten.”

Bart Maddens bevestigt, op basis van onderzoek, datparlementsleden amper coaching krijgen. “Het iseen veelgehoorde klacht bij parlementsleden: ze krij-gen een bureau en medewerkers, van dan af moetenze hun plan trekken.” Toch vindt hij dat absoluutgeen probleem. “Als partijvoorzitter zou ik nooitveel geld investeren in al mijn parlementariërs. Eenpartij wint geen verkiezingen met een vijftiental par-lementsleden die allemaal een heel klein beetjebekend zijn. Je moet het hebben van een beperktaantal sterspelers, zoals vroeger de ‘teletubbies’ vande sp.a. Elke verkiezing opnieuw moet men uitpak-ken met spectaculaire nieuwkomers, met vers electo-raal kapitaal. Nadien vormen die witte konijnen een

vervelend bijproduct van de verkiezingsoverwinning.Hun capaciteiten zijn van ondergeschikt belang.Het feit dat ze zo’n bekende figuur kunnen aankon-digen, is niets anders dan een marketingboost voorde partij in kwestie. Op dat moment is de rol vanhet witte konijn eigenlijk al uitgespeeld. De meestekiezers vergeten het vrij snel als zo iemand een tijdnadien uit de politiek stapt. De meesten volgen depolitiek helemaal niet op de voet, de partijen wetendat maar al te goed. Parlementsleden zijn vandaagtrouwens in grote mate figuranten. Macht vergaren,verkiezingen winnen, dat telt. Daarvoor heb je nueenmaal zo veel mogelijk zetels nodig, maar wie erop die zetel zit is bijkomstig. De grenzen tussen departijen zijn veel poreuzer. Je hebt heel veel overlo-perij sinds de jaren negentig. Met als gevolg dat dedrempel voor BV’s serieus verlaagd is, want ze kun-nen nadien gemakkelijker weer overstappen naareen andere partij.”

CONCLUSIE 5

Spoeling van politiek talentwordt dunner

Luc Huyse, socioloog en emeritus hoogleraar van deKatholieke Universiteit Leuven en politiekwatchermet een lange staat van dienst, treedt politicoloogBart Maddens bij. Huyse: “De langzame gang doorde politieke instellingen, dat is het verleden.Langzaam groeien betekent steeds nieuwe netwer-ken aanboren, jezelf een consensustechnologie eigenmaken. Zo’n model verhinderde dat er ongelukken

✓

gebeurden. Wilfried Martens was ook maar 36 jaartoen hij voorzitter werd van de CVP, maar hij had erwel al 15 jaar politieke ervaring opzitten. Je hebt nogmensen die traag rijpen, zoals fractieleiders of ande-re parlementariërs, maar die spelen in tweede enderde klasse.” Luc Huyse wijst op een bijkomendprobleem. “Door de vermenigvuldiging van debeleidsniveaus zijn er veel meer posities te beman-nen, die dan nog eens veeleisender zijn geworden.Politiek is ingewikkelder geworden, denk maar aanhet gekrakeel rond de Oosterweelverbinding.”

Caroline Gennez wijst de complexe staatsstructuurmet de vinger. “Je kan onmogelijk overal topkwali-teit inzetten. We pleiten niet alleen voor samenval-lende verkiezingen, maar ook om federaal de staats-secretarissen af te schaffen. Ze hebben geenbevoegdheid en niemand kent ze. Die posten komenals politieke zelfbediening over. In Brussel bijvoor-beeld heb je 750 verkozenen, dat is waanzin. Daarmoeten we opkuisen.” Bart Maddens: “De spoelingwordt dunner. Daarnaast heb je ‘flash’-partijen alsLDD, waar heel wat mensen stoemelings enonvoorbereid in het parlement zijn gerold, als bij-product van hun verkiezingsoverwinning.”Alexander De Croo ziet in samenvallende verkiezin-gen een sterk signaal, net als de wettelijke verplich-ting voor politici om het mandaat op te nemenwaarvoor ze kandideren. “Nu pak je de plaats af vanpolitiek talent dat misschien nog geen stemmen-kanon is, maar het wel zou kunnen worden. Jemaakt het hr-beleid van je politieke partij kapot. Jekan het vergelijken met een sales manager in q


een bedrijf. Op de belangrijke momentenwordt de ex-sales manager, nu financieel direc-teur, soms terug op die plek ingezet en moet desales manager plaats ruimen.”

Komt daarbij dat heel wat burgers de politicusonredelijk veel macht toedichten, aldus LucHuyse. “Heel veel agendapunten zijn grensover-schrijdend, niet meer te behandelen door lokaleen nationale politici. Doordat de media wél vier-kante meters papier en uren zendtijd ophangenaan de politiek, schep je bij de bevolking nogaltijd de indruk dat politici reuzen zijn die opalles een antwoord moeten hebben. Politici kun-nen veel minder dan vroeger met resultatenkomen. Dat wekt bij de bevolking frustratie op. ”Wouter Beke steekt ook de hand in eigen boe-zem. Minder loze beloften, klinkt het. “De poli-tiek moet dringend meer bescheidenheid aan dedag leggen. De algemene indruk bestaat dat desamenleving niet meer maakbaar is. Een handvoltopbankiers morrelt aan het bancaire systeem ende hele wereldeconomie stort in. We zitten terugmet 100 procent staatsschuld. De politiek treftdaar geen schuld, maar mag wel opkuisen watanderen hebben aangericht.”

CONCLUSIE 6

Geëngageerd talent vanbuitenaf haakt af

Te veel theater, te weinig harde resultaten:Alexander De Croo ziet met lede ogen hoe heelwat talent uit zijn vriendenkring geen zin heeftin een politieke loopbaan. “Veel te weinig men-sen uit andere beroepen zetten de stap. Dat isdramatisch, een fundamenteel probleem. Menvindt het doodnormaal afspraken na te komen.Doe je dat in de politiek, dan is dat plots eendrama. Men vindt het normaal dat de bestemensen promotie maken. In de politiek gaanniet altijd de sterkste parlementairen vooruit,wel degenen die goed scoren bij de media. Hetbrede publiek herkent zich helemaal niet indergelijke zaken. Het gebrek aan transparantieschrikt mensen ook af.” Wouter Beke zietbeloftevolle mensen dan weer afhaken omwillevan de verruwing van de politiek. “Ze wordenminder afgeschrikt door B-H-V en het commu-nautaire gehakketak, daar valt rationeel nogwel iets voor te zeggen. Maar ze willen resulta-ten bereiken, niet brutaal uitgekafferd wordenin de tribune.” Ook Caroline Gennez bespeurtdezelfde weigerachtigheid bij middenveldorga-nisaties dicht bij sp.a. “Het engagement toutcourt is er zeker nog. Alleen vertaalt zich datvandaag moeilijker in een politiek engage-ment.” tekst Nico Schoofs D

✓

q

Wouter Beke, ondervoorzitter CD&V: “Elk jaar vragen weonze lokale besturen via de provinciale secretariaten om 6à 7 ‘high potentials’ per provincie aan te duiden. Nationaalkom je dan aan een 35-tal per jaar. Dat zijn niet noodza-kelijk mensen die al een lokaal politiek mandaat hebben.”Kandidaten moeten een ingangsgesprek voeren en eenschriftelijke ingangsproef afleggen. “Soms moeten we men-sen meedelen dat een politieke carrière op dat moment nietaangewezen is.” De Politieke Academie omvat een aantalsessies op zaterdag, het hele jaar door. Allerhande thema’spasseren de revue. “We werken zowel rond houding, vaar-digheden als kennis. Er zijn rollenspelen, ze leren onder-handelen, presenteren, een dossier samenstellen. Op heteinde moeten de deelnemers hun proefschrift afleveren. Wehebben een traditie op dat vlak, vroeger had je binnen deCVP Ipovo, de voormalige vormingsdienst, opgericht doorMiet Smet. Alleen tussen 1999 en 2003 hebben we datniet kunnen volhouden, omdat we toen in de oppositieminder middelen hadden. Zo’n academie is erg belangrijkom te netwerken. Aan het eind van de rit krijgt niet ieder-een een nationaal politiek mandaat. Sommigen komenterecht in sociale organisaties, anderen in de overheid.”Jonathan Cardoen, directeur beweging CD&V: “We hebbenbespaard op vorming in ’99, nadien hebben we beseft datdat een foute keuze was. We investeren er jaarlijks 8.000euro in, deelnemers betalen zelf 100 euro voor een jaar. Wewillen jongeren met politiek potentieel inhoudelijk zo veelmogelijk sterken, zodat niet alleen de zonen en dochtersvan bekende namen overleven.”

De 31-jarige Bert Van Daele neemt voor het eerst deel aaneen verkiezing. Hij prijkt op de Oost-Vlaamse Kamerlijstvan CD&V. In augustus vorig jaar werd hij gevraagd of hijwou deelnemen aan de Politieke Academie. “Debatten overde begroting, bijvoorbeeld, vond ik erg boeiend. De grootstemeerwaarde is dat je politiek talent uit het hele land leertkennen, wat niet zo evident is vanuit het lokale bestuur inOost-Vlaanderen.” Van Daele is bestuurslid van CD&V inGent en voorzitter van Jong CD&V in de Arteveldestad. Deverdediging van zijn eindwerk aan de Politieke Academie,over sociale huisvesting, is voor na de verkiezingen.“Ondertussen moet je stage lopen bij een gemeenteraads- ofparlementslid, of een minister.” Van Daele, Romanist van

Politieke Academie, voor groentjes met talent

COVERSTORY

Bert Van Daele (31), deelnemer aan de CD&V-Politieke Academie: “De grootste meerwaarde isdat je politiek talent uit het hele land leert kennen.”

opleiding, werkte een paar jaren als consultant in deprivésector. Sinds vorig jaar is hij stafmedewerker vanhet ACW in Gent-Eeklo. “Ik ben lid van CD&V sindsm’n zeventiende. Pas bij de federale verkiezingen in 2007heb ik voor het eerst actief een campagne ondersteund.Het liefst van al zou ik ooit in de Gentse gemeenteraadterecht komen.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

ZOU JIJ OOIT IN DE POLITIEK WILLEN STAPPEN?

9 vacature.com/politicus

2 Van cursussen media- en debattraining tot visie-ontwikkeling: elke politieke partijorganiseert wel in meer of mindere mate opleidingen voor haar opkomend talent.CD&V pakt uit met een heuse ‘Politieke Academie’.



“Ik werk in shiften van 12 uur bij de Gentse brandweer.Onze belangrijkste taken zijn branden blussen enmensen bevrijden uit hun wagen na een ongeval,maar in totaal hebben we tien wettelijke taken die temaken hebben met mensen en dieren in gevaar: koeien uit de gracht halen, mensen bevrijden uit liften,katten uit bomen halen, kelders leegpompen, ... Als wegeen interventies hebben, doen we oefeningen enonderhouden we de kazerne en het materiaal.”

Gent-Ardennen: 300 euro per maand“Mijn vriendin heeft de Chambres d’Hôte L’Ormille vanhaar ouders overgenomen in de Ardennen. Doordatwe daar nu wonen, heb ik erg veel verplaatsingskos-ten, zo’n 300 euro per maand. Het is zeker twee uur rijden, wat betekent dat ik soms om 4.30 uur vertreken om 21.30 uur pas thuis ben. Niet evident, maar ikprobeer het toch gecombineerd te krijgen. We hebbenook nog ons huis in Melle, dat we helemaal zelf verbouwd hebben. We betalen er 500 euro per maandvoor af en gaan het voorlopig niet verkopen. Daarvoorzijn we er te veel aan gehecht.”

Stookkosten: 1.000 euro per maand in winter“We kunnen nog niet met twee leven van l’Ormille.Mijn vriendin heeft loopbaanonderbreking genomenom de gasten in de watten te leggen. We doen alleszelf: van het ontbijt klaarzetten en poetsen tot deruime tuin inrichten. Maar omdat het een groot huisis, lopen vooral in de winter de kosten op. Dan stokenwe 1.000 euro per maand op.”

Skitrips“We zijn grote liefhebbers van de Alpen. In de zomer ishet heel druk in de Chambres d’hôte, dus dan kunnenwe niet weg. Maar tijdens de wintermaanden is het tij-dens de week soms wat rustiger. Twee of drie keer perseizoen knijpen we er dus een midweek tussenuit omte gaan skiën. Dat is onze enige grote uitgave vooronszelf.”Tekst Lore Callens | Foto Tiny Bogaerts D

“1.750 euro netto alsbrandweerman”

NAAM Nico Van der Sypt

LEEFTIJD 36

BEROEP Brandweerman in Gent

WOONPLAATS Bomal-sur-Ourthe (Durbuy)

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

NETTO MAANDSALARIS 1.750 euroEXTRALEGALE VOORDELENHospitalisatieverzekering en maaltijdcheques

SPAREN “Wat er overblijft.”

BELEGGINGEN “Geen”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


Het besparingsplan dat de Griekse premier Georges Papandreou introduceert in ruil voor 110 miljard euro hulp van het IMF en de EU is loodzwaar. Elke Griek zal anderhalve tot twee maand loon moeten besparen per jaar.

Dinsdag 4 mei 2010. Athene lijkt een belegerdestad: jongeren gewapend met molotovcocktailsschoppen keet en zoeken de confrontatie met depolitie. Er vallen drie doden. De Griekse premierGeorges Papandreou veroordeelt het geweld, maarhet ongenoegen bij de bevolking zit duidelijk heeldiep. Het besparingsplan dat de premier introdu-ceert in ruil voor 110 miljard euro hulp van hetIMF en de EU is loodzwaar.

De regering verhoogt de belastingen, kondigt nieu-we aan en bevriest de salarissen en pensioenen van

ambtenaren. De pensioenleeftijd voor overheidsper-soneel gaat de hoogte in en er worden tijdelijke con-tracten geïntroduceerd, iets wat de Grieken niet ofamper kennen. Een job bij de staat is zeer gegeerd.Niet omwille van het (lage) loon, maar om dezekerheid: een ambtenaar ontslaan is praktischonmogelijk. Voor het eerst worden ook schenkingenbelast en worden woningbezitters geconfronteerdmet meerdere belastingen. “De maatregelen komenerop neer dat elke Griek anderhalve tot twee maandloon moet besparen per jaar”, zegt de Nederlands-Griekse econoom en bedrijfsadviseur Alexander

Vrionakis. “De ingrepen zijn draconisch. Te draco-nisch misschien, omdat de bevolking geen lichtpuntziet. De Grieken beseffen dat maatregelen nodigzijn, maar zijn vooral boos dat diegenen met eentransparant loon het grootste slachtoffer zijn.”

Log en corrupt ambtenarenlegerDat het zo’n vaart gelopen is met Griekenland ver-baast amper iemand. Het land worstelt met ver-schillende problemen, waarvan het uit zijn voegenbarstende overheidsapparaat en de navenantebureaucratie één van de belangrijkste is. “In Nederland heb je 10 werkende mensen tegen-over 1 ambtenaar, in Griekenland is de verhouding3 tegen 1”, zegt Vrionakis. “Tegenover dat ambte-narenleger stond bitter weinig efficiëntie. Een bedrijf starten kostte vroeger enorm veel tijd,nu kan het in één dag, onder druk van de omstan-

ACTUA

De Griekse arbeids m2 Griekenland kreunt onder zijn zwaarste crisis ooit. De regering in Athene neemt onder druk van de

Europese Unie en het IMF forse maatregelen om het gapende gat in de begroting en de torenhogestaatsschuld terug te dringen, maar ziet een nieuw probleem opdoemen: enorme werkloosheid.



digheden. Een ander voorbeeld: de pensioenleeftijdvoor ambtenaren gaat omhoog, terwijl die in deprivésector al lang hoger was.” SotiriaTheodoropolou van het European Policy Centre(EPC), een in Brussel gebaseerde denktank die zichtoespitst op het beleid binnen de Europese Unie:“Het probleem is niet zozeer dat er te veel ambte-naren zijn in Griekenland, wel dat de structuren ende organisatie heel slecht zijn. De aanwerving vanambtenaren gebeurde tot nu toe niet op basis vande noden van de departementen, maar op basis vanpolitieke connecties en vriendendiensten. Er zijnook geen incentives om de efficiëntie te verhogen. Je loon hangt af van je leeftijd, niet van je presta-ties. Om ontslagen te worden, moet je het al heelbont maken. Al die factoren samen kelderen de efficiëntie en zijn geen aanmoediging voor bekwa-me mensen.”

Het overheidsapparaat is niet alleen groot en ineffi-ciënt, het is ook goed vertrouwd met corruptie. De organisatie Transparency International raamt dekosten van de corruptie voor 2009 op 800 miljoeneuro. Het probleem vind je in de hele Grieksesamenleving terug, zegt Vrionakis. “Als je vroegernaar een ziekenhuis ging en je wilde goed behan-deld worden, dan moest je aan de arts geld geven.Ook belastingcontroleurs en ambtenaren gaan zo tewerk.” Sotiria Theodoropolou (EPC): “De corruptieis een probleem, zeker in de publieke sector. De wet-geving is vaak gecompliceerd, en dat geeft ruimtevoor fraude. Maar belastingontduiking is een noggroter probleem. Er is heel veel economische activi-teit die onder de radar blijft. Je hebt enerzijds men-sen die hun inkomen niet of niet volledig aangeven,maar je hebt ook heel veel zwartwerk. Vooral jonge-ren doen dat, omdat ze een heel laag loon hebben.

s markttragedie

In Nederland heb je 10 werkende mensen tegenover 1 ambtenaar, in

Griekenland is de verhouding 3 tegen 1.

3 tegen 1

25%Eén op de vier jongerentot 25 jaar is op ditmoment werkloos

Dat percentage zal nog fors stijgen.

Vorig jaar was er een officiële werkloosheidsgraad van 9,3 procent, nu is het meer dan 11,5 procent. Prognoses voorspellen voor 2011

een werkloosheidsgraadvan 13,2%.

800De organisatie Transparency Internationalraamt de kosten van de Griekse corruptie

voor 2009 op 800 miljoen euro.

53De gemiddelde pensioen-leeftijd bij Griekse ambte-naren is op dit moment53 jaar. Dat wordt nuopgetrokken naar 65. De gemiddelde pensioen-leeftijd (openbaar enprivé) ligt op iets meer dan 61 jaar.

q


Griekenland is een vrij duur land. Na de invoeringvan de euro zijn de prijzen omhoog gegaan, terwijlde salarissen gelijk bleven. Het is de reden waarommensen op vroege leeftijd op pensioen gaan: ze krij-gen een pensioen én ze gaan in het zwart werken.Corruptie en belastingontduiking gingen hand inhand. Wie een boete voor belastingontduikingvreesde, kon vaak de belastinginspecteur geld toe-stoppen om de boete te laten verdwijnen.”

BraindrainOm paal en perk te stellen aan die problemen grijptGriekenland nu dus zwaar in, maar daardoor dreigteen nieuw probleem: enorme werkloosheid.Vrionakis: “Het aantal werklozen neemt nu al aan-zienlijk toe. Vorig jaar was er een officiële werkloos-heidsgraad van 9,3 procent, nu is het meer dan 11,5procent. Als je diegenen meerekent die maar eenheel beperkt aantal uren per week of per maandwerken, dan kom je uit op een officieus cijfer vanongeveer 20 procent. Sommige politieke partijen inGriekenland verwachten overigens dat dat het offi-ciële percentage zal zijn tegen het eind van dit jaar.”Sotiria Theodoropolou: “20 procent is veel.Sommige voorspellingen spreken over 13,2 procentwerkloosheidsgraad voor volgend jaar. In de publie-ke sector zijn voorlopig geen rechtstreekse ontsla-gen gepland. Maar de mensen die op pensioen gaan,worden niet allemaal meer vervangen.”

De kwetsbaarste groep op de arbeidsmarkt zijn dejongeren. Alexander Vrionakis: “Eén op de vier jon-geren tot 25 jaar is op dit moment werkloos. En datpercentage zal fors stijgen. 10 à 12 jaar geledenintroduceerde de overheid stages voor jongeren. Zijdeden voor 300 euro/maand een deel van het werkvan het overheidspersoneel dat om één of anderereden niet productief genoeg was. Die stages wareneen instrument om jongeren op de arbeidsmarkt teintroduceren. Dat verdwijnt nu in het kader van debesparingen.” Sotiria Theodoropolou: “Vooral bijjongeren met een universitair diploma is het werk-loosheidsprobleem groot. Griekenland volgt detechnologische vooruitgang onvoldoende, waardoorzij ook in de privésector te weinig aan de bakkomen. De overheid was lange tijd de voornaamste

werkgever in het land en daar waren zij het slacht-offer van. Griekenland kent daardoor een enormebraindrain. Veel hoogopgeleide jongeren moetennaar het buitenland als ze aan de bak willenkomen.” Dalende lonen en stijgende werkloosheid:het lijkt een zeker recept voor armoede. “Dat lijkt opdit moment moeilijk te vermijden”, zeg AlexanderVrionakis. “De overheid overweegt een soort cou-pons te maken die verzilverd kunnen worden bijsupermarkten, zodat mensen in hun elementairelevensbehoeften kunnen voorzien. Dat wordt nunog niet hard uitgesproken, maar het zou me nietverbazen dat het er komt.”

Om de werkgelegenheid op peil te houden, wordtnu vooral naar de privésector gekeken. Maar behal-ve het toerisme, goed voor 20 procent van het bnp,is er geen zwaargewicht op vlak van tewerkstelling.“Grote industriële ondernemingen zijn er nauwe-lijks. Er zijn vooral veel kmo’s en daarnaast is ookde transportsector redelijk belangrijk”, aldusVrionakis. “Sowieso moet de overheid sectoren mettoekomst stimuleren. Heel de wereld is bijvoorbeeldop zoek naar goedkope energie. Wel, het is inGriekenland gratis aanwezig dankzij de ontelbareeilanden waar je windenergie kan creëren. In verge-lijking met andere Europese landen hinktGriekenland daarin achterop. Het moet van deGrieken zelf komen. Grote buitenlandse investerin-gen zijn er amper, al zijn er wel de jongste jarenmeer buitenlandse overnames.”

Ook Sotiria Theodoropolou ziet het ondanks allesrelatief positief in: “De regering moedigt onderne-men aan en maakt het nu ook makkelijker voorondernemers. Vergis u niet: Grieken zijn harde werkers. Alleen ligt de productiviteit niet zo hoogals bijvoorbeeld in Duitsland, maar dat kan jeook niet verwachten. Griekenland heefteen service-economie, er is niet zoveelgeavanceerde technologie. De omstandighe-den zijn natuurlijk bijzonder moeilijk, omdatook de andere landen in de EU het moeilijkhebben. Maar het kan, als de maatregelenhun doel bereiken.”tekst Dominique Soenens | foto Maro Kouri D

ACTUA

EN IN ONS LAND? LIJDEN DE JONGEREN HIER OOK HET MEEST ONDER DE CRISIS?

vacature.com/crisis9

q

“Er is heel veel zwartwerk. Vooral jongeren doen dat, omdat ze een heel laag loon hebben.”SOTIRIA THEODOROPOLOU, EUROPEAN POLICY CENTRE (EPC)

‘België moet loonkost beheersen’De beheersing van de loonkostengroei is in ons land essentieel, zegthet Planbureau. De afgelopen tien jaar steeg de loonkost per een-heid product in België met 23,4%, in Duitsland was dat slechts 8,8%.Ruimte voor loonkostengroei bovenop de index is er niet: de stijgen-de energieprijzen - hoewel slechts gedeeltelijk in de index - drijvende lonen hoger. Maar loonkostenbeheersing alleen volstaat niet,zegt het Planbureau: ook de heroriëntering van de uitvoer is nood-zakelijk, want de Belgische bedrijven hebben de jongste jarengestaag marktaandeel verloren in het buitenland.

7.000 vacatures in bouwsectorDe bouwsector blijft op zoek naar geschikt personeel. Om de werk-gelegenheid in de sector op peil te houden, zoekt de sector jaarlijks20.000 werknemers. Op dit moment blijven er 5.000 tot 7.000 vaca-tures openstaan, blijkt uit gegevens van de Confederatie Bouw. Debouwsector telde in het vierde kwartaal van 2009 204.600 werkne-mers. De tewerkstelling ging er sinds het begin van de crisiswel met 1,9 procent achteruit, wat overeenstemt met eenverlies van 4.000 banen. In vergelijking met de anderesectoren is dat een 'matige daling', oordeelt de sec-tor zelf. Ook in 2010 zou de tewerkstelling inbeperkte mate blijven dalen.

4 op 5 werknemersgaan ziek werkenMeer dan vier op vijf werknemers gaan werken als hij of zij zich ziekvoelt. Uit loyaliteit met collega’s, maar ook uit vrees voor een te groteachterstand op het werk. Dat blijkt uit een onderzoek van onder-zoeksbureau InSites Consulting in opdracht van Tempo-Team bij304 Belgische, 305 Nederlandse en 154 Luxemburgse werknemers.88% van de Belgische werknemers wordt jaarlijks wel eens ziek engaat toch werken. Slechts 4% blijft consequent thuis.(DS)

MARKTVERS

VACATURE.COM

Wat verwachten studenten van

hun eerste loon?LEES VERDER OP

vacature.com/eersteloon

Hoe reageer je best op agressieve of lastige klanten?

LEES VERDER OP

vacature.com/agressie

Verdienen politiechefs te weinig?

LEES VERDER OP

vacature.com/politie



In de straten van Bangkok laait al dagenlang het conflict tussen roodhemden en het Thaise leger op. VRT-correspondent Tom Vandeweghe bracht maandag verslag uit vanuit de gevarenzone.

7.45 uur. Ik heb een vijftal uren nachtrust achter de rug.Het hotel waar ik me bevind, ligt in het verlengde vande straat waar de roodhemden zich verschansen. Het iser rustig, er zijn weinig mensen op straat.

9.00 uur. We beginnen de montage van de reportage voorTerzake waarvan we het materiaal de dag ervoor opgeno-men hebben. We hebben veel werk: het item duurt 5,5minuten en de montagetijd duurt gemiddeld een uur perminuut. Normaal gezien werk ik alleen, maar nu heb ikde luxe dat er een tweemansploeg van de VRT naar hiergekomen is. Er is ook een ‘fixer’, een Thaise dame die onsbegeleidt en helpt bij de vertalingen.

12.00 uur. Op de middag zit ik in het radionieuws, inBelgische tijd is het dan 7 uur ’s morgens. Een halfuurlater ben ik live in De Ochtend. Ik ben moeilijk te berei-ken, omdat het communicatieverkeer verstoord is, watvoor extra stress zorgt.

14.00 uur. Ik stuur het stuk voor Terzake via internetdoor. Het doorsturen van het stuk neemt uiteindelijk

een uur in beslag. Ik had gelukkig iets meegenomen vanhet ontbijt, want ik heb geen tijd voor een lunch. Wetrekken ons kogelvrije vest en helm aan en gaan met eenjeep naar de stad. Om 15 uur liep het ultimatum van deregering af en we wilden zien wat er zou gebeuren.

15.30 uur. We komen aan in het kamp van de rood-hemden. We beginnen te filmen voor het item in hetEén-journaal van ’s avonds. Ik voel me op mijn on-gemak, de situatie is heel gespannen. De voorbije dagenhebben we mensen voor onze ogen zien neergeschotenworden. De vraag is of het leger zal ingrijpen nu hetultimatum verstreken is. We zijn op onze hoede voorsluipschutters die in de appartementsgebouwen ver-scholen zitten. Ik krijg intussen een telefoon van het Nederlandse tv-programma Nova, dat een live interventie wil.

16.30 uur. We steken de straat door naar de kant vande militairen, waar we opnieuw beelden opnemen. Ik maak een stukje voor het Ketnet-programmaKarrewiet, waarin ik in een halve minuut tijd het con-

flict uitleg voor kinderen. Daarna doe ik een state-ment voor het Journaal, voor het donker wordt. Westappen door naar een wijk waar we inwoners vanBangkok vragen naar wat zij vinden van de situatie.We keren terug naar het hotel en beginnen meteenhet materiaal in te laden. Er blijkt eerst geen klank opte staan. Stress, maar het raakt opgelost. We eten eenafhaalmaaltijd en beginnen met de vertalingen van degesprekken.

21.00 uur. Montage van het stuk in het Journaal. Ikbegin de voorbereiding voor de live tussenkomst inNova op de Nederlandse televisie, die om 22.15 uurplaatsvindt. De tussenkomst in Vandaag op Radio 1 valtweg door het overlijden van Bobbejaan Schoepen. Om23 uur kan ik het stuk voor het Journaal inspreken,afmixen en doorsturen. Ik doe om 0.45 uur nog een livestukje voor dezelfde uitzending. Daarna duiken we deIerse pub binnen.

02.30 uur. Ik plof neer in mijn bed.tekst Dominique Soenens D

Tom VandewegheVRT-correspondent in Bangkok

MAANDAG VAN


Naam: Jan Smessaert • Leeftijd: 40Functie: Business group manager information worker bij MicrosoftBelgium & Luxemburg

Naam: Anke Peeters • Leeftijd: 43Functie: Voltijds student bachelor verpleegkunde

Jan werkt voltijds, Anke nam loopbaanonderbreking om voltijds verpleegkunde te studeren.Samen hebben ze een dochter Fien (10) en zoon Anselm (8).

“Ik werk nu al acht jaar bij Microsoft en heb kansen gekregen om door te groeien,zonder geremd te zijn door gezinsactiviteiten. Dat heb ik natuurlijk aan Anke tedanken. Zij deed tien jaar geleden een stap achteruit om voor ons gezin te zorgen.Anke had een mooie communicatiepositie bij een mediarelatie-bedrijf. Ze was ver-antwoordelijk voor een heel team. Ze koos voor een andere baan, waar ze halftijdskon werken. Nu ze besloten heeft om terug te gaan studeren, wil ik op mijn beurtbegrip voor haar opbrengen. Ik juich haar nieuwe ambities voor 200 procent toe.”

“Het gezinsleven combineren met een drukke job is niet evident. Toch kan ik dank-zij een flexibele werkgever de kinderen elke ochtend naar school brengen. Ik zet henaf en rij dan meestal terug naar huis, waar ik al begin te werken. Pas als de filesnaar Brussel opgelost zijn, rij ik naar Zaventem. ’s Avonds hoef ik ook niet tot delaatste man op kantoor te blijven. Ik stop op tijd, zodat ik de kinderen nog kan zienvoor ze naar bed gaan. Daarna ga ik thuis terug aan de slag.”

“Ik zou graag beweren dat ik een nieuwe man ben, maar dat is gelogen. De typischmannelijke clichés als vuilbakken en klusjes in huis lukken me nog net. Voor derest houdt Anke de boel draaiend, geholpen door een poetsvrouw en dienstenche-ques. Veel tijd voor persoonlijke interesses is er niet. Samen met Anke en mijn broerspeel ik muziek in een Ierse folkgroep. Normaal gezien repeteren we wekelijks,maar door de lancering van het nieuwe Microsoftprogramma de afgelopen wekenen Ankes onregelmatige shiften in het ziekenhuis is dat er niet meer van gekomen.We kijken dus uit naar de zomer, waarin het weer wat kalmer wordt.”

“Twee jaar geleden nam ik loopbaanonderbreking bij de KHLeuven: ik was uitgeke-ken op mijn loopbaan in de communicatie en verlangde naar meer contact met mensen. Daarom koos ik ervoor verpleegkunde te studeren. Dat heb ik me nog geenmoment beklaagd. In principe studeer ik af in januari 2011: die datum komt nu dich-terbij en dat is spannend.”

“Voor Jan was het natuurlijk makkelijker geweest als ik gewoon was blijven werken.Als student verpleegkunde doe ik momenteel stage in het UZ Leuven. Dat betekentvroege en late shiften en weekendwerk. Onze gezinsagenda is dus een enorme puzzel. Maar in een relatie is het belangrijk dat beide partners hun job graag doen.Als je niet tevreden bent, heeft het geen zin te blijven zeuren. Nu ben ik soms over-vermoeid van de onregelmatige uren, maar ik ben echt gelukkig. Daar leeft het helegezin van op. Bovendien heeft een student ook veel vakantie: elke schoolvakantie benik thuis bij mijn kinderen. Na mijn examens heb ik drie maanden verlof. Dat is eenluxe die ik zal missen wanneer ik terug ga werken.”

“Gelukkig is de gezondheidssector een branche die openstaat voor deeltijds werken.Zolang de kinderen thuis zijn, wil ik zeker niet voltijds aan de slag. Ik wil onze kin-deren zien opgroeien. Mijn absolute droom? Mocht ik geen echtgenoot en kinderenhebben, zou ik in de palliatieve zorg willen werken. Dat kan nu wellicht nog niet,omwille van de vele shiften en weekendwerk. Maar er zijn nog heel veel andere interessante jobs in de gezondheidssector, die beter combineerbaar zijn met onze huidige gezinssituatie.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Mijn beurt om begrip op tebrengen voor haar ambities”

“Ik heb me mijn studies verpleegkundenog geen moment beklaagd”

> “40-45 uur/week tijdens mijn stage momenteel, als student een pak minder”

> “Momenteel vroege en late shiften, ook in het weekend”> “Nee”> Van Oud-Heverlee naar Leuven

> “Als student werk ik voornamelijk van thuis uit.”> “Méér in de toekomst”

6/10

55 uur/week <

“Gemiddeld 3 avonden per week, zondagavond check ik mails.” <“Ja” <

“Van Oud-Heverlee naar Zaventem, zonder files <dankzij flexibele werkuren” <

“Ja, om de files te vermijden” <“Het mag iets rustiger.” <

6/10

CHECKLIST:

WERKUREN

AVOND- EN WEEKENDWERKOVERUREN

WOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



WERK EN RECHT

“België wordt steeds aantrekkelijker voor Indiase it’ers”“Ik studeerde voor ingenieur aan de universiteit vanMumbai, waarna ik aan de slag kon bij Capgemini.Twee jaar geleden stuurde dat bedrijf me naar België,waar ik nu voor Sogeti, onderdeel van de Capgeminifamilie, werk. Hoelang ik hier zal blijven, weet ik nogniet. Op dit moment bevalt het me enorm. Hoewelmijn werkplaats Brussel is, woon ik in Antwerpen,waar mijn werkgever een appartement voor mij zocht.Ik ga met de trein en metro naar het werk: een comfor-tabele rit, ideaal om de dag te beginnen.”

“Over België wist ik in het geheel niets toen ik hierarriveerde, maar het land heeft me aangenaam verrast.Natuurlijk zijn er een aantal mentaliteitsverschillen. InBelgië werkt men hard tussen negen en zes, maar daar-na gaat men naar huis en is er tijd voor andere dingen:familie, hobby’s, ontspanning. De sfeer is eerderrelaxed. In Indiase bedrijven wordt vaak tot na 20 uurdoorgewerkt. De druk op werknemers is er groter. Menricht zich er ook meer op de uren van klanten: wie voorbedrijven in de VS werkt, zal meestal werken van 14 tot 22 uur. In België zie je dan weer dat consultantsof it’ers vaker in het bedrijf van de klant zelf gaan wer-ken, in India gebeurt dat zelden.”

“Qua salarisverschillen kan ik niet vergelijken: ik krijgnog altijd een Indiaas salaris uitbetaald doorCapgemini. Sogeti voorziet wel in accomodatie en reis-vergoeding, zodat ik alleen de basisuitgaven moet doenhier in België. Hoewel ik in Antwerpen woon, heeft hetweinig zin om Nederlands te leren. Op het werk heb ikFrans nodig, dus volg ik een cursus Frans. Dat is almoeilijk genoeg.

“De laatste jaren komen steeds meer Indiase it’ers naarBelgië. Ik krijg zelfs de indruk dat België voor Indiërseven aantrekkelijk is geworden als de UK. Het feit datde Indiase gemeenschap begint te groeien, speelt zekereen rol. Daarnaast heeft België ook een uitgesprokeninternationaal karakter: in tegenstelling tot Frankrijk ofDuitsland houden mensen hier niet aan hun taal vast.”tekst Ann Lemaître | foto Michel Wiegandt D

NAAM Jumy Mathew

LEEFTIJD 28

AFKOMSTIG UIT Mumbai, India

WERKTE EERDER IN India

BEROEP Senior analyst bij Sogeti

Kan uw werkgever tatoeages of piercings verbieden?Als hij goede redenen heeft, kan uw werkgeverinderdaad zichtbare tatoeages of het dragenvan piercings verbieden.

1.De werkgever mag het dragen van piercings ver-bieden vanuit veiligheids- of gezondheidsoverwe-gingen. Zo mogen werknemers die voedsel berei-den, geen piercings (of sieraden in het algemeen)dragen omwille van hygiënische redenen. Dat ver-bod geldt evenzeer voor werknemers die metmachines werken, voor verpleegsters, enz.

2.Het beperken of zelfs verbieden van tatoeages ofpiercings omwille van het imago van de onderne-ming is minder vanzelfsprekend. Sofie Bontinckvan het advocatenkantoor Laga: “In het algemeenheeft een werkgever het recht om aan zijn werk-nemers bepaalde normen op te leggen die relevant

zijn voor de uitvoering van hun werk, zoals regelsover het uiterlijk en de kledij. Meestal zal hij dievoorschriften in het arbeidsreglement of in eenapart reglement opnemen. Op die manier wetende werknemers duidelijk wat kan en niet kan.”Deze voorschriften moeten wel steunen op objec-tieve redenen, zoals de economische of commer-ciële belangen van de onderneming. AdvocaatKitty Vinck (Laga): “Moet de werknemer deonderneming vertegenwoordigen? Staat hij incontact met de klanten? In welke sector is hijactief? Zo is het verbod om zichtbare tatoeages ofpiercings te dragen, gemakkelijk te verantwoordenvoor een handelsvertegenwoordiger of winkelbe-diende die in direct contact met klanten staat,maar veel minder voor een kantoorbediende dienooit contact heeft met klanten.”

Tot hiertoe hebben de arbeidsrechters weinig uit-spraken gedaan over betwistingen rond uiterlijkvertoon en persoonlijke levensstijl. In 2004 oor-deelde het arbeidshof in Antwerpen dat het afwij-zen van een sollicitant voor een functie van eenstraathoekwerker omwille van zijn tatoeages nietobjectief en redelijk gerechtvaardigd kon worden.Soms worden werknemers echter wegens dringen-de reden ontslagen omwille van bepaalde kleding ofhaartooi. Zo verzette een rechter zich niet tegen hetontslag van een werkneemster van een kapsalonmet lange onverzorgde haren en excentrieke kledij.Volgens de rechter heeft de zaakvoerder van eenkapsalon het recht zijn werknemers een kledingstijlen haartooi op te leggen die beantwoordt aan destijl van het huis.In samenwerking met advocatenkantoor Laga D

Jumy Mathew, Indiër in België: “In Indië wordt vaak tot na 20 uur doorgewerkt. De druk op werknemers iser groter dan in België.”

GLOBETROTTER


“5.000 werknemers, 1.000 aanwervingen in 2009”

Edith Devriendt-Van Cauwenberge (74), stichtster van Solidariteit voor het Gezin, en zoon Erwin (49), huidig gedelegeerd bestuurder

lande. Van gezins- en bejaardenzorg, over kinderopvangtot babysitdienst en thuisverpleging: liefst 32 zorgdien-sten prijken er op de brochures. In 2000 nam zoonErwin de touwtjes in handen, Edith zetelt sindsdien deraad van bestuur voor. “Ik woon zoals ik altijdgedroomd heb.”

Medebewoners van haar generatie stoppen Edith noggeregeld kattebelletjes toe. “Soms is dat een beetje ver-velend, want ik zit niet meer in het dagelijks bestuur. Ikzal niet zeggen dat ik niet meer meekan, maar ik moettelkens toch goed nadenken als ik de boekhoudingonder ogen krijg in de beheerraad.” Wat u nu onder ogenkrijgt, is uniek. Duo-interviews werden steevast afge-wimpeld. Edith: “Erwin wil niet te veel als ‘zoon van’gepercipieerd worden, ik begrijp dat perfect. Maar weverstaan elkaar prima. Op familiefeesten? Spreken weamper over het werk. Er zijn trouwens weken dat ik nietin de kantoren kom.”

Bedreiging voor katholiekenAls verpleegster, zo begon Edith Devriendt-VanCauwenberge haar carrière. Later werd ze directielid van

het Gentse Academisch Ziekenhuis. In 1969 bood ze erhaar ontslag aan om meer tijd bij haar gezin door tebrengen. Een keuze waar ze al snel op terugkwam.“Huismoeder spelen, dat lag me niet.” Bij de toenmaligeGentse PVV raakt ze in 1970 verkozen als gemeente-raadslid. Via via komt ze in contact met de Brusselse vzw‘Solidarité familiale – service d’aide aux familles àBruxelles’, als vrijwilliger. “Met Solidariteit voor hetGezin ben ik alleen gestart, in 1976. Ik verzorgde avond-cursussen bejaardenhulp voor voornamelijk vrouwelijkebandarbeidsters in de textielsector, voor wie de job inwezen te zwaar was. Zonder subsidies, die kreeg je pasna een jaar. De eerste tien jaar heb ik geen dag verlofgenomen. In volle verzuilingstijd had je in die tijd enkelde katholieke structuur in de zorgsector. De liberalenwaren tweederangsburgers. Ik heb het geluk gehad eenzeer idealistische ambtenaar ontmoet te hebben, vanCVP-signatuur nota bene, die zelf blij was dat er einde-lijk iemand aan dat monopolie wou knabbelen. Dekatholieke zorgverstrekkers zagen me werkelijk als eenbedreiging. Want plots ging ik ook knabbelen aan hunurencontingenten (uren voor gezins- en thuiszorg die deVlaamse regering subsidieert en verdeelt over erkendeopenbare en private diensten, nvdr).”

Zoonlief Erwin schilderde als tiener de dienstwagensvoor gezins- en bejaardenhulp. Omdat er geen geld wasvoor stickers. “Uiteraard had ik een grote bewonderingvoor het werk van mijn moeder. Als particuliere vzw

Frisse tinten in de gangen maken hetde bejaarde bewoners makkelijker omop de juiste verdieping te belanden. Hetis eens iets anders dan het ziekenhuis-wit dat je stante pede met een knoertvan een depressie opzadelt. Een ergo-nomisch bubbelbad onder begeleiding,een pedicure, een kapper, een kiné, eenfitnessruimte en wassalon: mijn gidsEdith, een kwieke 74-jarige, wil me meteigen ogen laten zien dat het Gentsezorghotel Seniorcity allesbehalve eengrauw uitdoofoord voor bejaarden is.Op Edith volgt Devriendt-VanCauwenberge. Ze is niet zomaar eenbewoonster. Met recht en reden is zefier. Meer dan dertig jaar geleden, in1977, stampte deze geboren en getogenGentse de vzw Solidariteit voor hetGezin uit de grond, sinds 2004 ondermeer uitbater van Seniorcity. Vandaagstelt de dienstenorganisatie meer dan5.000 werknemers tewerk, overal te q

Erwin Devriendt, met moeder Edith die in 1977 Solidariteit voor het Gezin stichtte: “Hoe is het mogelijk dat onszorghotel moet concurreren met het OCMW-rusthuis van de stad, terwijl de belastingbetaler nog eens het deficit vandat OCMW-rusthuis bijpast?”

SUCCESTAPES

2 Meer dan 5.000 werknemers over heel Vlaanderen. 32 zorgdiensten, van babysitdienst totthuisverpleging. Solidariteit voor het Gezin, een private speler in geïntegreerde thuiszorg,groeit als kool. Een geanimeerd gesprek met moeder Edith Devriendt-Van Cauwenberge enzoon Erwin Devriendt.


zoiets uit de grond stampen in een vrijprotectionistische omgeving, het is nietiedereen gegeven.” De politieke microbebeet zich eveneens in de genen vanErwin Devriendt vast. “Ik vond dat devrijemarktsidee in de sociale sector teweinig aan bod kwam. Daarom ben ikvoorzitter van het OCMW in Gentgeworden, de jongste voorzitter ooit ineen grootstad. Toen m’n moeder oppensioen ging, heb ik een keuze moetenmaken. Sindsdien ben ik niet meeractief in de politiek, precies omdat ikonze klanten duidelijk wil maken dat jegeen kleur mag hebben in de zorg.”

Wanneer ik expliciet pols naar de suc-cesfactoren van Solidariteit voor hetGezin, verwijst Erwin Devriendt in eer-ste instantie opnieuw naar de intuïtievan zijn moeder. “Ze besefte dat gezins-en bejaardenhulp niet genoeg was. In1985 heeft ze een nieuwe visie in deBelgische zorgsector gelanceerd. Ze woualle zorg in de thuissituatie dekken.”Edith stapte af van het gangbare ‘cate-goriale’ en ‘leeftijdsgebonden’ denken,waarbij één organisatie zich bezighoudtmet één doelgroep. “Vandaar onze driepijlers: gezinshulp, thuisverpleging enpoetsdienst.” Edith vult aan: “Omwillevan onze underdogpositie werden wegedwongen creatief te zijn.” Erwin: “We

q

willen naadloze zorg aanbieden, van wieg tot graf. Jongegezinnen hebben ook zorgbehoevende ouders. Ze kun-nen voor een integraal aanbod bij ons terecht, hoevenmaar één telefoonnummer te bellen. Denk aan de per-soonlijke assistentiebudgetten, die personen met eenhandicap de vrijheid geven om zelf te beslissen metwelke zorgverstrekker ze in zee gaan. Ik zou graag heb-ben dat jonge ouders een soortgelijke cheque zouden krijgen voor gezinshulp.”

Noodlijdende OCMW’sErwin Devriendt neemt geen blad voor de mond: deoverheid speelt een dubieuze rol in de zorgsector, hetaanbodgestuurde model zorgt voor onevenwichten.Erwin: “Wat zie ik vandaag? Dat OCMW’s zelf zieken-huizen en diensten voor gezinszorg runnen. Hoe is hetmogelijk dat dit zorghotel moet concurreren met hetOCMW-rusthuis van de stad, terwijl de belastingbetalernog eens het deficit van dat OCMW-rusthuis bijpast?Een regelrechte schande. Geen enkel openbaar rust- ofziekenhuis draait ‘breakeven’. Er zijn genoeg alternatie-ven voorhanden op de private markt. De verankering vanhet verleden werkt zeer marktcontraproductief. De uren-contingenten voor gezinszorg liggen al 50 jaar vast bijministerieel besluit. De groten wordt nog altijd groter,want de procentuele groei wordt lineair toegekend. Zo’naanbodgestuurde situatie is niet normaal. Ik zit metwachtlijsten. Dat wil zeggen dat ik meer vraag heb, ter-wijl anderen te veel urencontingent hebben die ze nietingevuld krijgen. Achter de schermen heb ik veel mede-standers, voor de schermen zijn we een bedreiging alszuiloverstijgend denker. Ik geef u nog een ander voor-beeld. Ik kan vandaag meteen 100 verpleegkundigen

aanwerven. Waarom moet een verpleegkundige anno2010 nog patiënten wassen en aankleden?” Het Riziv betaalt elk jaar 15 miljoen basistoiletten terug,voorgeschreven door dokters. Goed voor 68 miljoen euro,hooggekwalificeerde verpleegkundigen besteden ruim800.000 uren aan die toiletten. “Onze verzorgenden zijndaar perfect voor opgeleid. Schaf die toiletten voor ver-pleegkundigen af, en er zijn meteen 600 verpleegkundi-gen beschikbaar in Vlaanderen.”

Manager in de social profit, het is niet van de poes, aldusErwin Devriendt. “Het decretale kader rond socialeondernemerschap weegt heel zwaar. We hebben temaken met zeven verschillende ministers, met eenschaarste aan middelen, een diarree aan reglementering,verkiezingen en nieuwe regeringen, noem maar op. Hetweekblad Trends zou een fantastisch signaal gevenmoest het een keer een manager uit de social profit, bij-voorbeeld van een ziekenhuis, tot Manager van het Jaaruitroepen.” Creatief ondernemerschap in de zorgsectorloopt allerminst van een leien dakje. “Mensen die hier ineen serviceflat wonen, willen we zorgeloos één forfaitlaten betalen. Mag niet van de wetgever, die een afzon-derlijke factuur voor poetsen oplegt. ‘Pak mijn erkenningmaar af ’, dreig ik dan. Uiteindelijk valt er altijd wel eenoplossing uit de bus. Maar je moet altijd opnieuw provo-ceren, zoiets maakt je moe. Nog een voorbeeld. Dit zorg-hotel hebben we willen demedicaliseren. Van die laatstebeslissing in iemands leven willen we een laatste reismaken. Dat straal je niet uit met witte shorten en karretjes met pillen. Maar je subsidie hangt wel af vanhet aantal verpleegkundigen dat er rondloopt.Privatisering is de beste manier om de schaarse midde-

SUCCESTAPES

“Wanneer krijgen we eens een ‘Manager van het Jaar’ uit de ‘social profit’?” ERWIN DEVRIENDT, GEDELEGEERD BESTUURDER SOLIDARITEIT VOOR HET GEZIN



Wijn als uitlaatklep

Erwin (49), gedelegeerd bestuurder van Solidariteit voor

het Gezin, heeft één grote passie naast het werk: wijn.

Hij schrijft erover in een eigen wijntijdschrift, is onder-

voorzitter van de Vlaamse wijngilde, maakt zelfs wijn in

zijn kleine wijngaard in Sarrians, dicht bij de Mont

Ventoux. “Ik heb meer pijlen op mijn boog dan het werk.

Anders word je een vakidioot.”

len het meest optimaal in te zetten, alle vzw’s in de zorgbewijzen dat vandaag. Commercialisering is dan weereen bedreiging, je mag grote groepen geen gigantischewinsten laten maken op de kap van sukkelaars.” Edith:“Vooral bouwpromotoren doen dat al vandaag in de sec-tor van de rusthuizen.”

Honderden openstaande vacaturesHet gaat hard voor Solidariteit voor het Gezin. Vorig jaarging werknemer nummer 5.000 van start. Toch blijvenhonderden vacatures langdurig openstaan. “We hebbenvorig jaar 1.000 mensen aangeworven. We leggen de latwel hoog: liever geen poetsvrouw dan een slechte. Jevindt gewoon te weinig kwaliteit op de arbeidsmarkt.Bovendien gaat het om jobs waarbij je keihard moet wer-ken, velen halen hun neus daarvoor op. Onze sector kenteen verloop van 21, 2 procent. Ofwel: 1 op 5 verlaat bin-nen 3 maanden het bedrijf, dat is onmenselijk als je weetdat we per poetsvrouw het eerste jaar meer dan 12 urenopleiding voorzien. De VDAB hamert te veel op techni-sche vaardigheden. We kunnen ons dat moeilijk inbeel-den, maar het kost heel wat moeite om een groep werk-zoekenden alleen al het plichtsbesef bij te brengen ergensop tijd op het werk te komen. Alleen dat is een opleidingwaard, maar ook leren omgaan met mensen, begrijpenwat de werksfeer inhoudt. Dan heb ik het over de laag-geschoolde vacatures, de hooggeschoolde betrekkingenvullen we makkelijk in.”

Vandaag biedt Solidariteit voor het Gezin 32 dienstenaan. Erwin Devriendt: “We hebben al diensten stopgezet.Zo hadden we kappers, logopedisten en pedicures indienst, maar op die markt boden we geen meerwaarde

door de stevige concurrentie van zelf-standigen.” Devriendt wil absoluut geenstappen overslaan en zweert trouw aande beproefde inktvlekmethode. “We zijnbegonnen in Gent, hebben nadien Oost-en West-Vlaanderen aangeboord. Jemoet altijd een aanknopingspunt heb-ben. We zijn in het verleden eens te snelnaar Leuven gesprongen, dat is mislukt.Daarom zijn we in Wallonië nu gestartin Waver, dicht bij Vlaams-Brabant,waar we al voet aan de grond hebben.Wallonië is geen prioriteit, we hebbennog meer dan 10 jaar werk omVlaanderen volledig te bestrijken.”

‘Gepassioneerd’, ‘scherp’, ‘no-nonsense’,stuk voor stuk adjectieven die aan hetkarakter van Erwin Devriendt kleven.Wordt de derde generatie al klaarge-stoomd in de coulissen? “Kijk, je kan nietmeer spreken van een familiebedrijf als je5.000 werknemers in dienst hebt. Toenik het roer van mijn moeder overnam,heb ik duidelijke voorwaarden gesteld. Ikwou absoluut een directiecomité, we heb-ben de organisatie geprofessionaliseerd.”Edith: “Met Erwin kunnen we niet stil-vallen, de beheerraad weet dat. We vra-gen ons altijd af waar hij mee zal afko-men. Ik was ook zo, maar hij heeft hetnog een graad erger (lacht).” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Erwin Devriendt: “We leggen de lat hoog: liever geen poetsvrouw dan een slechte. Je vindt gewoon te weinig kwaliteitop de arbeidsmarkt.”


Er hing een kuisheidsgordel aan zijn kraam, eenonderbroek met scharnieren en naar binnengeplooide pinnetjes. Ik keek ernaar. Ik voeldeeraan. Discreet, maar niet discreet genoeg. Deman in het kraam had mij in het oog. In plaatsvan op te letten en zijn werk te doen. Hij zou deeerste smid niet zijn wiens duim op een aambeeldtot spijs werd geklopt. De man trapte op zijnblaasbalg, pookte zijn kooltjes op en zei: Aus beimit nach zeit von zu. Frau Schmidt hat Hungerwie ein Wolf. Ik weet niet wat hij zei, iets dub-belzinnigs wellicht, in het Duits. Wij warennamelijk met de hele stam op uitstap inDuitsland, waar wij per abuis bij eenMittelalterisches Burgfest waren uitgekomen.

Beeld u een burcht in, op een halve berg in hetEifelgebied. Daar had zich een tros Duitsers ver-zameld die de middeleeuwen naspeelden. Dat wilzeggen dat ze hun haar niet hadden gekamd endat ze voor de zekerheid thuis naar de wc warengeweest. Hun schoenen waren zelfgemaakt enhun fletse kleren hingen vol pluis. Voor 1 euromocht je hun katapult opspannen om pakweg je

schoonmoeder te plagen met een houten kanons-bal. Slapen deed het Mittelalterische Gesellschaftop schapenvellen in een kampement van katoenenvodden. Boven het vuur hing een pot te borrelenmet vieze blazen en rare vetogen. Aha, sprak ik opmacro-economische toon. Dit is de wereld zonderstroom en zonder instroom van goedkope arbeiduit het Oosten! Lokale nijverheid ho! Hier heeftniemand Lahksmi Mittal nodig. Hier smeedtiedereen zijn eigen staal op eigen kracht!

De man van de kuisheidsgordel stond in zijnkraam te rochelen gelijk een espressomachine.Het ging niet goed met zijn vuur. Het binnenpleinvan de burcht zag zwart van de rook. Het mochtde pret niet bederven. Er was muziek, er wasworst en er stond een draaimolen. De zussenkin-ders namen onmiddellijk plaats, alledrie op eenander middeleeuws kermisschaap. Prompt schooteen Pruisisch vrouwmens tevoorschijn. Een rit ophet molentje kostte 1 euro per kind. Ze haalde hetgeld op en verdween terug in het kassahok. Dezussenkinders zaten roerloos stil op hun schaap.Hier was iets loos. Er bewoog niets.

Het Pruisische vrouwmens wurmde haar dikkemiddeleeuwse kont opnieuw naar buiten, keek meaan en sprak: Aus bei mit nach zeit von zu. FrauSchmidt hat Hunger wie ein Wolf. Bleek in hetmidden van de molen een hendel te staan om demolen zelf op gang te trekken. En voor ik het goeden wel besefte stond ik mezelf misselijk te kolkenop dat molentje. Noord, west, zuid, oost. Noord,west, zuid, oost. De wereld zonder stroom ofinstroom trok wild aan mij voorbij. Gaat het,hoorde ik mijn moeder roepen. Nee, het ging niet.Ik liet de hendel los, zigzagde tussen de schapenen gaf over achter het kraam met de kuisheidsgor-del. Knoblauchbrot mit Bratwurst. Plaatselijkgebakken, zonder stroom of instroom. Auf bei mitnach zeit von zu, vroeg de smid bezorgd. FrauSchmidt hat Hunger wie ein Wolf. In plaats vangewoon zijn werk te doen en mij met rust te laten.Met zijn Mittelalterisches Burgfest. Leve allestroom en instroom nondedju. D

“Leve alle stroom eninstroom van goedkope arbeidnondedju”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN


VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

> Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven.

> Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends.

> Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement,Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...

Keynote speakers

Prof Dr Philippe HaspeslaghDean of Vlerick Leuven Gent Management School

“Are we a talent factory or a wasteland?”

Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major

themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for perfor-

mance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.

Prof Dr George KohlrieserProfessor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD

“Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance”

In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the

principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great

leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high

performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal

achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effec-

tive leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development

and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of

focused learning and training.

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, [email protected]

Vlerick update3 (27 maart).indd 1 17-05-2010 10:50:29


Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agent-schap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privé- ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmee-aanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 6 juni 2010 (voor de functie van technisch sectiechef - patrimoniumbeheer kan je solliciteren tot 30 juni) bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel. Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

administratief sectiechef contracten Vilvoorde (Leuven) (ref. 20137)Diploma: masterdiploma, bij voorkeur in één van de volgende richtingen: rechten, criminologische wetenschappen, economische of toegepaste economische wet-tenschappen.

3 districtchefs Antwerpen (ref. 20135), Sint-Niklaas (ref. 20140) en Gent (ref. 20141)Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde.

werfleiderHasselt (ref. 20134)Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur – optie bouwkunde.

2 werfcontroleurs Vilvoorde (ref. 20138) en Sint-Pieters-Leeuw (ref. 20139)Diploma: bachelordiploma, bij voorkeur in één van de volgende technische rich-tingen: bouwkunde, elektriciteit, elektronica of werktuigkunde.

landmeter-topograaf Hasselt (ref. 4934)Diploma: bachelordiploma, bij voorkeur topografie, landmeter-expert vastgoed ofin de bouw, optie vastgoed, keuze meten.

technisch sectiechef – patrimoniumbeheerVilvoorde (Leuven) (ref. 5961)Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur – optie bouwkunde, master in de architectuur of een master in de stedenbouw en ruimtelijke planning.

tunneltoezichterAntwerpen (ref. 20150) Diploma: bachelordiploma bij voorkeur in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of gelijkaardig door ervaring.

verkeerskundige Brussel (ref. 20149)Diploma: master in de industriële wetenschappen of een gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


Interesse? Mail je sollicitatie, voorzien van CV, naar [email protected]. Evelien Neukermans

Sterling SIHI on the move!

Sterling SIHI is uitgegroeid tot één van de marktleiders op het gebied van vloeistof- en vacuümpompen.Wij ontwerpen deze produc-ten voor vele toepassingenin onder andere de chemische,farmaceutische, energie, (afval) waterverwerking, voedings-middelen, staal, papier en OEM branche.

Sterling SIHI (Belgium) NV Zone Gosset - ‘t Hofveld 1, B-1702 Groot-Bijgaarden, Belgium. Tel.: +32 (0)2 - 481 77 11 Fax: +32 (0)2 - 481 77 37

Ons team van commerciële krachten staat in voor de uitbouw van lange termijn klantenrelaties en we zijn hiervoor op zoek naar een:

SALES ENGINEER (M/V)

De uitdaging:

de lijk voor het professioneel prospecteren en opvolgen van bestaande en potentiële klanten uit verschillende bedrijfssectoren in Vlaanderen.

en afsluiten van de contracten in samenspraak gedaan met Inside Sales en/of ons Engineering Center.

doel, namelijk de kans op bestellingen maximaliseren.

matie zodat ons Order Processing Center de productie optimaal kan voorbereiden en plannen.

/of opstart.

Jouw talent:

Voor deze uitdagende functie zoeken we een commercieel ingestelde kandidaat die beschikt over een technische achtergrond. Een bachelorof master diploma, of gelijkgestelde ervaring, in een technische richtingof marketing is hiervoor dus noodzakelijk. Daarnaast ben je zeer communicatief en een echte teamplayer. Maar ook op zelfstandige

Nederlands. Een vlotte kennis van Frans en Engels is zeker een

Ons aanbod:

te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving. Daarnaast

ring, internetaansluiting, …) en een bedrijfswagen.

www.sterlingsihi.com


Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale ad-ministratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

jurist (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris-jurist)

bestuurssecretaris algemeen milieubeleid(contractuele en statutaire wervingsreserve op niveau bestuurssecretaris)

deskundige milieuzorg (contractuele wervingsreserve op niveau van deskundige)

architect vergunningsbetwistingen(voltijdse contractuele functie op niveau bestuurssecretaris-architect)

Je uitdaging Als jurist bij de Griffie verleen je op vakkundige wijze juridisch advies aan interne diensten en aan andere openbare besturen en voer je studieopdrachten uit. Je stelt contracten en akten op en begeleidt onroerendgoedverrichtingen.Je volgt de rechtsgedingen op waarbij de provincie betrokken is, stelt zelfstandig de procedurestukken op voor de Raad van State of de Raad voor Vergunningsbetwistingen en vertegenwoordigt de provincie ook voor deze rechtscolleges. Verder ondersteun je actief de kwaliteitswerking van de provincie.Je profielJuridisch advies verstrek je op een onderbouwde, degelijke en helder geformuleerde wijze. Je werkt uiterst nauwgezet, met oog voor detail, diverse dossiers af. Je past je gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen te kunnen bereiken.Inhoudelijk beschik je over een grondige kennis van het bestuursrecht en van de procedureregeling Raad van State en Raad voor Vergunningsbetwistingen. Daarnaast heb je een gedegen kennis van zakenrecht, verbintenissenrecht en wetgeving overheidsopdrachten.Specifieke toelatingsvoorwaardenMasterdiploma, richting rechten of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Je uitdaging Je ontwikkelt het provinciale milieu- en klimaatbeleid. Dit gebeurt op verschillende niveaus. Op lokaal vlak ben je het aanspreekpunt en het steunpunt voor ambtenaren van de Limburgse steden en gemeenten voor het thema afval, hinder en bodem en/of het thema natuur, zoals opgenomen in de samenwerkingsovereenkomst tussen het Vlaamse Gewest en het provinciebestuur. Op provinciaal niveau werk je een gedragen milieu- en klimaatbeleid uit afgestemd op de provinciale doelgroepen en volg je de provinciale milieuplanning nauwgezet op.Je profielOp basis van een brede waaier van informatie, ben je in staat een visie voor de toekomst te ontwikkelen. Je inspireert, zorgt voor dynamiek en speelt spontaan in op kansen die zich aandienen. Je stelt de dienstverlening aan de klanten centraal en tracht deze continu te optimaliseren. Inhoudelijk beschik je over een goede kennis van het milieubeleid, de milieubeleidsplanning, het natuurbeleid in Vlaanderen en duurzame ontwikkeling op Vlaams en mondiaal niveau. Procedures m.b.t.overheidsopdrachten en subsidies zijn geen onbekende voor je.Specifieke toelatingsvoorwaardenMasterdiploma of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Je uitdaging Je voert de verplichtingen van de samenwerkingsovereenkomst tussen het Vlaamse Gewest en het provinciebestuur voor wat betreft de algemene ondersteuning van de Limburgse gemeentebesturen uit. In het bijzonder ben je het aanspreek- en steunpunt interne milieuzorg en milieuverantwoord productgebruik voor de gemeenten.Om deze opdracht tot een goed einde te brengen, ondersteun je de Limburgse ambtenaren door het aanreiken van informatie en sensibiliseringsmateriaal, het organiseren van studiedagen of themavergaderingen, het organiseren van acties, …Jaarlijks rapporteer je de genomen acties.Je profielJe bent in staat de nodige acties, tijd en middelen zodanig te coördineren dat de doelstellingen conform de planning bereikt worden. Je stelt de dienstverlening aan de klanten centraal en tracht deze continu te optimaliseren. Je betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben. Inhoudelijk beschik je over een goede kennis van het milieubeleid. Procedures m.b.t. overheidsopdrachten en subsidies zijn geen onbekende voor je.Specifieke toelatingsvoorwaardenBachelordiploma of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 2 142,17 euro en maximum 3 609,49 euro.

Je uitdaging De betwiste bouwen verkavelingsdossiers worden aan de deputatie voorgelegd in het kader van de administratieve beroepen tegen de beslissingen van de Limburgse Colleges van burgemeester en schepenen. Je adviseert de deputatie op basis van juridische elementen en een ruimtelijke appreciatie. Je volgt de dossiers op, legt een plaatsbezoek af en wint, indien nodig, inlichtingen in op de gemeentelijke technische dienst. Afhankelijk van het dossier voer je bijkomend onderzoek uit en ondersteun je de deputatie bij de hoorzittingen. Er wordt voor gezorgd dat de deputatie beslist binnen de decretaal bepaalde termijn.Je profielJe beschikt over kennis van de regelgeving ruimtelijke ordening, en van de randwetgeving inzake ruimtelijke ordening o.a. Monumenten en Landschappen,Milieu, ... Je hebt kennis van het digitaal geografisch informatiesysteem (GIS). In complexe situaties blijf je rustig en kalm en ontwikkel je een genuanceerd en geïntegreerd oordeel. Je schrikt er niet voor terug om anderen aan te spreken wanneer regels en afspraken niet worden nageleefd.Specifieke toelatingsvoorwaardenMasterdiploma in de architectuur/architect of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.• Je beschikt over het hogervermelde diploma; wat betreft de gelijkschakeling van

diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving

betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie.De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature,uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 7 juni 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].



CELHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT statutair - Willebroek

Functie: als celhoofd personeelsmanagement binnen de afdeling Zeekanaal word je een belangrijke schakel

in de verdere uitbouw en implementatie van het HR-beleid. Je bent eveneens het centrale aanspreekpunt op

vlak van personeelszaken voor een 250-tal medewerkers. Je zal ondermeer instaan voor het geven van infor-

matie en advies omtrent verloven, loopbaanmogelijkheden en opleidingen. Je brengt de wervingsbehoeften in

kaart en organiseert de wervingen en selecties op een efficiënte manier. Ten slotte speel je een actieve rol

in de contacten met de vakorganisaties. Je rapporteert hiërarchisch aan het afdelingshoofd en je maakt deel

uit van het overkoepelende coördinatieteam personeelsmanagement van W&Z. Je kan bij de uitvoering van je

functie rekenen op de ondersteuning van een medewerker. Je cel is ook verantwoordelijk voor de aansturing

van de kuisploeg voor de kantoren in Willebroek, die bestaat uit een 5-tal personeelsleden.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar relevante professionele ervaring binnen een HR-

domein. Je bent sociaal en hebt sterke communicatieve vaardigheden. Verder combineer je een gezonde

dosis assertiviteit en inlevingsvermogen met de nodige diplomatie. Je handelt steeds correct en consequent

en bent flexibel naar taakinhoud toe. Daarenboven verwachten we ook dat je klantgericht bent en vragen en

problemen makkelijk kan analyseren.

PROJECTLEIDER ICT statutair - Willebroek

Functie: je staat de interne klanten bij via projectondersteuning, businessanalyse en de ontwikkeling van

ICT-toepassingen. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen projecten door ondermeer een analyse

van de behoeften bij de interne klanten, het opmaken van bestekken, de implementatie en koppeling van je

toepassingen aan andere projecten, het systeembeheer en -onderhoud en het evalueren van de projecten ten

opzichte van de globale ICT-strategie binnen W&Z.

Profiel: je hebt of je behaalt in 2010 een masterdiploma in één van de richtingen die je terugvindt in de

uitgebreide functiebeschrijving (kijk hiervoor op www.jobpunt.be). Relevante ervaring binnen de IT-sector

vormt uiteraard een meerwaarde. Door je analytisch inzicht, organisatietalent en proactieve aanpak slaag je

erin zelfstandig en op een verantwoordelijke wijze projecten te beheren zonder hierbij het team uit het oog te

verliezen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen

de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd. Voor de functie van celhoofd personeelsmanagement een startsalaris van € 2 975,51 bruto per maand (bij twee

jaar relevante ervaring). Voor de functie van projectleider ICT een startsalaris van € 3 254,12 bruto per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwis-

seling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien,

maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden voor de functie van celhoofd personeelsmanagement, relevante privé-ervaring kan tot maximaal

15 jaar gevaloriseerd worden voor de functie van projectleider ICT.

Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar

Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 mei 2010.


Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUScommunication

Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite

in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contactmet de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft

een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet isnoodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG,

Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected] AA C C O U N T E X E C U T I V E


www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

sectorchef wijkonderhoud statutairFunctie: je leidt het team van de uitvoeringsdienst dat verantwoordelijk is voor het wijkonderhoud van de stad. Je begeleidt je medewerkers (90 personen) en staat in voor het up-to-date houden van het groen-onderhoud en de veegplanning.

Profiel: je combineert een bachelordiploma of gelijkwaardig met 2 jaar relevante ervaring.

teamchef vreemdelingen statutairFunctie: je hebt de leiding over het team vreemdelingen en je bemant samen met je medewerkers de loketten (front office) in het Huis van de Mechelaar. Je beantwoordt vragen van burgers en verzorgt het beheer en de afhandeling van dossiers. In samenspraak met het diensthoofd ben je mee verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie en de planning van de werkzaamheden van je team en creëer je een intern werkoverleg met je medewerkers. Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving.

teamchef secretariaat statutairFunctie: je maakt de agenda van het College van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad en raadscommissies en verzamelt de ontwerpbesluiten opgemaakt door de diensten. Je verwerkt de geno-men beslissingen en past de ontwerpbesluiten aan. Je leidt de dienst secretariaat en zet medewerkers in op de juiste plaats voor het uitwerken van opdrachten, projecten en analyses en stellen van prioriteiten. Je maakt een werkplanning op rekening houdend met tijd, middelen, interne werking, … Je werkt mee aan projecten, veranderingsprocessen, studies, analyses, opdrachten, … ter verbetering van de dienst-verlening.Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving.

diensthoofd gemeenschapswachten contractueelFunctie: je leidt het team gemeenschapswachten. Je stelt werkplanningen op en begeleidt hen dagelijks in hun functie. Je zorgt voor ondersteuning en vorming van de gemeenschapswacht. Je streeft naar een optimale interne communicatie en een goede werksfeer binnen de dienst gemeenschapswachten. Je rapporteert regelmatig de FOD Binnenlandse Zaken in het kader van het strategisch veiligheids- en pre-ventieplan en neemt deel aan interne en externe overlegmomenten.Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in com-binatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende functie in een stabie-le omgeving, voor de functie van sectorchef wijkonderhoud een brutostartsalaris van 2 470 euro (minimum 1 512 euro netto), voor de functie van teamchef vreemdelingen een brutostartsa-laris van 2 164 euro (minimum 1 396 euro netto), voor de functie van teamchef secretariaat een brutostartsalaris van 2 164 euro (minimum 1 396 netto), voor de functie van diensthoofd gemeen-schapswachten een brutostartsalaris van 2 706 euro (minimum 1 612 netto) met tal van extra’s zoals gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Relevante beroeps-ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 27 mei 2010(postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformu-lier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.


Jouw functie: je leidt de cel ‘Financiën en Overheidsopdrachten’ en bent ver-antwoordelijk voor de begrotingscontrole en de begrotingsopmaak van de organi-satie. Je coördineert de activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale Diensten) om de financiële cyclus correct uit te voeren en om ervoor te zorgen dat de beschikbare middelen sporen met het ondernemingsplan. Je staat in voor de opmaak, het beheer en de opvolging van de beschikbare budgetten van het agentschap en je leidt een team van medewerkers.

Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 2 jaar professionele ervaring in het leiden van een klein team van minimum 3 personeelsleden. Je hebt

dieptekennis van financiën en begroting en je hebt kennis van geautomatiseerde financiële systemen zoals Orafin of Oracle.

Interesse? Stuur uiterlijk op 31 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10022/ANB. Je vindt het standaard-cv, de functie-beschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectiepro-cedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Louis De Bisschop, tel.02 553 77 03 of [email protected].

www.jobpunt.be

financieel directeur

Het Agentschap voor Natuur en Bos is een Vlaams overheidsagentschap dat deel uitmaakt van het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid. Enerzijds heeft het agentschap een belangrijke adviserende en sturende rol in relevante beleidsdossiers,anderzijds beheert ze meer dan 40 000 ha patrimonium van de Vlaamse overheid en werkt ze ondersteunend naar andere overheden voor het (mede)beheer van hun natuurlijk patrimonium. Tevens investeert ze in een hedendaags beleid en beheer van fauna en flora en onder-steunt ze partners die dezelfde doelen nastreven.Circa 850 gemotiveerde medewerkers staan in voor deze waaier van acties en activiteiten.Voor de cel Financiën en Overheidsopdrachten zijn we op zoek naar een (m/v):

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van directeur (rang A2). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.


VACATURE 22 MEI 2010

Optima Financial PlannersO F l Pl

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

Your future is capital

Deeltijds werken is ook een carrièreplan.Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen adviesnodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook vooronze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een fi nanciële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van fi nanciële planning.

Financial Planning Consultant m/vAuditor m/vSenior Auditor m/v

www.optima.be

Wat is jouw functie bij Optima?“Ik ben verantwoordelijke binnen het auditcenter en heb een groep mensen

onder mij die ik moet ondersteunen en begeleiden. Ik maak de planning op,

controleer dossiers en behandel af en toe ook zelf nog een dossier als ik er

tijd voor heb. Al bij al is het een echte binnendienstfunctie. Wel krijg ik, als

specialist in successieplanning, heel wat telefoontjes met specifieke vragen

daarover van de collega’s van de buitendienst. Het is aan mij om hen zo goed

mogelijk van antwoord te dienen.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen? “Ik ben jurist van opleiding en heb daarna nog een specialisatiejaar fiscaal recht

en een specialisatiejaar vastgoedrecht gevolgd. Bij mijn zoektocht naar een

job met betrekking tot successieplanning zag ik verschillende mogelijkheden.

Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is. Hoe groter, hoe

professioneler, dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd. Stabieler ook, zo blijkt.

Veel mensen komen nu bij ons aanwaaien vanuit de bancaire wereld, en van

hen hoor ik dat de financiële crisis daar op de werkvloer toch sterk voelbaar is

geweest. Neen, dan kun je beter bij ons werken.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?“Wat Optima doet, is een uniek concept. We hebben de financiële planning

geïntroduceerd in België en zijn nog altijd toonaangevend in de markt. En hoe

sterker het bedrijf wordt, hoe meer mogelijkheden we krijgen. We werken hard,

maar er is zeker ook ruimte voor de aangename dingen van het leven, zowel

tijdens de kantooruren als daarna. Zo houden we elk jaar onze kick-off meeting

met de ganse groep op een mooie buitenlandse bestemming.”

Hoe ziet je ideale toekomstige collega eruit?“We zijn altijd op zoek naar mensen met kennis en ervaring, maar ook pas

afgestudeerden kunnen bij ons aan de slag. Die worden uiteraard niet aan

hun lot overgelaten, maar krijgen een gedegen opleiding, zodat ze al snel

volwaardig kunnen meedraaien in het auditcenter. Je moet natuurlijk een

gepaste financiële opleiding achter de rug hebben én over de Optima spirit

beschikken. Dat wil zeggen dat je een teamplayer bent, ambitieus, integer en

– heel belangrijk – dat je discreet te werk kunt gaan.”

“Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is. Hoe groter,

hoe professioneler, dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd.”

- PUBLIREPORTAGE -

“Wat Optima doet, is een uniek concept. We hebben de fi nanciële planning geïntroduceerd in België en zijn nog altijd toonaangevend.”

Sven Hubrecht, senior auditor

optima_7020853_vacature 2205.indd 1 20-05-2010 16:56:07



Whether companies are looking to revitalize a business unit or initiate an enterprise-wide transformation, the Capgemini Consulting team accompanies them every step of the way. For each project a team is handpicked from a worldwide network of industry and functional experts to provide the valuable insights and innovative thinking needed for a smooth and successful implementation.

3900 strategy and management consultants worldwideThere is no strict hierarchy. All team members are master of their own destiny, but know they are surrounded by 3900 expert colleagues in 30 countries, which means they can rely on extensive resources and knowledge. They also draw on the international reach and technology capabili-ties of the 90,000-strong Capgemini group. For their growth and development, people are supported by a career development framework with training, coaching, mentoring and feedback. In short, Capgemini Consulting stands for exciting projects for major customers in a

multicultural environment. Alain Van Buyten: “Here you can show entrepreneurship, but within a stable and global environment. We can offer you the flexibility and the work you can feel passio-nate about.”

Capgemini Consulting, where everyone is master of their own Future

Capgemini Consulting is a global leader in working with clients to significantly transform their organizations. At the same time, this is a multicultural company with a Corporate Social Responsibility spirit, very much concerned with environmental and social issues. Alain Van Buyten, CEO Capgemini Consulting Belgium & Luxemburg: “Here everyone enjoys many opportunities to get involved in exciting work, with projects that really add value to the client and to the community. First we constantly seek to innovate in how we operate and serve our clients. Secondly, we help our clients anticipate and capitalize on the major trends and developments that will shape their futures.”

Alain Van Buyten, CEO Capgemini Consulting Belgium & Luxemburg: “We combine local entrepreneurship and fl exibility with a global organization.”

ADVERTORIAL

For more information, take a look at http://www.capgemini.com/services-and-solutions/consulting/

The speed of change inside and outside of organizations is accelerating. Companies must respond faster and faster, with swifter, more efficient decision-making and solutions. The Capgemini Consulting team accompanies them every step of the way, with expertise in areas ranging from strategy to technology transformation.

Developing Tomorrow’s Winning Strategies: Capgemini Consulting’s global Strategy and Transformation network has developed a set of proven tools and methodologies to address all aspects of strategy development and business transformation.

Technology Transformation: Innovative Soluti-ons, from Hollywood to BollywoodCapgemini Consulting develops innovative solutions, from Hollywood to Bollywood, that capitalize on technology, while defining new, efficient operating models for the future. With over 400 dedicated experts drawing on a unique combination of business and techno-logy capabilities, they help the client unlock business value.

Capitalizing on Workforce Talent: the Human Resources Consulting practice is dedicated to helping businesses achieve their organizational objectives and leverage their human capital to deliver operational excellence and Lean through our dedicated BeLean approach.

Redefining the Role of Finance: Capgemini’s Finance Transformation expertise builds operati-onal foundations that drive down service deli-very costs and support strategic and operational decision-making. They deliver a pragmatic busi-ness solution that can be implemented.

Building Lean solutions: Capgemini Consulting works with the clients to construct a single, sha-red view of the supply chain that facilitates pro-active decision making and helps them work more collaboratively with customers, suppliers and partners. The solutions are flexible, sustai-nable and technologically robust.

Optimizing the Customer Experience: Apprecia-ting what the customer values, enables the client to optimize marketing, sales and service interac-tions across entire organizations, channels and geographies. The delivery of tailored, targeted business value will follow.

Exciting projects that make a difference

Experienced Consulting Professionalswith a variety of backgrounds and expertise

Your function: • Using our state-of-the-art methodologies, techniques and tools, you drive business transformation projects and take responsibility for timely, qualitative and successful delivery. • You determine the project planning and budget, identify potential risks and monitor delivery performance. You prioritise and organise appropriately, and you manage your own work stream. • With clients you interact continuously and you represent the project team. Clients see you as a sparring partner, challenging conventional views, managing value-adding knowledge transfer, able to identify business issues and to develop the best possible solutions. You build strong and long lasting client relationships, influencing key stakeholders at CxO level. • You focus on results and customer satisfaction, whilst demonstrating the Capgemini values at all times. • You continuously develop your expertise by keeping up with relevant trends and developments; you share best practices and actively support our knowledge base. You contribute to the development of new tools, methodologies and practice/sector/function specific training. • You coach other consultants and contribute in maintaining an excellent team spirit.

Our offer: • Capgemini Consulting offers you an innovative working environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from various industries. As we invest in your personal growth by our outstanding training programs, you will continuously develop your competencies, working on challenging projects. Obviously you can count on a motivating compensation package, including a series of fringe benefits.

Your profile: • You gained management consulting experience in specific domains (e.g. supply chain, marketing…) or industries (e.g. utilities, financial services…). • As a con-sulting professional you show a collaborative attitude with both clients and colleagues. • You are able to manage the different dimensions of change and you adapt easily. • You are capable of building customer intimacy by innovative thinking and concepts. • You are results oriented and take responsibility for delivery. • You have strong presentation skills and you excel in communication, analytical and team skills. • You are eager to learn and to continuously develop your expertise and competencies. • You master Dutch, French and English fluently, both in speaking and writing.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE603738 to Hudson, attn. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BRUSSELS

Capgemini Consulting employs over 3900 strategy and management consultants in 30 countries across Europe, Middle East, North America and Asia Pacific. Each of them has in-depth industry or functional expertise. The company specialises in advising and supporting organisations in transforming their business, from the development of innovative strategy through to execution, with a consistent focus

on tangible and sustainable results. It focuses on innovative solutions and accelerated delivery, combining local entrepreneurship and flexibility with a global organization. Our Belux operation, with its unique philosophy and approach, is rapidly growing. Therefore we want to strengthen our team with talented (m/f)

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group


Danneels is sinds 1978 een gerenommeerd en solvabel bedrijf, actief in gans Belgie op het vlak van grondontwikkeling, woning-

bouw en bouwgrond. Voor de afdeling grondontwikkeling en bouwgrond zijn wij voor ons kantoren te Brugge en Zaventem

dringend op zoek naar

m/v GRONDPROSPECTOREN —Oost-Vlaanderen (kantoor te Brugge) — Limburg — Vlaams-Brabant (kantoor te Zaventem)

Uw functie: als commercieel aankoper bestaat uw voornaamste taak uit het uitbreiden van het aanbod van onze bouwpercelen

door actief op zoek te gaan naar nieuwe locaties voor nieuwbouwprojecten en dit voor de provincie Oost-Vlaanderen. U staat

ondermeer in voor de telefonische prospectie van grondeigenaars — onderhandelen bij de aankoop — na de grondontwikkeling,

de gerealiseerde bouwgronden te verkopen.

Uw profiel : u beschikt over de nodige relevante vastgoedkennis, zowel op het vlak van stedenbouw als van ruimtelijke

ordening, u bent commercieel en zakelijk aangelegd en houdt van een autonome werkaanpak.

m/v BEDRIJFSJURIST — Brugge

Uw functie : een ruim pakket juridisch werk wordt u toevertrouwd waarbij u uw onderhandelingskwaliteiten ten volle kunt

ontplooien : opstellen aan- en verkoopovereenkomsten, nazien notariele akten, opstellen verkavelingsovereenkomsten,

het toepassen van de nieuwe wetgeving op ruimtelijke ordening en het decreet gronden- en pandenbeleid, opstellen en

nazien contracten studiebureaus, architecten enz.

Uw profiel : u hebt een masterdiploma in de rechten en bij voorkeur iemand met een relevante werkervaring van

3 tot 5 jaar op het vlak van burgerlijk recht en contractenrecht, met voorkeur in de context van vastgoed opgedaan

in een notariskantoor of bij een belangrijke speler in de vastgoedsector.

m/v MARKETINGASSISTANT — Brugge

Uw functie : uw takenpakket is zeer afwisselend en creatief, u staat in voor de communicatie, de opmaak en opvolging van

folders, het up-to-date-houden van de website, het opmaken van nieuwsbrieven, het verzorgen van de beursstanden enz

Uw profiel : u hebt bij voorkeur ervaring en het spreekt voor zich dat een diploma marketing een pluspunt is. U kunt zich vlot

uitdrukken in beide landstalen, u hebt feeling met decoratie en layout. Administratieve taken schrikken u eveneens niet af.

INTERESSE ?Neem snel contact op met Danneels,

Sint-Baafskerkstraat 1, 8200 Sint-Andries.

Telefonisch zijn we te bereiken tijdens de

kantooruren (ma-vr : 8.30u-19u — zat : 8.30-12u)

op het nummer 050/ 47 10 10.

Uw cv kan u via mail sturen naar

[email protected].

Uw sollicitatie wordt snel en professioneel

en met de nodige discretie behartigd.

www.danneels.be

:

:

PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno,Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek,Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Sales Advisor - On TradeOost-Vlaanderen

Uw functie: • het merkimago en het verbruik van ons gamma ontwikkelen bij de cliënteel“Horeca” (restaurants, bars, discotheken,…) • nieuwe referenties introduceren en de

visibiliteit van onze merken verzekeren zullen uw belangrijkste taken zijn.

Uw profiel: • extravert, animator, uitstekend verkoper en goed georganiseerd• wonen in de regio is absoluut noodzakelijk • ten minste een bachelor of master-diploma

in Economische of Commerciële Wetenschappen, Marketing of een diploma Hotelschoolof gelijkwaardig door ervaring • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans • ervaring

in de Horeca gewenst • creatief in merken • bereid om 2 avonden per week te werken.

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde, voldoening gevende en motiverende job • een jonge en sympathieke firma die kwaliteitsproducten aanbiedt

• een opleidingsprogramma • een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel

E-mail: [email protected] • www.drinksforyou.be

valeo added

Valeo is een onafhankelijke industriële producent van een scala aan automotive onderdelen, componenten en systemen voor auto’s en trucks. Valeo is toonaan-gevend in de wereld van automotive toeleveranciers, zowel voor OEM als in de Aftermarket. Met wereldwijd 52.200 medewerkers, in 27 landen en verdeeld over 120 productielocaties, 40 R&D locaties, 10 distributie-centra en bijna 7,5 miljard euro omzet is Valeo met recht een multinational. Door continue ontwikkeling en innovatie, topkwaliteit van de producten en inten-sief samenwerken met klanten en toeleveranciers,heeft Valeo de ambitie om tot de top 5 van automotive toe-leveranciers te behoren. Service en kwaliteit zijn daar-bij de sleutelwoorden.

When was your last real thrill?

Automotive technology, naturally

Om de business van Valeo in de Benelux verder te laten groeien wil Valeo zijn Sales Team voor de aftermarket uitbreiden en versterken met een

ACCOUNT MANAGER ZUID-NEDERLAND EN NOORD-BELGIË M/V“Resultaatgerichte Account Manager die zijn klanten met het succes van Valeo kan laten meegroeien”

Je wordt...verantwoordelijk voor de verkoop van Valeo producten bij een aantal bestaande en nieuwe klanten in de onafhankelijke aftermarket. De klan-ten zijn verspreid over Zuid-Nederland en Noord-België en zijn toonaan-gevende grossiers in de aftermarket. Je bent niet alleen het visitekaartje van Valeo maar ook een echte business partner die klantbehoeften inven-tariseert en vertaalt naar commerciële oplossingen. Je ondersteunt pro-actief de distributeurs in hun verkoop naar grossiers. Daarbij staan de uitrol van campagnes, presentaties, trainingen “productkennis en succes-volle verkoop”, naar klanten centraal. Mede door jouw persoonlijke in-spanningen weet je de grossiers en distributeurs verder mee te laten groeien in het succes. Zo wordt het succes van jouw klanten ook jouw succes. Je werkt intensief samen met de Key Account Manager, de afde-ling Marketing en de afdeling Customer Service. Je rapporteert recht-streeks aan de Division Sales Manager.

Je hebt...een HBO-werken denkniveau en ruime en succesvolle ervaring als Account Manager of Product Manager. Door jouw affiniteit met auto’s of technische producten en B2B ervaring, spreek jij de taal van (potentiële)Valeo klanten. Je herkent je in de volgende eigenschappen: overtuigendadviseren en langdurige relaties opbouwen, commerciële drive en

resultaatgerichtheid, enthousiasmeren en presenteren, “ondernemer in loondienst” en stressbestendigheid. Je beschikt over een uitstekendeNederlandse en Engelse uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift. Frans is een pré. Daarnaast heb je voldoende kennis en ruime ervaringmet het MS Office pakket. Verder voel je je thuis in een bedrijf waar decultuur wordt bepaald door de volgende waarden: professionaliteit,teamwork, empowerment, transparantie en ethiek.

Je krijgt...Een zeer uitdagende functie binnen een internationale organisatie met ambitieuze groeidoelstellingen en de kans om het zakelijke succes van Valeo als A-merk verder mee uit te bouwen. Verder uiteraard een prima salaris, dito secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om je verder te ontwikkelen.

Ben jij ambitieus en toe aan een nieuwe uitdaging?Reageer dan snel, rechtstreeks via de website www.heiwegen.nl van Heiwegen Consultancy; het onafhankelijke adviesbureau voorpersoneel en organisatie in de automotive branche. Contactpersoon: de heer René Hulsman (06-45263601)



www.jobs.hudson.com

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Catalograaf

Decanaat faculteit Letteren en Wijsbegeerte

Ref. (2009/LW51/B)

Informaticus Software-ontwikkeling

Directie ICT Centrale AdministratieRef. (2010/CA60/A)

Dossierbeheerder (halftijds)

vakgroep Geneesmiddelenleerfaculteit Farmaceutische Wetenschappen

Ref. (2010/FW01/C)

Study Nurse

vakgroep Oogheelkunde faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. (2010/GE18/B)

Coördinator Catalografie en Acquisitie

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie

Ref. (2010/CA20/A)

Preventieadviseur niveau 1

Directie Bestuurszaken Centrale Administratie

Ref. (2010/CA30/A)

Helpdeskbediende

Directie Onderwijsaangelegenheden Centrale Administratie

Ref. (2010/CA10/B)

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk

Onderzoekvakgroep Biochemische en Microbiële Technologie

faculteit Bio-ingenieurswetenschappenRef. (2010/LA06/A)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Barbara Van Laere op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected]. De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Barbara Van Laere • Moutstraat 56 • 9000 Gent.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoord-mail zal de ontvangst van uw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 3 juni 2010. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor onze afdeling Rekrutering & Selectie op zoek naar een (m/v)

Business Manager Supply ChainUw functie: • Als Business Manager Supply Chain bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling van deze specialisatie binnen onze Belgische organisatie, gaande van het opstellen van een businessplan tot het nemen van concrete initiatieven op het vlak van networking en business development om Hudson nog sterker te positioneren in de markt. • Met uw expertise in supply chain slaagt u erin om u als een echte HR-businesspartner te positioneren bij uw prospecten en klanten, d.i. supply chain dienstverleners maar ook industriële groepen met een supply chain activiteit. • U identificeert hun HR-behoeften, gaande van rekrutering tot de ontwikkeling en de retentie van talent binnen de supply chain wereld. In functie van de behoeften, stelt u geschikte oplossingen voor en begeleidt u de implementatie. • U coördineert een virtueel team van supply chain consultants, verspreid over onze verschillende regionale kantoren. U ondersteunt de lokale prospectie en account management initiatieven. • U biedt meerwaarde door het formuleren van een second opinion met betrekking tot finale kandidaten wanneer nodig.

Ons aanbod: • U vervoegt de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, befaamd vanwege zijn ondernemingszin en dynamisme. Hudson weet de evolutie van haar medewerkers naar waarde te schatten. • Wij bieden u de mogelijkheid om uw competenties te ontwikkelen op gebied van Human Resources, via een individuele coaching en kwalitatieve opleidingen, die eigen zijn aan de reputatie van onze organisatie. • Wij bieden u de unieke kans om brede marktkennis op te bouwen binnen Human Resources. • Wij bieden een competitief verloningspakket.

Uw profiel: • U bent vandaag al een ervaren consultant in rekrutering met een specia-lisatie in supply chain, een business developer bij een logistieke dienstverlener of een supply chain manager die zijn affiniteit voor sales en human resources verder wil ontwikkelen. • U kunt een business ontwikkelen mede door uw analytisch inzicht en uw netwerking en onderhandelingstalent. U combineert dit met uw businessexpertise in supply chain. • U hebt een pragmatische persoonlijkheid en kunt dynamisch en overtuigend communiceren op alle niveaus. Door een projectmatige en resultaat-gerichte aanpak verwerft u credibiliteit bij uw klanten. • Naast het Nederlands, beschikt u over een zeer goede kennis van het Frans en het Engels.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603642 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT


ik ben

er

Anne, Client Advisor

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Om de marketing- en communicatieafdeling van onze Brusselse hoofdzetel te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

• Marketing & Communication Director • Marketing & Communication Manager

Corporate & International Markets • Segment Manager Ziekenfonds • Segment Manager Corporate & International Markets• CRM Manager

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op , en

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be


met hoofdzetel in WILRIJK, is reeds meerdere decennia invoerder van absolute topmerken van machines voor landbouw, groenzorg en goederenbehandeling.

Wij hebben een zeer interessante vacature voor een:

Programmeur Microsoft Dynamics NavFunctie

Profiel

Aanbod

[email protected]

Uw functie: U stuurt samen met het directieteam (algemeen directeur & afdelingshoofden) collegiaalde onderneming aan. Daartoe krijgt u na een intensieve training on the job volgende taken & verant-woordelijkheden: • U werkt mee aan het dagelijks efficiënt organiseren van de planning en uitvoering vande controles • U geeft vorm aan het personeelsbeleid • U zorgt voor kostenefficiëntie en kwaliteit op hetniveau van de logistieke ondersteuning van de agenten-onderzoekers (wagenpark, ICT, meetapparatuur,...). U volgt de budgetten op en voert indien nodig corrigerende acties uit • Op termijn introduceert &implementeert u organisatorische en technische verbeteringen, bijvoorbeeld door verdere ontwikkelingvan de ICT-infrastructuur. U werkt daarbij nauw samen met de kwaliteitsverantwoordelijke voor deuitwerking van interne procedures en richtlijnen.

Uw profiel: • Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en gedreven kandidaat (m/v) die zich gemak-kelijk weet te integreren in een team • U beschikt over een Master diploma (Handelsingenieur,T.E.W.,Burgerlijk Ingenieur of Industrieel Ingenieur) • U bent analytisch ingesteld • U werkt nauwkeurig &kunt toch deadlines halen • U hebt leidinggevende capaciteiten & bewezen competenties op vlak vanalgemeen management en organisatieontwikkeling • U kan vlot communiceren met interne & externegesprekspartners van alle niveaus • U bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.

Wij bieden: • Een voltijdse job in een evenwichtig groeiend bedrijf • Een competitieve verloning • Eenuitgebreid gamma van extra legale voordelen (firmawagen, verzekeringen, dagvergoeding, ...) • Een col-legiale werksfeer met een team enthousiaste collega's • Een schat aan kennis en ervaring • Mogelijkheidtot specialisatie in technieken of sectoren in functie van uw interesse en ambitie • Een rustige en groeneomgeving in Bonheiden.

Interesse? We ontvangen je kandidatuur met CV graag via een brief of e-mail:ATK, Mechelsesteenweg 247, 2820 Bonheiden.

Tel. 015-55 51 51, e-mail: [email protected], www.atk.be

ATK, externe dienst voor technische controles, gevestigd te Bonheiden bij Mechelen, is sinds 1962

actief in veiligheidscontroles van technische installaties (o.m. hefwerktuigen, elektriciteit, aardgas

& druktoestellen) alsook in milieucontroles.ATK werkt met een integraal kwaliteitssysteem vol-

gens ISO 17020 en is daartoe door Belac geaccrediteerd. Door een kwalitatieve & snelle service

te verlenen aan onze klanten, kennen wij een gezonde groei.ATK wil als dynamische KMO haar

dienstverlening steeds verder vernieuwen en afstemmen op de vragen van haar klanten. Om de

toenemende complexiteit op technisch, administratief & commercieel vlak te beheersen zoeken

wij ter versterking van ons directieteam een enthousiaste m/v:

Operations Manager


De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Afdelingshoofd Salarisadministratie

bij de directie Personeel en Organisatie Centrale AdministratieRef. (2010/CA40/A+/2)

Afdelingshoofd Loopbaan,

Begeleiding en Vormingbij de directie Personeel en Organisatie

Centrale AdministratieRef. (2010/CA40/A+/1)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Barbara Van Laere op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected]. De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Barbara Van Laere • Moutstraat 56 • 9000 Gent.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoord-mail zal de ontvangst van uw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 31 mei 2010. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures


WANT TO GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE? Check out our vacancies !

NBGEN19728_TEAS_110x74_QE 1 5/5/10 5:15:37 PM

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Credit OfficerCustomer Services AdvisorFront Office Support Officer

Bij Alpha Credit

Surf naar vacature.com/alphacredit

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Conac werd opgericht in 1988.

Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl. :

Conac

Wij zijn op zoek naar kandidaten voor volgende openstaande vacatures (m/v) :

Actuaris of Actuarieel analist

Profil :

Administratief en/of Boekhoudkundig beheerder

Software ontwikkelaar Net

Profiel :

IT-Analist

Profiel :

Wij bieden :

Conac

[email protected] en www.abelicaglobal.com

www.conac.be www.abelicaglobal.com


Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse

beursgenoteerde groep Robert Half International Inc.,

wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en

permanente rekrutering. Accountemps is de nummer

één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de

spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in

ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Herkent je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,• voor Groot-Bijgaarden:t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant,Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPS

ALS U WILT WINNEN!

University Graduates Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaarden

of Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door

actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met

een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met

je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het

proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je

bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handels-

ingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent

een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet

multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en

resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij

elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale

voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion o

f R

obert

Half B

VB

A/S

PR

L

www.accoounntemps.be

• voor Zaventem:t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant,Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem,[email protected]

consulta nts in v er koop en v er koopm a nagementInventi, gevestigd in hartje Antwerpen, is een consul-tancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende

landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvo-lueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd consul-tancy- en trainingsbureau. Om mee te werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de selectieafdeling hebben wij een uitdagende vacature voor een

www.inventi.be

met sterke verkoopkwaliteiten

COÖRDINATOR TRAINING & SELECTIE m/v

Functie

organisatie, voorbereiding en administratieve ondersteuning van alle selectieprocedures.

-teksten.

uit volgens de unieke Inventi-methode. verkoop-

gesprekken te voeren met prospects en klanten. Het maken van afspraken is hier een belangrijk onderdeel van.

netwerkevents van Inventi.

coördineert mee de organisatie van de trainingen.

Profiel

U mag jong zijn, maar u kan bewezen resultaten voorleggen in verkoop en/of rekrutering.

hoger opgeleid. harde werker met een grote leer-

gierigheid.

tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod

Naast een zeer intensieve opleiding, begeleiding en sterk leerproces mag u rekenen op een aangepaste verloning in functie van uw huidig niveau en potentieel: fixe, onkostenvergoeding, neutrale bedrijfswagen, bonusplan en extralegale voordelen.

Geboeid: Telefoneer naar Dirk Spaepen, bij voorkeur op zondag 23 mei 2010 tussen 11u00 en 12u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68 CV met motivatie naar [email protected]

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.



De Isocabgroep, gevestigd in

Bavikhove-Harelbeke, heeft wereldwijd

een reputatie opgebouwd in binnen-

en buitenland als producent van

koelkamers, industriële wand- en

dakpanelen en aanverwante producten

voor industriële gebouwen en gebouwen

voor de koel- en vriesindustrie.

De Isocabgroep heeft vestigingen

wereldwijd en realiseert een omzet van

meer dan 150 miljoen euro en maakt deel

uit van het Thyssenkrupp concern.

In Bavikhove rekruteren we voor

onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

Jurist(e) parttime of 3/4 systeem

www.ago.bz

Uw functie:

Als jurist(e) bent u verantwoordelijk voor alle juridische aspecten van de onderneming.

Uw uitstekende kennis van venootschapsrecht en handels-wetgeving stelt u in staat handelscontracten op te stellen, te controleren en andere bedrijfsjuridische zaken op te volgen zoals klachten.

Tevens fungeert u als spilfiguur voor het HR beleid. Hiertoe voert u evaluatiegesprekken, stelt u de arbeidsovereenkomsten op, verwerkt de personeelsadministratie, houdt contact met uitzendkantoren en staat in voor selectie en rekrutering.

U neemt effectief deel aan diverse vergaderingen en notuleert.

Uw profi el:

U hebt een masterdiploma in de rechten en heeft bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

U hebt een hands-on mentaliteit, u werkt resultaatgericht, probleemoplossend en uitermate nauwkeurig met oog voor detail.

Als peoplemanager fungeert u als vertrouwenspersoon en bezit u doorgedreven sociale vaardigheden.

U bent communicatief vaardig in het NL/FR/ENG.

U woont op maximum 40 km van de onderneming.

Aanbod:

U komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde functie die rekening houdt met de work-life balance. Isocab is een stabiel, bekend en historisch sterk bedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] of telefoneer 056 22 80 64 of 0473 244 501 voor nadere info. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected]

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Ago International staat bedrijven

bij met gespecialiseerde adviseurs in

human resources recruitment.

Een gekende dienstverlenende en

sterk kapitaalgerichte onder neming

in Zuid-West-Vlaanderen vraagt ons

uit te kijken naar een bekwame en

enthousiaste (m/v)

Trainer-Managervoor de divisie telemarketing

www.ago.bz

Je functie:

Als topmanager van de divisie waak je over de uitstraling en marktpositionering van het bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette planning, ondersteuning en resultaten van een vijfkoppig tele-marketingteam, en stimuleert hen om de doel stellingen tebehalen.

Je superviseert de actieve telefonische prospectie bij nieuwe klanten, evalueert prospectieresultaten en stuurt bij indien nodig.

Je coacht gericht en stelt alles in het werk om uit te groeien tot een vertrouwensfiguur voor jouw medewerkers.

Je profi el:

De telemarketing is jouw wereld. Dat bewijst jouw ervaring als telemarketeer en/of trainer-manager.

Je hebt die go for it-attitude: je bent resultaatgericht, een harde werker en iemand die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

Van nature ben je een onvolprezen people manager: je straalt vertrouwen uit en kan mensen motiveren om net als jij het beste van zichzelf te geven.

Het spreekt vanzelf dat je een warme telefoonstem hebt vol overtuigingskracht, en dat je empathisch kan communi-ceren.

Aanbod:

Je kiest voor een groeibedrijf met een professioneel team en een positieve attitude. Je werkt met ultramoderne technologie in een knappe omgeving. Je hebt recht op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale stimuli.

Je voelt je door deze uitdaging aangesproken? Mail je uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.



VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301


Ago International staat bedrijven

bij met gespecialiseerde adviseurs

in human resources recruitment.

Zij helpen onze opdrachtgevers

te investeren in mensen.

Voor een Oost-Vlaams

innovatie-bedrijf in volle groei

zoeken wij een (m/v)

Export Sales Manager

www.ago.bz

Je functie:

Als sales manager ben je verantwoordelijk voor de internationale B-2-B verkoop.

Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer je actief.

Proactief denk je mee met industriële klanten over product-ontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging.

Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de licenties.

50% van de tijd breng je al reizend door.

Je profi el:

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële functie.

Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigings-kracht en met voldoende technische kennis en inzicht.

Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief uitermate vlot in het Engels en in het Frans.

Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten.

Je bent een pionier, flexibel en stressbestendig.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ookeen vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op



VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301




RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Hasselt, Louvain-La-Neuve, Roeselare, Gent en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment, talent centers en development centers. Kern Selection en Corgo, met specialisatie executive search, maken deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de optimale procesbeheersing, het werken met consultants en de transparantie van onze dienstverlening.

Geprikkeld? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in aangevuld met je cv. We garanderen je een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Willem Delaere, Consultant, op het nummer 03 237 28 37.

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het executive search proces voor onze (inter)nationale klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de executive partners de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de partner en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige briefing van de researchers om de juiste doelbedrijven (targetlist) en personen te identificeren en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de executive partner zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Je profiel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze internationale partners, klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klanten kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon.

Ons aanbod: • Acerta Consult is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Recruiter

BRUSSEL

VG

48

6/B

-Lid

Fed

erg

on

R,S&

SV

G.1

246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48 -

DC

: 40103

Lid v

an

recr

uit

men

t, s

earc

h &

sel

ecti

on. A

scen

to is

een d

ivis

ie v

an t

-gro

ep N

V.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Meer jobs op www.ascento.be

Consultant Rekrutering en Selectievoor ons kantoor te Leuven

Ascento is een sterke speler binnen de

top 5 van de HR adviesbureaus. Vanuit

onze kantoren over heel België bieden

meer dan 75 consultants de klanten

professioneel advies en oplossingen

aan binnen het brede HR domein: re-

krutering en selectie, talent en perfor-

mance management en outplacement.

Om onze equipe te versterken zoeken

wij een (m/v):

Uw opdrachtü Na een grondige behoefteanalyse adviseert u klanten op het

vlak van rekrutering, selectie en assessment center.

ü U brengt de competenties van kandidaten in kaart en geeft

uw advies weer in heldere rapporten.

ü U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de

klantenportefeuille.

Uw profi elü U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en

organisatiepsychologie.

ü U beschikt over minimum 2 jaar relevante ervaring.

ü U bent een gedreven teamplayer en een uitstekend

communicator.

Ons aanbodü Een boeiende functie binnen een enthousiast en dynamisch

team.

ü Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar Bart Mortier:

[email protected]

Algemeen DirecteurBouw jij onze dynamische organisatie verder uit?

Aralea vzw, gevestigd te Brasschaat,

is een sociaal-economisch bedrijf met

een 200-tal medewerkers. Aralea vzwheeft tot doel de tewerkstelling van

mensen met een handicap te bevorde-

ren door de realisatie van een beschut-

te werkplaats. De Sociale Werkplaats Brasschaat vzw streeft ernaar de te-

werkstelling van kansarmen te stimu-

leren. Aralea Tehuizen vzw bevordert

de huisvesting van mensen met een

handicap. Mede door kwaliteitszorg en

aandacht voor de medewerkers is dit

bedrijf uitgegroeid tot een professione-

le vereniging. Naar aanleiding van de

pensionering van de huidige algemeen

directeur, zoeken we voor de drie orga-

nisaties gezamenlijk een (m/v):

Jouw verantwoordelijkheden?ü Je kernopdracht is de dagelijkse leiding van de drie

organisaties. Samen met de coördinatoren en medewerkers

zet je de grote lijnen uit.

ü Je staat in voor het beleidsvoorbereidend werk en draagt bij

tot de implementatie van genomen beslissingen.

ü Je bent verantwoordelijk voor het volledige interne beleid.

ü Je zet Aralea vzw op de kaart door contacten te

onderhouden met ondermeer overheid, cliënten, federaties

en vakbonden.

Ben jij een people manager?ü Je bent in het bezit van een master diploma in een sociale en/

of economische richting of je hebt een bachelor diploma in deze

richting aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring.

ü Je hebt affiniteit met beschutte werkplaatsen.

ü Ervaring in het aansturen en motiveren van een team is een

must. Je implementeert de visie en de doelstelling van de

organisatie in de dagdagelijkse werking en brengt deze door je

sterke communicatieve vaardigheden over naar het ganse team.

ü Je draagt verantwoordelijkheidszin hoog in het vaandel.

Wat heeft Aralea vzw jou te bieden?ü Je krijgt ruimte voor initiatief in een uitdagende job.

ü Je komt terecht in een stabiele en mensgerichte werkomgeving.

ü Een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen.

ü Arelea vzw voorziet een overdracht- en inwerkperiode vanaf

1 september 2010. Vanaf 1 januari 2011 neem je de functie

zelfstandig op.

Is dit de uitdaging waar je naar op zoek bent? Stuur

of mail je CV en motivatiebrief voor 30 mei naar

[email protected] met vermelding Aralea

vzw of naar Ascento t.a.v. Kelly Leirs, Roderveldlaan 3, 2600

Berchem. Voor meer informatie: www.aralea.be. Voor deze

procedure werkt Aralea vzw exclusief samen met Ascento.



www.andress.beRemparden 1, Loft 01089700 Oudenaardetel 055 30 31 02

Dalstraat 671000 Brussel

tel 02 640 99 40

CONTROLLER Management Accountant

• Je bent de rechterhand van de fi nancieel directeur. • Je bent verantwoordelijk voor de interne bedrijfsrapportering en de externe rapportering naar de hoofdzetel in Zweden. Je stuurt aldus de analytische boekhouding en werkt mee aan de maandelijkse afsluiting. • Je maakt de jaarlijkse budgetten op, volgt deze op en stuurt deze bij via periodieke herzieningen. • Je staat in voor de internal accounting en de cost accounting. • Je voert diverse controle-, audit- en analyseopdrachten uit. • Je helpt mee aan het opzetten van interne structuren, die informatieverstrekking en rapporteren vereenvoudigen.

• Je hebt een masteropleiding Accountancy. Bij voorkeur heb je reeds een aantal jaren ervaring in een ERP-gestuurde productieomgeving. • Je bent IT minded, waardoor je constant streeft naar een optimale automatisering van processen. Een zeer goede kennis van Excel is vereist. • Je bent dynamisch en ambitieus ingesteld waardoor je ook het potentieel hebt om op termijn te groeien in functie en verant-woordelijkheden.

Interesse? Stuur je cv naar Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde of mail naar [email protected]. Meer info op www.andress.be

Crown Bedding is een middelgroot productiebedrijf van matrassen, bedden, dekbedden en kussens. Met zo’n 200 medewerkers en een omzet van 50 miljoen euro bereiken we de grootdistributie en de hotelsector. Vele jaren van onderzoek, productontwikkeling en innovatie hebben ertoe geleid dat we nu een leidende marktpositie innemen. Sinds 2001 maakt Crown Bedding deel uit van de Europese leidinggevende bedding groep Hilding Anders, met hoofdzetel in Zweden.

www.crownbedding.be

www.hildinganders.se

Zingem

www.andress.be

Je functie: • In deze veelzijdige functie ga je op eencreatieve manier op zoek naar nieuwe mogelijkheden en toepassingen voor bestaande chocoladeproducten. • Je ontwikkelt nieuwe smaken, samenstellingen en produc-ten van begin tot eindfase. • Op basis van trial en error test je nieuwe ingrediënten en smaken om tot een topproduct te komen. • Je werkt nauw samen met de productieleider en je staat de directie en jouw sales- collega’s bij op technisch-wetenschappelijk vlak. • Dankzij jouw technische kennis ben je in staat om the-oretisch wetenschappelijke eigenschappen op het vlak van gezondheid te vertalen in concrete commerciële voordelen. • Als kwaliteitsverantwoordelijke zal je verantwoordelijk zijn voor de opvolging en implentatie van de ISO-, BRC- en HACCP-systemen. • Je doet de controle van de grondstoffen en diverse testen op het vlak van hygiëne en andere kwaliteitsprocessen.

Ons aanbod: Wij bieden jou een creatieve en afwis-selende functie binnen een familiaal bedrijf. • Je kan rekenen op een competitief salaris dat wordt aange-vuld met een iPhone, laptop en firmawagen.

Je profi el: Je bent een creatief en open-minded per-soon die steeds dat stapje verder wil gaan op het vlak van R&D, voeding, smaken, wetgeving en gezondheid. • Als gedreven doorzetter en vernieuwer blijf je zoeken naar een bevredigende oplossing. • Je beschikt over voldoende technische kennis op het vlak van voedings-leer, suikers en vetten en je kan deze kennis omzetten naar concrete ideeën. Idealiter heb je reeds enige erva-ring met chocolade. • Je bent voldoende matuur om mee te draaien op directieniveau.

Cavalier is een Belgisch familiebedrijf dat werd opgericht in 1996. Cavalier ontwikkelt, produceert en verdeelt een uniek gamma van lekkere en gezonde chocoladeproducten zonder toegevoegde suikers en dit zonder toe-gevingen te doen op het vlak van smaak. Cavalier voert zijn premium producten momenteel wereldwijd uit naar meer dan 50 landen. Om het team van 25 medewer-kers te versterken is Cavalier momenteel op zoek naar een premium werkkracht met een passie voor smaken, koken en gezondheid. Momenteel zoeken we een (m/v)

Stuur je cv naar Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde of mail naar [email protected]. Meer info op www.andress.be

INTERESSE?

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

LOVENDEGEM

R & D - KWALITEITSVERANTWOORDELIJKEPREMIUM CHOCOLADE

Je functie: • Als ingenieur word je verantwoordelijk voor de stabiliteitsstudie en detailberekeningen van staal-structuren. • Je gaat meteen van start op de ingenieurs-afdeling, waar je begint met het uitwerken van diverse projecten. • Je zal zelf projecten voorbereiden, die vervolgens door de leidinggevende tekenaar worden uit-gezet of gemodelleerd in de software. Daarbij begeleid je de ontwerpers bij het verder uitwerken van de door jou uitgerekende structuur. • Kortom, je bent gemotiveerd om snel door te groeien naar een senior functie.

Ons aanbod: • Bij STENDESS kom je terecht in een dynamische omgeving waar collegialiteit geen loos begrip is. • Je ontvangt een competitief salaris gekoppeld aan diverse extralegale voordelen.

Je profi el: • Je bent master of science in de bouwkun-de. • Je beschikt reeds over ervaring als stabiliteitsinge-nieur. • Je levert duidelijke rekennota’s af binnen de vooropgestelde deadlines. • Je hebt een goed technisch 3D-inzicht.

INGENIEUR STABILITEIT STAALCONSTRUCTIES

Ingenieursbureau STENDESS, opgericht in 2002, berekent en tekent complexe stalen bruggen en geraamtes voor industr iële constructies of utiliteitsgebouwen. Onze opdrachtgevers zijn voornamelijk internatio-naal georiënteerde bedrijven. De brug over de E40 in Wetteren, voetbalstadia in Frankfurt en Leverkusen, modules van boorplatforms in de Noordzee, een elektriciteitscentrale in Chili en een petrochemische installatie in Frankrijk zijn slechts enkele voorbeelden van realisaties waar STENDESS succesvol aan meewerkte. Om ons team van een twintigtal medewerkers te vervolledigen zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v):

Stuur je cv naar Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde of mail naar [email protected]. Meer info op www.andress.be

INTERESSE?

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

LOVENDEGEM

WWW.STENDESS.BE


For our client located in Zaventem we are looking for an (m/f)

(interim with possibility to permanent contract – OSI/254930)

This new role includes the following responsibilities:

closings

Ideal profile:

and French

approach

Interested?

Brussels

This role includes the following responsibilities:

a timely manner to ensure deadlines are met

Ideal profile:

Interested?

Brussels

This role includes the following responsibilities:

and consolidation

closing

shareholders

Ideal profile:

Interested?

B-A

A05

.045

- 4

72/B

- W

.RS

.319

Robert Walters is an international recruitment firm specialised in finance recruitment.Walters Interim specialises in temporary recruitment in finance and accounting.

www.robertwalters.bewww.waltersinterim.be


+

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38


De functie: • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding en Personeels-administratie. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of finan-ciële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettings-vermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid. • Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstel-ling is Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw hand-geschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde struc-tuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Voor een toonaangevende speler, op wereldvlak actief in elektrisch installatie-materiaal voor laagspanning, zijn wij op zoek naar volgende gedreven technische medewerker m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Functie: Als intern project ingenieur krijg je enerzijds te maken met prijscalculatie voor algemene aanvragen en aanbestedingen op het vlak van vermogensborden via installateurs en groothandel. Anderzijds fungeer je op technisch vlak als probleemoplossende schakel tussen de verschillende partijen. Kortom, de volledige projectmatige opvolging van prijsofferte tot en met de operationele functionering is bij jou in goede handen. Vanzelfsprekend volg je als gedreven professional de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet.

Profiel: Voor deze boeiende en veelzijdige spilfunctie zoeken wij een bachelor of industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica. Ervaring is welkom, maar ook als gedreven junior krijg je volop de kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Alleszins ben je geboeid door de wereld van de elektriciteit en wil je je verder specialiseren in de materie. Communicatief en organisatorisch sta je sterk, want in combinatie met je theoretische achtergrond stelt dat je in staat om kort op de bal te spelen en efficiënt je projecten te begeleiden.

Aanbod: Sterk afwisselende functie met verantwoordelijkheid voor de professional die wil groeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzer sterke merknaam en reputatie. Je kan rekenen op gemotiveerde collega’s, een stimulerende werkomgeving en een motiverend salarispakket inclusief extralegale voordelen.

INTERN PROJECT INGENIEURELEKTRICITEIT/VERMOGENSBORDEN

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B




Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

THALASSA SEAFOODS nv, opgericht in 1986 en gespecialiseerd in internationale handel van bevroren visserijproducten, zoekt ter uitbreiding van haar team van 12 mensen een

Office Manager metICT Kennis (m/v)

Functieomschrijving

organisatie bureel.

Profiel

Contact: [email protected]

Financieel Adviseur (m/v)

FunctieomschrijvingOnze bankproducten, afgestemd op particulieren, commerciali-

Profiel


Productieleider (m/v)

Functieomschrijving

Profiel


middelgrote gezonde onderneming. Wij hebben ons in de loop der

detailhandelaars.

Sales Manager (m/v)

Functieomschrijving

€

ProfielJe bent een geboren verkoper die houdt van het behalen van

andere talen is een pluspunt.

Contact: [email protected] - 02/725.55.55

COMPO Benelux n.v. heeft een toonaangevende positie in de

beschermingsmiddelen.

Vertegenwoordiger (m/v)

Functieomschrijving

Profiel


Vilvordit is met zijn 100 jaar één van de pioniers op de Belgische

enorme keuze aan kleuren, formaten en materialen die van een bezoek aan onze toonzaal een heuse belevenis maken. Wij zijn op zoek naar collega’s om het verkoopsteam te versterken.

Verkoper Binnen- en Buitendienst (m/v)

FunctieomschrijvingAls verkoper binnen-en buitendienst begeleid je enerzijds mensen in de toonzaal en bezoek je anderzijds professionele

ook op zoek naar een interieuradviseur.

ProfielJe hebt bij voorkeur al een eerste ervaring in de verkoop achter


internet. Sinds 2000 is het Belgische Bobex uitgegroeid tot één van de grootste online handelsplaatsen in Europa. We zijn een soort omgekeerde eBay: bedrijven kunnen er gratis prijsaanvragen uitsturen,

Customer Service Executive (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent telefonisch in contact met onze klanten. Je zorgt voor een perfecte klantenservice en stelt hen de juiste oplossingen voor.

Profiel

een goede kennis van het gebruik van het internet, maar een technische background hoeft totaal niet.


-seerd in de productie van ecologische zepen en schoonmaakproducten

nationale en internationale aankoopgroeperingen, groothandelaars, grossisten en Cash & Carry’s in de food en non-food sector.

Key Account Manager (m/v)

Functieomschrijving

promotieplanningen en budgetten onderhandelen, implementeren

uitbreiden en verstevigen.Profiel

voorkomen.Contact: [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]


EUROPEAN SPACE AGENCY pag. 42 1

GEMEENTE KALMTHOUT pag. 44 2

GEMEENTE NIEL pag. 42 3

GEMEENTE RANST pag. 44 1

IVAREM pag. 42 2

OCMW EVERE pag. 44 2

STAD POPERINGE pag. 43 5

WERK EN ECONOMIE pag. 44 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 204 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

22 MEI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA42TOT44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vin-den. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierOverheid van 26 juni, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap voor Natuur enBos, Agentschap Wegen en Verkeer, Provincie Limburg,Stad Mechelen en Waterwegen en Zeekanaal. Kijkvooraan in het Vacature magazine.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38


Het gemeentebestuur van Niel gaat over tot de aanwerving van (m/v)

1 stafmedewerker/juristA1-A3 • fulltime • statutair

voorwaarden:• houder zijn van het diploma doctor, licentiaat of master in de rechten• in het bezit van een rijbewijs B • slagen in de bekwaamheidsproef.

1 bibliothecarisB4-B5 • fulltime • statutair

voorwaarden:• houder zijn van een bachelordiploma • houder van het einddiplomauitgereikt door een erkende instelling voor bibliotheekwetenschappen(of dit laatste behalen tijdens de proefperiode) • slagen in de bekwaam-heidsproef.

3 administratief medewerkersC1-C3 • fulltime

ten behoeve van de: - financiële dienst - statutair- dienst bevolking - statutair- technische dienst - contractueel

(vervangingsovereenkomst)voorwaarden:• houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig• slagen in een bekwaamheidsproef.

Wij verwelkomen graag klantgerichte, flexibele en gemotiveerdepersonen die ons dynamisch team komen versterken.

Wij bieden:een boeiende job, een volwaardig loon, glijdende werkuren, maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering en een tussenkomst (50%) in de vergoedingvan de kosten voor het woon- werkverkeer of fietsvergoeding.

Ben je geïnteresseerd?Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgmeester enschepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 7 juli 2010.Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: uitgebreid c.v.,kopie diploma('s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijsvormen.

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en -omschrijving,meer informatie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen,kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op het nr 03 451 11 21

of 03 451 11 22. Vragen naar Hilde Vercammen of Marissa Van Rompa.

www.niel.bewww.niel.be

The European Space Agency (ESA) is an intergovernmental organisation offering exceptional career opportunities for Europe’s highest calibre scientists, engineers and administrators. ESA has a clear mandate to promote cooperation among European States, for exclusively peaceful purposes, in Space Research and Technology.

The Agency is looking for a (m/f)

Payload Engineer for its Payload Technologies and Products Section. As part of the Telecom Technologies, Products and Systems Department, based at ESTEC (Noordwijk, The Netherlands), this section is responsible for the management of activities devoted to the development of satellite payload technology, including initiation, negotiation, monitoring and control of contracts and activities.

Applicants should have a university degree or equivalent qualification in engineering. This should be combined with several years’ experience in telecommunication satellite payload design and manufacturing.

A solid background in the design of payload equipment is desirable, in particular active equipments such as frequency converters, LNA’s and power amplifiers for telecommunication satellites. Design experience for other equipments such as antennas, filters and digital processors would be an asset.

Candidates are expected to demonstrate excellent organisation skills, attention to detail, resourcefulness and the ability to establish and maintain effective working relationships within a multinational team.

Our competitive employment conditions and salaries take into account the particular needs of professionals and their families.

For a complete job description and on-line application guidelines visit our “Careers at ESA” section at http://www.esa.int and choose vacancy number : ESA/AR-ESTEC(2009)003, REV. 5. The closing date for applications is 16 June 2010.

DOSSIER OVERHEID42 VACATURE 22 MEI 2010

IVAREM is een overheidsbedrijf dat instaat voor de inzame ling en verwerking van huishoudelijk afval in 11 gemeenten van het arrondissement Mechelen. Voor de verdere uitbouw van onze dienstverlening zoeken wij een verantwoordelijke en medewerker front offi ce infolijn (m/v).Het front offi ce van de infolijn is gevestigd in de Schoutetstraat 2 in 2800 Mechelen en is het eerste aanspreekpunt voor inwoners van de aangesloten gemeenten met vragen en opmerkingen over de dienstverlening van IVAREM. Het front offi ce registreert alle inkomende vragen en klachten en beantwoordt algemene vragen zelf. Voor gespecialiseerde vragen en klachten wordt een beroep gedaan op de betrokken operatoren of specialisten.

Medewerker front offi ce infolijn

Verantwoordelijke front offi ce infolijn

Je registreert en beantwoordt telefonische vragen en klachten. Je bent communicatief, je hebt rele-vante ervaring en een aangename telefoonstem.

Je organiseert het front offi ce en bewaakt de correcte afhande ling van vragen en klachten. Je kan organiseren en werkt accuraat. Je hebt relevante ervaring. Je kan leiding geven en motiveren. Je rapporteert aan de directie.

Interesse? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en je cv vóór 7 juni 2010 naar IVAREM, t.a.v. Martine Water schoot, Schoutetstraat 2,

2800 Mechelen, of via e-mail: [email protected]. Voor meer info wend je tot Jos Boeckx, algemeen directeur, 015 28 77 64 of mail naar [email protected].

Voor meer info over deze vacatures: surf naar www.ivarem.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be


Poperinge ligt in het zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samenmet zijn 5 deelgemeenten - Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou - biedt Poperinge ruimte aan zo'n 20.000 inwoners. Om een kwalitatievedienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar gedreven en competente medewerkers (m/v).

1 Diensthoofd (A1a - A2a)Ruimtelijke, Milieu- en Natuurontwikkeling

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de dienst.• Als diensthoofd sta je in voor het formuleren van beleidsvoorstellen.• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de aan de dienst toevertrouwde budgetten en het personeelsbeleid.• Je staat in voor het coördineren en opvolgen van de taken van de medewerkers die onder je dienst ressorteren.• Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op.Algemene voorwaarden:• Houder zijn van een attest/getuigschrift waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten

(voor zover niet in het basisdiploma begrepen). Bij ontstentenis van voornoemd attest/getuigschrift wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaatafhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld attest/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector.

• Houder zijn van academisch gericht masterdiploma van niveau A dat toegang geeft om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar ofhouder zijn van een diploma van niveau A en over een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening beschikken, overeenkomstig het MB. van 4 juni 2009 totbepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologisch ambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk,provinciaal en gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar.

• Slagen voor de selectieprocedure.

1 Cultuurbeleidscoördinator (A1a - A2a)Je functie: • Als hoofd van de dienst cultuur vervul je een spilfunctie: je bent een professional die zowel de stedelijke als de private actoren begeleidt en adviseert. • Je staat op actieve wijze in voor de voorbereiding en de uitvoering van de beleidsontwikkeling. • In de realisatie van het cultuurbeleid in de gemeente ben je een sleutelfiguur: je betrekt en motiveert alle relevante partijen in het beleidsproces. Je bent

daardoor zowel gericht op processen als op producten.Algemene voorwaarden:• Houder zijn van masterdiploma.• Slagen voor de selectieprocedure.

VERLENGING VAN DE INSCHRIJVINGSPERIODE

2 Beleidscoördinatoren (A4a - A4b)In volgende beleidsdomeinen: • Interne Diensten en Burgerzaken

• Techniek en PlanningJe functie: • Als hoofd van één van de beleidsdomeinen sta je in voor de coördinatie en de werking van het betreffende beleidsdomein.• Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek.• Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen.• Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan. • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein.• Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam.Algemene voorwaarden:• Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de

privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend).• Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-masteropleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van een of meer postacademische

getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenisvan voornoemd diploma/getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoelddiploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in eenleidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector.

• Slagen voor de selectieprocedure.Diplomavereisten:• Beleidscoördinator Interne Diensten en Burgerzaken:

Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in een van de volgende studiegebieden: Rechten, Notariaat en Criminologische Wetenschappen, Politieke en SocialeWetenschappen, Economische en Toegepaste Economische Wetenschappen.

• Beleidscoördinator Techniek en Planning:Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in een van de volgende studiegebieden: Toegepaste Wetenschappen (burgerlijk ingenieur), ToegepasteBiologische Wetenschappen (bio-ingenieur), Industriële Wetenschappen en Technologie (industrieel ingenieur), Biotechniek (industrieel ingenieur), Architectuur.

1 Beheerder Gebouwen (B1 - B3)Je functie: • Als deskundige sta je ten dienste van je diensthoofd in een uitvoerende en beleidsondersteunende rol.• Je staat in voor het voorbereiden, uitwerken en evalueren van de actuele dossiers.• Je ondersteunt je medewerkers van de dienst bij het uitvoeren van de opdrachten.• Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties

in het vakdomein nauwgezet op.Algemene voorwaarden:• Minstens houder zijn van een bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B.• Slagen voor de selectieprocedure.

Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma's/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 31 augustus 2010 aan college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Stadhuis PoperingeGrote Markt 1, 8970 PoperingeT +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 [email protected] • www.poperinge.be

Meer info:Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we vanjou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan?Neem dan vlug een kijkje op onze website (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

43VACATURE 22 MEI 2010DOSSIER OVERHEID


Werk en Economie is een agentschap van de stad Antwerpen en maakt deel uit van een breder concern Actieve Stad met onder meer Toerisme en AlgemeenOnderwijsbeleid. Elke dag trekken wij aan de kar voor een krachtige, veelzijdige economie en een fikse banengroei in de stad. Wij hebben drie afdelingen:Ondernemingen, Detailhandel en Horeca, Werk en Sociale Economie. Onze afdeling Detailhandel en Horeca zorgt voor een grotere aantrekkingskracht van destedelijke winkelkernen en handelskernen via onder meer ingrepen in de publieke ruimte, verbetering van de mobiliteit en het straatbeeld. Om die fysieke projecten in goede banen te leiden en te houden, zoeken we een (m/v):

(Landschaps)architectTaakomschrijvingJe vervult de rol van projectleider publieke ruimte voor projecten binnen de beleidsdomeinen openbaardomein en ruimtelijke ontwikkeling.Je hoofdopdracht situeert zich voornamelijk op beleidsadviserend en beleidsvoorbereidend vlak met hetoog op de verfraaiing (kwaliteitsverhoging en beeldversterking) van de Antwerpse winkelstraten.Concreet ontwikkel je projecten vanaf een ruimtelijke structuurschets, tot de (her-)aanleg van een straatof plein, in functie van de ruimtelijke en economische context van de stad Antwerpen. Je bereidt de projectaanvragen voor binnen het Europese Doelstelling 2-programma en wordt ingezet voor de realisatie van deze projecten.

Profiel- Je hebt een masterdiploma (landschaps)architectuur of bachelor tuin- en landschapsarchitect

optioneel met bijscholing stedenbouw, ontwerpen openbaar domein en/of verkeerskunde.- Je beschikt over een actuele kennis van ontwikkelingen in architectuur, het inrichten van publieke

ruimte of het vormgeven van stedelijke ruimte.- Je hebt ervaring in projectleiding en bent bij voorkeur vertrouwd met de wet op de overheidsopdrachten.

Een goede kennis van toegepaste informatica (Autocad, Photoshop en Powerpoint) is aanbevolen.- Je werkt creatief, bent zelfstandig en hebt ruime verantwoordelijkheidszin die je weet te combineren

met goede administratieve en communicatieve vaardigheden.

Ons aanbod- een baan in een multidisciplinair team binnen een boeiende werkomgeving- een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding- een loon volgens diploma en werkervaring met extralegale voordelen

(maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering).

Interesse?Stuur je CV met motivatiebrief naar Werk en Economie, Grote Markt 1, 2000 Antwerpen,t.a.v. Rina Vanherck. Of solliciteer per e-mail: [email protected] moeten uiterlijk op 14 juni 2010 vóór 12u ingediend zijn.

Je kan een uitgebreid profiel bekijken op www.antwerpen.be/jobs.

www.antwerpen.be/jobs

DOSSIER OVERHEID44 VACATURE 22 MEI 2010

Jobinhoud: De coördinatie van elke interventie of taak die tot de specifieke opdrachten van de brandweer behoort overeenkomstig de wetgeving ter zake, verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning, voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van het brandweerkorps, verricht werkzaamheden inzake brandpreventie.

Aanwervingsvoorwaarden: Belg zijn • tenminste 1,60 m. groot zijn • de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot de betrek-kingen van niveau 2 (niveau C) bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 2 oktober 1937 • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uiterlijk op de datum van vaste benoeming beschikken over een brevet van officier, overeenkomstig het KB van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten • slagen in een vergelijkend examen.

Ons aanbod voor deze functie: Een voltijdse job in vast dienstverband. • Een aangename werkom-geving en een gunstige vakantieregeling. • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsver-goeding en hospitalisatieverzekering. • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor de bepaling van de wedde voor max. 6 jaar. • Komen eveneens in aanmerking voor anciënniteit alle dienstjaren gepresteerd als vrijwilliger bij een openbare brandweerdienst.

Interesse voor deze functie? Voor meer informatie i.v.m. de aanwervingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen en het examenprogramma kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03/620 22 20 of [email protected],Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud, kan je terecht bij Rik Gheyle, luitenant-dienst-chef, op het nummer 0475/34 90 32

De kandidaturen (sollicitatiebrief met cv, uittreksel strafregister en diploma-afschrift), moe-ten aangetekend worden verstuurd aan de heer burgemeester, Kerkeneind 13, 2920 Kalmthout ten laatste op 28 mei 2010.

1 ONDERLUITENANT (PBA1 – statutair - voltijds)

www.kalmthout.be

als je van natuur houdt

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVERE

Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel

Contractuele aanwerving van (m/v)

Human Resources Verantwoordelijkevoltijds

Hoofdtaken : dagelijks beheer van het Departement, beheer van de rekrutering, voorbereiding van de dossiers voor de besluitsorganenVereist diploma en kennis : universitair diploma - Master (bij voorkeur van Menswetenschappen), kennis van de sociale wetgeving

Hoofdmaatschappelijk Assistent voltijds

Hoofdtaken : beheer van de Cel Hulpverlening, coördinatie van de relaties met de externe partners van het OCMW, controle van de dossiers voorgelegd aan de besluitsorganenVereist diploma en kennis : diploma Maatschappelijk Assistent

Contract van bepaalde duur van 1 jaar hernieuwbaar met een contract van onbepaalde duur (mogelijkheid van vaste benoeming)Verschillende voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, enz.)

Interesse ? Stuur uw kandidatuur, cv en motivatiebrief naar het OCMW van Evere

Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel. Bijkomende inlichtingen : Mevr. LIBENS Nadine, Secretaris (02/247.65.67) - Mevr. QUINET Nathalie (02/247.65.05)

Het actieterrein van de cultuurbeleidscoördinator is het faciliteren van het integraal cultuurbeleid, het op elkaar afstemmen van alle lokale cultuuractoren en het dagelijks beheren van het gemeenschapscentrum waarbij de inspraak en betrokkenheid van de cultuur gebruikers belangrijk is. Je hebt de leiding van de cultuurdienst waar verschillende medewerkers deel van uitmaken om, ieder op zijn domein, kwaliteitsvolle dienstverlening te leveren aan de burgers. Je legt je toe op een degelijk budgetbeheer en adviseert het college van burgemeester en schepenen op het vlak van de taken die eigen zijn aan de dienst. Je bent bovendien lid van het managementteam.

Je bezit de Belgische nationaliteit en bent houder van een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt een rijbewijs B. Je slaagt in een selectieproef.

Een boeiende voltijdse functie in contractueel dienstverband voor minimaal 1 jaar op niveau A1a-A3a na een proefperiode van 3 maanden met een brutojaarloon tussen 32.466,91 euro en 57.132,85 euro (geïndexeerd), exclusief maaltijdcheques, hospitalisatie verzekering, eindejaarstoelage en vakantiegeld en afhankelijk van de jaren ervaring (max. 4 jaar privé-ervaring). Na afloop van de contractuele indiensttreding is er eventueel de mogelijkheid tot statutaire (vastbenoemde) aanstelling.

Voor alle inlichtingen over de functie, diplomavereisten, de algemene toelatings voorwaarden, het functieprofiel en het indienen van je kandidatuur neem je contact op met de personeelsdienst, hetzij telefonisch (03 470 10 85) of via www.ranst.be.

Je sollicitatie stuur je per post vóór 26 juni 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met

je curriculum vitae, uittreksel uit het straf-register en een kopie van je diploma naar onderstaand adres, of kan je tot dezelfde datum tegen ontvangst-melding en tijdens de openingsuren afgeven bij de personeelsdienst, Gemeentebestuur Ranst, college van burgemeester en schepenen, Gustaaf Peetersstraat 7, 2520 Ranst.


Harol Consyst NV in Diest is een klanten kwaliteitsgericht succesvol familiebedrijf, opgericht in 1946, dat zich speciali-seert in het ontwik kelen, produceren en distribueren van rol-luiken, zon wering en poorten. Met een omzet van meer dan 40 miljoen euro en dankzij 300 gemotiveerde medewerkers wordt het diverse gamma van erg vernieuwende producten waaronder zonne schermen, terrasoverkappingen, patio’s,verandazonweringen, multifunctionele rolluiken en sectionale poorten naast de belang rijke Belgische markt uitgevoerd naar

Nederland, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Zweden, Koeweit… HAROL onderscheidt zich van zijn concurrentie door zijn uniek partnership met HAROL verdelers-specialisten en door innovatiegedrevenheid. Een recent voorbeeld hiervan is de PATiO, een vaste constructie met over kapping die beschermt tegen te veel zon, regen én wind. Op het terras, aan het zwembad of in de tuin, laat dit systeem u meer van het buitenleven genieten, ongeacht het weer. Deze PATiO werd aan de strengste testen onderworpen, waaronder een test in de windtunnel bij ‘Pininfarina’ tot snelheden van 90km/u. Momenteel zijn wij ter versterkingvan het productieteam dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

WWW.HAROL.COM

TEAMLEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Teamleider in de lakafdeling en mechanische werkplaats bent u verantwoordelijk het kwali-tatief en tijdig afleveren van afgewerkte onderdelen aan andere afdelingen. Van februari tot juni werkt u in een 2-ploegenstelsel. U rapporteert aan een Productieleider. Tot uw takenpakket behoreno.a. het:A) Coachen, aansturen en opvolgen van productiemedewerkers;B) Opvolgen en technisch optimaliseren van het productieproces samen met de procesverant-

woordelijke;C) Opstellen, organiseren en realiseren van de afdelingsactiviteiten en taakgroepdoelstellingen;D) Opleiden van (nieuwe) medewerkers.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze leidinggevende functie komen uitsluitend ENTHOUSIASTE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan:

1. Minimaal 3 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. Hogere technische opleiding (elektromechanica, mechanica, …) of gelijkwaardig door ervaring;3. Ervaring in een geautomatiseerde productieomgeving waarbij kennis van lakprocessen een

voordeel is;4. U bent open minded en in staat om een verandering te realiseren.

PRODUCTIELEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Productieleider bent u verantwoordelijk voor het bereiken van de vooropgestelde productie-doelen op vlak van kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kostenbeheersing in de afdeling ‘rolluiken en poorten’. U rapporteert rechtstreeks aan de Productiedirecteur. Tot uw gevarieerd takenpakket behoren o.a. het:A) Opstellen en evalueren van het masterproductieplan;B) Opvolgen van de productieplanning d.m.v. juiste acties, tijd- en middeleninzet;C) Ondersteunen en coachen van de teamleiders en productiemedewerkers;D) Initiëren van verbeteringstrajecten en implementeren van productiesystemen en - investeringen;E) Implementeren van nieuwe producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze leidinggevende functie komen uitsluitend GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan:

1. Minimaal 5 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. U bent industrieel ingenieur (of gelijkwaardig door ervaring);3. Ervaring in een productieomgeving bij voorkeur in de metaalsector;4. Ervaring met ERP-systeem MS Dynamics AX is een pluspunt;5. U bent open minded en in staat om een verandering te realiseren.6. Kennis van Duits en Frans (leveranciercontacten).

WAT HEEFT HAROL U CONCREET TE BIEDEN 1. Een boeiende functie in een groeiend, financieel gezond en innovatief bedrijf; 2. Een prettige, open en stimulerende werksfeer met uiterst korte communi-catielijnen; 3. uitstekende arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen; 4. werk in een filevrije omgeving; 5. de mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf.

10jaar

2000-2010

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11bij voorkeur op ZATERDAG van 10 tot 13 u. en ZONDAG van 19 tot 21 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

DIEST

ERKEND BUREAU VG. 686/B


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job,reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra hetsnelst geografisch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

Salestalenten Analist-programmeurLocatie : verschillende Vlaamse regio’s Locatie : Antwerpen

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio ofbinnen jouw projecten verantwoordelijk voor deuitbouw van een uitgebreid klantennetwerk dooreen doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-facecontacten of via telefoon. Je analyseert haarfijnde reclamebehoeften van klanten, overtuigt henvan de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goedeverkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profiel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieveopvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Je uitdaging: Je ontwerpt webapplicaties op basis vanfunctionele analyses. Als analist-programmeur maak je deel uit van een team onder leiding van de analist-coördinator. Je staat in voor het technisch design, het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen. Je staat ook in voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je neemt het voortouw op technisch vlak, en je deelt je kennis met je collega’s. Je bent het technisch aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profiel: Je bent een gedreven informaticus met een opleiding op bachelor niveau of hoger. Je bent analytisch ingesteld, en je kan vlot omgaan met complexe en diverse technologieën. Jegaat zowel resultaat- als klantgericht te werk. Je bent contactvaardig en werkt graag inteam. Relevante ervaring als developer in een objectgeörienteerde Microsoft ASP.NET (C#) en/of SQL Server omgeving is een pluspunt.

Ons aanbod :Wij bieden je een boeiende, afwisselendeen zelfstandige functie. Bij ons staan klant-gerichtheid, gedrevenheid en engagementcentraal.Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources,t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2,2050 Antwerpen of per e-mail naar [email protected]

www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

“Talent krijgt alle kansen!”Yves - Catergory Sales Manager


•PRODUCTIEMANAGERFunctie: Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantita-tieve output van de productieafdeling. Voor het aansturen van de productie, kan je rekenen op een equipe van shiftmanagers en teamcoa-ches, opererend in een ploegenstelsel. De productieplanning en logistieke aan- en afvoer worden verzorgd door de Logistieke Coördinator. Samen met de Maintenance Manager bewaak je in dagelijks en wekelijks overleg het optimaal functioneren van het productieapparaat. Je stelt zowel technische als kwalitatieve verbeteringswerken en investeringen voor, hierbij ook rekening houdende met het reduceren van onze CO2footprint. Als lid van het managementteam rapporteer je direct aan de General Manager.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding gekoppeld aan relevante ervaring. Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002, HACCP zijn vereisten, naast TQM en GMP. Je hebt een aantoonbare ervaring in het leiden van een volautomatische productieafdeling in de voedings- of aanverwante industrie. Als leidinggevende beschik je over goede analytische eigenschappen, weet je snel en doortastend op de vloer op te treden. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan je dynamisme overdragen op je medewerkers.

•SHIFTMANAGERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift. Hierbij besteed je eveneens veel aandacht aan de hygiënische vereisten. Voor de aansturing van iedere shift kan je rekenen op teamcoaches, die net als jij opereren in een ploegenstelsel. De shiftmanager is naast problem solver ook het aanspreekpunt voor de teamcoach. Motivering en opvolging zijn even-waardige taken. Tevens verzorg je de implementatie van specifieke projecten (bv. het up-to-date houden van werkinstructies) en bewaak je de naleving van de huisregels. Je rapporteert aan de productiemanager.

Profiel: Je genoot een bacheloropleiding (in een technische richting is een troef). Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002 en HACCP is een pluspunt. Je hebt een eerste leidinggevende ervaring in een productieafdeling binnen de voedings- of een gelijkaardige proces-industrie. Je bent pragmatisch, analytisch en treedt doortastend en consequent op. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan jouw dynamisme overdragen op jouw medewerkers. Je wilt meedraaien in ons 2- of 3-ploegenstelsel of vaste nacht en bent flexibel om actief deel te nemen aan wekelijkse overlegmeetings.

AANBOD: Guenther Bakeries Belgium biedt je de gelegenheid om je ervaring om te zetten in meetbare resultaten in een hoogtechnologisch en kwalitatief veeleisende omgeving. Een competitief salaris met extralegale voorwaarden. Een aangename werksfeer binnen een jong en dynamisch team, dat instaat voor het optimaal funtioneren van een "state-of-the-art" productiebedrijf met internatio-nale contacten.

INTERESSE?Kom langs voor een algemene kennismaking op woensdag 26 mei om 18u00 (graag vooraf inschrijven). Of nog beter: stuur snel jouw brief en curriculum vitae naar Guenther Bakeries Belgium, t.a.v. Tom De Poorter, Lammerdries 34, 2250 Olen, tel. 014 25 77 50, fax. 014 23 20 97, mail [email protected]

GUENTHER BAKERIES BELGIUM, gevestigd in Olen, is een indus-

triële bakkerij die hamburger-broodjes maakt voor oa. de

McDonald’s restaurants in België, Nederland, Frankrijk, Engeland en de Russische Federatie. Guenther Bakeries Belgium is deel van de

internationale C.H.Guenther & Son groep, met hoofdzetel in

Texas, die zowel McDonald's als Burger King bevoorraadt.

In het kader van de verdere ontwikkeling en groei van onze

organisatie kijken wij momenteel uit naar een (m/v)


ONS AANBOD: • Je komt terecht in een dynamisch aan-

nemersbedrijf in volle expansie. • Directe communicatie-

lijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je

creatief en zelfstandig kunt werken. • Uitstekende

interne opleidingen vormen je snel tot een specialist in

de waterbouw. • Een competitief loon en aantrekkelijke

extralegale voordelen zijn uiteraard voorzien.

GEÏNTERESSEERD? Neem meteen contact op met:

HYE NV, t.a.v. Jeffrey Buysse - personeelsverantwoordelijke,

Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht. Tel: 03 250 13 82 -

Fax: 03 252 47 95 - [email protected]

PROJECTLEIDERSTAKEN: • Je bent een creatieve en intensieve persoon

met doorgroeimogelijkheden, die naast het leiden van

een project van A tot Z, ook in staat is om zijn/haar

arbeiders te motiveren en de nodige werfadministratie

te beheren.

PROFIEL: • Burgerlijk of industrieel ingenieur bouw-

kunde of gelijkwaardig door ervaring.

www.hye.be

HYE NV,gevestigd in het Antwerpse,

is een dynamisch aannemers-bedrijf, reeds 80 jaar actief in de water-

bouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet

van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaai-muren en dijkwerken zijn wij op

zoek naar dynamische (m/v):

Bedrijf in regio Brussel, marktleider op het gebied van technische installaties in de bouw en de industrie, zoekt een (m/v)

Technisch-commercieel verantwoordelijke HVAC

U superviseert en coördineert de technische en commerciële activiteiten van een zeskoppig team, met het oog op het bereiken van de commerciële doelstellingen van uw afdeling. U bouwt een netwerk van commerciële relaties uit, definieert de prioriteiten en overkoepelt de activiteiten van uw team. In samenspraak met uw team, bereidt u offertes voor en controleert ze. U voert de technische en commerciële onderhandelingen met de klant, en sluit finaal de contracten af.

Profiel: U volgde een opleiding als industrieel of burgerlijk ingenieur. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in speciale bouwtechnieken (HVAC) in de tertiaire en industriële sector.

U bent drietalig Nederlands, Frans, Engels. U werkt autonoom en efficiënt. U kan een team aansturen. U bent een geboren onderhandelaar.

Ons aanbod: Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een topbedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw capaciteiten. Een vast

contract van onbepaalde duur. Een stabiele werkomgeving binnen een internationale groep. Doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur naar Sofie Nauwelaerts, Begijnenvest 3, 2000 Antwerpen. E-mail: [email protected]


De voordeligste meubelspecialist!

VG

. 598

/B e

n B

-AB

05.0

64

Vectis, met vestigingen in Mechelen en Gent, helpt bedrijven bij het aantrekken en ontwikkelen van geschikte medewerkers. Wij zijn

gespecialiseerd in werving en selectie, potentieelbeoordeling (o.a. via assessment centers), individuele coaching en andere

HR-gerelateerde projecten. Door een duidelijke visie en missie, een professionele en doordachte methodologie, een klantgerichte benadering en de aanwezige ervaring, is Vectis uitgegroeid tot een adviesbureau met

mooie referenties. Om onze groei ook in de toekomst verder te zetten, zoeken wij momenteel voor onze vestiging in Mechelen een (m/v):

Je hebt ervaring met het in schatten van mensen en bedrijfsprocessen. (bij voorkeur op masterniveau) en je ervaring, een degelijk zicht op de invloed van mensen op bedrijfsprocessen en om gekeerd. Ervaring met wervingen selectie tools en commerciële klanten contacten is een

te bouwen waarbij professionalisme, meerwaarde en communicatie centraal staan.

Werving, selectie en potentieel beoordeling in een breed kader. betrokken bij bestaande rekruteringsopdrachten voor functies op diverse niveaus in uiteenlopende sectoren. Vervolgens beheer je opdrachten van a (analyse) tot z (zorgen dat de klant ook na de samen-

kort op te volgen, goede service te leveren en je op te stellen als een

Vectis, o.a. door het leggen en onder houden van contacten in de markt en via actieve prospectie.

Kan Vectis je de broodnodige zuurstof en profes sionalisme bieden? Ben je op zoek naar een dynamische om geving die je alle tools ter beschikking stelt om optimaal te functioneren? Voel je je goed in een open cultuur waarbij autonomie (met onder andere de mogelijkheid tot thuiswerk), teamwork, consultancy en no-nonsense hand in hand gaan? Dan kan je best

gebreid pakket aan extralegale voordelen, inclusief een bedrijfswagen.

Je verantwoordelijkheden:

een professionele en vriendelijke wijze. Mails en telefoons van

van rapporten en advertenties en het zoeken en telefonisch

je in voor het opmaken van contracten en facturen, het voorbereiden van betalingen, ondersteuning bij personeelsadministratie en tal

name aan de teammeeting ben je perfect op de hoogte van het reilen en zeilen van de klanten en procedures van Vectis.

Je profiel: dige collega die sterk is in administratie (Word, Excel, Outlook) en

verschillende zaken tegelijk bezig), collegialiteit en een betrokken klantgerichtheid zijn in deze ondersteunende functie erg belangrijk.

(bachelor) met bij voorkeur reeds ervaring in een servicegerichte administratieve functie.

Ons aanbod:

bedrijf, een cultuur waar respect voor mensen centraal staat.

Meer info over Vectis vind je op www.vectisnv.com



READY FOR THE NEXT STEP?

KONE Belgium zoekt voor haar kantoor te Brussel(Evere) een (m/v)

FieldSupervisorIndustrial Engineer, voor Brussel - Brabant

De Field Supervisor is verantwoordelijk voor deveilige, tijdige en kwalitatieve oplevering vanprojecten binnen het budget. • Voorbereiding, planning en opvolging van

moderniseringswerken van liften in zijn sector. • Het leiden van een ploeg techniekers. • Initiëring van de facturatie en kostencontrole. • Deelname aan werfvergaderingen. • Toepassing van de veiligheidsregelgeving en

de kwaliteitsnormen van KONE. • Technische advisering aan de Sales Engineers.

U bent industrieel ingenieur of gegradueerde, bij voorkeur in elektromechanica, en u heeft een eerste ervaring verworven op de werf of ineen technische dienst. • U bent gepassioneerddoor het realiseren van technische installaties insamenwerking met uw team en tot tevredenheidvan uw klanten; u wordt erkend als chef engesprekpartner. • U heeft een goede kennis vanhet Frans en een redelijke kennis van het Engels.

KONE biedt u professionele vorming, hoogtechnologische producten, een sterke en groeiende Groep die motivatie en carrièremogelijkheden sterk bevordert.

Wilt u ons vervoegen? Schrijf naar onze consultant, Mevr. R. Rubin,RG Human Resources, die uw kandidatuurvertrouwelijk zal behandelen: [email protected]/B, B-AA04.36, W.RS.121

Welkom op www.kone.be

KONE biedt innovatieve en milieuvriendelijkeoplossingen voor liften en roltrappen en deursystemen. We ondersteunen onze klanten tijdens het gehele proces; van het ontwerp, de productie en de installatie tot het onderhouden modernisering. KONE is een wereldleider ophet gebied van het vlot verplaatsen van personenen goederen, in en om gebouwen. Over 2009 had KONE wereldwijd een netto omzet van 4.7 miljard euro en had ongeveer34.000 medewerkers in dienst waarvan 650 in België.

ElevatorsEscalatorsBuilding doors

Een vaste waarde in een exclusieve omgeving. Cambier De Nil, gevestigd in Knokke Zoute, is een vastgoedkantoor van kwaliteitsvol vakmanschap voor de verkoop van villa’s, appartementen en nieuwbouwprojecten en voor de verhuur. We bestaan uit een team van gedreven professionals die garant staan voor een perfecte service en advies. Daarbij maken we gebruik van de nieuwste informaticatechnologie.

Ter ondersteuning van onze expansie zijn we op zoek naar m/v:

JE FUNCTIE:• Je wordt verantwoordelijk voor het opvolgen en verder uitbouwen van de vastgoedportefeuille. • Je analyseert de noden van de klanten en prospects en weet een oplossingsgericht en pro-fessioneel voorstel op maat voor te leggen. • Je doet aan actief klantenbeheer vanuit een win-win partnership waarbij je de visie van de firma concreet vertaalt in je salesactiviteiten. • Je onderhandelt huur- en verkoopovereenkomsten. • Je werkt actief mee aan de versteviging van onze marktpositie en hebt oog voor nieuwe opportuniteiten. • Door het gebruik van gerichte marketingtools en het uitzetten van verkoopacties in samenwerking en overleg met de inter-ne verkooporganisatie draag je bij tot de verdere naambekendheid en de commerciële groei.

JE PROFIEL: • Je bent bachelor of master en hebt grote affiniteit met de branche. • Je bent gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende contactuele en commerciële vaardigheden. Je bent stijlvol en straalt klasse en vertrouwen uit. • Je bent vertrouwd met MS Office en vlot tweetalig. ( Nl / Fr ) • Je kunt je flexibel en klantgericht opstellen qua beschikbaarheid.

AANBOD: • Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap, die creativiteit, vertrouwen en menselijk kapitaal hoog in het vaandel draagt. • Je krijgt een verantwoordelijke functie met een competitief salarispakket of een verloningssysteem indien zelfstandige.

Interesse?Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E mail: [email protected] discretie wordt gewaarborgd.

COMMERCIEEL CONSULTANT VASTGOEDBIJ VOORKEUR BEZIT JE EEN BIV NUMMER EN WERK JE OP ZELFSTANDIGE BASIS

BOEKHOUDER

Solliciteren?Geïnteresseerde kandidaten

schrijven, mailen of nemen

telefonisch contact op met

Group Maes:

t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet

HR Manager

Toemaattragel 1 - 9000 Gent

Tel. 09/240.01.40

[email protected]

www.groupmaes.be

Functie: • U bent van A tot Z verantwoordelijk voor de adminis-

tratie en boekhouding van één of meer zelfstandige entiteiten,

inclusief de maandelijkse rapportering. • U assisteert in het op-

maken van de jaarbudgetten en forecasts, u volgt budgetten op

en vergelijkt met actuals. • U werkt actief mee in de continue

verbetering van de bedrijfprocessen op het vlak van aankoop,

verkoop, voorraad- en projectbeheer. • U voert diverse ad hoc

projecten uit en u bent nauw betrokken bij debiteurenopvol-

ging, personeelsadministratie en calculaties.

Profiel: • U genoot een financiële opleiding, bij voorkeur gra-

duaat boekhouden (bachelor) en u hebt enkele jaren ervaring

achter de rug. • U beschikt over een extra troef indien u kennis

hebt van het boekhoudpakket KPD of u bent bereid dit aan te

leren. • U werkt vlot met MS Office en beheerst W-X-PP-Acces.

• U hebt een sterk analytisch vermogen, u werkt proactief, u

bent communicatief vaardig en flexibel ingesteld.

Wij bieden • een boeiende job waarbij u functioneert in een

professionele omgeving met doorgroeimogelijkheden. • Wij

voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extra-

legale voordelen. • U krijgt opleidingskansen en u werkt in een

aangename sfeer met toffe collega’s.

Arbeco is gevestigd te Gent en heeft zich ontwikkeld tot

een toonaangevende producent en gereputeerde partner in

de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk,

Nederland en Luxemburg. Teneinde ons team te versterken

hebben wij volgende vacature (m/v):

The art of concrete

GROUPMAES

arbecoa



• Als marketing manager Bristol waak je over de positionering en de uitstraling van beide merken en dit doorheen de ganse marketingmix. • Je bent dus de eindverantwoordelijke voor alle creatieve en uitvoerende marketingtaken, zoals de coördinatie van catalogi, advertenties, website… • Een wezenlijk deel van jouw takenpakket is de creatieve uitwerking van onze campagnes. Zowel copywriting als meebedenken van ideeën voor opmaak en lay-out alsook het conceptueel inspireren, uitwerken en coördineren van fotoshoots zijn jouw favoriete uitdagingen. • Je beheert het budget en volgt de facturatie nauwlettend op. • Je werkt in nauw overleg met onze inkoopafdeling en dealerorganisaties. • Je houdt de vinger aan de pols van de nieuwste trends en doet voorstellen voor een optimale marktpresentatie van onze collecties.

• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, het liefst in de interieursector. • Je beheerst alle facetten van de marketingmix. Verder ben je vertrouwd met de coördinatie van fotoshoots en/of heb je ervaring met stylisme. • Je werkt autonoom en deadlines schrikken je niet af: een 9-to-5-mentaliteit is dan ook niet aan jou besteed. • Je houdt van teamwork en communiceert vlot en helder in beide landstalen. • Een grote interesse in en feeling voor interieur en decoratie is onontbeerlijk.

• Je komt terecht in een bloeiend bedrijf, waar volop ruimte is voor groei en initiatief. • In ruil voor jouw talent, gedrevenheid en enthousiasme bieden we je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Mail dan nú je motivatiebrief en cv naar [email protected] schrijf naar Legio Groep, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157 D, 8020 Oostkamp.

Smulders Projects Belgium N.V. (www.

smulders-projects.com) gevestigd te

Hoboken, is onderdeel van de Smulders Groep

en de marktleider in Europa voor de productie

van funderingspalen voor windturbines op zee.

Samen met andere bedrijven uit de groep

zorgt Smulders Projects Belgium N.V. er voor

dat de grootste offshore windmolenprojecten

tot een goed einde worden gebracht! De

windindustrie is onze core business. We

werken ook aan nieuwe projecten waarin we

de sterke troeven van onze yard in Hoboken,

met zijn rechtstreekse toegang tot de zee,

kunnen exploiteren. Momenteel werken er in

onze fabriek in Hoboken 140 medewerkers.

De Smulders Groep bundelt de krachten van

24 individuele bedrijven in Nederland, Polen,

Portugal en België en realiseert met 1600

medewerkers een omzet van 300 miljoen euro,

elk met een eigen specialisatie op het gebied

van staalverwerking.

Om onze ambities, verdubbeling in 2 jaar,

kracht bij te zetten, zijn we permanent op

zoek naar medewerkers die aan deze groei

willen meewerken. Op dit moment zoeken we

een m/v:

> Transport Leader> Pomp Operator> Supply Chain Officer> Productieleider Oppervlaktebehandeling> Productieleider Eindmontage/TouchUp> Facilty Manager

Interesse?Uitgebreide functiebeschrijvingen vindt

u op de website www.goelen.be van

Personeelsadviesbureau Goelen. Zij

begeleiden ons bij deze aanwervingen.

U kan ook telefonisch contact opnemen

voor meer informatie 014/61.57.87.

Productieleider

Oppervlakte-

behandeling

Productieleider

Eindmontage

en TouchUp

Facilty Manager

Pomp Operator

Transport Leader

Supply

Chain

Officer



ACCOUNT MANAGER(Antwerpen, Limburg & Vlaams-Brabant)

Functie :

Profiel :

Ons aanbod :

www.vandemoortel.be

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse KMO, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen.Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei?Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

Our RequirementsApplicants for this specific profile should befluent in English, Dutch and French, withexcellent verbal and written communicationskills. They should hold a masters degree,preferably in HR. We look for entrepreneurial,well-organised individuals who are able towork both independently and within a team.Applicants should be flexible, have excellentinterpersonal skills with ability to work in adynamic and multicultural environment in aculture of consensus, cope well underpressure, have a strong sense of responsibility,and strong coaching/mentoring abilities.

Who to ContactPlease send a cover letter and detailedcurriculum vitae to

Bert Van der Wee, Director of Administration

Rue de la Loi 57, 1040 BrusselsE-mail: [email protected]

Job Duties Include:� Managing the legal recruitment process� Coaching young lawyers� Serving as primary contact in the office

for all HR related matters� Managing internal and external training

programs� Providing counsel on performance

management topics, including e.g.,performance review and workloaddistribution

� Being responsible for all legal HR processes� Developing best practices in conjunction

with peers in other European offices ofCleary Gottlieb

� Managing a small local HR team andworking closely with the other teams

PositionHR Manager (Legal Personnel)Cleary Gottlieb offers a collegial working environment with an open, friendly and enthusiasticatmosphere. The HR Manager (Legal Personnel) provides support to an international group oflawyers. This role would suit an experienced HR Professional, preferably with a background inanother Legal or Professional Services firm. The work is demanding, with plenty of scope forpersonal development, and the successful applicant will have an outstanding opportunity todevelop his/her profile.


aartselaar

DESKUNDIGE GRONDGEBIEDZAKEN

AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKENStatutair, m/v, niveau A4a – A4b, voltijds- 2° OPROEP.

Je geeft leiding aan de dienst Grondgebiedzaken en coördineert de verschillende diensten die hieronder ressorteren. Als lid van het managementteam zal je instaan voor de beleidscoördinatie en voor de geïntegreerde werking van de gemeentelijke diensten.Je hebt goede kennis van het gemeentedecreet en van de wetten en de reglementen die de werking van de dienst grondgebiedzaken beheersen. Je hebt goede kennis op het vlak van overheidsopdrachten. Je hebt ook goede kennis van de functie en werking van de gemeentelijke diensten. Je beheerst beleidsvoorbereiding- en rapporteringtechnieken en je hebt grondige kennis van courante softwarepakketten. Je bent bereid prestaties te verrichten buiten de normale diensturen, ook avonden weekendwerk.Je bent houder van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A zoals vermeld in het besluit rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel. Je beschikt over een rijbewijs B.

Je beheert de dossiers inzake overheidsopdrachten. Als mobiliteitsambtenaar sta je in voor het voorbereiden en opstellen van dossiers inzake verkeer. Je bent het aanspreekpunt voor de lokale economie. Je hebt basiskennis van het gemeentedecreet en van administratief recht. Je hebt

grondige kennis van de functie en werking en structuur van de gemeentelijke diensten. Je hebt algemene kennis van courante softwarepakketten.Je bent houder van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B zoals vermeld in het besluit rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel.

AARTSELAAR

De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst 03/870 16 06 of raadplegen op www.aartselaar.beVerstuur uiterlijk op 14.06.2010 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst..

Statutair, m/v, niveau B, voltijds, 2° OPROEP.

www.foncia.be

vast

goed

is o

nze

pass

ie

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Alain Himbrecht0486 / 850 870 • [email protected] Algemeen Beheer nvItaliëlei 70, 2000 Antwerpen

NV

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur

Zoekt:

• Om bestaande teams aan te vullen in onze kantoren te Brussel, Gent, Antwerpen of Hasselt

• Hoge commissies

• Portefeuille beschikbaar,

• Eventueel BIV-stage mogelijk

ZELFSTANDIGE MAKELAARS(met BIV-nummer)

con

tact



you dreamof a

new job

yourdream job

Citibank Belgium, filiaal van de internationaal over-

koepelende Citigroup, is één van de belangrijkste financiële

groepen in de wereld. Als gedreven persoonlijkheid wil jij

niet enkel voor een grote speler werken. Jij eist en verwacht

terecht meer van je carrière. Jij kiest ervoor te werken in een

dynamische werksfeer waarin onderling respect en goede

communicatie centraal staan. Jij wil deel uitmaken van een

winnend team dat dagelijks de uitdaging aangaat om onze

klanten tevreden te stellen met een gamma van uitstekende

producten en een uitstekende dienstverlening. Ondermeer

daarom kies jij voor Citibank.

Om ons netwerk te versterken zijn wij voor verschillende

kantoren in VLAANDEREN op zoek naar (m/v)

commerciële adviseursbeleggingsadviseurs

kantoordirecteursBen je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan

je motivatiebrief en je cv naar

Citibank Belgium, HR-afdeling,

Generaal Jacqueslaan 263G, 1050 Brussel

of per e-mail naar [email protected]

Solliciteer online via

www.citibank.be/jobs

bofrost*, met hoofdzetel te Straelen (D), startte meer dan 40 jaar geleden met de directe verkoop aan particulieren van een uitgebreid gamma diepvriesproducten. Vandaag is men uitgegroeid tot markt-leider met meer dan 4 miljoen klanten in 12 landen en een omzet van ruim 1,2 miljard Euro. Sinds 12 jaar is men ook op de Belgische markt actief. Vanuit 14 vestigingen worden ruim 240 000 klanten bediend. Surf voor meer informatie naar www.bofrost.com. Om de verdere expansie van het bedrijf te verze-keren, zoeken wij een dynamische (m/v):

CONTROLLER (Benelux)Een hele uitdaging! Na een opleidingsperiode wordt u medeverantwoordelijk voor de analyse, opvolging, controle en rapportering van de verkoopcijfers van onze 14 filialen in de Benelux. U ondersteunt directieen verkoopleiders in hun planning, budgettering, kostenoptimalisatie en prognoses. U voorziet de maandelijkse verkoopmeetings van accuraat en relevant cijfermateriaal. Kortom: u staat garant voor transparantie over de verkoop naar de diverse actoren.

De juiste ingrediënten? U beschikt over een liefde voor cijfers. Meer nog: u blinkt uit in het doen leven van de getallen. U bent een sterk communicator met een gedegen kennis van Office. Verder draagt u service hoog in het vaandel. U bent bereid regelmatige verplaatsingen binnen de Benelux te maken. U beschikt over een gedegen kennis van het Frans. Kennis van het Duits werkt in uw voordeel.

Wat schaft de pot? Binnen een groeiende bedrijfscontext krijgt u de kans om met grote mate van zelf-standigheid mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Uw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk verloningspakket, bedrijfswagen en andere extra legale voordelen.

VERKOOPLEIDER• U wordt klaargestoomd om één van onze vestigingen aan te sturen, hiervoor bieden wij u een zeer

praktijkgerichte opleiding aan.• We zoeken een gedreven manager, sterk in het motiveren, coachen en aansturen van medewerkers.• Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het gehele beleid in uw regio vanuit uw vestiging.

Staat u in de startblokken?• Heeft u een bewezen ervaring in het aansturen van mensen (storemanager, regiomanager, sales-

manager, district manager…), maar wordt u niet voldoende geprikkeld? • Is motiveren van een team uw tweede natuur? • Budgetten, omzetstijgingen en winst klinken u als muziek in de oren? • U bent bewust gedreven uw stempel te drukken op de resultaten? • Bent u down-to-earth en wenst u uw enthousiasme over te brengen op anderen?

ADJUNCT VERKOOPLEIDER• U heeft reeds enige ervaring die u verder wil uitbouwen in het aansturen van een team van verkopers.• We zoeken een praktijkgerichte coach om tussen de 8 en 15 buitendienstmedewerkers te begeleiden

in de verkoop.• Door dagelijks actief mee te rijden met verkopers zorgt u voor een individuele begeleiding die tot

succes zal leiden.

Wie zoeken we?• U begeeft zich graag in de buitendienst, u heeft ervaring in verkoop.• U heeft een bijzondere interesse in het begeleiden, opleiden en bijsturen van mensen.• U werkt sterk resultaatgericht.

Proef dan mee van het succes! We bieden u een arbeidsovereenkomst als bediende, met zeer interes-sante voorwaarden en premiesystemen en extra-legale voordelen. U krijgt een gedegen opleiding.

Honger naar meer?Stuur uw cv dan met vermelding BOCON voor de functie van Controller, met vermelding BVVER voor de functie van Verkoopleider en met vermelding BVADJ voor de functie van Adjunct Verkoopleider t.a.v. Philippe Scraeyen naar Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem.Tel.: 03/475 12 51 • fax: 03/475 13 64 • e-mail: [email protected] Voor meer informatie belt u tussen 9 en 21u op 0473/66 27 99. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

VG

.474

/B w

ww

.ikzo

ekw

erk.

be

met bofrost ondernemend



WORDT U DE JONGE ONDERNEMER VAN HET JAAR 2010 ?

Enterprize is mede mogelijk gemaakt door de steun van

Enterprize is een initiatief van

Silver partners

Golden partners Mediapartners

Ondernemerstraject Vlaanderen

Met de steun van

Schrijf u nu in ! www.eentterprizze.bbe

8ste

• U komt regelmatig in contact met overeenkomsten? • U voelt zich niet altijd op uw gemak

als u bij die overeenkomsten betrokken wordt? • Wat moet er in overeenkomsten staan?

• Wat is de bedoelingvan bepaalde clausules?

• Deze opleiding heefttot doel u een inzicht te geven in het beheeren de redactie vanovereenkomsten.

De opleiding vindt plaats op vrijdag 4 juni van 14 tot 21 uurin het VIK-huis,Herentalsebaan 643 in Wommelgem.Info:www.vik.be/contractenbeheer

Contracten-beheer In dit programma wordt bijgebracht wat we kunnen

doen om uw bedrijf tot betere resultaten te brengen. • Hoe het personeel beter betrekken bij het realiseren van

de bedrijfsdoelstellingen en er hen enthousiast toe temaken om die doelstellingen te helpen verwezenlijken.(People Management)

• Verder wordt ingegaan op een aantal belangrijke HRM technieken om het menselijk potentieel van deonderneming te verbeteren: aanwerven, functionerings-gesprekken, coachen, opleiden, belonen, ontslaan.

• Basisvoorwaarden om goede resultaten te behalen in de onderneming; communicatie,organisatie en teambuilding,omgaan met vakbonden.

De opleiding vindt plaats op vrijdag 11juni van 14 tot 21 uur in het VIK-huis,Herentalsebaan 643 in Wommelgem.Info: www.vik.be/hrmanagement

Kijk op de websitewww.vikvorming.be

Of neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

VIK orming VVIK orming V HumanResources

Management



K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de K.U.Leuven zoeken wij een (m/v)

DIRECTEUR KINDERDAGVERBLIJVEN VBG201008P

De Universitaire Kinderdagverblijven bieden meer dan 350 opvangplaatsen op verschillende locaties en zijn erkend en gesubsidieerd door Kind en Gezin. Een professioneel team staat in voor de verzorging en ontwikkelingsbevorderende opvang van baby en peuter.

Uw functie: als directeur bent u verantwoordelijk voor het garanderen en verder uitbouwen van een kwaliteitsvolle kinderdagopvang en de dagelijkse aansturing.

organisatie en voor de begeleiding, vorming en motivering van een 100-tal medewerkers waaronder leiding gevenden, kinderverzorgsters en pedagogische

en communicatiebeleid van de kinderdagverblijven en geeft in samenwerking met de ondersteunende diensten van de K.U.Leuven vorm aan het financieel, logistiek,

regelgeving. U rapporteert aan het Bestuurscomité Kinderdagverblijven K.U.Leuven.

Uw profiel: u beschikt over leidinggevende en organisatorische vaardigheden en

bij voorkeur ervaring in de zorgsector en beschikt over een groot inlevingsvermogen t.a.v. de leefwereld van de kinderen, de ouders en het personeel van de

meertalig en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma.

Ons aanbod: een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur in een boeiende .

Zie ook http://www.kuleuven.be/vacature/organisatie

Ontcijfering? Ontdekking?Ontplooiing?


ProductiemedewerkersUw functie: u produceert en u vult de smeermiddelen af volgens de productieplanning.

OrderpickersUw functie: u zet de bestellingen klaar voor de klanten.

TeamleiderUw functie: u bent verantwoordelijk, samen met uw team, voor het voorbereiden en verwerken van de bestellingen in de werkplaats.

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse? Bel 02 365 02 17 en vraag een afspraak met Philippe Pappaert.UNIL Lubricants, Bergensesteenweg 713, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

UNIL Lubricants maakt deel uit van een internationale groep,gespecialiseerd in het produceren en commercialiseren van smeermiddelen.Voor ons productieatelier zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)



Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze informatica-expert

PHP Developer (m/v)

Vacature zoekt een dynamische webontwikkelaar voor vacature.com, references.be, jobscareer.be en lavoixemploi.com. Iemand met een zeer goede kennis van PHP (Zend framework), database modellering en SQL. Kennis van SQL Server, My SQL en Drupal is een voordeel. Iemand met een goede kennis van de gangbare nieuwe media technologieën, zoals xHTML, Javascript en CSS. Iemand met een neus voor scherpe deadlines en technische analyses.

Surf naar vacature.com/phpdeveloper en geef dankzij jouw talent vorm aan onze online media.

Werken in een mediabedrijf.Iets voor jou?Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.


www.jobber.bewww.vdab.be

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT regio Limburg Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office,

een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels.

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel de cursist een basis aan te leren rond de informatie-

stroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren

van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt

persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lummen start op 7 juni 2010.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 mei 2010 in Lummen (tweede sessie op 27 mei 2010). Bel of mail voor

een uitnodiging naar Multimedi op 013 33 88 48 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

An De Jonghe, specialiste in IT

en sociale netwerken,

meter van deze opleiding

+ ICT =

100% compatibel!

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties



Afgelopen week trokken 137 hr-professionals naar hetSloveense Portoroz voor het twaalfde HR Congres.Congresvoorzitter Jan Van Acoleyen, chief hr-officerbij Barco, koos als thema ‘Verander-de wereld’.“Verander-de wereld is natuurlijk een woordspeling.Vraag is of de crisis eigenlijk iets veranderd heeft aande manier waarop mensen met elkaar omgaan inorganisaties. Sommigen gedragen zich nog altijd alsofer niets veranderd is, anderen -waaronder ikzelf- zijnervan overtuigd dat dat wel het geval is.”

Van Acoleyen vindt het belangrijk dat hr-mensenzich bewust zijn van deze bredere problematiek en

inzien dat hun vak meer omvat dan de rekruteringvan de dag of de opleiding van de maand. De con-gresvoorzitter bracht een boeiende mix van sprekersmee naar Slovenië. “Door zowel hr-mensen alsbedrijfsleiders en academici uit te nodigen, kan je dethematiek benaderen vanuit verschillende invals-hoeken en ervaringen.”

Trendwatcher Fons Van Dijck opende het congresen toonde de congresgangers dat er wel degelijk ietsveranderd is. Hij vertelde hoe de mens van 2010 opzoek gaat naar zijn heimat, dat één op drieEuropeanen een nieuwe puritein à la Nick

VACATURE & CO

Congres HR Magazine kijktnaar verander-de wereld

Jan Van Acoleyen, chief HR Officer bij Barco, nam de rol van congresvoorzitter op zich.



Balthazar is geworden en hoe de familie enormaan belang gewonnen heeft. Tijd voor een vertaalslag van die thematiek naar dehr-wereld. Jan Van Acoleyen koos drie invalshoe-ken: “Allereerst stelt zich de vraag of diversiteitgewoon een modieus thema is, of kan het weldegelijk een antwoord bieden op de vergrijzing?”Vervolgens zoomt hij in op het spanningsveld tus-sen aandeelhouders en stakeholders. “We bekijkenhier of talent vooral in functie staat van de aan-deelhouder. Ik heb met Herman Nijns vanRandstad en Anton Hermus van TBP Belgiumtwee bedrijfsleiders uitgenodigd die ook in tijdenvan besparing aandacht willen hebben voor de sta-keholderbenadering.” Een derde pijler ziet VanAcoleyen in leiderschap: “Welk soort leiderschaphebben we nodig? Eén charismatische leider aande top, of kiezen we meer voor een teambenade-ring? Christina van Wackerbarth kan dit themavanuit een globaal perspectief benaderen, en deverschillen tussen Azië, Europa en de VS belichten.Eerlijk gezegd heeft ze eerder een pessimistischekijk op Europa. Jef Colruyt sluit het congres af.Zijn verhaal belicht eigenlijk alle thema’s van ditcongres: van leiderschap over het omgaan mettalent tot rekening houden met alle stakeholders.” tekst Marian Kin | foto Christoph Goossens D

De Sloveense vsde Belgischearbeidsmarkt:weinig verschillen

Toen de congresgangers woensdag landden in de Sloveense hoofdstad

Ljubljana bleek er een grote betoging aan de gang van studenten en

scholieren tegen de nieuwe wet op studentenarbeid. Het weerhield de

Sloveense minister van Werk, Familie en Sociale Zaken Ivan Svetlik niet

om de Belgische delegatie welkom te heten en in te wijden in de

Sloveense arbeidsmarkt. Jan Van Acoleyen over de ontmoeting met de

minister: “Het aantal gelijkenissen tussen de Sloveense en onze arbeids-

markt vond ik enorm frappant. Ook Slovenië is sterk exportgericht; buiten

hun ligging en hun talent hebben ze ook niet zoveel troeven. Net als bij

ons worstelt men met een

pensioenhervorming en wil

men overschakelen naar

flexicurity. En ook hier zien

de vakbonden dat niet zit-

ten. Misschien een teken

dat er wél één Europa

bestaat? Overigens vond ik

het wel mooi dat de minis-

ter zo rationeel naar die

problematiek kijkt, en min-

der vanuit de achterban

redeneert.”

Ivan Svetlik, Sloveens minister van Werk, Familie en Sociale Zaken, verteldeeerlijk over de uitdagingen voor de Sloveense arbeidsmarkt.

Studenten betogen in de binnen-stad van Ljubljana tegen de nieuwe wet op studentenarbeid.


De deelnemers in Kista Science City

VACATURE EN CO

Xavier Aubry (CEO Appear Networks) over de innovaties van zijn bedrijf

We schrijven januari 2010. Vacature lanceerthet redactionele topdossier ‘Back to the Future’omtrent economische groei en jobherstel inEuropa. Eén van de verhalen zet het ZweedseKista Science City in de kijker, het EuropeseSilicon Valley. Aan dit dossier koppelt Vacatureeen grootschalige lezerswedstrijd waarbij 5m en5v een exclusief bezoek kunnen brengen aaneen aantal hoogtechnologische bedrijven diepionieren in groei en innovatie.

Na een grondige evaluatie van hun motivatiewerden 10 kandidaten weerhouden die van 5 tot 7 mei mochten proeven van één van desnelst groeiende metropolen in de wereld.

Na een rondleiding in de gebouwen van deKista Science Tower, hoofdzetel en tevens hethoogste gebouw van Kista Science City, legdeXavier Aubry, CEO van Appear Networks, uit waarom zijn bedrijf van de crisis een oppor-tuniteit heeft gemaakt. In de University ofStockholm maakte Dr. Kjell Näckros al snelduidelijk dat de interactie tussen computerga-mes en menselijke interacties nog heel veel ontwikkelingsmogelijkheden bezit. Tot slotwerden de kandidaten verwelkomd op dehoofdzetel van Ericsson en in het EricssonExperience Center, waar een gepassioneerdemedewerker ons meenam naar het verleden ende toekomst van mobiele communicatie.

Verbazingwekkend welke nieuwe technologieëndeze markt de komende jaren zal kennen.

Ook teambuilding kreeg een hele andere defini-tie tijdens deze trip. Zet 10 spelers met éénschoen zonder profiel op het ijs, geef hen eensteen van 19 kg om mee te schuiven en een borstel om het geheel nog wat op te blinken.Curling. Voor ons Belgen een nobele onbeken-de sport. Voor de Zweden alvast eenOlympische topsport om in uit te blinken. Twee uur lang de ideale mix van teamspirit, funen competitiviteit. En de ideale afsluiter voordeze unieke ervaring in het hoge Noordentekst Dries Mahieu D

10 m/v gingen Back to the Future

Ontwikkeling van computergames in StockholmUniversity

Curling, de ideale teambuilding



Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small mol-ecule and antibody therapies with novel modes-of-action. The Company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with four clinical and over 50 small molecule discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with large pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Merck & Co. and Roche in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in five European countries and the US are success-ful thanks to our highly motivated staff of more than 670 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our site in Mechelen (Belgium) we are looking for a (m/f full time)

Lab Technician Compound Evaluation Mec-070Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro as-says to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting.

Profile: You have a bachelor’s degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you can speak and write in English.

Senior Scientist Cystic Fibrosis Mec-072Description: Based on either our site in Mechelen (Belgium) or Romainville (France), you will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. You will be involved in the day to day running of projects, critically analyzing results and directing the projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver the objectives.

Profile: You have a PhD in a biological discipline, ideally with several years’ drug discovery experience, some of which in the area of Cystic Fibrosis. You have a key understanding of the challenges facing this disease area and have demonstrated scientific expertise. You have excellent interpersonal skills and be fluent in English.

Quality and Safety Manager in Drug Discovery Mec-075Description:You are responsible to ensure that Drug Discovery activities at the Mechelen, Romainville and Leiden sites are quality driven and operating in a safe working environment. You define, gain agreement and implement the strategies, policies, procedures and plans required to create and maintain high customer satisfaction and to provide and maintain a safe and secure working environment. You will ensure that the organization meets all legal obligations with respect to quality, health and safety.

Profile: You have a university degree in scientific discipline with a minimum of 5 years industry experi-ence, broad knowledge of drug discovery and experience with Quality, Health and Safety management. You have good knowledge of Good Research Practice and/or certified quality management systems (Business Excellence; ISO 9001) and good knowledge of legal framework for health and safety. You have demonstrated leadership and influencing skills and strong organizational and project management skills. You are fluent in English and able to work in French, both spoken and written and are willing to spend a significant amount of time on all drug discovery sites.

Interested ?

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remune-ration package and a dynamic work environ-ment.

Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, please send your application (preferably by e-mail) to:

Galapagos NV - Human ResourcesGeneraal De Wittelaan L11 A3B-2800 Mechelen, Belgium

e-mail: [email protected]

More information can be found on www.glpg.com

Careers that cure

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel Mercuri Urval is een succes-volle business HR adviesorganisatiemet vestigingen in 26 landen. Weondersteunen onze klanten met sterke en duidelijke adviezen en met oplossingen op maat. Het bepalen van de noodzakelijke competenties, assessment, selectie en ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers op sleutelposities maken deel uit van onze integrale aanpak. Mercuri Urval bestaat 40 jaar en heeft een stevige reputatie opgebouwd. Om verder te groeien,zoeken we een collega professional(m/v) als

Executive talent zoeken en vinden Je schakelt je in in onsRecruitmentteam en neemt vanuit je ervaring het voortouw in searchop-drachten op Executive niveau, nationaal en internationaal. Je verzorgt de beginfase van het rekruteringsproces: het valideren van profielen, bepalen van geschikte doelsectoren, screenen van CV’s en al dan niet telefonische eerste selecties. Je levert je bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwen van onze Executive recruitmentaanpak. Daarnaast ondersteun je je ’col-lega-recruiters in het R-takenpakket: database search, projecten op vlak van kandidatenbeheer en -binding, rekruteringsadvies en evalueren van nieuwe recruitmentkanalen. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven de hoogste kwaliteit blijven leveren.

Creatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een eerste ervaring opgedaan met executive search in een internationale omgeving of in een consultancyorganisatie. Je bent geïnteresseerd en gedreven om de

evolutie in het (re)searchdomein te volgen en er proactief mee om te gaan.Je bent nieuwsgierig, ondernemend en hebt een hoog doorzettingsver-mogen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands,Frans en Engels.

Wat kunnen wij je bieden? Een succesvol en groeiend bedrijf met een professionele reputatie op Belgisch en internationaal vlak. Een groep collega’s die er samen enthousiast tegenaan gaan, met de gedrevenheid voor hun klanten dagelijks de juiste resultaten te leveren. Een job met veel afwisseling en leermogelijkheden waarin je jezelf kan ontplooien.

Executive Researcher Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 619-001 - [email protected] - tel. +32 (0)11 28 78 28


DIRECTIE & TOPMANAGEMENT1 DIENSTHOOFD STAD POPERINGE 43

ADMINISTRATIEF SECTIECHEF CONTRACTEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

AFDELINGSHOOFD LOOPBAAN, BEGELEID.VORM UNIVERSITEIT GENT HUDSON 33

AFDELINGSHOOFD SALARISADMINISTRATIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 33

ALGEMEEN DIRECTEUR ARALEA ASCENTO 36

BESTUURSSECRETARIS ALG MILIEUBELEID PROVINCIE LIMBURG 25

DIRECTEUR KINDERDAGVERBLIJVEN K.U. LEUVEN 53

KANTOORDIRECTEURS CITIBANK BELGIUM 51

OPERATIONS MANAGER ATK 32

INGENIEURS1 BELEIDSCOORDINATOR STAD POPERINGE 43

3 DISTRICTCHEFS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

ARCHITECT VERGUNNINGSBETWISTINGEN PROVINCIE LIMBURG 25

FIELD SUPERVISOR KONE BELGIUM RG HUMAN RESOURCES 48

INGENIEUR STABILITEIT STENDESS ANDRESS CONSULTING 37

INTERN PROJECT INGENIEUR ANONIEM KATZ 39

LANDMETER-TOPOGRAAF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

PAYLOAD ENGINEER EUROPEAN SPACE AGENCY 42

PRODUCTIELEIDER HAROL CONSYST VMC-SELECT 45

PROJECTLEIDERS HYE 46

SERVICE ENGINEER SICK ADVIESBUREAU DREESSEN 55

TECHN. SECTIECHEF¬®-PATRIMONIUMBEHEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERANTWOORD. ANONIEM 46

VERKEERSKUNDIGE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

WERFLEIDER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

TECHNIEK & PRODUCTIE2 WERFCONTROLEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

BOUWKUNDIG TEKENAAR EXELMANS & PARTNERS 61

ORDERPICKERS UNIL LUBRICANTS 53

POMP OPERATOR SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

PRODUCTIELEIDER TRADELIO 40

PRODUCTIELEIDER EINDMONTAGE/TOUCHUP SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

PRODUCTIELEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

PRODUCTIEMANAGER GUENTHER BAKERIES BELGIUM 46

PRODUCTIEMEDEWERKERS UNIL LUBRICANTS 53

SHIFT MANAGER GUENTHER BAKERIES BELGIUM 46

TEAMLEIDER HAROL CONSYST VMC-SELECT 45

TEAMLEIDER UNIL LUBRICANTS 53

TECHNISCHE TALENTEN IZEN ENERGY SYSTEMS 61

TUNNELTOEZICHTER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 24

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE OPUS 26

ACCOUNT MANAGER MAANDAG VAN DER VELDE GROEP 63

ACCOUNT MANAGER VALEO HEIWEGEN CONSULTANCY 30

ADJUNCT VERKOOPLEIDER BOFROST MONITOR PERSONEELSADVIES 51

COMMERCIEEL CONSULTANT VASTGOED IMMO CAMBIER DE NIL CHRIS VERHEYDE 48

COMMERCIELE ADVISEURS CITIBANK BELGIUM 51

CRM MANAGER SECUREX 32

CUSTOMER SERVICE EXECUTIVE BOBEX 40

CUSTOMER SUPPORT TEAMLEADER PHOENIX CONTACT ADVIESBUREAU DREESSEN 55

EXPORT SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 35

JUNIOR ACCOUNT MANAGER FIL ROUGE 38

KEY ACCOUNT MANAGER INNOVIS 40

KEY ACCOUNT MANAGER TRISTAR EUROPE VAN DER VELDE GROEP 63

MARKETING & COMMUNICATION DIRECTOR SECUREX 32

MARKETING & COMMUNICATION MGR SECUREX 32

MARKETING MANAGER BRISTOL 49

MARKETINGASSISTANT DANNEELS JOOST 30

MEDEW KLANTENDIENST CATERPILLAR 65

SALES ADVISOR - ON TRADE PERNOD RICARD BELGIUM 30

SALES ENGINEER STERLING SIHI 24

SALES ENGINEER LOW VOLTAGE SYSTEMS ABB VAN DER VELDE GROEP 63

SALES MANAGER VAN DER ERVE 40

SALES REPRESENTATIVE CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX VAN DER VELDE GROEP 61

SALESTALENTEN CONCENTRA MEDIA 45

SEGMENT MANAGER CORPO & INTERN MARKETS SECUREX 32

SEGMENT MANAGER ZIEKENFONDS SECUREX 32

TRAINER-MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 35

VERANTWOORDELIJKE AFTER SALES OVERSTOCK GARDEN 47

VERKOOPLEIDER BOFROST MONITOR PERSONEELSADVIES 51

VERKOPER BINNEN- EN BUITENDIENST VILVORDIT 40

VERKOPERS HERNIEUWBARE ENERGIE IZEN ENERGY SYSTEMS 61

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be



Buurtservice vzwbiedt opleiding, begeleidingen werkervaring aan lang-durig werkzoekenden in de poetssector. Het Werkervaringsprojectzoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR- 1 jaar ervaring in een

leidinggevende functie- voeling met de doelgroep- Bachelor of Master

Brief + cv te sturen vóór 30 mei 2010 naarBuurtservice vzw t.a.v. Martine EloyPatriottenstraat 622600 [email protected] opwww.buurtservice.be

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit?

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de com-municatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn signifi cante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoorde-lijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010

Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00.

Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Hei-lige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het of-fi cieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

ArchitectenbureauEXELMANS &

PARTNERSKardinaal Mercierstraat 14 - 3290 Diest

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

architect / stagiair

bouwkundig tekenaar

cv insturen [email protected]

Sales Representative

Checkpoint Systems biedt u:• Een uitdagende buitendienstfunctie • Ruime doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

en een fi rmawagen

Checkpoint Systems Benelux B.V. met kantoren in Mechelen en Nieuwegein (NL) is de Benelux verkoop-organisatie van de Amerikaanse multinational Checkpoint Systems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijd trendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voor de retail en biedt producten en diensten waarmee goederen gevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden. Checkpoint Systems biedt haar klanten doordachte systemen om alle vormen van derving en verlies van goederen (wereldwijd bijna 100 miljard dollar) in de hele supply chain tegen te gaan. De organisatie staat garant voor optimale kwaliteit en uitstekende service. Checkpoint Systems Benelux B.V. groeit enorm en is op zoek naar:

- Luxemburg. Hierbij bezoekt u zelfstandige ondernemers binnen de retail. Als geen ander weet u potentiële klanten teovertuigen van de toegevoegde waarde van de Checkpoint oplossingen. Daarnaast bent u uitstekend in staat bestaanderelaties te onderhouden en verder uit te bouwen. Op zelfstandige wijze weet u de behoeften van de klant te vertalen naarconcrete oplossingen en orders. Bij uw activiteiten wordt u ondersteund door de commerciële binnendienst en gecoacht door een ervaren collega.

Ideale kandidaten:• Schoolverlater met diploma en commercieel talent

of enkele jaren commerciële werkervaring • Zelfstandig, overtuigend en doortastend• Innemende persoonlijkheid, assertief • A1 werken denkniveau, tweetalig, commerciële drive

Bent u geïnteresseerd?Solliciteer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met het referentienummer CM103kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.checkpointeurope.com

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

61

Succesvolrekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38


VERTEGENWOORDIGER COMPO 40

ZELFSTANDIGE MAKELAARS FONCIA 50

HR MANAGEMENTBEDRIJFSCONSULTANT HRM VECTIS VECTIS 47

BUSINESS MANAGER SUPPLY CHAIN HUDSON HUDSON 31

CELHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 26

EXECUTIVE RESEARCHER MERCURI URVAL MERCURI URVAL 59

HR MANAGER CLEARY GOTTLIEB 50

HUMAN RESOURCES VERANTWOORDELIJKE OCMW EVERE 44

RECRUITER ACERTA CONSULT KERN SELECTION 36

CONSULTANCYCONSULTANT ASCENTO ASCENTO 36

EXPERIENCED CONSULTING PROFESSIONALS CAPGEMINI CONSULTING HUDSON 29

UNIVERSITY GRADUATES ACCOUNTEMPS ACCOUNTEMPS 34

JURISTIEK1 STAFMEDEWERKER/JURIST GEMEENTE NIEL 42

ANALIST/EXPERT REGLEMENTERING AGENTSCHAP BUITENLANDSE HANDEL GITP 53

BEDRIJFSJURIST DANNEELS JOOST 30

JURIST PROVINCIE LIMBURG 25

JURIST(E) ISOCAB AGO INTERNATIONAL 35

FINANCIËNACCOUNTANT ANONIEM ROBERT WALTERS 38

ACCOUNTING MANAGER ANONIEM ROBERT WALTERS 38

ACTUARIS OF ACTUARIEEL ANALIST CONAC 33

AUDITOR OPTIMA 28

BELEGGINGSADVISEURS CITIBANK BELGIUM 51

BOEKHOUDER ARBECO 48

BOEKHOUDKUNDIG BEHEERDER CONAC 33

CONTROLLER BOFROST MONITOR PERSONEELSADVIES 51

CONTROLLER CROWN BEDDING ANDRESS CONSULTING 37

CREDIT OFFICER ALPHA CREDIT 33

CUSTOMER SERVICES ADVISOR ALPHA CREDIT 33

FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST BRUSSELS AIRLINES 2

FINANCIAL PLANNING CONSULTANT OPTIMA 28

FINANCIEEL ADVISEUR CITIBANK 40

FINANCIEEL DIRECTEUR AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS JOBPUNT VLAANDEREN 27

FRONT OFFICE SUPPORT OFFICER ALPHA CREDIT 33

HEAD OF CREDIT ANALYSIS + CRED ANALYST ANONIEM ROBERT WALTERS 38

SENIOR AUDITOR OPTIMA 28

TRIFINANCE-CONSULTANTS TRIFINANCE 66

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECOLLEGE GRADUATES CATERPILLAR 65

GRONDPROSPECTOREN DANNEELS JOOST 30

LOGISTIEK MEDEWERKER WETENSCH.ONDERZ. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

METALURGICAL/QUALITY CONTROL ANALYST CATERPILLAR 65

OPERATIONS SUPERVISORS CATERPILLAR 65

OPERATIONS SUPPORT ANALYST CATERPILLAR 65

SUPPLY CHAIN OFFICER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

TRANSPORT LEADER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

ADMINISTRATIE1 BIBLIOTHECARIS GEMEENTE NIEL 42

3 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS GEMEENTE NIEL 42

ADMINISTRATIEF BEHEERDER CONAC 33

CATALOGRAAF UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

COORDINATOR CATALOGRAFIE EN ACQUISITIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL ALDI 39

POLYVALENT ASSISTENT(E) VECTIS VECTIS 47

PREVENTIEADVISEUR UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

ANDERE1 BEHEERDER GEBOUWEN STAD POPERINGE 43

1 BELEIDSCOORDINATOR STAD POPERINGE 43

1 CULTUURBELEIDSCOORDINATOR STAD POPERINGE 43

1 ONDERLUITENANT GEMEENTE KALMTHOUT 44

CULTUURBELEIDSCOORDINATOR GEMEENTE RANST 44

DESKUNDIGE MILIEUZORG PROVINCIE LIMBURG 25

DIENSTHOOFD GEMEENSCHAPSWACHTEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

FACILITY MANAGER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

PASSENGER SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 2

SECTORCHEF WIJKONDERHOUD STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

TEAMCHEF VREEMDELINGEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker







Erkenning VG.665/B

Sales Engineer Low Voltage Systems

ABB Benelux is onderdeel van een toonaangevende en wereldwijde organisatie met vestigingen in bijna 100 landen. ABB is marktleider in de energie- en automatise-ringstechnologie. De Business unit Low Voltage Systems is verantwoordelijk voor de verkoop, productie en service van klantspecifieke MNS laagspanningschakel- en verdeelinrichtingen in de Benelux. Ter versterking van het team in Zaventem zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Wat biedt ABB?• Professionele organisatie, goede service• Kwalitatief hoogstaande producten• Uitdagende afwisselende functie• Goede arbeidsvoorwaarden

België. Zowel via het bestaande netwerk als daarbuiten gaat u op zoek naar nieuwe projecten. U richt zich vooral totEPC’S, adviseurs, industriële klanten en installateurs. Hiervoor wordt u ondersteund door het Project Operation en Serviceteam bij het uitbrengen van offertes en advies. De combinatie van inhoudelijke technische kennis, betrokkenheid encommerciële daadkracht is op uw lijf geschreven. Occassionele internationale verplaatsingen zijn voor u geen probleem.

Uw profi el?• Hogere elektrotechnische opleiding met affiniteit voor automatisering• Enkele jaren succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Salesgedreven, resultaatgericht, doorzetter• Zelfstandig en ambitieus• Goede kennis van het Frans en Engels

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ABB101 kunt u contactopnemen met V. Maes of V. van Landeghem op het nummer 03/ 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.abb.be





Erkenning VG.665/B

Key Account ManagerU bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functie richt u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door eenprofessionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Uw profi el• Ondernemer die verkoopkansen ziet• Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch• Doorzetter, klanten servicegericht, integer• A1 werken denkniveau• Degelijke werkkennis Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie-nummer TRST101 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

Aanbod• Jonge, open en dynamische omgeving• Kansen in de markt• Veel ruimte voor eigen initiatief• Meegroeien met de organisatie• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur van huishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke producten gebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:





Erkenning VG.665/B

Gedreven Talent!

Maandag® is een snelgroeiende onderneming in detachering van Interim Talenten in de profit en non-profit sector en heeft vestigingen in Antwerpen en Gent. Per vakgebied werken gespecialiseerde teams van Accountmanagers en Recruiters aan de werving en plaatsing van hoogopgeleide kandidaten. Centraal bij Maandag® staan plezier in het werk, professionaliteit en inzet. Om de geplande groeidoelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar (m/v):

Accountmanager Engineering, Bouw & Civiel (Antwerpen): met grote gedrevenheid weet je new business te creëren en bestaande relaties uit te bouwen. Op diverse niveaus ben je een uitstekende gesprekspartner om de opportuniteiten van je klanten goed in kaart te brengen. Samen met de Recruiter voorzie je je klanten van een optimale match. (ref. BEMA101)

1ste Secretaresse (Antwerpen): je verricht zelfstandig en op nauwkeurige wijze de administratie en organisatie van de sollicitatieprocedures. Je takenpakket is dan ook erg afwisselend en omvat o.a. het behandelen van inkomende sollicita-ties, agendabeheer en correspondentie naar opdrachtgevers en kandidaten. (ref. BEMA102)

Je profi el• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie• Bachelor werken denkniveau• Gedreven, commerciële instelling en stressbestendig• Goede werkkennis Frans en Engels

Interesse?Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Valerie Maes,telefoon 03 369 11 61. Ook kun je kijken op www.maandag.be

Wat biedt Maandag®

• Toonaangevende, snelgroeiende organisatie• Professioneel en hecht team, betrokkenheid, drive• Volop kansen om jezelf te ontplooien• Uitstekende arbeidsvoorwaarden



GEZONDHEIDHOOFDVERPLEEGKUNDIGE / TEAMCOACH VIVES 61

KINESIST(E) VIVES 61

STUDY NURSE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

VERPLEEGKUNDIGEN VIVES 61

CREATIEVE BEROEPEN(LANDSCHAPS)ARCHITECT WERK EN ECONOMIE 44

ARCHITECT/STAGIAIR EXELMANS & PARTNERS 61

GRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE 38

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGCOORDINATOR BUURTSERVICE 61

HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT OCMW EVERE 44

ICT & INTERNETANALIST-PROGRAMMEUR CONCENTRA MEDIA 45

HELPDESKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

INFORMATICUS SOFTWARE-ONTWIKKELING UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

IT-ANALIST CONAC 33

OFFICE MANAGER MET ICT KENNIS THALASSA 40

PHP DEVELOPER VACATURE 54

PROGRAMMEUR MICROSOFT DYNAMICS NAV HILAIRE VAN DER HAEGHE 32

PROJECTLEIDER ICT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 26

SOFTWARE ONTWIKKELAAR NET CONAC 33

ONDERWIJS & OPLEIDINGCOORDINATOR TRAINING & SELECTIE INVENTI INVENTI 34

INFORMATION WORKER SHAREPOINT CEVORA 55

RESEARCH & DEVELOPMENTR & D KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE CAVALIER ANDRESS CONSULTING 37

ONTHAAL & SECRETARIAAT1STE SECRETARESSE MAANDAG VAN DER VELDE GROEP 63

DIRECTIESECRETARESSE AGENTSCHAP BUITENL. HANDEL GITP 53

MEDEWERKER IVAREM 42

TEAMCHEF SECRETARIAAT STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

VERANTWOORDELIJKE IVAREM 42


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Samira Yagoub, Youssef Laazari,Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Get to know me,at the last page!


Caterpillar. Waar heb je die naam nog gehoord? Natuurlijk: de imposante gele grondverzetmachines of de befaamde Cat-schoenen. Maar wist je ook dat Caterpillar de onbetwiste wereldleider is op het vlak van constructie- en mijnbouwmachines, diesel- en aardgasmotoren en industriële gasturbines? De cijfers liegen er niet om: met meer dan 93.000 gepassioneerde medewerkers, waarvan 22.790 in Europa, realiseert Caterpillar een jaaromzet van circa $ 32 miljard.

Voor het Europese distributiecentrum in GRIMBERGEN zoeken we een (m/v):

OPERATIONS SUPERVISORS (ROTERENDE PLOEG)Taken

supervisie van 25 tot 30 medewerkers bij het ontvangen en opslaan van onderdelen, en bij het ophalen, ·verpakken en laden van bestellingenverantwoordelijkheid over de effi ciëntie van de organisatie in je afdeling volgens afgesproken normen ·op het vlak van productiviteit, kwaliteit en tijdsbestedingbudgettaire beheersing in je afdeling (arbeidskosten, materiaal)·opstart van verbeteringsprojecten of eraan meewerken ·voorzien in gepaste opleiding en ontwikkeling van de medewerkers op je afdeling·zorgen voor een veilige werkomgeving·

ProfielLeiderschap · zelfstandigheid · goede communicatieve vaardigheden · vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels · bachelorof masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring · bereid te werken de ene week van 6u00 tot 14u00 en de andere week van 14u00 tot 22u00

COLLEGE GRADUATESJe neemt deel aan een alternerend Logistiek Ontwikkelings- en Vormingsprogramma, volledig op maat van jouw persoonlijk engagement en inzet. Dat biedt je de mogelijkheid om op basis van je competenties een logistieke carrière uit te bouwen. Tijdens het programma maak je kennis met verschillende activiteiten in Cat Logistics, zoals klantendienst, planning, operationeel management, … Zo verwerf je een grondig beeld en kennis van de logistieke wereld.

ProfielMasterdiploma · goede motivatie · leiderschap · goede communicatieve vaardigheden · vlotte kennis vanhet Nederlands, Frans en Engels · interesse in logistiek

METALURGICAL / QUALITY CONTROL ANALYSTTaken

controle via testen of de aangekochte onderdelen conform zijn met de chemische en metallurgische ·standaardencoördinatie van de aanpak van kwaliteitsproblemen ·metallografi sche of metallurgische inspecties en chemische testen·identifi catie en interpretatie van de microstructuur van metalen microscopie en hardheidstesten·onderzoek van onderdelen om de oorzaak van falen te bepalen·analyse, communicatie en opvolging van inspectieresultaten·logistieke steun aan de divisie Quality & Technical (ontwikkelen van programma’s in CA-EARL, ·SAS, downloaden gegevens van mainframe op pc, Access)coördinatie en opvolging van nieuwe systeemontwikkelingen op het vlak van inspectie ·

ProfielIndustrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring · goede praktische kennis van metallografi sche inspectietechnieken · basiskennis van metallurgie en scheikunde · goede interpretatiekennis van tekeningen, geometrische toleranties, productie- en verwerkingsprocedures · goede communicatieve vaardigheden ·goede kennis van het Engels, Frans en Nederlands · goede kennis van Access en Excel

OPERATIONS SUPPORT ANALYSTTaken

dagelijkse planningondersteuning aan de magazijnafdeling op het vlak van locatiebeschikbaarheid en ·zone-effi ciëntiezelfstandige uitvoering van kleine projecten·ondersteuning van ontwerp en ontwikkeling van nieuwe of verbeterde systemen en operationele procedures·contacten leggen voor de praktische of fysische installatie van projecten en begeleiding van het ·installatie-team op de werkvloerdagelijkse controle en update van de ‘Grimbergen Parts Location File’·ontwikkeling en implementatie van software·

ProfielIngenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring · goede kennis van of sterke interesse in magazijnsystemen of -processen · goede kennis van het Engels, Nederlands en Frans · goede communicatieve en analytischevaardigheden · goed begrip van en sterke interesse in computersystemen en software · kennis van MS-Access en Autocad is een voordeel

Voor onze logistieke vestiging in METZ (Frankrijk) zoeken we een (m/v):

MEDEWERKER KLANTENDIENST (METZ)Taken

antwoord op vragen van Benelux-klanten en verdere opvolging·interne verwerking of doorsturen naar externe contacten van:·- informatie over leveringstermijn- opvolging van bestellingen- controle en verwerking van klachten (claims & returns)- transportproblemen- algemene vertalingen en communicatie van specifi eke klanteninformatie …

ProfielBachelor- of masterdiploma · beheersing van het Nederlands · kennis van het Engels of Duits of Frans als pluspunt · enige ervaring in een klantendienst, een administratieve dienst of een transportdepartement als voordeel · goede organisatie · dynamische ingesteldheid · luisterbereidheid · openheid van geest

Wij biedenEen aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. En reële doorgroeimogelijkhedenin een internationaal bedrijf.

Interesse in een dynamische job? Stuur je brief en cv t.a.v. Siska De Hantsetters naar [email protected]

Cat Logistics · Steenstraat 20/2 · 1800 Koningslo BELGIE.CAT.BE

0281_CAT_adv Vacature_08-05-4.indd 1 05-05-2010 12:58:27


PROJECTS, ADVISORY AND RECRUITMENT

IN FINANCE & CONTROL

VACANCIES @FINANCIAL

INSTITUTIONS

I AM TRIFINANCEBusiness ManagerTriFinance

TriFinance kan je nog het best omschrijven als een bedrijf dat op een heel pragmatische manier diensten verleent en advies verstrekt op het vlak van Finance en Control en daarbij een originele, zeg maar unieke visie en aanpak hanteert. Daarnaast is TriFinance een career hub voor financiële professionals die van aanpakken weten en echt vooruit willen. Inmiddels werken er meer dan 320 mensen voor TriFinance.Olivier le Maire is Business Manager bij TriFinance en werkt voor de divisie Financial Institutions.

Olivier, kan je ons wat meer vertellen over je job bij Financial Institutions?«Wel, Financial Institutions werkt voor banken, verzekeringsondernemingen plus een aantal andere bedrijven in de financiële dienstverlening. Onze business unit bestaat nu tweeënhalf jaar en momenteel zijn we met een team van 55 mensen.»

Een bepaald indrukwekkende groei...«Inderdaad, we hebben ons echt wel heel snel ontwikkeld ... bij TriFinance weten we blijkbaar hoe we met succes een nieuwe activiteit moeten opstarten (glimlacht). Oorspronkelijk lag de focus vooral op de Finance-functies van banken zoals accounting, consolidatie, controlling en reporting. Vorig jaar hebben we er dan de verzekeringssector bijgenomen ... en dit jaar breiden we uit naar risk management van banken en verzekeringen, en middle en back office-activiteiten van banken. Binnen de verzeke-ringen starten we bovendien met een career hub voor actuarissen.»

Dus zoeken jullie ongetwijfeld versterking?«Zeker. We zoeken enthousiaste mensen met de juiste spirit en ervaring die met ons willen meegroeien. We werken ook met meer ervaren interim managers en freelancers en in het najaar starten we trouwens met een nieuw Young Graduates-programma. Nieuwe mensen die pas zijn afgestudeerd krijgen eerst een maand opleiding en zetten dan hun eerste stappen in het bedrijfsle-ven. Wij willen hen zo goed mogelijk begeleiden ... en als ze denken dat hun toekomst na een aantal jaren buiten TriFinance ligt, dan is dat voor ons ook OK. Wij zijn tenslotte ook actief in rekrutering en selectie.»

En welke kwaliteiten zie jij het liefst in jouw toekomstige collega’s?«Bij TriFinance houden we van mensen met een open geest, die van aanpakken weten, praktisch denken en geen schrik hebben om zelfstandig op zoek te gaan naar informatie. Uiteraard moeten TriFinance-consultants ook klantgericht zijn ... en communica-tief natuurlijk. En naast vlot hun moedertaal spreken en schrijven, is een stevige kennis van de tweede landstaal en Engels zeker noodzakelijk.»

Interesse?Kijk dan snel op www.trifinance.be of neem contact op met Charles Darcis via [email protected].

De activiteiten van TriFinance binnen de divisie Financial Institutions: • Banking: Finance, Risk Management, Back-offices & Middle Offices, Business Intelligence• Insurance: Finance, Risk Management, Business Intelligence• Andere bedrijven in de Financial Institutions sector: Finance


de jacht op jong politiek talent

Documents