UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

INGENIERÍA FINANCIERA

GERENCIA ESTRATÉGICA DE COSTOS

DOCENTES RESPONSABLES: Dra. Patricia Jiménez

SEMESTRE / PARALELO: CUARTO A

NOMBRES ESTUDIANTES: KAREN GARZÓN

GABRIELA SÁNCHEZ

FECHA DE ENVÍO: 11-12-2014

FECHA DE ENTREGA: 17-12-2014

SEGUNDO PARCIAL

CONSULTA No.1

TEMA: CONTROL DE LOS ELEMENTOS DEL COSTO EN EMPRESAS INDUSTRIALES

• FORMATOS DE CONTROL EN EMPRESAS INDUSTRIALES

• Lectura comprensiva: ANÁLISIS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE COSTOS

TEMA:

ELEMENTOS DEL COSTO MATERIA PRIMA Y MANO DE OBRA

ANÁLISIS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE COSTOS.

cambios económicos suscitados a nivel mundial, como la globalización y el acelerado avance de la tecnología, exigen a las empresas competir cada vez más con otras a nivel nacional o internacional

la gestión estratégica de costos logra la mejora continua de productos y servicios de alta calidad que satisfagan a los clientes y a los consumidores al menor precio productos y servicios de alta calidad que satisfagan a los clientes

consumidores al menor preci

Combinación de:

Análisis de la cadena de valor Análisis de los causales de

costos Análisis del posicionamiento

estratégico

Palabras claves

Costos, estrategia y gestión, competitividad

NUEVOS PARADIGMAS DE PRODUCCON

Proponen hacer que las empresas sean exitosas con

automatizacion y la informatizacion

Se sustentan a un grupo de tecnologias nuevas conformadas por conocimientos y expreriencias aplicables al diceño de un

nuevo producto

Hacer mas competitivo a un producto al tener un bajo costo

de fabricacion

Años ochenta surgen nuevas tecnicas de gestion

empresarial

A N A L I S I S Y G E S T I O N E S T R A T E G I C A D E C O S T O S

O r g a n i z a r l a i n f o r m a c i o n p a r a q u e l a e m p r e s a m a n t e n g a l a c o m p e ti v i d a d

E s t a s e v i n c u l a c o n c a l i d a d t o t a l c o m p e ti ti v i d a d j u s t o a ti e m p o e n t r e o t r o s

L a s d i s ti n t a s a c ti v i d a d e s q u e c o n f o r m a n l a c a d e n a d e v a l o r d e l a e m p r e s a d e s d e u n a p e r s p e c ti v a g l o b a l

S e u ti l i z a p a r a m e j o r a r l a c a l i d a d d e l o s p r o d u c t o s y l a e fi c i e n c i a d e l o s p r o c e s o s

ANALISIS DE LA CADENA DE VALOR Conjunto

vinculado de las actividades que generan

valores desde los materiales

directos

Se usa para desarrollar estrategias

encaminandas al logro de una

ventaja competitiva es

necesario tener un

impulsador de costos

El punto de partida es definir la

cadena de valor de la empresa y asignar los

costos y activos a la actividad de

valor

los sistemas de informacion de costos deben

proveer informacion apropiada

instrumento de reduccion de los

costos totales

la competencia es muy influente , la

empresa debe mantenerse a la

par sino desaparese

COSTEO ESTRATEGICO

BAJO COMPETITIVIDAD

LAS NIC 2

Explica el tratamiento que se le debe dar a las existencias el costo que sera reconocido

Las exiostencias que comercializan para ser vendidas en un

futuro generan ganancias

Los que intervienen en esta norma son:

-Existencias -Valor neto realizable -Valor razonable

Estas normas no aplican para productores

agricolas , los de materia prima

Se concideran existencias los

bienes que han sido comprados y

almecenados para revender de igual

forma son existencias los

productos terminados o en

curso de fabricacion

MAXIMOS Y MINIMOS

Stock de minimos sera el que permita que la tienda siga proveniendo de servicios a

los consumidores sin que estos noten carencias de servicios

El stock máximoNo todas las empresas pueden

almacenar el mismo volumen de mercancía,

La cantidad a orden corresponde a la existencia maxima calculada y las

actuales

Con este sistema solicitan ordenes de compra con sus respectivas

cantidades

TARJETA RELOJ

ROL DE PAGOS

PROCEDIMIENTOO DE

CONTABILIZACION DE ROLES DE

PAGO

Para la contabilización del rol de pagos, se asume el mismo criterio

conocido de la partida doble.

El bloque de los ingresos representan los débitos del

asiento contable, mientras que el bloque de los descuentos

representan los créditos del asiento contable

ASPECTO LEGAL EN LA NÓMINA DE ACUERDO SEGURIDADLas normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para la empresa:

La contratación de personal.El salario a pagar.Las deducciones que se realizarán en nómina.

El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:Horas extraordinarias y otros pagos especiales.

Preparen la nómina.Aprueban nómina.Pagan la nómina.

Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo.

En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la producción del trabajador pueda ser determinada.

Debe existir separación de funciones:Entre el personal que controla el tiempo trabajado, elabora la nómina y paga la nómina.

Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nómina.Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nómina.

El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo.Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores.

El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionario responsable..

Cuando la nómina sea pagada con cheque:Debe existir una cuenta bancaria que se utilice sólo con ese objetivo.

La cuenta bancaria de nómina debe ser conciliada mensualmente por una persona diferente de la que prepara la nómina y de la que paga.

La persona que realiza la conciliación, debe recibir directamente el estado de cuenta bancario.

Salario mínimo

vital.

Art. 328.-La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades

básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia;será inembargable, salvo

para el pago de pensiones por alimentos.El Estado fijará y revisará anualmente el

salario básico establecido en la ley, deaplicación general y obligatoria.El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni

descontado, salvo con autorización expresa de la personatrabajadora y de acuerdo con

la ley.Las personas trabajadoras del sector

privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas, de

acuerdo con la ley. En las empresas en las que el Estado tenga participación

mayoritaria, no habrá pago de utilidades.

Beneficios Sociales

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos

derechosreconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio

quevan más allá de la remuneración normales y periódicas que reciben por su

trabajo, en nuestro país corresponden a que en primer lugar que lostrabajadores

obligatoriamente deben de estar afiliados a la seguridad social, yal estar inscritos en

él con el pago mensual de sus aportaciones, tienen atención médica gratuita,

medicamentos y pagos por incapacidades y sobretodo los fondos de reserva que hasta

ahora salvo que cambien el sentido y elcontenido de estos son los dineros que forzosamente se guardan por parte delos trabajadores y que pueden cobrarse solo cada cierto periodo de tiempo acumulado