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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES

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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

VIGIA OCUPACIONAL

DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES

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BASE LEGALBASE LEGAL

YUUTUIIRESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)

Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial

(Comité Paritario de Salud Ocupacional)

Decreto 614/84

Articulo 25 y 26

Decreto 1295/94

Artículos 35 y 63

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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE SELECCION DE REPRESENTANTESREPRESENTANTES

>10 VIGIA OCUPACIONAL

10 a 49 1

50 a 499 2

500 a 999 3

1000 o más 4

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Número de Trabajadores

Representantes por cada parte

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ASIGNACION DE CARGOSASIGNACION DE CARGOS

DESIGNADO POR EL EMPLEADOR

Presidente

REPRESENTANTETRABAJADORESELEGIDOS POR

VOTACION LIBRE

Secretario

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía. Sus funciones fundamentales son: INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.

4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

OBLIGACIONES Asistir puntualmente. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones

necesarias. Aprobar o negar actas. Informar al comité de las

inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

Intervenir en las investigaciones e inspecciones.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

INSPECCIONESDeterminar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación:POR SU COBERTURA. INSPECCIONES GENERALES: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL INSPECCIONES ESPECIFICAS: Se efectúan a procesos

con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.

INSPECCIONES ESPECIALES: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

POR SU FRECUENCIA PERIÓDICAS: Las que se realizan en

fechas predeterminadas y forma sistemática.

INTERMITENTES: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

ESPORÁDICAS: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONALEXPERIENCIAS POSITIVASLos Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características: Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.Apoyo de la Gerencia. Tienen plan de trabajo.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

EXPERIENCIAS POSITIVAS

Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.

Han recibido capacitación adecuada.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONALEXPERIENCIAS NEGATIVAS

Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son:

No cuentan con apoyo gerencial. Se asumen actitudes de mutua

desconfianza y antagonismo

El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable.

El comité se conforma “para cumplir con la norma”.

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EXPERIENCIAS NEGATIVAS

Los trabajadores no se sienten representados.Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

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COMITES PARITARIOS DE SALUD COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.

No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.

El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.

No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

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MUCHAS MUCHAS GRACIAS Y GRACIAS Y HASTA UNA HASTA UNA PROXIMA PROXIMA

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD