HR Dynamics & Performance Management                  HRDPM.COM 

CITY OF ALHAMBRA, CALIFORNIA  

DIRECTOR OF DEVELOPMENT SERVICES

HRDPM.COM 

Salary:   The salary range for the Development Services 

Director is competitive and dependent upon 

qualifications.  Current salary range:   $ 9,876 – $13,731 

The City offers an attractive benefits package including: 

CalPERS retirement:   Effective January 1, 2013, new 

members to CalPERS or an agency with CalPERS’ 

reciprocity will be subject to the provisions of the Public 

Employees’ Pension Reform Act of 2013 (PEPRA) and will 

receive 2% @ 62 benefit formula under which the 

employee pays 6.25% as a contribution to the PEPRA 

plan. Employees who are current members of CalPERS or 

an agency with CalPERS’ reciprocity, or who have less 

than a six‐month break in service between employment 

in a CalPERS (or reciprocal) agency will be enrolled in the 

2.7% @ 55 benefit formula.      

Cafeteria Plan:  City pays up to $1102/month for a 

variety of health insurance plans, Delta Dental and vision 

insurance (VSP). 

Leave:  Vacation leave of 96 hours/year, increasing with 

service; sick leave of 96 hours/year; administrative leave 

of 150 hours/year; 10 holidays/year with 32 hours of 

floating holiday. 

Life Insurance:  $10,000 basic policy provided plus one 

times annual salary.  AD&D and LTD also provided. 

Additional/Optional benefits:  Vehicle, education 

bonus, EAP, wellness program, and retiree medical 

health provision after 20 years of service; 40 hours 

Administrative Leave buyback per calendar year; and 

conversion of unused sick leave to service credit. 

COMPENSATION & BENEFITS 

THE COMMUNITY 

An award‐winning City, Alhambra is recognized for a favorable combination of housing, business, employment, and recreational opportunities.   

Characterized by charming, well‐manicured residential neighborhoods and a 

growing number of businesses, Alhambra (population 85,000) is a premier family‐

oriented and economically prosperous community located just eight miles east of 

downtown Los Angeles in the San Gabriel Valley.  Education, medical, and 

transportation services abound and Alhambra has some of the region’s strongest 

retail centers drawing sales from auto dealerships and shopping districts. 

Alhambra, a culturally diverse international community, is an area vibrantly alive 

providing its residents with a wide range of life enhancing services, including access 

to well‐developed and maintained parklands, and a wide range of recreational 

facilities.  The City of Alhambra can boast of a variety of housing options including 

single‐family homes with historical significance in Craftsman, Bungalow, or Spanish 

style, to condominiums, apartments and mixed‐use residential/commercial buildings 

especially in the Downtown area. 

THE ORGANIZATION 

The City of Alhambra is dedicated to responsive and creative 

leadership, providing quality services, thus ensuring desirable 

neighborhoods and a supportive business environment, while being 

sensitive to the diversity of the community. 

The Alhambra City Council is elected by the citizens of Alhambra to guide the policy 

affairs of the community.  The Council is comprised of five members elected at‐large 

from five geographical districts of the City to serve four‐year terms.  Municipal 

elections are held in November every two years on even‐numbered years.  Under a 

rotational system adopted in 1984, each of the Council Members representing the 

City’s five districts serve as Mayor for a nine‐month period.  The City Council 

appoints the City Manager, City Attorney and City Commission Members. 

This full‐service City has 400 FTEs and a 2017/18 operating budget of $142 million.  

Departments include Management Services, Administrative Services, Human 

Resources, Risk Management, Public Works, Utilities, Community Services, Library, 

Finance, Development Services, Police and Fire.  Two Assistant City Managers 

provide day‐to‐day oversight of each of the individual departments.   

MISSION STATEMENT 

The Development Services Department is 

committed to providing creative, proactive 

and innovative service responsive to the 

needs of the City’s residential and business 

communities for the purpose of promoting a 

higher quality of life through Planning, 

Building and Safety, Housing, Economic 

Development, and Code Enforcement. 

BUDGET 

5.3 Million for F/Y 2017/18 

STAFF SIZE 

28 (which includes full and part‐time City staff 

and contracted Building Division staff). F/Y 

2017/18 

THE DEVELOPMENT SERVICES DEPARTMENT 

Building Division – responsible for assuring compliance with the building, 

mechanical, plumbing and electrical codes, as well as National Pollution Discharge 

Elimination System (NPDES) construction codes.   

Planning Division – reviews all new construction within the community.  The Planning 

Division reviews Planned Development Permits for residential, commercial and 

industrial development, in addition, to Subdivision requests, Conditional Use Permits, 

Variances, Modifications, Zone Changes, General Plan Amendments, Specific Plans 

and new businesses applications.  The Division provides staff analysis and input to the 

Planning Commission, Design Review Board and City Council.  The Planning Division is 

also involved in advance planning activities regarding various local and sub‐regional 

topics. 

Housing Division – responsible for administering the City’s housing programs under 

the Federal Community Development Block Grant (CDBG) and HOME entitlement 

programs and Housing Asset Funds.  The Housing Division programs include housing 

rehabilitation, first time home buyers, fair housing counseling, construction of new 

affordable housing and coordinating the various programs affecting housing Citywide. 

Economic Development – responsible for activities and programs aimed at ensuring 

that the business environment of the community is vibrant and stable.  Major 

programs include the recruitment of new business entities to Alhambra; the 

retention and expansion of existing Alhambra businesses; and the maintenance of an 

open dialogue between City and the business community. 

Code Enforcement – focus is to investigate violations of laws or ordinances relating 

to public health, safety and welfare, the operation of businesses, consumer 

protection, building standards, land‐use regulations and other municipal interests.   

HRDPM.COM 

FUNCTIONS 

Assists business owners/developers through 

the review and approval process. 

Develops a comprehensive, long‐term 

development plan and improved land use. 

Eliminates areas of urban blight and 

underlying causes. 

Promotes quality development and 

rehabilitates existing structures. 

Encourages business growth/development 

that creates employment opportunities and 

increases the City's tax base to support and 

enhance municipal services. 

 

 

THE IDEAL CANDIDATE 

The City of Alhambra is seeking a Development Services Director who will find a professional challenge as well as an opportunity to work in one of the premier organizations in the San Gabriel Valley.  The successful candidate will:    

Be a strong and committed leader that will foster creativity and innovation; promote change to enhance efficiencies,  and effectively identify and utilize the talents and leadership qualities of staff within the department.    

Bring strong oral and written communication skills.   

Bring proven leadership experience, and a commitment to service. 

Communicate directly and openly and maintain a transparent relationship with the City Manger, City Council and City staff.   

Demonstrate excellent diplomacy and relationship‐building skills, who is politically savvy, yet apolitical .  

Be a “hands‐on” executive with technical expertise who demonstrates professionalism in all aspects of work.   

Explore new ideas and approaches with a vision toward the future of the City including modernizing various systems and processes.   

Have a proven track record of effectively managing both "people" and "projects."   

Possess the skills to facilitate the completion of the City's General Plan update to include historic preservation and an exciting future linear park that spans the railroad, and will oversee current projects underway including a large retail project, and a commercial/ assisted living facility project.   

Possess knowledge and experience implementing best practices in community development, and will possess progressive and contemporary thinking and experience in development services.   

TO APPLY  The closing date for this recruitment is Sunday, July 26, 2017 at midnight.  To be considered for this opportunity,  provide a cover letter, resume and a list of six professional references using the “Submit Application” feature at HRDPM.COM under “Open Recruitments” or email materials directly to Jobs@HRDPM.COM.   If you have any questions, please do not hesitate to call:  Rhonda Strout‐Garcia ‐ 95 1.905.0025 Henry Garcia—951‐999‐1617 HR Dynamics & Performance Management, Inc. 

THE SELECTION PROCESS  Following the closing date, resumes will be screened in relation to the criteria defined in this brochure.   Applicants with the most relevant qualifications will be invited to personal interviews with the HRDPM consultants.   The most qualified candidates will be recommended and invited to a panel interview/assessment, anticipated to be held the week of August 14, 2017.  References will only be contacted upon candidate approval.  Finalist interviews will be held with the City of Alhambra, anticipated for the week of August 21, 2017.  It is anticipated the hire date for this position will be in September, 2017.   

HRDPM.COM 

 

Possess high interpersonal skills and understand the importance of being approachable and flexible.  

Bring a strong work ethic and ability to complete staff work with minimal assistance is essential to this position. 

Possess knowledge of principles and practices of municipal planning, economic development, building, code enforcement, and housing programs; methods of public agency administration; principles of personnel administration, supervision and training; methods and techniques of public administration of a general plan and development review; principles and practices of budget preparation and administration; and principles and practices of real estate law.    

Possess a Bachelor’s degree from an accredited college or university  in urban planning, economics, public administration or a related field (a Master’s degree is highly desirable); and seven years of increasingly responsible managerial experience including significant administrative personnel management responsibilities within planning, building, housing and economic development and code enforcement functions.