The Power of Stay Interviews for Engagement and Retention

Stay Interviews are THE solution for engagement and retention because the top reason employees stay and engage is how much they trust their supervisor. Stay Interviews first build trust by inviting employees to a meeting about THEM, then asking 5 targeted questions, probing, building stay plans…and then forecasting how long each employee will stay. Take home Stay Interview skills and build your career. Learn from the author of the top-selling SHRM-published book in history.

Attendees will learn to implement Stay Interviews in their organizations to cut turnover and improve engagement.

1. Learn the five heavily-researched Stay Interview questions which bring the most important responses2. Learn to build one-on-one stay plans based on each employee’s individual interests and needs3. Learn to train managers in their organizations to implement Stay Interviews company-wide4. Learn the value and tactics for manager retention forecasting, the lock-down retention tool5. Learn how to place dollar values on turnover to motivate executives to hold leaders accountable

Richard P. Finnegan, CEO

Dick Finnegan is the author of The Power of Stay Interviews for Engagement and Retention which is the top-selling SHRM-published book in history. His other books include Rethinking Retention in Good Times and Bad which was excerpted by BusinessWeek which said “Finnegan offers fresh thinking for solving the turnover problem in any economy”. He also wrote The Stay Interview: A Manager’s Guide to Keeping the Best and Brightest, and HR’s Greatest Challenge: Driving the C-Suite to Improve Employee Engagement and Retention. 

                                          

Dick is a humorous and insightful speaker for conference and corporate events. His day job is CEO of C-Suite Analytics which just completed development of FinneganInstitute.com, an online learning portal offering Stay Interview Expert Certification for HR professionals and online Stay Interview training for managers.  

His experience includes solving turnover and engagement in Siberian banks, African gold mines, multi-national corporations in China, and for the CIA…as well as for healthcare, call centers, manufacturing, and other industries in the U.S. 

He holds bachelors and graduate degrees from The Pennsylvania State University and lives in Orlando, Florida, where The Orlando Sentinel newspaper published an editorial recognizing Dick for his extensive donations of professional services to non-profit organizations.