CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A. Y

SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A.

En Santiago de Chile, a 15 de noviembre de 2012 entre la empresa Entel PCS Telecomunicaciones S.A., RUT N°96.806.980-2, del giro telecomunicaciones, representada por don FELIPE STRAUB BARROS, Gerente de Recursos Humanos y don JOSE LUIS POCH PIRETTA, Vicepresidente Mercado Personas, todos con domicilio en Avda. Andrés Bello N° 2711, Piso 14°, comuna de Las Condes, en adelante también ENTEL PCS, por una parte y el Sindicato Nacional de Empresa Entel PCS Telecomunicaciones S.A., representado por sus directores don JOSÉ NAHUELPI CHAÑAMILLA, don JORGE CASTILLO SILVAy doña CARMEN MIRANDA ARAVENA, por la otra parte, todos con domicilio en Avenida Andrés Bello N° 2711, Piso 13°, comuna de Las Condes en adelante también “El Sindicato” se conviene el Contrato Colectivo de Trabajo que consta de las siguientes cláusulas:

TITULO IPRELIMINAR

1. OBJETO Y PARTES

El presente contrato colectivo de trabajo tiene por objeto establecer el régimen de remuneraciones, beneficios y prestaciones ligados directamente al trabajo y/o al bienestar de los trabajadores y las condiciones comunes de trabajo que regirán entre Entel PCS Telecomunicaciones S.A. y los socios del Sindicato Nacional de Empresa Entel PCS Telecomunicaciones S.A, durante el plazo de su vigencia, todo en conformidad del Código del Trabajo, sus modificaciones y disposiciones complementarias.

2. DETERMINACION DE LOS TRABAJADORES A QUIENES AFECTA

Las partes acuerdan que las cláusulas de este contrato colectivo sólo se aplicarán a los trabajadores que a la fecha de su suscripción mantengan un contrato individual de trabajo de plazo indefinido con Entel PCS, que son socios del Sindicato Nacional de Empresa Entel PCS Telecomunicaciones S.A. y que se encuentren individualizados en el Anexo N°1 de este Contrato, y a los trabajadores que adhieren a la presente negociación, individualizados en el Anexo N°2 de este Contrato, que forma parte integrante del mismo.

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3. PERIODO DE VIGENCIA

Este Contrato Colectivo, regirá por 30 meses, esto es, desde el 18 de noviembre de 2012 hasta el 18 de Mayode 2015, ambas fechas inclusive.

4. DEFINICIONES

Con el propósito de facilitar la redacción e interpretación de este Contrato Colectivo, se aplicarán las definiciones contenidas en este instrumento y en su silencio las normas de interpretación contenidas en la ley.

a. Contrato Colectivo o Contrato Colectivo de Trabajo: Estas expresiones se refieren al presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuyas cláusulas se especifican en este documento.

b. Trabajador, trabajadora, trabajadores, trabajador afiliado, dependientes o personal: Cada vez que en este Contrato se mencionen estas expresiones, se entenderá que se alude a todos aquellos trabajadores, hombres y mujeres, afiliados y adherentes al Sindicato con contrato de trabajo vigente e indefinido que prestan servicios a Entel PCS Telecomunicaciones, que son parte del presente Contrato Colectivo y que se incluyen en las nóminas delos Anexosnúmeros 1 y 2 de este instrumento.

c. Empleador, Empresa, Compañía, Entel PCS o EPCS: Estas se refieren a Entel PCS Telecomunicaciones S.A.

d. Sindicato: Es el Sindicato Nacional de Empresa Entel PCS Telecomunicaciones S.A.

e. Cargas Familiares: Todas aquellas que el trabajador tiene reconocidas como tales por el organismo previsional respectivo, de conformidad a la ley.

f. Hijos: Hijos e hijas del trabajador con filiación matrimonial o no matrimonial, o adoptados en conformidad a la ley, siempre que sean cargas familiares de acuerdo a lo definido anteriormente.

g. Unidad de Fomento o UF: Aquella unidad a que se refiere el número 9 del artículo 35 de la ley N°18.140, ley orgánica constitucional del Banco Central de Chile, o la que en el futuro la reemplace y sea determinada sobre las mismas bases u otras equivalentes que determine la autoridad pertinente.

h. Índice de Precios al Consumidor, Inflación o IPC: Se refiere al índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que lo reemplace.

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i. Variación de Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al porcentaje de variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en un período determinado. La variación porcentual se calculará con dos decimales.

j. Valores de los beneficios: Todos los montos y cantidades monetarias señaladas en el presente Contrato se refieren a montos brutos, antes de impuestos o descuentos legales, previsionales o convencionales que correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto líquido, que en dicho caso corresponderá al monto que se debe entregar al trabajador, efectuados ya los descuentos legales obligatorios que procedan.

k. Año calendario o año: Es el período de doce (12) meses que se extiende entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del mismo año.

l. Año vigencia del contrato: Es el período de doce (12) meses que se extiende por el primer año de vigencia entre el 18 de noviembre de 2012 y el 17 de noviembre de 2013, por el segundo año de vigencia entre el día 18 de noviembre de 2013 y el 18 de noviembre de 2014; y por el tercer año de vigencia entre el día 18 de noviembre de 2014 y el 18 de mayo de 2015.

m. Tributación de las remuneraciones y beneficios: Las remuneraciones y beneficios que constituyan renta para el trabajador estarán afectas al pago de los impuestos que son de cargo de éste.

n. Sueldo Bruto:Corresponderá al Sueldo Base más la Gratificación Legal

5. INCOMPATIBILIDAD DE BENEFICIOS

Los beneficios y reajustes contemplados y definidos en este instrumento son incompatibles con cualquier otro similar o de naturaleza semejante que se establezcan por la ley o por la autoridad legalmente constituida. Por lo anterior, si se establecen o establecieren beneficios por ley, se imputarán a ellos los pagos o desembolsos que la Empresa hubiere realizado por tal concepto. Si el monto del beneficio establecido por ley o por orden de autoridad fuere inferior al establecido en este Contrato, prevalecerá el establecido en el Contrato Colectivo y le serán aplicables las condiciones, modalidades y limitaciones previstas en dicho instrumento.

6. INTERPRETACIÓN

Para los efectos de interpretación de este contrato, se estará a la legislación vigente y en caso de diferencias, a lo que resuelva la autoridad administrativa o los tribunales de justicia, según corresponda. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de persistir tales diferencias, deberá estarse, en definitiva, a lo que resuelva la jurisdicción laboral.

Este contrato colectivo se cumplirá de buena fe, de modo que no sólo obliga a lo que en él expresamente se acuerda, sino también a todo lo que sea necesario para su total

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integro y oportuno cumplimiento. De esta forma, sus cláusulas deben interpretarse de un modo armónico y global, en especial, en atención a que el conjunto de los beneficios acordados a favor de los trabajadores claramente superan en rango mínimo establecido en la ley laboral. Así, se acuerda que todos y cada uno de los beneficios pactados constituyen una unidad indivisible, circunstancia a la cual se reconoce el carácter esencial para la celebración del presente contrato, puesto que de otra forma ENTEL PCS no habría consentido en otorgar beneficios que la ley laboral no contempla o cuya cuantía supera el rango legal mínimo.

TITULO IIJORNADA DE TRABAJO

1. JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales. En consecuencia, ningún trabajador tendrá una jornada ordinaria semanal superior a la precedentemente señalada, sin perjuicio de que se podrán pactar jornadas menores a la indicada.

2. JORNADA DE TRABAJO EN SUCURSALES

Los trabajadores que se desempeñan habitualmente en sucursales de EPCS tendrán una jornada ordinaria semanal distribuida de lunes a viernes.

Para estos efectos se entenderá que “sucursales” o “tiendas”son aquellos centros de atención presencial de público que EPCS pone a disposición de sus clientes para la venta, post venta y asistencia técnica de sus productos.

TÍTULO IIIDE LAS REMUNERACIONES

1. REMUNERACIONES

a) Sueldo Base Mensual

Se entiende como tal el Sueldo Base Mensual convenido en los respectivos contratos individuales de trabajo.

b) Gratificación anual

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, la Empresa opta expresamente por pagar a sus trabajadores una Gratificación Legal anual ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales,

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de forma tal que quedará eximida de la obligación establecida en el artículo 47 del mismo Código, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.

Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa pagará esta gratificación, independientemente del monto del sueldo base del trabajador, mediante doce cuotas mensuales, cada una de ellas equivalente a un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

Los errores en el cálculo o las omisiones en que incurra la Empresa al pagar esta Gratificación Legal, no podrán interpretarse jamás en el sentido que ésta ha optado por pagar esta remuneración de origen legal a sus trabajadores conforme al artículo 47 del Código del Trabajo.

c) Horas extraordinarias

Todo lo concerniente al pago de horas extraordinarias se regirá por lo dispuesto en el libro I, Título I, capítulo IV, párrafo 2º, del Código de Trabajo.

En la liquidación de sueldo de cada trabajador se detallará el pago por concepto de horasextraordinarias.

El pago de horas extraordinarias es compatible con el pago de las remuneraciones asociadas a condiciones especiales de trabajo reguladas en las letras a), b) y d) e incompatible con las reguladas en la letra c), todas del numeral 2 siguiente de este Contrato Colectivo.

d) Remuneraciones variables

d.1 Comunicación de metas u objetivos

Las metas de las remuneraciones variables de los trabajadores que tengan pactado en sus contratos individuales de trabajo “metas” u “objetivos” que varían de mes a mes, deberán comunicarse mensualmente a éstos por su jefe directo, a más tardar el quinto día hábil de cada mes calendario en el que debe verificarse el cumplimiento de la respectiva meta. Si ello no ocurriere, regirán en tal mes, las metas comunicadas el mes anterior, a menos que las metas del mes en curso comunicadas con posterioridad al plazo referido fueren más favorables para el trabajador.

Con todo estos acuerdos solo serán validos con la firma de cada trabajador.

d.2 Tablas de metas

A contar del 1 de enero de 2013, las nuevas tablas de las metas de los trabajadores de cualquier área de ventas serán modificadas en el sentido de reducir el rango de cumplimiento mínimo desde 65% a 50%. El rango de cumplimiento máximo será del 130%. Las tablas con los nuevos rangos de cumplimiento y montos asociados serán comunicadas a cada trabajador antes del 15 de diciembre de 2012.

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d.3 Comité bipartito

Se conformará un comité bipartito, con dos representantes de cada parte, que constituirá una instancia de diálogo en la que los trabajadores podrán representar situaciones generales y particulares donde se discutirán asuntos vinculados a lasremuneraciones variables. Esta instancia se reunirá cada dos meses, a partir del mes siguiente de la firma del presente Contrato.

La empresa presentará a este comité, en su primera sesión, un documento en el que explicitará los criterios para la fijación y modificación periódica de las metas, y dará a conocer el procedimiento respectivo.

d.4 Garantía de la medida de satisfacción a cliente

Se garantizará el cumplimiento del 80% de la medida de satisfacción a cliente, actualmente EPA o el indicador que lo reemplace, cuando en cada sucursal el número de trabajadores transitorios supere el 15% de la dotación total del personal propio. Esta garantía se aplicará en sucursales con más de 8 trabajadores propios. En sucursales con menos de 8 trabajadores, esta garantía se aplicará cuando laboren en ellas un 50% o más de trabajadores transitorios.

d.5 Capacitación Interna

A los trabajadores a quienes se les solicite colaborar en la inducción de otros dependientes, además de imputarles las ventas realizadas a su menta mensual, se les asegurará el 100% dela medida de satisfacción a cliente, actualmente EPA, o el indicador que lo reemplace en el futuro, por el período respectivo, a condición que esta actividad la desarrolle por un mínimo de 5 días en cada mes.

Con todo, el límite de personas simultáneas en inducción será de un máximo de dos por cada trabajador a cargo de la capacitación.

e) Casos especiales para revisión de remuneraciones

El Sindicato podrá proponer trimestralmente hasta 19casos de trabajadores para que sus remuneraciones sean revisadas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre por la Gerencia de Recursos Humanos de EPCS.

Los trabajadores propuestos por el Sindicato deberán cumplir los siguientes requisitos:- Tener una antigüedad de, a lo menos, 12 meses en EPCS.- Haber sido evaluado en su desempeño anual con alguno de los siguientes

resultados: “Esperado”, “Sobre lo Esperado” o “Excepcional”. - Su remuneración total bruta promedio mensual deberá estar ubicada entre los

tramos E y B, según lo definido por la Gerencia de Recursos Humanos.- Su último incremento de remuneraciones, sin considerar los reajustes por

variación del Índice de Precios al Consumidor, debe haberse producido, a lo menos, 12 meses antes de la presentación de la solicitud.

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La Empresa deberá dar respuesta a la solicitud del Sindicato dentro del plazo máximo de 30 días corridos contados desde la entrega de la proposición sindical. Cuando la respuesta de la empresa sea extemporánea se deberá pagar retroactivamente el monto de los incrementos acordados.

Este incremento es compatible con los aumentos derivados por reajustes de IPC. Tales reajustes de IPC no serán imputables bajo ningún concepto a estos incrementos reales.

Para este efecto Entel PCS les hará una presentación al directorio sindical, dentro del primer semestre de cada año calendario,sobre las bandas de remuneracionesque defina la Gerencia de Recursos Humanos. La información entregada al Sindicato tendrá carácter estrictamente confidencial y bajo respecto alguno podrá ser divulgada por cualquier medio a personas distintasdel directorio sindical. Con todo, el trabajador podrá solicitar a su jefe directo o a la Gerencia de Recursos Humanos información acerca de su posición en el interior de la banda de remuneraciones.

f) Fecha de pago de remuneraciones

Las remuneraciones mensuales serán pagadas los días 25 de cada mes o el día hábil anterior si este coincide con un día sábado, domingo o festivo.

g) Información de sistema de remuneraciones

Durante el primer semestre de cada año de vigencia del presente contrato, la Empresa entregará al Sindicato el mínimo y punto medio de la estructura de remuneraciones para cada estamento.

Esta información se manejará con estricta reserva por la directiva del Sindicato.

2. REMUNERACIONES ASOCIADAS A CONDICIONES ESPECIALES DE DESEMPEÑO

a) Bono Turno de Alistamiento

El Turno de Alistamiento es aquel en que se designa a un trabajador para permanecer en turno en el período comprendido entre los días lunes a domingo, ambos inclusive,y por el que tendrá que estar a disposición de Entel PCS con la posibilidad de ser requerido para labores propias de su cargo, en aquellos casos que afecten el normal funcionamiento del servicio, fuera de su jornada ordinaria de trabajo y en los horarios que se describen más adelante.

Este beneficio sólo se aplicará a los trabajadores a los que les sean asignados efectivamente estos Turnos de Alistamiento.

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Cada área asignará los turnos de alistamiento entre su personal que se desempeña en la respectiva gerencia.

Cada área comunicará a sus clientes internos con la anticipación oportuna, el nombre y número de teléfono celular de las personas que estarán de turno durante cada semana. Asimismo, informarán que en horario inhábil sólo deberán llamar a aquellas personas que estén de turno.

Cada área comunicará por escrito al área de Administración de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos, la cantidad de turnos de alistamiento realizados por cada trabajador, durante el mes respectivo, así como el número de horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria durante el turno de alistamiento.

La empresa establecerá las fechas de envío de información al área de Administración de Personal. El calendario se actualizará en Enero de cada año.

Para el debido control de las horas trabajadas durante el turno de alistamiento, el trabajador afecto al turno señalado, informará a su jefe directo al día siguiente las horas trabajadas mediante una ficha o formulario en que señale con precisión la hora de inicio y término de dicho turno. El jefe respectivo verificará que las horas informadas sean efectivamente las que corresponden al trabajo realizado y las autorizará, si correspondiere.

Para estos efectos, se entenderá que las horas trabajadas en horario inhábil son aquellas comprendidas entre las 22:00 horas de un día y las 06:00 horas del día siguiente. Lo anterior, sin perjuicio de lo regulado en las letras b), c), y d) de este numeral.

La empresa fijará un máximo de dos turnos de alistamiento por trabajador al mes.

La empresa pagará al trabajador por cada turno de alistamiento efectivamente prestado un bono ascendente a la suma de $90.000.- semanal, o la proporción correspondiente a los días designados del turno.

b) Asignación por trabajo nocturno

Los trabajadores que se encuentran cursando un turno de alistamiento y que sean requeridos para labores propias de su cargo entre las 22:00 horas de un día y las 06:00 horas del día siguiente, así como aquellos trabajadores que por circunstancias extraordinarias y por instrucciones escritas del empleador, deban permanecer en dependencias o instalaciones de la Empresa para el desempeño de su trabajo en el horario señalado, tendrán derecho a que esas horas trabajadas sean pagadas con un 100% de recargo sobre el sueldo base mensual del respectivo trabajador.

Por su parte, en el caso que los trabajadores señalados en el párrafo anterior desempeñen trabajos, bajo las circunstancias descritas, entre el término de la jornada ordinaria de trabajo y las 21:59 horas, o bien, entre las 06:01 horas y el inicio de la

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jornada ordinaria de trabajo, tendrán derecho a que esas horas trabajadas sean pagadas con un 50% de recargo sobre el sueldo base mensual del respectivo trabajador.

El pago de esta Asignación por Trabajo Nocturno es compatible con el pago del Bono de Turno de Alistamiento.

c) Asignación por trabajo en sábado, domingo o festivo

El personal no sujeto a régimen de turno que trabaje en días sábado, domingo o festivo, entre las 06:00 horas y las 22:00 horas,percibirá, además del pago de las horas extraordinariascalculadas con un recargo del 100% del valor de la hora ordinaria que le correspondan, una bonificación equivalente a un 7% de su respectivo sueldo bruto diario.

d) Asignación por trabajo en noche de navidad y año nuevo

Los trabajadores, estén o no sometidos a Régimen de Turno Rotativo Permanente, que trabajen entre las 22:00 horas de los días 24 y/o 31 de Diciembre y las 06:00 horas de los días 25 de Diciembre y/o 1° de Enero, respectivamente, tendrán derecho al pago de una asignación especial consistente en un 12,25% de su respectivo sueldo brutocon un tope máximo de $ 205.000.-, cada vez que cumplan dicho trabajo, más la totalidad de las horas extras trabajadas, calculadas con un recargo del 100% de su valor de hora ordinaria

Esta asignación se pagará exclusivamente al personal que se encuentre trabajando desde las 22:00 horas, en forma completa o proporcional según sea el tiempo trabajado.

El pago de esta Asignación no es compatible con el pago de la Asignación por Trabajo Nocturno.

e) Asignación de pérdida de caja

A los trabajadores que desempeñen los cargos de “cajeros comerciales” y “team leader cajero comercial”, se les pagará por cada día efectivamente trabajado una asignación de pérdida de caja ascendente a la suma de $1.059.-

Esta asignación tendrá por objeto cubrir total o parcialmente las eventuales pérdidas o extravíos de dineros que pueden producirse con ocasión del desempeño de sus labores a los trabajadores indicados en el párrafo precedente.

f) Asignación por Turno Rotativo Permanente

Este beneficio será percibido exclusivamente por el personal sometido a régimen de Turno Rotativo Permanente.

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Se entiende por Turno Rotativo Permanente, aquel sistema que se caracteriza por la rotatividad permanente del horario de trabajo debido a necesidades del servicio, es decir, las horas de inicio y término de la jornada varían en forma constante y substancial.

Este horario de trabajo cambiante implica el desarrollo de las funciones en diferentes jornadas (mañana, tarde y noche) dentro de las 24 horas, incluyendo sábado, domingo y festivos.

Todo el personal que trabaja sometido a régimen de Turno Rotativo Permanente, percibirá una asignación mensual equivalente al 15,7% de su Sueldo Base Mensual.

No obstante, el trabajador sometido a turno que registre ausentismo en el mes calendario, por causas injustificadas, perderá un cuarto de la asignación antes referida.

Tratándose de los trabajadores afectos al presente contrato, que realicen este turno exclusivamente en horario nocturno, también tendrán derecho a percibir la asignación por turno rotativo permanente.

g) Asignación por Turno Rotativo Parcial

Este beneficio será percibido exclusivamente por el personal sometido a régimen de Turno Rotativo Parcial.

Se entiende por Turno Rotativo Parcial, aquel sistema de horario caracterizado por la rotación del mismo sin llegar a cumplir las 24 horas en su calendario regular mensual.

Este horario de trabajo cambiante implica el desarrollo de las funciones en diferentes jornadas fuera del horario normal vigente y que puede incluir sábado, domingo y/o festivos.

Dentro de este Turno Rotativo Parcial no se contemplan los trabajos desarrollados en horario nocturno cuando sean realizados en forma ocasional.

Todo el personal que trabaja sometido a régimen de Turno Rotativo Parcial, percibirá una asignación mensual equivalente al 7,85% de su Sueldo Base Mensual.

h) Asignación por Reemplazo de Jefaturas

A los trabajadores, que en el desempeño de sus funciones, les corresponda por cualquier causa y en forma continua realizar un reemplazo en un cargo de jefatura o un interinato formalmente definido por la empresa, recibirán una asignación por reemplazo, en los casos y condiciones que se indican:

a) Si el reemplazo se realiza por un período igual o superior a 21 días corridos e inferiores o igual a 30 días corridos, el trabajador recibirá una asignación equivalente a $6.905.- por cada día de reemplazo que exceda los 21 días.

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b) Si el reemplazo se realiza por un período continuo igual o superior a 31 días corridos, además de la asignación mencionada en el párrafo anterior, a partir del día 31, el trabajador recibirá una asignación equivalente al 20% de la remuneración diaria por cada nuevo día continuo de reemplazo.

El pago de la asignación se efectuará al trabajador con la remuneración del mes siguiente a aquel en que se hubieran cumplido los requisitos que dan derecho a dicho pago.

TÍTULO IVDE LAS ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS

 1. ASIGNACION PARA ALIMENTACIÓN a) Bonificación de alimentación La bonificación de alimentación corresponde a $3.842.- diarios por cada día efectivamente trabajado. Esta bonificación es incompatible con la asignación de viático contemplada en el numeral 3 de este Título.  Sin perjuicio de lo señalado, en la liquidación de remuneraciones se pagará el monto total correspondiente a los días hábiles del mes. En la liquidación de remuneraciones del mes siguiente se harán los ajustes y/o deducciones correspondientes a los días hábiles no trabajados, ya sea por vacaciones, licencias médicas u otras ausencias.

Aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria diaria sea igual o inferior a 4 horas y trabajen una o más horas adicionales superando las 4 horas en un día tendrán derecho al pago de esta bonificación diaria.

b) Bonificación especial de alimentación El personal que trabaje en días sábado, domingo y/o festivo, previamente autorizado por su jefatura directa, percibirá una asignación diaria equivalente al doble de la Bonificación de Alimentación por cada día efectivamente trabajado en tales condiciones.

Aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria diaria sea igual o inferior a 4 horas y trabajen una o más horas adicionales superando las 4 horas en un día tendrán derecho al pago de esta bonificación diaria.

El personal que trabaje más de 4 horas, entre las 22:00 horas de un día y las 06:00 horas del día siguiente, también tendrá derecho al pago de esta bonificación. Sin perjuicio de lo anterior, esta bonificación es incompatible con la establecida en la letra a) precedente.

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c) Colación especial Fiesta Entel

Se entregará a los trabajadores que deban prestar sus servicios en el horario en que se realiza la fiesta anual de Entel, un servicio de cena.

2. ASIGNACION PARA MOVILIZACION a) Bonificación de movilización La bonificación de movilización corresponde al valor de dos pasajes del Metro de Santiago en horario punta por cada día efectivamente trabajado. Esta bonificación es incompatible con la asignación de viático indicado en el número 3 siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, en la liquidación de remuneraciones se pagará el monto total correspondiente a los días hábiles del mes. En la liquidación de remuneraciones del mes siguiente se harán los ajustes y/o deducciones correspondientes a los días efectivamente no trabajados, ya sea por vacaciones, licencias médicas u otras ausencias.

b) Bonificación especial de movilización

La Empresa proporcionará movilización desde y hacia su domicilio al personal que trabaje entre las 22:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente, siempre y cuando éste se encuentre dentro del área urbana del respectivo lugar habitual de trabajo. Para estos efectos, se entenderá por área urbana a la Región Metropolitana de Santiago. En Provincias, se considerarán pertenecientes a una misma área urbana las comunas colindantes próximas a ésta, como ocurre por ejemplo con Concepción, Talcahuano, San Pedro de la Paz o Viña del Mar y Valparaíso.

c) Bonificación movilización Sala Cuna.

De acuerdo con la ley, la empresa pagará la suma equivalente al valor de dos pasajes del Metro de Santiago en horario punta por día efectivamente trabajado a aquellas trabajadoras que utilizan la Sala Cuna en los términos señalados en este instrumento. El referido valor es imputable al valor de los pasajes por el transporte que la trabajadora beneficiada con la sala cuna deba emplear para la ida y regreso del menor a dicho establecimiento.

Este beneficio también será pagado en aquellos casos en que la trabajadora goce de licencia médica y se acredite al empleador que el menor ha concurrido a la sala cuna en los mismos días de licencia médica de su madre y por los cuales se solicita el pago de este beneficio.

Además, la empresa pagará de conformidad al artículo 206 del Código del Trabajo, un monto de igual suma al referido en esta cláusula, en el caso que la madre use fraccionado su derecho a dar alimentos a su hijo menor de 2 años.

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3. VIÁTICOS

a) Comisión de servicio en el país

La empresa entregará un máximo de 1 Unidad de Fomento por concepto de viáticos destinados a cubrir los gastos de alimentación (desayuno, almuerzo y cena) durante la comisión de servicio. No se deberán rendir los gastos imputables a esta suma.

Los viajes por razones de trabajo menores a 400 kilómetros se harán en bus, tren o en vehículos asignados o arrendados, según disponga la compañía.

Los viajes sobre 400 kilómetros podrán realizarse en transporte aéreo en los convenios que ha establecido y financia la compañía o en los vehículos asignados, según lo defina Entel PCS.

La empresa pagará el 100% del viático, salvo que el desayuno esté incluido dentro de los gastos de alojamiento (hotel), en cuyo caso pagará sólo el 80% del respectivo viático.

Los viáticos correspondientes al día de inicio y de término del viaje en comisión de servicio serán pagados al 50% del mismo.

Por otra parte, los trabajadores deberán rendir el 100% de los montos gastados imputables a traslados, los que deberán reflejar la totalidad de los gastos incurridos por dicho concepto. La rendición deberá realizarse con la documentación original que la respalde, esto es, con boletas, facturas, vales de transporte, peajes, etc.

La rendición por concepto de representación sólo está autorizada para los niveles ejecutivos de la empresa. (Gerente General, Gerentes de Área y Subgerentes). Excepcionalmente, en la medida que las circunstancias lo ameriten y previa autorización escrita del superior jerárquico, se permitirá la rendición adicional de gastos de representación por parte de niveles de jefatura, cuando a éstos le corresponda realizar algún tipo de invitación a ejecutivos del lugar visitado. En este caso, la suma gastada será sustitutiva del viático correspondiente, el que será rebajado en la proporción que corresponda.

Para los casos señalados precedentemente, se deberá adjuntar el documento de respaldo respectivo (boleta o factura), para su reembolso si corresponde, con consignación de la respectiva autorización e indicando en la mención, el nombre de los participantes, cargos y motivo del gasto.

Todo lo concerniente a los procedimientos destinados a la aprobación previa, entrega previa del viático y ejecución de lo señalado, se regulará por la Empresa y se comunicará a los trabajadores por los medios usuales.

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b) Comisión de servicio en el extranjero

Para este tipo de comisiones se asignará un monto máximo a rendir, dependiendo del lugar al que se efectúe el viaje conforme a lo siguiente:

1)Montos Diarios de Viático por Viaje Internacional:

    Monto DiarioViajes a: Moneda Desayuno Almuerzo Comida Taxi TotalNorteamérica Dólares 20 50 60 30 160Sud / Centroamérica / Africa Dólares 20 30 40 30 120Europa / Oceanía Euros 20 30 40 30 120Asia Pacífico Euros 20 50 60 30 160

Montos por traslados:Viajes a: Moneda MontoNorteamérica Dólares 80Sud / Centroamérica Dólares 60Europa / Oceanía Euros 60Asia Pacífico Euros 80

Estos valores cubren las comidas, traslados en el país que se visita, así como, cualquier otro tipo de gasto relacionado con el viaje.

Los gastos diarios no cubren gastos especiales tales como alimentos de frigo bar, arriendo de películas, peluquería, masajes, y otros de similar naturaleza, los que son de cargo del trabajador.

Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, los trabajadores deberán rendir el 100% de todo otro gasto en que hayan incurrido con ocasión de su trabajo. La rendición deberá hacerse con documentación de respaldo original propia del país visitado (boletas, facturas, vales de transporte u otros idóneos.)

La rendición por concepto de representación sólo está autorizada para los niveles ejecutivos de la empresa (Gerente General, Gerentes y Subgerentes). Excepcionalmente, en la medida que las circunstancias lo ameriten y previa autorización escrita del superior jerárquico, se permitirá la rendición adicional de gastos de representación por parte de niveles de jefatura, cuando a éstos le corresponda realizar algún tipo de invitación a ejecutivos del país visitado. En este caso, la suma gastada será sustitutiva del viático correspondiente, el que será rebajado en la proporción que corresponda, según lo defina el empleador.

Para los casos señalados precedentemente, se deberá adjuntar el documento de respaldo respectivo (boleta o factura), para su reembolso si corresponde, con

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consignación de la respectiva autorización e indicando en la mención, el nombre de los participantes, cargos y motivo del gasto.

2) Pasajes Aéreos Los pasajes aéreos internacionales se harán en la categoría que sea la adecuada a las necesidades del trabajo de que se trate, pudiendo ser en clase ejecutiva o económica, según lo defina el empleador.

La Gerencia de Compras, Logística y Administración elegirá la línea aérea que compatibilice el requerimiento del trabajo de que se trate con las necesidades del solicitante.

La Gerencia de Compras, Logística y Administraciónes la única encargada de administrar las solicitudes de pasajes para todo el personal de la Empresa.

Toda solicitud de pasaje, con su debida autorización, deberá realizarse con la debida antelación para asegurar pasajes en las fechas requeridas.

Todo lo concerniente a lo establecido en esta letra b), y en especial los procedimientos destinados a la aprobación y ejecución de lo señalado, así como, lo concerniente a los alojamientos, arriendos de vehículo en el extranjero y rendición de los respectivos gastos se regulará por la empresa y se comunicará a los trabajadores por los medios usuales.

TÍTULO VREAJUSTABILIDAD

1. REAJUSTABILIDAD DE REMUNERACIONES

Las remuneraciones de los trabajadores vigentes al 28 ó 29 de febrero, al 30 de junio y al 31 de octubre de cada año de vigencia de presente Contrato, se reajustarán el 1° de marzo, el 1° de julio y el 1° de noviembre de cada año, en el 100% de la variación acumulada que experimente el IPC en el cuatrimestre inmediatamente anterior.

En el caso de las remuneraciones variables el reajuste comprenderá el sueldo base y el monto que corresponde en la parte variable al cumplimiento de su meta al 100%, según lo establecido en su contrato individual de trabajo.

Se deja constancia, que en el evento que la variación acumulada experimentada por el IPC en el cuatrimestre inmediatamente anterior sea negativa, las remuneraciones fijas y variables  consideradas no sufrirán variaciones.

En todo caso, cada vez que la variación acumulada de IPC alcance o supere el 3% dentro de alguno de los cuatrimestres definidos en el párrafo primero de esta cláusula, se anticipará el reajuste respectivo a partir del primero del mes siguiente al cual la variación del IPC hubiera alcanzado dicha cifra, correspondiendo en este caso el pago

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de la diferencia de la variación del IPC entre el porcentaje alcanzado y lo efectivamente acumulado, a contar del día primero del mes en que comienza el nuevo cuatrimestre.

Las cantidades expresadas en este Contrato Colectivo en Unidades de Fomento, dólares americanos o euros no estarán afectas a reajuste según variación del IPC.

2. REAJUSTABILIDAD DE ASIGNACIONES, BONOS Y BENEFICIOS  Durante la vigencia del presente Contrato, las asignaciones, bonos y beneficios en dinero, se reajustarán en la misma forma y oportunidad detalladas en el punto 1 de este Título.

TITULO VIDE LOS BENEFICIOS

1. BENEFICIOS LABORALES

a) Feriado anual

La Empresa, para los efectos de reglamentar lo relativo al Feriado Anual de los trabajadores, hace suyo lo dispuesto en el Capítulo VII del Libro I del Código del Trabajo.

En relación con lo anterior, se deja constancia que no podrá modificarse el feriado anual a un trabajador, una vez que este haya sido acordado y concedido por escrito por la jefatura directa del interesado y por la Gerencia de Recursos Humanos.

b) Día adicional de feriado

La Empresa otorgará 1 día adicional de feriado a aquellos trabajadores que cumplan 10 años de servicio continuo e ininterrumpido en Entel PCS.

Para efectos de computar la antigüedad en EPCS también se considerará la antigüedad reconocida por escrito por la Empresa al trabajador por servicios prestados por éste último a otras empresas relacionadas o coligadas sin mediar finiquito, o bien, en aquellos casos en que el trabajador haya suscrito un finiquito sin pago de la indemnización por los años de servicio prestados a las empresas referidas.

Con todo, el trabajador sólo podrá hacer uso en cada período anual de un máximo de 25 días de feriado. Este beneficio no será compensable en dinero.

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c) Bono de Vacaciones

La Empresa pagará un bono anual de vacaciones ascendente a la suma de $105.858.- para los trabajadores cuya jornada laboral sea igual o superior a 30 horas semanales y de $42.342.- para los trabajadores cuya jornada laboral sea inferior a 30 horas semanales.

El Bono de Vacaciones se pagará, en todo caso, una vez en la respectiva anualidad, debiendo tomarse al menos 10 días hábiles continuos de feriado anual.

Tendrán derecho a este beneficio los trabajadores que cumplan con los requisitos estipulados en el Código del Trabajo para impetrar el derecho al feriado anual y que no tengan acumulado más de un período de feriado (30 días de feriado legal básico).

Este bono se pagará conjuntamente con la liquidación de remuneraciones del mes siguiente al que el trabajador haga uso de su feriado anual autorizado.

Para trabajadores con un Sueldo Base Mensual inferior a $640.000.- y que hayan tomado un mínimo de 10 días hábiles corridos de vacaciones, se les descontará sólo la mitad del valor de la Bonificación de Alimentación diaria por lo días efectivamente utilizados en vacaciones.

d) Permiso anual

El trabajador tendrá derecho, previa autorización escrita de su jefatura directa y de la Gerencia de Recursos Humanos, a dos días libres con goce de remuneraciones, en cada año calendario, adicional a su feriado anual y que podrá usar al fin que estime necesario. El trabajador podrá fraccionar uno de los dos días de permiso, en dos medios días.

La formalización del permiso se efectuará mediante envío de un correo electrónico al Jefe de Área de Administración de Personal, al que deberá adjuntarse el formulario dispuesto al efecto.

En ningún caso, podrán utilizar el mismo día más del 15% de los trabajadores de unárea.

Estos días de permiso no podrán hacerse efectivos en forma conjunta, acumulados al feriado anual, o bien, antes o después de un día interferiado.

En ningún caso, estos permisos serán acumulables de un año calendario para otro ni compensables en dinero.

e) Permiso y asignación por matrimonio

El trabajador con contrato indefinido tendrá derecho a 5 días hábiles de permiso, pagados y adicionales a su feriado anual, por el hecho de contraer matrimonio civil o

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religioso. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los doce meses siguientes de celebrado el matrimonio.

Entel PCS además, entregará un bono equivalente a $105.858.-a aquellos trabajadores con contrato indefinido que contraigan matrimonio.

Este beneficio se entrega sólo en caso del primer matrimonio celebrado mientras se tenga contrato indefinido con Entel PCS.

El mismo trabajador deberá informar vía e-mail al área de Administración de Personal cuando ocurra este evento y entregar un Certificado de Matrimonio original.

En caso que un trabajador no haga uso de este beneficio durante su plazo de vigencia, éste caducará por el sólo transcurso del plazo ni será compensable en dinero ni acumulable.

f) Permiso por enfermedad grave

La empresa dará las facilidades necesarias en caso de enfermedad grave o accidente del cónyuge o hijos del trabajador, a fin de que este se ausente de sus labores con el objeto de acompañarlos en dicha contingencia, hasta por un plazo máximo de 5 días hábiles.Este permiso será de hasta diez días hábiles al año, cuando el trabajador deba trasladarse fuera de su lugar de trabajo con el objeto de asistir a recibir atención médica en otras localidades, o acompañar a su cónyuge o hijos con igual propósito, por no contar con centros de atención o especialistas en la propia zona.

Se deberá solicitar este permiso fundando su petición con todos los datos pertinentes a la jefatura directa, quien informará a la brevedad a la Gerencia de RRHH para que ésta resuelva.

En todo caso, la gravedad de la enfermedad será evaluada por la empresa tomando en consideración los antecedentes médicos que se aporten por el trabajador.

g) Días libres por comisión de servicio

Los trabajadores que hayan cumplido una comisión de servicio encomendada por escrito fuera de su lugar habitual de trabajo y una ausencia de su domicilio de 5 o más días corridos, sea ésta en el extranjero o en el país, tendrán derecho a un día laboral libre adicional, con goce de remuneraciones, inmediatamente después del término de la comisión de servicio, sumado a los que legalmente les correspondieren y que se entenderá como efectivamente trabajados para todos los efectos legales y contractuales.

Si la comisión de servicio se extiende por 15 días continuos o más, el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, en las mismas condiciones indicadas en el párrafo anterior.

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Este beneficio no será acumulable y se otorgará inmediatamente, una vez concluida la comisión de servicios, y los días a que tenga derecho, no serán compensables en dinero o en otra especie valorada.

h) Permiso para descanso efectivo

Las jefaturas directas de los respectivos trabajadores, deberán velar para que estos, cuando trabajen fuera de su jornada ordinaria de trabajo o fuera de su rol de turno vigente, obtengan un descanso efectivo de 8 (ocho) horas continuas, antes de iniciar su próxima jornada de trabajo. En aquellos casos que la jornada de trabajo se extienda por 8 horas entre las 22:00 horas de un día y las 06:00 horas del día siguiente, el descanso efectivo será de 10 horas.

Se exceptúa el caso en que el trabajador no haya trabajado más de cuatro (4) horas y deba continuar con su jornada habitual de trabajo. En este caso, el trabajador podrá retirarse tantas horas antes de la finalización normal de la jornada laboral, como horas haya trabajado fuera de su jornada habitual de trabajo, incluyendo el tiempo de traslado.

i) Días interferiados

Convienen expresamente las partes que, en aplicación del artículo 35 bis del Código del Trabajo, se programarán dos días interferiados por año calendario, distribuidos en uno por semestre, que para estos efectos, serán de 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre, del respectivo año calendario.

En el caso que existan días hábiles entre dos días feriado en el semestre de un año calendario, la empresa comunicará el día escogido para hacer efectivo este beneficio dentro de los 20 primeros días de cada semestre. En el mismo acto comunicará la forma como se compensarán las horas no trabajadas las que en todo caso se hará mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a la respectiva fecha.

No será aplicable este beneficio a los trabajadores que prestan servicios en régimen de turnos, atención al público, y de reparación y mantención del servicio que proporciona la empresa.

En caso que en un determinado semestre no existan días hábiles entre dos días feriados, no se prorrogará este beneficio para el semestre siguiente y se extinguirá el beneficio para tal semestre.

j) Flexibilidad del descanso post natal con proporcionalidad de renta.

Aquellas trabajadoras a las que se les termine su descanso de maternidad post natal tendrán derecho a solicitar una reducción de su jornada ordinaria de trabajo junto con

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una rebaja proporcional de su remuneración bruta, desde el término de dicho período y hasta 3 meses después.

El primer mes tendrá derecho a solicitar hasta un 50% de reducción de su jornada y remuneración y en el segundo y tercer mes podrá solicitar hasta un 25% de reducción de su jornada y remuneración. Al cuarto mes de terminado el período de descanso post natal la trabajadora deberá cumplir su jornada ordinaria de trabajo en la forma convenida originalmente en su contrato individual de trabajo.

El padre podrá ejercer este derecho en las mismas circunstancias que le es reconocido el post natal en el inciso tercero del artículo 195 del Código del Trabajo.

Respecto a padre o madre adoptivos, de conformidad al artículo 200 del Código del Trabajo, terminado el permiso legal, podrán ejercer el mismo derecho y en la misma forma descrita en esta cláusula.

La solicitud deberá hacerse por escrito al Jefe de Área Administración de Personal y Beneficios con una anticipación de 30 días de anterioridad al término del respectivo período de descanso post natal.

k) Salida víspera de fiestas patrias, navidad y año nuevo

Se acuerda que los trabajadores que no están sometidos a régimen de turno ni atención directa a clientes, finalicen su jornada laboral a las 14:00 horasdel día hábil inmediatamente anterior a las siguientes fechas: 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1º de enero.

El presente beneficio no será aplicable para aquellos trabajadores, que estén sometidos a régimen de turno, atención de clientes, que se encuentren prestando servicios y/o reparando fallas en el servicio a clientes o que por eventos dispuestos por la autoridad deban hacerse cambios en los sistemas de la empresa que requiera la presencia de esos trabajadores. Ejemplo: Cambio de numeración.

l) Aguinaldos

La empresa pagará un aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad de $140.000.--a los trabajadores.

m) Uso de radiotaxis

Se define el uso de radiotaxis u otros transportes para traslado del personal tanto dentro como fuera del horario hábil, según corresponda. Los vales de radiotaxi estarán asociados a un centro de costo y presupuesto por área. En todo caso, su utilización requerirá autorización de la jefatura directa y deberá ceñirse a la política definida por el empleador.

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n) Trabajo a distancia.

A los trabajadores que, en cumplimiento de sus obligaciones laborales deban desarrollar, fuera de la jornada ordinaria de trabajo, trabajo a distancia vía computador personal, la Empresa les proveerá el total de los soportes tecnológicos que requieran para su adecuada ejecución.

o) Conducción de vehículos

Todo lo relativo a la conducción de vehículos que establece las normas que deben cumplir los trabajadores en aquellos casos en que deban concurrir a desempeñar sus labores en terreno conduciendo un vehículo se encuentra establecida en el “Reglamento de Conducción y Uso de Camionetas“.

En el caso de eventuales responsabilidades penales derivadas de accidentes de tránsito, la Empresa se compromete a otorgar defensa judicial en lo penal al trabajador imputado, siempre que el accidente se haya producidoen vehículos de EPCS o de terceros cuyo uso haya sido autorizado por el empleador, en cumplimiento de sus deberes laborales y siempre que, en principio, aparezca que el hecho no es imputable al trabajador.

p) Tiempos de desplazamiento

La Empresa procurará coordinar en lo posible el transporte aéreo del personal, de manera tal que se concilien las necesidades del trabajo de que se trate con la hora de inicio de la jornada que sea aplicable al trabajador.

q) Gastos por traslado

La Empresa sólo cursa traslados estrictamente indispensables para la operación del negocio, según esta lo califique, o con los fundamentos debidos por la persona que lo solicite y que haya autorizado Entel PCS.

Se puede dar curso a la solicitud de traslado por parte de un empleado cuando se conjugue el interés del empleado y las posibilidades de la Compañía. En este caso todos los gastos del traslado (pasajes, fletes y otros), deben ser asumidos integralmente por la persona que solicitó el traslado.

En caso de necesidad de la Empresa, ésta puede pedir el traslado de empleados por requisito del cargo. Esta circunstancia se puede presentar ante la exigencia de llenar una vacante importante con personal experimentado. Normalmente se produce como resultado de un Concurso Interno.

Con el objeto de ayudar al pago de los gastos que se originen por la instalación en su nuevo lugar de trabajo, según lo establecido por el párrafo precedente, se le otorga, por una sola vez, al trabajador trasladado por necesidad de la Empresa, un bono especial equivalente al 75% de su sueldo base bruto mensual, si tiene renta fija, o el 75% de la

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sumatoria entre sueldo base bruto mensual más la renta variable bruta mensual equivalente al 100% de cumplimiento, el que se paga como remuneración, afecto a los descuentos respectivos.

Asimismo en el caso del párrafo precedente, el trabajador tendrá derecho al reembolso de la suma correspondiente a un mes de renta de arrendamiento con un tope del 25% de su sueldo base bruto mensual. Para este efecto, el trabajador deberá acreditar este gasto con el respectivo contrato de arrendamiento u otros documentos que acrediten el gasto efectivo.

Los gastos de traslados por Necesidad de la Empresa, son asumidos íntegramente por la Compañía y en ellos se considera el pago del flete del menaje de casa de la persona trasladada, conforme a presupuestos que se presenten y a Orden de Compra que se emita. Además, se incluye el pago de los pasajes del empleado y de su grupo familiar conforme a Rendición de Gastos que se presente, por una sola vez.

En caso de no hacer uso de los pasajes y ocupar un vehículo personal para el traslado del empleado y de su grupo familiar, Entel PCS paga el gasto de combustible y peajes que se utilicen desde el lugar de origen al de destino. Es fundamental rendir los gastos con los comprobantes respectivos. En ningún caso se rinden infracciones al tránsito, reparaciones de vehículos, primas de seguros y depreciaciones. En estos casos, Entel PCS no se responsabilizará en forma alguna por los acontecimientos que ocurran derivados de la decisión de haber escogido este medio de trasporte.

r) Asignación de pasajes

A los trabajadores que hubiesen sido o fuesen trasladados a prestar servicio a Isla de Pascua o localidades ubicadas desde la ciudad de Taltal al norte o desde la ciudad de Osorno al sur, se les otorgará, cada dos años de permanencia ininterrumpida en las zonas indicadas, un pasaje aéreo de ida y vuelta a Santiago, o algún lugar intermedio.

A los trabajadores que, sin haber mediado traslado, prestaren sus servicios en Isla de Pascua, en la XI Región y en la XII Región, se les otorgará el mismo beneficio.

También tendrán derecho al beneficio, en su totalidad, el cónyuge del interesado y, en un 50% las cargas familiares debidamente reconocidas a la fecha de hacerlo efectivo siempre que vivan en la misma localidad que el trabajador. En este último caso, el otro 50% del pasaje será de cargo del trabajador.

s) Vestuario

1) UniformesEn el caso de los trabajadores que se desempeñan en el Front Office, esto es, aquellos funcionarios cuya responsabilidad es atender Clientes, tales como, ejecutivos comerciales, ejecutivos ventas salón, cajeros, ejecutivos de atención preferencial, ejecutivos de cobranza regiones, secretarias recepcionistas y asistentes ejecutivas y personal auxiliar administrativo, la empresa le proporcionará un uniforme de trabajo que

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estará destinado tanto a cubrir sus necesidades de vestuario como también la necesidad de proyección de imagen corporativa que requiere Entel PCS en esas dependencias de la empresa. En este sentido, el diseño del respectivo uniforme será una atribución de Entel PCS.

El uniforme estará constituido por una cantidad y calidad de prendas que cumplan los estándares usados a la fecha y, por cierto, las necesidades descritas en el párrafo anterior.

Todo lo concerniente a los procedimientos destinados a obtener el respectivo uniforme, la forma y periodicidad para hacerlo, se regulará por la empresa y se comunicará por escrito a los trabajadores por los medios usuales.

2) Ropa de trabajoEl área de Prevención de Riesgos de la Gerencia de Recursos Humanos proporcionará los siguientes elementos de seguridad y vestuario especial de trabajo cuando corresponda.

ARTI CULOSE.P.P.

ZAPATOS 1 SI SI SI SI 2 AÑOSGUANTES DE CABRITILLA 2 SI NO SI NO 6 MESESLENTES DE SEGURIDAD 1 SI NO SI SI 2 AÑOSCASCO DE SEGURIDAD 1 SI SI 3 AÑOSCASCO TRABAJO EN ALTURA 1 SI NO SI NO 5 AÑOSBOTAS DE NIEVE (SUJ ETO A UBICACIÓN GEPGRAFICA) 1 SI NO SI NO 2 AÑOSBUZO TERMICO (SUJ ETO A UBICACIÓN GEOGRAFICA) 1 SI NO SI NO 2 AÑOSARNES COBRA 3000 1 SI NO SI NO 5 AÑOSAMORTIGUADOR DE CAÍDA CON DOS CABOS DE VIDA PARA CONEXIÓN A DOS PUNTOS DE ANCLAJ E

1 SI NO SI NO 5 AÑOS

CABO DE SUJ ECIÓN CON PROTECTOR TUBULAR CON DESLIZADOR PARA AJ USTAR DISTANCIA DE TRABAJO.

1 SI NO SI NO 5 AÑOS

MOSQUETON 4 SI NO SI NO 5 AÑOSBOLSO PARA GUARDAR EQUIPO DE TRABAJO EN ALTURA 1 SI NO SI NO 3 AÑOS

ROPA DE TRABAJ OPARKA 1 SI SI SI SI 2 AÑOSPOLAR 1 SI NO SI SI 2 AÑOSJ EANS 2 SI SI SI SI 2 AÑOSOVEROL 1 SI NO SI NO 2 AÑOSTRAJ E DE AGUA (SUJ ETO A UBICACIÓN GEOGRAFICA) 1 SI NO SI NO 2 AÑOSDELANTAL BLANCO 1 NO NO SI (OPERADOR SWI TCH) NO 2 AÑOS

NOTAS: 1. El equipamiento de trabajo en altura se asignará a aquellos cargos que dentro de sus funciones lo ameriten.2. El equipo de trabajo en altura es personal y en ningún caso deberá ser prestado a compañeros o contratistas.3. Los actuales Cascos de Seguridad para Trabajo en Altura se encuentran vigentes y en esta oportunidad no serán cambiados.

PROFESI ONAL G. INGENI ERIA

TIEMPO DE RECAMBIO

Se instalaran en los Switch

CANTI DAD OPERADOR RADI O BASE

OPERADOR DE CONMUTACI ON

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y ROPA DE TRABAJ O GERENCIA TECNI CA

OCTUBRE DE 2010

PROFESI ONAL INFRAESTRUCTURA

3) ParkaA aquellos trabajadores no contemplados en los puntos 1) y 2) anteriores, la Empresa les entregará una parka (que incluye polar) con el logo institucional, por una sola vez

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durante la vigencia de este contrato colectivo. La referida parka será entregada a más tardar el 30 de abril de 2013.

Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, el personal femenino administrativo que recibe la parka, podrá optar por cambiar este beneficio por uniforme, a condición de que tal opción sea aplicable a todo dicho personal. Esta opción deberá ser comunicada por el Sindicato a la Empresa a más tardar dentro del mes de diciembre de 2012. Habrá una segunda consulta en diciembre de 2013 y lo decidido en dicha oportunidad constituirá el beneficio hasta el término del presente instrumento.

t) Sala cuna

De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo, Entel PCS proporcionará el derecho a Sala Cuna a las trabajadoras que tienen hijos menores de dos años mientras ellas cumplen su jornada laboral ordinaria.

Este beneficio se extenderá a los trabajadores a quienes por sentencia judicial se les haya asignado el cuidado personal de un menor de dos años.

Con el objetivo de que este derecho se entregue de manera oportuna e igualitaria, esto es, con un servicio equivalente y velando porque los lugares escogidos sean los apropiados, Entel PCS ha optado por pagar directamente los gastos de sala cuna, a través de un mandato otorgado a una empresa externa para la administración del pago de este beneficio.

En aquellos casos, en que la trabajadora opte por una sala cuna distinta de aquellas designadas por la Empresa, Entel PCS pagará hasta $158.787.-por concepto de matrícula, e idéntica suma por concepto de mensualidad, como sumas únicas y totales, debiendo la trabajadora pagar a su propio costo la diferencia entre el aporte de la Empresa y el costo efectivo de la matrícula y de la mensualidad, en su caso.

Todo lo concerniente a los procedimientos destinados a elección, pago de la sala cuna e inscripción se regulará por la empresa y se comunicará a los trabajadores por los medios usuales.

Con todo, EPCS garantizará que la elección de la sala cuna cumpla con un servicio estándar y de buena calidad a nivel nacional.

Este beneficio se extenderá a los trabajadores a quienes por sentencia judicial se les haya asignado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años, conforme lo señalado en el artículo 203 del Código del Trabajo.

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u) Asignación de teléfono móvil

1) PolíticaLa empresa entregará en comodato o en venta a cada trabajador con contrato de trabajo indefinido una Simcard con la respectiva línea telefónica y un teléfono móvil para que lo use en el ejercicio de sus funciones.

Los modelos asignados serán definidos por la Gerencia de Marketing y Desarrolloy se categorizarán por cargo o funciones del trabajador. La Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Compras, Logística y Administración serán las áreas competentes para administrar la presente política.

En el caso del comodato, los trabajadores adquirirán en dominio el respectivo teléfono transcurrido un año desde su entrega por parte de la empresa, pudiendo solicitar en ese momento, dentro de aquellos definidos para su cargo, un nuevo teléfono en comodato a la empresa u optar por la compra de un teléfono móvil a precio preferente, según da cuenta la política vigente.

Para todos los efectos legales y contractuales, los plazos correrán en forma independiente para cada trabajador y se contarán desde la última entrega de un teléfono móvil al respectivo trabajador por parte de la empresa, según la política definida por la misma.

2) Política y Procedimiento de Servicio TécnicoEn caso de falla de algún teléfono móvil, el trabajador deberá llevar su equipo a una sucursal para que éste sea derivado al Servicio Técnico, todo con el fin que se evalúe si es posible la reparación o cambio en garantía.

Si la falla es imputable a un desperfecto cubierto por la garantía y el equipo está en periodo de vigencia de asignación, se reparará sin costo o se cambiará por otro de iguales características.

Si el Servicio Técnico determina que la falla es de responsabilidad del usuario, éste deberá pagar la reparación en caso que decida seguir ocupando aquel teléfono.

3) Procedimiento en caso de hurto, robo o extravío de Simcard y/o Equipo El trabajador deberá bloquear el número de asignación interna vía 103.

v) Asignación de minutos de telefonía móvil

La empresa entregará a cada trabajador con contrato de trabajo indefinido servicios de voz y datos para que los usen en el ejercicio de sus funciones.

La cantidad de minutos o capacidad asignados serán definidos por la empresa a través del Área de Administración de Personal y Beneficios los que se agruparán en distintos planes que se categorizarán por cargo o funciones del trabajador.

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El exceso de tráfico por sobre el respectivo plan asignado deberá pagarse a la empresa a la tarifa estipulada. Ningún trabajador debe mantener una deuda en su plan de asignación interna. En estos casos, el beneficio podrá ser revocado.

Para aquellos trabajadores que cuenten con Facturación Electrónica y Pago Automático de Cuentas (PAC) accederán a un 10% de descuento sobre la cuenta imputable al móvil de asignación interna exclusivamente respecto del tráfico de voz. (excluye VAS, LDI y Roaming).

1) Planes Vigentes

Plan Servicios sin Costo Adicionales

AI 2

Voz 800 Min Horario Normal $80 el minuto, Horario Económico $40 el minutoCobro Inter área - $0MMS 100 u $80 x c/uSMS Ilimitada $0

Internet Móvil Velocidad de transmisión de datos será de 64 Kbps a partir de los 200MB traficados dentro del mes calendario

BackTone Ilimitada $0

AI 3

Voz 600 Min Horario Normal $80 el minuto, Horario Económico $40 el minutoCobro Inter área - $0MMS 100 u $80 x c/uSMS Ilimitada $0

Internet Móvil Velocidad de transmisión de datos será de 64 Kbps a partir de los 200MB traficados dentro del mes calendario

BackTone Ilimitada $0

AI 4

Voz 400 min Horario Normal $80 el minuto, Horario Económico $40 el minutoCobro Inter área - $0MMS 100 u $80 x c/uSMS Ilimitada $0

Internet Móvil Velocidad de transmisión de datos será de 64 Kbps a partir de los 200MB traficados dentro del mes calendario

BackTone Ilimitada $0

AI 5

Voz 250 min $60 todo horarioCobro Inter área - $0MMS 100 u $80 x c/uSMS Ilimitada $0

Internet Móvil Velocidad de transmisión de datos será de 64 Kbps a partir de los 200MB traficados dentro del mes calendario

BackTone Ilimitada $0

Horario Lunes-Viernes Sábado Domingo y FeriadosNormal (hh:mm) 8:00 a 20:59 9:00 a 13:59 ----

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Bajo (hh:mm) 00:00 a 7:59 y 21:00 a 23:59

00:00 a 8:59 y 14:00 a 23:59

00:00 a 23:59

Nota: Los SMS de persona a persona y dentro de Chile son sin costo para el trabajador. Sin embargo, a vía ejemplar, se cobrará dentro de la facturación todos los mensajes que impliquen una transacción económica, concursos y servicios de información.

w) Préstamo optativo

La empresa otorgará préstamos sin intereses al trabajador en caso de urgente necesidad, como enfermedad grave o accidente de su cónyuge o hijos, conforme a la política de EPCS que forma parte de este instrumento como Anexo N°3.

x) Indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio a los trabajadores, al término del contrato individual de trabajo, en el evento de proceder su pago, se regirá por las normas del Código del Trabajo sobre la materia.

1) Indemnización por jubilaciónLa Empresa pagará al trabajador cuyo contrato de trabajo termine por su jubilación efectiva, en las edades que dispone la ley y siempre que concurran las condiciones y requisitos señalados en la presente cláusula, una indemnización por años de servicio equivalente a treinta días de la última remuneración mensual completa devengada, la que estará compuesta para estos efectos por el sueldo base mensual, la gratificación anual establecida en la letra b) del numeral 1 del Título III de este instrumento y las bonificaciones de movilización y colación, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador. Para aquellos trabajadores con remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio de lo percibido por ellos por tales remuneraciones en los tres últimos meses calendario. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11 meses de remuneración y un tope de la base de cálculo de 90 Unidades de Fomento.

Será condición de validez de este beneficio el hecho que el trabajador haga efectiva su jubilación cumplida la edad legal para obtener una pensión de vejez (65 años para hombres y 60 años para mujeres).

Para efectos de computar la antigüedad en EPCS también se considerará la antigüedad reconocida por escrito por la Empresa al trabajador por servicios prestados por éste último a otras empresas relacionadas o coligadas sin mediar finiquito, o bien, en aquellos casos en que el trabajador haya suscrito un finiquito sin pago de la indemnización por los años de servicio prestados a las empresas referidas. Esta regla también será aplicable al N°2) de esta cláusula establecida más adelante.

Este beneficio se imputará, compensará o formará parte de cualquier beneficio similar que se otorgue por ley y/o disposición obligatoria, actual o futura.

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2)Indemnización por fallecimiento del trabajadorEn caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa pagará por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual completa devengada por el trabajador fallecido, la que estará compuesta para estos efectos por el sueldo base mensual, la gratificación anual establecida en la letra b) del numeral 1 del Título III de este instrumento y las bonificaciones de colación y movilización.Para aquellos trabajadores con remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio de lo percibido por ellos por tales remuneraciones en los tres últimos meses calendario. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11 meses de remuneración y un tope de la base de cálculo de 90 Unidades de Fomento.

La suma que corresponda por concepto de indemnización lo recibirán las personas que se indican en el artículo 60, inciso segundo, del Código del Trabajo y en la forma que allí se establece.

3) Indemnización Especial

Los trabajadores con jornada laboral igual o superior a 30 horas semanales y una antigüedad superior a 2 años al 1 de noviembre de 2012, tendrán derecho a una Indemnización Especial al término de su contrato individual de trabajo, que ascenderá a una suma única no reajustable de $2.000.000.-

Tratándose de trabajadores con una jornada igual o superior a 30 horas semanales y una antigüedad inferior a 2 años al 1 de noviembre de 2012, o bien, una jornada semanal igual o inferior a 20 horas y una antigüedad mayor a 2 años a la misma fecha, tendrán derecho a una Indemnización Especial al término de su contrato individual de trabajo, que ascenderá a una suma única no reajustable de $1.000.000.-

Los trabajadores con una jornada igual o inferior a 20 horas semanales y una antigüedad menor a 2 años al 1 de noviembre de 2012, tendrán derecho a una Indemnización Especial al término de su contrato individual de trabajo, que ascenderá a una suma única no reajustable de $500.000.-

Esta indemnización será pagada al término del contrato de trabajo cualquiera que fuere la causal de él.

Sin perjuicio de lo anterior, esta indemnización podrá ser anticipada y liquidada a los trabajadores a petición escrita del Sindicato y será compatible con otras indemnizaciones legales que correspondan.

y) Retiros voluntarios

La Empresa pagará al trabajador cuyo contrato de trabajo termine por su renuncia voluntaria, y siempre que concurran las condiciones y requisitos señalados en la presente cláusula, una indemnización por años de servicio equivalente a treinta días de

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la última remuneración mensual completa devengada, la que estará compuesta para estos efectos por el sueldo base mensual, la gratificación anual establecida en la letra b) del numeral 1 del Título III de este instrumento y las bonificaciones de colación y movilización, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador. Para aquellos trabajadores con remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio de lo percibido por ellos por tales remuneraciones en los tres últimos meses calendario. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11 meses de remuneración y un tope de la base de cálculo de 90 Unidades de Fomento.

En cumplimiento de este beneficio, la Empresa otorgará un total de 7cupos durante la vigencia del presente contrato colectivo.

En caso de no utilizarse los referidos cupos durante la vigencia del contrato colectivo, estos expirarán junto con él. Este beneficio de devengará a partir del 01 de enero de 2013.

Para estos efectos, el Sindicato deberá presentar a la Gerencia de Recursos Humanos a la persona que desean proponer para acogerse a este beneficio.

Para efectos de computar la antigüedad en EPCS también se considerará la antigüedad reconocida por escrito por la Empresa al trabajador por servicios prestados por éste último a otras empresas relacionadas o coligadas sin mediar finiquito, o bien, en aquellos casos en que el trabajador haya suscrito un finiquito sin pago de la indemnización por los años de servicio prestados a las empresas referidas.

Este beneficio es incompatible con cualquier otra indemnización legal o convencional que invoque o corresponda al trabajador.

Las partes dejan expreso testimonio que este beneficio se imputará, compensará o formará parte de cualquier beneficio similar que se otorgue por ley y/o disposición obligatoria, actual o futura.

z) Premio de antigüedad

El premio por Antigüedad constituye un reconocimiento que la empresa da a los empleados que en el año cumplan 10 años de servicio en la empresa.

ENTEL PCS pagará por una sola vez un premio por antigüedad a aquellos trabajadores que cumplan, durante la vigencia de este instrumento colectivo, 10 años de servicios continuos en la empresa ascendente a la suma de $31.757.-

Este beneficio se pagará junto con la liquidación correspondiente al mes en que el trabajador o trabajadora cumpla este plazo.

Para efectos de computar la antigüedad en la Empresa también se considerará la antigüedad reconocida por escrito por la Empresa al trabajador por servicios prestados

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por éste último a otras empresas relacionadas o coligadas sin mediar finiquito, o bien, en aquellos casos en que el trabajador haya suscrito un finiquito sin pago de la indemnización por los años de servicio prestados a las empresas referidas.

aa) Protección personal

La Empresa tiene un procedimiento y política en vigencia para esta materia, y se ha contratado un seguro que cubre las contingencias de robo, hurto y/o accidente del trabajador, o bien, que sufra daños en sus efectos personales, aunque no existan lesiones ni denuncias a la ACHS, todos relacionados con sus labores en Entel PCS y siempre que éste se deba a causas no imputables al trabajador. El trabajador se obliga en estos casos a estampar la correspondiente denuncia ante el organismo que corresponda a fin de dar fe sobre la situación que lo afectó. En todo caso, la empresa se reserva el derecho a evaluar la aplicación del referido seguro, pudiendo negarlo en aquellos casos que estime que no se dan los fundamentos que la sustentan. La decisión de la empresa sobre este punto será inapelable.

bb) Permiso adicional por fallecimiento

Se concederá a cada trabajador un permiso pagado de cinco días hábiles, en caso de fallecimiento del cónyuge o hijos.

Se concederá a cada trabajador un permiso pagado de tres días hábiles, en caso de fallecimiento de padres, hermanos, abuelos o suegros, que ocurran dentro de un radio igual o inferior a 250 kilómetros a su lugar de trabajo. Este permiso se extenderá a cinco días hábiles en el caso que ocurra a más de 250 kilómetros del lugar de trabajo o, si el trabajador es quien se hace cargo de los trámites de sepultación.

Adicionalmente, tratándose de la muerte de cónyuge o hijos, si el trabajador lo requiere, podrá solicitar un anticipo de hasta una remuneración mensual. Este anticipo podrá ser pagado hasta en 18 cuotas, iguales y sucesivas, sin intereses ni reajustes.

cc) Permiso por natalidad o adopción plena

Los trabajadores tendrán derecho a dos días hábiles de permiso con goce de remuneraciones por cada nacimiento de hijo o adopción plena.

Este permiso será adicional a todo otro permiso establecido por ley.

Este permiso deberá ser ejercido inmediatamente ocurrido el evento, perdiéndose el derecho si así no se hiciere.

dd) Permiso por día de cumpleaños

La Empresa otorgará a los trabajadores en el día de su cumpleaños, tratándose de un día laboral el derecho a retirarse a las 14:00 horas, con el fin de celebrarlo junto a su familia y sus seres queridos.

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Los trabajadores sujetos a sistema de turnos deberán coordinar con su jefatura el uso de este beneficio para no afectar el servicio, y si no es posible otorgarlo en ese día, se acordará otro.

ee) Indemnización por daños en efectos personales

La Empresa indemnizará al trabajador que, a consecuencia de un robo, hurto y/o accidente relacionado con el trabajo, aunque no existan lesiones ni denuncia a la mutual de seguridad a la que se encuentre afiliada EPCS, sufra daños en sus efectos personales, siempre que éste se deba a causas no imputables al trabajador. La circunstancia de los hechos será informada por escrito por el afectado al Sindicato, quién solicitará su pago a la Gerencia de Recursos Humanos, cuya decisión definitiva la tomará en un plazo no superior a 15 días corridos.

Si a consecuencia de un robo, hurto y/o accidente relacionado con el trabajo, traiga consigo pérdidas o daños a equipos de la Empresa, esta no será imputable al trabajador siempre y cuando el evento no sea responsabilidad del trabajador y haya tomado los debidos resguardos para su custodia.

La circunstancia de los hechos será calificada y resuelta por la Gerencia de Recursos Humanos, previo informe de la Directiva Sindical. Para su resolución, la Gerencia de Recursos Humanos tomara en particular consideración que el trabajador haya tomado los debidos resguardos, tanto para los elementos personales como los de propiedad de la empresa.

ff) Jardín Infantil

La Empresa otorgará el beneficio de jardín infantil el que se rige por las siguientes normas:

1. El beneficio es otorgado a hijos entre 2 y 5 años, ambos inclusive. Si un hijo cumpliese los 5 años de edad antes de fin de año, recibirá el beneficio hasta el mes de diciembre.

2. La bonificación de la Empresa, ascenderá a $75.945.- el cual deberá ser reajustado 2 (dos) veces en el año, el 1º de enero y 1º de julio, en la variación experimentada por el IPC en los períodos de julio a diciembre y enero a junio respectivamente.

3. Tendrán derecho a este beneficio los hijos de las trabajadoras. En caso de fallecimiento de la madre de los hijos, o en caso que el padre trabajador tenga la tuición legal de los hijos, podrá solicitar este beneficio e impetrar el cobro por el ingreso de sus hijos a establecimientos que cuenten con el reconocimiento de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), colegios que tengan Jardín Infantil reconocido por la JUNJI, o los establecimientos que sean autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos previo informe de la asistente social designada por el Sindicato. En este caso:

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Para estos efectos, se deberán presentar en la Gerencia de Recursos Humanos, la boleta o factura, identificando claramente su RUT y nombre del beneficiario.

La Empresa pagará directamente al establecimiento respectivo, el valor de la bonificación correspondiente a la mensualidad y a la matrícula, hasta un 100% de la bonificación establecida en el contrato.

2. BENEFICIOS EN SALUD

a) Plan de salud complementario

Es un seguro que Entel PCS mantiene para los trabajadores afiliados de manera complementaria al sistema de salud del trabajador (Fonasa o Isapres).

Están afectos a este beneficio todos los trabajadores con contrato indefinido, cualquiera que sea su jornada laboral, y cuya edad no sea superior a 66 años.

Todo lo concerniente a la cobertura económica, cobertura de prestaciones médicas, beneficiarios, deducible y porcentajes de reembolso, entre otras, se regulará por la empresa y se comunicará por escrito a los trabajadores por los medios usuales.

La empresa procurará un estándar de cobertura condicionada a la mantención de la tasa de siniestralidad actual y a los acuerdos que alcance con la organización sindical previo a la renovación de lasrespectivas pólizas.

En caso de incremento de siniestralidad del seguro regulado en esta cláusula y en las letras b) y c) siguientes, la Empresa garantizaráun aporte máximo eventual de 2,15 UF al mes por trabajador.

b) Seguro dental

Es un seguro que Entel PCS mantiene para los trabajadores afiliados destinado a cubrir parte de los costos de prestaciones médicas de carácter dental.

Están afectos a este beneficio todos los trabajadores con contrato indefinido, cualquiera que sea su jornada laboral, y cuya edad no sea superior a 66 años.

Todo lo concerniente a la cobertura económica, cobertura de prestaciones médicas, exclusiones, beneficiarios, deducible y porcentajes de reembolso, entre otras, se regulará por la empresa y se comunicará por escrito a los trabajadores por los medios usuales.

La empresa procurará un estándar de cobertura condicionada a la mantención de la tasa de siniestralidad actualy a los acuerdos que alcance con la organización sindical previo a la renovación de las respectivas pólizas.

c) Seguro de vida

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Es un seguro que Entel PCS mantiene para los trabajadores afiliados destinado a cubrir el daño producido en caso de muerte natural, muerte accidental e incapacidad.

Están afectos a este beneficio todos los trabajadores con contrato indefinido, cualquiera que sea su jornada laboral, y cuya edad no sea superior a 66 años.

Este seguro tiene dos coberturas complementarias:

1. Cobertura por Muerte Natural: 24 Sueldos Base.

2. Cobertura por Muerte Accidental: 48 Sueldos Base

Todo lo concerniente a la cobertura económica, características del siniestro, requisitos formales de enrolamiento, montos a indemnizar en cada caso, beneficiarios, entre otras, y cualquier otro aspecto, se regulará por la empresa y se comunicará por escrito a los trabajadores por los medios usuales.

La empresa procurará un estándar de cobertura condicionada a la mantención de la tasa de siniestralidad actualy a los acuerdos que alcance con la organización sindical previo a la renovación de las respectivas pólizas..

d) Subsidio por enfermedad

Los trabajadores con contrato indefinido y antigüedad igual o superior a 6 meses acceden al pago de los 3 primeros días de licencia médica cuando ésta sea por un plazo inferior a 11 días, con un tope anual de 3 licencias por año calendario.

Además, Entel PCS pagará el diferencial, si lo hubiere, de lo pagado por el organismo previsional y la renta bruta al 100%(*) dentro de los primeros treinta (30) días de licencia en un año calendario (**), decreciendo en un 10% cada treinta (30) días.

(*) Se excluye para este recuento, las licencias pre y post natal y las cuatro (4) primeras licencias por enfermedad de hijos menores de un año. (**) Se entiende por renta bruta al 100%, aquélla que considera los haberes imponibles y tributables que tienen carácter de mensuales y permanentes, es decir: el sueldo base, la gratificación legal mensual y los bonos de cumplimiento de meta mensual, calculados estos últimos como el promedio de lo real ganado en los últimos tres meses.

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Tipo de Licencia

Plazo de la licencia Subsidio por parte de EPCS Condición del Beneficio Tramo de Días

acumulados

Pre Natal 42 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Si el pre natal se adelanta, se considera ese periodo como enfermedad común y se rige por lo establecido para ese caso.

de 1 a 42

Post Natal 84 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Si el post natal se prolonga, se considera ese periodo como enfermedad común y se rige por lo establecido para ese caso.

de 1 a 84

Tipo de Licencia

Plazo de la licencia Subsidio por parte de EPCS Condición del Beneficio Tramo de Días

acumulados

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por la primera licencia presentada dentro de un plazo de 1 año calendario.

de 3 a 7

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por la segunda licencia presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, siempre y cuando sea continuación de una licencia médica anterior.

de 8 a 14

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por la tercera licencia presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, siempre y cuando sea continuación de una licencia médica anterior.

de 15 a 21

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

100% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por la cuarta licencia presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, siempre y cuando sea continuación de una licencia médica anterior.

de 22 a 28

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

90% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los segundos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 29 a 60

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

80% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los terceros 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 61 a 90

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Tipo de Licencia

Plazo de la licencia Subsidio por parte de EPCS Condición del Beneficio Tramo de Días

acumulados

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

70% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los cuartos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 91 a120

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

64,7% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los quintos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 121 a 150

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

50% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los sextos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 151 a 180

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

40% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los séptimos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 181 a 210

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

30% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los octavos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 211 a 240

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

20% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los novenos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 241 a 270

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días

10% de la diferencia entre la renta real de la empleada y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los décimos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 271 a 300

Enfermedad grave hijo menor a 1 año

Mayor o igual a 3 días $ 0

Por los décimos primer 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 301 en adelante

Tipo de Licencia

Plazo de la licencia Subsidio por parte de EPCS Condición del Beneficio Tramo de Días

acumulados

Enfermedad común

Menor a 11 días 100% de la renta real del empleado(a). Con tope de 3 eventos dentro de un

plazo de 1 año calendario.

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

100% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los primeros 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario.

de 11 a 30

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Tipo de Licencia

Plazo de la licencia Subsidio por parte de EPCS Condición del Beneficio Tramo de Días

acumulados

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

90% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los segundos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 31 a 60

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

80% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los terceros 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 61 a 90

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

70% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los cuartos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 91 a120

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

64,7% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los quintos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 121 a 150

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

50% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los sextos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 151 a 180

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

40% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los séptimos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 181 a 210

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

30% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los octavos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 211 a 240

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

20% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los novenos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 241 a 270

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días

10% de la diferencia entre la renta real del empleado(a) y el tope de UF 64,7 que le cancela el organismo previsional respectivo.

Por los décimos 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 271 a 300

Enfermedad común

Mayor o igual a 11 días $ 0

Por los décimos primer 30 días de licencia médica presentada dentro de un plazo de 1 año calendario, sea o no continuación de una licencia médica anterior.

de 301 en adelante

IMPORTANTE:En circunstancias que se le otorgue Licencia Médica a un empleado, éste deberá enviarla a la Oficina de Partes de Entel PCS para su tramitación dentro de las 48 horas.

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El subsidio por los días de licencia, será pagado por la Isapre o la Caja de Compensación cuando corresponda.

Para que las instituciones previsionales acepten las licencias, es esencial que éstas sean firmadas por el trabajador antes de ser entregadas en la Empresa. Asimismo, en el caso de las licencias Post Natales, debe adjuntarse certificado de nacimiento original del hijo, emitido por el Registro Civil.

De acuerdo a la normativa legal vigente, el plazo que tiene el trabajador para hacer llegar la licencia médica a su empleador es de 2 días hábiles (48 horas) contados desde la fecha de inicio del reposo (inclusive).

Conforme a la Ley de Isapres, en caso de que el trabajador no haga entrega del referido documento dentro de los plazos establecidos por ley, pierde el derecho al pago de todo subsidio.

e) Pago provisorio de subsidios por incapacidad

La Empresa celebrará convenios con Fonasa y las Isapres que manifiesten su disposición a ello, destinados a establecer un sistema que permita anticipar al trabajador el pago de su remuneración y el posterior cobro del subsidio que Fonasa o la Isapre respectiva deba pagar por la licencia médica aprobada.

Los eventuales saldos que resulten en contra del trabajador como consecuencia del rechazo de la licencia médica por los órganos previsionales o por exceder las condiciones de su otorgamiento de acuerdo a lo convenido en la cláusula anterior, se descontarán de la remuneración percibida por el trabajador en el mes siguiente.

3. BENEFICIOS EN EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

a) Capacitación

La Empresa promueve la asistencia a Cursos, Seminarios u otras actividades de Capacitación tanto en Chile como en el extranjero, necesarias para la correcta realización de las tareas del cargo.

Todo lo concerniente a los procedimientos relativos al tipo de capacitación, los costos, oportunidad, beneficiarios, requisitos, autorizaciones, inscripciones, traslados, alimentación y alojamiento, en su caso, conducta y atuendo asociado a la capacitación y elección de los proveedores, entre otras, se regulará por la empresa y se comunicará por escrito a los trabajadores por los medios usuales.

En todo caso, la empresa se compromete formalmente a dar cumplimiento íntegro a lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19.518, esto es, el fortalecimiento del comité paritario de capacitación, él que tendrá por funciones acordar y evaluar el o los

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programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.

Se acuerda que los viáticos que se dan en estos casos serán aplicables tanto para el trabajador que acude como instructor alumno así como el que acude como alumno, aplicándose para ello las políticas vigentes de viático por viaje local, todo según lo defina la empresa.

b) Participación en congresos y eventos de telecomunicaciones

La participación en Congresos y eventos de Telecomunicaciones de cada Gerencia son previamente autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto anual de esta última.

c) Bono de escolaridad

La empresa establecerá un fondo anual de 1.650 Unidades de Fomento por año de vigencia del contrato colectivo, destinado a estimular la excelencia académica de un mínimo de 50 alumnos hijos de los trabajadores en los distintos niveles educacionales, incluyendo jardín infantil y educación especial diferenciada, contra propuesta de nómina concreta del sindicato la cual deberá considerar el desempeño de los alumnos, su situación socio económica, entre otros aspectos.

Este fondo anual será pagado al Sindicato a más tardar el 31 de marzo de cada año de vigencia de contrato.

d) Fondo de Educación para Socios del Sindicato

A contar del 1 de enero de 2013, la empresa destinará un fondo anual de 650 Unidades de Fomento por año calendario, con el objeto de capacitar a un mínimo de 10 socios del Sindicato que ocupen cargos profesionales, administrativos y técnicos, definidos por el mismo Sindicato. El monto correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 18 de mayo de 2015 será pagado íntegramente y cubrirá dicho año calendario.

Este fondo permitirá financiar estudios técnicos y universitarios en carreras relacionadas directamente con el plan de negocios y estrategia de EPCS, incluyendo postítulos, así como las funciones que desarrolla el trabajador para la empresa. Para los efectos de otorgar este beneficio también se deberá considerar el desempeño individual del trabajador.

El pago del beneficio se realizará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de comunicación de la nómina respectiva por parte del Sindicato.

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e) Permiso por docencia

La empresa procurará dar a través de la gerencia de RRHH y la jefatura directa respectiva las facilidades de horario necesarias a los trabajadores que hayan acreditado que fuera de su jornada, cumplen funciones docentes en instituciones de educación superior. Los costos que genere esta actividad serán de cargo del trabajador.

f) Permiso por estudio de postítulo o postgrado

La empresa procurará dar a través de la gerencia de RRHH y la jefatura directa respectiva las facilidades necesarias a los trabajadores que hayan acreditado que cursan, fuera de su jornada, estudios de postítulo o postgrado.

4. VARIOS

a) Clima organizacional

La Gerencia de Recursos Humanos y el Sindicato por el bien del mejoramiento continuo en lo que se refiere al Clima Organizacional, se comprometen a contar con una evaluación anual sobre este tema, utilizando como mecanismo de medición el realizado por una entidad externa e independiente.

La razón de utilizar esta encuesta de Clima Organizacional, no es otro que el permitir a las partes visualizar y mejorar las debilidades detectadas, con el fin de desarrollar políticas conjuntas que apunten a modificar actitudes y enriquecer las acciones que apuntan al objetivo de mejorar la productividad a través de un mejor clima laboral.

El Sindicato tendrá derecho a un Resumen Ejecutivo del referido informe.

La empresa y el Sindicato propiciarán un ambiente laboral grato y sano para todos sus trabajadores.

b) Seguro de cesantía

En la eventualidad de la desvinculación de la empresa de un trabajador, por alguna de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, la empresa renunciará al derecho de deducir sobre su indemnización legal el monto correspondiente al 2,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador, establecido en el artículo 5, letra B de la Ley 19.728. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11 meses de remuneración y un tope de la base de cálculo de 101,1 Unidades de Fomento para el año 2012.

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c) Concursos y reubicaciones

El empleador tendrá la facultad de realizar invitaciones a los trabajadores para que participen en concursos destinados a llenar vacantes en la empresa. Entel PCS ocupará como criterio de selección de las invitaciones la formación, antigüedad, desempeño y experiencia de los trabajadores. Igual criterio se ocupará en el caso de las reubicaciones.

El empleador se reserva el derecho a no realizar un concurso en los casos en que lo estime necesario a los intereses de la empresa sin necesidad de justificación.

La Empresa informará cuatrimestralmente en conjunto con los otros sindicatos el listado de concursos abiertos y las vacantes ocupadas por los respectivos socios.

d) Cuota mortuoria

La empresa pagará una cuota mortuoria ascendente a la suma de $635.146.- en caso de fallecimiento del trabajador.

Esta suma será pagada en la forma prevista en el artículo 60 del Código del Trabajo a las personas establecidas en él.

5. DE LOS BENEFICIOS SINDICALES

a) Permisos sindicales

La empresa dará a los miembros del Directorio del Sindicato de Trabajadores las facilidades necesarias para la atención de los asuntos que son propios a sus funciones como tales. Además dará instrucciones correspondientes a las Jefaturas involucradas, para el cumplimiento de estas facilidades.

Se tratará de limitar las comisiones de servicios que deban cumplir los dirigentes siempre que las necesidades de la Empresa lo permitan, de modo que puedan regresar al lugar habitual de trabajo dentro de las 24 horas, empleando los medios normales de transporte.

Serán de cargo de la empresa los permisos establecidos en el artículo 249 del Código del Trabajo. Asimismo, las horas a que se tenga derecho podrán traspasarse de un dirigente a otro.

Por otra parte, a los miembros del directorio se les asignará, como mínimo el plan de voz signado como AI3, con el fin de ser utilizado en sus funciones habituales y las propias del sindicato.

EPCS otorgará al directorio sindical un total de 32 horas mensuales para permisos adicionales a los establecidos por la ley, las que podrán ser distribuidas entre sus

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directores en la forma que estimen pertinente. Tales permisos adicionales también serán de cargo de la empresa.

Los permisos sindicales serán informados a través de los medios de control de asistencia vigentes en EPCS.

b) Aporte al Sindicato

La Empresa, efectuará al Sindicato un aporte anual por cada año de vigencia de este contrato ascendente a la suma de 650 Unidades de Fomento para la constitución de un fondo especial destinado a realizar actividades culturales, deportivas y recreativas para la familia directa de los trabajadores.

Este aporte se pagará por el primer año de vigencia del contrato el 02 de enero de 2013, por el segundo año de vigencia del contrato el 02 de enero de 2014 y proporcionalmente por el tercer año de vigencia el 02 de enero de 2015.

c) Capacitación Sindical

La Empresa destinará anualmente por cada año de vigencia del contrato, un mínimo de 16 horas y un máximo de 72 horas para la capacitación de cada director del Sindicato en actividades propias del ejercicio de sus funciones sindicales.

Para estos efectos, la Empresa destinará un monto total anual de 200 Unidades de Fomento para capacitación de dirigentes sindicales, cuyas fechas y cursos serán acordadas por la Gerencia de Recursos Humanos en conjunto con el Sindicato.

Estos cursos deberán ser impartidos por un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) acreditado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Los cursos de capacitación deberán tener su código SENCE vigente al inicio del mismo, de otro modo, EPCS no concurrirá al financiamiento de dicha capacitación.

Los cursos de capacitación deberán ser solicitados por el o los directores sindicales a la Gerencia de Recursos Humanos dentro del primer trimestre de cada año calendario, esto es, entre el 1 de enero y el 31 de marzo, y su aprobación se tramitará conforme al procedimiento establecido por el Área de Capacitación para tal efecto, según lo defina la empresa. Sin perjuicio de lo anterior, en caso que se solicite un curso fuera del plazo señalado también se podrá autorizar.

Cada director sindical podrá ceder la totalidad o parte de sus horas de capacitación sindical a los demás directores sindicales, o bien, a los delegados del Sindicato, que hayan sido debidamente informados por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos dentro del primer trimestre del respectivo año calendario.

Con todo, estas horas de capacitación sindical no serán acumulables de un año calendario a otro.

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Por el tercer año de vigencia del contrato el aporte convenido en el párrafo segundo se pagará proporcionalmente.

d) Entrega de Información cuotas

La empresa entregará mensualmente al Sindicato, en la primera quincena del mes, un listado de todos los nombres de los socios informados previamente por la organización sindical y sus cargos, junto con la recaudación de dineros, producto del descuento de la cuota ordinaria mensual de socio del sindicato.

e) Club de Campo y Calidad de Vida

Se conformará un comité bipartito entre la Empresa y los sindicatos existentes en ella, con un representante por cada una de las organizaciones sindicales, para proponer actividades en el Club de Campo destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta comisión comenzará su funcionamiento una vez suscrito el presente contrato.

f) Información sobre Evaluación y Desempeño

La Empresa efectuará una presentación anual al directorio sindical, en conjunto con los otros sindicatos, de los resultados del proceso de Evaluación de Desempeño.

TÍTULO VII

BONOS

1. BONO DE RESULTADOS

La empresa pagará a aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo se encuentre vigente ala fecha de pagoefectivo, un Bono de Resultados calculado en relación al porcentaje de cumplimiento delResultado OperacionalReal (ROR) respecto del Resultado Operacional Proyectado (ROP). El ROP es aquel que corresponde al Resultado Operacional aprobado por la Empresa y comunicado formalmente, por escrito y bajo confidencialidad por la Gerencia de Recursos Humanos al Sindicato, a más tardar el 30 de abril de cada año. Para el ejercicio 2012, tal comunicación se hará dentro de los 10 días siguientes a la firma de este instrumento colectivo.

a.- Resultado Operacional Real (ROR) vs. Resultado Operacional Proyectado (ROP)

Porcentaje de cumplimiento real versusPlanificado

95% 97% 100% 105% 110%

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Cumplimiento meta 80% 88% 100% 110% 120%

Resultado Operacional Real (ROR)es aquel que deriva del “Estado Integral de Resultados Consolidados” de Empresa Nacional de Telecomunicaciones S.A., bajo las normas IFRS (International FinancialReporting Standard), debidamente aprobados por la Junta de Accionistas de dicha sociedad, del ejercicio al 31 de diciembre de 2012, al 31 de diciembre de 2013 y 31 de diciembre de 2014, según corresponda, y que se obtiene de restar a la línea “Ganancias antes de Impuesto” las siguientes líneas (conceptos): “Costos financieros”, “Ingreso (pérdida) procedente de inversiones, neto”, “Diferencias de cambio” e “Ingreso (pérdida) por unidades de reajuste”.

b.- Cumplimiento de Meta Final

Para determinar el monto del Bono a pagar se estará al porcentaje de cumplimiento de la meta final, según las siguientes tablas:

Para el ejercicio comercial 2012:

% cumplimiento 80% 100% 120%

0,4 sueldo base 0,85 sueldo base 1,2 sueldos base

Para los ejercicios comerciales 2013 y 2014 y siguientes

% cumplimiento 80% 100% 120%

0,4 sueldo base 0,9 sueldo base 1,2 sueldos base

Tratándose de cumplimientos inferiores al 80% en las tablasprecedentes, no habrá derecho a exigir el pago de este bono. En todo caso, el cumplimiento máximo tiene como tope el 120%.

Asimismo, para determinar el porcentaje de sueldos base a pagar en el caso de cumplimientos intermedios se utilizará la interpolación lineal.

c.- Definición de Sueldo Base para efecto del pago del presente bono

Tratándose de trabajadores que tengan una remuneración fija, el “sueldo base” será aquel establecido como tal en su respectivo contrato individual de trabajo vigente al 31 de diciembre de cada año.

En el caso de trabajadores cuya remuneración tenga carácter mixto, esto es, se componga de sueldo base y remuneraciones variables, y estas últimas sean superiores al 33% de su remuneración total, se considerará como “sueldo base” para efectos del pago de este bono, el 67% de la sumatoria de su sueldo base más la remuneración

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variable, calculadaesta última, en función del 100% de cumplimiento de su meta según lo establecido en su contrato individual de trabajo.

En el caso que el sueldo base sea superior al 67% de la sumatoria del sueldo base y las remuneraciones variables calculada esta última, en función del 100% de cumplimiento de su meta según lo establecido en su contrato individual de trabajo, el “sueldo base” estará constituido exclusivamente por el que tenga el carácter de tal en su contrato de trabajo.

Con todo, para estos efectos se considerarán las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de cada año.

d.- Otras consideraciones

Este bono es totalmente incompatible con los regulados en el Programa de MBO de la Compañía. Aquellos trabajadores que por su cargo, eventualmente tengan derecho a ambos beneficios, deberán optar entre el beneficio regulado en esta cláusula o el bono destinado a las personas que participan en el referido programa.

En caso que el trabajador afecto al Programa MBO opte por el Bono de Resultados sólo se considerará para el cálculo de dicho bono, el sueldo base y no sus remuneracionesvariables.

Este bono se pagará durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, en el transcurso del mes de Mayo de un año respecto de los resultados del año anterior.

2. BONO DE LIDERAZGO EN FACTURACIÓN

La Empresa otorgará a los trabajadores cuyo contrato de trabajo se encuentre vigente a la fecha de pago efectivo, un bono anual, sujeto a la condición suspensiva consistente en que Entel PCS mantenga el liderazgo en los ingresos anuales de la industria de telefonía móvil en Chile al 31 de diciembre de 2012, de2013 y 2014, respectivamente.

El monto de este bono será de$147.979.-brutos para los trabajadores cuya jornada laboral sea igual o superior a 30 horas semanales y de$84.559.-brutos para los trabajadores cuya jornada laboral sea inferior a 30 horas semanales.

El carácter de cumplida o fallida de esta condición, para los efectos del pago de este bono los años 2013, 2014 y 2015,se evaluará mediante la medición y comparación de los Estados Financieros de las compañías de la industria de la telefonía móvilque a continuación se indican, del período anual anterior, esto es, al 31 de diciembre de 2012,al 31 de diciembre de 2013 y 31 de diciembre de 2014, según corresponda.

Para estos efectos se medirán y compararán los estados financieros de Entel PCS Telecomunicaciones S.A. consolidado, Telefónica Móviles Chile S.A. consolidado y los de Claro Chile S.A. reportados a la Superintendencia de Valores y Seguros. En caso

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que Claro Chile no reporte o deje de reportar sus Estados Financieros en Chile, se utilizará, en ese caso la información que reportan en México para Chile.

Por liderazgo se entiende que el “Estado Integral de Resultados Consolidados” de Entel PCS Telecomunicaciones S.A. y filial,bajo las normas IFRS (International FinancialReporting Standard), debidamente aprobados por la Junta de Accionistas de dicha sociedad, en su línea de “Ingresos ordinarios”,del ejercicio al 31 de diciembre de 2012, al 31 de diciembre de 2013, o al 31 de diciembre de 2014, según corresponda, deberá tener los mayores ingresos comparativamente conforme al párrafo anterior. Para estos efectos, dichos ingresos deberán ser los mayores entre las tres compañías de la industria antes señaladas.

Este bono, si corresponde, se pagará a más tardar en el mes de Mayo de 2013 en lo relativo al ejercicio del año 2012, en Mayo de 2014 respecto del ejercicio del año 2013, y en Mayo de 2015 respecto de ejercicio del año 2014, una vez aprobados los estados financieros respectivos por las correspondientes juntas de accionistas.

TÍTULO VIII

PRÉSTAMO ESPECIAL

1. PRÉSTAMO ESPECIAL

La Empresa otorgará a cada trabajador que lo solicite, por una sola vez, dentro de los 15 días siguientes a la suscripción de este Contrato, un préstamo de libre disponibilidad, ascendente a$400.000.- sin intereses ni reajustes.

El monto de este préstamo se descontará en 30 cuotas mensuales, iguales y sucesivas, de las remuneraciones de los trabajadores de cada mes a partir del mes siguiente a aquel en que se otorgue este préstamo.

El trabajador autoriza desde ya a la empresa para realizar los descuentos necesarios de sus remuneraciones, conforme a las normas establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo, o bien, de las indemnizaciones por término de contrato a que haya lugar.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Las siguientes cláusulas transitorias regirán sólo mientras sus condiciones y/o plazos de ejecución se mantengan vigentes. Cumplidas dichas modalidades, las disposiciones transitorias se entenderán respectivamente extinguidas para todos los efectos legales.

PRIMERA TRANSITORIA. Reajustabilidad de Remuneraciones

Las remuneraciones y beneficios pactados en este instrumento se reajustarán cuatrimestralmente a contar del 1° de julio de 2013 por el período comprendido entre el 1° de marzo y el 30 de junio del mismo año, y así sucesivamente. Para el período comprendido entre el 1° de septiembre de 2012 y el 28 de febrero de 2013, el reajuste será semestral y se efectuará el 1° de marzo de 2013.

SEGUNDA TRANSITORIA. Vigencia de beneficios

Sin perjuicio de lo estipulado en la cláusula tercera de este instrumento colectivo, las fechas de vigencia de los beneficios que se señalan a continuación serán las siguientes:

1) A contar del 1 de diciembre de 2012:a) Bono Turno de Alistamientob) Asignación por trabajo en sábado, domingo o festivoc) Asignación por trabajo en noche de Navidad y Año Nuevod) Asignación por Turno Rotativo Permanentee) Asignación por Turno Rotativo Parcialf) Asignación por Reemplazo de Jefaturasg) Bonificación de Movilización h) Bonificación Movilización Sala Cuna

2) A contar del 1 de enero de 2013:a) Fecha de pago de remuneracionesb) Bono de vacaciones (descuento de bonificación de alimentación)c) Permiso por enfermedad graved) Días libres por comisión de servicioe) Permiso adicional por fallecimientof) Permiso por natalidad o adopción plenag) Indemnización por daños en efectos personalesh) Jardín Infantili) Pago provisorio de subsidio por incapacidad laboralj) Club de Campo y Calidad de Vida

Los beneficios individualizados en la presente disposición transitoria, continuarán regulados en las condiciones estipuladas en el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre las mismas partes con fecha 8 de noviembre de 2010 en el período comprendido

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entre la fecha de vigencia de este instrumento y la fecha de vigencia indicada para cada uno de ellos en esta disposición.

TERCERA TRANSITORIA. Asignación de Pasajes

Este beneficio tendrá vigencia a contar del 1 de enero de 2013 y para acceder a él el trabajador deberá tener una antigüedad mínima de 2 años a dicha fecha.

CUARTA TRANSITORIA. Permiso Anual

El derecho a los días del permiso anual regulado en la letra b) del numeral 1 del Título VI de este Contrato Colectivo, se devengará a contar de 1 de enero de 2013, por lo tanto, cada trabajador podrá exigir dos días de permiso en 2013 y otros dos en 2014.

El permiso correspondiente al año 2012 se encuentra regulado en el contrato colectivo de fecha 8 de noviembre de 2010, por lo que el beneficio estipulado en dicho instrumento será exigible hasta el 31 de diciembre de 2012.

Por el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y la fecha de término de este instrumento colectivo, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso.

QUINTA TRANSITORIA. Días interferiados.

El derecho a los días interferiados contemplados en la letra g) del numeral 1 del Título VI de este instrumento colectivo se devengará a contar del 1 de enero de 2013, por lo tanto, los trabajadores podrán exigir la programación de dos días interferiados en 2013 y otros dos en 2014.

El segundo interferiado correspondiente al año calendario 2012 seguirá regulado por el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre las mismas partes con fecha 8 de noviembre de 2010.

El derecho a los días interferiados contemplados en la letra i) del numeral 1 del Título VI de este instrumento colectivo se devengará a contar de la vigencia de este Contrato.

El trabajador tendrá derecho a exigir la programación sólo de un día interferiado en el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y la fecha de término de este instrumento colectivo.

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El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma en 3 ejemplares, uno quedará en poder de cada parte y el tercero se enviará a la Inspección del Trabajo.

___________________________________FELIPE STRAUB BARROS

ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A.

__________________________________JOSE LUIS POCH PIRETTA

ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A.

____________________________JOSE NAHUELPI CHAÑAMILLA

SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A.

_______________________________JORGE CASTILLO SILVA

SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA ENTEL PCS TELECOMUNICACIONES S.A.

_______________________________SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA ENTEL PCSTELECOMUNICACIONES S.A.

CARMEN MIRANDA ARAVENA

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ANEXO Nº 1

LISTADO DE SOCIOS

Nº Rut Nombre1 10258443-0 Abarca Vega Rodrigo Leonardo2 10923910-0 Abarzua Manzano Mario Cesar3 11360218-K Abello Urbina Mauricio Antonio4 16144655-6 Aburto Vallejos Felipe5 9097190-5 Acevedo Atala Alicia Veronica6 14254916-6 Acosta Gonzalez Luis Humberto7 12990391-0 Acuña Flores Sonia Ivette8 9538477-3 Acuña Gonzalez Zaida9 8700266-7 Acuña Ortiz Patricia Monica

10 17004716-8 Acuña SagredoValeska Alejandra11 12742654-6 Acuña Salazar Ingrid Ella12 15678331-5 Acuña Valencia Ricardo Alexander13 12680657-4 Adasme Merino Doris Soledad14 10668182-1 Adasme Vallejos Mabel Mireya15 13227563-7 Adriazola Sandoval Marisol Liliana16 16639204-7 Aedo Godoy Alexander 17 13475016-2 Aguad Garcia Loreto Alejandra18 16048145-5 Aguila Mancilla Karen Andrea19 11784021-2 Aguilar Gallardo Mabel Amada20 10328736-7 Aguilera Ortega Marisol Mercedes21 13017989-4 Aguirre Chepillo Sandra Elizabeth22 15336452-4 Agullo Escobar Jendery Karina23 12269833-5 Ahumada Ruiz Jose Luis24 17734220-3 Alameda Milla Katherine 25 14151486-5 Alarcon Alarcon Cristian Manuel26 12968185-3 Alarcon Gatica Patricio Genaro27 11872426-7 Alarcon Olmos Thané28 16085549-5 Alarcon Salinas Romina Alejandra29 15429326-4 Albarran Alarcon Claudia Andrea30 12721549-9 Albrecht Canales Karen Beatriz31 10742593-4 Alcaino Gutierrez Rosita Paola32 13936077-K Alcantar Gonzalez Jorge Rodrigo33 13183246-K Alcayaga Soto Irma Macarena34 11892337-5 Aldana Pereira Christian Enrique

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35 6616122-6 Alday Fernandez Luis Armando36 9345961-K AlegriaJeldres Ximena Isabel37 15436720-9 Alfaro Leon Edison Andres38 8874447-0 Alfaro Moreno Jorge Eduardo39 11872191-8 Alfaro Rebolledo Fabiola De Jesus40 16672472-4 Alfaro Villalobos Carolina Andrea41 14612467-4 Aliste Aliste Paula Andrea42 16475961-K Allende Sanzana Marcela Irene43 13829371-8 Altermatt Orellana Christel Karin44 11993097-9 Alvarado Diaz Magaly Del Rosario45 11619462-7 Alvarado Gomez Dixon David46 16580558-5 Alvarez Alcayaga Carolina47 16198466-3 Alvarez AlvarezValeska Nicole48 15898821-6 Alvarez Cabello Ronald Christopher49 15496232-8 Alvarez Carcamo Sindi Carolin50 17024070-7 Alvarez Ceron Juan Carlos51 8031249-0 Alvarez Gonzalez Marianela52 15019245-5 Alvarez Leppe Fernanda Alejandra53 13521854-5 Alvarez Obando Monica Beatriz54 10344300-8 Alvarez Villena Christian Alberto55 22382044-1 AlvitezChiclote Maria Jesus56 10582353-3 Andonie Cabrera Jeanette Margot57 13741547-K Andrade Ojeda Loredana Natalia58 15375820-4 Angulo Baez Fernando Francisco59 16141698-3 Apablaza Gallardo Rodrigo Andres60 13019548-2 Aracena Astudillo Doris Cecilia61 12401412-3 Aragon Guajardo Loreto Del Rosario62 15026389-1 Arancibia Ortiz Sergio Luis63 11121580-4 Arancibia Perez Catherine Del Rosario64 15799927-3 Arancibia Prieto Susana Alejandrina65 13258520-2 Arancibia Urrutia Heidi Veronica66 10574341-6 Araneda Araneda Luisa67 15314654-3 Araneda Ortega Gonzalo68 13677811-0 Araneda Tejos Rodrigo Alejandro69 13285453-K Aranguiz Toledo Romina Suhail70 11851735-0 Araus Rodriguez Alexis Mauricio71 15920714-5 Aravena Chacon Cynthia Betzabeth72 16797616-6 Aravena Flores Jilians Raquel73 12825957-0 Aravena Peralta Pascuala Jacqueline74 13184111-6 Araya Apablaza Pamela Del Pilar75 15311748-9 Araya Arduini Cristian Andres76 17938476-0 Araya Galleguillos Daniel Alfonso77 11206054-5 Araya Muñoz Marcela Valentina78 10739024-3 Araya Oggaz Maria Soledad

50

79 12718528-K Araya Sanchez Eduardo Marcelo80 12614384-2 Ardiles Gonzalez Monica Alejandra81 7259985-3 Arenas Corral Rosa82 16164872-8 Arenas Padilla Karen Dayaan83 23075274-5 Arenas Ramirez Sally Julieth84 11911826-3 Arevalo Soto Sergio Alfredo85 16226689-6 Arias Alvarez Paulina Andrea86 11828363-5 Arias Cordova Susana Mabel87 10659434-1 Arias Guzman Pedro Mario Esteban88 17869973-3 Arias Lagos Cristian89 13168963-2 Arismendi Barria Lorena90 7570671-5 Armijo Acosta Alfredo Adolfo91 12906016-6 Armijo Herrero Tatiana92 15323897-9 Aros Sandoval Andrea Edith93 10794222-K Arratia Cordova Clodett Del Rosario94 13219930-2 Arriagada Droguett Ana Paola95 10387397-5 Arriagada Obregon Jimena96 15954238-6 Arroyo Paredes Abigail Carla97 12842579-9 Asenjo Castillo Karin Alexandra98 14160015-K Asenjo Gajardo Alvaro Miguel99 16364671-4 Asenjo Navarro Claudia Paz

100 14183980-2 Astorga Calderon Natalia Andrea101 10535190-9 Astorga Videla Gladys del Carmen102 15791839-7 Astroza Carrasco Ramon Elias103 9675451-5 Astudillo Valdivia Carlos Alberto104 16531784-K Astudillo Vigueras Maria Belen105 16710934-9 Avaria Perez Daniela Andrea106 13519950-8 Avendaño Torres Georgina Rosa107 12313798-1 Avila Sepulveda Alejandra Solange108 13544416-2 Azocar Solari Militza109 12820498-9 BaezEscobillanas Carol Andrea110 10558038-K Bahamonde Bahamonde Iris Procelia111 8744300-0 Bahamonde Olivera Ana Teresa112 16386374-K Bahamondes Guzman Maria Jose113 7501412-0 Balbontin Sanhueza Bernardita114 7715868-5 BannenBrugemann Gisela Andrea115 10104190-5 Bao Pinedo Norma Elizabeth116 10945064-2 Barahona Sanhueza Jeannette Cecilia117 9314885-1 BarbagelataOlcay Viviana Paz118 15319342-8 Barias Hernandez Claudia119 14179589-9 Barna Ponce Paola Andrea120 7811211-5 Barnett Pinto Loreto 121 12845888-3 Barraza Barraza Jaime Alberto122 17858161-9 Barraza Tapia Tiare Andrea

51

123 12874077-5 Barrera Alvarez Carolina Gloria124 17093405-9 Barrera Avendaño Jonathan125 13649265-9 Barrera Gonzalez Patricio Emlyn126 16799931-K Barrera Nuñez Karen127 12446299-1 Barrera Vergara Luz Maria128 12430685-K Barria Gutierrez Patricio Javier129 16437543-9 Barria Mansilla Priscila Monserrat130 8809812-9 Barrientos Andrade Silvia Eliana131 12592549-9 Barrientos Arriagada Alejandra Rossana132 17563903-9 Barrientos Beiza Maricela Lissette133 17417979-4 Barriga Carreño Karen Andrea134 10985417-4 Barrios Boero Marisol De Las Merecedes135 10385318-4 Barrios Galvez Manuel Antonio136 12874418-5 Barros Lucero Claudia Alejandra137 13995104-2 Basaure Navea Cynthia Pamela138 16481391-6 Basay Abrigo Manuel Alejandro139 15965991-7 Bascur Diez Katherine Alejandra140 11714009-1 Bastidas Marckmann Marcela Ximena141 13917638-3 Basualto Elgueta Carolina del Pilar142 11874726-7 Bau Rodriguez Ivon Andrea143 16165946-0 Becerra Baeza Carla 144 23142206-4 Belisario Morante Jenny145 10555879-1 BenitezBenitez Victor146 12722613-K Bernaldo De Quiroz Huerta De La Marisol147 15153675-1 Berrios Fonseca Maria Paz148 12281839-K Berrios Muñoz Sandra Lucila149 11819924-3 Berrios Ossa Christian Bernardo150 13319479-7 Berrocal Faundez Patricia Ivonne151 8664556-4 Bertoni Santelices Cristina Americo152 16192973-5 Betancourt Silva Jessica Marlene153 12540185-6 BizamaSpulerYarelaEliette154 13009174-1 Blanco Borquez Fernando Roberto155 10361412-0 Blanco Galdames Jose Luis156 12737709-K Bobadilla BaezLisseth Susana157 12011871-4 Bobadilla Rivas Marcela Natividad158 15578468-7 Boggioni Tapia Nicole Francesca159 16236938-5 Borquez Carcamo Felipe Andres160 12523888-2 Borquez Silva Sandra Ximena161 14167534-6 Brain Guzman Katerina Andrea162 13216554-8 Bravo Palacios Patricia Alejandra163 12835513-8 Bravo Soto Paula Loreto164 9910430-9 BreitmanSerber Isaac Ruben165 9220883-4 Brito Herrera Maria Victoria166 12627068-2 Bustamante Benavides Patricia Jaivet

52

167 14044045-0 Bustamante Piña Maria Jose168 12287002-2 Bustamante Valenzuela Armando Alva169 16125613-7 Bustos Rodriguez Alejandro Oscar170 13078208-6 Bustos Sanchez Alejandra Del Carmen171 10394553-4 Caballero Alvial Julieta172 13981188-7 Caballero Morales Paulina Rosario173 14207007-3 Cabeza Viscarra Walter Alonso174 12893858-3 Cabezas Abarzua Alberto Antonio175 13041429-K Cabezas Oyarce Alfonso176 15355003-4 Cabrera Brito Alicia Carolina177 9166474-7 Caceres Ordenes Fredy Francisco178 11669110-8 Caceres Quezada Hernan Alberto179 13438203-1 Caceres Roa Johanna Beatriz180 15662719-4 Caldera Villagran Karen Jocelyn181 10945418-4 Calderon Suarez Claudia182 11808217-6 Calderon Vergara Claudia Aida183 14340206-1 Calfio Gallardo Angelica Beatriz184 15053147-0 Camacho Vergara Gonzalo Patricio185 11932480-7 Cameron Cameron Paola Ximena186 12830898-9 Campos Cuevas Karen Ruth187 15819171-7 Campos Lazcano Italo Antonio188 14313478-4 Campos Peña Patricia Yolanda189 11599853-6 Campos Segovia Cristian Ivan190 10405609-1 Campusano Gonzalez Manuel191 15334833-2 Canales Marambio Paulina Catherine192 15842587-4 Cancino Rojas Jose Antonio193 17830282-5 Caniu Hinojosa Vanessa Angélica194 11275626-4 Cantillana Jara Claudio195 12497671-5 Carcamo Bahamonde Sergio Luis196 15962139-1 Cardenas Baeza Jorlenne Andrea197 16354114-9 Cardenas Beros Gustavo Adolfo198 15759928-3 Cardenas Conejeros Barbara Daniela199 12593059-K Cardenas Huenchul Lorena200 16920504-3 Cardenas Silva María201 9955857-1 Cardenas Toledo Myriam Ruth202 12338490-3 Cardenas Toniotti Veronica Isabel203 12490553-2 Caris Avila Mariana Elizabeth204 11771079-3 Caro Toro Marcela Alejandra205 12013669-0 Caronna Huanca Paola Andrea206 10579793-1 Carrasco Gaete Jaime Ernesto207 15890075-0 Carrasco Lobos Alejandro Esteban208 13253675-9 Carrasco Reyes Manuel Alejandro209 14174395-3 Carrasco Torres Marco Antonio210 9122467-4 Carreño Hernandez Marcia Viviana

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211 12960664-9 Carreño Vidal Patricio Antonio212 15576079-6 Carrillo CarrilloDimna Alejandra213 15418787-1 Carrillo Cartes Marjorie Soledad214 16126846-1 Carrión Toro Sebastian Antonio215 8667435-1 Carrizo Cavieres Daniel Elias216 13408867-2 Cartes Cardenas Karen Andrea217 19201776-9 Carvajal Barahona Valeria Marisel218 13462771-9 Carvajal Gonzalez Victor Manuel219 13681462-1 Carvajal Parra Claudia Marlene220 12227291-5 Casas Del Valle Chavez Loreto Angeles221 10614255-6 Castillas Melendez Oscar Rene222 10185891-K Castillo Alvarez Fanny Mabel223 10281850-4 Castillo Caceres Ornella Del Carmen224 14381494-7 Castillo Concha Ingrid Fabiola225 14198816-6 Castillo Contreras Marion Soledad226 13061910-K Castillo De La Barra Oscar Fernando227 14123221-5 Castillo Godoy Rodrigo Enrique228 12631299-7 Castillo Ibañez Evelyn Johanna229 15027579-2 Castillo Nuñez Adrian Alejandro230 12932928-9 Castillo Perez Africa Victoria231 15551912-6 Castillo Schonherr Sebastian Ignacio232 8749701-1 Castillo Silva Jorge Enrique233 11646818-2 Castillo Soto Cristian Alejandro234 15052084-3 Castro Arzola Leslie Karen235 11823326-3 Castro AvilesDafna Carola236 15382844-K Castro Bresciani Pía Javiera237 13392472-8 Castro Castro Cesar Nazario238 12726962-9 Castro Cea Maria Ximena239 14175389-4 Castro Rojas Claudia240 18303181-3 Castro Romero Ariadna Noelia241 14456944-K Castro VillalonEdinson Rodrigo242 12403678-K Castro Winter Ana María243 11479560-7 Catalán Gonzalez Ginessa Paola244 15472559-8 Ceballos Pizarro Maria Jose245 12593149-9 Cerda Asenjo Ivonne Maricela246 13579745-6 Cerda Fernandez Daniela Lorena247 13557680-8 Cerda Zabala Rina248 14052345-3 CereceraCabalin Cecilia Isabel249 15580602-8 Christie Legnazzi Michel Jane- Marie250 12919843-5 Cifuentes Aedo Christian Alex251 16152937-0 Cifuentes Escobar Claudia Francisca252 14553271-K Cifuentes Martinez Ivan Alfonso253 12243180-0 Cifuentes Molina Pablo Alfredo254 14701444-9 Cisneros Ronquillo Fernando Javier

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255 10181640-0 Cisternas Esparza Maria Elisa Del Carmen256 12194195-3 Claverie Carrillo Renato257 10973654-6 Coloma Riquelme Hugo Marcelo258 13329384-1 Compas Alfaro Rosa Andrea259 13696958-7 Concha Salazar Priscilla Elizabeth260 14231862-8 Contreras Bizama Carlos Patricio261 14044565-7 Contreras Catalan Maria Graciela262 13986119-1 Contreras Cuellar Priscila Beatriz263 14190438-8 Contreras Diaz Alvaro Mauricio264 10989799-K Contreras Garcia Fredy Edgardo265 13601995-3 Contreras Gonzalez Pablo Cristian266 14304380-0 Contreras Leiva Ingrid Giovanina267 15563923-7 Contreras Leiva Jessica Carolina268 13001965-K Contreras Muñoz Sergio Eladio269 10576973-3 Contreras Reyes Gabriela Alejandra270 11635133-1 Contreras Silva Monica Alejandra271 7643033-0 Cook Larrañaga Rosa Beatriz272 10245879-6 Cordero Ordenes Veronica Romanet273 13475634-9 Cordero Zavala Gabriela Cecilia274 15007149-6 Cordova Bertolotto Cinthia Patricia275 12443884-5 Cordova Ceballos Marcela Adriana276 15007162-3 Cordova Huanca Karina Teresa277 12649734-2 Cordova Perez Carolina De Las Nieves278 15531978-K Cornejo Lopez Carolina279 15957404-0 Cornejo Urrutia Claudia Karina280 16192829-1 Correa Osorio Felipe Reinaldo281 11948789-7 Correa Urzua Sandra282 13057137-9 Cortes Armijo Daniel Alejandro283 11599436-0 Cortes Campaña Carlos Daniel284 7670818-5 Cortes Ceura Patricia Del Carmen285 10352007-K Cortes ChappaAlexei286 12252338-1 Cortes Fernandez Marco Antonio287 15330847-0 Coz Gonzalez Ana Maria288 10529775-0 Crespo Jimenez Marcela Paola289 13425805-5 Cruces Toledo Yenifer290 13059551-0 Cruces Torres Cecilia Isabel291 10842361-7 Cruz Luppi Lorena Johanna292 12801105-6 Cruz Ramos Marcela Soledad293 15419580-7 Cueto Luna Ana Karina294 7410395-2 Cuevas Diaz Francisco Andres295 12668365-0 Cuevas Gamboa Maria Elena296 16571912-3 Cuevas Perez Christian Patricio297 15719500-K Cuneo Arratia Astrid Daniela298 13989391-3 Cuneo Guerrero Giovanna Andrea

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299 8993425-7 DapickBitterlich Lilian Magali Del Rosario300 16748219-8 Dattoli Soto Silvana Janinna301 9293246-K De Arcas RammsyHellen302 13135725-7 De BonadonaTramon Rossana Pamela303 16016612-6 De la Cuadra Alvarado Daniela Andrea304 14298772-4 De La Maza Herrera Adriana Teresa305 7099921-8 De La Vega Morales Patricia306 9991883-7 De Luca Bastias Nancy Carolina307 12665312-3 Del Rio Brombley Alfredo Alejandro308 13335691-6 Del Villar Masina James Breese309 18244453-7 Delgado Bravo Cristian Eduardo310 12919820-6 Delgado Fernandez Julio Eduardo311 16083309-2 Devia Miño Juan Eduardo312 12865775-4 Diaz Aballay Ivonne De Lourdes313 14041558-8 Diaz Aburto Sully Fernanda314 15465118-7 Diaz Bustos Mariela Olga315 17258672-4 Diaz Carrasco Rodrigo Andres316 10297040-3 Diaz Davila Paz Antonieta317 13233327-0 Diaz Ebensperger Isabel Marcela318 15053077-6 Diaz Espoz Luis Alberto319 8950856-8 Diaz Garrido Andrea Loreto320 13026254-6 Diaz Guerra Catherine Isabel321 15700227-9 Diaz Hernandez Irnalda322 10432434-7 Diaz Ibacache Victor Samuel Andres323 15691034-1 Diaz Leiva Cristina Loreto324 12857750-5 Diaz Navarro Karina Magaly325 13722058-K Diaz Valenzuela Cecilia Ivonne326 14396538-4 Díaz Vasquez Marianne327 15957876-3 Diaz Venegas Laura Francisca328 12293324-5 Diaz Videla Beatriz Alejandra329 10329078-3 Diez Herrera Veronica Del Rosario330 16226701-9 Dombelindo Perea Javier Andres331 10663571-4 Donoso Caro Stanley Joseph332 11522279-1 Donoso Quijada Leticia Paola333 7508469-2 Donoso Toledo Margarita Angelica334 12883529-6 Droguett Castillo Diego335 13026390-9 Droguett Meneses Sara Paz336 13402559-K Duarte Ojeda Mauricio Alejandro337 17247872-7 Duhalde Claveria Francisco Javier338 14506883-5 Duque Bazaes Alejandra Ines339 9989916-6 Duran Galaz Maria Isabel340 13064552-6 Duran Martinez Claudia Del Carmen341 15840676-4 Duran Pardo Patricio342 9407521-1 Echeverria Quinteros Maria Elena

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343 16596841-7 Egaña Cortes Nicol Estefania344 13688464-6 Eiermann Cuevas Erwin Esteban345 13090127-1 Encalada Pavez Margarita Patricia346 8965899-3 Engemann Escudero Hedwig347 13221277-5 Erazo Palacios Milenka Angelica348 13495820-0 Escamilla Urra Carolina Maria349 10669554-7 Escanilla Gatica Alejandro350 17248349-6 Escarate Ramos Maria Cristina351 10337551-7 Escobar Molina Maria Cecilia352 15758344-1 Escudero Torres Loreto Beatriz353 12878653-8 Escuti Jimenez Claudia Andrea354 8704346-0 Espinosa Neira Cecilia355 13775053-8 Espinoza Caceres Miguel Antonio356 12356346-8 Espinoza Contreras Paola Andrea357 13021672-2 Espinoza Martinez Enrique Eduardo358 16012718-K Espinoza Mauna Pablo Ignacio359 15706710-9 Estay Barahona Olga Alejandra360 13453306-4 Estevens Lopez Grecia Caroll361 10753778-3 Estevez Peralta Carmen Francisca362 12622078-2 Estrada Gonzalez Claudia363 14108432-1 Exhelmez Valle Dayanne Macarena364 12073640-K Farfan Escobar Katherine Geissell365 14052101-9 Farias Escanilla Ismael Antonio366 16074009-4 Farias Maluenda Claudia Solange367 13722825-4 Feliú Nuñez Isabel Margarita368 15481355-1 Feliu Ubilla Frank Heraldo369 13751527-K Fernandez Bravo Alex Mauricio370 16299477-8 Fernandez De La Reguera Raul Andres371 14147825-7 Fernandez Gomez Liliana Andrea372 15991011-3 Fernandez Jury Sigfrido Enrique373 13477431-2 Fernandez Manriquez Katherine Ines374 12592211-2 Fernandez Monsalve Sylvia Lorena375 13851876-0 Fernandez Morales Maureen Loreto376 10965290-3 Fernandez Vergara Marcela Tatiana377 14143692-9 Fernandez Villanueva Mauricio Andres378 15627163-2 Ferrufino Navarrete Luis Sergio379 15243349-2 FiedlerSanzana Vivian Nathalie380 13828148-5 Fierro Moreno Carolina Andrea381 12161947-4 Figueroa Gallardo Carmen Veronica382 15953691-2 Figueroa Gonzalez Fernanda Marcela383 12776710-6 Figueroa Leiton Catherine Ivonne384 16100307-7 Figueroa Mateo Cristina385 17404847-9 Figueroa Pampanin Natalia Teresa386 15098446-7 Figueroa Romo Paulina

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387 12455398-9 Filgueira Celis Marisol Elizabeth388 15500185-2 Flores Chulak Beatriz Marisol389 10939804-7 Flores Duarte Guillermo Enrique390 15975575-4 Flores Matamoros Claudia Elizabeth391 13964983-4 Flores Reyes Silvana Angelica392 12014398-0 Flores Suazo Marcela Alejandra393 11479495-3 Flores Vargas Maria Elena394 16911366-1 Fredes Rivera Nicolas Ignacio395 15098858-6 Freire Poirrier Pablo Fernando396 14246307-5 Frias Alvarez Teresa Andrea397 15136363-6 Fuentes Faundez Susana Pamela398 13817379-8 Fuentes Gajardo Juan Pablo399 11841589-2 Fuentes Muñoz Loreto400 15374936-1 Fuentes Rodriguez Luis Alejandro401 10863157-0 Fuentes Sanchez Carmen Gloria402 17460864-4 Fuentes Urra Marco Antonio403 10678285-7 Fuentes Vasquez Javier Enrique404 12880269-K Gaete Bizama Mauricio Alejandro405 16570426-6 Gaete Godoy Javier406 14091546-7 Galaz Aedo Nancy Lorena407 10312394-1 Galdames Carmona Marisol Alejandra408 11704413-0 Gallardo AntilafWildo409 9295441-2 Gallardo Araya Alex Francisco410 12950017-4 Gallardo Humeres Jimena411 10534705-7 Gallardo Peña Elena Leonor412 10538617-6 Gallardo Saez Alejandra Violeta413 12269120-9 Gallardo Siñiga Edith Andrea414 13256020-K Gallegos Catalan Irma Del Carmen415 12439150-4 Galleguillos Pizarro Sandra Pamela416 16848743-6 Galleguillos Vallejos Jocelyn Carolina417 12412809-9 Galvez Salgado María Ximena418 10995115-3 Garate Miranda Eduardo419 15178919-6 Garcia Basualto Karen Helen420 14112736-5 Garcia Beovic Francisca Natalia421 12466798-4 Garcia Galaz Francisca Paola422 13218857-2 Garcia Pasten Karina Gabriela423 14140392-3 Garcia Vargas Hernan Alejandro424 15378271-7 Garreton Vender Claudio Andres425 7934490-7 Garrido Alarcon Marianela Del Carmen426 15181042-K Garrido Carvajal Francis Margaret427 14541949-2 Garrido Uribe Rodrigo Antonio428 13832771-K Garrido Valenzuela Angelica Maria429 16713245-6 Gatica Quiroz Francisco Javier430 15130560-1 Geiser Corvalan Karin Patricia

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431 10318879-2 Gilchrist Coro Ronald Dinko432 15682971-4 Godoy Aros Daniela Carolina433 12939214-2 Godoy Borquez Guillermo Alex434 14350210-4 Godoy Diaz Carla Viviana435 13479033-4 Godoy Vicencio Paulina Valeria436 12467110-8 Godoy Zanella Paola437 11275082-7 Gola Atenas Cristian David438 16407408-0 Gomez Orellana Berta Macarena439 12013334-9 Gomez Valerio Angelica Del Carmen440 10969913-6 Gonzalez Alvarez Angelica Marlene441 15482934-2 Gonzalez Alvarez Karin Tatiana442 12884691-3 Gonzalez Araneda Valeria Matilde443 15697538-9 Gonzalez Araya Maricel Alejandra444 14577555-8 Gonzalez Arroyo Maria Gabriela445 16302899-9 Gonzalez Bastias Cesar Antonio446 13989967-9 Gonzalez Berrios Alvaro Francisco 447 10651218-3 Gonzalez Campusano Gerardo448 12696811-6 Gonzalez Canales Lorena449 9103451-4 Gonzalez Cifuentes Marcelo450 10781867-7 Gonzalez Figueroa Juan Del Carmen451 13734503-K González Hernandez Mabel Elizabeth452 13056013-K Gonzalez Hidalgo Fabian Hernan453 8099198-3 Gonzalez Martinez Iris Soledad454 9578000-8 Gonzalez Miranda Jaime Francisco455 13280560-1 Gonzalez Muñoz Pamela Alejandra456 13264635-K Gonzalez Pardo Carolina Del Pilar457 14051189-7 Gonzalez Quinteros Mariela Del Carmen458 13919022-K Gonzalez Reinoso Roberto Carlos459 9742022-K Gonzalez Santana Alicia Alejandra460 14237442-0 Gonzalez Silva Caterina Mariana461 14225397-6 Gonzalez Smith Ruby462 9436691-7 Gonzalez Zambrano Ruth Cecilia Yeannet463 13655749-1 Gonzalez Zarate Priscila Patricia464 10823121-1 GrumbergBaez Cristina Marcela465 16604220-8 Guajardo Alvarez Roberto Yamil466 12877685-0 Guajardo Duarte Maria Ines467 12786600-7 Guajardo Oyarce Elizabeth Soledad468 14331990-3 Guajardo Pereira Barbara Andrea469 14119518-2 Guerra Ferrer Alvaro Cristian470 12949454-9 Guerra Tobar Daniela Waleska471 13089955-2 Guerrero Gonzalez Evelyn Solange472 8267107-2 Guerrero Medel Carola Tatiana

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473 13869625-1 Guerrero Tapia Viviana Isabel474 11507840-2 Gutierrez Barrios Maria Fernanda475 6873716-8 Gutierrez De la Cruz Mercedes476 12810789-4 Gutierrez Gonzalez Jeannette477 13903327-2 Gutierrez Pinto Sandra Viviana478 14471258-7 Gutierrez Seguel Rodrigo Esteban479 12378100-7 Guzman Moncada Sergio Rodrigo480 14192570-9 Guzman Montanares Alejandra481 13497304-8 Guzman Montecinos Marjorie Ernestina482 12805349-2 Helo Hernandez Loreto Andrea483 13995595-1 Henriquez Poblete Ana Maria484 12794806-2 Henriquez Toro Ada Jesus485 14029242-7 HereveriRavanal Ana Maria486 10031552-1 Hernandez Araus Patricia Ester487 12027533-K Hernandez Astudillo Luis Eduardo488 9934038-K Hernandez Blemith Luis Roberto489 12682517-K Hernandez Grandon Viviana490 10931593-1 Hernandez Herrera Yorka Marina491 13324073-K Hernandez Paredes Carla Viviana492 14286576-9 Hernandez Sanhueza Hugo Hernan493 9933494-0 Herrera Aravena German Leandro494 12192782-9 Herrera Cardenas Claudio Rodrigo495 8404998-0 Herrera Carrasco Claudia496 11226058-7 Herrera Duran Marcela Ximena497 11615624-5 Herrera Erazo Carlos Antonio498 6498977-4 Herrera Lena Miguel Angel499 8611508-5 Herrera Mendez Herwing Fernando500 15406883-K Herrera Rojas Javiera Alfonsina501 14271275-K Herrera Santibañez Cristian Antoon502 13465999-8 Honorato Muñoz Cristian Eduardo503 13124839-3 Huenchullan Gutierrez Erica Magdalena504 11311613-7 Huerta Calderon Yolanda Del Carmen505 11377672-2 Huidobro Avendaño Javier Cesar506 10385569-1 Huidobro Avendaño Sergio Alfredo507 14165808-5 Hurtado Bermedo Claudio Felipe508 8405463-1 Ibaceta Carreño Maria Eugenia509 16077062-7 Ibaceta Gonzalez Manuel Alejandro510 10464106-7 Ibarra Bahamondez Marianela Cecilia511 15506882-5 Ibarra Basoalto Marcelo Felipe512 14292515-K Ibarra Quijada Paula Natalia513 10814795-4 Iglesias Chavez Paulina Antonieta514 12020650-8 Infante Abarca Cinthia Lorena

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515 15364589-2 Infante Gonzalez Daniel Armando516 15945488-6 Inostroza Cancino Carlos Alberto517 13917495-K Inzunza Diaz Karen Andrea518 5529466-6 Irigoyen Lafuente Carlos519 14393062-9 IrribarraOniszezuk Cristina Alejandra520 15719460-7 Isasmendi Diaz Juan Pablo521 17190756-K Islame Morales Stephanie Francesca522 12114236-8 Jaque Matus Leonardo Andres523 15303052-9 Jara Curinao Luisa Marisol524 8331613-6 Jara Diaz Cindy Gisela525 11580456-1 Jara Diaz Marco Antonio526 12501584-0 Jara Diaz Mireya 527 12775806-9 Jara Ortiz Alejandro Antonio528 12864450-4 Jara Tranamil Sergio Gabriel529 9284204-5 Jerez Goldberg Viviana Del Carmen530 11755935-1 Jerez Lefimil Pamela531 12868719-K Jerez Lopez Judith Alejandra532 12723850-2 Jimenez Silva Edith Gladys533 16531999-0 Jimenez Van Treek Maria Fernanda534 11817828-9 Jofre Malatesta Juan Rafael535 14542798-3 Jofre Pizarro Verónica Daniela536 12790402-2 Jorquera Campos Jessica Andrea537 13077850-K Jorquera Lillo Joaquin Alejandro538 13368425-5 Jorquera Maulen Sebastian Elias539 14252941-6 Karachon Palma Tatiana Paola540 13961843-2 Koch Valenzuela Carolina Andrea541 13315385-3 Koch Valenzuela Silvana Eugenia542 10972193-K Kong Ferrera May Ling De Lourdes543 10984271-0 KruzeKuschKrasna544 9481034-5 KupferHammersley Andrea Gloria545 13422111-9 Labbe Miranda Francisco546 13285274-K Labra Ardiles Freddy Alexander547 10294473-9 Labra Plaza Francisco Humberto548 14011747-1 Labrin Herrera Hernan Patricio549 15223238-1 Lagos Anabalon Lorena Andrea550 13255294-0 Lagos Caceres Claudio Andre551 10878006-1 Lagos Ramirez Mariluz552 11698898-4 Lagos Saez Darwin Alexis553 13642136-0 Lamas Vega Andrea Elizabeth554 11326435-7 Lanas Traslaviña Mariela Jessica555 13951677-K Landea Poch Javiera556 13651697-3 Landeros Varas Elizabeth Andrea

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557 13335839-0 Larenas Filipini Ana Maria558 15672076-3 Larenas Gajardo Pablo Javier559 16658215-6 Larrain Bustos Cristian Alejandro560 14446947-K Lassalle Cornejo Doria Andrea561 9779801-K Latorre Proverbio Paola562 10768922-2 Lawrence Valenzuela Ana Maria563 13974684-8 Lay Castillo Elena Andrea564 16733276-5 Lazo Alvarez Virginia Pamela565 13293664-1 Leal Arevalo Carolina Elizabeth566 9090624-0 Leal Leal Guillermina567 12484590-4 Leal Rojas Paola Alejandra568 12830366-9 Leal Romero Carmen Gloria569 13224526-6 Leiva Hidalgo Ivan Alfredo570 16663325-7 Leiva Yañez Fabian Antonio571 8014939-5 Leon Caballero Raul Javier572 16441800-6 Leon Vidal Paula Fernanda573 13085754-K Levy Rojas KaremNitza574 10853957-7 Leyton Alegria Marcelo Antonio575 11511659-2 Leyton Guerrero Patricia Eugenia576 13062190-2 Leyton Ibarra Carolina Patricia577 12871395-6 Leyton Saavedra Maria Eugenia578 12998593-3 Lillo Salazar Luis Bernardo579 13243889-7 Lizama Valenzuela Abel Enrique580 13867108-9 Llancapichun Chavez Sergio Antonio581 12044388-7 Llancure San Martin Marcela Patricia582 13267430-2 LlantenAlmonacid Pablo Alejandro583 16004445-4 Lobos Fuenzalida Roberto Baltazar584 15661952-3 Lobos Suarez Julio585 17073528-5 Loncón Vizcarra Yesenia Alejandra586 12870300-4 Loncopan Loaiza Veronica Alejandra587 16519612-0 Lopez Aguilar Rodrigo Andres588 15565200-4 Lopez Cancino Marjorie Elizabeth589 16611193-5 Lopez Contardo Constanza Veronica590 15840238-6 Lopez Contreras Natalia Karina591 15703254-2 Lopez Cubillos Marta592 11436001-5 Lopez Cuevas Daniel Alejandro593 13432733-2 Lopez Diaz Olga Viviana594 17895251-K Lopez Farias Felipe Ignacio595 9618960-5 Lopez Franco Zorka De Las Mercedes596 10315567-3 Lopez Letelier Patricia Elena597 15725372-7 Lopez Lizama Andres598 16227292-6 Lopez Muñoz Cristian

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599 16067672-8 Lopez Quimen Daniela Lissette600 16344786-K Lopez Rivera Marianela Beatriz601 13298417-4 Lopez Santander Sofia Alejandra602 13016579-6 Lopez Vargas Marco Antonio603 13319528-9 Lopez Vyhmeister Diego Alejandro604 10369477-9 Lorca Fuenzalida Eduardo Alfredo605 9023810-8 Luengo Herrera Rosanna Del Pilar606 7858155-7 Lyons Gutierrez Jorge Enrique607 16558009-5 Madrid Cabañas Nicolette608 11896343-1 Madsen Velasco Cristian609 14507219-0 MaggiSchuffeneger Renato Carlos610 15315179-2 Mahn Gonzalez Philipp Alejandro611 10310954-K Mainat Lorca Pamela612 11631663-3 Maldonado Rivera Mauricio613 16226037-5 Mamani Colque Rodolfo Daniel614 12475281-7 Mancilla Avendaño Bernardita Maria Pau615 14292324-6 Mancilla Mancilla Juan Ramon616 9668213-1 MannaBarañao Denisse617 15516952-4 Mansilla Carrasco Cesar Gerardo618 16652312-5 Mansilla Navarro Macarena619 14146838-3 Marchant Alvarez Nelson Renato620 12654976-8 Marchant Ordenes Sandra Patricia621 12464511-5 Marin Marin Elizabeth De Lourdes622 12236086-5 Marin Olguin Luis Patricio623 13737663-6 Marin Subiabre Marisol del Carmen624 8826581-5 Marin Zapata Lorena Myriam625 15618695-3 Marin Zuñiga Alejandra Ema626 12462960-8 Martel Olmedo Luis Alfredo627 15736841-9 Marticorena Barres Camila628 13548705-8 Marticorena Jaramillo Daniela Iris629 14184736-8 Martinez Bustamante Cesar Leonardo630 14541695-7 Martinez Condore Eduard Alexis631 14146844-8 Martinez Plaza Juan Eduardo632 16266238-4 Martinez Santander Evelyn Francisca633 11449960-9 Martinez Venegas John Alex634 8816238-2 Martori Morales Jessica Vivian635 10677265-7 Masle Canto Andrea Karina636 12869615-6 MatamalaAlmonacid Marcela Ivon637 13885184-2 Matus Diaz Sergio Andres638 15297707-7 Matus Muñoz Claudia Beatriz639 16069687-7 Maureira Marquez Nataly Andrea640 10709651-5 Maureira Mercandino Lorena Ilona

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641 15307926-9 Mayorga Alvarado Paula Andrea642 13741852-5 Mayorga Trujillo Alejandra Paola643 15007731-1 Medel Aranda Carina Valeria644 9723364-0 Medina Gelvez Cecilia Georgina645 11966161-7 Medina Iturra Patricia Del Carmen646 15748412-5 Medina Moya Alexis Leonel647 10060944-4 Mejias Chiang Francisco Javier648 11636130-2 Melendez Alvarez Rocio649 15417950-K Melendez Montero Iris Karen650 6698300-5 Mella Diaz Gloria Del Carmen651 10519007-7 Mella Escobar Carlos Omar652 13616091-5 Mella Pineda Ronald Andres653 15175535-6 Mellado Saez Cristian654 15828801-K Melo Moyano Rodrigo655 15345337-3 Melo Orellana Jose Felipe656 16656126-4 Menares Loyola Yolanda Rosa657 11614373-9 Mendez Eaton Pamela658 15725224-0 Mendez Llanos Jose Luis659 13043834-2 Mendoza Aguayo Marylen Haydee660 15172894-4 Mendoza De la Jara Pablo661 12467390-9 Mery Gonzalez Alberto Alejandro662 8714027-K Miquel Elgueta Paula Yazmin663 12264062-0 Miranda Aravena Carmen Del Pilar664 14446877-5 Miranda Cornejo Carolina Eugenia665 15288091-K Miranda Cruz Daniela Paz666 11666786-K Miranda Lopez Manuel667 12726123-7 Miranda Martinez Rodrigo Antonio668 13772817-6 Miranda Pinto Bernardita Patricia669 17081705-2 Miranda Sanchez Pablo Andres670 15537845-K Miranda Villagran Cynthia Andrea671 14407570-6 Miranda Zuñiga Luis Hernan672 13828679-7 Molina Schwencke Maria Ignacia673 15665926-6 Monardes Nitrihual Rodrigo Antonio674 13648040-5 Montalva Cubillos Paula Andrea675 12531159-8 Montecinos Jimenez Marina Magdalena676 13069092-0 Montecinos Oyarzun Cristian Rodrigo677 12664518-K Montenegro Nuñez Maria Veronica678 10570913-7 Montero Biaggini Violeta Monica679 10679681-5 Montes Aldunate Loreto Carolina680 13392591-0 Montesinos Valenzuela Maria Elena681 13009083-4 Montoya Elliott Karen682 16303387-9 Mora Dalmazzo Tomás Andres

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683 16089405-9 Moraga Carrasco Barbara Daniela684 15206749-6 Moraga Oyarce Carolina Andrea685 14452157-9 Moraga Urbano Alexis686 10777733-4 Morales Arancibia Gabriela687 15545455-5 Morales Gallardo Dario Alejandro688 13962908-6 Morales Lagos Nidia Elizabeth689 10938035-0 Morales Maldonado Jorge Gerardo 690 13026973-7 Morales Mella Paulina Andrea691 16958603-9 Moran Risso Macarena692 13339526-1 Moreno Gonzalez Mirtza693 11875007-1 Moreno Ponce Cesar Hernan694 12714374-9 Moris Neumann Ximena Alejandra695 12890951-6 Moya Riquelme Claudia Andrea696 13289679-8 Moya Tobar Fabian Antonio697 11858809-6 Mucarsel Pinto Marisol Viviana698 13597144-8 Muena Morales Henry Alejandro699 11915777-3 Muller Vergara Carla Patricia700 10695187-K Muñoz Aedo Tatiana Raquel701 10618831-9 Muñoz Aros Mauricio Sebastian702 13980310-8 Muñoz Berrios JovanaFranchesca703 14614926-K Muñoz Cea Leslie Paola704 14200296-5 Muñoz Concha Arnaldo Fabián705 16646350-5 Muñoz Henriquez Roberto Alejandro706 13301485-3 Muñoz Marchant Samuel Robert707 16126209-9 Muñoz Muñoz Astrid Carolina708 13859959-0 Muñoz Oliveros Paula Marcela709 16394086-8 Muñoz Padilla Hernan Felipe710 8827519-5 Muñoz Poblete Carmen711 15180307-5 Muñoz Quilodran Karina Daniela712 10568271-9 Muñoz Rodriguez Ivan713 13702493-4 Muñoz Sanchez Magaly del Rosario714 12518081-7 Muñoz Valenzuela Ximena Carolina715 11430979-6 Muñoz Viveros Sandra716 12420009-1 Murgas Vergara Lorena Francisca717 11264836-4 Nahuelpi Chañamilla Jose718 10091636-3 Nail Lepe Marcos Ariel719 15179446-7 Navarrete Morales KatherinYesenia720 15373228-0 Navarrete Rojas Priscila Andrea721 12264248-8 Navarrete Saleh Victoria Valentina722 15369062-6 Navarrete Vega Victor Manuel723 13090190-5 Navarro Fuenzalida Ema Del Carmen724 12498422-K Navarro Meneses Marcela Soledad

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725 11620921-7 Navarro Peña Roberto Patricio726 11690741-0 Navia Leon Claudio Enrique727 13136764-3 Neira Delgado Leandro Pedro728 16208390-2 Neumann Corral Camila729 13271910-1 Neyra Cerda Catherine Alejandra730 8588232-5 Nilo Poyanco Victor Rodrigo731 15421455-0 Niño Orellana María Carolina732 16749921-K Norambuena Baraquet Maria Jose733 11793525-6 Norambuena Fuentes Claudia Margarita734 12446476-5 Norambuena Muñoz Maria Ester735 13544983-0 Norero Wallace Daniella Francesca736 9309098-5 Novales Gallegos Andrea Valentina737 13455095-3 Novella Miranda Manfredo Bautista738 16415917-5 Nuñez Celedón Sebastian Danilo739 15519456-1 Nuñez Cespedes Hector Leonardo740 9560600-8 Ochoa Espinoza Jose Manuel741 16742595-K OffermannPortus Michelle Carolina742 7315633-5 Ogalde Aguirre Anibal Santiago743 10688701-2 Ojeda Haro Marco Antonio744 21894973-8 Ojeda Marrero Jose Carlos745 15766421-2 Olguin Zuñiga Lucia Francia746 11847696-4 Oliva Werlinger Cristian Rodrigo747 12691811-9 Olivares Faundez Rodrigo Andres748 16034745-7 Olivares Perez Max Francisco749 14114761-7 Olivares Vega Rosa Maria750 8782242-7 Olivares Yurin Pablo Fernando751 15336898-8 Olivero Fierro Marjorie Anriete752 10453337-K Olmedo Rojas Erik Mauricio753 13137583-2 Olmos Figueroa Leslie Andrea754 15811340-6 Opazo Marquez Jessica Inelia755 15656412-5 Opazo Valenzuela Claudia Andrea756 8212468-3 OpitzNiklitschek Gladys Augusta757 13403369-K Oporto Castillo Viviana Andrea758 16626932-6 Orellana Aguayo Rodrigo Samuel759 16692052-3 Orellana Altamirano Paulina Andrea760 14317457-3 Orellana Barrios Mirtha761 12484093-7 Orellana Calfiman Jacqueline Del Pilar762 13093458-7 Orellana Mallea Ema Alejandra763 15137770-K Ortega Calzada Alejandra Paz764 17305284-7 Ortega Vergara Karina Katherine765 12863479-7 Ortiz Aguilera Lissette766 11707066-2 Ortiz Asenjo Rosbita Maria

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767 13250197-1 Ortiz Barrera Hugo Alejandro768 11997948-K Ortiz Bravo Patricia del Carmen769 12243106-1 Ortiz Garnica Eduardo Domingo770 15902028-2 Ortiz Ordenes Estefania Fernanda771 12608716-0 Ortiz Osses Oscar Andres772 16617037-0 Ortiz Ramirez Carlos Ignacio773 13511513-4 Ortiz SagredoRiola774 13572549-8 Ortiz Urbina Miguel Antonio775 12372534-4 Ortiz Urra Jaime Eduardo776 10991642-0 Ortiz Vergara Francisco José777 13379023-3 Ortiz VolkeGuiselaLiduvina778 9099220-1 Oses Castro Agreda Lorena779 15560642-8 Osiadacz Cisternas María780 10652272-3 Osses Cotroneo Rina Andrea781 12656616-6 Osswald Osses Alvaro Alejandro782 8451558-2 Ourcilleon Antognoni Carolina Nelida783 17362110-8 Ovalle Torres Yeritza784 13322921-3 Ovando Mayorga Lucio Andres785 11349004-7 Oyarce Quintana Juan Antonio786 9238608-2 Oyarzo Carcamo Maria Soledad787 11253016-9 Oyarzun Muñoz María Elena788 10612213-K Oyarzun Pinto Alma del Pilar789 9572211-3 Oyarzun Torres Maria Ivonne790 12710165-5 Pacheco Guincher Silvana Andrea791 17265147-K Padilla Videla Juan Luis792 10723085-8 Paez Alliendes Juan Javier793 14245941-8 Pailamilla Fuentes Eliana Paola794 9805365-4 Palavecino Diaz Jose Arturo795 12350400-3 PallautaQuinzacara Erika Pamela796 10222287-3 Palma Hernandez Sandra797 16029386-1 Pardo Muñoz Tiare Elizabeth798 15188247-1 Paredes Gallardo Angelica799 16496748-4 Paredes Henriquez Camila Fernanda800 11256077-7 Parra Arellano Javier Alberto801 8392369-5 Parra Ramos Axel Eduardo802 13447911-6 Parra Torres Mauricio Andres803 16566670-4 Pasten Muñoz Ema Alejandra804 13611267-8 Pavez Soto Elizabeth del Carmen805 10982115-2 Pelle Galindo Flor Amelia806 11668374-1 Peña Pino Carlos Mauricio807 8436096-1 Peña Vasquez Sandra Eugenia808 12936587-0 Peñailillo Ruiz Claudia Andrea

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809 13468504-2 Peralta Peralta Raul Guillermo810 17179197-9 Perez Charlin Luis Pablo811 14144699-1 Perez Gomez Jorge Andres812 16932879-K Perez Marin Roberto813 9702414-6 Perez Olguin Olga Pamela814 10930676-2 Perez Oyarzo Ximena De Lourdes815 16907000-8 Perez Perez Javiera Fernanda816 12936761-K Perez Vera Miguel Angel817 15145440-2 Perez Vergara Andres Alejandro818 13664443-2 Perez Villalobos Jose Miguel819 13191201-3 Perez Yuniz Maria Gabriela820 12631456-6 Perez Zarate Hector Antonio821 12403381-0 PetersPlanella Paula822 8289647-3 Pezoa Rodriguez Rossana De Las Merecedes823 9779413-8 Picero Martinez Patricia Jacqueline824 16870727-4 Pichaud Araya Stephanie825 15644705-6 Piel Gonzalez Roberto Cristian826 14289378-9 PincheiraCesped Paula827 11826650-1 Pino Aviles Andres Alberto828 9488317-2 Pino Bustos Juan Enrique829 16239841-5 Pino Caba Jonathan Alexander830 13297679-1 Pino Gaillard Eugenia831 13612883-3 Pino Illanes Marcela Maria832 13053756-1 Pino Urrutia Daniel Mauricio833 11981137-6 Pino Vega Paola Andrea834 11965512-9 Pino Yañez Eliana835 12086711-3 Pinto Arevalo Carlos Lorenzo836 13472172-3 Pinto Olavarria Paola Lorena Del Carmen837 14047398-7 Pinto Pinto Fabiola Catalina838 11610273-0 Pinto Tapia Paola839 8082736-9 Pizarro Franchino Reynaldo Eduardo840 12916195-7 Pizarro Gacitua Maria Loreto841 12237665-6 Plaza Rodriguez Ricardo Fernando842 16809794-8 Poblete Aguilera Gonzalo Enrique843 13033470-9 Poblete Gonzalez Juan Antonio844 13260447-9 Poblete Montero Alexis Ariel845 16280950-4 Poblete Paez Nataly Lissette846 12467537-5 Poblete Rencoret Rodrigo Andres847 14742192-3 Ponce Haro Roxana Elizabeth848 13225605-5 Ponce Mesias Albert Freddy849 12512262-0 Ponce Parada Fernando Leopoldo850 12870492-2 Porras Perez Marcela Alejandra

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851 14144505-7 Posech Rojas Renato Evans852 17605425-5 Pozo Urrutia Edgar Sebastian853 14166236-8 Prado Ugarte Tamara Solange854 11837241-7 Quevedo Vargas Juan Carlos855 11868781-7 Quezada Bascuñan Jacqueline856 14119687-1 Quezada Labarca Natalia Andrea857 9235484-9 Quezada Meza Leonardo Enrique858 13724500-0 Quiero Ebner Lorena Andrea859 13307256-K Quijada Villalobos Maria Cristina860 17229209-7 Quintana Troncoso Nicolas861 9218207-K Quintanilla Bustamante Sandra Margaret862 11857024-3 Quintanilla Gonzalez Ana Maria863 12432033-K Quiroga Castro Elodina Jacqueline864 15879109-9 Quiroga San Martin Agnes Alejandra865 13077352-4 Quiroga Torres Paola Ximena866 9382434-2 Quiroz Reyes Ruth Del Carmen867 12485162-9 Ramirez Abarzua Marcela868 15144529-2 Ramirez Avendaño Maria Renata869 13919201-K Ramirez Beniscelli Arturo870 13141235-5 Ramirez Henriquez Gonzalo Alfonso871 14051297-4 Ramirez Herrera Yenny Valeria872 10059972-4 Ramirez Jara Sergio Roberto873 16359122-7 Ramirez Jimenez Alfredo 874 22069225-6 Ramirez Matute Regis Jose875 11870390-1 Ramirez Muñoz Jessica Angelica876 13890769-4 Ramirez Sepulveda Claudio Gerson877 16216749-9 Ramirez Vivanco Lilian Marlene878 17441888-8 Ramos Arenas YubicaEstefania879 12689589-5 Ramos Gutierrez Jorge Esteban880 19388127-0 Ramos Malebran Gabriel Alejandro881 13304614-3 Ramos Peñaloza Robinson Alejandro882 14073041-6 Ramos Sepulveda Elizabeth883 15954746-9 Ramos Soto Marcelo Antonio884 11624647-3 Ramos Tapia Bernardo Andres885 12030794-0 Reales Garrote Sandra Jeannette886 8751549-4 Rebolledo Yañez Osvaldo Enrique887 11630347-7 Recabarren Solar Veronica Paola888 13470902-2 Rendich Oliva Danitza Andrea889 17042144-2 Retamal Rosales Romina Alejandra890 17412375-6 Reyes Carrasco Vivian Soraya891 13442424-9 Reyes Conley Marlow Evelyn Dennise892 13764990-K Reyes Johnson Lissette Josseline

69

893 12904929-4 Reyes Mancilla Jaime Hilario894 12667355-8 Reyes Rajcevich Claudia895 13836730-4 Reyes Rocha Benedicto Gerardo896 10993035-0 Reyes Troncoso Angela Macarena897 15774586-7 Rios Aceituno Maria Constanza898 14382072-6 Rios Delgado Ana Solange899 16135534-8 Riquelme Escobedo Diego Alexander900 13487434-1 Riquelme Segura Paola Ivonne901 13058193-5 Riroroko Ibarra Leila Katiuska902 10112981-0 RitterLinnebrink Evelyn Fabiola903 13902136-3 Rivas Barrera Alvaro Alejandro904 11649143-5 Rivas Camus Carmen Evelyn905 15922780-4 Rivas Guzman Claudia Marcela906 15361990-5 Rivas Solis Karen Valeska907 13117835-2 Rivas Solis Yolanda Andrea908 12445626-6 Rivera Ortiz Gloria Ximena909 11901321-6 Rivera Villablanca Miguel910 12001815-9 Roa Bustamante Lina911 16622272-9 Roa Vasquez Pablo Andrés912 14083546-3 Robles Lagos Andrea Grace913 13211920-1 Rocha Boero Julia Susana914 10000483-6 Rocha Sepulveda Odette915 13045476-3 Rodriguez Aliaga Patricia Del Pilar916 13565682-8 Rodriguez Alvarado Manuel Sergio917 11959583-5 Rodriguez Berrios Jorge918 15564818-K Rodriguez Cardemil Samuel Ignacio919 13667924-4 Rodriguez Donoso Claudia Natalia920 10426912-5 Rodriguez Faundez Ana Dolores921 7628236-6 Rodriguez Gerbella Carla Ximena922 7381681-5 Rodriguez Herrera Jorge Francisco923 16616570-9 Rodriguez Navarro Gigliola Katherine924 16129207-9 Rodriguez Obregon Eduardo Agustin925 12097090-9 Rodriguez Quijada Erika926 17027456-3 Rodriguez Salamanca Karla927 13224239-9 Rodriguez Silva Carolina Gabriela928 10187763-9 Rodriguez Valderrama Sonia929 16763517-2 Rodriguez Valdevenito Maria Jose930 14490845-7 Rojas Betancur Luis Osvaldo931 13480481-5 Rojas Calderon Gisela Solange932 13256048-K Rojas Mora Carlos933 15801029-1 Rojas Nuñez Edith Mariluz934 16789588-3 Rojas Nuñez Marion Priscilla

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935 16191274-3 Rojas Rojas Patricio Abdon936 9248854-3 Rojas Toro Roberto Eladio937 6840222-0 Roldan Tapia Raul938 13049959-7 Roman Escobar Lorena939 16233334-8 Roman Gonzalez Juan Ignacio940 16630356-7 Roman Villar Nadia Maribel941 13289005-6 Romero Gutierrez Pedro Ruben942 11480660-9 Romero Nuñez Ana Maria943 10044069-5 Romero Parra Angelica944 15564406-0 Rosas Torres Elizabeth Yenny945 9203239-6 Rosas Zamorano Claudia Andrea946 15058987-8 Rubilar Bragg Silvana Maria Ester947 9762495-K Rubilar Guevara Roxana948 11892886-5 Ruiz Garcia Alejandra Veronica949 10961522-6 Ruiz Ortiz Jeannette Maritza950 16024634-0 Ruiz Ponce María Paz951 15082116-9 Ruz Arancibia Jorge Luis952 15760810-K Saavedra Acevedo Daniela Alejandra953 10451039-6 Saavedra Avila Amalia Jacqueline954 17664432-K Saavedra Calderon NatalyLisette955 12450512-7 Saavedra Romero Marcelo Eduardo956 14228608-4 Saavedra Ruiz Pamela Soledad957 10406796-4 Saavedra Zambrano Lorena958 13921209-6 Sabay Muñoz Paola959 13923636-K Saenz Diez Slater Jose Luis960 13311903-5 Saez Osorio Marco Antonio961 8772255-4 Saez Rivera Patricio Gilbert962 12235491-1 Sagredo Gatica Rodrigo Antonio963 17189750-5 Sailer Mora Sebastian Andres964 13692124-K Salazar Barra Clara Maria965 9668745-1 Salazar Carcamo Judith966 17087530-3 Salazar ChahuanYaser Rene967 12365757-8 Salazar Marinkovic Arturo Horacio968 16609875-0 Salazar Otto Camila Ivette969 10322307-5 Salazar Salazar Deyanira Mackarena970 7216269-2 Saldaña Gonzalez Pilar Elizabeth971 12249102-1 Salgado Farias Jose Antonio972 9769490-7 Salgado Moya Gloria973 13642444-0 Salgado Rojas Mario Rolando974 13368343-7 Salinas Acevedo Alejandra Fabiola975 9779761-7 Salinas EgliNathalie Alicia976 16919031-3 Salinas Lizana Daniela Margarita

71

977 17022811-1 Salvatiera Campusano Cindy Elizabeth978 16436557-3 San Martin Barrera Sary979 14093284-1 San Martin Figueroa Carolina Andrea980 12136062-4 SancesBombin Juan Rodrigo981 15392704-9 Sanchez Aguirre Beatriz De Las Mercedes982 14473366-5 Sanchez Fuentes Andres Gonzalo983 13246718-8 Sanchez Hernandez Andres Eduardo984 8142158-7 Sanchez Fernandez Jose Baltazar985 10167600-5 Sanchez Lagos Oscar Osvaldo986 9893162-7 Sanchez Mancilla Marina987 10694344-3 Sanchez Ojeda Paula Andrea988 12705024-4 Sanchez Parra Mariela Del Rosario989 13774702-2 Sanchez Urrutia Felix Alfonso990 9706662-0 Sanchez Vargas Carolina991 16438553-1 Sanchez Vargas Maria Jose992 14090414-7 Sanchez Venegas Hernan Enrique993 7868164-0 Sandoval Garrido Fresia994 12900716-8 Sandoval Lopez Gladys Alicia995 17236702-K Sandoval Quinteros Paola Jeannette996 9584338-7 Sandoval Vatel Guillermo Cristian997 12642087-0 Sanguinetti Catalan Giovanni Alexander998 13608343-0 Sanhueza Diaz Odette Elizabeth999 9814774-8 Sanhueza Maldonado Dario Anibal

1000 13256717-4 Sanhueza Palma David Alejandro1001 15627744-4 Sanhueza Salazar Juana1002 12730087-9 Sanles Bustos Fabian Antonio1003 13851636-9 Santa Ana Alvarez Javier1004 15582686-K Santana Hernandez Maria Paz1005 16722458-K Santana Huenuñir Gonzalo Eduardo1006 13483687-3 Santander Bastias Gerson Wladimir1007 8819018-1 Santander Osorio Emma Angela1008 10373763-K Santelices Medel Jose Gregorio1009 9168549-3 Santelices Montenegro Raquel1010 15006860-6 Santiago Morales Oscar Alfonso1011 15939271-6 SantibañezSantibañez Juan Bernardino1012 12871592-4 Santis Acosta Rodrigo Andres1013 16429066-2 Sasso Rodriguez Cristian1014 10922597-5 ScapiniMontecinos Marcelo1015 11637079-4 Schaper Concha Erick Alejandro1016 10040941-0 Schmidt Perez Ximena Beatriz1017 7140132-4 Schofield Gajardo Alicia Del Carmen1018 8206168-1 Sepulveda Basualto Victor

72

1019 13835065-7 Sepulveda Castillo Blanca Salome1020 12436232-6 Sepulveda Godoy Maria Alejandra1021 15451180-6 Sepulveda Ovalle Oscar Andres1022 13419706-4 Sermeño Molina Maria Jose1023 13693227-6 Serrano Castro Gustavo1024 13738012-9 Sessarego Ardiles Jacqueline1025 10985694-0 ShedanRazmilicStefania Alejandra1026 18060771-4 Shiray Flores KimieMitsue1027 9203948-K Silva Bahamondez Hernan Patricio1028 8962013-9 Silva Celis Maria Jose1029 13776792-9 Silva Cornejo Ignacio Agustin1030 13713834-4 Silva Guzman Leslie Del Carmen1031 16047994-9 Silva Hermosilla María Consuelo1032 10749186-4 Silva Hervia Claudio Andres1033 13275416-0 Silva Leiva Katherine Solange1034 9391951-3 Silva Ortiz Rodolfo Ray1035 8453639-3 Silva Poblete Elmo Rene1036 16334850-0 Silva Ramirez Pamela Elizabeth1037 10549827-6 Silva RonzierJoly Juanita1038 12800693-1 Silva Silva Sandra Victoria1039 12251369-6 Silva Valdivia Maria Elena1040 17007559-5 Silva Villarroel Jorge1041 16286104-2 Silvestre Figueroa Soledad Ximena1042 12238847-6 Socias Mella Ricardo1043 12300254-7 Solar Chacon Jean Iver1044 15877131-4 Solis Gonzalez Laura Alejandra1045 8524519-8 Solis Rodriguez Luis Octavio1046 15627992-7 Soriano Lopez Claudio Emmanuel1047 14171339-6 Soto Bustos Andres Alejandro1048 13664666-4 Soto Gallegos Mabel Jeanine1049 15067896-K Soto Hernandez Daniela Edith1050 14141180-2 Soto Leyton Paulina1051 16430939-8 Soto Soto Cristian Ricardo1052 14476709-8 Soto Vargas Marta Roxana1053 15293286-3 Sotomayor Vega Francisco Antonio1054 15604142-4 Soza Orfali Fabiola Angelica1055 10416888-4 StagnoRuediGian Piero1056 8355862-8 Stevens Marquez Ximena1057 16095319-5 Suarez Venegas Gonzalo Ignacio1058 12634228-4 Suazo Lizama Miguel Antonio1059 15312647-K SzaboAviles Rodrigo Anatoly1060 14584684-6 Takahashi Reyes Marcela

73

1061 14120889-6 Tapia Aenishanslins Sebastian Andres1062 17487067-5 Tapia Benavides Felipe1063 12856124-2 Tapia Burgos Cesar Rodrigo1064 14305809-3 Tapia Otarola Karen del Pilar1065 16492707-5 Taylor Araneda Ginger Geraldine1066 11405972-2 Tejos Jara Eliana Marisol1067 12867774-7 Tello Infante Veronica Andrea1068 10039857-5 Teneb Hernandez Mabel Fernanda1069 15394055-K Tenorio Jimenez Marcela Ester1070 17949187-7 Teppa Torres Bianca Ornella1071 15327242-5 Tobar Canales Delfo Andres1072 16809763-8 Tobar Casanova Paulina Macarena1073 12641599-0 Tobar Villarroel Gonzalo Augusto1074 10275342-9 Tognarelli Riquelme Veronica Leonor1075 11990274-6 Toledo Henriquez Rodolfo Andres1076 12421747-4 Toledo Salinas Mauricio Alejandro1077 13261878-K Tonolli Perez Cristian Hernan1078 10998620-8 TordecillaJeneral Juan Alberto1079 15709151-4 Toro Cataldo Daniela Andrea1080 12057893-6 Toro Gonzalez Marie Andrea1081 15355005-0 Toro Gonzalez Miguel Alejandro1082 12080738-2 Toro Venegas Jorge Luis1083 21498137-8 Torres Deborah Jael1084 11392697-K Torres Delgado Silvia Ivonne1085 15663452-2 Torres Gonzalez Cesar Patricio1086 16663987-5 Torres Olivares Paula Constanza1087 14450910-2 Torres Retamal Liliana1088 12374935-9 Torres San Martin Patricio Alejandro1089 13879088-6 Torres Suarez Marvette Alejandra1090 7022988-9 TortLazzerini Jacqueline1091 13221935-4 TravellaYaite Monica Giovana1092 7120728-5 Treskow Oyarzun Boris Jorge1093 13894968-0 Troncoso Jofre Rodrigo Andres1094 9381308-1 Troncoso Sepulveda Ximena1095 15807213-0 Troncoso Ugalde Felipe Andrés1096 15939832-3 Troncoso Villagra Karin Alejandra1097 11935034-4 Trujillo Romero Maria Teresa1098 9383984-6 Trullen Ramos Pablo Ignacio1099 10108001-3 Ulloa Perez Paola Andrea1100 9388021-8 Ulloa Trina Marco Antonio1101 13879165-3 Ulloa Villalobos Sara Bernardita1102 5549289-1 Ulloa WayilenGalvarino

74

1103 8792363-0 Undurraga Garcia Carmen Gloria1104 12862387-6 Urbina Lopez Monica Viviana1105 15312456-6 Uribe Kunz Daniela Francisca1106 12673434-4 Uribe La Paz Ingrid De Las Nieves1107 16153798-5 Urra Valenzuela Franklin Antonio1108 9982547-2 Urrich Von Meyenn Adolf1109 17194825-8 Urtubia Villarroel Paulette Giovana1110 12191930-3 Valdebenito Fuentes Yohn Alexis1111 8856243-7 Valdebenito Henriquez Fabiola Lorena1112 22632318-K Valderrama Sanchez Marco1113 11898884-1 Valdes Carne Rosa Elena1114 15757938-K Valdes Reyes Sarita Cecilia1115 8687772-4 Valdivia Dubo Laura Antonieta1116 13446832-7 Valencia Morales Claudia Andrea1117 15293711-3 Valenzuela Casanova Susana Andrea1118 9667559-3 Valenzuela Moreno Luz Sofia1119 13457842-4 Valenzuela Vargas Carlos Eugenio1120 15462881-9 Valenzuela Villalobos Yaneth Virginia1121 10594709-7 Vallejos Caamaño Fernando Mauricio1122 11442348-3 Vallejos Yañez Carmen Gloria1123 13257025-6 Varas Ribet Mauricio Marcelo1124 11192423-6 Vargas Alvarado Lissette De Las Merecedes1125 15482313-1 Vargas Cabello Claudio Alejandro1126 12460384-6 Vargas Gonzalez Manuel Isaias1127 13045333-3 Vargas Gonzalez Pamela Ivonne1128 13930390-3 Vargas Gonzalez Paola Alejandra1129 13088816-K Vargas Provoste Elizabeth1130 20365392-1 Vasquez Abello BetzabeStefany1131 12520936-K Vasquez Acevedo Marta Rosa1132 12628371-7 Vasquez Castañeda Felipe Antonio1133 6372636-2 Vasquez Torres Jose Francisco1134 13241822-5 Vasquez Zuñiga Andrés Gonzalo1135 15092454-5 Veas Mardini Matias Felipe1136 9673212-0 Vega Rojas Viviana Isabel1137 15418192-K Vejar Uribe Franco Alexis1138 14531580-8 Velasco Morel Marlen1139 13968165-7 Velasquez Uribe Carolina Soledad1140 10487143-7 Veliz Duarte Patricia Elena1141 16007855-3 Veliz Vasquez Silvana del Pilar1142 10340363-4 Veloso Carrasco Rodrigo Alfonso1143 9414475-2 Veloso Ramirez Elga Isolda1144 15901815-6 Venegas Massa Katherine Andrea

75

1145 13674351-1 Venegas Pinto Marcela Alejandra1146 13544825-7 Ventura Astete Amaya Pia1147 15873319-6 Vera Espinoza Joaquin Antonio1148 15504848-4 Vera Gonzalez Fabian Andres1149 11669442-5 Vera Martinez Carlos1150 16734275-2 Vera Navarrete Gustavo Benedicto1151 15257085-6 Vera Vargas Marcia Andrea1152 12251048-4 Verdugo Flores Bernardita1153 12505214-2 Verdugo Mondaca Julia De Las Mercedes1154 12679352-9 Verdugo Rios Vanessa Alejandra1155 13091670-8 Vergara Carrasco Vania Elizabeth1156 11485741-6 Vergara Garcia Claudia Andrea1157 12684050-0 Vergara Leon Solange1158 13904457-6 Vergara Ordenes Italo Rodrigo1159 13471966-4 Vergara Perez Catherine Irene1160 12471160-6 Victoriano Fernandez Carlos Alberto1161 10022420-8 Victoriano Gallegos Ricardo Vladimir1162 8937340-9 Vidal Bastidas Hugo Mauricio1163 14083449-1 Vidal Lopez Alejandra Lorena1164 12476772-5 Vidal Romero Isabel1165 6214306-1 Vidal Sanchez Juan Carlos1166 14255949-8 Viera IslerYarden1167 12632387-5 Vildosola Correa Lissette Antonieta1168 12077929-K Villa Martinez Vierka Carolina1169 13840052-2 Villablanca Ibarra Margarita Del Carmen1170 12875500-4 Villagra Pozo Angelica Del Carmen1171 14107361-3 Villagran Alvarez Pamela Andrea1172 13649853-3 Villalobos Seura Pabla Andrea1173 12808532-7 Villalobos Vasquez Lorena Paz1174 15670161-0 Villar Mosso Eduardo Andres1175 16424130-0 Villar Reyes Leonardo Ismael1176 12595164-3 Villarroel Borquez Claudia Andrea1177 16964107-2 Villarroel Carrasco Vanessa Elizabeth1178 15374218-9 Villarroel Romero Manuel Alejandro1179 9055169-8 Villaseca Lara Leopoldo1180 11435436-8 Vollrath Cornejo Roberto1181 13734569-2 Vyhmeister Franco Christian Marcelo1182 13603293-3 Wall Aedo Jaime Antonio1183 10852622-K Weber Byrt Federico Enrique1184 12646319-7 Willson Rubio Dwight Ratlidge1185 13118015-2 Wojciechowski Alvarez Andrea Verónica1186 11884935-3 Yañez Reyes Jose Adrian

76

1187 12537590-1 Yañez Riffo Pamela Patricia1188 10631049-1 Yaser Rojas Chahe Jose Antonio1189 15812028-3 Yoma Valencia Karla1190 8692770-5 YungeAldunate Claudia Favel1191 13473149-4 YuraszeckDroguet Soledad Francisca1192 12671071-2 Zambrano Aguilar Grace Ketherine1193 14282020-K Zambrano Muller Javier Ignacio1194 14572526-7 Zamora Zuñiga Danilo Alexis1195 12647002-9 Zamorano Carrasco Claudia Alejandra1196 12064252-9 Zamorano Villarroel Giovanna Erika1197 10386283-3 Zamudio Diaz Maria Lorena1198 8367561-6 Zapata Pavez Marcelo Enrique1199 14564832-7 Zapata Valenzuela Guillermo1200 15900084-2 Zarate Alchao Cynthia Isabel1201 13833372-8 Zavala Acuña Karin1202 12004207-6 Zelada Flores Emilio Francisco1203 15062755-9 Zepeda Vergara Maria Jose1204 16228195-K Zobarzo Cisternas Yenifer1205 13112481-3 Zubicueta Vicuña Veronica Paz1206 11082421-1 Zumelzo Villarroel Herminia Romanette1207 13457576-K Zuñiga Artigas Francisco Jose1208 15666225-9 Zuñiga Lagos Ivanka Vanessa1209 13099302-8 Zuñiga Meza Cristian Alejandro1210 14150937-3 Zuñiga Salgado Ricardo Andrés1211 12925493-9 Zuñiga Sepulveda Claudio Alejandro1212 11529958-1 Zuñiga Verdugo Marcela Andrea1213 15338343-K Zuta Jerez Jean Paul Andres1214 15340660-K Abarca Chamorro carlos Alberto1215 14651211-9 Acosta Aldana Brian Alexis1216 17251249-6 BeniscelliPlacios Franco Fabritzio1217 15640618-K BersamoGreve Carolina Ximena1218 17567845-K Briceño Mendieta Jorge Andres1219 14069163-1 Cerda Baeza Gonzalo Felipe1220 16423525-4 Chamorro Gallardo Hector Felipe1221 18046762-9 Cofré Vasquez Cristian Alejandro1222 15402203-1 Cornejo Villablanca Ricardo Valentino1223 11833510-4 Espinosa Hoffmann Carola Marcela1224 17161078-8 Fernandez Araya Alejandro1225 16071374-7 Galleguillos Quezada Claudia Andrea1226 17253057-5 Gonzalez Maldonado Claudia Gema1227 16148652-3 Gonzalez Urra Sabastian1228 17537392-6 Gutierrez Cavalcanti Eric Alejandro

77

1229 11847275-6 Henriquez Carmona Claudia Pilar1230 14128473-8 Leon Contreras Danissa Andrea1231 15690681-6 Lopez Castro Alex rodrigo1232 17511441-6 MonsalvesKiessling Karin Paola Andrea1233 16878616-6 Morales Retamal Dominique Scarleth1234 13971707-4 Muñoz Soto Priscila de los Angeles1235 16122215-1 Nuñez Donoso Daniela Pilar1236 17069442-2 Olate Urzua Juan Jose1237 15788374-7 Orrego Vergara Pablo Andres1238 16549406-7 Quezada Roregialli Cristian Marcelo1239 16372365-4 Quijada Aravena Michel Fernando1240 16301106-9 RavestFederici Eric Rodrigo1241 13603395-6 Retamal Pino Goretti Paz1242 8510618-K Reveco Araneda Mauricio Alejandro1243 12842787-2 Rojas Cortes Cristian Gustavo1244 13419021-3 Sepulveda Cortes Rosa Maritza1245 14319052-8 Silva Melendez Carolina Andrea1246 12390207-6 Vera Jaramillo Claudia Alejandra1247 16832915-6 Zamora Barahona Daniela Carolina

ANEXO N°2

78

LISTADO DE ADHERENTES1

Nº RUT

NOMBRE

1 12447577-5 Aracena Debia Sandra Carola2 12810965-K Arriagada Lagos Carolina Fernanda3 8551155-6 Bilbao Borquez Felix Alberto4 9927761-0 Bruna Arenas Daniela Leticia5 10532093-0 Carrillo Cabrera Antonieta Luz6 10093613-5 Delgado Silva Gina del Carmen7 12076966-9 Diaz Torrejon Claudia Paola8 10630831-4 Dinamarca Concha Blanca Aurora9 10970320-6 Duarte Chamorro Irma Haydee

10 8950721-9 Escobar Suhrcke Claudia Mariela11 8377887-3 Gaete Escudero Cecilia del Carmen12 12042976-0 Galleguillos Flores IlsenYohanna13 12592972-9 HennickeWetzel Lorena Andrea14 7486218-7 Llanos Canales Ines15 10349189-4 Maira Hormazabal Maria16 12933977-2 Matamala Olavarria Yesenia Fabiola17 10625552-0 Monzon Alvarez Jessica Paola18 14253268-9 Moraga Vicencio Claudia Andrea19 12600697-7 Muñoz Tobar Helen De Las Maria20 10093822-7 Ojeda Oyarzun Jacqueline Delia21 14371000-9 Ponce Larrondo Veronica22 11555394-1 Ramirez Aspe Maria Cecilia23 11346501-8 Ramos Araya Susana24 6398352-7 Rivera Corayl Maria Isabel25 14287112-2 Rojas Valenzuela Marianela26 6058095-2 Rosas Torrents Nancy Irene27 14333390-6 Valdivia Fernandez Juan Miguel28 11906847-9 Valenzuela Picasso Marcela A.29 8203429-3 Zapata Iturriga Norma30 16618807-5 Leyton Montenegro Danitza Ester31 11946156-1 Tapia Araya Maria Alejandra

N°3

1Estos trabajadores son dependientes de la empresa Entel Servicios Telefónicos S.A. y EPCS no es su empleador.

79

Política: Préstamos al PersonalVersión: 1

Fecha actualización: 5/Abril/2007

DefiniciónLa empresa estudiará la posibilidad de otorgar un préstamo sin intereses al trabajador en caso de urgente necesidad, como enfermedad grave o accidente, de él, de su cónyuge o hijos.

Requisitos del solicitante- Ser empleado de Entel PCS con contrato indefinido vigente a la fecha de

solicitud del préstamo.- Contar con una antigüedad igual o superior a 2 años, de trabajo continuo en

Entel PCS.- Los resultados de las últimas 2 evaluaciones de desempeño del empleado deben

ser al menos de “esperado”.- El empleado no debe tener deudas impagas o no aclaradas, registradas en

Dicom.- Los descuentos por planilla autorizados por el empleado, sumando el monto de

la cuota que originaría este préstamo, no puede exceder al equivalente del 15% de su renta bruta imponible y tributable.

EntendimientoSe entenderá de urgente necesidad cuando el costo que debe financiar el empleado como consecuencia de los gastos originados por un accidente o enfermedad grave, exceda el 25% de su renta líquida mensual.

Se entiende por costo a financiar por el empleado a aquella suma de dinero que deba desembolsar el empleado una vez aplicados los reembolsos de la Isapre o Fonasa y el seguro de salud.

Motivos para solicitarlo- Enfermedad de alto costo del empleado(a), cónyuge o hijos.- Accidentes graves.- Caso de damnificación por incendio, terremoto o inundación.

Monto del préstamo- El monto máximo del préstamo será el equivalente a 1 remuneración bruta

mensual con un tope de UF 100.- Se entiende por remuneración bruta a la suma del Sueldo Base Mensual, la

gratificación legal mensual y el promedio de los últimos 6 meses de la remuneración variable.

80

- El promedio de los últimos 6 meses de la remuneración variable, tendrá un tope máximo del equivalente al 100% de cumplimiento.

- Si el promedio de la remuneración variable de los últimos 6 meses es inferior al 100% de cumplimiento, se considerará dicho promedio.

Plazos- El préstamo será descontado entre 1 y 12 cuotas iguales mensuales, en función

de la capacidad de pago del empleado.

Reajustes- El monto del préstamo será en pesos y sin intereses si el servicio de la deuda se

realiza entre 1 y 5 cuotas.- El monto del préstamo será en Unidades de Fomento y sin intereses si el servicio

de la deuda se realiza entre 6 y 12 cuotas.- Si las cuotas pactadas son entre 6 y 12, el valor de cada cuota se calculará de

acuerdo con el valor de la Unidad de Fomento del último día del mes en que se realice el pago de ésta.

Servicio de la deuda- Una vez aprobado el monto del préstamo y establecido el número de cuotas en

que éste se pagará, el empleado deberá autorizar por escrito (completando formulario) a EPCS para que realice el descuento directamente de sus remuneraciones.

Procedimiento- Completar formulario de solicitud y enviarlo a Administración de Personal.- El Comité Evaluador entregará la respuesta dentro de los 5 días hábiles

siguientes de recibida la solicitud.- El Comité Evaluador puede rechazar total o parcialmente la solicitud. Es decir,

puede determinar no otorgar el préstamo, o bien otorgar una cantidad inferior a la solicitada.

- La resolución del Comité se enviará por correo electrónico.- Si la resolución del Comité es aceptada por el empleado, deberá enviar firmado

el formulario respectivo, al Jefe de Área de Administración de Personal y Beneficios.

- Una vez recibido este formulario firmado por el empleado, el monto del préstamo será entregado a través de la liquidación de sueldo, si la recepción del documento firmado por empleado autorizando las condiciones del préstamo tiene lugar entre los días 8 y 22 de cada mes; o bien, en el anticipo de sueldo que la empresa entrega si dicha recepción se realiza entre los días 23 y 7 de cada mes.

- El concepto que reflejará este abono en la liquidación de sueldo será: “Anticipo por Préstamo Blando”

81

- El concepto que reflejará los descuentos por el servicio de la deuda será: “Cuota NºX de Y, Préstamo Blando”, donde “X” será el número de cuota pagada e “Y” el número total de cuotas.

- La primera cuota será descontada de las remuneraciones del mes siguiente al cual fue otorgado el préstamo.

- Si la persona beneficiada con el préstamo blando pierde la condición de empleado de Entel PCS Telecomunicaciones, el saldo que adeuda del préstamo otorgado, le será descontado en una sola cuota de su finiquito.

82

FORMULARIO SOLICITUD PRÉSTAMO BLANDO

Nombre

RUT

Cargo

Monto solicitado:

Cuotas solicitadas: (Referencial ya que una vez analizada la capacidad de pago del solicitante por el Comité Evaluador, éste determinará el número de cuotas)

Motivo que origina la Solicitud:(Marque con una “X” el motivo que corresponda y entregue una breve descripción)

DescripciónEnfermedad propia

Enfermedad cónyuge

Enfermedad hijo (a)

Accidente propio

Accidente cónyuge

Accidente hijo (a)

Otro

Documentos que respaldan esta solicitud:

1

2

3

4

5

Firma

83

$

Fecha: / /Mes Día Año

84

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO DE REMUNERACIONES

Nombre

RUT

Cargo

Por motivo del préstamo obtenido de mi empleador, por este medio autorizo a Entel PCS Telecomunicaciones S.A. a efectuar los siguientes descuentos de mis remuneraciones:

Cuota Mes Año Monto ($) Monto (UF)1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

TOTAL DESCUENTOS

Firma

Fecha: / /Mes Día Año

85