cabinet iena consulting pilot hr v3.0 - pilotage de la masse salariale

cabinet IENA | www.cabinet-iena.com

cabinet de conseilspécialisé dans l’optimisation de votre performance opérationnelle

Pilot HR – présentation générale

Version 3.0

Novembre 2016

Aligner efficacité opérationnelle et performance financière

Aligning People, Process and Tools to ensure your Success

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Vo

tre Parten

aire Perfo

rman

ce

Pilot HR − vos contacts IENA

Antonio Daif

Partner

Entreprise Performance Manager Practice

Ph.: + 33-6-77-60-17-98

Email: [email protected]

Dorian Blanchard

Business Developer Manager

Business & Performance Manager Practice

Ph.: + 33-6-99-53-27-08

Email: [email protected]


Vo

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aire Perfo

rman

cecabinet IENA

Executive summary

Cabinet de conseil

opérationnel spécialiste du

Pilotage de la performance

EPM Finance pure player

250 clientsdepuis 2006

2011

3 630 k€

118 k€

3,2%

Effectif 32

Chiffre d’affaires et EBE en K€ & Effectif

2012

4 720 k€

185 k€

4%

Effectif 44

+30%

2013

6 453 k€

270 k€

4,2%

Effectif 65

+37%

2014

11 296 k€

405 k€

3,6%

Effectif 107

+75%

2015

12 500 k€

625 k€

5%

Effectif 120

+10%

Innovant avec des solutions et offres pré-

packagées par fonctions & secteurs

Analyse, Reporting,

Planification

opérationnelle et

budgétaire

Contrôle de gestion,

Consolidation & Reporting

Groupe

100 consultants EPM Bac+5

Engagement dans la durée et Relation de

proximité avec nos clients

Diagnostic, Vision cible, Roadmap, Paramétrage et

assistance au Déploiement

Double Expertise Finance et

Technologie

Méthodologie Agile

E-Learning

Best of des solutions EPM

Paris, Toulouse,

Lausanne et

New York

Capitalisation, connaissance sectorielleIndus., Cosmétique, Luxe, Pharma, Banque, Assurance, Immo.


Vo

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rman

ce

Pilot 360° − présentation

> La suite Pilot 360° est un ensemble de modules intégrés couvrant des problématiques fonctionnelles fréquemment rencontrées dans le cadre du pilotage de la performance.

> Pilot 360° couvre deux approches :

fonctionnelle : finance et RH

sectorielle : pharma, promotion immobilière et industrie

> Pilot 360° est utilisé par des populations hétérogènes : Direction financière/Contrôle de Gestion, Direction des Ressources Humaines et Direction des opérations.

> La suite Pilot 360° est un ensemble de composants avancés optimisés sur une plateforme technologique d’Entreprise Performance Management et exploitant toutes ses fonctionnalités natives de simulation et de reporting.


Vo

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ce

Les effectifs

Pilot HR − la couverture fonctionnelle en quelques mots

Frais de personnel

Analyse rétrospective

Simulations et prévisions

Reporting

Masse Salariale

Analyse selon les caractéristiques

des salariés

Mouvement des salariés, les

entrants et les sortants

Analyse selon les caractéristiques

des salariés

Rapprochement des rubriques de

paie et des comptes

comptables

Gestion des affectations et des

imputations

Simulations des provisions des

charges

Analyses d’écarts entre les scénarii de

simulation

Impact des mouvements

Optimisation des frais de personnel


Vo

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ce

Prise en main facile et intuitive : consultation, simulation, rapport

Couverture de processus standard de prévision des mouvements des effectifs, la simulation de la masse salariale et des frais de personnel

Intégration native de Pilot HR avec Pilot FI

• Fonctionnalités natives de répartition

• Très forte intégration avec Excel

• Interface Web intuitive

• Possibilité de publier des documents Excel sur le Web

• Activation possible de module complémentaire de reporting

Une plateforme évolutive pouvant bénéficier de toutes les capacités de simulation de la plateforme EPM :

• Gestion de très forte volumétrie

• Calcul très rapide (Mode OLAP en mémoire)

• Intégration avec les annuaires d’entreprise (Active Directory et LDAP)

Exploitation de la plateforme technique avancées de Cognos Express :

Forte flexibilité des processus existants pour tenir compte des spécificités fonctionnelles

Pilot HR − une solution évolutive et performante


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ce

WorkflowMouvements d’effectifs

(Entrées sorties, mutations)Définition des hypothèses collectives et individuelles

Ventilation de rubriques de paie ou de comptes

comptables (% Effectifs)

Gestion des affectations de salariés

Initialisation d’une version de simulation

Valorisation comptable AjustementsRestitutions (Paie et frais de

personnel)

Pilot HR – les principales fonctionnalités


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ce

Pilot 360°

Maquettage rapide sur base

de données réelles

Approche progicialisée en

Gap Analysis

Package métier personnalisable

pour une démarche « sur

mesure »

Paramétrage industrialisé limitant les risques en phase de

développement

Réduction significative de

la charge d’intégration

Base technologique de référence

Bénéfices Pilot 360°

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Recruiting & HR