attraction et fidélisation de talents version web 2.0
DESCRIPTION
Présentation par Sylvie Leclerc d'Illico Hodes (agence de marketing employeur) et Philippe Gauvin (co-fondateur de matchFWD, outil de recrutement social) à l'événement LinkedIn Québec no 5 #RLQ5TRANSCRIPT
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ATTRACTION ET FIDÉLISATION DE TALENTS VERSION WEB 2.0
EMPLOYÉS
VOS MEILLEURS AMBASSADEURS
OUVOS PIRES ENNEMIS ?
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2
Bouche à oreilleà la « vitesse » du Web
INSTANTANÉITÉ
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3
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4
À qui appartient
votre marque employeur ?
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pas aux RH pas au Marketing pas aux Communicationsnon plus…
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not HR nor Marketing neither Communications
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7
Ce qu’ils disent de vous…
quand vous n’êtes pas là
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8
ENGAGEMENT DEMARQUE
Harvard Study
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SI LES RH DÉLÉGUAIENT L’ATTRACTION
DE TALENTS
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Comment utilise ses employés pour embaucher
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Comment utilise ses employés pour embaucher
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Comment utilise ses employés pour embaucher
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Leurs
employées
sontAu coeur de leur
recrutement
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Ok.
Mais moi
je fais comment ?
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Identifiez les objets sociaux
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Leurs réussites derrière la scène
Leurs « processus » clés
Leurs « side-projects »
Mettre en valeur
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Conférences, présentations,
prix, blogs, événements, user groups,
social…
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EMOTION
meaningful
useful
purpose
values
make a difference achievements
daily contributionprojects involvement
help other coworkersgrow
decision making discretion
daily positive experiences
learn
appropriate challenges
quality
mind focus
proud
grateful
gain new knowledge
gain new skills
balance
progress
help clients
greater good
belong
team spirit
develop abilities
trust
extra mile
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Et qui contrôl
e le message
?Faire confiance
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Exécution !
• « It’s not about you »
• Développer des relations
• Constance > Viral
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MISSION
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respecter leur voix
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Facebook - Animation
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Facebook - Animation
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EXEMPLES DE TACTIQUES
Ré-utiliser les listes de courriel
Twitter Lists et Hashtags
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TRUCSImpliquer les gestionnaires embaucheurs
Travailler avec l’équipe marketing et surtout les gestionnaires de communautés
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OUTILS
Contournez les limites
Gardez cela simple
Ré-utiliser et partager
Mesurer
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