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ATELIER QUALIFICATION-INSERTION

RAPPORT D’ACTIVITE 2016

Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 2


Projet associatif de l’Îlot

Nous croyons en l’Homme, en sa capacité à réagir, à se prendre en main lorsqu’il est meurtri, rejeté, en situation de préc arité ou d’exclusion. En nous appuyant sur la volonté et les aptitudes des personnes que nous accueillons, nous voulons les aider à se reconstruire, à se réinsérer dans la société pour autant qu’elles en ressentent le besoin, à se rétablir sur les plans personnel, familial, professionnel, moral et spirituel. Dans le respect de la personne humaine, nous voulons mettre en œuvre, pour le temps nécessaire à chacun, des actions conjuguant professionnalisme et chaleur humaine. La vocation de l’Îlot est l’accueil et la réinsertion des personnes rejetées de la société et en grande détresse. Nous portons une attention particulière à celles qui font ou ont fait l’objet d’une peine de justice, parmi lesquelles les sortants de prison ou les personnes bénéficiant d’un aménagement de peine, et qui sont bien souvent tenues à l’écart des grands élans de compassion et de générosité. Ne pouvant satisfaire l’ensemble des besoins et offrir la totalité des services, l’Îlot se concentre sur l’hébergement et l’accompagnement des personnes dans leur démarche personnelle et volontaire visant à retrouver un statut de citoyen et de membre du corps social, notamment par l’accès au logement et à l’emploi.

L’accompagnement inclut des actions d’insertion par l’activité économique. L’association complète ses services en s’appuyant sur les partenaires extérieurs nécessaires à la prise en compte globale des attentes des personnes accueillies.


Quelques mots sur l’année écoulée

En prenant la responsabilité de l’établissement, au printemps 2016, j’ai découvert un outil

d’insertion très ambitieux en matière de préparation et d’accompagnement vers l’emploi

proposé majoritairement aux personnes sous main de justice.

Très ambitieux de par ses objectifs : embaucher et accompagner, sur quelques mois seulement une

trentaine de personnes très éloignées de l’emploi et de la formation jusqu’à la qualification et au

titre professionnel d’agent de restauration.

Très ambitieux de par son montage, sa structuration et son organisation : un outil d’insertion

construit sur la recette de l’alternance avec des entreprises « classiques »… mais tout autant

citoyennes !

Très ambitieux enfin par le niveau d’exigence auquel doit répondre le public auquel nous nous

adressons et à qui nous envoyons le message suivant : nous croyons en vous !

Cette année nous a permis d’obtenir par le biais de l’Office Public des HLM d’Aubervilliers des locaux

flambant neufs pour lesquels nous avons investi en aménagement intérieur et en matériels.

Nous avons renforcé notre partenariat avec le centre de formation Le Relais à qui nous confions

désormais la formation et la préparation du titre professionnel d’agent de restauration pour nos

deux groupes de salariés en insertion.

Enfin, sur un autre plan, nous avons aussi renforcé notre partenariat avec le Service Pénitentiaire de

Seine Saint Denis et les Juges de l’Application des peines par la mise en place d’une action

expérimentale prometteuse proposant un accompagnement renforcé à la construction du projet

professionnel pour des personnes en aménagement de peine.

Ce sont les faits marquants de cette année qui présageront, en 2017, d’un développement de nos

actions au service de la réinsertion.

Khaled M’Barek-Soussi Responsable d’établissement


Présentation de l’établissement

L’Atelier Qualification-Insertion est un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) au caractère innovant, lancé

en 2009 à Paris, et étendu en 2012 à Aubervilliers, dont l’objectif est de favoriser la réinsertion

sociale et professionnelle de personnes sortant de prison.

27 postes d’insertion

Chaque année, l’Atelier Qualification-Insertion (AQI) recrute 12 personnes sortant de prison ou en

aménagement de peine à Paris (de septembre à août) et 15 personnes sortant de prison ou en

aménagement de peine en Seine-Saint-Denis (de janvier à novembre).

Ces personnes bénéficient d’un contrat de travail (contrat à durée déterminée d’insertion) de

plusieurs mois à temps partiel (26 heures par semaine). Elles alternent, tout au long de leur parcours

à l’Îlot :

� des périodes de formation qualifiante théorique et pratique dans le centre de formation

professionnelle, en vue d’obtenir le titre professionnel d’agent de restauration collective ;

� des périodes de mise en situation professionnelle au sein d’entreprises : dans chaque

entreprise d’accueil, le jeune est encadré par un tuteur volontaire ;

� des périodes de présence et d’activités organisées par les équipes de l’Îlot. Elles suivent alors

des ateliers complémentaires (informatique, expression, savoir être, initiation au secourisme,

approche du droit et de la vie en entreprise, éléments de socialisation, préparation à la

recherche d’un emploi,...), encadrés par un éducateur et une conseillère d’insertion

professionnelle dédiés et des partenaires ou des bénévoles qualifiés.

Le travail de l’équipe éducative et les sollicitations exprimées par certains prolongent les

interventions de l’Îlot dans des domaines comme les relations familiales, la santé...

En 2016, l’Îlot a choisi de faire évoluer ce dispositif en expérimentant :

� un recrutement élargi : si l’accompagnement de personnes sortant de prison ou sous main

de justice est une priorité, l’association a pu constater dans son autre chantier d’insertion, à

Amiens, les bienfaits d’une certaine mixité : entre hommes et femmes, personnes jeunes et

moins jeunes, mais aussi entre personnes ayant connu la prison ou non.

Pour les promotions qui ont débuté en 2016, l’équipe a décidé de constituer des groupes

plus variés, au sein desquels les personnes sortant de prison restent majoritaires mais

peuvent davantage se projeter dans un environnement de travail classique, sans référence à

leur passé carcéral.

� un parcours plus court. Jusqu’en 2016, les parcours duraient 11 mois. Une durée prévue

pour favoriser le développement de relations de confiance avec l’équipe, permettre

d’amorcer un travail sur soi en profondeur et d’acquérir une expérience significative en

cuisine. Mais chez les personnes recrutées à leur sortie de prison ou à l’issue d’un parcours

de vie chaotique, le sentiment d’urgence, la difficulté à se projeter au-delà du lendemain, et


le doute sur leurs propres capacités sont de puissants facteurs de découragement face un

objectif perçu comme lointain, voire inaccessible.

C’est pourquoi l’Îlot a choisi de tester un parcours légèrement raccourci, sur 7 mois à

Aubervilliers.

� un ancrage plus fort en entreprise : les périodes de mises en situation professionnelle

permettent non seulement de mettre en pratique l’enseignement reçu, mais aussi de se

tester en situation de travail réelle, avec les mêmes horaires et les mêmes objectifs que les

salariés habituels de l’entreprise d’accueil.

En 2016, les périodes de stage en entreprise ont été condensées, de manière à ce que les

salariés puissent faire l’expérience de quelques semaines de travail « classiques », non

entrecoupées d’ateliers collectifs ou de journées de formation.

Par ailleurs, l’Îlot a fait le choix de confier la formation professionnelle de ses salariés à un nouveau

centre de formation : le Relais de Pantin. Adossé à un restaurant d’insertion, ce centre de formation

a l’expérience de la transmission de savoirs à des personnes en grande précarité, et permet aux

salariés de se former dans un cadre proche de l’entreprise.

Un nouveau programme en complément

Pour intervenir au plus tôt auprès des jeunes condamnés à de courtes peines, et tenter de briser le

cercle vicieux de la récidive, l’Îlot a lancé à la fin de l’année 2016 un nouveau programme, porté par

l’équipe de l’Atelier Qualification-Insertion.

Ce programme ̶ des Sessions d’Orientation Approfondies (SOA) - s’adresse en priorité à des jeunes

âgés de 18 à 25 ans, orientés par les services pénitentiaires d’insertion et de probation dans le cadre

d’un aménagement de peine.

Le programme dure 8 semaines, et fait alterner des ateliers collectifs et des entretiens individuels

avec un professionnel de l’insertion :

� 3 demi-journées par semaine au sein de l’association pour le travail du projet professionnel ;

� des entretiens individuels sur rendez-vous une fois par semaine et/ou à la demande des

participants.

Tout au long de ces 2 mois, un groupe de 6 à 12 jeunes apprend donc à se connaître et à s'entraider,

chacun étant amené à revoir son comportement et ses préjugés, et surtout à construire un projet

professionnel réaliste...

A l'issue de ces 2 mois, ceux qui le souhaitent peuvent être accompagnés de manière régulière dans

leur recherche d'emploi ou dans la résolution des difficultés qui freinent leur insertion

professionnelle.

La première session de ce programme s’est tenue entre octobre et décembre 2016 dans les

nouveaux locaux de l’établissement à Aubervilliers.


Moyens mis en œuvre

Equipe

L’équipe se compose de trois personnes :

� un responsable,

� deux conseillers en insertion professionnelle (CIP).

En 2016, elle s’est profondément renouvelée, avec la prise de fonction d’un nouveau responsable et

le remplacement d’un éducateur spécialisé par un conseiller en insertion professionnelle, qui

intervient également, de manière régulière, auprès des résidents de l’Îlot Val-de-Marne.

Deux lieux d’intervention

A Paris, l’Atelier Qualification-Insertion parisien se déroule dans les locaux de Chemin Vert, le centre

d’hébergement et de réinsertion sociale de l’Îlot. En Seine-Saint-Denis, l’Atelier Qualification-

Insertion et les Sessions d’Orientation Approfondies se déroulent dans de nouveaux locaux, à

Aubervilliers.

Avec l’appui financier de la Fondation Danone, l’établissement a en effet pu investir des bureaux

dans un immeuble neuf, propriété de l’Office Public des HLM (OPHLM).

Par ailleurs, pour les salariés en insertion de Seine-Saint-Denis, l’Îlot a opté en 2016 pour un nouvel

organisme de formation professionnelle : le Relais situé à Pantin, moins éloigné géographiquement

du lieu de résidence et du lieu d’accompagnement des salariés en insertion que le centre de

formation Prom’Hôte qui lui était situé à Villepinte. C’est ce centre de formation qui intervient

également pour la session de l’Atelier Qualification-Insertion qui a débuté en octobre 2016 à Paris.

Moyens financiers

Les charges d’exploitation des deux ACI représentent 0,6 million d’euros.

En 2016, elles se répartissaient globalement de la manière suivante :

� frais de personnel : 80%

� formation : 15%

� autres charges / taxes : 5%

Pour couvrir ces charges, l’Îlot a pu compter sur des financements publics, mais rien n’aurait pu se

faire sans l’appui de ses donateurs et de plusieurs fondations familiales ou d’entreprises.

En 2016, ces deux ressources se répartissaient de la manière suivante :

� subventions publiques (y compris les aides aux postes – ASP) : 53,6%

� générosité du public et de partenaires privés : 46,4%


Les personnes accueillies en 2016

Profil

En 2016, l’établissement a accompagné 50 personnes, ayant en moyenne 30 ans.

Atelier Qualification-Insertion de Paris :

� du 15 septembre 2015 au 14 août 2016 :

14 personnes, dont 1 femme

âge moyen : 29 ans

� depuis le 4 octobre 2016, jusqu’au 3 septembre 2017 :

15 personnes dont 3 femmes

âge moyen : 30 ans

A Paris, l’équipe a choisi de recruter davantage de personnes que de postes normalement prévus (12

postes pris en charge partiellement par l’Etat), pour tenir compte des éventuelles ruptures de

périodes d’essai et des départs en cours de parcours.

Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis :

du 26 janvier 2016 au 25 août 2016 : 15 personnes dont 4 femmes

âge moyen : 31 ans

Session d’Orientation Approfondie en Seine-Saint-Denis :

du 19 octobre 2016 au 12 décembre 2016 : 6 personnes, dont aucune femme

âge moyen : 28 ans

Pour cette première session, l’équipe a accepté d’élargir ses critères de sélection à des personnes

plus âgées, pour constituer un groupe suffisamment important.

8 femmes

42 hommes

93

75

93

6 accompagnements auprojet professionnel

44 CDDI

En 2016, l’établissement a

accueilli davantage de femmes

qu’au cours des 11 sessions

précédentes (3 femmes

accompagnées depuis 2009)


Répartition par tranches d’âges des personnes accompagnées en 2016

Etat de santé

Cette année comme les années passées, 62% des personnes accompagnées se trouvaient aux prises

avec une addiction au cannabis, parfois aussi à l’alcool, et/ou des troubles psychiques. Aucun n’était

suivi médicalement pour d’autres problèmes de santé.

AQI Paris

session terminée AQI Paris

session en cours AQI Aubervilliers

Atelier Orientation-

Insertion Une seule addiction 4 9 6 4

Deux addictions (ou plus) 1 - 2 1

Des troubles psychiques 5 7 2 4

6 personnes

43% du groupe

10 personnes

66% du groupe 9 personnes


100% du groupe

Les problèmes de santé et d’addiction sont l’un des premiers facteurs d’échec des personnes

recrutées par l’Atelier Qualification-Insertion : si les personnes ayant des problèmes de santé

représentent 60% des personnes sorties en 2016 ; elles représentent seulement 47% des personnes

ayant suivi l’intégralité du parcours, et 78% des personnes sorties en cours de parcours.

0

5

10

15

20

25

30

35

de 18 à 25 ans de 26 à 35 ans de 36 à 45 ans de 46 à 55 ans de 56 à 65 ans

14 personnes

30 personnes

4 personnes

2 personnes

27 personnes souffrant d’addiction

(dont 4 à deux produits : cannabis

et alcool)

18 personnes suivies pour des

troubles psychiques

(essentiellement des addictions)

Addictions Suivi pour des troubles psychiques

54% 36%


4%

32%

6%

14%

14%

12%4%

16%

Situation au regard de la Justice

64% des personnes accompagnées en 2016 bénéficiaient d’un aménagement de peine :

AQI Paris

session terminée AQI Paris

session en cours AQI Aubervilliers

Session d’Orientation

Approfondie (SOA) Contrôle judiciaire en attente de jugement

1 - 1 -

Sortie de prison depuis moins de 6 mois

- 1 - -

Semi-liberté 5 3 3 5

Placement extérieur 2 1 -

PSE après une incarcération 1 5 1 -

Libération conditionnelle 5 2 -

Sursis avec mise à l’épreuve après la détention

- 3 2 1

14 personnes

100% du groupe

12 personnes



100% du groupe

Au cours de l’année 2016, 7 personnes sont arrivées en fin de peine, mais 3 personnes ont été

réincarcérées, suite à la révocation de leur aménagement de peine, et 1 personne est passée à un

aménagement de peine plus contraignant, du Placement sous Surveillance Electronique à la semi-

liberté.

En attente de jugement sous contrôle socio-judiciaire

Semi-liberté (aménagement de peine)

Placement Extérieur (aménagement de peine)

Libération conditionnelle (aménagement de peine)

Sursis Mise à l’Epreuve (fin de peine)

Placement sous surveillance électronique (PSE) (aménagement de peine)

Sortie de prison

Admission sans lien avec la Justice


Niveau de formation à l’entrée

Parmi les 50 personnes accompagnées en 2016, seule 1 personne avait déjà obtenu un diplôme (une

personne ayant un BEP, en Session d’Orientation Approfondie). D’autres personnes avaient validé le

volet théorique du CAP cuisine pendant leur détention, mais n’avaient pu obtenir le diplôme faute de

stage pratique.

Par ailleurs, une dizaine de personnes maîtrisaient mal le français, notamment à l’écrit.

Situation familiale

En 2016, 10 personnes accompagnées avaient des enfants ou s’apprêtaient à en avoir. Ces 10

personnes étaient salariées de l’Atelier Qualification-Insertion d’Aubervilliers (46% de l’effectif) et de

la seconde session de Paris (20% de l’effectif).

Par ailleurs, 2 personnes vivaient avec leur conjoint(e) et ses enfants.

Fin d’études en troisième ou équivalent (niveau VI) : 23 personnes Fin d’études en cours de CAP ou équivalent

(niveau Vbis) : 5 personnes

CAP ou un niveau CAP (niveau V) : 18 personnes

Bac ou un niveau Bac (niveau IV) : 4 personnes


Témoignage

Tomber une fois, pour mieux se relever

Monsieur M. a participé à l’Atelier Qualification-Insertion de Paris, d’octobre 2016 à août 2017.

Voici ses impressions, recueillies en janvier 2017 :

« 24 ans, enfin libre, j’étais content de commencer la formation.

Pourtant, ma vie d’avant a repris le dessus. Il faut dire que j'étais encore assez immature... J’ai été

mêlé à une histoire de vol, on m’a tout remis sur le dos.

Comparution immédiate. Antécédents judiciaires. Retour en prison : 4 ans ferme.

C’est au moment du jugement que j’ai compris ce qu’était la honte.

Il était minuit. Une seule personne était sortie de chez elle et s’était déplacée pour moi : la

responsable de formation de l’Îlot. Elle voulait m’aider à m’en sortir. Moi, je l’avais trahie.

La prison, encore. Je me réveillais le matin à côté de voisins de cellule condamnés pour assassinat

et vol à main armé. Mélangé à des gens que je n’aurais jamais voulu connaître ailleurs. J’ai essuyé

au quotidien les brimades et les injustices, subi des agressions indignes. La colère me donnait des

envies de vengeance et me faisait dire n’importe quoi. Sur les autres, sur mon pays. Comment se

relever de ça ?

Pendant tout ce temps, l’équipe de l’Îlot a apporté un soutien moral à ma famille. Ils m’ont écrit et

m’ont tendu la main à distance, jusqu’à ma sortie. Un bracelet électronique, enfin. Pour moi, le

retour progressif à la dignité humaine.

L’Îlot n’a jamais douté de ma volonté. Ils connaissaient mon projet, mes ambitions et ne m’ont pas

rejeté à cause de mes fautes. Ils m’ont accompagné sans interruption. Une nouvelle chance, en

acceptant que je réintègre la formation le 3 janvier 2017.

J’ai gardé contact avec les jeunes qui suivaient la formation il y a 4 ans. Avec leur diplôme, ils me

disent que ce sont les employeurs qui viennent les chercher. Ils ont redémarré leur vie parce qu’on

a cru en eux. A mon tour de rétablir ma situation, de passer ce diplôme et de trouver une stabilité,

ne serait-ce que par respect pour ces gens qui m’ont aidé. Maintenant, je sais ce que c’est qu’être

responsable.

Plus tard, ça me tiendrait à cœur de venir dialoguer avec les jeunes de l’Îlot et de faire des dons à

mon tour. Je remercie du fond du cœur l’Îlot mais je remercie aussi les donateurs. Heureusement

qu’il y a des gens comme vous. Votre confiance nous motive et nous réchauffe. En aidant les jeunes

à se réinsérer, c’est vous qui faites la France. Parce que c’est clair : seuls, on ne peut pas y

arriver. »


Le parcours des personnes accompagnées

Le recrutement des salariés en insertion

L’approche adoptée par l’Atelier Qualification-Insertion pour ses recrutements est résolument

partenariale.

Après accord du Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE) :

� l’équipe informe ses partenaires : Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP),

Pôle Emploi Justice, Sodexo Justice Services, missions locales, associations œuvrant pour la

réinsertion des personnes détenues ou sortant de prison, Plans Locaux pour l’Insertion et

l’Emploi… afin qu’ils orientent des candidats vers l’Atelier Qualification-Insertion ;

� 2 à 3 sessions de recrutement sont organisées dans les locaux du Pôle Emploi. Ces sessions

de recrutement débutent par une information collective présentant tous les détails du

parcours proposé (activité, type de contrat, contenu de la formation diplômante…). Ensuite

les candidats passent des tests afin de vérifier les prérequis nécessaires (savoir lire, écrire,

calculer). Ils passent ensuite deux entretiens d’embauche leur permettant d’exprimer leurs

motivations.

Les candidats retenus sont informés très rapidement après les sélections : l’Îlot leur adresse une

lettre d’engagement qui leur permet, le cas échéant, de compléter leur demande d’aménagement

de peine.

En 2016, de nombreux partenaires ont pris le relais de Sodexo Justice Services pour orienter des

personnes vers l’établissement :

Très actif dans l’insertion professionnelle des détenus, Sodexo Justice Service était jusqu’à présent le

partenaire privilégié de l’Atelier Qualification-Insertion. En 2016, l’entreprise Sodexo n’intervenant

plus dans les principaux établissements pénitentiaires d’Île-de-France, l’équipe a pu compter sur une

mobilisation accrue des services pénitentiaires d’insertion et de probation

Grâce aux liens de confiance qui se sont créés avec eux et avec les Juges d’Application des Peines, les

différentes sessions de l’Atelier Qualification-Insertion ont toutes pu accueillir la totalité des

salariés en insertion à la date de commencement de la formation, les aménagements de peine

ayant été accordés à cette date.

44%

10%

10%

36%

Services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP)

Sodexo Justice Services

Autres partenaires

Pôle Emploi


Par ailleurs, une douzaine d’associations partenaires ont orienté vers l’établissement des personnes

ayant pour projet professionnel de travailler dans la restauration. Certaines d’entre elles sont

spécialisées dans la réinsertion professionnelle (chantier d’insertion Taf et maffé, associations ADN

et APIJ, mission locale), d’autres dans l’accompagnement de personnes en grande difficulté (Emmaüs

Solidarités, Les Restaurants du Cœur, l’association SJJ) et d’autres enfin dans l’accompagnement de

personnes sortant de prison ou sous main de justice (Arapej, Aurore, SPILE, mrs).

La sélection des jeunes en session d’orientation approfondie

La procédure adoptée pour les Sessions d’Orientation Approfondies est différente.

Le SPIP de Seine-Saint-Denis oriente directement les candidats ayant une problématique liée à

l’orientation professionnelle.

Ces candidats sont ensuite reçus en entretien par les conseillers en insertion de l’Îlot afin de

diagnostiquer le besoin d’accompagnement à la construction du projet professionnel. A l’issue de

l’entretien, les candidats sont informés immédiatement de l’acceptation ou non de leur candidature.

La session débute par un temps d’accueil auquel participe un responsable du SPIP du 93 ; c’est au

cours de ce temps d’accueil que chaque candidat signe son contrat d’engagement.

Origine de l’ensemble des personnes accompagnées

En 2016, 56% des personnes accompagnées venaient de Paris et Aubervilliers :

Département prescripteur

AQI Paris session terminée

AQI Paris session en cours

AQI Aubervilliers

SOA Tous

Paris (75) - 7 2 - 9

Seine-Saint-Denis (93) 3 - 10 6 19

Petite couronne (92 et 94)

5 3 - - 8

Grande couronne (77, 91 et 95)

6 1 2 - 9

Ailleurs en France - 4 1 - 5

18%

38%

34% 10%

Paris

Autres départements d’Île-de-France :

Seine-et-Marne, Essonne, Hauts-de-Seine,

Val-de-Marne, Val-d’Oise

Ailleurs en France : Aube, Eure, Isère

Seine-Saint-Denis


Les personnes accompagnées venaient de 13 établissements pénitentiaires différents, situés pour

l’essentiel en région parisienne.

Dernier établissement pénitentiaire

AQI Paris session terminée

AQI Paris session en cours

AQI Aubervilliers

SOA Tous

CSL La Santé (75) 1 1

CSL Gagny (93) MA Villepinte (93)

1 2

- -

- 2

5 6 4

MA Nanterre (92) CP Fresnes (94)

1 2

1 2

- -

- -

2 4

CP Meaux (77) MC Réau (77) MA Fleury-Mérogis (91) MA Osny (95)

- 1 1 1

- - 4 -

2 - 2 -

- - - -

2 1 7 1

CP Villenauxe (10) CP Val-de-Reuil (27) MA Grenoble (38) MC Liancourt (60)

- - - -

2 1 1 1

2 - - -

- - - -

4 1 1 1


Les sorties

En 2016, 35 personnes ont quitté l’établissement.

Atelier Qualification-Insertion de Paris : Sur la session en cours, toutes les personnes recrutées en octobre 2016 étaient en poste

à la fin de l’année.

Sur la session qui s’est achevée en août 2016, 7 personnes ont suivi l’intégralité du

parcours et se sont présentées à l’examen final. Parmi elles, 6 personnes ont été

diplômées. Par ailleurs, 1 personnes a vu son aménagement de peine révoqué, 3

personnes ont dû être licenciées par manque d’investissement dans le programme, et 3

personnes ont démissionné : deux d’entre elles ont démissionné pendant leur période

d’essai, pour un autre emploi.

Personnes ayant suivi l’intégralité du parcours : 50%

Personnes diplômées : 43%

Personnes en emploi ou en formation rémunérée : 64%

Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis :

Sur les 15 personnes recrutées en janvier 2016, 11 personnes ont suivi l’intégralité du

parcours, ce qui marque un fort investissement de la part de tout le groupe.

Parmi les 11 personnes qui ont suivi l’intégralité du parcours, 9 personnes se sont

présentées à l’examen et ont obtenu le titre professionnel d’agent de restauration.

Parmi les 4 personnes qui n’ont pas suivi l’intégralité du parcours, 2 personnes ont vu

leur aménagement de peine révoqué, 1 personne a démissionné et 1 autre personne a

dû être licenciée.


Personnes diplômées : 60%


Session d’Orientation Approfondie : Sur les 6 personnes orientées par le dispositif par le service pénitentiaire d’insertion et

de probation de Seine-Saint-Denis, 1 personne a dû abandonner en raison de graves

difficultés personnelles et 3 personnes ont débuté une formation rémunérée ou

obtenu un emploi. 2 autres personnes avaient validé ou affiné leur projet professionnel

en fin de session et attendaient de pouvoir intégrer la formation correspondante.



93

75

93


65,5% des personnes ayant quitté l’établissement en 2016

ont suivi l’intégralité du parcours de qualification ou d’orientation

57% des personnes accompagnées

avaient un emploi ou une formation rémunérée à leur sortie

9%

11%

14,5%

14,5%

51%

Révocation de l’aménagement de peine

Licenciements pour non-respect des horaires, etc.

Départs volontaires en cours de parcours

Fin de parcours avec un diplôme (AQI)

ou une insertion professionnelle réussie (SOA)

Fin de parcours sans diplôme (AQI)

ou une insertion professionnelle en cours(SOA)

8,5%

8,5%

26%

5,5%

3%

29%3%

11%

5,5%

Situation inconnue

Révocation de l’aménagement de peine

Recherche d’emploi

CDD de plus de 6 mois

Formation rémunérée

Contrat d’insertion

Intérim, CDD

CDI

Création d’entreprise


Témoignage

Un coup de pouce bienvenu

Monsieur Z. a participé à la première Session d’Orientation Approfondie. Il a accepté de témoigner sur son expérience : « J’étais en semi-liberté, avec des horaires de sortie assez restreints. Au départ, quand mon CPIP1

m’a proposé cette action j’ai d’abord accepté pour avoir des horaires de sortie plus longs et de faire

une coupure avec le Centre de Semi-liberté.

Et puis lorsqu’on nous a présenté le déroulement de cette action, je me suis vite rendu compte

que cela pourrait vraiment m’aider. C’est d’ailleurs ce qui s’est passé.

On travaillait en groupe les matinées du mardi, mercredi et jeudi, les après-midi étaient réservées

aux entretiens individuels.

Ce qui était bien c’est qu’on pouvait se concentrer sur notre projet professionnel lorsqu’on était en

groupe et avoir l’avis des autres aussi. Lorsqu’on était en entretien individuel, on pouvait se

concentrer sur toutes les autres démarches à effectuer et même parler de nos problèmes pour

trouver des solutions.

Au départ, je voulais devenir grutier. C’était ma première idée de projet mais il fallait une formation

assez longue et j’avais besoin vraiment de travailler rapidement. C’était vraiment urgent.

J’avais un BEP Vente et ce secteur me plaisait toujours mais je n’y avais jamais travaillé. Le

conseiller nous a emmenés au Forum de la Formation à Bobigny, par rapport au plan « 500 000

formations ».

Pendant ce forum j’ai pu me renseigner sur les différentes formations et il y avait une formation

d’employé de commerce en magasin à laquelle je me suis inscrit sur place.

J’ai eu de suite un rendez-vous pour le lendemain pour passer des tests d’entrée en formation que

j’ai réussi et j’ai commencé la formation le vendredi de la même semaine.

Aujourd’hui, je suis en formation. Lors d’un stage, on m’a proposé un emploi en CDI mais j’ai

préféré valider mon diplôme avant de travailler.

Ma situation s’améliore de jour en jour, je réussis aujourd’hui à surmonter les difficultés que j’ai pu

rencontrer et je ne souhaite plus jamais avoir à faire à la Justice. »

1 Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation


Faits marquants de l’année

En 2016, le format de l’Atelier Qualification-Insertion a beaucoup évolué, et un nouveau programme

d’accompagnement lancé (cf. pages 5 et 6).

Par ailleurs, l’équipe a appuyé le chantier d’insertion de l’Îlot à Amiens – les Ateliers de l’Îlot – dans le

lancement d’un parcours qualifiant très proche de l’Atelier Qualification-Insertion, entre décembre

2015 et juillet 2016.

Activités socio-culturelles et d’ouverture à la citoyenneté

Dans le cadre de l’accompagnement socio-éducatif des recrues de l’Atelier Qualification-Insertion,

l’équipe a choisi de leur proposer diverses activités.

� Activités créatives et artistiques : la réalisation d’une toile selon une technique à base de

pochoirs et de peinture à la bombe. L’activité s’est déroulée en mai, en trois séances, avec les

salariés de l’Atelier Qualification-Insertion de Paris.

Si cette technique est ludique et relativement abordable, elle ne demande pas moins de

concentration et de précision, une bonne occasion pour nos jeunes de laisser s’exprimer leur

créativité et de s’investir avec patience dans un projet de qualité.

Pour des raisons pratiques, l’équipe de l’Îlot a choisi d’utiliser cette technique sur des cartons

plume, un support léger et transportable, que les participants pourront donc conserver.

Au final, bien que peu confiants sur leur capacité à réaliser cette activité, les participants se

sont pris au jeu et ont été surpris par le résultat de leurs créations. Un résultat figuratif, très

réaliste, qui démontre l’étendue des possibilités qu’offre cette technique et de la diversité

des résultats obtenus à partir d’une même photographie, sorte d’appropriation, chacune

étant une réinterprétation singulière.

� Eveil à la citoyenneté : en février, suite aux interrogations d’une salariée sur la COP 21, l’Îlot

a invité une association œuvrant pour la protection de l’environnement à venir échanger

avec les salariés de Paris et de Seine-Saint-Denis.

Pour l’occasion, tous les salariés se sont déplacés. Au

programme : présentation de l’organisation et de son

mode d’intervention non violent, et discussion autour des

grands enjeux écologiques de demain. Les échanges, très

riches, ont été l’occasion de rappeler aux salariés leurs

responsabilités de citoyens.

� Eveil culturel : une visite du Château de Versailles a été organisée avec les personnes

accompagnées dans le cadre de la Session d’Orientation Approfondie.

� La Compagnie Masquarades est intervenue en 2016 auprès des salariés de l’Atelier

Qualification-Insertion de Paris et de Seine-Saint-Denis.


� Rencontre avec l’écrivain Omar Benlalaa, auteur du récit autobiographique La Barbe :

l’objectif de la rencontre avec l’écrivain était de donner un nouveau regard aux participants

et de leurs montrer qu’il est toujours possible d’avancer et de construire une nouvelle vie.

Cette confrontation des participants – personnes accompagnées dans le cadre de la Session

d’Orientation Approfondie et salariés de l’Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis

– avec une personne qui a vécu la même chose qu’eux, qui a été incarcérée et qui a réussi

par la suite à s’en sortir et à reconstruire sa vie leur a permis dans un premier temps d’être

compris et ensuite de se projeter dans l’avenir.

La remise officielle des diplômes : un temps fort

Lundi 3 octobre, à Paris, l'Îlot a remis officiellement leurs

diplômes aux jeunes accompagnés en parcours qualifiant, en

présence de partenaires et de donateurs de l'association.

Cette réussite marque pour eux une étape importante : celle

d’un nouveau départ rendu possible grâce à l’effort, la

persévérance et la volonté de chacun de s’en sortir.

C’est avec beaucoup d’émotion que les jeunes présents ont reçu

leur diplôme, accompagné d’un petit cadeau de la part de l’Îlot : une tenue de travail à leur nom.

D’autres, déjà en emploi, n’avaient pu faire le déplacement.


Perspectives 2017

En 2017, plusieurs nouveaux chantiers attendent l’équipe :

� L’évaluation de l’Atelier Qualification-Insertion : dans une optique d’optimisation des

méthodes employées, nous poursuivrons en 2017 l’évaluation de ce dispositif innovant, qui a

commencé à la fin de l’année 2016 avec l’aide d’un cabinet extérieur ; cette évaluation

permettra à l’équipe de se doter d’outils supplémentaires pour mesurer l’impact de son

action et surtout favoriser la réinsertion professionnelle et sociale des salariés.

� Le développement du partenariat avec l’association mrs, susceptible d’orienter vers l’Îlot

des personnes sortant de prison ou en aménagement de peine.

� Partenariat avec la fondation DEMETER pour la création d’un support de communication sur

l’AQI à destination des personnes détenues. L’objectif de ce film d’animation sera de

communiquer efficacement auprès de ces personnes sur l’existence et les possibilités

offertes par les chantiers d’insertion en général et l’AQI en particulier. Le groupe de Seine-

Saint-Denis a d’ores et déjà contribué au projet en donnant son avis sur la clarté d’une

première version du script.

� Développement du partenariat avec les entreprises, pour diversifier l’offre de stages.

� La poursuite des Sessions d’Orientation Approfondies sur le département de Seine-Saint-

Denis : l’action expérimentale ayant montré son utilité et des résultats probants, le Service

Pénitentiaire d’Insertion et de Probation et les Juges de l’Application des Peines souhaitent

reconduire des sessions supplémentaires en 2017. Des temps d’information collectifs sont

envisagés, pour permettre aux Conseillers Pénitencier d’Insertion et de Probation de bien

connaître les Sessions d’Orientation Approfondies et augmenter le nombre de personnes

accompagnées dans ce cadre.


Merci à nos partenaires

A Paris et en Seine-Saint-Denis, l’établissement compte de nombreux partenaires institutionnels et

associatifs.

Nous remercions notamment :

Nos financeurs publics :

� Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de

l’Emploi (Direccte) d’Île-de-France

� Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) d’Île-de-France

� Conseil Régional d’Île-de-France

� Conseil Départemental de Paris

� Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

� Ville d’Aubervilliers

Nos financeurs privés :

� Fondation Société Générale

� Association Les Tréteaux Lyriques

� Fondation Danone

…et tous les donateurs de l’Îlot.

Nos partenaires :

� Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) d’Île-de-France

� Centre de formation professionnelle Le Relais de Pantin

� Centre de formation professionnelle Prom’Hôte (93)

� Sodexo Justice Services

� Pôle Emploi (Justice et IAE)

� Missions locales et Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi de Paris et de Seine-Saint-Denis

� Association Régionale Contre l’exclusion par l’Insertion et l’Emploi (ARCIE)

� Réseau Inseréco en Seine-Saint-Denis

� Associations proposant un hébergement et un accompagnement aux personnes sortant de

prison : Aurore, Apcars, Faire, Arapej, mrs

� Associations intervenant dans le champ de la santé et de la réduction des addictions

…et les entreprises qui accueillent nos salariés en stage et participent à leur formation.


L’Atelier Qualification-Insertion

132 av. de la République

75 011 Paris

01 43 14 31 08

29 rue Lécuyer

93 300 Aubervilliers

09 67 80 60 88

[email protected]

www.ilot.asso.fr

atelier qualification-insertion rapport … · rapport d’activité 2016 – atelier...

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