apresentação do powerpoint · 2021. 1. 20. · conhecimento das políticas de plano de carreiras...
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2021
GUIA DE SALÁRIOS & TENDÊNCIAS
2021
SHOPPING CENTERS
Capilaridade dos Dados por RegiãoJan/2021
10%
62%
14%
11%
03%Pesquisa realizada durante o período de 01/12/2020 à 31/12/2020
58 Cargos cobertos neste ciclo, entre holding, pequenos, médios, grande e mega Shopping Centers
*6 Mi. Somados, os profissionais cobertos pelos participantes deste guia.
438 Shopping Centers participantes, entre banco de dados e participantes, de todas as regiões do Brasil.
*Utilizamos apenas profissionais ativos ou que foram desligados no ano de 2020.
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MetodologiaJan/2021
+50%-
SALÁRIOS
MEDIANA
MENOR SALÁRIO
MAIOR SALÁRIO
1º QUARTIL 25% DOS MENORES SALÁRIOS
3º QUARTIL25% DOS MAIORES SALÁRIOS
Média Aritmética Ponderada
Médias dos salários informados
Menor Valor Primeiro Quartil Mediana Terceiro Quartil Maior Valor
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MetodologiaJan/2021
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Primeiro quartil: Medida estatística de tendência central dos menoressalários encontrados na amostragem.
Mediana: Medida estatística de tendência central do conjunto de saláriosordenados.
Terceiro quartil: Medida estatística de tendência central dos maioressalários encontrados na amostragem.
Medida aritmética ponderada: Considera os salários, frequências e odesvio padrão aplicado para cálculo do valor médio.
MetodologiaJan/2021
Dados captados do bando de dados daOverMalls e pesquisa realizada em todosos estados do Brasil em 2020 de formavoluntária por profissionais do segmento.
Constam no relatório os dados salariaisde Holding, Pequenos, Médios, Grandese Mega Shopping Centers, e todos osdados partem dos salários efetivamentepagos e não das intenções de ganhos doscandidatos a vagas de empregos.
Salários por cargos encontrados sãomostrados na forma de Média AritméticaPonderada. Podendo sofrer variaçõesconforme o porte, tipo e região do Brasil.
Os salários são apresentados em Reais(R$) e não incluem composições variáveis(prêmios, bônus, comissões, stockoptions, etc), para que as bases sejamuniformes.
Tendências:Alta: Aumento nos valores salariais;
Neutra: Estabilidade;Queda: Salários pressionados;
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ColetaJan/2021
TOTAL DE PARTICIPANTES NA PESQUISA
1.264 profissionais realizaram a enquete da pesquisa + 5 Mil profissionais do banco da OverMalls
PERÍODO DA COLETA
01/12/2020 à 31/12/2020
METODOLOGIA DE COLETA DE DADOS
Inscrição voluntária em formulário de pesquisa aplicada + banco de dados atualizado nos últimos 12 meses.
CRITÉRIOS DE TABULAÇÃO
Para entrada do cargo no guia, necessários de 9 aplicações e mínimo 3 grupos diferentes, salvo exceções: ( Shoppings
Regionais e a de Administração Própria).
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UniversoJan/2021
Fonte: Censo ABRASCE 2019/2020
Porte ABL
Mega Acima de 60.000 m²
Regional De 30.000 a 59.999 m²
Médios De 20.000 a 29.999 m²
Pequenos Até 19.999 m²
577Shopping Centers em operação
4%
26
17%
96
10%
59
52%
300
17%
96
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81,63%
18,37%
90,00%
10,00%74,60%
25,40%
85,00%
15,00%
80,36%
19,64%81,84%
18,16%
Empregados x DesempregadosJan/2021Referente aos profissionais de toda a amostra que estavam empregados ou perderam os empregos em 2020.
NORTE
NORDESTE
CENTRO-OESTE
SUDESTE
SUL
BRASIL
Empregado Desempregado
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Homens x Mulheres (Empregados)Jan/2021Referente aos profissionais de toda a amostra que estavam empregados em 2020.
NORTE
NORDESTE
CENTRO-OESTE
SUDESTE
SUL
BRASIL
Masculino Feminino
60,95%
39,05%
57,78%
42,22%
70,21%
29,79%
72,22%
27,78%
57,95%
42,05%
66,18%
33,82%
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Homens x Mulheres (Desempregados)Jan/2021Referente aos profissionais de toda a amostra que estavam ou ficaram desempregados em 2020.
NORTE
NORDESTE
CENTRO-OESTE
SUDESTE
SUL
BRASIL
Masculino Feminino
62,14%
37,86%
72,73%
27,27%
60,00%
40,00%
83,33%
16,67%
58,73%
41,27%
66,67%
33,33%
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Formas de ContrataçõesJan/2021
NORDESTE CENTRO-OESTE SUDESTE SUL
BRASIL
25,99%
74,01%
28,57%
71,43%
25,00%
75,00%
25,00%
75,00%
22,49%
77,51%
40,00%
60,00%
PJ CLT
NORTE
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Nível de EscolaridadeJan/2021
BRASIL
3,53%2,83%
33,92%57,77%
1,94%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
8,93%
0,00%
17,86%
3,57%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
1,59%
4,76%
34,92%
58,73%
0,00%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
0,00%
0,00%
35,00%
0,00%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
2,59%
2,88%
38,90%
2,02%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
6,25%
3,75%
22,50%
2,50%
Acima de Pós/MBA
Ensino Médio
Graduação
Pós/MBA
Técnico
65,00% 69,64% 53,60% 65,00%
NORDESTE CENTRO-OESTE SUDESTE SULNORTE
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Outras informações*Jan/2021
Conhecimento das Políticas de Cargos e Salários
Conhecimento das Políticas de Plano de Carreiras
Conhecimento das Políticas de Avaliação de Resultados e Desempenho
23,85%
29,86%
46,29%
Em partes Não Sim
63,60%
36,40%
Não Sim
33,57%
66,43%
Não Sim
*Profissionais da amostra que possuem:
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Jan/2021
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Shopping Centers
Tabela de Cargos e Salários2021
DADOS POR DEPARTAMENTOS
Superintendente/Gerente GeralJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento Financeiro*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Financeiro/Administrativo/Comercial/Controladoria/Contabilidade
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Departamento de Operações*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Operações/Manutenção/Facilities/Limpeza/Projetos
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Departamento de Segurança*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Segurança/Estacionamento
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Departamento de Arquitetura*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Arquitetura/Ambiência/Qualidade/Mall
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Departamento de Marketing*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Marketing/Comunicação/Trade/Digital
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Departamento de Comercialização*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Comercialização/Key Account/Lojas/Mall & Mídia
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Departamento de Recursos HumanosJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento de Auditoria de LojasJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento de Atendimento*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Atendimento/SAC
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Departamento de TIJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Jan/2021
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Holding
Tabela de Cargos e Salários2021
DADOS POR DEPARTAMENTOS
Departamento de PortifólioJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento Financeiro*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Financeiro/Administrativo/Comercial/Controladoria/Contabilidade
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Departamento de Operações*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Operações/Manutenção/Facilities/Limpeza/Projetos
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Departamento de Arquitetura*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Arquitetura/Ambiência/Qualidade/Mall
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Departamento de Marketing*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Marketing/Comunicação/Trade/Digital
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Departamento JurídicoJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento de Comercialização*Jan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
*Comercialização/Key Account/Lojas/Mall & Mídia
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Departamento de Recursos HumanosJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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Departamento de TIJan/2021
As faixas podem sofrer variações conforme as regiões do Brasil, tamanho dos equipamentos, disponibilidade de mão de obra, entre outros pontos a serem considerados. Os valores são apresentados em Reais (R$) “Arredondados” e não incluem composições variáveis.
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