antet spiridon
TRANSCRIPT
-
7/25/2019 Antet Spiridon
1/73
1
REGULAMENT
INTERN
www.sp.spiridon.ro
Spitalul Clinic Judeean de Urgene
SF. SPIRIDON Iai
B-dul. Independenei nr. 1
Tel: 0232/240822 Fax: 0232/217781
e-mail:[email protected];[email protected];[email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected] -
7/25/2019 Antet Spiridon
2/73
2
CUPRINS
CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE...................................................................................................pg. 4
CAPITOLUL IICONDUCEREA SPITALULUI ..........................................................................................pg. 5
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI- IN CALITATE DE ANGAJATOR-
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR ...........................................................pg. 6
CAPITOLUL IV-
REGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA....................................pg. 9
CAPITOLUL V-
TIMPUL DE MUNCA, ORGANIZAREA SI EFECTUAREA GARZILOR .........................pg.15
CAPITOLUL VI -
SALARIZAREA...............................................................................................................pg.24
CAPITOLUL VII-
PROCEDURA SI CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR
PROFESIONALE ..........................................................................................................pg.25
CAPITOLUL VIII
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.....................................pg.32
CAPITOLUL IX -
CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII ..........................................................pg.34
CAPITOLUL X-
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE
FURNIZOR DE SERVICII MEDICALE ........................................................................pg.39
CAPITOLUL XI-
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII
SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCLCARE A DEMNITII ..............pg.43
-
7/25/2019 Antet Spiridon
3/73
3
CAPITOLUL XII-
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR .........................................pg.44
CAPITOLUL XIII-
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE ......................pg.46
CAPITOLUL XIV-
A. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE...........................pg.50
B. SANCIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE......................................................pg.56
CAPITOLUL XV-
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA...............................pg.57
CAPITOLUL XVI-
RASPUNDEREA PATRIMONIALA .......................................................................pg.60
CAPITOLUL XVII-
ACCESUL SI CIRCULATIA VIZITATORILOR ......................................................pg.62
CAPITOLUL XVIII-
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTILOR ..................................................pg.62
CAPITOLUL XIX-
PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA.........................................pg.64
CAPITOLUL XX-
CIRCUITUL DOCUMENTELOR SI ACTELOR IN UNITATE PROCEDURA
DE SOLUTIONARE A CERERILOR ADRESATE SPITALULUI ..........................pg.68
CAPITOLUL XXI-
NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE ..................................................pg.71
-
7/25/2019 Antet Spiridon
4/73
4
CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE
Art.1.Spitalul Clinic Judeean de Urgen Sf. Spiridon Iasi este unitate sanitara cu paturi,
de utilitate publica, cu personalitate juridic, care asigur asisten medical de urgen,
preventiv, curativ, desfoar activitate de nvmnt i cercetare tiinific medical i
de educaie medical continu.
Art.2Spitalul Clinic Judeean de UrgenSf. Spiridon Iasi dispune de o structur complex
de specialiti, dotare cu aparatur medical corespunztoare, personal specializat.
Art.3 Spitalul Clinic Judeean de Urgen Sf.Spiridon Iasi este in subordinea Ministerului
Sanatatii i n exercitarea atribuiilor sale, colaboreaz cu organe ale administraiei publice
locale, Casa de Asigurari de Sanatate Iasi i alte organe interesate n ocrotirea sntii
populaiei.
Art.4.Spitalul Clinic Judeean de urgen Sf.Spiridon Iasi este o instituie public finanatdin venituri proprii i fonduri de la Bugetul de Stat si funcioneaz pe principiul autonomiei
financiare. Veniturile proprii ale spitalului provin din sumele ncasate pentru serviciile
medicale prestate pe baz de contracte ncheiate cu casele de asigurri de sntate i din
alte surse, conform legii. Acesta monitorizeaz lunar execuia bugetar, urmrind realizarea
veniturilor i efectuarea cheltuielilor n limita bugetului aprobat.
Spitalul primete sume de la bugetul de stat i de la bugetul local, care vor fi utilizate numai
pentru destinaiile pentru care au fost alocate.Art.5. Regulamentul Intern, denumit in continuare Regulamentul se aplic tuturor
angajailor din spital, indiferent de durata contractului de munca.
Prevederile prezentului Regulament vor fi respectate in mod obligatoriu si de catre :
a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care pe lng
obligaiile pe care le au pe linie de nvmnt sunt obligate s respecte si regulile din
prezentul regulament i s participe la solicitrile conducerii spitalului, n vederea desfurrii
activitilor medicale la standarde superioare;
b) personalul ncadrat ntr-o alt unitate (delegat sau detasat in spital), voluntari,
persoanele care efectueaz stagii de pregtire profesional, cursuri de perfecionare,
specializare in cadrul Spitalului clinic judetean de urgenta Sf.Spiridon Iasi.
c) personalul care lucreaza in alta unitate sanitara sau nu si care efectueaza numai
garzi in Spitalul clinic judetean de urgenta Sf.Spiridon Iasi;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
5/73
5
d) angajatii firmelor care presteaza diverse servicii n incinta unitii au obligaia de a
respecta Regulamentul intern n afara atribuiilor i clauzelor prevzute n contractele
ncheiate ntre pri (curenia spitalului,comportamentul pstrarea linitii i pstrarea
integritii bunurilor cu care intr n contact).
e) medicii rezidenti aflati in unitate pe perioada de pregatire in rezidentiat ;
f) elevii si studentii care fac practica profesionala.Art.6. Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i disciplin din prezentul
regulament se aplic n mod corespunztor oricror altor persoane care desfasoara orice
alte activiti pe timpul prezenei acestora n unitate.
Prezentul Regulament intern a fost intocmit in baza actelor normative in vigoare.
Art. 7. Modificarea prezentului Regulament Intern se poate face de catre conducerea unitatii
ori de cate ori se impune, dupa consultarea sindicatului. Regulamentul Intern se va afia la
sediul unitii i va fi adus la cunostinta tuturor salariailor pe bazde semnatur.
CAPITOLUL IICONDUCEREA SPITALULUI
Art. 8Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi este condus de manager.
Art. 9In cadrul spitalului functioneaza un comitet directorformat din :
a) Manager
b) Director medical
c) Director financiar-contabild) Director de ingrijiri.
Art.10In cadrul spitalului functioneaza :
a) Consiliul de Administraie
b) Consiliul etic
c) Consiliul medical
Consiliul de Administraie care are rolul de a dezbate principalele probleme de
strategie, de organizare i funcionare a spitalului este format din :
3 reprezentani ai D.S.P.
1 reprezentant al Consiliului Local
1 reprezentant al UMF
1 reprezentant al Colegiului medicilor ( fr drept de vot)
1 reprezentant al OAMGMAMR ( fr drept de vot)
1 reprezentant al sindicatului reprezentativ(SANITAS) ( fr drept de vot)
-
7/25/2019 Antet Spiridon
6/73
6
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI- IN CALITATE DE ANGAJATOR-
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art. 11 Angajatorul are urmatoarele drepturi :
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii ;
b)sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor;
d)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Art 12 Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii :a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca ;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele individuale de
munca si din contractul colectiv de munca aplicabil;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia
informatiilor sensibile sau secrete, care prin divulgare, sunt de natura sa prejudiciaze
activitatea unitatii ;
e) sa se consulte cu organizatiile sindicale reprezentative in privinta deciziilor susceptibile sa
afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;
f) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege ;
g) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, inmeserie, in specialitate ;
h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
i) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii ;
Art 13 Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
7/73
7
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului
de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat .Art 14. 1)Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii :
a)obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; sa execute la timp si in
bune conditii atributiile de serviciu specificate in fisa postului precum si a celorlalte sarcini ce
decurg din functia sau postul ocupat potrivit legii;
b) sa se prezinte la serviciu punctual si in conditii apte de munca;
c) sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului;
d) sa aiba un comportament civilizat in cadrul colectivului de munca astfel incat problemele
ivite care nu au nici o legatura cu atributiile de serviciu sa fie rezolvate dupa orele de
program si in afara unitatii;
e) s aib o atitudine corect fa de pacient i s respecte normele cu privire la drepturile
pacientului; cadrele medico-sanitare vor adopta o conduit civilizat, politicoas, neomind
formele i saluturile de politee att fa de pacient ct i fa de vizitatori i nsoitorii
acestuia.Toti salariaii spitalului vor aciona ntr-un climat de linite care s asigure confort
psihic pacienilor, evitnd pe ct posibil orice disconfort fonic. Att medicii ct i personalul
cu pregtire medie i auxiliar se vor comporta cu pacienii i aparintorii acestora ntr-omanier care sa exclud orice posibilitate de interpretare din partea acestora c se dorete
sau se urmrete o remunerare a actului medical i de ingrijire alta dect cea prevazut de
actele normative n vigoare respectiv dect salariul obinut pe statul de plat.
f) obligatia de a respecta disciplina muncii; obligatia de a respecta prevederile cuprinse in
contractul individual de munca, respectiv obligatia de a respecta prevederile prezentului
regulament;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
8/73
8
g) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii la locul de munca;
h) obligatia de a respecta secretul de serviciu , in sensul art. 26 Codul muncii;
i) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
j)obligatia de a utiliza judicios baza materiala, aparatura, medicamentele,etc.;
k) sa vegheze la mentinerea integritatii patrimoniului spitalului;
l)sa raspunda la chemarea conducerii unitatii atunci cand este necesara prezenta sa la locul
de munca;
m) obligatia de a incunostiinta seful ierarhic superior , de indata ce a luat la cunostiinta de
existenta unor nereguli , abateri, sustrageri, etc., ivite la locul de munca;
n) obligatia de a nu parasi locul de munca pana la sosirea schimbului la locul de munca unde
se lucreaza in ture; in caz de neprezentare a schimbului, persoana incadrata in munca este
obligata sa anunte seful ierarhic pentru a lua masurile necesare;
o) respectarea circuitelor si regulilor de acces si circulatie auto in unitate, purtareaecusonului in timpul serviciului si a echipamentului de protectie;
p) comportarea corecta in cadrul relatiilor de serviciu, promovarea raporturilor de intrajutorare
intre membrii colectivului de lucru si combaterea oricaror manifestari necorespunzatoare;
r) mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca;
s)respectarea interdictiei de a fuma ;
)respectarea interdiciei de a introduce i consuma buturi alcoolice n timpul programului
de lucru - sa nu consume alcool in timpul serviciului sau sa se prezinte sub influenta
alcoolului la locul de munca ;
t)sa execute dispozitiile si instructiunile date de sefii locului de munca sau de conducerea
unitatii;
) sa respecte prevederile legale cu privire la acordarea asistentei medicale, la
supravegherea bolnavilor si tratarea urgentelor medico-chirurgicale ;
u) salariaii care intr n contact cu publicul s aib fa de acesta o atitudine civilizat i s
rezolve problemele acestora corect, operativ i cu respectarea legislaiei;
v) s nu lase instalaiile i aparatele n funciune fr supraveghere; x) obligatia personalului sanitar de a respecta Regulamentul privind timpul de munca,
organizare si efectuarea garzilor in unitatile sanitare;
z) salariatii au obligatia de a respecta prevederile Codului de Conduita
2)Salariatii sunt obligati sa pastreze secretul de serviciu sub sanctiunea raspunderii pentru
infractiunea de divulgare a secretului de serviciu prevazuta de art.196 Cod penal.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
9/73
9
3)Secretul profesional de care salariatul ia cunostiinta in derularea contractului individual de
munca si, implicit, in exercitarea atributiilor de serviciu poate fi divulgat in interiorul sau in
afara spitalului doar cu acordul expres si prealabil al angajatorului.
4) Salariatii au obligatia de a apara cu loialitate prestigiul unitatii in care isi desfasoara
activitatea precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii
imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SPITALULUI
Art.15(1) In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in
munca, cu completarile ulterioare, angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i
sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.
(2)n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
(3)Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.
Art.16(1)n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare
pentru:a)asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b)prevenirea riscurilor profesionale;
c)informarea i instruirea lucrtorilor;
d)asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(2)Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd
seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.
(3)Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza
urmtoarelor principii generale de prevenire:
a)evitarea riscurilor;
b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c)combaterea riscurilor la surs;
d)adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
-
7/25/2019 Antet Spiridon
10/73
10
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora
asupra sntii;
e)adaptarea la progresul tehnic;
f)nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g)dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h)adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
i)furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
(4)Fr a aduce atingere altor prevederi ale Legii nr. 319/2006 innd seama de natura
activitilor din unitate, angajatorul are obligaia:
a)s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaechipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
b)ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea
nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul
activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c)s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d)s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de
munc;
e)s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
(5)Fr a aduce atingere prevederilor Legii nr.319/2006, atunci cnd n acelai loc demunc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe uniti, angajatorii acestora au
urmtoarele obligaii:
a)s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena
n munc, lund n considerare natura activitilor;
b)s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
11/73
11
c)s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d)s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
(6)Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o
situaie obligaii financiare pentru lucrtori.
Art.17 De asemenea, angajatorul mai are urmtoarele obligaii:
a)s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b)s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c)s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare
de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,
precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite de lege;
d)s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legalerapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
Art. 18 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele
obligaii:
a)s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor
de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor
legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie
eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b)s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii;
c)s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d)s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;e)s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul Legii nr. 319/2006 pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f)s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
12/73
12
g)s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum
ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h)s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la
care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de
protecie necesare;
i)s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
j)s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s
asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k)s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute de lege;
l)s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare asubstanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m)s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n)s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
o)s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p)s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita
viaa accidentailor i a altor persoane;
q)s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r)s asigure echipamente individuale de protecie;
s)s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.
Art.19 (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare salariat s primeasc oinstruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub
form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:
a)la angajare;
b)la schimbarea locului de munc sau la transfer;
c)la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
13/73
-
7/25/2019 Antet Spiridon
14/73
14
h)s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
i)s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
k)s adopte o conduit civilizat, politicoas, cu folosirea n orice situatie a formulelor si
saluturilor de politete, atat fade pacieni cat i fade nsoitorii i vizitatorii acestora;
l)s asigure realizarea actului medical la nivelul sectiillor intr-un climat de liniste care sa
creeze confort psihic pacientilor, evitandu-se orice disconfort fonic (ton ridicat, folosirea de
incaltamite neadecvata, zgomote produse de aparate medicale sau alte utilaje etc.), in
special in perioadele destinate odihnei bolnavilor internati;
m) s aiba un comportament in relatiile cu pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera
care sa excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora ca se doreste sau se
urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele
normative in vigoare;(2)Obligaiile prevzute la alin. anterioare se aplic, dup caz, i celorlali participani la
procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.
Art. 21 Supravegherea sntii salariatilor este asigurat prin medicul de medicina muncii.
Art. 22In cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi functioneaza
Comitetul de securitate si sanatate in munca, conform prevederilor legale in vigoare.
Art.23 Personalul medico-sanitar, precum si personalul tehnic administrativ, din punct de
vedere al disciplinei la locul de munca, are obligatii sporite, reglementate prin Codul de
conduita, precum si dispozitiile legale speciale privind exercitarea profesiei de catre
personalul medico-sanitar (Legea drepturilor pacientilor nr.46/2003, Normele de aplicare ale
acesteia aprobate de Ministerul Sanatatii prin Ordinul nr. 386/2004, Legea nr.95/2006 privind
reforma in domeniul sanatatii Titlul XII - Exercitarea profesiei de medic, organizarea si
functionarea Colegiului Medicilor din Romania, Titlul XIII - Exercitarea profesiei de medic
dentist, organizarea si functionarea Colegiului Medicilor Dentisti din Romania,Titlul XIV
Exercitarea profesiei de farmacist, organizarea si functionarea Colegiului Farmacistilor din
Romania, O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, aprofesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea
Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania,
etc.):
Art.24Prezentul capitol se completeaza cu actele normative in vigoare, in materie.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
15/73
15
CAPITOLUL V
TIMPUL DE MUNCA PRECUM SI ORGANIZAREA SI EFECTUAREA GARZILOR IN
SPITAL
Art.25 (1) Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru
indeplinirea sarcinilor de munca.
(2) Activitatea salariatilor este consemnat zilnic n condicile de prezen pe secii i
compartimente de munc, cu trecerea orei de ncepere a programului i ora de terminare a
programului.
(3) Condicile de prezen sunt verificate zilnic de medicul ef, care are obligaia de a
confirma prin semntur, concordana prezenei din secie cu cea din condica de prezenta.
Art.26 (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi;
(2) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a
activitii (exemplu program de 12/24).
(3) Locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de
lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin Ordinul ministrului sntii nr.245/2003
i Ordinul ministrului sntii nr.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul
de muncn unitile sanitare.
Art. 27 (1) Programul de lucru, inclusiv grzile, se stabilesc de conducerea unitii,
respectandu-se legislaia n vigoare.
(2) Prin acest regulament intern, se stabilete urmtorul program:
a) Medicii care lucreaz n seciile sau compartimentele cu paturi( medici de retea i cadrele
didactice cu integrare clinica) asigur activitatea n cadrul timpului de munc de 7 ore n
medie pe zi, n program continuu sau divizat astfel:
- activitate curent de 6 ore n cursul dimineii n zilele lucrtoare;
- 20 de ore de gard lunarin medie ( o ora pentru fiecare zi lucratoare);
(3) Pentru sectiile in care se organizeaza contravizita aceasta se face prin diminuareacorespunztoare a activitii curente de 6 ore n cursul dimineii, fr ca activitatea curent n
cursul dimineii n zilele lucrtoare s fie mai mic de5 ore zilnic.
(4) Contravizita se asigur zilnic, prin rotaie dup amiaza n zilele lucrtoare i dimineaa, n
zilele de repaus sptmanal i srbtori legale.
(5) Orele de contravizit se efectueaz n funcie de numrul de zile lucrtoare din lun,
astfel:
-
7/25/2019 Antet Spiridon
16/73
16
-n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 20;
-n lunile cu 21 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 21;
-n lunile cu 22 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie sfie de 22;
-n lunile cu 23 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 24.
(6) Obligatia de garda (pentru medicii din sectiile cu paturi care sint cuprinsi in graficul de
garzi) este in medie 20 ore lunar (2023 ore de gard lunar n funcie de numrul de zile
lucrtoare din luna ).
Personalul didactic integrat presteaz integral obligaiile de serviciu ale personalului medical
ncadrat cu norm ntreag, prin activitate curent dimineaa, contravizit (unde este cazul) i
grzi.
Art.28 (1) Personalul didactic din invatamantul superior medical si farmaceutic care
desfasoara activitate integrata prin cumul de functii, in baza unui contract cu jumatate de
norma, in unitati sanitare unde functioneaza catedra sau disciplina didactica presteazaaceleasi obligatii de serviciu ca si personalul medical si farmaceutic incadrat cu norma
intreaga.
(2) In cadrul prestatiei integrate, personalul prevazut la alin.(1) asigura activitate curenta in
cursul diminetii, garzi si contravizita (unde este cazul) pe langa atributiile functiei didactice,
primind din partea unitatii sanitare drepturile salariale aferente contractului individual de
munca prin cumul de functii cu jumatate de norma.
(3) Integrarea clinica, prin cumul de functii cu jumatate de norma, a medicilor si farmacistilor
in spital se stabileste de catre comitetul director, in limita posturilor normate si a necesarului
de servicii medicale si universitare.
Art.29(1) Medicii de specialitate ncadrai n spital vor desfura activitate n sistem integrat,
spital -ambulatoriul integrat, n cadrul programului normal de lucru, asigurnd asistena
medical spitaliceasc continu, n regim de spitalizare de zi i ambulatorie. Activitatea
integrat se poate desfura zilnic, sptmnal sau lunar, n conformitate cu modul de
organizare a activitii de ctre comitetul director, de comun acord cu efii de secii, n
vederea creterii accesibilitii pacientului la servicii medicale corespunztoare i a asigurriicontinuitii n acordarea ngrijirilor de sntate. Programul astfel stabilit va fi comunicat casei
de asigurri de sntate cu care spitalul are contract.
(2) n vederea creterii accesibilitii populaiei la serviciile medicale ambulatorii de
specialitate, activitatea ambulatoriului integrat al spitalului se va desfura, de regul, n
dou ture, de ctre toi medicii, prin rotaie. Programarea nominal a medicilor din seciile de
-
7/25/2019 Antet Spiridon
17/73
17
specialitate pe parcursul unei zile, sptmni, luni, n funcie de organizarea activitii, este
propus de eful seciei, avizat de directorul medical i aprobat de managerul spitalului.
Serviciile medicale ambulatorii vor fi nregistrate i raportate distinct.
Programul de lucru al personalului ( ora de incepere i ora de terminare a programului zilnic
pentru fiecare loc de munc i categorie de personal) se stabilesc anual (sau ori de cte ori
se impun modificri) la propunerea efului sectiei/ compartimentului/ laboratorului cu avizul
directorului medical sau a directorului de ingrijiri dupa caz, se aprob de managerul spitalului
i se comunic salariailor.( anexa la regulament)
Personal superior de specialitate din cabinete de consultaii laboratoare i farmacie
Radiologie: 08,00 - 14,00 - tura I
14,0020,00 - tura II
garda20,008,00Laborator medicin nuclear : 08,00 14,00
Laborator de analize: 07,00 - 14,00tura I
14,00,- 21,00tura II
garda21,007,00
Laborator explorri funcionale: 08,00 - 15,00
Cabinete din Ambulatoriul integrat: 07,00 - 14,00 - tura I
13,0020,00 - tura II
Farmacii: 7,0014,00tura I
13,0020,00 - tura II
Programul de lucru pentru asistentii medicali din seciile cu paturi :
Activitatea se desfoar fr ntrerupere - 3 ture - cu un program de 8 ore zilnic.
n raport cu necesitile asistenei medicale, programul asistentilor medicali poate fi n ture
de 8 ore lucrat cu 16 ore libere sau 12 ore lucrat cu 24 de ore libere.
Orele de incepere si terminare a programului sunt:7,00 - 15,00 = tura I
15,00 - 23,00 = tura II
23,00 7,00 = tura III
Asistentii medicali din Sectia clinica ATI si UTS lucreaza in program 8/16 sau 12/24
-
7/25/2019 Antet Spiridon
18/73
18
Personal mediu i auxiliar din compartimentele fr paturi
laboratoare (analize medicale): - personal mediu - 07,00 - 14,00tura I
- 14,0021,00tura II
- personal auxiliar - 07,00 - 14,00
laborator radiologie: - personal mediu - 07,00 - 13,00 - tura I- 13,0019,00 - tura II
- 19,00 7,00 - tura III
- personal auxiliar - 7,0013,00
laborator medicin nuclear : 07,0013,00 (medicii si asistentii medicali)
13,00 -19, 00 ( asistentii medicali)
cabinete consultaii: 07,00 - 15,00 - tura I
12,0020,00 - tura II
farmacie: - personal mediu - 07,00 - 15,00 tura I
- 12,0020,00 tura II
- personal auxiliar 7,0015,00
Programul pentru personalul auxiliar sanitar n secii cu paturi:
Activitatea se desfoar fr ntrerupere - 3 ture - cu un program de 8 ore zilnic.
n raport cu necesitile asistenei medicale, programul asistentilor medicali poate fi n ture
de 8 ore lucrat cu 16 ore libere sau 12 ore lucrat cu 24 de ore libere.
Orele de incepere si terminare a programului pentru infirmiere, ingrijitoare si brancardieri
sunt:
6,00 - 14,00 = turaI
14,0022,00 = tura II
22,00 - 6,00 = tura III
Personalul auxiliar sanitar din ambulator :
Ingrijitoare: 6,00 - 14,00 = tura I
12,0020,00 = tura II
Unitatea de Primire a Urgenelor SMURD :
Medici 7,00-14,00; 14,00-21,00 si garda 21,00-7,00
Asisteni medicali 7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00
-
7/25/2019 Antet Spiridon
19/73
19
Asistenti medicali 12 ore (24 liber) - pentru ambulanta si elicopter
Personal auxiliar 7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00
La solicitarea medicului ef, avizatde directorul medical, cu acordul managerului si
aprobarea Ministerului Sntii poate fi modificat modul de organizare a timpului de munc
si a grzilor pentru UPU SMURD . Programul de lucru al personalului UPU-SMURD punct
de lucru Tg. Frumos: medici, asistenti medicali, personal auxiliar:12/24 iar registratorii
medicali lucreaza in 2 ture: 7.00-15.00 si 14.00.-22.00
Personalul tehnic, economic i administrativ:
T.E.S.A. : 8,0016,00
Muncitori : 7,0015,00 sau 3 ture ( in program 8 ore lucrat cu 16 ore liber sau 12 ore lucrat
cu 24 ore liber ) conform specificului locului de munca (centrala termica, electricieni,
instalatori sanitari, centrala telefonica , statia de O2)
Bloc Alimentar: 6,0020,00 Agent D.D.D.: 7,00 - 15,00Art.30 (1)Continuitatea asistenei medicale se asigur prin serviciul de gard.
(2) Garda se instituie n unitile cu paturi pentru continuitatea asistenei medicale ntre ora
de terminare a programului stabilit pentru activitatea curent a medicilor din cursul dimineii i
ora de ncepere a programului de diminea din ziua urmtoare. n zilele de repaus
sptmnal, zilele de srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit reglementrilor
legale, nu se lucreaz, garda ncepe de diminea i dureaz 24 de ore.
(3) Linia de gard n specialitile paraclinice se organizeaz ntre ora de terminare a
programului medicilor ncadrai n aceste locuri de munc i ora de ncepere a programului
din ziua urmtoare.
(4) Se poate organiza linie de gard ntr-o specialitate clinic, dac n seciile sau
compartimentele cu paturi, precum i n ambulatoriul de specialitate al spitalului sunt
ncadrai cel puin 4 medici n specialitatea respectiv. Aceast prevedere nu se aplic liniilor
de gard organizate n specialitatea ATI.
(5) Asigurarea asistentei medicale de specialitate in afara programului normal de lucru in
specialiatea anatomie patologica se asigura prin chemarea medicilor de la domiciliu.
(6) Pentru spitalele care au aprobate structuri de primire urgente unitati de primire urgente
se pot organiza linii de garda pentru medicina de urgenta intre ora de terminare a
programului medicilor incadrati in aceste locuri de munca si ora de incepere a programului
din ziua urmatoare. Aceste linii de garda nu se includ in numarul liniilor de garda determinat
in functie de numarul de paturi.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
20/73
20
(7) n echipa de gard a unei uniti sanitare cu paturi, n liniile de gard organizate pe
specialiti, n afar de medicii ncadrai n unitatea respectiv, pot fi inclui i medic i din
afara unitii care sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii n specialitatea stabilit
pentru linia de gard i care i desfoar activitatea n uniti sanitare n care nu sunt
organizate linii de gard n acea specialitate. Includerea acestor medici n echipa de gard a
unitii se face cu avizul efului de secie i cu aprobarea conductorului unitii sanitare n
care este organizat garda i cu acordul unitii sanitare unde are norma de baz.
(8) Medicii din afara unitatii care sunt inclusi in linia de garda vor putea desfasura aceasta
activitate in afara programului de la norma de baza.
(9)Medicii care nu au contract individual de munca cu unitatea si care desfasoara activitate
numai in linia de garda vor incheia un contract individual de munca cu timp partial pentru
activitate prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii
prestate in linia de garda stabilite conform legislatiei in vigoare.(10) Medicii rezideni n perioada de pregtire n specialitate vor fi inclui obligatoriu n linia
de gard, n unitatea sanitar n care efectueaz stagiul de pregtire, dublnd medicul de
gard i efectund garda n cadrul numrului de ore de gard obligatoriu, respectiv 20 de
ore.
(11) Medicii rezideni, ncepnd cu anul III de rezideniat, pot fi inclui n linia de gard, pe
specialiti, la aprecierea i pe rspunderea medicului ef de secie, numai n situaia n care
n spital sunt organizate dou linii de gard n aceeai specialitate, efectund att obligaia
de 20 de ore de gard, ct i grzi n afara programului normal de lucru.
(12) Medicii rezidenti pot exercita activitati medicale in domeniul specialitatii de confirmare cu
respectarea limitelor de competenta corespunzatoare nivelului de formare al anului de
pregatire in care se afla. Depasirea limitelor de competenta se sanctioneaza conform legii.
(13) Incepand cu anul III de pregatire in specialitate, medicii rezidenti pot fi inclusi in linia de
garda efectuata numai in specialitatea in care au fost confirmati ca medici rezidenti, cu
exceptia liniei I de garda si in afara programului normal de lucru. Activitatea rezidentilor
inclusi in linia de garda se desfasoara pe raspunderea si sub supravegherea medicului titularde garda.
(14) Incepand cu anul IV de pregatire in specialitate, medicii rezidenti pot fi inclusi in linia I de
garda efectuata in specialitatea in care au fost confirmati, in afara programului normal de
lucru, cu respectarea limitelor de competenta conform art. 22 alin. (2) din O.G. nr. 18/2009
privind organizarea si finantarea rezidentiatului, cu modificarile si completarile ulterioare, sub
-
7/25/2019 Antet Spiridon
21/73
21
supravegherea unui medic specialist sau primar care efectueaza garda la domiciliu si care a
fost desemnat in acest sens de catre seful de sectie.
(15) Coordonatorul de rezidentiat, respectiv directorul de program, precum si indrumatorul de
rezidentiat pot desemna medici rezidenti titulari in linia de garda, cu acordul scris al acestora,
la solicitarea unitatii sanitare unde se efectueaza garda in afara timpului normal de lucru.
(16) Medicii rezidenti care efectueaza garzi in afara programului normal de lucru sunt
salarizati pentru aceasta activitate de catre unitatea sanitara unde efectueaza garda, cu
respectarea prevederilor legale.
Art. 31 Continuitatea asistentei medicale se poate asigura si prin garda la domiciliu cu
aprobarea ministerului sanatatii si se organizeaza pe specialitati conform legislatiei in
vigoare.
Art. 32 (1) Medicii ncadrai n seciile i compartimentele cu paturi pentru care se
organizeaz contravizit, care nu sunt inclui n echipa de gard a unitii, vor prestaactivitate de minimum 6 ore n cursul dimineii n zilele lucrtoare i 20 de ore de contravizit
lunar, dup-amiaza n zilele lucrtoare i dimineaa n zilele de repaus sptmnal, srbtori
legale i celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz.
(2)Medicii ncadrai n seciile i compartimentele cu paturi pentru care nu se organizeaz
contravizit, care nu sunt inclui n echipa de gard a unitii, vor presta activitate de 7 ore n
medie pe zi n cursul dimineii.
Art.33 Asigurarea rezolvrii unor situaii deosebite, care reclam maxim urgen n
asistena medical din unitile sanitare cu paturi, se poate face i prin chemarea medicilor
de la domiciliu, att din unitatea sanitar unde sunt ncadrai, ct i din alte uniti sanitare in
urmatoarele cazuri:
a) in unitati sanitare cu paturi in care nu se organizeaza garda;
in unitati sanitare cu paturi in care este organizata garda;
b) in unitati sanitare cu paturi, in cazuri grave care necesita consult medical, in cazuri
de accidente colective etc., situatii care necesita prezenta mai multor medici de
specialitate decat cei existenti in echipa de garda a unitatii sanitare.Art. 34 (1) Medicii care se afla in una dintre situatiile nominalizate mai jos, pe timpul cat
dureaza aceste situatii, sunt scutiti de a fi inclusi in graficul de garzi:
a) pensionarii de invaliditate gradul III;
b) femeile gravide incepand cu luna a 6-a, cele care alapteaza, pana la implinirea
varstei de un an a copilului;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
22/73
22
c) medicii care au program redus cu o patrime din durata normala a timpului de lucru,
pe baza de certificat medical.
(2)Medicii aflati in una dintre situatiile prevazute la alin.(1) nu vor putea efectua nici garzi in
afara programului normal de lucru.
Art. 35 Efectuarea a dou grzi consecutive de ctre acelai medic este interzis.
Art. 36 Este interzis medicilor care sunt de gard s prseasc unitatea sanitar pe durata
serviciului de gard.
Art. 37 (1) Programul grzilor la nivelul fiecrei uniti sanitare se ntocmete lunar de
conducerea seciilor, laboratoarelor i a compartimentelor respective i se aprob de
conducerea unitii sanitare.
(2)Schimbarea programului aprobat prin graficul de gard se poate face numai n situaii cu
totul deosebite, cu avizul medicului ef de secie sau de laborator i cu aprobarea conducerii
unitii sanitare.Art. 38 Orele de gard prestate conform prezentului regulament, precum i chemrile de la
domiciliu se consemneaz n mod obligatoriu ntr-o condic de prezen pentru activitatea de
gard.
Art. 39(1) Chemrile de la domiciliu se consemneaz n condica de prezen pentru
activitatea de gard, se consider ore de gard i se salarizeaz n funcie de tariful orar
determinat pe baza salariului de baz individual.
(2) Se consider ore de gard numai orele efectiv prestate n unitatea sanitar n care s -a
efectuat chemarea de la domiciliu.
Art. 40 (1) Cadrele didactice care desfoar activitate integrata prin cumul de functii cu
jumatate de norman unitile sanitarevor fi incluse n graficul de gard.
(2) Cadrele didactice care ocup funcia de profesor sau de confereniar nu au obligaia de a
efectua grzi. n aceast situaie cadrele didactice vor presta activitate de 7 ore zilnic n
cursul dimineii.
(3) Cadrele didactice prevazute la alin.(2), in situatia in care doresc sa efectueze garzi, le vor
efectua in afara programului normal de lucru, fara a avea obligatia de garda.Art.41 Orele de garda nu constituie vechime in munca si in specialitate.
Art.42 (1) Pentru prestarea activitatii in spital, intreg personalul, inclusiv cel incadrat in functii
de conducere, este obligat sa semneze zilnic condica de prezenta, aceasta fiind verificata
zilnic de seful ierarhic.
(2) Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta constituie o incalcare a normelor
de disciplina a muncii si se sanctioneaza conform prezentului Regulament Intern.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
23/73
23
(3) Evidenta orelor efectuate peste program se tine separat pe locuri de munca si se depune
la serviciul resurse umane, organizare, normare, salarizare.
Art. 37 (1) Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul 22,00 -
6,00.
(2) Este considerat program n 3 ture, in sistemul 8/16, sau 12/24 ore, salariatul avand
obligaia efecturii serviciului de diminea, dup-amiaz i noapte, n decursul unei luni n
conformitate cu prevederile legale.
(3) Personalul sanitar mediu si personalul auxiliar sanitar din Spitalul Clinic Judetean de
Urgenta Sf. Spiridon Iasi pentru a beneficia de sporul prevzut pentru activitatea
desfurat n 3 ture are obligaia de a presta lunar un numr minim de 4 de zile pe fiecare
tura
(4) Prin graficele lunare de activitate ntocmite anticipat pentru o lun, pe locuri de munc, se
stabilete:-numrul de personal pe fiecare tur n raport cu nevoile asistenei medicale;
-rotaia pe ture a personalului;
-intervalul legal dintre dou zile consecutive de lucru.
(5) Graficele lunare de activitate, pe locuri de munc, se ntocmesc de eful de compartiment
i se aprob de conducerea unitii. Graficul de lucru al asistentilor medicali si al personalului
auxiliar este necesar sa fie aprobat si de directorul de ingrijiri.
(6) Modificarea graficelor lunare se poate face de ctre conducerea unitii, la propunerea
efului de compartiment.
(7)Personalul din unitile publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfoar n 3 ture
poate fi scutit temporar de a presta activitate n tura de noapte atunci cnd se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) n caz de graviditate, lehuzie i pe timpul ct alpteaz, pana la implinirea varstei
de un an a copilului;
b) are program redus pe baz de certificat medical;
c) starea de sntate contravine desfurrii activitii n tura a 3 -a, dovedit cucertificat medical;
c) pensionare de invaliditate de gradul III.
ART. 43 Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
24/73
24
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial a Sntii, cu recuperare ntr-un interval de 30 de zile
lucrtoare.
CAPITOLUL VI
SALARIZAREA
Art. 44(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractuluiindividual de munca.
(2) Sistemul de salarizare reglementeaza remunerarea personalului din sectorul bugetar in
raport cu responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
importanta sociala a muncii, conditiile concrete in care se desfasoara, rezultatele obtinute
precum si cu criteriile prevazute la art. 5 lit. c din Legea nr. 284/2010 Legecadru privind
salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
(3) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, indemnizatiile lunare de incadrare,
sporurile, premiile, tichetele de masa stimulentele si alte drepturi in bani si in natura,
corespunzatoare fiecarei categorii de personal, stabilite conform legii.
(4) Sistemul de salarizare a personalului instituiile publice finanate integral sau n majoritate
de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele
fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative.
(4) Salariul este stabilit prin lege si mentionat in contractul individual de munca.
(5) Salariul este confidential. Confidentialitatea salariului nu poate fi opusa sindicatului, instricta legatura cu interesele salariatilor si in relatia lor directa cu unitatea.
(6) Salariatii beneficiaza de sporurile prevazute de actele normative in vigoare si cele
prevazute in Contractul Colectiv de Munca.
(7) Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale unitatii.
(8) Salariatii care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in
activitatea unitatii pot primi potrivit dispozitiilor legale in vigoare premii lunare in limita a 2%
-
7/25/2019 Antet Spiridon
25/73
25
din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii, cu incadrarea in
fondurile aprobate prin buget si cu consultarea sindicatului reprezentativ din Spitalul Clinic
Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi, conform legislatiei in vigoare.
Art. 45(1)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului contractual se asigura de fiecare
ordonator de credite, cu incadrarea in resursele financiare alocate anual, potrivit legii.
(2) Criteriile privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale sunt
stabilite prin ordin al ministrului sanatatii.
(3)Angajarea personalului pe functii, grade si trepte profesionale se face prin concurs sau
examen, organizat potrivit legii, pe un post vacant sau temporar vacant existent in statul de
functii.
(4)In situatia in care nu exista un post vacant, promovarea personalului in functii, grade sau
trepte profesionale se va face, potrivit metodologiei legale in vigoare, prin transformarea
postului din statul de functii in care acesta este incadrat intr-un post corespunzatorpromovarii.
(5)Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani in
functie de performantele profesionale individuale apreciate cu calificativul foarte bine cel
putin de doua ori in ultimii 3 ani.
(6) Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor
profesionale individuale de catre conducatorul institutiei, la propunerea sefului ierarhic,
potrivit legislatiei in vigoare (O.M.S. nr. 1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a
performanelor profesionale individuale i a modelului fiei de evaluare a performanelor
profesionale individuale).
CAPITOLUL VII
PROCEDURA SI CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE
Art. 46Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a
activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluarestabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
Art. 47(1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in
raport cu cerintele postului.
(2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performantelor profesionale
individuale.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
26/73
26
(3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decemb rie a anului pentru care se
face evaluarea.
(4) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie a anului urmtor perioadei
evaluate.
(5) Calificativul acordat n baza fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale se
aprob de managerul unitatii la propunerea sefului de secie/compartiment/serviciu/laborator.Art. 48 Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n
urmtoarele situaii:
a)persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant;
b)angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care
evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii;
c)angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere, precumi celor angajai din afara unitii, pentru care momentul de evaluare se stabilete de
conducerea institutiei publice;
d)angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani,
pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii;
e)angajailor care nu au prestat activitate n ultime le 12 luni, fiind n concediu medical sau n
concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalurii se stabilete de
conducerea instituii publice.
Art.49 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a)ntre 1,00 i 2,00 - nesatisfctor;
b)ntre 2,01 i 3,50 - satisfctor;
c)ntre 3,51 i 4,50 - bine;
d)ntre 4,51 i 5,00 - foarte bine.
Art. 50 (1) Notarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face
cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu.
(2) Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evalua re seface media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan.
(3) Pentru funciile de conducere, nota final a evalurii este media aritmetic a notelor
obinute la criteriile de evaluare prevzute la pct. I i II din anexa nr. 2a din O.M.S. nr.
1229/2011.
(4) Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
27/73
27
Art. 51 (1)Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se
depun n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la compartimentul de
resurse umane.
(2)Contestaiile se analizeaz de conductorul ierarhic imediat superior, mpreun cu liderul
sindicatului reprezentativ din unitate.
(3)Rezultatul contestaiilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acestora. Art. 52 CRITERII DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale
I.Pentru funciile de execuie:
1.Cunotine i experien profesional
2.Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului
3.Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4.Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin5.Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n
normativele de consum
6.Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
7.Condiii de munc
II.Pentru funciile de conducerese vor utiliza, suplimentar, i urmtoarele criterii de evaluare:
1.Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii
2.Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea
3.Capacitatea de organizare i decoordonare a activitii compartimentului
4.Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de
bun colaborare cu alte compartimente
Modelul fielor de evaluare este urmtorul:
UNITATEA ............ (denumirea) .................
Aprob
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele .................................Funcia .......................
- model -
FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii
de conducere
Numele ................................, prenumele .................
Funcia .................................................................................
-
7/25/2019 Antet Spiridon
28/73
28
Numele i prenumele evaluatorului ..............................
Funcia .................................................................................
Perioada evaluat ................................................................
Nr.
crt.
Denumirea criteriului de evaluare Nota
0 1 2
1. Cunotine i experien profesional
2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu
prevzute n fia postului
3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin
5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu
ncadrarea n normative de consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
7. Condiii de munc
.....................................I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
.....................................
Nr.
crt.
Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de
conducereNota
0 1 2
1. Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n
ansamblul unitii
2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur
cu acestea
3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului
-
7/25/2019 Antet Spiridon
29/73
29
4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ,
neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente
................................
II. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru
personalul cu funcii de conducere
...................................
Nota final a evalurii = (nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
de la pct. I + nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II)/2
Calificativul acordat:
.........................................
1. Numele i prenumele evaluatorului .......
Funcia .................
Semntura evaluatorului .........
Data ........................
..........................................
2. Am luat cunotin de apreciereaactivitii profesionale desfurate
Numele i prenumele persoanei evaluate ......................
Funcia .................
Semntura persoanei evaluate .........
Data .................................................................
3. Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia .............................................
Semntura persoanei evaluate .........
Data ........................
.................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Funcia acesteia ........................................................
Modificarea adus aprecierii ..................................
Semntura .......................................
Data ................................................
-
7/25/2019 Antet Spiridon
30/73
30
.................................
5. Am luat cunotin de modificarea evalurii
Numele i prenumele ..........................
Funcia acesteia ....................
Semntura ............
Data ....................
UNITATEA ............... (denumirea) ..............
Aprob
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele .................................
Funcia .......................
- model -FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii
de execuie
Numele ................................, prenumele ................
Funcia .................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului ..............................
Funcia .................................................................................
Perioada evaluat ................................................................
Nr.
crt.Denumirea criteriului de evaluare Nota
0 1 2
1. Cunotine i experien profesional
2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu
prevzute n fia postului3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin
5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelori a materialelor cu
ncadrarea n normative de consum
-
7/25/2019 Antet Spiridon
31/73
31
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
7. Condiii de munc
......................................................
I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
.......................................................
Nota final a evalurii = nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de
la pct. I
Calificativul acordat:
...................................................
1. Numele i prenumele evaluatorului ........
Funcia .................
Semntura evaluatorului .........
Data ........................
.................................................
2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate
Numele i prenumele persoanei evaluate ........
Funcia .................
Semntura persoanei evaluate .........
Data ........................
...............................................3. Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia .................
Semntura persoanei evaluate .........
Data ........................
...........................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
- Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea
.......................
- Funcia acesteia .......................................
- Modificarea adus aprecierii .................................
- Semntura .....................................
- Data ...............................................
.........................................
-
7/25/2019 Antet Spiridon
32/73
32
5. Am luat cunotin de modificarea evalurii
- Numele i prenumele ...........................
- Funcia acesteia .............................
- Semntura ............................
- Data ...............
..............................................
CAPITOLUL VIII
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 53 (1)Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin
acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
(2)Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii munciide ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3)Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele
prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv
de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.
(4)n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din
calitatea sa de salariat.
(5)De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de
ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
(6)n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care
au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de
munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept.
Art. 54 Contractul individual de munc se suspend de dreptn urmtoarele situaii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c)carantin;
d)exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e)ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f)for major;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
33/73
33
g)n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h)de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual
de munc nceteaz de drept;
i)n alte cazuri expres prevzute de lege.Art. 55(1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n
urmtoarele situaii:
a)concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b)concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c)concediu paternal;d)concediu pentru formare profesional;
e)exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toat durata mandatului;
f)participarea la grev.
(2) In conditiile art. 51 alin. 2 din Codul Muncii, republicat, contractul individual de munca
poate fi suspendat pentru absentele nemotivate inregistrate in condica de prezenta si pontaj
de catre salariatii unitatii. Absentele nemotivate constituie abatere disciplinara, angajatul
putand fi sanctionat de catre angajator cu desfacerea contractului individual de munca daca
absentele nemotivate de la serviciu nu au avut un motiv obiectiv (ex. a fost bolnav, a suferit
un accident, a avut de rezolvat o problema familiala urgenta, prezentand in acest sens
documente doveditoare).
(3) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia in care un salariat are un
numar mai mare de 3 absente nemotivate.
Art. 56(1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n
urmtoarele situaii:a)pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b)n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a
fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c)n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de
munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
34/73
34
d)pe durata detarii;
e)pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2)n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
(3)n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea
corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea
programului, dup consultareaprealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau
a reprezentanilor salariailor, dup caz.Art. 57Contractul individual de munc poate fi suspendat , prin acordul prilor, n cazul
concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
CAPITOLUL IX
CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII
Art. 58(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de
munca, cu respectarea legii si a contractului colectiv de munca aplicabil si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Salariaii ( inclusiv cadrele didactice cu integrare clinic) au dreptul, in fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durata de 20-30 zile lucratoare, in functie
de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
a) intre 0-1 an 20 de zile lucratoare
b) intre 1-5 ani 22 de zile lucratoare
c) intre 5-10 ani 23 de zile lucratoare
-
7/25/2019 Antet Spiridon
35/73
35
d) intre 10-15 ani 25 de zile lucratoare
e) intre 15-20 ani 28 de zile lucratoare
f) peste 20 de ani 30 de zile lucratoare
(4) Concediile de odihna de la alin.(3) pct. b); c); d) ; e) si f) se suplimenteaza cu cate o zi
pentru fiecare 5 ani vechime in aceeasi unitate.Beneficiaza de vechime in aceeasi unitate sisalariatii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare , potrivit dispozitiilor legale.
Art. 59(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin.(1), efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul
colectiv de munca aplicabil.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
(4) Sefii de sectii/compartimente, servicii au obligatia sa intocmeasca pana la sfarsitul anului
calendaristic pentru anul urmator, graficul privind efectuarea concediului de odihna de catre
fiecare salariat din subordine care va fi semnat de seful de sectie/compartiment/serviciu si
managerul unitatii.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, sefii de
sectii/compartimente/servicii au obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare
salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu
neintrerupt.
(6) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(7) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora, asa
cum este definita de lege, sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la
locul de munca.
(8) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar conform legii si/sau contractului colectiv de munca aplicabil.Art. 60 Pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru studii salariatii au dreptul la
concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile calendaristice pe an,
dupa cum urmeaza :
a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de
nvmnt superior, curs seral sau fr frecven, a examenelor de an universitar, ct i a
-
7/25/2019 Antet Spiridon
36/73
36
examenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form de nvmnt superior, curs
seral sau fr frecven;
b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de
doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate.
Art. 61.Salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor
sindicale, fara limita prevazuta la alin.1, in urmatoarele situatii :
a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat n certificatul
medical; de acest drept beneficiaz att mama salariat, ct i tatl salariat, dac mama
copilului nu beneficiaz, pentru aceleai motive, de concediu fr plat , cu prezentarea
actelor doveditoare in acest sens;
b) tratament medical efectuat n strintate pe durata recomandat de medic, dac cel n
cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc,precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil,
frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la tratament n strintate, n ambele situaii
cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntii, cu prezentarea actelor doveditoare in acest
sens.
(c) pentru situatii de intregire a familiei in cazul in care unul dintre soti are un contract de
munca in strainatate prin prezentarea de acte doveditoare in acest sens;
(d) burse de studiu sau contracte de perfectionare profesionala/doctorate
(e) pana la 12 luni, pe durata valabilitatii contractului colectiv de munca la nivel de ramura
sanitara/unitate, pentru angajare in strainatate, prin prezentarea actelor doveditoare in acest
sens - contract individual de munca tradus si legalizat integral.
In toate cazurile mentionate mai sus se va solicita, anterior aprobarii cererii de concediu
fara plata, avizul reprezentantilor organizatilor sindicale semnatare ale contractului colectiv
de munca la nivel de ramura sanitara precum si avizul sefului direct.
Oportunitatea angajarilor pe aceste posturi vacantate temporar se va stabili de catre
conducerea unitatii numai cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare alecontactului colectiv de munca.
Cererea in vederea aprobarii concediului fara plata pentru situatii personale sau pentru
studii se depune la conducerea unitatii cu cel putin 5 (cinci) zile lucratoare inainte de
inceperea acestuia.
Art. 62 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu sunt incluse in durata concediului de odihna si anume:
-
7/25/2019 Antet Spiridon
37/73
37
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) nasterea unui copil -5 zile
c) casatoria unui copil -3 zile;
d) decesul sotului/sotiei, copilului, socrilor si rudelor de gradul I inclusiv5 zile;
(e) decesul bunicilor - 3 zile;
(f) ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere
acordate;
(g) donatorii de sangeconform prevederilor legale in vigoare.
(2)Concediul platit prevazut la alin.(1) se acorda la cererea salariatului de catre conducerea
unitatii.
Art. 63(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala.
(2)Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.(3) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a)adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b)obinerea unei calificri profesionale;
c)actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
d)reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;
e)dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;
f)prevenirea riscului omajului;
g)promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(4)Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
(5)Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(6)Conducerea unitatii poate respinge cererea de concediu fara plata pentru formareprofesionala, cu acordul sindicatului, daca absenta salariatului ar prejudicia grav
desfasurarea activitatii unitatii.
(7) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
conducerii unitatii cu cel putin 30 de zile inainte de efectuarea stagiului de formare
profesionala si trebuie sa cuprinda data de incepere a stagiului de formare profesionala,
domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
38/73
38
(8) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si
fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor
forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in
cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (7).
Art. 64(1) Angajatorul poate asigura pe cheltuiala sa participarea salariailor la pregtire
profesional,prin plata unui concediu de formare profesionalpltit, n condiiile prevzute
de lege,.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 150
din Codul Muncii, republicat.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) este de
maxim 10 zile lucrtoare intr-un an calendaristic . Cererea de concediu pltit pentru formare
profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. 156 alin. (1) din Codul
Muncii.Art. 65Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) pariciparea la congese, simpozioane, conferine, sesiuni tiintifice, prezentri de caz;
b) paticiparea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar ori dinstrintate;
c) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
d) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
e)ucenicie organizat la locul de munc;
f)formare individualizat;
Art. 66(1)n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de
pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului
mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen
de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n
care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va
suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.Art. 67 Plecarea in concediu de odihna, concediu pentru studii/interese personale sau
concediu pentru formare profesionala cu sau fara plata inainte de a fi aprobata de seful
ierarhic superior si managerul unitatii este interzisa. La fel si absentele/intarzierile la servici
dupa expirarea acestor concedii.
-
7/25/2019 Antet Spiridon
39/73
39
Art. 68 (1) Salariatii care beneficiaza de concedii pentru incapacitate temporara de munca
vor prezenta certificatul de concediu medical la cabinetul de medicina muncii al unitatii pana
cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(2) Pentru situatiile prevazute la art.17 alin. (4), art. 32, 33 si 53 din Ordinul 60/32/2006
pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile
si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare,
certificatul de concediu medical se va depune la unitate pana cel mai tarziu la sfarsitul lunii in
care s-a eliberat certificatul medical.
(3)Salariatul are obligatia de a anunta unitatea (seful ierarhic superior), personal sau prin
alta persoana, ca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, in cel mult 48
de ore de la data cand a survenit acest fapt.
(4)Salariatul care nu anunta unitatea cu privire la incapacitatea de munca cauzata de boala
in cel mult 48 de ore, este considerat absent nemotivat si va fi sanctionat conform prezentuluiRegulament Intern.
CAPITOLUL X
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE FURNIZOR DE
SERVICII MEDICALE
Art 69 In relatiile contractuale cu casele de asigurari de sanatate, Spitalul Clinic
Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iai n calitate de furnizor de servicii medicale are
urmatoarele obligatii:
a)s respecte criteriile de calitate a serviciilor medicale furnizate, n conformitate cu
prevederile legale n vigoare;
b)s informeze asiguraii cu privire la obligaiile furnizorului de servicii medicale i ale
asiguratului referitoare la actul medical;
c)s respecte confidenialitatea tuturor datelor i informaiilor privitoare la asigurai, precum i
intimitatea i demnitatea acestora;
d)s factureze lunar, n vederea decontrii de ctre casele de asigurri de sntate,
activitatea realizat conform contractelor de furnizare de servicii medicale; factura este
nsoit de documentele justificative privind activitile realizate n mod distinct, conform
-
7/25/2019 Antet Spiridon
40/73
40
prevederilor prezentului contract-cadru i ale normelor de aplicare a acestuia, att pe suport
hrtie, ct i n format electronic, n formatul solicitat de Casa Naional de Asigurri de
Sntate;
e)s raporteze caselor de asigurri de sntate datele necesare pentru urmrirea
desfurrii activitii n asistena medical, potrivit formularelor de raportare stabilite
conform reglementrilor legale n vigoare;f)s asigure utilizarea formularelor cu regim special unice pe ar - bilet de trimitere ctre alte
specialiti sau n vederea internrii, conform prevederilor ac telor normative referitoare la
sistemul de asigurri sociale de sntate;
g)s completeze corect i la zi formularele utilizate n sistemul asigurrilor sociale de
sntate, respectiv cele privind evidenele obligatorii, cele cu regim special i cele tipizate;
h)s respecte dreptul la libera alegere de ctre asigurat a medicului i a furnizorului;
i)s respecte programul de lucru i s l comunice caselor de asigurri de sntate, cu avizulconform al direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, n baza unui
formular al crui model este prevzut n norme, program asumat prin contractul ncheiat cu
casa de asigurri de sntate; avizul conform al direciei de sntate public se depune la
casa de asigurri de sntate n termen de maximum 30 de zile de la data semnrii
contractului;
j)s anune casa de asigurri de sntate despre modificarea oricreia dintre condiiile care
au stat la baza ncheierii contractului de furnizare de servicii medicale, n maximum 5 zile
calendaristice de la data producerii modificrii, i s ndeplineasc n permanen aceste
condiii pe durata derulrii contractelor;
k)s asigure respectarea prevederilor actelor normative referitoare la sistemul asigurrilor
sociale de sntate;
l)s asigure utilizarea formularului de prescripie medical pentru medicamente cu i fr
contribuie personal din sistemul asigurrilor sociale de sntate, care este formular cu
regim special, unic pe ar, s furnizeze tratamentul adecvat i s prescrie medicamentele cu
i fr contribuie personal de care beneficiaz asiguraii, corespunztoare denumirilorcomune internaionale aprobate prin hotrre a Guvernului, informnd n prealabil asiguratul
despre tipurile i efectele terapeutice ale medicamentelor pe care urmeaz s i l e prescrie;
m)s asigure utilizarea formularului de bilet de trimitere pentru investigaii paraclinice, care
este formular cu regim special unic pe ar, i s recomande investigaiile paraclinice n
concordan cu diagnosticul;
-
7/25/2019 Antet Spiridon
41/73
41
n)s asigure acordarea asistenei medicale n caz de urgen medico-chirurgical, ori de
cte ori se solicit n timpul programului de lucru, la sediul furnizorului, n limita competenei
i a dotrilor existente;
o)s asigure acordarea serviciilor medicale asigurailor fr nicio discriminare, folosind
formele cele mai eficiente de tratament;
p)s acorde cu prioritate asisten medical femeii gravide i sugarilor; q)s afieze ntr-un loc vizibil programul de lucru, numele casei de asigurri de sntate cu
care se afl n relaie contractual, precum i datele de contact ale acesteia: adres, telefon,
fax, e-mail, pagin web;
r)s asigure eliberarea actelor medicale, n condiiile stabilite n norme;
s)s solicite documentele justificative care atest calitatea de asigurat, documente stabilite n
conformitate cu prevederile legale n vigoare, n condiiile prevzute n prezentul contract -
cadru i n norme;)s respecte protocoalele d