the new public administration

THE NEW PUBLIC ADMINISTRATION

SHINTA HAPPY YUSTIARI, S.AP, MPA

UNSUR ADMINISTRASI :

KEGIATAN

EFISIEN/RASIONAL

KERJASAMA

TUJUAN

DEFINISI ADMINISTRASI

PROSES

TATA USAHA

PEMERINTAHAN ATAU ADMINSITRASI NEGARA

PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI PUBLIK

OLD PUBLIC ADMINISTRATION MODERN PUBLIC

ADMINISTRATION

PENDEKATAN ADMINISTRASI NEGARA MODERN

1. PENDEKATAN TRADISIONAL

2. PENDEKATAN PERILAKU

3. PENDEKATAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (DESISIONAL)

4. PENDEKATAN EKOLOGIS

PARADIGMA ADMINISTRASI NEGARA (Nicholas Henry, 1995)

1. DIKOTOMI POLITIK – ADMINISTRASI

2. PRINSIP-PRINSIP ADMINISTRASI

3. ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ILMU POLITIK

4. ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ILMU ADMINISTRASI

5. ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ADMINISTRASI NEGARA

GERALD E. CAIDEN MEMBAGI ADMINISTRASI PUBLIK

1. ALIRAN PROSES

2. ALIRAN EMPIRIS

3. ALIRAN PERILAKU

4. ALIRAN ANALISIS BIROKRASI

5. ALIRAN SISTEM SOSIAL

6. ALIRAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

7. ALIRAN MATEMATIK

8. ALIRAN PENDEKATAN HOLISTIK

MODEL ADMINISTRASI PUBLIK TEORI & TEORITISI

UNIT ANALISIS CIRI-CIRI NILAI YG DIMAKSIMALKAN

MODEL BIROKRASI KALSIK

1. ORGANISASI : KELOMPOK PRODUKSI,

2. INSTANSI PEMERINTAH: BIRO, KELOMPOK KERJA

STRUKTUR, HIRARKI, PEGENDALIAN, OTORITAS, DIKOTOMI, KEBIJAKAN ADMIISTRASI, RANTAI PERINTAH, KESATUAN PERINTAH, RENTANG KENDALI, PENGANGKATAN ATAS KEMAMPUAN, SENTRALIASASI

1. EFISIENSI,2. EKONOMI,3. EFEKTIFITAS

MODEL NEO BIROKRASI

1. KEPUTUSAN POSITIVIS LOGIS,PENELITIAN OPERASI, ANALISA SISTEM,ILMU MANAJEMEN, PRODUKTIVITAS

1. RASIONALITAS2. EDISIENSI3. EKONOMI

MODEL INSTTITUSI

1. PERILAKU ORGANISASI

2. PERILAKU INDIVIDU

3. PERBANDINGAN PERILAKU ORGANISASI

4. ORGANISASI & KEBUDAYAAN

EMPIRIS, POSITIVIS, BIROKRASI ADALAH CERMINAN KEBUDAYAAN, KOMPETISI, TEKHNOLOGI, RASIONALITAS, INKREMENTALISME, KEKUASAAN, ERILAKU BIROKRASI

1. ILMU ANALISA NETRAL TENTANG PERILAKU ORGANISASI,

2. INKREMENTALISME

3. PLURALISME4. KRITIK

TEORI DAN TEORITISI

UNIT ANALISIS CIRI-CIRI NILAI YANG DIMAKSIMALKAN

HUBUNGAN KEMANUSIAAN

INDIVIDU & KELOMPOK KERJA : HUB. PENGAWAS DAN PEKERJA, DAYA GUNA PENGAWAS/PEKERJA, PERUBAHAN PERILAKU

1. HUB. ANTAR PRIBADI & KELOMPOK

2. KOMUNIKASI3. MOTIVASI4. PERUBAHAN5. PEMBAGIAN OTORITAS6. KONSENSUS

1. KEPUASAN KERJA

2. PERKEMBANGAN PRIBADI

3. HARGA DIRI INDIVIDU

MODEL PILIHAN PUBLIK

HUB. ORANISASI/KLIEN DAN DISTRIBUSI BARANG-BARANG MASY. UMUM: DESENTRALISASI STRUKTUR, SEKTOR PUBLIK SEBAGAI PASAR, BESARNYA KELOMPOK KLIEN DAN DISTRIBUSI PELAYANAN PUBLIK

1. ANTI BIROKRASI2. ORIENTASI PELAYANAN

PUBLIK3. DESENTRALISASI4. HUKUM PASAR

1. PILIHAN / KEHENDAK WARGA NEGARA

2. KESEMPATAN MEMPERGUNAKAN PELAYANAN YANG SAMA

3. PERSAINGAN

Sumber: Frederickson, 1987