technostar alliance presentationt 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf ·...

Technostar alliance presentation 1

Technostar alliance presentation 2

Техностар

«Техностар» - уникальная для Ярославского региона структура, способная успешно работать в разных сферах бизнеса. Можно перечислить тысячи преимуществ компании. Наиболее точно и лаконично основателикомпании выразили суть работы «Техностар» в образе звезды.

Уже в названии заложено это сравнение. Четыре вершины звезды – четыре направления работы компании.

Техностар Колор Менеджмент – объединяет крупное производствен-ное предприятие Ярославской области, завод «Лакокрасочные материалы», и Торговый дом в региональном центре.

Техностар Тэйстмент – «дедушка» ярославской пищевой промышлен-ности, завод «Еремеевское», кото-рый производит баклажанную икру, лечо, томатный соус, соки и другую продукцию.

Техностар АйТим – охватывает IT-сферу и представлен сетью компью-терных магазинов “Фронтекс”, Сер-висным центром, Центром продаж и обслуживания корпоративных клиен-тов, а также производством готовых компьютеров “Yesso”.

Техностар Центр – управляющая компания, которая координирует деятельность всех направлений.

Центральная вершина пятиконечной звезды – Техностар Альянс. Под этим названием объединяются 4 направления многоотраслевой организации.

Technostar alliance presentation 3

Условия работы сотрудников

Качество и комфорт – принципыработы компании и ее интерьера.

Компания «Техностар Alliance» располагаетсяв собственном пятиэтажном здании.

Интерьер здания выдержанв едином корпоративном стиле.

Линии на стенах каждого этажа – часть корпоративного стиля. Их цвет соответ- ствует основному цвету направления.

В здании есть своя столовая. Доминирующийцвет – пробуждающий аппетит насыщенно красный.

Technostar alliance presentation 4

Социальный пакет для сотрудников

корпоративные фитнес-программы оплата расходов на мобильную связь оплата интернета

елки для детей корпоративные праздники подарки ко Дню рождения

добровольное медицинское страхование

оплата обучения дотации на питание

прививки от клещей и гриппа санаторно-курортное обеспечение компенсация стоимости туристической

заграничной поездки

материальная помощь по случаю свадьбы материальная помощь по случаю

рождения детей материальная помощь при потере близких

Technostar alliance presentation 5

HR-проект:«Для тех, кто стремится к звездам»

Цель:

Создать HR бренд «Техностар Альянс» на рынке труда Ярославля, чтобы само название компании вызывало конкретные ассоциации, эмоции, ожидания.

Четко определить систему ценностей «Техностар Альянс» для упрощения внутренней работы с сотрудниками.

Скорректировать негативные мнения о «Техностар Альянс» как о компании, выдвигающей жесткие требования к сотрудникам.

Информировать кандидатов о работе в компании на первоначальном уровне, чтобы создать фильтр еще до этапа собеседования.

Начало: 2006 г.

Technostar alliance presentation 6

Рождение идеи проекта

На момент разработки проекта «Для тех, кто стремится к звездам» компания «Техностар» четко представляла свою миссию и предназначение.

Миссия «Техностар» - ис-пользуя свои сильные стороны, все доступные современные знания и самые передовые технологии, создать успешную бизнес-структуру и никогда не останавливаться на достигну-том.

Предназначение «Техно-стар» в том, чтобы внедрять передовые технологии управле-ния бизнесом, пробовать осу-ществить то, что еще никто не пробовал.

«Техностар» знают в Ярос-лавле и за его пределами как единство дерзких, амбици-озных, не боящихся риска людей с рациональным и исключительно расчетливым подходом.

Для тех, кто стремится к звездам

Однако все это не было зафиксировано и рождало определенные проблемы, не-понимание, разногласия. Было принято решение разработать HR-проект, который бы по-мог донести до внутренней и внешней общественности эти аксиомы.

Technostar alliance presentation 7

Название проекта «Для тех, кто стремится к звездам» был разра-ботан не случайно. Звезда как главный знак компании «Техностар Alliance» рождает безграничные ассоциации. Звезда – символ вечности, высоких стремлений, счастья.

Если соискатель стремится к это-му, то «Техностар» открывает для него двери. О сотруднике «Тех-ностар» можно с уверенностью сказать «Он родился под счаст-ливой звездой!»

Для тех, кто стремится к звездам

Technostar alliance presentation 8

Стратегии осуществления проекта«Для тех, кто стремится к звездам»

Показать положитель-ные качества «Техностар». Наша компания дает большие возможности сотрудникам: от про-фессионального роста до самореализации. В кругу специалистов работа при-носит удовольствие.

Преподносить сложно-сти работы в компании, как уникальную возмож-ность личностного роста и развития.

Донести до соискателей и сотрудников идею, что высокие требования на-чальства и так называе-мая «завышенная планка», которую устанавливает руководитель, - лучшее средство достижения не-реальных целей.

Представить руководство компании как успешных, амбициозных, но вполне реальных личностей. По-средством этого показать привлекательность работы в компании и работы именно с этими людьми.

Внешняя аудитория (соискатели) Внутренняя аудитория (сотрудники)

Technostar alliance presentation 9

Этапы подготовки проекта

2010: «Я работаю в «Техностар»! Это звучит гордо!

2009: Позиционирование «Техностар»как работодателя во внешней среде

2008: Внедрение нового фирменного стиля и работа над корпоративной культурой

2007: Создание и популяризация внутри компании«Делового кредо» техностаровца и проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры

2006: Изучение характеристик «Нашего» сотрудника и планирование стратегии осуществления проекта

Technostar alliance presentation 10

Внутренняя работа

Technostar alliance presentation 11

Техностаровец

Кто он, сотрудник «Техностар»? Первым делом мы задались вопросом, каким должен быть наш идеальный работник.В рамках проекта «Для тех, кто стремится к звездам» было проведено исследование, которое определило ценностные приоритеты техностаровца:

1. Преданность компании2. Ориентация на результат и высо-кий доход3. Трудолюбие, усердие4. Готовность работать столько, сколько нужно для результата5. Многозадачность, способность вы-полнять несколько различных задач6. Мобильность 7. Ответственность, соблюдение тру-довой дисциплины

У нас появилось четкое представле-ние, кто же он, идеальный сотрудник«Техностар»:

Определение сотрудника «Техностар» было закреплено в Деловом кредо. А также послужило основой для создания мультяшного образа техностаровца, стреми-тельного, успешного, уверенного в себе супер-героя.

Сотрудник «Техностар» – преданный профессионал, разделяющий ценности компании, миссию, понимающий ее ба-зовые цели. Это сотрудник, идущий в ногу с «Техностар» к будущим успехам. Это сотрудник, связывающий свой профессио-нальный успех с успехами компании, а также успехи компании со своим личным успехом. Сотрудник «Техностар» – это опора компании. Он уверен в том, что действия руководства верны и принесут благо, но эта уверенность не слепая, а действия в работе сопровождаются конструктивными предложениями.

8. Адаптивность и восприимчивость к новому 9. Гибкое реагирование на изменения ситуации10. Борьба за улучшение, активная жизненная позиция11. Сотрудничество12. Моральная устойчивость13. Аккуратность

Technostar alliance presentation 12

Деловое кредо

“Деловое кредо «Техностар» - это единый и открытый для всех сотрудников рабочий инструмент. Он изначально писался по принципу «не красивее, а честнее.»”

Михаил Чернов,Генеральный директор «Техностар Alliance»

Technostar alliance presentation 13

Кодекс поведения сотрудника «Техностар»

выполнять свои обя-занности на высочай-шем уровне компетент-ности;

находить варианты и пути решения задачи са-мостоятельно, активно и целеустремленно;

пользоваться принци-пом: Не знаешь! Найди того, кто знает, и спроси у него;

брать на себя инициа-тиву, уметь привлекать к решению задачи других компетентных сотруд-ников компании;

высказывать свое мнение, уметь вести конструктивный диалог с руководством любого уровня;

реагировать на пе-ремены быстро, уметь перестраиваться;брать на себя больше, чем это требуется долж-ностная инструкция и функционал конкретной должности;

работать до момента, когда получен резуль-тат, а не когда закон-чился рабочий день;

брать на себя ответ-ственность, не перекла-дывать ответственность на коллег;

уметь преодолевать стресс и цейт-нот. Уметь действовать в ситуации ограниченных ресурсов и сжатых сроков. Об-разно говоря, действо-вать по принципу: “Ре-зультат нужен вчера”;

экономить ресурсы компании. Действовать по принципу сэконом-ленные деньги – это заработанные деньги;

Technostar alliance presentation 14

Не жизнь, а сказка!

«Деловое кредо» своего рода ре-гламент «Техностар». Однако нам не хотелось, чтобы оформленный свод правил поведения висел над сотрудниками как дамоклов меч. Поэтому было принято решение сгладить все острые углы и создать на основе «Делового кредо» сказку, которая в доступной форме объяс-няла бы положения этого документа. Неформальное представление за-конов жизни в «Техностар» к тому же помогло популяризовать зафик-сированные правила.

Technostar alliance presentation 15

Мультфильмы «Техностар»

Мультфильмы «Техностар» - это еще одно средство донесения до сотрудников принципов жизни компании. В каждом герой-техностаровец попада-

Если время очень много, То бежит оно песочком, Очень быстро и бездарно, Пропадая навсегда! Ну, а если под контролем У Вас каждая минута, То, работая над каждой, Вы с успехом непременно Разрулите все проблемы На сегодня и на завтра,Да и даже на вчера.

Если Вам дано заданье – Гвоздь забить, чтобы повеситьВ рамке фото СуперБосса,Но а Вы на то забили,Так как нету молотка.Значит, поищите выход.Можно клеем, можно сваркой,Скотчем или пластилином, -Чем угодно, но добитьсяВыполнения приказа,Потому что каждый знает:Нестандартность, креативность– Это то, что повышаетОчень сильно рост карьерный!

Если ждешь конца работы,Как жених невесту.Значит…Не дождешься ты взаимнойТрепетной любви ответной.Лишь взаимные симпатьи,Уважение к работеПорождают премиальностьК росту заработной плате.

Если Вы один и в поле,То, конечно, Вы не воин,Перед толпами огромных,Очень каверзных задач.Вы не воин, если сразуЛапки кверху и на спину.Не узнав, что все задачиРазрешаются всегда.Только тот, кто мыслит быстро,Нестандартно, креативно,Агрессивно и мобильно –Продвигается вперед!

ет в сложную ситуацию, выхода из которой поначалу не видит. Он сдается, отступает, теряет-ся. Однако истинный Герой, со-трудник «Техностар», - всегда

победитель. Трудности для него – способ проявить себя и за-служить награду. Именно таким он предстает в конце каждого мультфильма. Он супер-герой.

Technostar alliance presentation 16

Премия «Золотая звезда «Техностар»

Главное достижение компании «Техностар» – ее сотрудники. Лучших из них, незаурядных, преданных своему делу носителей корпоративной культуры, ежегодно на новогоднем организационном празднике отмечают премией «Золотая звезда Техностар».

Подарки:золотая звезда, символ компании «Техностар»; диплом лауреата, лично подписанный директором компании.

Преимущества лауреата «Золотой звезды»:участие в организационных поездках;участие в миникорпоративах;коллективная поездка за границу 1 раз в год;дополнительное обучение за счет компании.

Премия «Золотая звезда Техностар» мотивирует сотрудников компании на новые достижения. Главный принцип работы «Техностар»: Успех сотрудника – успех компании.

Technostar alliance presentation 17

Корпоративные мероприятия Праздники

Компания «Техностар» полностью берет под свойконтроль организацию корпоративных мероприятий:

Дни рождения направлений компании; корпоративный Новый год; День защитника отечества; 8 марта; летние пикники; интеллектуально-развлекательная игра «Дозор»;

Тимбилдинг-тренинги

Это эффективный инструмент формирования профес-сиональной команды. В рамках тимбилдинг-тренингов команды от разных подразделений «Техностар» сорев-нуются между собой.

Цели:

создание атмосферы неформального общения, в которой каждый участник легче проявляет себя;

непосредственное построение команды; выработка командного духа и умения работать

в команде; выявление лидеров; сплочение команды; психологическая разгрузка.

Technostar alliance presentation 18

sharepoint.ts.ru, или просто «шарик»

Внутрикорпоративный сайт sharepoint.ts.ru, для простоты произношения прозванный в народе по-дружески «шариком», создавался специально в помощь сотрудникам «Техностар Альянс».

Функция: информирование

Sharepoint.ts.ru – правовая система «Техно-стар». Здесь хранится и постоянно обнов-ляется необходимая сотрудникам докумен-тация: приказы, инструкции, регламенты, образцы заявлений. Причем для каждого направления «Техностар Альянс» на сайте отведен соответствующий раздел.

Sharepoint.ts.ru – энциклопедия «Техностар». В посто-янно обновляемом и дополняемом разде-ле сайта «Википедия» содержатся статьи, благодаря которым каждый сотрудник получит универсаль-ные знания о компа-нии. Так, последняя вики-информация - о личной жизни и профессиональной деятельности ру-ководителя одного из магазинов сети «Фронтекс».

Technostar alliance presentation 19

Sharepoint.ts.ru – информационное агентство «Техностар». Здесь раз-мещаются все новости, которые актуальны в на-стоящее время. Кадровые изменения, уведомления об отсутствии на рабочем ме-сте, значимые поправки к внутренней официальной документации – все это способствует ускорению процесса работы «Техно-стар Альянс».

sharepoint.ts.ru, или просто «шарик»

Корпоративная рассылка новостей

Technostar alliance presentation 20

Корпоративная продукция напоминающая

Разве не мелочи создают впечатление о компании? Детали – это обязательная основа всей корпоративной культуры «Техностар». Также как копейка – неотъемлемая часть рубля.

коврик для компьютерной мыши; обои «Техностар» для рабочего

стола компьютера; открытки для сотрудников; пригласительные для сотрудников;

Мелочи в масштабе крупной региональной компа-нии – важные составляющие корпоративной культуры, за сохранение и передачу которой от сотрудников к сотрудникам борется HR-служба. И не мелочи ли берегут рубль?

Обои для рабочего стола

Поздравительная открытка к Новому году

Коврик для компьютерной мышки

Пригласительная открытка

грамоты; дипломы; Брелок, Кружка, Рамка-магнит

Брелок, Кружка, Рамка-магнит

Technostar alliance presentation 21

Корпоративная продукциякак средство продвижения. Календарь

Корпоративный календарь – средство напоминания о сроках исполнения задания. Это традиционно. В «Техностар» календарь служит еще и средством донесения основных позиций Делового кредо до сотрудников .

На страницах корпора-тивного календаря 2010 года расположился бра-вый герой-техностаровец. Каждый месяц он при-меряет на себя новый образ: то появится в

военной форме, на-поминая сотрудникам «Техностар» о предстоя-щем Дне защитника от-ечества; то мы застаем героя-техностаровца в домашней одежде, ког-

да он вместе с ребенком украшает новогоднюю елку, тем самым намекая на поддержание компани-ей семейных ценностей.

Календарь 2011 года назван нами «Не жизнь, а сказка». Герои любимых всеми детских произведений в простой форме доносят до сотрудников «Тех-ностар» основы Делового кредо. Такой поход, по нашему мнению, помогает уйти от навязывания схем поведения и прийти к осознанному выбору.

2011: продвижение заповедей Делового кредо

2010: визуализирована концепция HR-проекта «Для тех, кто стремится к звездам»

Technostar alliance presentation 22

Корпоративная продукция как средство продвижения. Телефонный справочник

В едином корпоративном стиле выполнен телефонный справочник «Техностар». Его обновление происходит один раз в полгода. Каждому направлению «Техностар Альянс» соответствует индивидуальное цветовое решение, которое помогает быстрее ориентироваться в информации.

Задачи: упрощение коммуникации между отделами; быстрая ориентация в структуре компании; помощь новым сотрудникам в знакомстве

с подразделениями компании; осуществление быстрой связи клиента с

необходимым подразделением; поддержание корпоративных ценностей

компании.

Структура справочника: информация распределена по 4 направ-

лениям «Техностар»; в каждом направлении происходит раз-

деление по отделам; в справочник занесены все сотрудники с

ФИО; указываются городские номера телефонов

сотрудников и внутренние.

Technostar alliance presentation 23

Корпоративная продукция мотивирующая

Ежемесячно направление «Техностар ITeam» подводит итоги работы. Каждый сотрудник может попасть в лист почета «Наши достижения». В нем отмечаются успехи членов коллектива сети магазинов «Фронтекс»:

премия сотруднику за образцовую работу;

премия коллективу; признание сотрудника лучшим по

итогам месяца;

благодарность руководителя сотруднику; благодарность клиента сотруднику; прохождение обучения сотрудником; сдача экзаменов сотрудником на ква-

лификацию.

«Наши достижения» рассылаются всем сотрудникам «Техностар ITeam» по корпоративной электронной почте. Таким образом, каждый «фронтексовец»:

Будет в курсе ежемесячных резуль-татов работы «Фронтекс».

Заочно познакомится с лучшими со-

трудниками других торговых точек «Фрон-текс».

Сможет поздравить своего коллегу. Зарядится энергией здорового сопер-

ничества за лучшие результаты.

«Попасть в лист «Наши достижения», конечно, приятно. А

как же иначе?! Каждый сотрудник должен понимать, какой вклад он вносит в работу

компании. И вдвойне приятно, когда твою ра-боту видят и оценивают. На этом и основывается

мотивация сотрудников достигать всё новые и новые высоты, выкладываться на 110%. Коллектив довольно молодой, амбициозный, и, безусловно, для каждого из нас попасть в список лучших, пусть даже в кор-

поративных масштабах, дорогого стоит! Коллеги сразу желают успехов, карьерного роста,

ведь «Лучший менеджер» - это не предел!»

Роман Чистяков,сотрудник направления«Техностар ITeam»:

Technostar alliance presentation 24

Поиск сотрудников

Technostar alliance presentation 25

Средства поиска сотрудников

Дарья Белякова, сотрудник направления «Техностар Cen-ter»:

Специализированные печатные СМИ

Job-сайты

Участие в ярмарках вакансий

Сотрудничество с вузами

Рекомендации

Собственные сайты

«Я узнала о компании из интернета. Вакансию нашла

на одном из сайтов, которые пред-лагают работу в Ярославле. Создала

резюме и направила в «Техностар». Па-раллельно с этим изучала сайт компании. Что привлекло? Наверно, серьезный и

неординарный для Ярославля подход к поиску сотрудников».

Technostar alliance presentation 26

job.technostar.ruЧто это?

Job.technostar.ru – «справочная служба» для соискателя. Отдел кадров «Техностар Альянс» с по-мощью этого сайта дал ответы на вопросы, которые задавали кан-дидаты на вакантные должности. Сами себе или HR-менеджеру на собеседовании. Какие условия работы? Чем «Техностар» лучше других компаний? Почему я хочу работать в этой компании? С учетом этих вопрос выстроено меню сайта: «Вопрос-ответ», «Горячая линия», «Вакансии», «Анкета соискателя», «С юмо-ром о нас».

Как работает?

Сайт «Джоб» (так по-дружески называют его внутри компа-нии) - это рабочий материал HR-службы «Техностар». Только актуальная и свежая инфор-мация прямо из отдела кадров попадает на сайт. В обратном направлении (с сайта в отдел кадров) приходят резюме, со-ставленные прямо на сайте с помощью стандартной анкеты, и вопросы соискателей. Таким образом, «Джоб» - средство установления обратной связи с кандидатами.

Зачем?

Зачастую соискатель приходит на собеседование с поверх-ностными знаниями о работодателе. Мы хотим большего! Сайт «Джоб» разработан специально для того, чтобы на первона-чальном уровне познакомить соискателя с компанией «Техностар Альянс». К тому же ресурс является своего рода фильтром. Соискатель, который не готов разделить принципы работы в компании, самостоятельно отбрасывает вариант трудоу-стройства в «Техностар».Еще не утвердившемуся в решении

соискателю мы предлагаем подробнее познакомиться с разделами сайта.

Technostar alliance presentation 27

10 причин работать в «Техностар»

Technostar alliance presentation 28

Разделы сайта«Горячая линия»

«Горячая линия» обеспечи-вает интерактивное обще-ние с HR-специалистами компании. Причем задать свой вопрос кадровикам может как соискатель, так

и сотрудник компании. Вся информация поступает не-посредственно в HR-службу и незамедлительно обра-батывается специалистами.

«Анкета соискателя»

Это самый быстрый и эф-фективный способ со-общить руководству ком-пании о своем интересе к работе и сообщить всю интересующую нас ин-

формацию. Заполненный формуляр по электронной почте мгновенно поступает в HR-центр «Техностар» и обрабатывается специали-стом.

«Подписка на вакансии»

Мы поможем соискателю не упустить должность. Для этого нужно лишь заказать рассылку от «Техностар». На

электронный ящик подпис-чика будут приходить уве-домления о новых открытых вакансиях компании.

Technostar alliance presentation 29

Разделы сайта«Блоги»

«Техностар» открыт для соискателей. Наша ком-пания не обособившаяся от всего мира «страна». Наши сотрудники не боги. Мы нацелены на общение

с внешним миром. Именно поэтому одна из основных форм коммуникации на сай-те – блогисотрудников. «Кто наши люди»

Они пришли в «Техностар», чтобы сделать компанию лидером и выросли сами. Им ясны цели, и они выби-рают к ним самый короткий путь. Их ценности разделяет каждый, кто хочет добить-

ся успеха. Они быстрые. Гибкие. Мобильные. Как и все сотрудники «Техностар». В это разделе размещены фото сотрудников и интер-вью с ними.

«Какие люди нам нужны»

Этот раздел содержит требования к кандидатам. Мы не завышаем планку. Просто просим объективно оценить себя. Если соискатель

активный, креативный, самостоятельный, амбициозный,

нацеленный на результат, постоянно развивающийся, открытый новому опыту, фанатик работы, профессионал своего дела, мегастрессоустойчивый, и просто – БОЕЦ,

значит, это НАШ человек!

«Фото из жизни»

Хотите узнать, как коллек-тив «Техностар» проводит свободное время? Фото из корпоративной жизни со-

трудников приоткрывает завесу в мир крпнейшей организации Ярославля. Мы становимся ближе!

Technostar alliance presentation 30

Статистика посещений сайта

Статистические данные по-лучены в результате собе-седований с соискателями в каждом из направлений.

«Техностар Tastement» в опросе участие не при-нимал, так как в этом на-правлении почти не проис-ходят кадровые изменения.

Посещение сайта www.job.technostar.ru соискателями до собеседования, %

Center Manegement Iteam

Technostar alliance presentation 31

PR «Техностар» как работодателя

Через тернии к звездам. Так можно описать путь «Техностар» как работодателя. В 2006 году у соискателей были лишь расплывчатые представления о компании. Сейчас благодаря скрупулезной и планомерной работе работодатель «Техностар» узнаваем в обществе. О нем без труда может высказать свое мнение любой ярославец, столкнувшийся с проблемой поиска работы. Каковы этапы систематической работы в этом направлении?

Статьи на job-сайтах и в печатных СМИИнтернет-ресурсы сейчас являются обязательным помощником в поиске работы. Где как не в спе-циализированных издани-ях и на соответствующих интеренет-сайтах соиска-тель найдет информацию о работодателе, образец эффективного резюме или комментарии к трудовому законодательству. Мы как HR-специалисты всегда при-дем на помощь нашим бу-дущим сотрудникам. Еже-месячно на различных job-сайтах и в печатных СМИ мы размещает ста-тьи, интервью, заметки на проблемные кадровые темы.

Technostar alliance presentation 32

Интервьюс сотрудниками«Красиво рассказывают о себе. А как же на самом деле»? Этим вопросом задаются многие со-искатели. Мы решили опере-дить эту мысль кандидатов и разместили на наших сайтах интервью с техностаровцами. Руководители также охотно отве-чали на вопросы, как и рядовые сотрудники разных направлений компании.

Online-конференцииБлагодаря конференциям на по-пулярных ярославских интернет-ресурсах наши HR-менеджеры получают бесценный опыт обще-ния не только с коллегами, но и с соискателями. Специалисты «Техностар» дают советы, ана-лизируют ситуации, обменива-ются контактами. Режим online позволяет на уровне зарождения пресекать нежелательные мнения о компании как о работодателе и оперативно находить новых сотрудников.

PR «Техностар» как работодателя

Technostar alliance presentation 33

Для новых сотрудниковКаково быть новичком? Каждый из нас, сотрудников «Техностар», побывал в этой роли. Большой объем информации. Знакомство с новыми людьми. Стресс. Основываясь на собственном опыте, мы решили облегчить новичкам процесс адаптации в компании.

Technostar alliance presentation 34

Первые часы

Презентация для новых сотрудников. Она дает ответы на все предсказуемые вопросы новичка. Когда и как была основана компания? Чем занимается каждое направление «Техностар Альянс»? Кто руководит компанией? А также презентация помогает войти в рабочий ритм и настроиться на позитивный лад.

Technostar alliance presentation 35

Первые дни

WELCOME! Так встречает всех присутствующих менеджер HR-службы на общем собрании новичков. Welcome-встреча проходит для новых сотрудников в первые дни работы в «Техностар», когда у них уже появятся четкие представления о своих должностных обязанностях и возникнут конкретные вопросы о работе в организации.

На welcome-встрече новые сотрудни-ки в первую очередь познакомятся друг с другом. Затем – с историей бизнес-направления компании «Техностар», к которому они будут причастны. За-очно пожмут руку руководителям, рас-смотрят их профессиональный путь.

Подробно остановятся на основных принципах работы в компании, отра-женных в «Деловом кредо». И, наконец, зададут волнующие их вопросы.

Дмитрий Фёдоров, сотрудник направления «Техностар АйТим», делится свежими впечатлениями от welcome-встречи:

«Стало легче рабо-тать. Эмоционально. Во-первых,

сразу познакомился с коллегами. Во-вторых, узнал, кто они, наши руко-

водители. Особенно запомнилось видео-обращение генерального директора «Техно-стар Альянс» Михаила Чернова. Получил

от него установку на работу. Буду стараться оправдать ожидания».

«Только самые умные,

самые смелые, самые успешные и перспективные образуют нашу команду

профессионалов!»

Technostar alliance presentation 36

Первый месяц

Первый месяц – месяц вопросов. Но кому их задавать, если все вокруг заняты работой!? Каждый новый сотрудник «Техностар» сразу помещается под заботливое крыло наставника. Именно ему новичок будет адресовать все свои вопросы.

Наставник – это со-трудник компании из числа самых опытных, который берет на себя ответственность поста-вить на ноги новичка в течение испытатель-ного срока. Продол-жительность этого периода 1-2 месяца в зависимости от за-нимаемой должности.

Наставник, назна-ченный в первый день работы новичка, со-провождает его до по-следних дней испыта-тельного срока. К тому времени вопросов у стажера остаться не должно.

Система наставничества решает следующие задачи:

знакомство новичков с компанией (ее миссией, ценностями, истори ей, структурой; корпоративной культурой);

знакомство с подразделением, в котором новичку предстоит работать;

введение в должность (знакомство с основными обязанностями,требованиями, предъявляемыми к профессионалу; проведение обучения);

соблюдение стажерами правил внутреннего трудо вого распорядка,охраны труда и техники безопасности; разработка совместно с новым сотрудником индивидуального планана весь испытательный период; постановка задач с определенным сроком их выполненияи предполагаемым конечным ито гом; контроль работы, оказание необходимой помощи; изучение профессиональных и личностных качеств стажера,помощь ему в поддержании деловых взаимоотношений

с коллективом и руководителями разных уровней; подведение итогов стажировки с предложениями

по дальнейшей работе; мотивация самого наставника: в случае если его подо-

печный проходит испытательный срок,то наставника поощряют денежной

премией.

Валентина Скачкова, директор по персоналу «Техностар Center»

Technostar alliance presentation 37

На протяжении всего испытательного срока…

Цель:

сделать «шпаргалку» для стажера, которая давала бы ответы на самые часто за-даваемые вопросы;

познакомить новичка с правилами работы и орга-низацией рабочего времени в компании;

настроить новичка на рабочий ритм;

указать основные посту-латы имиджа компании; облегчить внутрикорпора-тивную коммуникацию, бла-годаря заочному знакомству с руководством;

«Буклет новичка» в направлении «Техностар ITeam», «Памятка новичку» в направлении «Техностар Center» – подспорье в работе новому сотруднику на протяжении всего испытательного срока. В нем отражены главные принципы работы в компании.

Technostar alliance presentation 38

… и после него

Кто владеет информацией, тот… быстрее войдет в рабочий процесс. Новостные газеты, телепередачи формируют картину мира жителей планеты. А внутрикорпоративная рассылка новостей формирует картину мира «Техностар» у ее сотрудников.

Цель:

обеспечение внутрикор-поративной коммуникации;

создание у каждого со-трудника ощущения причаст-ности к общему делу, осо-знание себя частью одной большой компании;

мотивация сотрудников; ускорение рабочего про-

цесса.

Рассылка HR-новостей

Индивидуальный электронный адрес

сообщение о прохождении сотрудником испытательного срока;

поздравления коллег с Днем рождения; информирование о проведении медицин-

ского осмотра; приглашение к участию в семинаре; напоминание о прохождении тестирования; объявление благодарности; указание на ошибки в работе.

Technostar alliance presentation 39

Анкетирование по итогам испытательного срока

Как бы вы могли охарактеризо-вать корпора-тивную культуру«ТехностарАльянс»?

Какие 3 основ-ные ценности корпоративной культуры ком-пании вы могли бы назвать?

Какой у вас сложился образ компании, с чем он ассоциирует-ся&

Мне все нравится

1. Отношения между сотрудниками и руко-водителями

2. Налаженное взаимо-отношение через почту с отдаленными сотруд-никами компании

Сильная, прогресси-рующая, прекрасный подход к сотрудникам и клиентам

Все для продуктивной работы

1. Рациональностьи оптимальность

2. Целеустремленность

3. Компетентность

Амбициозно-прогрессивный

Современная, выделяю-щаяся среди остальных организаций города.

Динамичность, успеш-ность, результат

С молодой динамично развивающейся ком-панией, не похожей на большинство компаний города и соответствую-щей уровню, скорее, западных компаний и крупнейших компаний москвы

Правильная корпоративная культура, грамотно сформированы цели и миссии компании. На-целенность на достижение результатов всеми возможными и невозможными способами – при-знак сильной организации. Молодые, активные, амбициозные люди, составляющие большую часть сотрудников компании – огромный плюс и очень сильный инструмент в достижении поставленных целей. А использование всех современных средств и технологий совместно с квалифицированными специалистами – залог успеха для компании.

Никогда не останавливаться на достигнутом; в достижении целей использовать все сильные стороны и самые современные технологии; профессионализм сотрудников компании.

Сильная компания, крепко стоящая на ногах. Молодая, но в то же время надежная и крепкая. Ассоциируется, наверно, с каким-то новым сверхсовершенным истре-бителем (быстрый, укомплектованный всеми новейшими технологиями – это Техностар; профессиональный пилот – сотрудники. Он с огромной скоростью преодолевает пре-пятствия и стремится покорить любую высоту)

Современная, идущаяв ногу со временем корпоративная культура

Стремление к переме-нам и развитию

Крепкая стабильная компания, идущая впе-ред. Ассоциируется с локомотивом

Бухгалтер Экономист Секретарь Системный администратор Специалист ФЭО

Technostar alliance presentation 40

Результаты проекта в цифрах

15% - снижение ко-

личества соискателей,

отказывающихся от ра-

боты в «Техностар» из-

за негативных мнений в

интернете.

20% - повышение

качественного уровня

кандидатов по ваканси-

ям. Больше кандидатов

соответствует заявлен-

ным требованиям как

по профессиональной

компетенции, так и по

личным качествам.

95% новых сотруд-

ников, отвечая на анкету

по итогам прохождения

испытательного срока,

рисуют четкий образ

нашей компании.

Technostar alliance presentation 41

Благодарим за внимание!