resilience: the glue of an agile team

LA RESILIENZAIl Collante di un Team Agile

BRESCIA, 7 NOVEMBRE 2015

Italian_Agile_Days_2015

. .

@EmilianoSoldi

Haiti Earthquake

Jan, 12, 2010

Magnitude: 7

Depth: 13 km

25km Port-au-Prince

316.000 morti 300.000 feriti 1.000.000 senza tetto

Complexity createsinterdependencies thatare inexplicable, emergent and difficultto predict

Quando un sistema è resiliente?

La RESILIENZA è la capacità di un sistema, di intervenire attivamente in situazioni di stress,

sviluppando comportamenti in grado di assorbire e rispondere allo shock, ripristinando la condizione di equilibrio iniziale.

Andrew Zolli

QUALI SONO LECOMPONENTI BASE DI UN

SISTEMA RESILIENTE?

DIVERSITÀ(di genere, età, cultura, esperienza, ecc.)

RIDONDANZA(laddove possibile e sostenibile)

BUFFER(variabilità, creatività, ecc.)

AMORE/ODIO VERSO IL RISCHIO(90% certezza, 10% rischio)

FAST FEEDBACK(Reagire presto)

MODULARITÀ(elementi semplici, interfacce standard, rapida

riconfigurazione, auto-consistenza)

ADHOCRAZIA

Ruoli Informali di SquadraAttenzione limitata Procedure Standard

Cicli di Feedback rapidiImprovvisazione

Decentralizzazione SelettivaControllo Condiviso

Intolleranza verso Burocrazia

SOWHAT?!

Thanks God we have got Agile!

HBR - Source ‘’tought at the top’’ Sarah Bond, Gillian Shapiro

PARTI DA TE…poi cercala nel tuo team,

infine scala all’organizzazione

RESILIENZA NELL’ESSERE UMANO

Assertività Fiducia

EntusiasmoPassione

Collaborazione

Ottimismo

Sbaglio, quindi Imparo

DILLO PER PRIMO A TE STESSO…poi gridalo all’organizzazione in cui vivi

T-SHAPED PEOPLESVILUPPA IL TUO TALENTO, POIACQUISISCI NUOVI SKILLS PER

RENDERE PIÙ STABILE IL TUO TEAM

Espansione Conoscenza

Pro

fon

dità

Esp

erie

nza

The «ideal»

Knowledge Worker

CROSS-FUNCTIONAL TEAMRENDI IL TUO TEAM AUTONOMO

E INDIPENDENTE NEL RILASCIO DI VALORE

FEATURE TEAMSSVILUPPA FEATURE DI PRODOTTO AUTO-CONSISTENTI (TUTTI I LAYER APPLICATIVI),

LIMITANDO DIPENDENZE ESTERNE

PAIRINGDEDICA DEL TEMPO AL LAVORO IN COPPIA

PER INCREMENTARE IL KNOWLEDGE, LA CROSS-FUNZIONALITÀ,

LA CONOSCENZA DEL CODICE, LA QUALITÀ

LIMIT WIPLIMITA I TASK CONTEMPORANEI AL FINE DIRENDERE VISIBILE IL LAVORO, EVENTUALI

IMPEDIMENTI, COLLI DI BOTTIGLIA, ABILITANDO ILTEAM ALL’AUTO-ORGANIZZAZIONE

SMALL BATCHESRIDUCI LA QUANTITÀ DI LAVORO CHE TI PRENDI IN CARICO. QUESTO DIMINUISCE LA DIPENDENZA DA FATTORI ESTERNI,

AUMENTA LA PARALLELIZZAZIONE, INCREMENTAMOTIVAZIONE, QUALITÀ, TEMPI DI REALIZZAZIONE

SLACK TIMEDEDICA ANCHE UNA PICCOLA PARTE DEL TEMPOALLO STUDIO, ALL’INNOVAZIONE AL KNOWLEDGESHARING, RIDUCENDO LA FRAGILITÀ SISTEMICA

RETROSPECTIVEIDENTIFICA AREE DI MIGLIORAMENTO E PONI INATTO AZIONI CORRETTIVE O DI MIGLIORAMENTO: SISTEMA IMMUNITARIO DELLA RESILIENZA

SELF-ORGANIZATIONTU E IL TUO TEAM NON ABBIATE PAURA AD

ASSUMERVI DELLE RESPONSABILITÀ NELLA

RISOLUZIONE DEI PROBLEMI, QUANDO QUESTE NONPORTANO A SPRECHI O INEFFICENZE AL SISTEMA

NETWORKINGATTIVA RETI DI COMUNICAZIONE INFORMALI CROSS-TEAM, UNISCITI A COMUNITÀ CHE NUTRONO I TUOI

INTERESSI, SVILUPPA LE TUE PRATICHE.STAI AIUTANDO LA TUA ORGANIZAZIONE A DIVENTARE

UNA LEARNING-ORGANIZATION-MACHINE

LEADER TRASLAZIONALEIMPEGNATI, SII TRASPARENTE, FRANCO, STAI AI BORDI.

METTI LE PERSONE IN RELAZIONE TRA LORO, FUNGI DA CATALIZZATORE NELLA CREAZIONE DI RETI

DI COMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE

MAPPA LA FRAGILITÀTROVA I PUNTI DI MASSIMA FRAGILITÀ DEL SISTEMA.

ANALIZZANE I DATI, I MECCANISMI DI FEEDBACK, LE SOGLIE CRITICHE. POI LIMITA IL WIP, IRROBUSTISCINE LE COMPONENTI,

RIDONDA LADDOVE NECESSARIO

De-intensificare

Disaccoppiare Decentralizzare

FISSITÀ NEI VALORI, PRINCIPI, SCOPO

DiversificareRidondare

FLUIDITÀ NELLE STRATEGIE, STRUTTURE, AZIONI

Mappare Fragilità Identificare Soglie

Resilienza

System Thinking

Emiliano.soldi at inspearit.com

http://www.EmilianoSoldiPMP.info

http://www.inspearit.com

@EmilianoSoldi

https://www.ushahidi.com/about

http://www.mission4636.org/

Saturday, November 07,

2015

© inspearit - Author - Place

39