personal & employer branding

PERSONAL & EMPLOYER BRANDING

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.

HVEM ER VI

• Henriette Høyer

• Content & Marketing Manager

• Telenor Business Norway

• @HenrietteHoyer

• www.henriettehoyer.com

• Erik Eskedal

• Digital Communication Manager

• Visma

• @Eskedal

• www.erikeskedal.com

MÅLET MED DAGEN

Beat yesterday - Share energy - Show heart

AGENDASosiale medier og meg

• Førsteinntrykket er nå digitalt

• «Du er Googlet»

Hvilke plattformer finnes, hvordan fungerer de og hvordan dra nytte av de?

•Tips og triks

PAUSE

LinkedIn - hvordan få mest mulig ut av tjenesten

• Hvordan søkemotoroptimalisere sin egen tilstedeværelse

• Praktiske øvelser for best mulig LinkedIn profil

PAUSE

Employer Branding

• Hvordan gjøre arbeidsplassen attraktiv i sosiale medier

• Folk bryr seg ikke om merkevaren - vi må bevise hvordan det vi leverer gir verdi

SOSIALE MEDIER OG MEG

«arrogante, selvopptatte, caffè latte-slurpende latsabber»

«Hvem  er  late  og  bortskjemte?»  Aftenposten  7.  august  2012Even  Sandvold  Roland  (21),  Daglig  Leder  Rotor,  Christian  Werner  Skovly  (22),  Partner  Rotor

HVA ER PERSONLIG BRANDING?

«Personal branding is how we define ourselves in the work space while at the same time, incorporating the personal elements that makes us who we are» Dawn Rasmussen, Pathfinder

HVORDAN PERSONLIG BRANDING?

• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse

• Pass på å kommunisere det samme over alt

• Hva er det du ønsker å være kjent for?

• Hvor vil du være synlig?

HVORFOR PERSONAL BRANDING?

• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte

• Vær ærlig

• Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv

• Vær personlig - men ikke privat

73%

27%

73% sier de har funnet nye ansatte gjennom sosiale nettverk

Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index

Av disse, har 89% ansatt gjennom LinkedIn, 26% gjennom Facebook, og 15% via Twitter.

0 23 45 68 90

LinkedIn

Facebook

Twitter

Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index

•86% av rekrutterere går igjennom kandidaters sosiale profiler - enten kandidatene deler disse eller ikke.

DIN PROFIL BETYR MER ENN NOENSINNE

TIPS:Sørg for at ikke folk ikke finner «feil profil», sørg alltid for å

inkludere linker til dine profiler i CV og der det trengs.

"It’s not survival of the FITTEST anymore, it’s survival of the FASTEST & those most responsive to change”

Brian Solis

DET HANDLER OM Å

• bli funnet

• bli valgt

• gi verdi

(finne kunder)

(vinne kunder)

(beholde kunder)

(finne kandidater)

(vinne kandidaten)

(beholde relasjonen)

VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?

• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?• Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den

kan du ta kontroll over• Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn?• Flere som heter det samme som deg? •

HVEM ER DU PÅ GOOGLE

TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN

• Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene• Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på

ditt navn før en navnebror eller søster gjør det• Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante

lenker til artikler du har lest.

Jeg står for saken i VG, men slipper være sint

tvillingmamma som det første som møter deg

på side 1

HVILKE PLATFORMER FINNES, HVORDAN FUNGERER DE, OG

HVORDAN DRA NYTTE AV DE?

• Vis hvem du er i portrettfoto

• Vis personligheten din i coverfoto

• Sørg for at jobb og utdannelse er oppdatert (også tidligere jobber)

• Legg til milepæler og erfaringer som kan gjøre deg interessant

• Tilpass dine Privacy Settings og skjul gammelt innhold som ikke er smigrende.

• Benytt muligheten til også å snakke til hele verden

• Twitter er en microblogging tjeneste som lar deg dele oppdateringer med dine følgere på 140 tegn eller færre

• Det er en genial måte å dele innhold som interesserer deg og ditt fagområde

• Du kan søke opp alt du er interessert i og delta i diskusjoner i realtid, finne siste nytt og opprette kontakt med brukere med samme interesser

• Google+ lar brukere legge sine kontakter i sirkler, som lar brukeren bestemme hvem som ser hvilken informasjon

• Alt du legger ut er veldig synlig i søk. Vær derfor bevist på hva du legger ut. Gjør det positivt.

• Fungerer på samme måte som Facbook i forhold til deling og profilbygging. Men har høyere ranking i søk enn Facebook.

• +1 sørger for at det dine venner liker, blir synligere for deg, og det du liker blir synligere for andre

• Deling av innhold gjennom å feste materiale til «korktavler»

• Viser dine interesser gjennom bilder

• Visuellt

• Bilde linker til orginalinnhold

• Gratis fototjeneste for mobil

• Filter for effekter

• Viser hvem du er og hvor du er

BLOGG

• Plattform som gir deg mulighet til å dele dine interesser, fag eller et spesifikt tema

• Mulighet til å vise din kompetanse eller interesser

• Din egen redaktør

• Bygging av egen merkevare

ZITE

MASHABLE

HUFFINGTON

KLOUT

BANJO/HIGHLIGHT/GLOMPER

PROFILE

HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN

LINKEDIN ER IKKE BARE CV

LinkedIn gir deg mulighet til

• å bli funnet• å nettverke• til å forme hvordan du blir oppfattet• til å gjøre deg bemerket

SELSKAPSBRANDING.- Logo- Nøkkelord-­‐Selskapsinformasjon-­‐En ansatts bakgrunn

BLI FUNNET

Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord

HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN DIN

Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du

skal se den?

-

6 STEG FOR STERKERE EMPLOYER BRANDING.

6

Som merkevareambassadør:

1. Bilde2. Headline3. Relevante linker4. Summary5. Applications6. Thought leader

Som rekrutterer :

1.Hva er hovedfokus?2.Hvem er i målgruppen din? 3.Vær personlig4.Vis frem det du er stolt av.5. Få tidligere kandidater til å

anbefale deg. 6.Meld deg inn og delta i

grupper.

Sterkere employer branding

1. BILDE

Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse

for at folk vil interagere med deg om du har et bilde

2. HEADLINE

“The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og

ikke minst skille deg ut i mengden.

Ikke kast denne plassen bort på kun

jobbtittel

3. RELEVANTE LINKER

Bruk dine tre linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke

”company website” bruker du navnet til

siden

4. SUMMARY

EX.

Bruk  summary  .l  å  beskrive  hva  du  jobber  med  nå.  Om  det  er  vik.g  for  beskrivelsen  av  deg  tar  du  med  hva  du  har  gjort  .dligere  også.  Husk  bruk  av  nøkkelord

5. APPLICATIONS

Legg  .l  programmer  for  å  gjøre  profilen  din  mer  dynamisk  og  nyCg.  Del  videoer,  powerpoints  og  

hendelser  osv.

6. “ THOUGHT LEADER”

• Del lenker til interessante artikler

• Delta i fagdiskusjoner

• LinkedIn Answers: Svar på spørsmål. Google indekserer svarene! Still spørsmål - få verdifull innsikt

Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget

OPPGAVER

OPPGAVE 1: ETTERLATT INNTRYKK

• Deg som personHva vil du at etterlatt inntrykk av deg skal være etter et søk på Google?

• Skriv ned i stikkordsform

OPPGAVE 2: HVA KAN DU BIDRA MED?

• Deg som proffesjonell. Hva kan du bidra med? Hvilke søkeord er det du vil bli funnet med

Hvor mange andre tror du har akkurat det ordet? Ikke bruk kun de generiske ordene, men husk å bruk de ordene kandidatene og kundene bruker

OPPGAVE 3:MINI BIO

Se på nøkkelordene du har funnet i oppgave 1 og 2 og lag utkast til minibio for sosiale medier :

LinkedIn 120 tegnTwitter 160 tegnFacebook 200 tegn

HVA SKAL DU GJØRE VIDERE

1. Google deg selv

2. Du er ditt eget navn, så pass på å ta brandet ditt

3. Få kontroll på dine nøkkelord og din bio

4.Ta kontroll over din online tilstedeværelse, Facebook, LinkedIn, Twitter, blog etc

Få en konsekvent online tilstedeværelse

EMPLOYER BRANDING

HVA ER EMPLOYER BRANDING?

• Markedsføring av din interne kultur

• Hva tenker folk når de hører ditt firmanavn?

• Skape assosiasjoner mellom organisasjonen og opplevelsen av en karriere i organisasjonen

HVORFOR ER EMPLOYER BRANDING VIKTIG?

• Lettere å finne gode kandidater

• Omdømme og tillit

• Menneskeliggjøring av organisasjonen

DU HAR ALLEREDE ET EMPLOYER BRAND!

• Folk snakker allerede

• Ansatte

• Tidligere ansatte

• Kunder

• Alt du publiserer

• Ikke kun deres karriere sider

• Det er hva de finner på Google

HVORDAN UTVIKLE EN EMPLOYER BRANDING STRATEGI?

• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?

• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes

HVORDAN KOMME I GANG MED EMPLOYER BRANDING?

• Samle sammen data

• Analyser

• Svar på: Hvorfor skal en kandidat jobbe for din bedrift fremfor konkurrenten?

HVA SKAL DU SNAKKE OM?

• Innsikt

• Hvordan

• Nyheter

• Eksklusivitet

• Ledige stillinger

• Det uvanlige

TAKK FOR OSS

• Henriette Høyer

• @HenrietteHoyer

• www.henriettehoyer.com

• 476 50 301

• henriettehoyer@gmail.com

• Erik Eskedal

• @Eskedal

• www.erikeskedal.com

• 936 74 374

• eeskedal@gmail.com