new alles over het preferente werkproces lks · 2020. 3. 16. · het lks instrument aantrekkelijker...
Post on 12-Oct-2020
17 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Alles over
het preferente werkproces LKS
Even voorstellenProjectteam LKS implementatie 2020-2021
Maud Smulders
De Normaalste Zaak
Leida Rasing
De Normaalste ZaakEsther van der Ploeg
De Normaalste Zaak
Marlous Termote
De Normaalste zaak
AgendaWat gaan we in deze sessie doen?
Korte inleidingWaarom een preferent
werkproces voor LKS?
Hoe is het tot stand
gekomen?
Interactief rollenspelHoe ziet het proces eruit?
Wat zijn verschillen met jullie
praktijk?
Korte afsluitingWat kun je verwachten als
je mee wilt gaan doen?
Waar vind je info en kun je je
aanmelden?
1
2
3
Administratie LKS & werkgeversLKS vanuit het perspectief van de werkgever
Medewerkers
Administratie
WERKGEVER X
Preferente werkproces LKSTotstandkoming
• Gemeenten beginnen met het inzetten
van het instrument loonkostensubsidie.
Start participatiewet
• Gemeenten ontwikkelen eigen
administratieve werkwijzen.
• Werkgevers ervaren
bureaucratische belemmeringen
door verschillen bij gemeenten
Uiteenlopende administratie
• Op verzoek van staatssecretaris van Ark
komen werkgevers, gemeenten en
vertegenwoordigers van
cliëntenorganisaties bijeen om
knelpunten in het administratieve proces
gezamenlijk aan te pakken
Werkgroep administratieve
processen LKS Breed Offensief
• In 4 maanden ontwikkelt deze werkgroep een
nieuwe administratieve werkwijze waarover
betrokken werkgevers én gemeenten tevreden zijn.
Eerste versie preferent proces
LKS Implementatiepilot10 deelnemende partijen, 30 gemeenten
• Initiële werkwijze wordt samen met de deelnemers getest een aangescherpt
• Alles wat we in de pilot leerden over succesvol implementeren is vertaald naar een
Implementatie Toolkit.
• Begeleide implementaties voor gemeenten die ook met het proces willen gaan werken
• Het aantal deelnemende gemeenten is gegroeid van 30 tijdens de pilot, naar 53 op dit moment
Pilotfase
Brede toepassing (2020-21)
• Eenduidige werkwijze van gemeenten maakt
het LKS instrument aantrekkelijker voor
werkgevers
• Waardoor er minder belemmeringen zijn voor
het realiseren van meer duurzame banen
voor mensen uit de doelgroep P-wet.
WE DOORLOPEN SAMEN DE PREFERENTE WERKWIJZE LKS
KIJK MEE OP DE VLOER
EN IN JE HANDOUT
Rappelleren
10 WD 10 WD
Contact-
moment
Toekenning
of
Verlenging
Opvragen
ontbrekende
gegevens (1)
Opvragen
ontbrekende
gegevens (2)
Dossier sluiten
ontbrekende
gegevens
12
Voor de vaste elementen wordt de loonkostensubsidie vooruitbetaald, uiterlijk op 1 werkdag
voor de 21e van de lopende maand.
Loonkostensubsidie over de maand oktober wordt dus uiterlijk op 1 werkdag voor de 21ste van
oktober uitbetaald.
Bij de start van het dienstverband, is de 1e uitbetaling op uiterlijk de 1 werkdag voor de 21e
van de volgende maand (bijvoorbeeld: 23 oktober in dienst is uiterlijk 20 november eerste
uitbetaling, die betreft dan oktober en november).
Vaste elementen
Voor de variabele elementen wordt de loonkostensubsidie minimaal 1x per kwartaal achteraf
betaald op basis van werkelijk gewerkte uren.
De betaalfrequentie kan zelf worden bepaald, mits er minimaal 1x per kwartaal wordt
betaald. Dit geldt ook voor de verrekening van ziekte-uren, indexering bij leeftijd of
aanpassingen minimumloon EN wijzingen in contractsituaties.
Voor min-max contracten betekent het dat de minimale/vaste uren vooraf worden betaald
en het meerwerk achteraf.
De bewijslast voor variabele uren verloopt via loonstroken (opvragen bij werkgever). Ziek-
betermeldingen worden verwerkt op basis van gegevens uit het portaal van het
inlichtingenbureau. Ten slotte worden contractwijzigingen gemeld door de werkgever,
eventueel via wijzigingsformulier (11).
Variabele elementen
In het proces worden twee betaalmomenten gehanteerd; een voor vaste elementen (uren uit vast contract, minimaal aantal uren uit een min-max contract) en een
voor variabele elementen (uren uit een variabel contract, extra gewerkte uren uit een min-max contract, minder of meer gewerkte uren bij ziektemeldingen of
wijzigingen in contractsituaties).
OVERZICHT BETAALMOMENTEN
Wij helpen u graag bij implementatie
Toolkit
De toolkit ondersteunt
stapsgewijze implementatie
en is ontwikkeld op basis van
de ervaringen van
pilotdeelnemers.
Sessie
verschillenanalyse
Wij komen langs om samen met
jullie het bestaande proces te
vergelijken met het nieuwe
proces (basis voor
implementatie).
Wij staan klaar voor vragen en
ondersteuning en faciliteren
uitwisseling best practices
deelnemers
Verdere
ondersteuning
VNG-Forum Preferent Proces LKSVoor toegang mail naar: LKS@denormaalstezaak.nl
• Actuele informatie
• Laatste nieuws
• Uitwisselen best
practices
• Vragen & antwoorden
• Presentaties beschikbaar op dinsdag 17 maart op
www.samenvoordeklant.nl
• Volgende Praktijkdagen 2020:
– 28 mei – Meetup Jaarbeurs in Utrecht
– 5 november – Woonindustrie in Nieuwegein
• SVP evaluatieformulier invullen
Een inspirerende dag gewenst!
Tot slot
top related