[infographie] etude internationale - perception du travail temporaire & du management de...
Post on 29-Jun-2015
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Perception positive du travail temporaire
Raisons et motivations
Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde
Perceptions, pratiques et tendances dans 17 pays
Le travail temporaire a débuté dans les fonctions de secrétariat et dans le secteur de la production et de l’exploitation. D’autres secteurs l’ont progressivement introduit, jusqu’à ce qu’il devienne une pratique
courante dans la plupart des secteurs et des fonctions.
4 EMPLOYEURS SUR 5 jugent leur expérience du travail temporaire comme POSITIVE ou TRÈS POSITIVE
Production Logistique
LoisirsDistribution
Technologie
Services financiers Comptabilité et finance
Services commerciaux
Secrétariat
Aujourd’hui1920s 1950s: La diversification du travail temporaire s’accélère
EMPLOYEURS
SALARIÉS
SALARIÉS
SALARIÉS
SALARIÉS
Australie 78,6%Suède 73,4%France 71,8%
Royaume-Uni 70,5%Canada 69,8%Suisse 68,2%
Belgique 67,8%Pays-Bas 67,2%
États-Unis 63,2%
Luxembourg 55,1%Brésil 52,6%
Espagne 51,0%Mexique 48,0%Portugal 47,1%
Allemagne 46,1%Pologne 46,1%
Italie 36,7%
Les SALARIÉS jugent le travail temporaire comme POSITIF ou TRÈS POSITIF (58,9 %), en particulier dans les pays le pratiquant depuis longtemps
Perception positive moyenne (58,9 %)
Les principales raisons du recours au travail temporaire selon les employeurs* :
*89,4 % des employeurs dans le monde considèrent la souplesse comme un facteur incitant à recourir au travail temporaire.
*En Australie, 74,5 % des salariés considèrent le travail temporaire comme un moyen de développer un réseau professionnel
Les principales motivations des salariés selon leur pays* :
89,4% 87,8% 75,7% 61,2% 49,1%
Souplesse Réponse à des besoins à court terme
Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée
Solution rentable Apporter une expertise externe
Garder un emploi dans une période d’incertitude économique
AustralieBelgique
BrésilCanadaFrance
AllemagneItalie
LuxembourgMexique
Pays-BasPolognePortugalEspagne
SuèdeSuisse
Royaume-UniÉtats-Unis
38,6%57,2%67,6%74,5%73,1%
50,3%65,5%77,1%78,9%75,2%
89,3%71,6%85,5%52%68,2%
44,4%61,9%65,1%71,4%71,0%
30,8%61,6%75,8%76,8%78,8%24,6%51,3%46,6%59,8%57,2%
37,2%41,2%56,7%68,2%67,5%
36,2%56,1%68,9%72,4%80,6%63,5%42,2%61,7%61,0%62,9%
40,2%63,9%69,7%77,1%69,4%
26,5%56,1%55,2%67,8%59,1%
62,4%59,0%79,7%76,9%82,0%61,0%51,9%66,5%75,9%72,1%
68,9%75,8%75,3%85,3%67,1%
50,4%71,1%75,5%83,0%80,1%
28,5%66,4%66,6%73,0%76,6%55,5%63,2%65,1%72,4%77,2%
Développer un réseau professionnel
Développer des compétences professionnelles
Accéder à une formation professionnelle
Tendances et perspectives
3 EMPLOYEURS SUR 5 pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise
Prévoir leur prochain emploi
S’installer dans la vie
Louer un appartement/une maison
Se sentent intégrés
Remplacement d’employés absents
Remplacement à la suite d’une démission imprévue
Augmentation d’activité imprévue
PENSE(NT) QUE LE BESOIN DE PERSONNEL TEMPORAIRE
VA AUGMENTER
Pour les EMPLOYEURS, les principaux CRITÈRES de choix d’une agence de travail temporaire sont :
Pour les EMPLOYEURS, les principales RAISONS d’opter pour le travail temporaire sont1:
Coût des prestations de l’agence
Expérience précédente avec l’agence
Rapidité à présenter des candidats adaptés 64,4% 50,6%
52,3% 40,8%
52,0% 35,2%
Les principales préoccupations des salariés en missions sont1 :
1 employeur SUR 3...
Près d’1 salariés SUR 4 s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire ou de transition
3 salariés SUR 5
Ils se considèrent intégrés au cours de la plupart de leurs missions1 :
48,5% 28,1% 16,3% 83,6%
Bienvenue !
Les chiffres figurant dans ce document sont basés sur 13 298 réponses d’employeurs et de salariés dans 17 pays.1 Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.
EMPLOYEURS
Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée
EMPLOYEURS
Avenir
EMPLOYEURS
EMPLOYEURS ET SALARIÉS
Une Etude Internationale de
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