funcion publica
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FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
1
EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANOCOLOMBIANO
Constitución Constitución Política de Política de
19911991
Ley 909 de septiembre Ley 909 de septiembre 23 de 200423 de 2004
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2
EMPLEO PUBLICO, CARRERA EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA
PUBLICAPUBLICA
FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3
CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION
RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES
LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS
FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE LA FUNCION PUBLICA
3. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
5. UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES
7. COMISIONES DE PERSONAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4
SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5
� MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS
O EMPLEADOS PUBLICOS
f) ELECCION POPULARg) PERIODO FIJOh) LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIONi) CARRERA ADMINISTRATRIVAj) TEMPORALES
SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ6
� TRABAJADORES OFICIALES
C AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION
f) AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES
g) SUPERNUMERARIOSh) NOTARIOSi) JURADOS DE VOTACIONj) CURADORES URBANOSk) CONCILIADORES
EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ7
ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS
CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO
EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ8
NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL
EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO
PLANTAS DE PERSONAL PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y NIVEL NACIONAL Y TERRITORIALTERRITORIAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ9
DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05
NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL
PLANTAS DE PERSONAL PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOSY ESPECIFICOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ10
NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL EJECUTIVONIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL
EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION
FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
POSESION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 11
EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION
IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES
DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS
FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO
SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 12
FINALIDADFINALIDAD
EFICIENCIA DEL ESTADO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
ESTABILIDAD RELATIVA
MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 13
SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIALES
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SISTEMA DE CARRERA GENERAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 14
SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA
SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL
SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 15
CREACION CONSTITUCIONAL
RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOSCARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA
RAMA EJECUTIVACONTRALORIAS TERRITORIALES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 16
CREACION LEGAL
LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
CARRERA DOCENTE
PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 17
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 18
DAS, INPEC, DIANSUPERINTENDENCIASDEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICAAERONAUTICA CIVILPERSONAL CIENTIFICO Y
TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 19
SISTEMA GENERAL DE CARRERA
SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 20
PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 21
EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00
EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 22
EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS
EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 23
PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C.
LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 24
ETAPAS
CONVOCATORIA – C.N.S.C. RECLUTAMIENTO PRUEBAS LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O
ENTE CONTRATADO POR DELEGACION PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES DERECHO DE CARRERA – EVALUACION
SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 25
PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO
EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO
LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSCFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 26
FASES DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
LABORALUFASE PREVIA: PREPARACION DE
QUIENES INTERVIENEN EN EL PROCESO
NPRIMERA FASE: FIJACION DE COMPROMISOS
NSEGUNDA FASE: SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
L TERCERA FASE: EVALUACION MITAD DE PERIODO, PRIMER SEMESTRE
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 27
ì CUARTA FASE: SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL DEL SEGUNDO PERIODO Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
R QUINTA FASE: EVALUACION DEL SEGUNDO SEMESTRE
R SEXTA FASE: CALIFICACION DEFINITIVA DEL PERIODO EVALUADO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 28
SISTEMA TIPO DE EVALUACIONE COMPROMISOS: SE DEBEN CONCERTAR
ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS
LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD
OCOMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 29
¨ METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO
N EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 30
√ DESEMPEÑO: SON DESCRIPTIVAS DE CÓMO INTERVIENE EL EVALUADO EN EL PROCESO, CÓMO LO REALIZA Y CÓMO LO EJECUTA, SON RELATIVAS AL COMPORTAMIENTO DEL EVALUADO Y OBSERVABLES A TRAVÉS DE SUS ACTITUDES Y CONDUCTA
√ PRODUCTO: SON DESCRIPTIVAS DE LA CALIDAD Y CANTIDAD DE PRODUCTO O SERVICIO ENTREGADO, DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS Y LAS METAS FIJADAS
√ CONOCIMIENTO: SON DESCRIPTIVAS DE QUE EL EVALUADO SABE, LO QUE DEBE HACER, POR QUÉ LO DEBE HACER Y PARA QUÉ LO DEBE HACER
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 31
LAS EVIDENCIAS AL SER VALORADAS CON LOS CRITERIOS PREVIAMENTE SEÑALADOS, PERMITEN ESTABLECER SI ÉSTAS:
SON INFERIORES A LO ESPERADOSE AJUSTAN A LO ESPERADO OSUPERAN LO ESPERADO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 32
CALIFICACION
SATISFACTORIA – 70 A 89 PUNTOS SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
INSATISFACTORIA – INFERIOR A 69 PUNTOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 33
CALIFICACION
EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO
CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 34
LA EVALUACION EXTRAORDINARIADEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 35
VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO DE ASOCIACIONCONDICIONES LABORALES SE FIJAN
POR CONVENCION COLECTIVAGOZAN DE FUERO SINDICALCONTROVERSIAS LABORALES LAS
DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIASE LES APLICA EL REGIMEN
DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 36
INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ37
NOMBRAMIENTO ORDINARIO
EN ASCENSO
EN PERIODO DE PRUEBA
EN PROVISIONALIDAD
ENCARGO
REINTEGRO
REINCORPORACION
CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRAMIENTO NOMBRAMIENTO ORDINARIOORDINARIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ38
PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO
LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
EN ASCENSOEN ASCENSO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ39
OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA
IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO
EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDAD
SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA
PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ40
PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ41
√ EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
√ EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES
√ VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC
√ CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA
√ CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ42
EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA
MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES
EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ43
EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO
DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE
SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ44
EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL
SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ45
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL
PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA
REINTEGROREINTEGRO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ46
$ SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION
$ EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS
$ LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS
REINCORPORACIONREINCORPORACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ47
CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL
DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA
MOVIMIENTOS DE MOVIMIENTOS DE PERSONALPERSONAL
TRASLADO
ENCARGO
ASCENSO
48
FR
AN
CIS
CO
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S R
OD
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UE
Z
TRASLADOTRASLADOREQUISITOS OBJETIVOS
EL EMPLEADO DEBE ESTAR EN SERVICIO ACTIVO
EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA DEBE ESTAR VACANTE EN FORMA DEFINITIVA Y EXISTIR NECESIDAD DEL SERVICIO
ES INDISPENSABLE QUE HAYA IGUALDAD DE CATEGORIA Y AFINIDAD FUNCIONAL ENTRE EL CARGO EJERCIDO Y EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA
49
FR
AN
CIS
CO
OV
AL
LE
S R
OD
RIG
UE
Z
TRASLADOTRASLADOSE PROHIBE DESFAVORECER
CONDICIONES LABORES QUE INVOLUCREN SALARIO Y CONDICIONES MATERIALES DEL EMPLEO
REQUISITOS SUBJETIVOSNO DEBE IMPLICAR CONDICIONES
MENOS FAVORABLES PARA EL EMPLEADO
POR VIA JURISPRUDENCIAL SE ENTIENDE QUE SON CONDICIONES QUE AFECTAN AL EMPLEADO, SU FAMILIA, SU PROPIA SALUD Y LA DE SUS ALLEGADOS, EL LUGAR Y EL TIEMPO DE TRABAJO
50
FR
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CIS
CO
OV
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Z
ENCARGOENCARGOENCARGO PLENO
SE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE
IMPLICA QUE EL EMPLEADO EJERZA LAS FUNCIONES DEL NUEVO CARGO Y DEVENGUE EL SALARIO DEL MISMO
SI EL CARGO ES DE CARRERA SE REQUIERE:I. EVALUACION SOBRESALIENTEII. NO HABER SIDO SANCIONADO
DISCIPLINARIAMENTE EN EL AÑO ANTERIOR
51
FR
AN
CIS
CO
OV
AL
LE
S R
OD
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Z
ENCARGOENCARGOSI EL EMPLEO ES DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCION ES NECESARIO CUMPLIR CON LAS CALIDADES Y REQUISITOS PARA EJERCERLOS
ENCARGO FUNCIONALSE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA
Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE
EL EMPLEADO EJERCER LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU EMPLEO Y LAS CORRESPONDIENTES AL CARGO VACANTE, DEVENGADO EL MISMO SALARIO
52
FR
AN
CIS
CO
OV
AL
LE
S R
OD
RIG
UE
Z
ASCENSOASCENSOSE PRESENTA CUANDO UN
EMPLEADO DE CARRERA PARTICIPA EN CONCURSO PARA PROVEER UN CARGO DE SUPERIOR JERARQUIA DEL QUE EJERCE
TIENE COMO GARANTIA QUE EN CASO DE PROSPERAR EN EL CONCURSO NO PIERDE SUS DERECHOS DE EMPLEADO DE CARRERA YA QUE CONTINUA EJERCIENDO SU CARGO
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FR
AN
CIS
CO
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LE
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OD
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UE
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SITUACIONES SITUACIONES ADMINISTRATIVASADMINISTRATIVAS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
54
SERVICIO ACTIVO
LICENCIA
PERMISO
COMISION
ENCARGO
VACACIONES
SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES
LICENCIALICENCIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
55
ORDINARIA
MATERNIDAD
ENFERMEDAD
LICENCIA ORDINARIALICENCIA ORDINARIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
56
EL EMPLEADO TIENE DERECHO A SOLICITAR LICENCIA HASTA POR 60 DIAS AL AÑO, CONTINUOS O DISCONTINUOS, PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS
LA LICENCIA ES RENUNCIABLENO ES REMUNERADANO COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIOLA LICENCIA LA OTORGA EL NOMINADORSE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL
SERVICIOUNA VEZ OTORGADA NO PUEDE
REVOCARSESE SOLICITA POR ESCRITO ANEXANDO
LOS DOCUMENTOS QUE LA JUSTIFIQUEN
LICENCIA POR MATERNIDADLICENCIA POR MATERNIDAD
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
57
LA EMPLEADA EMBARAZADA GOZA DE FUERO DE MATERNIDAD A PARTIR DE LA NOTORIEDAD DEL EMBARAZO O DE SU COMUNICACION A LA ADMINISTRACION
LA EMPLEADA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA DE 12 SEMANAS REMUNERADAS A PARTIR DE LA FECHA DEL PARTO
PUEDE RENUNCIAR A UNA SEMANA EN BENEFICIO DE SU ESPOSO O COMPAÑERO
EL ESPOSO O COMPAÑERO TIENE DERECHO A UNA SEMANA
LICENCIA POR MATERNIDADLICENCIA POR MATERNIDAD
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
58
LA EMPLEADA DE CARRERA CALIFICADA INSATISFACTORIAMENTE, SOLO PUEDE SER DECLARADA INSUBSISTENTE UNA VEZ EN FIRME LA DECISION, A LOS 8 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA
EN CASO DE SUPRESION DEL EMPLEO LA MUJER EMBARAZADA EN CARRERA ADMINISTRATIVA A MAS DE LAS INDEMNIZACIONES LEGALES TIENE DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS 12 SEMANAS DE LICENCIA DE MATERNIDAD
LICENCIA POR ENFERMEDADLICENCIA POR ENFERMEDAD
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
59
ENFERMEDAD PROFESIONAL
EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DIAS CALENDARIO
DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCE EL 100% DEL SALARIO MENSUAL DEVENGADO
EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCION MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO
LICENCIA POR ENFERMEDADLICENCIA POR ENFERMEDAD
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
60
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DÍAS CALENDARIO
DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCEN LAS 2/3 PARTES DEL SALARIO LOS PRIMEROS 90 DIAS Y EL 50% EN EL LAPSO RESTANTE
EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCIÓN MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO
EL PERMISOEL PERMISO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
61
EL EMPLEADO TIENE DERECHO A OBTENER PERMISO HASTA POR 3 DIAS EN EL MES O AÑO
DEBE MEDIAR JUSTA CAUSAEL PERMISO ES REMUNERADO NO ES ACUMULABLELO CONCEDE EL NOMINADORSE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL
SERVICIO
LA COMISIONLA COMISION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
62
DE SERVICIOSDE ESTUDIOSPARA EJERCER CARGOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIONATENDER INVITACIONES DE GOBIERNOS
EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS
COMISION DE SERVICIOSCOMISION DE SERVICIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
63
EL EMPLEADO EJERCE LAS FUNCIONES DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO
EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO
EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN SU LUGAR DE TRABAJO CUMPLIENDO MISION ESPECIAL CONFERIDA POR SU SUPERIOR
COMISION DE SERVICIOSCOMISION DE SERVICIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
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ASISTIR A REUNIONES, CONFERENCIAS, SEMINARIOS O REALIZAR VISITAS DE OBSERVACION QUE INTERESEN A LA ADMINISTRACION
LA COMISION SOLO SE PUEDE OTORGAR PARA FINES QUE INTERESEN DIRECTAMENTE A LA ADMINISTRACION
SI IMPLICA TRASLADO DEL EMPLEADO A UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE CAUSA VIATICOS
COMISION DE SERVICIOSCOMISION DE SERVICIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
65
SE CONFIERE POR ACTO ADMINISTRATIVO, NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS
SALVO LAS QUE IMPLIQUEN LABORES DE INSPECCION O VIGILANCIA O LAS QUE A JUICIO DEL JEFE DEL ORGANISMO REQUIERAN DE MAYOR DURACION
COMISION DE ESTUDIOSCOMISION DE ESTUDIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
66
EL EMPLEADO DEBE TENER UN AÑO DE ANTIGUEDAD
HABER OBTENIDO CALIFICACION SATISFACTORIA Y NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE CON SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO, EN EL AÑO ANTERIOR
LOS ESTUDIOS A REALIZAR NECESARIAMENTE DEBEN REMITIRSE A LA ACTIVIDAD FUNCIONAL QUE DESARROLLA EL EMPLEADO
COMISION DE ESTUDIOSCOMISION DE ESTUDIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
67
EL EMPLEADO DEBE SUSCRIBIR CONVENIO EN EL CUAL SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA ENTIDAD POR EL DOBLE DEL TERMINO DE LA COMISION
SE EXIGE POLIZA DE GARANTIA DE CUMPLIMIENTO POR EL TERMINO ANTERIOR Y UN MES MAS, ASI COMO POR EL 50% DEL VALOR DE LOS GASTOS DE LA COMISION
LA DURACION ES POR 12 MESES PRORROGABLES POR 2 PERIODOS MAS, SI SE TRATA DE ESPECIALIZACION CIENTIFICA O MEDICA LO SERA HASTA POR 3 PERIODOS
COMISION DE ESTUDIOSCOMISION DE ESTUDIOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
68
LA COMISION ES AUTORIZADA POR EL NOMINADOR
SE PUEDE ROVOCAR EN CUALQUIER MOMENTO POR BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO, AUSENCIA O INDISCIPLINA
CULMINADA LA MISMA EL EMPLEADO DEBE REINCORPORARSE AL SERVICIO, SI NO LO HA SIDO DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A SU PRESENTACION DESAPARECE TODA OBLIGACION DE SU PARTE
COMISION PARA EJERCER CARGO COMISION PARA EJERCER CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONREMOCION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
69
APLICA SOLO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON EVALUACION DE DESEMPEÑO SOBRESALIENTE
EL TERMINO ES DE 3 AÑOS, PRORROGABLES POR OTROS 3
VENCIDA LA COMISION DEBE REINTEGRARSE A SU CARGO PARA NO PERDER SUS DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
COMISION PARA ATENDER COMISION PARA ATENDER INVITACIONESINVITACIONES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
70
SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADO ES INVITADO POR GOBIERNOS EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS A DESARROLLAR ACTIVIDADES LABORALES
SOLO PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPLEADO PREVIA AUTORIZACION DEL GOBIERNO NACIONAL
INSUBSISTENCIA
DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO
RENUNCIA ACEPTADA
SUPRESION DEL EMPLEO
SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 71
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 72
CARRERA ADMINISTRATIVA
ES UN PROCEDIMIENTO REGLADOSE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE
UNA CALIFICACION INSATISFACTORIAACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADOEN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO
DE REPOSICIONSI EL RECURSO NO ES RESUELTO
DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 73
ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADO
REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION
PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA
DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA
UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 74
REQUISITOS
SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITODEBE SER VOLUNTARIANO PUEDE SER EN BLANCONO SE DEBE MOTIVARDEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR
DE LA CUAL SE RENUNCIANO SE PERMITE QUE PONGA LA
DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 75
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 76
EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION
EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 77
2.LIQUIDACION ENTIDAD3.REESTRUCTURACION4.SUPRESION5.FUSION DE ENTIDADES6.TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO
ENTE7.MODIFICACION DE PLANTA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 78
REQUISITOS
3. INICIATIVA DEL EJECUTIVO4. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL
ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL
5. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO
6. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL
7. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 79
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONGENERA EL RECONOCIMIENTO DE
SALARIOS YPRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS
CARRERA ADMINISTRCARRERA ADMINISTRATIVAATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:8. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE
TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES.FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 80
1. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN
c) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO
d) MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES
e) MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES
f) CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 81
MUCHAS MUCHAS GRACIASGRACIAS
POR SU POR SU AMABLE AMABLE ATENCIOATENCIO
NNFRANCISCO OVALLES FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZRODRIGUEZ
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