consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las empresas

Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las

empresas

Lynn Mora

+branding+marketing+e-learning+pedagogía+ecommerce+gamification+emprendimiento+revenue management+community management

EXPERIENCIA:

Startups en Alpha:- PRINTALO, RE.PE, EDUVERSIA

ACADÉMICO:

EMPRENDIMIENTO: PERTENEZCO A:SKILLS & EXPERTISE:

1

Para recordar

Responderemos preguntas al final de la sesión

Para preguntar, utilice el área de chat2

3Publicaremos esta presentación luego, no es necesario tomar capturas de pantalla

4 Esta sesión será grabada y luego podrán ver la charla en el momento que deseen

Fuente: - National Research Business Institute

“23% de empleados renuncian por falta de oportunidades de desarrollo y capacitación”

¿Por qué es importante educarnos constantemente?

Aprendizaje de toda la vida: Las cosas están cambiando a una velocidad que no se ha

visto antes

Ventaja competitiva:El conocimiento superior y habilidades aplicadas pueden

llevar a un mejor desempeño

Crecimiento personal como necesidad humana: La necesidade de crecimiento es única de los humanos, necesitamos mejorar las herramientas que utilizamos

En el mundo somos

7 mil millones de personas*de las cuales el 35% aproximadamente

están “conectadas” a Internet**

Fuente: Comscore 2013

En los últimos 10 años el cerebro ha evolucionado con la rapidez de 50 años.

Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small

Hoy las personas sufren de hiperactividad, menos capacidad de retención, menos concentración.

Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small

Pero además son multitareas.

Y han aprendido a filtrar lo que realmente les interesa.

¿Entonces cómo podemos comenzar?

1Convertir a todos en educadores, el conocimiento está en todosBrindarles una herramienta que les ayude a lograr eso.2

Brindar incentivos que apoyen este comportamiento

3

Aplicación de mecánicas de juego en procesos de no-juego para incrementar engagement y motivación.

Gamification

El gamification siempre ha existido

Las personas aprenderán mucho más desde plataformas móviles.

Brindar una herramienta que les ayude

“72% de 600 compañías encuestadas dijeron que las tecnologías de aprendizaje como el eLearning y mobile learning les

ayudaron a adaptar su negocio más rápidamente a los cambios” - Encuesta: Towards

Maturity Benchmark

Fuente: Shift eLearning

¿Cómo podemos beneficiarnos del eLearning para crear una

organización de aprendizaje?

1 Costo operativo reducido

85% De cada dólar gastado

en capacitación se gasta en el mismo

evento de capacitación

(capacitador, tiempo, viaje, salón, viáticos,

etc).

50%-70%

Son los ahorros de reemplazar la

capacitación basada en el instructor con

eelearning

Enriquecimiento del contenido de capacitación

2

25%-60% Incremento en retención de

conocimiento al adoptar el eLearning

3 Aprendiendo juntos, en cualquier momento, desde cualquier parte

El aprendizaje con eLearning significa que los cursos pueden ser enseñados en sesiones

más cortas y esparcirse a diferentes días haciendo que las empresas no pierdan un empleado por días enteros de una sola vez.

Podríamos usar plataformas abiertas de conocimiento como youtube.com/EDU

o TED.com

?

Pero las empresas necesitan una herramienta interna

propia que genere este espacio de transmisión de

conocimiento• Knowledge management• Entrenamiento a

colaboradores• Entrenamiento a clientes• Tutoriales de aprendizaje

Mi recomendación para lograr este entorno de aprendizaje: Eliademy for Business

Mejoran los instructores, empleados y la organización

Fácil de administrar

Catálogo de cursos dentro de la empresa

Plataforma de creación de cursos simple y fácil de usar

Funciones sofisticadas para el instructor

Para usuarios de Google Apps for Business es también sencillo de

agregar

Pueden crear una cuenta en Eliademy for Business sin costo (hasta 5 usuarios) en: https://eliademy.com/business-signup?ref=00030

Si usan Google Apps for Business, pueden integrar la herramienta desde el panel de administrador fácilmente.