bue (bottom up evaluatie)

BUE (Bottom Up Evaluatie)Infosessie medewerkers- 26/11/2012

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Overzicht

Wat komt er allemaal op mij af? Bevragingslijnen en hun doel BUE:

• Waarom doet AGIV mee?• Een woordje meer• Welke keuze heb ikzelf?

Resultaten en timing van de bevragingslijnen

Kantelingsgesprekken (incl. IT dag en denktanks)

Personeelspeiling

Bottom Up Evaluatie (BUE)…

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Wat komt er allemaal op mij af?

Bevragingslijnen en hun doel Kantelingsgesprekken

• Hoe men zich voelt in zijn job en wat verbeterd kan worden met focus op de kanteling van de organisatie!

Personeelspeiling• Via deze peiling kan jij laten weten wat jij vindt van je werk,

je loopbaan en loopbaanmogelijkheden, …. Kortom, hoe jij je werk beleeft!

BUE• Staat stil bij hoe medewerkers het functioneren van hun

leidinggevende ervaren. Het is een feedbackinstrument.

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

BUE waarom doet AGIV mee? Iedereen heeft recht op ontwikkeling (zowel medewerkers als

leidinggevenden)

• Feedback met het oog op ontwikkeling

Als input voor het HR-beleid

• Vanuit de basis

AGIV wil inzetten op leiderschap

• Modern HR-beleid van de Vlaamse overheid met focus op 5 doelstellingen:

- Personeelsbewegingen

- Inzetbaarheid

- Beloningsbeleid

- Arbeidsorganisatie

- Leiderschap

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Feedbackinstrument over en voor leidinggevenden:• In AGIV voor afdelingshoofden en diensthoofden

(uitzondering team beeldverwerking)

• Vragenlijst

http://www.agoweb.be/dmp/printFLO/preferences/Clients/5/assetFlo/files/1052912893595.pdf

• Iedere medewerker wordt aangeschreven (geen selectie)

• Input voor evaluaties van leidinggevenden

• Input voor optimaliseren van individuele competenties van leidinggevenden

• Afgestemd op functiekaarten

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

BUE een woordje meer?Overzicht van de competenties:

Middenkader Lager kader Operationeel leidinggevenden

Voortdurend verbeteren Niveau 3 Niveau 3 Niveau 2

Klantgerichtheid Niveau 4 Niveau 3 Niveau 2

Samenwerken Niveau 4 Niveau 3 Niveau 3

Betrouwbaarheid Niveau 3 Niveau 3 Niveau 2

Richting geven Niveau 2 Niveau 2 Niveau 1

Ontwikkelen van medewerkers Niveau 2 Niveau 2 Niveau 1

Beslissen Niveau 2 - -

Overtuigingskracht Niveau 2 - -

Oordeelsvorming - Niveau 3 -

Voortgangscontrole - - Niveau 2

Delegeren Niveau 2 - -

BUE Welke keuze heb ik zelf? Niet deelnemen:

Alles blijft bij het oude!

Deelnemen:

Op naar verbetering, evolutie

groei in leiderschap in het AGIV!

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Resultaten en timing van de bevragingslijnen

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Kantelings-gesprekken

Personeels-peiling

BUE

Terugkoppeling(thema’s/prio’s)

Resultaten en timing van de bevragingslijnen Tijdslijn

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI

Vragen

Leen Vinck (09 261 52 40; leen.vinck@agiv.be)

19/09/2012Intern opleidingstraject - GDI