avondconferentie ter heide_121112_final

“The Process is the Leader”

ir. Johan RoelsTer HeideLembeke – 12 november 2012

Hashtag voor deze causerie: #theprocessistheleader

Creatiefwisselwerkingsproces

We dienen bewust te kiezen voor overgave aan het transformatieproces, kiezen voor Cruciale DialogenKiezen voor het proces!

“The process is the Leader”

“When we really want to change, to transform, we’ll have to transform our mindset”

Charlie L. Palmgren

“Creative Interchange is not just a good idea,it’s a business imperative!”

Johan Roels

“I know that I cannot be in error in holding the belief that I am at least partially in error concerning the character of the reality to which I am ultimately committed.Hence I know with certainty that I am ultimately given to what is more than, and in some respects different from, everything affirmed in this book”

Man’s Ultimate Commitment - Henry Nelson Wieman

“Creatieve wisselwerking lenigt de diepste nood van elk individu en die nood is gewaardeerd en begrepen te worden voor wat hij werkelijk is, en niet gedwongen te worden een vals masker op te zetten en te veinzen dat hij iemand anders is, dan wie hij is, teneinde aanvaard te worden door de anderen”. Henry Nelson Wieman.

‘Wat is op zo’n manier en kracht werkzaam in het menselijk leven, dat het de mens zelf verandert, gezien de mens zichzelf niet kan veranderen, en hem daarbij leidt naar het beste wat hij in het menselijk leven ooit kan bereiken,op voorwaardedat hij zorgt voor de noodzakelijke condities?” Henry Nelson Wieman.

Henry Nelson Wiemans ‘Two-fold Commitment’:

1. Eenieder geeft steeds het beste van zichzelf, dus het beste van wat men kent en begrijpt, z’n beste ideeën;

2. Eenieder geeft zich ook over – volledig en onvoorwaardelijk – aan het proces dat dit beste transformeert tot iets nieuws, iets grootser, iets beters.

“Een waarde is een doelzoekende activiteit”

Henry Nelson Wieman

CCreatieve wisselwerking creëert waardenbewustzijn

WAARDENBEWUSTZIJN

Waardenbewustzijn&

Creatieve wisselwerking

Destructief 1+1<1

Compromis 1+1~1,5

Synergetisch 1+1>3

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

Synergy hoofdstuk 4

DIVERSITEIT BRON VAN CREATIVITEIT

Het één of het ander mentaliteitCompromis = ‘lose-lose’

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

His Masters Voice Mentaliteit (1+1=1)

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

Waarderendbegrijpen

Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen

te begrijpen en te appreciëren

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

“Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer waarderend begrepen te worden”

Sint Franciscus van Assisi

“Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer waarderend begrepen te worden”

Sint Franciscus van Assisi

CreatieveIntegratie

“Het één en het ander & verschillend van”

Waarderendbegrijpen

Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen

te begrijpen en te appreciëren

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

Transformerenduitvoeren

Het beste blijvend nastreven en open blijven om te kunnenleren wat nog beter is

CreatieveIntegratie

“het één en het ander & verschillend van

Waarderendbegrijpen

Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen

te begrijpen en te appreciëren

AuthentiekeInteractie

Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen

Het creatief wisselwerkingsprocesEen metamodel voor verbetering

Waar sta ik nu op de schaal van Daphne?(1m betekent dat het creatief wisselwerkingsproces

gedurende gans m’n leven in volle werking is geweest)

8 centimeter

Man is made for creative interchange as a

bird is made for flight.

To be sure he is in a cage much of the

time.

The bars of the cage are the resistances

to creative interchange

which are present to himself and in the

world round about.

In childhood creativity dominates.

But resistances are encountered which bring on anxiety, frustration, failure, and misunderstanding.

To avoid suffering the mind becomes evasive and creativity dies down.

The bird ceases to beat against the bars of the cage.

Henry Nelson Wieman

Henry Nelson Wieman

De Vicieuze Cirkel

Intrinsieke Waarde

IntrinsiekeWaarde

Frustratie

Eisen& verwachtingen

Cultuurspel

Ontoereikendheid

Vechten-VluchtenWoede-Angst

Schuld-Pijn

De waardewordt

conditioneelVERWERPING

RollenBeeldenSpelletjes

Wat als niet blijvend aan voorwaardenvoldaan wordt? Psychische

angst/VijandigheidSchaamte/Verwijten

Leed/stress

IntrinsiekeWaarde

Eisen &Verwachtingen

Inadequaat

VERWERPING

IntrinsiekeWaarde

De negen-punten

Metafoor

Inadequaat

VERWERPING

WaardeWaarde

Schaamte- BlaamOnbeschrijflijke angst - Vijandelijkheid

Frustratie

Eisen &Verwachtinge

nCultuur

Spel

Inadequaat

Woede - Angst

Schuld - Pijn

VerwerpingWaarde wordtconditioneel

Communicatie

Transformatie

Imaginatie

Appreciatie

1. Wie schilderde het plafond van de Cistijnse Kapel?

2. Welk genie stond borg voor de tekenfilms: Bambie, Sneeuwwitje, Fantasia?

2. Welk genie stond borg voor de tekenfilms: Bambie, Sneeuwwitje, Fantasia?

3. Wie wordt aanzien als de grootste schilder van de twintigste eeuw?

3. Wie wordt aanzien als de grootste schilder van de twintigste eeuw?

“The point is not to become a leader.

The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.

You must withhold nothing.

You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.”

Warren Bennis

Warren Bennis

The point is not to become a LEADER.

The point is to become YOURSELF,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.

You must withhold nothing.

You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.

“Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness that frightens us. We ask ourselves, who am I to be brilliant, gorgeous, talented and fabulous? Actually, who are we not to be? …as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we are liberated from our fears, our presence automatically liberates others.”

Marianna Williamson

Marianna Williamson

The point is not to become a leader.

The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.

You must withhold nothing.

You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.

The point is not to become a leader.

The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.

You must withhold nothing.

You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.

Let him who would change the world,

first change himself.

-- Socrates

You must be the change you wish

to see in the world.

-- Gandhi

Process Leidershap

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

De echte leider is

het creatief wisselwerkingsproces

dat steunt op

interactieve en beïnvloedende relaties

tussen mensen die

substantiële veranderingen nastreven

die hun doelen reflecteren.

COMMUNICATIE IMAGINATIE

APPRECIATIE TRANSFORMATIE

OPENHEID

?

Stel de Kernvraag

Pleiten & BevragenBevestigend Herhalen

Non Verbale

Communicatie

NIEUWSGIERIGHEID

Vragen

Vinden van plussen

Inte

grere

n van

ver

schill

en

Men

tale

Mod

elle

n

CREATIVITEIT

TENACITEIT

Herka

dere

n

Analogieën

Metaforen

4 plussen en een wens

Herhalen en Evaluatie

Feedback (PR en C)

Durven w

ijzigen

Procesbewustzijn

Het Cruciaal Dialoog Model

INTERAFHANKELIJK

VERBINDEN

TOLERANTIE VOOR

AMBIGUÏTEIT

VERTROUWEN

Vragen die mij het laatste jaar veel werden gesteld

Mijn uniek(e) antwoord

CharlesPalmgren‘Charlie’

10 april 2023

Johan – Frank E. Bird Jr. – Charles Palmgren

IntrinsiekeWaarde

Frustratie

Eisen& verwachtingen

Cultuurspel

Inadequaat

Woede-AngstSchuld-Pijn

De waardewordt

conditioneel

Schaamte - BeschuldigenNameloze Angst-Vijandelijkheid

10 april 202354

Johan Roels

VERWERPING